第一篇：護士長競聘稿

護士長競聘稿

尊敬的各位領導、各位同事： 大家好！

今天我竟聘的崗位是供應室護士長，在此非常感謝院領導給我這次重新認識自我和展示自我的機會。

（哪一年自己填上）年，懷著對醫務工作的熱愛和尊重，我成為了一名光榮的手術室護士。如今，一晃（幾年自己填）年頭過去了，這些年的磨練和學習，使我從一個懵懂無知的年輕護士成長為手術室的一名優秀護理骨干，這其間離不開科主任、護士長的幫助和教育，也離不開護理姐妹們的關心與支持。幾年手術室護士的工作經歷，使我具備廣泛豐富的業務知識，能夠在面對不同科室、不同疾病、不同手術的患者的情況下輕松應對各種問題。同時，手術室繁重而緊張的護理工作，培養了我不怕苦、不怕累、任勞任怨和連夜作戰的工作作風。

我認為，今天我要競聘的供應室工作和手術室工作有很多相同點：都要和各個科室溝通工作，都要有足夠的耐心和細心，都要有吃苦耐勞的精神，都要有積極主動學習的能力，而這些都是幾年手術室工作給我帶來的優良品質。

同時，我深深的明白，作為一名護士長，不僅要有優秀的業務水平，而且要有高度的責任意識和集體意識，更要有很強的溝通和協調能力。如果我能順利當選護士長，一定會用幾下幾條工作標準來嚴格要求自己：

1.認真履行工作職責，團結全體護理人員，充分發揮集體優勢和團結協作的力量，為患者提供真誠、優質的醫療服務。

2.注重學習，以自己勤思敏學的行動帶動科室團隊學習，并客觀評價和充分發掘每位護士的工作潛能，發揮她們各自的比較優勢，使她們懷著愉悅的心情投入工作。

3.做好溝通協調工作，盡力化解科室、醫護、及護患間的矛盾。以謙虛、謹慎和積極工作的態度對待領導；以和睦相處、取長補短的態度處理與兄弟科室間的關系；以高度的同情心和責任感對待病人及家屬；以博愛之心和心理感悟來體察、理解科室的每位護士和其他工作人員。

如果院領導能給我這個寶貴的機會讓我順利當選，我一定會以高度的熱情和責任感參與到工作中去，帶領供應科為患者提供最優質貼心的服務，不辜負醫院和領導的信任！

第二篇：護士長競聘稿

尊敬的各位領導、各位評委： 大家下午好！

首先感謝醫院領導給予我今天參與公平競爭的機會，俗話說“沒有競爭就沒有進步”。今天我躊躇滿志的站在演講臺上，以一顆全心全意為病人服務、敢擔責任、開拓創新的心態參與競爭，接受各位領導和全體同仁的評審和評定，希望能得到您們的贊同和認可。下面請允許我簡單的作自我介紹，我叫任文娟，是婦科的一名臨床護理工作人員，2009年陜西中醫學院畢業后，我有幸進入人才輩出、充滿活力、管理先進的現代化綜合醫院—商洛市中心醫院工作，先后在兒科、傳染科、腦外科等臨床一線科室轉科學習，不同的工作崗位、不同的工作經歷積累了我吃苦耐勞、勇于挑戰、甘于奉獻的工作作風；培養了我認真負責、實事求是的工作態度；養成了我積極熱情、不畏艱難、樂觀向上的生活態度。

護理工作是一項艱辛而繁瑣的工作，雖然其間幾多淚水與酸楚，但是我卻在與病人日久的接觸中產生了深厚的感情。每當看見生危的病人在我的精心護理下轉危為安的時候；每當看見病人由愁眉苦臉到歡聲笑語出院的時候，我心里有說不出的高興，我由衷的喜歡并熱愛護理這項工作。重要的是我從中體會了“送人玫瑰手有余香”的快樂，在忙碌的工作中實現了自己的人生價值。

今天我之所以有勇氣、有信心參加此次護士長競聘上崗，是因為我認為自己有以下幾個 條件。

一、有一定的政治素養和個人品質。

作為一名本科護理工作者我具有年青的思維，容易接受新生事物和新知識，始終把工作立足于“一切為了病人，為了病人的一切”。同時我為人正直、真誠待人、溫和處事、善交朋友，上敬領導，下和同事，顧大體，識大局，不計較個人得失，有較強的群眾基礎。

二、有豐富的專業知識和較強的實際工作能力。

在工作中我積極配合護士長參與科室的護理質量控制與管理，在護士長的指導下組織開展科室的業務學習，召開病員公休座談會，及時了解病人需求，協助護士長解決護患矛盾，以身作則做好科室新進護士的帶教工作。并在護士長的培養指導下開展優質護理服務，得到了患者的贊譽，同時獲得“先進個人”、“優質護理先進工作者”等榮譽。

三、有較強的團隊協作能力

在工作中，我和我的同事們緊緊配合科室主任與護士長，緊緊圍繞不同患者的不同病情和服務需求，充分發揮個人力量和團隊精神，責任分明，共同協作，變被動護理為主動護理，向患者提供最好的治療環境和醫療服務。我對副護士長這一職位有深該的認識，它是科室管理工作的組織者和指揮者，在科室管理工作中占有舉足輕重的地位。她是協助護士長做好科室各項工作，并要在各項工作中為護士做出表率和榜樣的作用，要把自己和護士建立在一種完全平等的關系中，用自己做人做事的人格魅力，提升自己的吸引力，和影響力，與護士要有親和感。以德服人，以理服人，愛兵才能帶好兵。只有大家樂意接受你，才能樂意服從你，才能配合你共同完成功工作目標。另外，作為護士長還要具備吃苦耐勞的能力，節假日和周休是醫院工作的高峰期，護士長必須要犧牲大量的休息時間，具備無私的奉獻精神和嚴謹的工作態度才能勝任。

如果競聘成功，以后的工作中，我將在醫院及護理部領導的大力支持下，和科主任緊密合作，以下是我的工作設想和思路：

第一、服從領導安排，按照科主任和護士長指示，根據護理質量標準，制定工作計劃，并組織實施具體工作，認真履行副護士長的職責和義務，規范和認真落實執行醫院及科室各項規章制度，制定切實可行的崗位責任制，做到有章必循、責罰分明。建立好科與科之間的協作關系。使科室之間互幫互助，形成濃郁的合作氛圍。

第二、重點管理護理安全，杜絕護理糾紛和護理差錯，安全重在防范，因此一方面我會有計劃的開展安全憂患意識 教育，加強職工的法律意識；一方面要求護理工作嚴格遵守規章制度及操作規程，及時完成 3 各種有效記錄，護理操作中堅持做到“三查七對”，把好護理環節質量和終末質量關。

第三、抓好護士業務學習，增強科研意識，不斷探索進取。定期組織護士學習新業務、新知識、新技術，努力提高每位護士的業務水平和科研參與意識，建立學習型的團隊，做好知識技能的更新。帶領激勵同事一起前進，鉆研業務，創建你追我趕的學習氛圍。提高護理人員專業修養和素質，從而提高護理質量，適應現代發展的需要。

第四：加強溝通，增進協調，處理好人際關系，做好各方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解科室、醫護、護士及護患間的矛盾，以高度的同情心和責任感對待病人及家屬；以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位工作人員。

最后，我要說的是，無論這次競聘的結果如何，我都會正確對待。如果我這次競聘成功，我會把對護理事業的熱情、忠誠、愛心和耐心傾注到工作的點點滴滴中去，爭做一名合格的護士長。如果沒有競選上護士長這個職位，我也不氣餒，我還是一名優秀的護士，我將一如既往，腳踏實地的工作。因為對于年輕的我來說，面對激烈的競爭，參與的過程有時可能比結果更為重要。謝謝大家！

第三篇：護士長競聘

1.工作之余，我們也在抓緊時間培訓支助人員，內容包括：醫院簡介、規章制度，服務禮儀，運送知識，搬運技巧與患者體位、運送中各種管道的護理要點、簡要病情觀察與處理，要求掌握患者體位常識及搬運方法，了解各種管道（如氧氣管、鼻飼管、尿管、引流管）的一般護理知識，防止因搬運不當而造成脫落、堵塞，掌握運送中一般病情觀察。送檢標本的一般知識、醫療用單的種類、用途、藥物運送要求等，力求展現在大家面前的是一支服務質量優質的支助隊伍群體，我們時刻準備著為住院患者及臨床科室提供優質的支助服務。

2.培訓的內容包括各種服務禮儀、相關規章制度、溝通技巧、運送病人的相關知識等。3.支助中心服務宗旨及理念 支助中心的宗旨是：方便患者，服務臨床。服務理念是：用愛心經營，用服務溝通，用滿意回答。4.支助員培訓 培訓內容為：（1）院容院貌規章制度，包括醫院簡介、醫德醫風、各類人員職責、工作質量標準、規章制度，使支助人員了解醫院一般情況，樹立為醫院服務思想，遵守醫德規范，熱忱為患者服務，明確職責要求，按規定完成工作任務，遵紀守法。（2）服務禮儀，包括文明用語、儀表、儀容，要求支助員掌握接聽電話，接待顧客時的文明用語，著裝、舉止符合職業要求。（3）運送知識，包括搬運技巧與患者體位、運送中各種管道的護理要點、簡要病情觀察與處理，要求掌握患者體位常識及搬運方法，了解各種管道（如氧氣管、鼻飼管、尿管、引流管）的一般護理知識，防止因搬運不當而造成脫落、堵塞，掌握運送中一般病情觀察。（4）送檢知識，包括標本的一般知識、醫療用單的種類、用途、藥物運送要求，要求支助員了解標本的一般知識，醫療用單的種類及用途，掌握藥物運送知識。

5.支助中心的職能及任務 為臨床服務，為工作人員和患者營造一個良好的工作和醫療環 境。負責科室間各種醫療用單的傳送，為臨床科室取送藥品，急診標本送檢，引領患者取血，接送各科室行動不便的患者進行檢查和治療，中晚間病區藥品取送，大型災難搶救護送，院內重大活動人員支助。

7.工作制度 內容有：護士長職責、支助員職責、護送員職責、運送人員職責、值班制度、人員上崗培訓程序、科內質量考核標準、交接本簽字制度。

8.工作流程 包括藥品配送流程、標本送檢流程、危重患者抬送流程、輸血患者血液取送流程、配送車輛保養流程。

9.支助中心成立后，極大地減輕了臨床醫務人員，特別是病房護士的負擔，讓護士有更多時間與患者溝通，有利于融洽醫患關系，同時也方便了患者及家屬，徹底消除了中晚間由家屬取藥、送標本的現象。10.成立支助中心，科室閑雜瑣事由支助員來完成，減輕了護士的工作量及工作壓力。取藥、送標本由患者及家屬送，雖合情卻不合理，因為缺少中間核對環節，極易導致差錯事故的發生，是一個較大的醫療隱患。成立支助中心，支助人員均經過嚴格培訓，每次取送前后需與兩方進行核對，并簽字確認，也為出現問題查找提供可追溯依據。支助中心承擔一切與護理業務沒有直接關系的工作，將更多的時間留給護士，留給患者，為護患溝通提供了最基本的時間保障，讓護士有時間與患者溝通，構建了良好和諧的護患關系，提高了患者滿意度。11.

第四篇：護士長競聘稿

護士長競聘稿范文

各位領導、同事們大家下午好：

我叫XX，XX歲，XX學歷，XX職稱，X員。2012年XX學校XX專業畢業后進入我院，先后在XX、XX科室擔任護士工作。今天，我很高興能參加這次競聘。首先非常感謝院領導提供了這樣展現自我的機會，對于我們年輕人應該珍惜這樣的機會來鍛煉和提升自己；同時我也會理性的選擇適合自己的崗位，在今后的工作中，努力拼搏，不斷創新。

首先，我想談談我對這個崗位的認識：

護士長作為醫院護理前沿服務功能執行者和護理團隊的核心，承擔著護理患者、指導服務、協調關系等重要服務職能，已經成為護理工作一盞不可或缺的“引航燈”。今天我參加護士長的崗位競聘，也深知這個崗位的擔子和責任，但我相信自己有能力能夠挑起這個擔子，擔當這份責任。

其次，對于這個崗位，我認為自己具有以下三點優勢：

一、豐富的護理工作經驗

二、多年的護士長助理工作經驗

三、扎實的基礎知識和過硬的專業技術

最后，我想談談今后的工作方向：

一、我要以身作則，以“追求患者滿意服務”

為服務宗旨。

二、我要加強學習，勇于創新，重點抓好優質化護理服務。

三、我要注重溝通，建立和諧奮進的學習型團隊

態度決定一切，只要你努力了，你終究會得到回報。作為一名白衣天使，無論在哪個工作崗位上，都應該為醫院的發展和患者的健康奉獻自己全部的智慧和力量。因此，我會以此為新的起點，去開拓更燦爛輝煌的局面。謝謝大家！

第五篇：護士長競聘稿

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好，我叫某某，今年xx歲，本科學歷。現有職稱護師，從事手術室護理工作x年。現任手術室代理護士長。下面我介紹一下本人的一些基本情況：

本人于二零零五年開始從事手術室護理工作至今。

一九七七年曾在XX醫院進修護理專業一年。一九七九年調入X職工醫院，分配在內科病房，曾擔任團支部書記。一九八二年在X醫院進修心電圖，同年有參加心電圖學習班，學制兩年。一九八五年在XXX進修學習，同年在全國實用婦產科雜志上發表了“子宮內膜異位癥誤診原因分析”論文。一九九四年調入開平市第一人民醫院內科從事護理工作，在創“二甲”醫院評審時獲的心肺復蘇技術操做第一名。并獲得護理技術操作防褥瘡第一名。一九九七年接受組織的安排調入內一科擔任護長工作，去年六月被院領導班子任命為內一科護士長。這五年間，在院領導班子和科主任領導下，能堅持學習，撰寫論文。“ 門診病人心理護理得體會”被當代護理雜志刊登。曾多次被評為“優秀護士”和獲得“臨床貢獻獎”。連續多年被評為市衛生系統和醫院先進工作者，考核優秀等。

工作期間自己能做到，集體至上、忠誠正直、以身作則。要求下屬做到的自己首先做到，定下來得紀律制度自己先遵守，能搞好上下左右團結，能使大家同心同德干事業，并能把工作的成績、利益、榮譽和自己下屬同享，能做到寬容大度，實事求是，能以職業道德規范嚴格要求自己。工作作風踏實，愛院、愛自己的專業、愛自己下屬的全體護士，關心她們，今天能參與競爭護士長崗位，很大程度上與內一科全體護士給我支持和鼓勵是分不開的。

隨著護理學科的迅速發展，經驗管理方式以不適合現代管理實踐，現代化管理應需要不斷更新知識、更新觀念。隨著我國加入了WTO，避免不了要接受新的挑戰，在醫療市場競爭日益激烈的條件下，要生存，求發展，就必須形成自己的優勢，為患者提供更多更優的，更全面地滿足患者的要求，擁有更低的成本和更高效率，以求獲得更大和更長期的市場回報，靠高質量的醫療服務，高尚的醫德醫風，建全管理機制，才能保證健康發展，為病人提供更好的服務。

護理工作方面最主要是在觀念上的轉變，把過去的“要我服務”轉變為“我要服務”。目前我院的護理工作從三基理論、護理質控、技術操作均能達到較高的水平。但在禮儀與素養方面可以說是弱勢，例如：我們醫院有很多很優秀的護士，她們在各項護理工作中做的都很好，輸液能做到一針見血，護理危重病人、觀察病情都有很強的責任心，但在禮儀與素養方面就很難讓患者感受到有賓至如歸的感覺，很多護士進入病房能向病人講解護理知識，但臉部表情卻是非常嚴肅，沒有笑容，甚至有些護士不好意思同病人說聲“早上好”。

所以我認為護理工作在原來的基礎上，提高護士的禮儀與素養是很重要的，創自己護理名牌，是當前護理工作重要內容之一。

最近有一篇報道講述北京協和醫院的護士。凡是到過北京協和醫院的患者，沒有看病就好了三分。患者看見協和醫院的護士就有一種賓至如歸的感覺，還有患者這樣形容：“即使在繁華的王府井大街，你也能辨認出誰是協和醫院的護士。她們的風度和舉止就是與眾不同”。這就是護理的品牌。

禮儀對個人來說，其價值幾乎等同生命，對整個社會而言，禮儀是社會文明標尺，是社會主義精神文明建設的標志之一。在醫療護理服務中，面對廣大的護理服務對象，良好的護士禮儀及素養無意是一劑療效甚佳的良藥，對提高醫療護理質量將起著舉足輕重的作用。特別是對提高醫學模式的轉變，以病人為中心的醫療護理改革正在不斷深化，高質量的醫療護理服務必須以高素質的醫護人員相匹配。

護理部將要開展“模范護士”評比，體現以人為本的現代化管理理念，我認為勢在必行。我相信有領導的重視與大力支持和大家的努力下，一定能創出開平市中心醫院優質護理的品牌，以獨特的市場優勢，讓我們的服務對象也能這樣評價我們，就是在繁華的商貿廣場，也能辨認出誰是開平市中心醫院的護士，她們的風度和舉止就是與眾不同。

各位領導、評委、代表，假如我能夠競爭為護士長的一員，我一定醫院領導和科主任同心同德，不斷學習，與時具進，開拓進取，為創造醫院的輝煌貢獻力量。假如未能競聘成功，我也會一如既往地勤奮工作，在本職崗位上做一名合格的護士。

謝謝各位領導、各位評委、各位代表。