第一篇：護士長競聘稿

尊敬的各位領導、各位評委： 大家下午好！

首先感謝醫院領導給予我今天參與公平競爭的機會，俗話說“沒有競爭就沒有進步”。今天我躊躇滿志的站在演講臺上，以一顆全心全意為病人服務、敢擔責任、開拓創新的心態參與競爭，接受各位領導和全體同仁的評審和評定，希望能得到您們的贊同和認可。下面請允許我簡單的作自我介紹，我叫任文娟，是婦科的一名臨床護理工作人員，2009年陜西中醫學院畢業后，我有幸進入人才輩出、充滿活力、管理先進的現代化綜合醫院—商洛市中心醫院工作，先后在兒科、傳染科、腦外科等臨床一線科室轉科學習，不同的工作崗位、不同的工作經歷積累了我吃苦耐勞、勇于挑戰、甘于奉獻的工作作風；培養了我認真負責、實事求是的工作態度；養成了我積極熱情、不畏艱難、樂觀向上的生活態度。

護理工作是一項艱辛而繁瑣的工作，雖然其間幾多淚水與酸楚，但是我卻在與病人日久的接觸中產生了深厚的感情。每當看見生危的病人在我的精心護理下轉危為安的時候；每當看見病人由愁眉苦臉到歡聲笑語出院的時候，我心里有說不出的高興，我由衷的喜歡并熱愛護理這項工作。重要的是我從中體會了“送人玫瑰手有余香”的快樂，在忙碌的工作中實現了自己的人生價值。

今天我之所以有勇氣、有信心參加此次護士長競聘上崗，是因為我認為自己有以下幾個 條件。

一、有一定的政治素養和個人品質。

作為一名本科護理工作者我具有年青的思維，容易接受新生事物和新知識，始終把工作立足于“一切為了病人，為了病人的一切”。同時我為人正直、真誠待人、溫和處事、善交朋友，上敬領導，下和同事，顧大體，識大局，不計較個人得失，有較強的群眾基礎。

二、有豐富的專業知識和較強的實際工作能力。

在工作中我積極配合護士長參與科室的護理質量控制與管理，在護士長的指導下組織開展科室的業務學習，召開病員公休座談會，及時了解病人需求，協助護士長解決護患矛盾，以身作則做好科室新進護士的帶教工作。并在護士長的培養指導下開展優質護理服務，得到了患者的贊譽，同時獲得“先進個人”、“優質護理先進工作者”等榮譽。

三、有較強的團隊協作能力

在工作中，我和我的同事們緊緊配合科室主任與護士長，緊緊圍繞不同患者的不同病情和服務需求，充分發揮個人力量和團隊精神，責任分明，共同協作，變被動護理為主動護理，向患者提供最好的治療環境和醫療服務。我對副護士長這一職位有深該的認識，它是科室管理工作的組織者和指揮者，在科室管理工作中占有舉足輕重的地位。她是協助護士長做好科室各項工作，并要在各項工作中為護士做出表率和榜樣的作用，要把自己和護士建立在一種完全平等的關系中，用自己做人做事的人格魅力，提升自己的吸引力，和影響力，與護士要有親和感。以德服人，以理服人，愛兵才能帶好兵。只有大家樂意接受你，才能樂意服從你，才能配合你共同完成功工作目標。另外，作為護士長還要具備吃苦耐勞的能力，節假日和周休是醫院工作的高峰期，護士長必須要犧牲大量的休息時間，具備無私的奉獻精神和嚴謹的工作態度才能勝任。

如果競聘成功，以后的工作中，我將在醫院及護理部領導的大力支持下，和科主任緊密合作，以下是我的工作設想和思路：

第一、服從領導安排，按照科主任和護士長指示，根據護理質量標準，制定工作計劃，并組織實施具體工作，認真履行副護士長的職責和義務，規范和認真落實執行醫院及科室各項規章制度，制定切實可行的崗位責任制，做到有章必循、責罰分明。建立好科與科之間的協作關系。使科室之間互幫互助，形成濃郁的合作氛圍。

第二、重點管理護理安全，杜絕護理糾紛和護理差錯，安全重在防范，因此一方面我會有計劃的開展安全憂患意識 教育，加強職工的法律意識；一方面要求護理工作嚴格遵守規章制度及操作規程，及時完成 3 各種有效記錄，護理操作中堅持做到“三查七對”，把好護理環節質量和終末質量關。

第三、抓好護士業務學習，增強科研意識，不斷探索進取。定期組織護士學習新業務、新知識、新技術，努力提高每位護士的業務水平和科研參與意識，建立學習型的團隊，做好知識技能的更新。帶領激勵同事一起前進，鉆研業務，創建你追我趕的學習氛圍。提高護理人員專業修養和素質，從而提高護理質量，適應現代發展的需要。

第四：加強溝通，增進協調，處理好人際關系，做好各方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解科室、醫護、護士及護患間的矛盾，以高度的同情心和責任感對待病人及家屬；以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位工作人員。

最后，我要說的是，無論這次競聘的結果如何，我都會正確對待。如果我這次競聘成功，我會把對護理事業的熱情、忠誠、愛心和耐心傾注到工作的點點滴滴中去，爭做一名合格的護士長。如果沒有競選上護士長這個職位，我也不氣餒，我還是一名優秀的護士，我將一如既往，腳踏實地的工作。因為對于年輕的我來說，面對激烈的競爭，參與的過程有時可能比結果更為重要。謝謝大家！

第二篇：護士長競聘

1.工作之余，我們也在抓緊時間培訓支助人員，內容包括：醫院簡介、規章制度，服務禮儀，運送知識，搬運技巧與患者體位、運送中各種管道的護理要點、簡要病情觀察與處理，要求掌握患者體位常識及搬運方法，了解各種管道（如氧氣管、鼻飼管、尿管、引流管）的一般護理知識，防止因搬運不當而造成脫落、堵塞，掌握運送中一般病情觀察。送檢標本的一般知識、醫療用單的種類、用途、藥物運送要求等，力求展現在大家面前的是一支服務質量優質的支助隊伍群體，我們時刻準備著為住院患者及臨床科室提供優質的支助服務。

2.培訓的內容包括各種服務禮儀、相關規章制度、溝通技巧、運送病人的相關知識等。3.支助中心服務宗旨及理念 支助中心的宗旨是：方便患者，服務臨床。服務理念是：用愛心經營，用服務溝通，用滿意回答。4.支助員培訓 培訓內容為：（1）院容院貌規章制度，包括醫院簡介、醫德醫風、各類人員職責、工作質量標準、規章制度，使支助人員了解醫院一般情況，樹立為醫院服務思想，遵守醫德規范，熱忱為患者服務，明確職責要求，按規定完成工作任務，遵紀守法。（2）服務禮儀，包括文明用語、儀表、儀容，要求支助員掌握接聽電話，接待顧客時的文明用語，著裝、舉止符合職業要求。（3）運送知識，包括搬運技巧與患者體位、運送中各種管道的護理要點、簡要病情觀察與處理，要求掌握患者體位常識及搬運方法，了解各種管道（如氧氣管、鼻飼管、尿管、引流管）的一般護理知識，防止因搬運不當而造成脫落、堵塞，掌握運送中一般病情觀察。（4）送檢知識，包括標本的一般知識、醫療用單的種類、用途、藥物運送要求，要求支助員了解標本的一般知識，醫療用單的種類及用途，掌握藥物運送知識。

5.支助中心的職能及任務 為臨床服務，為工作人員和患者營造一個良好的工作和醫療環 境。負責科室間各種醫療用單的傳送，為臨床科室取送藥品，急診標本送檢，引領患者取血，接送各科室行動不便的患者進行檢查和治療，中晚間病區藥品取送，大型災難搶救護送，院內重大活動人員支助。

7.工作制度 內容有：護士長職責、支助員職責、護送員職責、運送人員職責、值班制度、人員上崗培訓程序、科內質量考核標準、交接本簽字制度。

8.工作流程 包括藥品配送流程、標本送檢流程、危重患者抬送流程、輸血患者血液取送流程、配送車輛保養流程。

9.支助中心成立后，極大地減輕了臨床醫務人員，特別是病房護士的負擔，讓護士有更多時間與患者溝通，有利于融洽醫患關系，同時也方便了患者及家屬，徹底消除了中晚間由家屬取藥、送標本的現象。10.成立支助中心，科室閑雜瑣事由支助員來完成，減輕了護士的工作量及工作壓力。取藥、送標本由患者及家屬送，雖合情卻不合理，因為缺少中間核對環節，極易導致差錯事故的發生，是一個較大的醫療隱患。成立支助中心，支助人員均經過嚴格培訓，每次取送前后需與兩方進行核對，并簽字確認，也為出現問題查找提供可追溯依據。支助中心承擔一切與護理業務沒有直接關系的工作，將更多的時間留給護士，留給患者，為護患溝通提供了最基本的時間保障，讓護士有時間與患者溝通，構建了良好和諧的護患關系，提高了患者滿意度。11.

第三篇：護士長競聘稿

護士長競聘稿范文

各位領導、同事們大家下午好：

我叫XX，XX歲，XX學歷，XX職稱，X員。2012年XX學校XX專業畢業后進入我院，先后在XX、XX科室擔任護士工作。今天，我很高興能參加這次競聘。首先非常感謝院領導提供了這樣展現自我的機會，對于我們年輕人應該珍惜這樣的機會來鍛煉和提升自己；同時我也會理性的選擇適合自己的崗位，在今后的工作中，努力拼搏，不斷創新。

首先，我想談談我對這個崗位的認識：

護士長作為醫院護理前沿服務功能執行者和護理團隊的核心，承擔著護理患者、指導服務、協調關系等重要服務職能，已經成為護理工作一盞不可或缺的“引航燈”。今天我參加護士長的崗位競聘，也深知這個崗位的擔子和責任，但我相信自己有能力能夠挑起這個擔子，擔當這份責任。

其次，對于這個崗位，我認為自己具有以下三點優勢：

一、豐富的護理工作經驗

二、多年的護士長助理工作經驗

三、扎實的基礎知識和過硬的專業技術

最后，我想談談今后的工作方向：

一、我要以身作則，以“追求患者滿意服務”

為服務宗旨。

二、我要加強學習，勇于創新，重點抓好優質化護理服務。

三、我要注重溝通，建立和諧奮進的學習型團隊

態度決定一切，只要你努力了，你終究會得到回報。作為一名白衣天使，無論在哪個工作崗位上，都應該為醫院的發展和患者的健康奉獻自己全部的智慧和力量。因此，我會以此為新的起點，去開拓更燦爛輝煌的局面。謝謝大家！

第四篇：護士長競聘稿

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好，我叫某某，今年xx歲，本科學歷?，F有職稱護師，從事手術室護理工作x年?，F任手術室代理護士長。下面我介紹一下本人的一些基本情況：

本人于二零零五年開始從事手術室護理工作至今。

一九七七年曾在XX醫院進修護理專業一年。一九七九年調入X職工醫院，分配在內科病房，曾擔任團支部書記。一九八二年在X醫院進修心電圖，同年有參加心電圖學習班，學制兩年。一九八五年在XXX進修學習，同年在全國實用婦產科雜志上發表了“子宮內膜異位癥誤診原因分析”論文。一九九四年調入開平市第一人民醫院內科從事護理工作，在創“二甲”醫院評審時獲的心肺復蘇技術操做第一名。并獲得護理技術操作防褥瘡第一名。一九九七年接受組織的安排調入內一科擔任護長工作，去年六月被院領導班子任命為內一科護士長。這五年間，在院領導班子和科主任領導下，能堅持學習，撰寫論文?！?門診病人心理護理得體會”被當代護理雜志刊登。曾多次被評為“優秀護士”和獲得“臨床貢獻獎”。連續多年被評為市衛生系統和醫院先進工作者，考核優秀等。

工作期間自己能做到，集體至上、忠誠正直、以身作則。要求下屬做到的自己首先做到，定下來得紀律制度自己先遵守，能搞好上下左右團結，能使大家同心同德干事業，并能把工作的成績、利益、榮譽和自己下屬同享，能做到寬容大度，實事求是，能以職業道德規范嚴格要求自己。工作作風踏實，愛院、愛自己的專業、愛自己下屬的全體護士，關心她們，今天能參與競爭護士長崗位，很大程度上與內一科全體護士給我支持和鼓勵是分不開的。

隨著護理學科的迅速發展，經驗管理方式以不適合現代管理實踐，現代化管理應需要不斷更新知識、更新觀念。隨著我國加入了WTO，避免不了要接受新的挑戰，在醫療市場競爭日益激烈的條件下，要生存，求發展，就必須形成自己的優勢，為患者提供更多更優的，更全面地滿足患者的要求，擁有更低的成本和更高效率，以求獲得更大和更長期的市場回報，靠高質量的醫療服務，高尚的醫德醫風，建全管理機制，才能保證健康發展，為病人提供更好的服務。

護理工作方面最主要是在觀念上的轉變，把過去的“要我服務”轉變為“我要服務”。目前我院的護理工作從三基理論、護理質控、技術操作均能達到較高的水平。但在禮儀與素養方面可以說是弱勢，例如：我們醫院有很多很優秀的護士，她們在各項護理工作中做的都很好，輸液能做到一針見血，護理危重病人、觀察病情都有很強的責任心，但在禮儀與素養方面就很難讓患者感受到有賓至如歸的感覺，很多護士進入病房能向病人講解護理知識，但臉部表情卻是非常嚴肅，沒有笑容，甚至有些護士不好意思同病人說聲“早上好”。

所以我認為護理工作在原來的基礎上，提高護士的禮儀與素養是很重要的，創自己護理名牌，是當前護理工作重要內容之一。

最近有一篇報道講述北京協和醫院的護士。凡是到過北京協和醫院的患者，沒有看病就好了三分?；颊呖匆妳f和醫院的護士就有一種賓至如歸的感覺，還有患者這樣形容：“即使在繁華的王府井大街，你也能辨認出誰是協和醫院的護士。她們的風度和舉止就是與眾不同”。這就是護理的品牌。

禮儀對個人來說，其價值幾乎等同生命，對整個社會而言，禮儀是社會文明標尺，是社會主義精神文明建設的標志之一。在醫療護理服務中，面對廣大的護理服務對象，良好的護士禮儀及素養無意是一劑療效甚佳的良藥，對提高醫療護理質量將起著舉足輕重的作用。特別是對提高醫學模式的轉變，以病人為中心的醫療護理改革正在不斷深化，高質量的醫療護理服務必須以高素質的醫護人員相匹配。

護理部將要開展“模范護士”評比，體現以人為本的現代化管理理念，我認為勢在必行。我相信有領導的重視與大力支持和大家的努力下，一定能創出開平市中心醫院優質護理的品牌，以獨特的市場優勢，讓我們的服務對象也能這樣評價我們，就是在繁華的商貿廣場，也能辨認出誰是開平市中心醫院的護士，她們的風度和舉止就是與眾不同。

各位領導、評委、代表，假如我能夠競爭為護士長的一員，我一定醫院領導和科主任同心同德，不斷學習，與時具進，開拓進取，為創造醫院的輝煌貢獻力量。假如未能競聘成功，我也會一如既往地勤奮工作，在本職崗位上做一名合格的護士。

謝謝各位領導、各位評委、各位代表。

第五篇：護士長競聘稿

感染科護士長競聘稿

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：下午好！非常感謝你們給我這樣的機會來展示自己

本人===，=年=月出生，現年=周歲，本科學歷。*年*月畢業于**，年來，多次榮獲“先進個人”、“優秀護士”、等榮譽稱號。工作以來本人一直能堅持參加全國自學考試，先后取得南京醫科大學護理專業專科和本科文憑。*****年通過了全國護理高級職稱考試,取得副主任護師資格，通過學習從中找到了樂趣并用理論指導實踐，也升華了自己的服務理念和對專業的濃厚興趣。二十多年的臨床護理工作，培養了我的工作能力、礪練了我的人格品質，積累了厚重的工作經驗，無論是在個人素質、工作能力、人際溝通能力方面都有大幅度的提高，可以說這每一點一滴都離不開院領導、護理部、科主任、全院護理同仁的關心、幫助培養和支持。醫院的點滴變化，今天的蒸蒸日上使我感到自豪和欣喜。我熱愛所從事的護理工作，更熱愛這個給予我激情的大集體，為了更好的鍛煉自己，展示自己，實現自己的人生價值，我決定參加這次護士長競聘，希望我的這次競聘能為醫院的發展增添一份亮麗的色彩，同時能夠實現自己的人生理想。

如果我此次能競聘成功，擔當護士長角色，我決不辜負領導、職工對我的期望，我將做好以下的工作：

1.在科主任業務指導下，按照護理質量標準，制定工作計劃，并組織實施具體工作，認真履行護士長職責和義務。堅持“以病人為中心，以質量為核心，為患者提供優質、便捷、高效、文明服務的服務理念，把好入院宣教與出院指導關，加大健康教育力度，做好出院訪視工作。

2.正確運用人本原理，注重人性化管理在一切管理活動中的重要作用，團結病區所有護士，調動護士的積極性，明確工作目標，制定可行措施，保質保量的完成護理工作任務。在布置安排工作時，要注意事物的可操作性，廣泛聽取各病區護士的合理意見，及時糾正工作中的失誤和偏差，讓護士參與管理，增強護理人員的責任感、歸屬感，增強科室的凝聚力，使科室人人都以主人翁精神參與管理。挖掘護士潛能，調動科室人員工作的主觀能動性，合理配置人力資源,為科室創造一個輕松和諧友愛的環境。

3.不斷加強醫護，護患溝通，定期征求各方意見，及時采取整改措施。理順健康教育工作流程，規范健康教育行為，做好入院宣教，健康指導及出院指導，定期開展電話回訪工作。更好地為病人提供優質的護理服務。

4.重點管理護理安全，檢查科內影響患者常見的不安全因素，及時采取防范措施，保障患者的安全，杜絕護理糾紛和護理差錯。開展法律意識教育，防范安全隱患。制定切實可行的崗位責任制。做到有章必循、責罰分明。嚴格遵守規章制度及操作規程，及時完成各種有效記錄，把好護理環節質量和終末質量關。

5．增收節支,創造科室效益的同時節約不必要的開支，降低醫療成本，保障科室走持續發展的道路。

6.強化“三基三嚴”培訓，提高護士素質及業務水平。加強對護士基礎護理基本理論的學習和基本操作的訓練，提高護理人員在臨床護理工作中解決和處理問題的能力，通過護理查房、疑難病案討論、操作訓練等方式，幫助年輕護士熟悉和掌握專科護理方法、技術，提高護理技能。定期組織新業務、新技術、新知識的學習，鼓勵護士不斷加強學習，拓寬知識面，提高自身素質，以帶動全科護理工作的全面提高。

參加此次競聘我是經過深思、熟慮的，我深深的體會到護理工作的重要性，此次競聘成功，我將全身心投入到護理管理的工作中，我的工作重點是：以等級醫院評審細則為標準，根據護理部的質量標準和要求，結合科室的工作特點，盡快找出需要解決的問題癥結，制定切實可行的護理工作規劃，并立即組織實施，做到人員管理人性化，病區管理規范化，病員管理安全化。以上是我的竟聘思路，希望能得到各位領導和同事的幫助及指導。

我叫****，請大家支持我，謝謝大家。

競聘人：

2014年11月15日

外科護士長競聘稿

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：下午好！

我能夠在這里參加護士長這個職位的競聘，首先應感謝院領導為我們提供了這個展示自我的平臺和公平競爭的機會。

我是外科護士?，生于*年，本科學歷，于*年畢業鹽城衛生學校, 同年分配到本院開始了護士生涯，至今..年。期間多次評為“優秀護士”，“文明職工”，“鹽城市十佳護士”等榮譽稱號。撰寫論文數篇。工作以來本人先后取得南京醫科大學護理專業專科和本科文憑。*年通過了中級職稱考試,取得主管護師資格。通過15年的拼搏和努力，我從一個走出校門的莘莘學子鍛煉成長為一名合格的護士，并成為科室護理隊伍中的技術骨干，這期間離不開科室主任和護士長的知人善用，離不開護理姐妹的支持和幫助，我知道護士長既是護理工作的管理者，又是護理工作的執行者，既是指揮員，又是戰斗員，她的職責是帶領全科護士圓滿的完成院領導交付的各項任務，以優質的服務贏得廣大患者的滿意，我也深知護士長工作的辛苦，她們像蠟燭一樣燃燒自己，照亮別人，像竹子一樣掏空自己，甘為人梯，正是她們愛崗敬業，無私奉獻的精神時刻影響著我，也促使我努力向她們學習，向她們靠攏，參加這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值。

如果我能有機會走上護士長崗位，我將做好以下幾個方面的工作，：

1、認真履行工作職責。

在院黨委的正確領導和護理部的指導下，積極配合科主任搞好科室的管理工作，當好科主任的得力助手，使科室的工作有條不紊的進行。團結全體護理人員，充分發揮集體優勢和團結協作的力量，樹立以患者為中心，急患者之所急，想患者之所想，營造整潔、美觀、舒適、和諧的就醫環境。讓患者感受到溫馨和熱情。充分享受到真誠、優質的醫療服務。

2、營造和諧融洽的護患關系、醫護關系

首先，要定時召開護患座談會,征求病人的意見和建議,及時向科領導和醫生反饋,爭取得到支持,使科室服務設施和休養條件更適合病人的需求；其次，理解、配合各位醫生的工作,做到真誠相待,相互支持與合作；第三，講究交流方法,化解護患矛盾。我將主動誠懇地做深入細致的思想工作,作好溝通協調,解決病人的具體問題，理解護士因工作疲勞產生的怨氣,不講損害護士自尊心的話，為病人和護士創造和諧輕松的環境。對護士既嚴格要求，又同她們加強感情交流,結成知心朋友,讓護士與自己在一起時感到輕松、愉快、自然,培養大家的集體榮譽感,融洽集體感情,構建一支和諧的團隊。

3、持續優化護理人員的業務素質和護理理念

護理人員的素質是決定護理質量高低的關鍵。我們醫院有很多很優秀的護士，她們在各項護理工作中做的都很好，輸液能做到一針見血，護理危重病人、觀察病情都有很強的責任心。但業無止境，我認為在以后的工作中，堅持不懈地抓好對全病房護士的業務學習仍是工作的重點。通過集體學習、組織護理查房、進行操作演練等，有計劃地進行基礎護理知識、護理理論、基本護理技能的學習和訓練，不斷提高全病房護理人員的整體素質，做到護理工作程序化,技術操作標準化,減少護士工作中的隨機性和盲目性,做好對重點病人的護理,指導護士制定個性化的護理計劃，在臨床實踐中提高護士觀察病情、心理護理、護理文件書寫以及急救護理等各項護理工作的質量。

參加這次競聘，是對自我的一種挑戰，是我跨越人生歷程的又一新的標，新的起點，我愿在競聘中接受組織的考驗和挑選，但無論成功與否，我都會從容面對，謝謝大家給我的支持與鼓勵，謝謝大家！

競聘人：

2014年11月15日