第一篇：護士長競聘

1.工作之余，我們也在抓緊時間培訓支助人員，內容包括：醫院簡介、規章制度，服務禮儀，運送知識，搬運技巧與患者體位、運送中各種管道的護理要點、簡要病情觀察與處理，要求掌握患者體位常識及搬運方法，了解各種管道（如氧氣管、鼻飼管、尿管、引流管）的一般護理知識，防止因搬運不當而造成脫落、堵塞，掌握運送中一般病情觀察。送檢標本的一般知識、醫療用單的種類、用途、藥物運送要求等，力求展現在大家面前的是一支服務質量優質的支助隊伍群體，我們時刻準備著為住院患者及臨床科室提供優質的支助服務。

2.培訓的內容包括各種服務禮儀、相關規章制度、溝通技巧、運送病人的相關知識等。3.支助中心服務宗旨及理念 支助中心的宗旨是：方便患者，服務臨床。服務理念是：用愛心經營，用服務溝通，用滿意回答。4.支助員培訓 培訓內容為：（1）院容院貌規章制度，包括醫院簡介、醫德醫風、各類人員職責、工作質量標準、規章制度，使支助人員了解醫院一般情況，樹立為醫院服務思想，遵守醫德規范，熱忱為患者服務，明確職責要求，按規定完成工作任務，遵紀守法。（2）服務禮儀，包括文明用語、儀表、儀容，要求支助員掌握接聽電話，接待顧客時的文明用語，著裝、舉止符合職業要求。（3）運送知識，包括搬運技巧與患者體位、運送中各種管道的護理要點、簡要病情觀察與處理，要求掌握患者體位常識及搬運方法，了解各種管道（如氧氣管、鼻飼管、尿管、引流管）的一般護理知識，防止因搬運不當而造成脫落、堵塞，掌握運送中一般病情觀察。（4）送檢知識，包括標本的一般知識、醫療用單的種類、用途、藥物運送要求，要求支助員了解標本的一般知識，醫療用單的種類及用途，掌握藥物運送知識。

5.支助中心的職能及任務 為臨床服務，為工作人員和患者營造一個良好的工作和醫療環 境。負責科室間各種醫療用單的傳送，為臨床科室取送藥品，急診標本送檢，引領患者取血，接送各科室行動不便的患者進行檢查和治療，中晚間病區藥品取送，大型災難搶救護送，院內重大活動人員支助。

7.工作制度 內容有：護士長職責、支助員職責、護送員職責、運送人員職責、值班制度、人員上崗培訓程序、科內質量考核標準、交接本簽字制度。

8.工作流程 包括藥品配送流程、標本送檢流程、危重患者抬送流程、輸血患者血液取送流程、配送車輛保養流程。

9.支助中心成立后，極大地減輕了臨床醫務人員，特別是病房護士的負擔，讓護士有更多時間與患者溝通，有利于融洽醫患關系，同時也方便了患者及家屬，徹底消除了中晚間由家屬取藥、送標本的現象。10.成立支助中心，科室閑雜瑣事由支助員來完成，減輕了護士的工作量及工作壓力。取藥、送標本由患者及家屬送，雖合情卻不合理，因為缺少中間核對環節，極易導致差錯事故的發生，是一個較大的醫療隱患。成立支助中心，支助人員均經過嚴格培訓，每次取送前后需與兩方進行核對，并簽字確認，也為出現問題查找提供可追溯依據。支助中心承擔一切與護理業務沒有直接關系的工作，將更多的時間留給護士，留給患者，為護患溝通提供了最基本的時間保障，讓護士有時間與患者溝通，構建了良好和諧的護患關系，提高了患者滿意度。11.

第二篇：競聘護士長

尊敬的各位領導、各位同事上午好！

很榮幸能有這次機會站在這里來競聘護士長的職務。因為我堅信人生是一次能量的釋放，我想參與，我想投入，我更想盡力。

我叫****，27歲，大學本科，畢業于****護理系，于2004年來***醫院工作。積極主動，態度嚴謹是我對工作的態度。踏實、肯干是我對工作的熱忱。

參加工作三年多以來，我先后輪轉到普外、呼吸和內分泌科以及護理部工作學習，今年更有幸被派往北京****醫院進修。每個科室的學習都是我的財富，因為可以不斷的提高我自己，充實我自己。在病房期間，我努力向護士長及各位老師學習各科的護理理論及技術操作。在護理部，在部長和其他同事的言傳身教下，懂得了護理中的管理方法。在進修期間，我努力工作，時刻牢我代表的是山東省***醫院，分分秒秒都嚴格要求自己。工作以來我從來沒有放棄過對理論知識的學習，并擔任現代學院和山東醫專外聘老師，在領導和同事的關心愛護下，2007年被評為我院優秀帶教老師。

我認為一名優秀的護士長，要具備以下幾方面條件：

1、要有過硬的技術本領。“打鐵先需自身硬”，護士長要能解答科室的疑難問題、熟練掌握科室高難度的技術操作。同時不斷加強自身修養，加快知識更新的步伐，通過各種方式和渠道來拓寬知識面，力求精湛廣博。在自己學習的同時，還要啟發科室護士，啟發她們的上進心與成就感，給他們營造良好的學習氛圍，打造一支理論知識過硬、技術精干的護理隊伍。

2、工作主動，敢于承擔責任。隨時檢查科室各項護理工作的落實情況，并根據需要，調整工作方案，發現問題及時解決，處理問題果斷，既要有原則性，又不乏靈活性。工作中善于總結，不斷完善。

3、善于管理，掌握用人藝術。護士長要善于管理，對于醫院的各項規章制度，護士長都要率先垂范。在護士這個群體中，一名優秀的護士長要具有一定的感召力、凝聚力和影響力。護士長對每位護士的工作能力做到心中有數，知人善任，人盡其才，充分調動大家的積極性及主動參與管理的意識，這樣，即把護士長從繁忙的工作中解脫出來，又能充分發揮護士個人優勢，群策群力提高科室工作效率。

4、善于溝通，協調好各種人際關系。

5、要具備一定的承受力及自我調節能力。

6、當好科室的理財人，發揚勤儉節約的優良傳統。在這里我要給大家講一個我在**醫院遇到的事：

戴爾卡耐基說過“不要怕推銷自己，只要你認為自己有能力”。既然是花，我就要開放；既然是樹，我就要長成棟梁；既然是石頭，我就要去鋪出大路；如果我有幸當了護士長，我會努力作到以上幾點，成為一名出色的領航員！今天我的心情十分激動，我十分珍惜這次的競聘機會，感謝院領導給我們年輕人搭建這么好的平臺，無論競聘結果如何，我認為能夠參與其本身就意義重大。年輕沒有什么不可以，如果競聘失敗，我會一如既往踏踏實實的做一名合格的好護士，并會將此次競聘當作我人生的一次挑戰。謝謝大家！

尊敬的各位領導、各位評委、同事們：大家好！

首先感謝集團給我們搭建了這次自我展示的平臺，使我們有機會投身到自己喜歡的工作中。我個性溫和，但充滿激情；我做事穩重，但不張揚；我為人正直，但不固執。美國政治家富蘭克林有句名言：推動你的事業，而不要讓你的事業推動你。今天，我正是為繼續推動我無比熱愛的行政工作而來。我競聘的崗位是行政主管，希望能得到大家的支持和鼓勵！

一、個人簡歷

我1999年7月畢業，大學本科學歷，國家二級人力資源管理師，助理政工師，中共預備黨員。畢業后我進入********公司，從事行政秘書工作。2003年5月8日，通過嚴格考核，我非常榮幸地加入****集團這個團隊，正確的選擇，開始了我人生新的階段。在工作期間，2002年被****評為“先進工作者”；2005年被*********評為建設系統“先進工作者”；2006年榮獲縣知識競賽個人三等獎。

二、競職優勢

知人者智，自知者明。我認為我競聘行政主管主要緣于5項理由：

1、具備扎實全面的專業知識。自參加工作以來我始終堅持學習，不斷豐富、提高自己。在業務學習方面，我于2006年11月參加了國家二級人力資源管理師職業資格考試，并一次性通過全部3個科目的考試，通過人力資源管理師考試，我在人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核與評價、薪酬福利管理、勞動關系管理等方面進行了系統學習，為自己在人力資源管理方面打下良好基礎；在公文寫作方面，一方面大量閱讀公文寫作書籍，搜集有關素材，另一方面不斷在工作中提高寫作能力，在領導指導下，完成了《石油化工產業發展規劃》、《節能規劃》和先進事跡、經驗材料等的編寫，具備一定文字功底。

2、具備豐富熟練的實踐經驗。1999年畢業至今的8年中，我先后從事過公文寫作、勞動關系與合同管理、社會保險、工資、人事檔案、公章管理、統計、費用核銷、住房公積金、車輛管理、黨建、工會、證照辦理以及對外業務部門的聯絡等工作。通這8年的鍛煉，積累了豐富的實踐經驗，熟知行政工作職責和必備素養。

3、具備較為出色的工作能力。自工作以來，我就以“認認真真履行工作職責，踏踏實實做好工作”為信條，踏實干事，工作嚴謹，協助領導較為出色地完成了各項工作。經過多年的學習和鍛煉，自己的寫作能力、組織協調能力、判斷分析能力、辦事能力都有了一定程度的提高。

4、具備樂于奉獻的敬業精神。一是做事有耐心，行政工作繁雜瑣碎，但我從不因此敷衍塞責，一推了事；二是做事有恒心，對既定工作目標專心一意努力；三是做事計劃性強，能夠做到工作井井有條，計劃得當；四是做事有不畏艱難、扎實肯干、執著追求的韌勁和敢于競爭、拼搏進取、不計成敗的秉性。

5、具備良好綜合的職業素養。俗話說“板凳要坐十年冷，文章不寫半句空”，這正是我所堅持的職業素養。在工作中我時刻提醒自己做到“不簡單”和“不容易”。什么叫做不簡單？就是把簡單事情千百遍都做好；什么叫做不容易？就是把大家都認為非常容易的事情非常認真去做好它。在實踐歷練中，我堅持“做人重德”這一理念，團隊精神強烈，待人誠懇、能寬容、和諧地與同事共同開展工作。

三、就職打算

有人說行政工作是件苦差、雜差，但我要說行政工作是一首歌，只要你細心耕耘，照樣能彈奏出精彩樂章！如果我競聘成功，我將做到以為爭位、以位促為。

1、重在規范。行政部門承擔著人力資源管理、公文寫作、社會保險、資產管理等工作，是上下內外溝通的窗口。我將根據實際情況統籌安排，引用財務嚴謹的管理方式，確保行政事務工作寬而不推、雜而有序，促進行政工作數據化管理進程。

2、善于服務。我將認真做好與領導、各部室之間的協調工作，加強上下溝通，密切左右配合。矛盾不上交、不下壓，責任不躲避、不推諉，避免出現工作空檔，提高辦事效率和服務質量。

3、出謀劃策。行政辦職能決定其工作是服從性，但服從性不等同于被動性，很多工作我想可以提前預測、主動開展，遇事多思考、想在前、干在前，及時準確掌握工作動態，主動為領導獻計獻策。同時做到辦事到位而不越位，幫忙而不添亂。

4、勤奮工作。做到“三勤”：一是腿勤，不怕多跑路，多付出，舍得花氣力，把工作做實做細、做在前面；二是腦勤，勤學善思，注重發現和解決工作中存在的難點問題；三是嘴勤，向領導多匯報、多請示。

5、加壓前行。我將博采眾長，繼續保持原有工作熱情，做到隨叫隨到、隨到隨辦，辦有回復、辦有結果。團結同事，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增加壓力，在與人交往中凝聚合力。

同時我也存在不足之處。一是工作預見性還不夠；二是創新能力不是很強；三是在加強聯系方面還有欠缺。雖然這不是原則性問題，但也是想干事、干好事的一大忌諱，都有待于自己在工作中加以克服、解決。

在我演講即將結束之時，我以一個小故事結束今天的競聘演講。愛迪生費盡大半生財力和精力，建立了一個龐大實驗室，但一場大火將他的心血付之一炬。大家都以為這場大火對愛迪生的打擊是沉重的，但他平靜地說：“感謝上帝，正是這場大火，我又可以重新開始了”。沒過多久，留聲機誕生了。這也正是我想對大家說的，我沒有

輝煌的過去，但是，我會把握好現在和將來，給我一次機會，我會還你們一個滿意！

最后，我有個小小請求，請允許我邀請在座的領導、評委和同事，用掌聲為參加今天競聘的同事加油；為獲得成功的同事

第三篇：護士長競聘

護士長競聘演講稿

尊敬的各位領導，評委老師：

大家下午好！

非常感謝院領導給我們提供了這次公平競爭，展示自我的機會。今天我站在這里，參加副護士長的競聘，希望通過大家的幫助和自己的努力，在更廣闊的舞臺上為醫院的發展貢獻自己的青春和熱血。

我叫任靜，今年31歲，本科學歷，1999年畢業于山東省中醫藥學校，2002年1月份參加工作，先后在五官科，呼吸內科，神經外科等科室工作，工作中兢兢業業，任勞任怨，注重自身業務素質的提高，積極參加各種理論及操作考試競賽，均取得了優異成績，擔任科內帶教老師多年，并擔任護理培訓班及操作小組授課老師，積累了豐富的臨床帶教經驗。2010年6月份被醫院選派至濟南市中心醫院進修學習PICC技術，同年9月份進修結束后服從院領導安排，在ICU從事護理工作，并在醫院各級領導的關心支持下，在各兄弟科室的默契配合下開展了PICC置管技術，填補了我院空白。至今已獨立置管30余例，受到了廣大患者及臨床護理人員的一致好評。2011年10月份開始擔任醫院護理專項小組靜脈療法小組組長，帶領小組成員學習輸液相關理論知識，提高護士安全輸液意識，組織本專業護理會診，制定了PICC相關制度流程，規范全院的中心靜脈導管維護標準。多年的辛勤付出收獲了多項榮譽，連續多年被評為“病人最滿意的護士”和“優秀護士”。

此次參加競聘副護士長職位，如果競聘成功，我將盡快調整自己，做好角色轉換，從以下幾個方面入手，當好一名基層管理者：

一 做領導決策的執行人。護士長是一名管理者，更是一名執行者。我的職責就是協助支持科主任護士長的工作，向各位前輩學習管理經驗，帶領全科護士貫徹執行各項規章制度，強化身邊各位同事的安全意識，保證護理質量，圓滿完成各級領導交付的各項任務，解除領導的后顧之憂。

二 做病人的貼心人。嚴格執行首問負責制，對待病人做到細心，耐心，責任心，將心比心，靈活運用溝通技巧，用自己良好的態度，精湛的技術為病人服好務，做病人的貼心人。

三 做專業的領頭人。學無止境，精益求精。10年的工作經歷使我積累了一定的經驗，但我將堅持終身學習的理念，不斷學習，追求進步。進一步推廣開展PICC技術，將這項技術學精用活，積極培養后備人才，使這項技術真正在我院落地生根，開花結果，成為我院護理品牌中的亮點。

四 做好護士長的助手。工作中堅決支持護士長的工作，擺正位置，當好助手，服從領導，做好參謀。

五 做一名優秀的協調員。醫院的各個科室，就像一個大家庭中的兄弟姐妹，任何一項工作的開展，都離不開各兄弟科室的支持幫助，護士長的角色就是積極協調好其中的關系，做好各方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解科室、醫護、護護及護患間的矛盾；以穩定促發展，使科室的工作平穩有序的開展。

六 當好科室管家人。護士長是科室的理財人，應發揚勤儉節約的傳統美德，夯實科室的經濟基礎。沒有經濟基礎，發展就成了無源之水、無本之木。從節約每度電、每滴水、每張紙等小事做起，以身作則，堅決杜絕浪費現象的發生。

參加工作10年來，我對平陰縣人民醫院這個大家庭產生了深厚的感情。從剛參加工作時的懵懂，到如今工作中獨擋一面，每一步都離不開院領導和老師們對我的培養、關心和幫助，對此，我心懷感恩。不論今天競聘能否成功，作為醫院的一名老職工，今后我將繼續堅持扎實穩重的工作作風，做好本職工作，技術上精益求精，強化服務意識，爭取做到“少給醫院添麻煩，多為醫院樹口碑”。

我的演講結束，謝謝大家！

任靜

第四篇：護士長競聘

呈：總辦

致：ICU護理組

由：人力資源部、護理部

主題：護士長競聘通知

時間：2012年09月10日

編碼：WAHH-XJ/HRD/2012—055

為了加強護士長隊伍建設，選拔德才兼備的員工走上護理管理崗位，經醫院研究決定，按照公開、公平、競爭、擇優的原則在院內實施公開競聘護士長崗位。現將有關要求公布如下：

一、競聘崗位：

根據我院的實際情況，此次競聘的職位為：ICU副護士長1名。

二、競聘條件

1、具有強烈的事業心、責任感和奉獻精神，有較強的組織領導能力和工作協調能力，作

風正派，顧全大局，團結同事。

2、具有履行崗位職責的理論政策水平、業務知識和實際工作能力，并有志加入護士長管

理隊伍施展才華，能團結和帶領全科護理人員圓滿完成各項工作任務。

3、能在護理部及科主任的領導下獨立開展工作，具有較堅實的護理理論、專業基礎和豐

富的時間經驗，具有組織、指導新業務、新技術開展的能力。

4、職稱要求：已取得護師以上職稱兩年以上的在崗護理人員。

5、學歷和年限要求：護理專業大學專科及以上學歷，從事護理工作5年以上（時間計算

截止為2012年8月31日）。

6、身體和年齡要求：身體健康，年齡不超過40周歲（年齡計算截止時間為2012年6月

30日，在1972年7月1日以后出生）。

7、其他要求：競選護士長后愿意服從醫院安排，備選護士長待醫院具備護士長崗位空缺

后再予以安排和正式任命。

三、競選方式及流程：

1、成立競聘組織機構

組織部門：人力資源部護理部

護士長競聘評審委員會：

主任委員：李新力常務副總經理

副主任委員：高海蓮主任

評審委員：程端主任何彩琴經理杜忠梅經理熱孜牙經理趙新和護士長

馬智英護士長劉春紅護士長

2、自愿參加，個人自薦。

3、進行理論及操作技能考試。（護理部提供試題）

4、公開競選，進行演說、答辯（由評委進行評議，評分）。

5、對競選者進行德、能、勤、績的考核考察。

6、綜合成績決定護士長候選名單，報請總辦審批。

7、公示三日無異議后，正式任命。

四、時間安排：

1、9月10日發放護士長崗位競聘通知。

2、9月10日下午—11日到人力資源部自薦報名，逾期無效。

3、9月11日由人力資源部對自薦報名的護士進行資格審查，公布參選護士長名單。（如有異議，可向人力資源部進行申訴。申訴電話：內線2401）

4、9月12日15：30起由護理部對進行理論及技能操作考核。

5、參賽者于9月12日19：00前將競聘演講稿復印件交送人力資源部，同時抽出競聘演講和答辯入場順序及時間。

6、9月13日下午16：00—18：00在18樓大會議室進行演講答辯，評審委員會根據答辯情況現場評分。

7、9月14日根據綜合成績，初步確定護士長人員名單。

8、任前公示。根據綜合測評情況，經醫院評審委員會討論，決定擬聘人選并予以公示（公示3天）。

9、正式聘任。公示期滿，經醫院評審委員會研究，報總辦批準后決定聘任人選。

五、競聘結果實施

1、競聘人員上崗后，見習期三個月，享受見習護士長工資待遇；

2、見習期滿經護理部評議，人力資源部審核后享受護士長待遇。

妥否，請批示！

編制：審核：簽批：

第五篇：護士長競聘

尊敬的領導、各位評委：

您們好！

我叫aaa，現為心理康復科護士，護師、本科學歷、工齡10年，我競聘的職務是副護士長。首先，感謝領導給予我這次競聘的機會，更給了我向各位領導和同志們學習的機會。我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的時機，勇敢地走上臺來，接受大家的評判。我也衷心希望能一展自己的理想和抱負，為醫院增添一份色彩。

10年來，我一直服務于臨床一線，先后從事社區、內兒、神經內外科、心理康復科、消化內科等護理工作。自工作以來，我堅持學習，努力工作，曾被醫院評為 “先進工作者”。10年的護理工作讓我對于各種專科疾病的護理技術有了明顯的提高與發展，并積累了較多的護理管理與應對突發事件的經驗，這將是我今后做好護士長工作最有力的支撐。

如果能夠競聘為副護士長，我要做好以下幾方面的工作：

一、做好上下級的紐帶工作

在護理部的統一安排部署下，結合科室的實際，有計劃的配合科主任及護士長開展工作，作為副護士長主要是配合護士長管理、照顧護士，解決護士工作生活中實際問題和困難，關心、愛護、尊重、理解護士，以誠相待，激發護士的工作熱情，讓護士心身愉快地投入工作，并及時把護士的意見和

需求向上級反映，為護士爭取應有的權利及利益。工作應多解釋溝通，少批評和指手畫腳，使科室同事形成團結協助的氛圍，充分發揮科室的團隊效能。

二、做一個有威信、有效率的管理者

突出的業務能力是護士長樹立威信的基礎，在今后的工作中，我將堅持不懈的學習業務知識，不斷掌握新知識，新技術，努力做到以技服人。在日常工作中，嚴格自律，要求護士做到的自己首先要做到。當遇到突發事件時，敢于挺身而出，冷靜分析，沉著處理。在工作中時刻注意調整自己的心態，以積極向上的態度面對工作。合理安排自己的時間，即重業務，又不輕管理，建立量化的護理質量考核標準，用數據說話。通過考評了解護理中存在的薄弱環節，掌握各級護理人員狀況，有的放矢的進行相關知識和技能培訓，做到人盡其才，才盡其用，最大限度地發揮護理人員的作用。經常審視自己的工作效率，善于用制度和標準管人，做到常督促、勤落實，全面提高護理人員的業務素質。

三、做一個解決摩擦潤滑劑

要求自身并帶動科室內護士加強人文素質的學習及培養，不斷提高溝通的技巧，用住院須知的形式，介紹醫院的環境、各種規章制度、病人應有的權利和義務。通俗易懂地解釋與疾病相關的知識，掌握病人的心理狀態，制定人性化、個性化的護理措施，讓病人參與到治療、護理中，消除緊張、焦慮情緒，使病人產生一種安全感、滿意感。并誠懇的傾聽患者的意見和批評，努力構建和諧的護患關系，提高病人的滿意度。同時加強與醫生的溝通與交流，多商量，多協作，建立和諧的醫護關系，共同為我們醫院的發展做出我們應有的貢獻。

我的演講完畢，謝謝大家！

2010-5-17