第一篇：學(xué)生輔導(dǎo)員聘用及管理考核暫行辦法

湖南人文科技學(xué)院

學(xué)生輔導(dǎo)員聘用及管理暫行辦法

第一章 總

則

第一條 為了加強(qiáng)學(xué)生的思想教育與管理，引導(dǎo)學(xué)生德智體美諸方面全面發(fā)展，使學(xué)生成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義事業(yè)的高質(zhì)量的建設(shè)者和接班人，學(xué)校根據(jù)需要在全校各專(zhuān)業(yè)系設(shè)置學(xué)生輔導(dǎo)員崗位，負(fù)責(zé)所屬系學(xué)生思想教育與常規(guī)管理的各項(xiàng)工作。

學(xué)生輔導(dǎo)員是學(xué)校各系從事學(xué)生思想政治工作的專(zhuān)職人員，是學(xué)生思想政治教育和管理工作第一線的組織者和教育者，是學(xué)校師資隊(duì)伍的重要組成部分。

第二條 為了加強(qiáng)學(xué)生輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)和學(xué)生輔導(dǎo)員工作的管理，使輔導(dǎo)員工作規(guī)范化、制度化，以增強(qiáng)學(xué)生工作的實(shí)效和促進(jìn)校風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，特制訂本辦法。

第二章 學(xué)生輔導(dǎo)員的任職資格

第三條 學(xué)生輔導(dǎo)員應(yīng)具備以下任職條件

1、具有堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，能用鄧小平理論指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐。具有一定的政治理論水平和從事學(xué)生思想教育的理論知識(shí)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和鍛煉，具有擔(dān)任思想政治教育課程的教學(xué)能力。

2、熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，思想素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好，原則上是中共黨員。熱愛(ài)并志愿從事學(xué)生思想政治工作和管理工作，有高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心，有良好的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，能言傳身教，為人師表，能密切聯(lián)系學(xué)生，秉公辦事，能熱心為學(xué)生服務(wù)，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞。

3、具有一定的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，有一定的組織管理、協(xié)調(diào)能力及社會(huì)交往能力，在高校擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)或團(tuán)支部書(shū)記以上干部的優(yōu)先。

4、具有碩士或全日制本科以上學(xué)歷，所學(xué)專(zhuān)業(yè)原則上是思想政治專(zhuān)業(yè)方向或者與所聘專(zhuān)業(yè)系專(zhuān)業(yè)設(shè)置相同或相近，英語(yǔ)過(guò)四級(jí)，計(jì)算機(jī)水平文科的通過(guò)一級(jí)、理科的通過(guò)二級(jí)，普通話水平過(guò)二等乙級(jí)。

5、身體健康，本科畢業(yè)年齡 30 歲以下，碩士畢業(yè)年齡 35 歲以下。

第三章 學(xué)生輔導(dǎo)員崗位職責(zé)

第四條 學(xué)生輔導(dǎo)員應(yīng)履行如下工作職責(zé)

一、學(xué)生教育工作

按照學(xué)院黨委、行政的部署和學(xué)生工作部（處）的安排，組織學(xué)生有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)。在重大政治問(wèn)題上要立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明，與黨中央保持高度一致，堅(jiān)決維護(hù)黨和國(guó)家的利益及學(xué)院穩(wěn)定。

1、對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育，包括理想與信念、愛(ài)國(guó)主義與集體主義、黨團(tuán)知識(shí)、品德與修養(yǎng)、愛(ài)校與尊師、形勢(shì)與政策等；

2、對(duì)學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)教育，包括入學(xué)教育、學(xué)習(xí)方法教育、專(zhuān)業(yè)思想教育、畢業(yè)（就業(yè)思想、就業(yè)指導(dǎo)、愛(ài)崗敬業(yè)等）教育等；

3、對(duì)學(xué)生進(jìn)行法紀(jì)和文明教育，包括法律、紀(jì)律、行為、養(yǎng)成等教育；

4、對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全健康教育，包括安全、防火、防盜、衛(wèi)生、心理、生理等；

5、對(duì)學(xué)生進(jìn)行學(xué)院安排的班會(huì)等其他教育。

二、學(xué)生管理工作

聘期內(nèi)要求輔導(dǎo)員住學(xué)生宿舍。經(jīng)常深入班級(jí)、寢室，接觸、了解、關(guān)心學(xué)生，掌握學(xué)生的思想狀況、專(zhuān)業(yè)成績(jī)、興趣愛(ài)好、性格特征、家庭狀況和生活情況。有針對(duì)性地做好思想政治工作，引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

1、負(fù)責(zé)學(xué)生的政治學(xué)習(xí)和有關(guān)活動(dòng)的組織工作。指導(dǎo)系團(tuán)總支、學(xué)生分會(huì)干部開(kāi)展工作；

協(xié)助院、系做好院系學(xué)生及團(tuán)的干部的選聘、班級(jí)和學(xué)生干部隊(duì)伍的建設(shè)與管理，充分發(fā)揮學(xué)生“三自”（自我教育、自我管理、自我服務(wù)）作用；

2、了解并掌握所在系學(xué)生的各種情況，負(fù)責(zé)建立和整理所在系學(xué)生的基本情況檔案（包括特困生檔案），了解掌握學(xué)生的思想狀況，開(kāi)展有針對(duì)性的教育幫助工作；落實(shí)后進(jìn)生的幫教措施；

3、配合院系協(xié)調(diào)、督促、組織做好所在系各班級(jí)學(xué)生的綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)工作，做好學(xué)生獎(jiǎng)懲工作，負(fù)責(zé)推薦省級(jí)、院級(jí)三好學(xué)生，優(yōu)秀學(xué)生干部，協(xié)助教務(wù)處搞好“專(zhuān)升本”學(xué)生的考察工作，協(xié)助院系做好學(xué)生的獎(jiǎng)勵(lì)管理及違紀(jì)學(xué)生的處罰工作；

4、抓好學(xué)生常規(guī)管理工作。對(duì)升旗儀式、晚自習(xí)、課堂紀(jì)律、文建衛(wèi)生、集會(huì)等常規(guī)管理工作全面負(fù)責(zé)。學(xué)生的學(xué)習(xí)、行為和生活管理，包括早鍛煉、上課（含實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)等）、自習(xí)、寢室（含建設(shè)、衛(wèi)生、秩序等）、文明行為等；

5、協(xié)助系黨總支（黨支部）做好學(xué)生黨團(tuán)組織的建設(shè)與管理，包括組織生活、積極分子考察、黨員發(fā)展和教育等；

6、實(shí)施學(xué)生素質(zhì)教育，包括組織開(kāi)展學(xué)生文娛活動(dòng)、體育活動(dòng)、藝術(shù)活動(dòng)、科技活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等；

7、建立暢通的學(xué)生信息渠道，及時(shí)報(bào)告和妥善處理學(xué)生中發(fā)生的重大問(wèn)題，及時(shí)上報(bào)各種要求上報(bào)的材料；

8、協(xié)助做好新生的入學(xué)教育及畢業(yè)生文明離校工作；

9、協(xié)助搞好學(xué)生特困補(bǔ)助費(fèi)的評(píng)定、勤工助學(xué)組織和助學(xué)貸款的申請(qǐng)發(fā)放等工作；

10、完成院系交辦的學(xué)生其他相關(guān)管理工作。

三、思政教學(xué)和科研工作

1、新聘專(zhuān)職學(xué)生輔導(dǎo)員前兩年不能兼課，從第三年起可擔(dān)任一定量的教學(xué)工作（每周不多于2節(jié)），并參加教學(xué)科研活動(dòng)；

2、參加學(xué)生素質(zhì)教育的教育和研究工作；

3、每年有一篇以上有關(guān)學(xué)生教育管理工作的論文或有價(jià)值的工作總結(jié)。

第四章 學(xué)生輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)

第五條 輔導(dǎo)員的選聘工作。做好輔導(dǎo)員的選聘配備工作是加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)。

1、學(xué)院根據(jù)實(shí)際工作需科學(xué)合理地配備足夠數(shù)量的輔導(dǎo)員，專(zhuān)職輔導(dǎo)員總體上按1:300的比例配備，保證每個(gè)系的每個(gè)年級(jí)都有一定數(shù)量的專(zhuān)職輔導(dǎo)員。

2、輔導(dǎo)員的選聘必須堅(jiān)持政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的標(biāo)準(zhǔn)，把德才兼?zhèn)洹?lè)于奉獻(xiàn)、熱愛(ài)大學(xué)生思想政治教育事業(yè)的人員選聘到輔導(dǎo)員隊(duì)伍中來(lái)。

3、專(zhuān)職輔導(dǎo)員原則上要從黨員教師和黨政干部中選聘。輔導(dǎo)員選聘工作在學(xué)院黨委行政的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，采取組織推薦和公開(kāi)招聘相結(jié)合的方式進(jìn)行，最后由學(xué)院統(tǒng)一聘任。任期3—4年，試用期一年。為保持我院專(zhuān)職輔導(dǎo)員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，輔導(dǎo)員一般必須擔(dān)任一屆學(xué)生工作。

第六條 輔導(dǎo)員的培訓(xùn)。加強(qiáng)輔導(dǎo)員的培養(yǎng)工作，是加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵。輔導(dǎo)員應(yīng)該做到先培訓(xùn)后上崗，要堅(jiān)持日常培訓(xùn)和專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)相結(jié)合。職能部門(mén)要重點(diǎn)組織輔導(dǎo)員學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)時(shí)事政策，學(xué)習(xí)管理學(xué)、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)和心理學(xué)，學(xué)習(xí)就業(yè)指導(dǎo)、學(xué)生事務(wù)管理等方面的知識(shí)。要適時(shí)安排輔導(dǎo)員進(jìn)行脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或在職培訓(xùn)進(jìn)修，選拔優(yōu)秀輔導(dǎo)員定向攻讀學(xué)位。通過(guò)培訓(xùn)不斷提高輔導(dǎo)員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

學(xué)院積極組織輔導(dǎo)員參加社會(huì)實(shí)踐和學(xué)習(xí)考察，使他們開(kāi)闊視野，拓展思路，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力，增長(zhǎng)做好思想政治教育工作的才干。

第五章 學(xué)生輔導(dǎo)員工作考核

第一節(jié) 輔導(dǎo)員考核的組織機(jī)構(gòu)及考核辦法

第七條 學(xué)生政治輔導(dǎo)員的考核實(shí)行院、系兩級(jí)考核體制。學(xué)院成立由學(xué)生工作部（處）、人事處、招生就業(yè)處、團(tuán)委、教務(wù)處等部門(mén)組成的學(xué)生輔導(dǎo)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全院學(xué)生輔導(dǎo)員的考核工作。

第八條 各系成立以黨總支（黨支部）書(shū)記為組長(zhǎng)，系主任、黨總支副書(shū)記及系副主任和有關(guān)教師為成員的學(xué)生輔導(dǎo)員考核工作小組（人數(shù)為5—7人），負(fù)責(zé)所在系學(xué)生輔導(dǎo)員的考核工作。

第九條 學(xué)院學(xué)生輔導(dǎo)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組以及各系考核工作小組對(duì)學(xué)生輔導(dǎo)員的考核采取日常考核、學(xué)期考核和年終考核相結(jié)合的方式，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。

學(xué)生輔導(dǎo)員的考核工作于每年12月初進(jìn)行，12月底結(jié)束。對(duì)輔導(dǎo)員的考核先由學(xué)生輔導(dǎo)員結(jié)合自己工作開(kāi)展情況，實(shí)事求是地寫(xiě)出工作總結(jié)，再由所在系考核工作小組認(rèn)真了解輔導(dǎo)員工作情況，廣泛聽(tīng)取學(xué)生對(duì)輔導(dǎo)員的意見(jiàn)，參考輔導(dǎo)員工作日志，填寫(xiě)學(xué)生輔導(dǎo)員考核表報(bào)學(xué)生工作處。系分管領(lǐng)導(dǎo)一般在考核結(jié)束后找專(zhuān)職輔導(dǎo)員談話一次，反饋考核意見(jiàn)，肯定工作成績(jī)，提出改進(jìn)和努力的方向。

學(xué)院學(xué)生輔導(dǎo)員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各系的考核情況，集中考評(píng)，考核結(jié)果由學(xué)生工作部<處>匯總后公布上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，并送人事處備案。

第十條 學(xué)生輔導(dǎo)員的考核結(jié)果歸入輔導(dǎo)員工作檔案，作為其評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和晉職、晉級(jí)的重要依據(jù)。

第二節(jié) 輔導(dǎo)員考核的內(nèi)容

第十一條 對(duì)學(xué)生輔導(dǎo)員的考核由學(xué)生民主評(píng)議、系考核和學(xué)生工作部（處）考核三部分組成。考核總分為100分，其中學(xué)生民主評(píng)議15分，系考核50分，學(xué)生工作部<處>考核35分。

第十二條 學(xué)生輔導(dǎo)員考核包括學(xué)生民主評(píng)議、學(xué)生思想政治工作、學(xué)風(fēng)建設(shè)、學(xué)生日常管理和輔導(dǎo)員自身建設(shè)五個(gè)方面的內(nèi)容。學(xué)院學(xué)生輔導(dǎo)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組以及各系考核工作小組將從上述五個(gè)方面對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行量化考核，實(shí)事求是地對(duì)輔導(dǎo)員的德、能、勤、績(jī)做出評(píng)價(jià)。

第三節(jié) 輔導(dǎo)員考核的細(xì)則

第十三條 學(xué)生民主評(píng)議（15分）

一、每學(xué)期末，各系學(xué)生輔導(dǎo)員考核工作小組組織各班學(xué)生對(duì)所帶班級(jí)輔導(dǎo)員工作情況進(jìn)行評(píng)議，具體評(píng)議內(nèi)容見(jiàn)附件《輔導(dǎo)員民主評(píng)議表（學(xué)生用）》。

二、學(xué)生民主評(píng)議得分按班級(jí)學(xué)生民主評(píng)議平均分計(jì)算，如學(xué)生輔導(dǎo)員帶多個(gè)班級(jí)，其學(xué)生民主評(píng)議得分按所帶班級(jí)平均得分計(jì)算。

第十四條 學(xué)生思想政治工作（25分）

一、經(jīng)常深入學(xué)生，認(rèn)真做好學(xué)生的思想政治工作。每周與2名以上學(xué)生談心，每次談心不少于半小時(shí)，并將談話內(nèi)容記入工作記錄本。（系考核3分）（學(xué)生工作部<處>考核2分）

二、每學(xué)期組織所帶班級(jí)的學(xué)生黨員、入黨積極分子和學(xué)生干部聽(tīng)取有關(guān)黨的基本知識(shí)、形勢(shì)與政策、理想信念、如何發(fā)展學(xué)生黨員、學(xué)生干部積極作用等內(nèi)容的講座，并將講稿于學(xué)期末交學(xué)生工作部<處>。（系考核3分）（學(xué)生工作部<處>、團(tuán)委考核2分）

三、每學(xué)期作一次學(xué)生思想政治狀況調(diào)查，寫(xiě)成調(diào)查報(bào)告，并就學(xué)生中存在的突出問(wèn)題提出有針對(duì)性的整改意見(jiàn)。（系考核2分）（學(xué)生工作部<處>考核2分）

四、每期有學(xué)生教育和管理工作計(jì)劃。工作計(jì)劃在開(kāi)學(xué)后三周內(nèi)交各系及學(xué)生工作部<處>，并認(rèn)真組織落實(shí)。（系考核2分）（學(xué)生工作部<處>考核1分）

五、在每學(xué)期開(kāi)學(xué)后兩周內(nèi)完成所帶班級(jí)學(xué)生上學(xué)期的綜合測(cè)評(píng)。（系考核3分）（學(xué)生工作部<處>考核2分）

六、抓好新生入學(xué)教育和畢業(yè)生文明離校教育。（系考核2分）（學(xué)生工作部<處>考核1分）

第十五條 學(xué)風(fēng)建設(shè)（20分）

一、積極協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好學(xué)生的英語(yǔ)三、四、六級(jí)考試和考研、專(zhuān)升本工作。（系考核3分）（學(xué)生工作部<處>考核1分）

二、積極采取措施，建設(shè)良好的班級(jí)學(xué)風(fēng)。舞弊一人次扣0.5分，直至扣完為止。（系考核5分）（學(xué)生工作部<處>考核2分）

三、認(rèn)真抓好晚自習(xí)和平時(shí)的自習(xí)課，每周不少于兩個(gè)晚上到所帶班級(jí)晚自習(xí)教室了解情況，處理有關(guān)問(wèn)題。（系考核3分）（學(xué)生工作部<處>考核1分）

四、每?jī)芍苷匍_(kāi)班團(tuán)干部會(huì)一次，每月召開(kāi)班會(huì)一次，有會(huì)議記錄。（系考核4分）（學(xué)生工作部<處>、團(tuán)委考核1分）

第十六條 學(xué)生日常管理（30分）

一、建立暢通的學(xué)生信息渠道，及時(shí)報(bào)告和妥善處理學(xué)生中發(fā)生的重大問(wèn)題。（系考核1分）（學(xué)生工作部<處>考核1分）

二、有帶班學(xué)生的基本情況表，經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的具體情況統(tǒng)計(jì)表。（系考核1分）（學(xué)生工作部<處>考核1分）

三、按時(shí)參加每月一次的升旗儀式。（系考核2分）（學(xué)生工作部<處>考核2分）

四、每周至少下學(xué)生寢室二次，了解和檢查學(xué)生的生活情況并記入《工作日志》。（系考核4分）（學(xué)生工作部<處>考核3分）

五、按要求完成學(xué)生工作部<處>安排的值班任務(wù)，認(rèn)真做好日常值班工作。（系考核1分）（學(xué)生工作部<處>考核1分）

六、抓好學(xué)生獎(jiǎng)懲工作，按要求及時(shí)上報(bào)獎(jiǎng)懲材料。（系考核1分）（學(xué)生工作部<處>考核1分）

七、了解并掌握所帶班級(jí)學(xué)生的異動(dòng)、入黨、大學(xué)英語(yǔ)的三、四、六級(jí)通過(guò)率、計(jì)算機(jī)和普通話等級(jí)考試及其他學(xué)生獎(jiǎng)懲情況，并隨時(shí)登載、歸檔，記入《工作日志》。（系考核2分）（學(xué)生工作部<處>、團(tuán)委考核1分）

八、帶領(lǐng)班級(jí)參加學(xué)院、系組織的和自行組織的集體活動(dòng)。系級(jí)以上的學(xué)生集體活動(dòng)，專(zhuān)職輔導(dǎo)員一般應(yīng)隨學(xué)生一起參加。（系考核1分）（學(xué)生工作部<處>、團(tuán)委考核1分）

九、按要求做好新生檔案的清點(diǎn)和畢業(yè)生檔案的整理工作。（學(xué)生工作部<處>、招生就業(yè)處考核2分）

十、積極配合招生就業(yè)處做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)與推薦工作，保證畢業(yè)生就業(yè)和推薦工作的有序進(jìn)行。（招生就業(yè)處考核2分）

十一、完成學(xué)院、系交辦的其他工作。（系考核1分）（學(xué)生工作部<處>考核1分）

第十七條 輔導(dǎo)員自身建設(shè)（10分）

一、政治上積極要求進(jìn)步，能認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。（系考核0.5分）（學(xué)生工作部<處>考核0.5分）

二、在學(xué)習(xí)、工作、生活上對(duì)自己要求嚴(yán)格，為人師表，無(wú)任何不良言行。（系考核0.5分）（學(xué)生工作部<處>考核0.5分）

三、熱愛(ài)學(xué)生工作、具有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，處事公正，原則性強(qiáng)。（系考核1分）（學(xué)生工作部<處>考核1分）

四、每學(xué)年在公開(kāi)發(fā)行的刊物上至少發(fā)表思想政治工作論文一篇，否則不得參加當(dāng)年優(yōu)秀輔導(dǎo)員的評(píng)選。（系考核2分）（學(xué)生工作部<處>考核1分）

五、注重學(xué)習(xí)國(guó)家、省、學(xué)院有關(guān)學(xué)生教育管理文件，熟悉學(xué)校《學(xué)生手冊(cè)》中的有關(guān)規(guī)定。（系考核1分）（學(xué)生工作部<處>考核0.5分）

六、按時(shí)參加學(xué)生工作會(huì)議和業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和水平。（系考核0.5分）（學(xué)生工作部<處>考核1分）

第十八條 考核加分和扣分

一、在工作中有下列業(yè)績(jī)的學(xué)生輔導(dǎo)員，在考核總分中給予加分：

1.負(fù)責(zé)管理的集體(專(zhuān)業(yè)、班級(jí)、寢室，下同)受到國(guó)家級(jí)表彰的，每項(xiàng)加10分，受到省級(jí)表彰的，每項(xiàng)加5分，受到學(xué)院級(jí)表彰的，每項(xiàng)加2分；

2.在學(xué)院組織的各種競(jìng)賽評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)中，獲得集體前三名的，每項(xiàng)分別加3分、2分、1分；獲得更高級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)，視情況加分。

3.輔導(dǎo)員本人受到國(guó)家級(jí)表彰的，每次加10分；受到省級(jí)表彰的每次加5分；受到院級(jí)表彰的每次加2分；

4.輔導(dǎo)員在省級(jí)刊物上發(fā)表學(xué)生工作論文的，每篇加3分，在國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表的加10分；

5.工作創(chuàng)新有成效，酌情加5-10分（由所在系與學(xué)生工作部<處>共同確定）。

二、在工作中有下列情形者，在考核總分中給予扣分：

1.無(wú)故缺席例會(huì)者，每次扣1分；

2.無(wú)特殊情況未按時(shí)完成工作任務(wù)者，每次扣2分，未完成者每次扣5分；

3.工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，如上報(bào)材料數(shù)據(jù)不審核把關(guān)，畢業(yè)生推薦材料中弄虛作假，工作不按正常程序操作等，出現(xiàn)明顯失誤，視情節(jié)每次扣2－10分；

4.對(duì)違紀(jì)事件及違紀(jì)學(xué)生的處理不上報(bào)學(xué)生工作部<處>備案，每次扣2分。

5.學(xué)生工作處要求參加的工作、活動(dòng)，無(wú)故缺席一次扣1分，請(qǐng)假一次扣0.2分，遲到或早退一次扣0.5分，特殊情況(如外出出差，進(jìn)修)不扣分。

6.不注意工作方法，與學(xué)生發(fā)生沖突或吵架，影響惡劣的，視情節(jié)扣3－5分；

7.學(xué)生中有夜不歸宿、校外租房住宿者，每人次扣0.5分；

8.衛(wèi)生抽查有不合格宿舍，每間扣1分；

9.學(xué)生發(fā)生傷亡事故，視學(xué)生政治輔導(dǎo)員責(zé)任大小扣5－20分；

10.所管轄班級(jí)學(xué)生出現(xiàn)罷課，散發(fā)大小字報(bào)和非法傳單、集體上訪、非法游行示威等危及穩(wěn)定事故的或重大群體性違紀(jì)事件，視情節(jié)和責(zé)任，扣10－20分。

第六章 學(xué)生輔導(dǎo)員的政策保障

第十九條 輔導(dǎo)員的待遇

1、專(zhuān)職輔導(dǎo)員的各種待遇與專(zhuān)業(yè)教師同等對(duì)待。一個(gè)專(zhuān)職輔導(dǎo)員帶300個(gè)學(xué)生且工作達(dá)到考核要求的，其年基本工作量為一個(gè)教師的滿工作量。為確保工作質(zhì)量，一個(gè)輔導(dǎo)員原則上所帶學(xué)生不得超過(guò)350人。為穩(wěn)定輔導(dǎo)員隊(duì)伍，各系要根據(jù)本系實(shí)際情況，確保輔導(dǎo)員總體收入不低于本系教師的平均水平。按職務(wù)（職稱）兌現(xiàn)輔導(dǎo)員津貼后的節(jié)余部分，由各系設(shè)立輔導(dǎo)員專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金。

2、專(zhuān)職輔導(dǎo)員的職稱評(píng)定按思政教師對(duì)待，既可評(píng)教師系列，又可以評(píng)政工系列，在同等條件時(shí)要優(yōu)先考慮。輔導(dǎo)員不再擔(dān)任輔導(dǎo)員工作后回到有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱時(shí)，其在任輔導(dǎo)員期間發(fā)表的有關(guān)學(xué)生工作的論文，在評(píng)定中級(jí)及以下技術(shù)職稱時(shí)可視同為相關(guān)的專(zhuān)業(yè)論文。專(zhuān)職輔導(dǎo)員的住房分配按教師對(duì)待，并在同等條件時(shí)優(yōu)先考慮，單身職工分房盡可能安排單間，單邊職工分房盡可能照顧。專(zhuān)職輔導(dǎo)員在涉及到評(píng)優(yōu)、晉職、晉級(jí)、子女入托或入學(xué)等其他福利待遇問(wèn)題時(shí)，均在同等條件時(shí)優(yōu)先考慮。

3、各系要為輔導(dǎo)員落實(shí)必要的工作辦公條件，有條件的系允許利用系的發(fā)展基金定額給輔導(dǎo)員訂閱一份報(bào)紙或一份青年學(xué)生工作有關(guān)的雜志。

第七章 學(xué)生輔導(dǎo)員的待遇

第二十條 在崗輔導(dǎo)員經(jīng)學(xué)院考核合格，可享受如下待遇。

1、考核為合格的輔導(dǎo)員，其實(shí)際收入應(yīng)與所在系專(zhuān)任教師的平均收入水平相當(dāng)。

2、考核為合格的輔導(dǎo)員，經(jīng)組織部門(mén)按程序考察，可按三、六、九三個(gè)年限分別相應(yīng)享受副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)待遇。

3、凡擔(dān)任專(zhuān)職輔導(dǎo)員的，工作認(rèn)真努力，且成績(jī)顯著者，經(jīng)批準(zhǔn)可報(bào)考思想政治專(zhuān)業(yè)研究生或第二學(xué)位，也可報(bào)考普通研究生。

4、有條件的可擔(dān)任政治理論課和社會(huì)哲學(xué)課專(zhuān)任教師；擔(dān)任輔導(dǎo)員的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)作為晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱和行政職務(wù)的重要依據(jù)。

第二十一條 聘用期滿的輔導(dǎo)員經(jīng)學(xué)院考核，可享受如下待遇。

1、學(xué)院鼓勵(lì)任期滿屆專(zhuān)職輔導(dǎo)員繼續(xù)從事學(xué)生工作，因工作需要亦可續(xù)聘，聘期內(nèi)可按規(guī)定晉升職級(jí)。

2、期滿考核合格，符合招聘教師條件的，也可根據(jù)自愿回原專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)從事教學(xué)或管理工作。招聘教師時(shí)，在同等條件下優(yōu)先。

3、優(yōu)秀的專(zhuān)職輔導(dǎo)員可選拔充實(shí)到學(xué)院黨政有關(guān)部門(mén)工作。

第八章 學(xué)生輔導(dǎo)員的獎(jiǎng)懲措施

第二十二條 學(xué)院每年評(píng)選一次優(yōu)秀輔導(dǎo)員。優(yōu)秀輔導(dǎo)員由各系推薦，院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定，學(xué)院按輔導(dǎo)員人數(shù)的15%予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)并發(fā)給一定的獎(jiǎng)金。對(duì)所帶年級(jí)、班級(jí)的學(xué)生獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，為學(xué)院贏得較高榮譽(yù)的學(xué)生輔導(dǎo)員，學(xué)院將給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)年終考核不稱職的學(xué)生輔導(dǎo)員，其職工年度考核不得評(píng)為稱職或優(yōu)秀。

第二十三條 對(duì)工作不到位，工作實(shí)效不佳的輔導(dǎo)員提出批評(píng)，扣發(fā)津貼或年終獎(jiǎng)；對(duì)不稱職的及時(shí)予以撤換并直接影響其一次職務(wù)職稱的晉升。輔導(dǎo)員在工作中，如有違紀(jì)或不履行輔導(dǎo)員工作職責(zé)，思想上不求進(jìn)步，工作上不思進(jìn)取，作風(fēng)渙散拖拉，貽誤工作或造成不良后果的，可視情節(jié)輕重給予批評(píng)、扣發(fā)津貼、直至必要的處分。并按人事部門(mén)的有關(guān)規(guī)定處理，調(diào)離輔導(dǎo)員工作崗位。

第九章 學(xué)生輔導(dǎo)員的管理體制

第二十四條 對(duì)輔導(dǎo)員實(shí)行院系雙層管理制，以系為主，編制屬于所在系。由學(xué)生工作部<處>、人事處和所在系負(fù)責(zé)輔導(dǎo)員的聘任，學(xué)生工作部<處>、人事處、團(tuán)委、教務(wù)處、招生就業(yè)處負(fù)責(zé)輔導(dǎo)員的考核，學(xué)生工作部<處>、人事處負(fù)責(zé)輔導(dǎo)員的培訓(xùn)，黨委組織部、學(xué)生工作部<處>負(fù)責(zé)輔導(dǎo)員的提拔。

第二十五條 輔導(dǎo)員實(shí)行在學(xué)生工作部<處>指導(dǎo)下，各系黨總支（黨支部）和行政雙重領(lǐng)導(dǎo)，以黨總支（黨支部）領(lǐng)導(dǎo)管理為主的體制，全面負(fù)責(zé)所帶班級(jí)的學(xué)生思想教育和管理工作。

第二十六條 學(xué)生工作部<處>作為學(xué)院學(xué)生工作綜合管理職能部門(mén)，負(fù)有制定全院輔導(dǎo)員的隊(duì)伍建設(shè)和培訓(xùn)計(jì)劃、對(duì)輔導(dǎo)員的任用資格進(jìn)行審定，并指導(dǎo)各系對(duì)輔導(dǎo)員的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行審定和考核；各系黨總支（黨支部）具體負(fù)責(zé)輔導(dǎo)員選拔任用工作安排、日常管理和年度考核。

第二篇：聘用人員管理暫行辦法

局聘用人員管理制度

為加強(qiáng)對(duì)局機(jī)關(guān)和局屬單位聘用人員的管理，提高聘用人員的素質(zhì)，促進(jìn)我局各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，特制定本暫行辦法。

（一）基本原則

1、聘用主體。根據(jù)工作需要，由聘用部門(mén)提出聘用人員計(jì)劃，并填寫(xiě)人員信息登記表，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議研定后，確定聘用的有關(guān)事宜。

2、歸口聘用，雙重管理。凡聘用人員一律由人事教育科聘用、備案、簽定聘用合同。對(duì)其日常管理由所在部門(mén)進(jìn)行管理，實(shí)行按月考核。于下月初將上月考核情況報(bào)人事教育科審核、作出工資表，由局長(zhǎng)簽批后局辦公室財(cái)務(wù)統(tǒng)一發(fā)放。

3、工資待遇。原則與本人資質(zhì)掛鉤，區(qū)別對(duì)待，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究確定后，按月付酬。

4、總量控制。本著精簡(jiǎn)、高效的原則，聘請(qǐng)人員數(shù)要與工作量相適應(yīng)，嚴(yán)禁超計(jì)劃、超范圍聘請(qǐng)人員。

（二）聘用人員的基本條件

1、思想進(jìn)步、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法、遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策；

2、身體健康（經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院體檢合格）；

3、年滿18周歲，男的年齡應(yīng)不超過(guò)50周歲，女的年齡應(yīng)

不超過(guò)45周歲；有特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱的年齡可適當(dāng)放寬；

4、持有中華人民共和國(guó)《身份證》；

5、聘用人員要嚴(yán)格遵守局風(fēng)局制，遵守審計(jì)職業(yè)道德，遵守社會(huì)公德，維護(hù)機(jī)關(guān)形象；

6、聘用人員的資質(zhì)條件。聘用的業(yè)務(wù)人員必須具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱或相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)，非業(yè)務(wù)人員必須具有中級(jí)以上或相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn);

7、建立與業(yè)務(wù)崗位相適應(yīng)的人才庫(kù)。

（三）薪酬方式

1、受聘人員一律交押金2000元，由局辦公室財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理。待本人聘用期滿或解聘時(shí)，經(jīng)考核后再予退還。

2、實(shí)行固定工資與績(jī)效工資相結(jié)合。所有聘用人員的固定工資均包含本人的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)保險(xiǎn)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：具備高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱及相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)者月工資900元、具備中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱及相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)者月工資800元、具備初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱及相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)者月工資700元；高級(jí)工月工資800元、中級(jí)工月工資700元、初級(jí)工月工資600元。績(jī)效工資具體標(biāo)準(zhǔn)為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每月最高500元；工勤人員每月最高200元。其他人員月工資400元，不實(shí)行績(jī)效工資。

（四）聘用的時(shí)限

每期簽定勞動(dòng)合同不超過(guò)一年，期滿后將依據(jù)考核、工作績(jī)效、工作需要等，商洽合同事宜。

（五）聘用人員責(zé)任

1、受聘人員必須接受局的領(lǐng)導(dǎo)和管理；

2、受聘人員有下列情形之一的，將由有關(guān)部門(mén)依法依紀(jì)作出處理處罰，并一律解除聘用關(guān)系：

（1）隱瞞審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題或與被審計(jì)單位串通舞弊的；

（2）利用受聘工作從被審計(jì)單位獲取不正當(dāng)利益的；

（3）將審計(jì)結(jié)果用于與審計(jì)事項(xiàng)無(wú)關(guān)目的的；

（4）違反保密紀(jì)律或回避規(guī)定的；

（5）拒絕接受審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督的；

（6）未經(jīng)同意擅自出車(chē)的、酒后駕駛的、行車(chē)過(guò)程中出現(xiàn)碰撞負(fù)對(duì)等及以上責(zé)任的等；

（7）違反其他有關(guān)規(guī)定的。

（六）本暫行辦法自2008年5月1日起執(zhí)行。

第三篇：聘用護(hù)士管理暫行辦法

XXX醫(yī)醫(yī)院聘用護(hù)士管理暫行辦法

為了加強(qiáng)聘用護(hù)士管理，穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍，確保護(hù)理工作質(zhì)量，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。

一、聘用對(duì)象及條件

1、熱愛(ài)護(hù)理工作，責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，五官端正。

2、具備國(guó)家承認(rèn)的大、中專(zhuān)護(hù)理專(zhuān)業(yè)以上學(xué)歷，熟悉和掌握護(hù)理專(zhuān)業(yè)的基本理論、基本知識(shí)、基本技能。

3、同等條件下具有中華人民共和國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。

二、聘用程序及方法

1、醫(yī)院根據(jù)工作需要，在崗位缺編職數(shù)上，公開(kāi)向社會(huì)招聘。

2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒐_(kāi)、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

3、應(yīng)聘者需提交護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)、身份證、護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)等原始證件。

4、經(jīng)護(hù)理部初審合格者進(jìn)入試用期（試用期為兩個(gè)月），考核合格后由醫(yī)院根據(jù)崗位職數(shù)擇優(yōu)聘用，并簽訂試聘用合同。

三、管理

1、受聘人員崗前培訓(xùn)1—2周，學(xué)習(xí)醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度、職責(zé)、工作流程、護(hù)士服務(wù)規(guī)范等，經(jīng)考核合格后方能上崗。

2、受聘人員在臨床參與內(nèi)、外、婦、兒等科室輪轉(zhuǎn)，一年后院科兩級(jí)考核合格者簽訂正式聘用合同。

3、未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格的護(hù)士，有專(zhuān)人負(fù)責(zé)帶教，不得獨(dú)立上崗。

4、未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格的護(hù)士，必須在兩年內(nèi)取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格。

5、定期進(jìn)行護(hù)理理論、護(hù)理技術(shù)操作等考試，不合格者按醫(yī)院有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

6、有下列情況之一者，醫(yī)院可解除合同或作待崗處理

（1）受聘者在試用期內(nèi)考核不合格者。

（2）出現(xiàn)重大醫(yī)療糾紛或責(zé)任事故者。

（3）受聘者不能勝任本職工作者。

（4）受聘者未能在規(guī)定期限內(nèi)取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格者。

（5）受聘者因身體狀況（非工傷原因）不能正常工作者。

（6）受聘者提出辭職申請(qǐng)，征得醫(yī)院同意者。

（7）有其他違法違紀(jì)行為。

（8）受聘期滿或符合解除聘用合同的其他條件者。

解聘時(shí)按合同法要求，解聘方應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。

四、待遇

1、聘期內(nèi)享有與本院職工同等的進(jìn)修、培訓(xùn)、繼續(xù)教育等學(xué)習(xí)和受教育的待遇，符合國(guó)家和醫(yī)院規(guī)定的晉職條件，參加職稱晉升考試和受聘其相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、聘期內(nèi)，由院方按國(guó)家規(guī)定交納等同本院正式職工的相關(guān)保險(xiǎn)金。

3、工資

（1）受聘者在試用期內(nèi)：無(wú)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格者500元/月，有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格者600元/月；正式聘用后：無(wú)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格者700元/月，有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格者900元/月；取得護(hù)理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱后，由院方按國(guó)家規(guī)定給予等同本院正式職工的同等待遇。

（2）對(duì)聘用護(hù)士進(jìn)行目標(biāo)綜合考核，80分以下為不合格，81-89分為合格，90分以上為優(yōu)秀。在我院連續(xù)工作3年以上、目標(biāo)綜合考核均為合格或優(yōu)秀者，醫(yī)院可根椐考核成績(jī)、工作能力等提高聘用護(hù)士待遇。

五、本辦法從2013年01月01日起試行。

2014年03月13日

第四篇：事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法

事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法

第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)以及國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)35號(hào))、人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)158號(hào))，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦發(fā)。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)按規(guī)定權(quán)限批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位(以下稱聘用單位)與其受聘人員建立聘用合同關(guān)系的，適用本辦法。

參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。

第三條 聘用合同是指聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第四條 聘用合同以書(shū)面形式訂立事業(yè)單位合同管理制度事業(yè)單位合同管理制度。

第五條 訂立和變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合國(guó)家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。

第六條 政府人事行政主管部門(mén)對(duì)聘用合同制度的實(shí)施負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)事業(yè)單位合同管理制度

第七條 聘用單位應(yīng)當(dāng)成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項(xiàng)提出意見(jiàn)。

聘用工作組織由本單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人、工會(huì)負(fù)責(zé)人和職工代表組成，必要時(shí)可以吸收相關(guān)專(zhuān)家或者其他有關(guān)方面人員參加

第八條 聘用單位在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制數(shù)額內(nèi)，按照崗位任職條件聘用人員，可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開(kāi)選聘，也可以面向社會(huì)公開(kāi)招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。

第九條 應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)事業(yè)單位合同管理制度百科。

第十條 人員的聘用按照下列程序進(jìn)行：

(一)聘用單位公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資福利待遇等事項(xiàng);

(二)應(yīng)聘人員提出申請(qǐng);

(三)聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審;

(四)應(yīng)聘人員通過(guò)考試、考核等形式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，聘用工作組織根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單;

(五)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員;

(六)聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同。

第十一條 受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在與聘用單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第十二條 聘用合同訂立前，一方當(dāng)事人有權(quán)向另一方當(dāng)事人了解與其建立聘用關(guān)系相關(guān)的情況，雙方均應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第十三條 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)聘用合同期限;

(二)崗位及其職責(zé)要求;

(三)崗位紀(jì)律;

(四)崗位工作條件;

(五)工資福利待遇;

(六)聘用合同變更和終止的條件;

(七)違反聘用合同的責(zé)任;

聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解除合同提前通知時(shí)限等條款。

第十四條 聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同;因崗位或者職業(yè)性質(zhì)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同;以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同

期限。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。

對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同事業(yè)單位合同管理制度事業(yè)單位合同管理制度。

第十五條 聘用合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。聘用合同一經(jīng)生效，即具有約束力。

第十六條 聘用合同當(dāng)事人可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。聘用合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期;滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;滿1年不滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月的;滿3年的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。受聘人員為新就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月;試用期超過(guò)6個(gè)月的，聘用合同期限不得少于3年事業(yè)單位合同管理制度

第十七條 聘用合同當(dāng)事人可以對(duì)由聘用單位出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。

第十八條 受聘人員在涉及國(guó)家機(jī)密崗位工作的，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)秘密崗位工作的，聘用合同當(dāng)事人可以在聘用合同或者保密協(xié)議中約定保密義務(wù)。

第十九條 聘用合同對(duì)受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：

(一)違反服務(wù)期約定的;

(二)違反保守單位商業(yè)秘密約定的。

違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定

品友互動(dòng)

第二十條 聘用合同期滿，符合續(xù)聘條件的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同事業(yè)單位合同管理制度百科。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書(shū)》。沒(méi)有辦理續(xù)簽合同手續(xù)或終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長(zhǎng)不超過(guò)受聘人達(dá)到退休年齡的年限。

第二十一條 有下列情形之一的，聘用合同無(wú)效：

(一)違反國(guó)家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定訂立的;

(二)采取期詐、威脅等手段訂立的。

無(wú)效的聘用合同，沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)聘用合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的無(wú)效，由政府人事行政主管部門(mén)確認(rèn)。

第二十二條 聘用合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行聘用合同事業(yè)單位合同管理制度事業(yè)單位合同管理制度。

聘用合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。

第二十三條 聘用合同履行期間，聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行考核;必要時(shí)，可以增加聘期考核。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，作為受聘人員續(xù)聘、調(diào)整崗位、解聘的依據(jù)事業(yè)單位合同管理制度

第二十四條 受聘人員考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位，并向受聘人員出具《崗位調(diào)整通知書(shū)》，對(duì)合同作出相應(yīng)的變更。

除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人需變更聘用合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》，以書(shū)面形式確定合同變更的內(nèi)容;雙方協(xié)商不成的，聘用合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第二十五條 聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行;經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或者解除，但當(dāng)事人在聘用合同中另有約定或者屬本辦法第三十一條第一項(xiàng)情形的除外

第二十六條 受聘人員被選舉擔(dān)任黨群組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其聘用合同期限的變更，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

第二十七條 聘用合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，聘用合同中止履行：

(一)受聘人員履行國(guó)家規(guī)定的法定義務(wù)的;

(二)受聘人員暫時(shí)無(wú)法履行聘用合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;

(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的其他情形事業(yè)單位合同管理制度百科。

聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。

第二十八條 應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面聘用合同而未訂立，但受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務(wù)的，當(dāng)事人的聘用關(guān)系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認(rèn)。

第二十九條 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

第三十條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知受聘人員：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;

(二)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;

(三)未經(jīng)單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;

(四)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;

(五)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

(六)被判處拘役、有期徒刑、緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十一條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知受聘人員：

(一)受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

(二)受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;

(三)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致的。

聘用單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知受聘人員的，自發(fā)出通知之日起30日內(nèi)，聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員承擔(dān)聘用合同定的義務(wù)。

第三十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

(一)受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(二)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

第五篇：學(xué)生輔導(dǎo)員考核案例

二期學(xué)生輔導(dǎo)員考核1、2011年4月30日傍晚5時(shí)許，機(jī)電10級(jí)汽車(chē)專(zhuān)業(yè)學(xué)生A，與社團(tuán)好友在篤行樓前玩滑輪。后該學(xué)生從篤行樓前樓梯滑下摔倒，頭部先著地，人當(dāng)前昏迷，社團(tuán)好友急送縣城人民醫(yī)院，初步診斷為顱內(nèi)出血，隨時(shí)有生命危險(xiǎn)，并且醫(yī)院發(fā)出了病危告知。作為該學(xué)生的輔導(dǎo)員，您如何處理此突發(fā)事件？

2、B同學(xué)，09級(jí)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，第一學(xué)期成績(jī)良好，綜合素質(zhì)考評(píng)80分以上，因?yàn)楹倩丶液团笥逊质中那椴缓茫敌：笳瓷暇W(wǎng)癮不能自拔，常有曠課行為，亦多次不參加班集體活動(dòng)，偶有晚歸行為，影響同學(xué)作息。作為B學(xué)生的輔導(dǎo)員，您如何引導(dǎo)B學(xué)生？

3、每年學(xué)院按照上級(jí)要求都要對(duì)新生、在校生和擬畢業(yè)學(xué)生的學(xué)籍進(jìn)行核查上報(bào)，需要輔導(dǎo)員進(jìn)行初審核對(duì)，你認(rèn)為自己應(yīng)該怎樣才能保證這方面工作的及時(shí)、準(zhǔn)確？

4、學(xué)生C，外語(yǔ)分院學(xué)生，自小無(wú)父母，靠養(yǎng)父及鄉(xiāng)親鄰里照顧。高中時(shí)，養(yǎng)父因病去世。上大學(xué)都是靠自己勤工儉學(xué)、拿獎(jiǎng)學(xué)金完成學(xué)業(yè)。你是學(xué)生的輔導(dǎo)員，如何做好學(xué)生的成長(zhǎng)成才幫扶。

5、你所帶的大一新生，來(lái)自五湖四海，各人性情愛(ài)好不一，家庭經(jīng)濟(jì)條件懸殊，你有什么辦法使他們盡快形成一個(gè)和諧的集體?

6、請(qǐng)你詳細(xì)講述逐羊景區(qū)的定義及其教育的內(nèi)涵？做為學(xué)生輔導(dǎo)員，你如何結(jié)合景區(qū)的教育意義開(kāi)展學(xué)生的愛(ài)國(guó)、主人翁的愛(ài)國(guó)教育？

7、學(xué)風(fēng)建設(shè)活動(dòng)月期間，請(qǐng)你以輔導(dǎo)員身份，擬一個(gè)班級(jí)的學(xué)

風(fēng)建設(shè)創(chuàng)建的方案。

8、3月31日為我們學(xué)院的校慶，請(qǐng)你組織以“愛(ài)校、興校、榮校”為主題的團(tuán)日活動(dòng)。

9、某分院學(xué)生E，某日與好友租一電動(dòng)車(chē)出縣城（好友開(kāi)車(chē)），但未出校門(mén)口卻在校內(nèi)主干道摔倒，造成顱內(nèi)出血，經(jīng)治療、休養(yǎng)已病愈（好友僅受皮外傷）。現(xiàn)在學(xué)生E家長(zhǎng)說(shuō)到學(xué)校找學(xué)校賠償，要班主任負(fù)一定責(zé)任（醫(yī)藥費(fèi)用等），學(xué)生好友要賠償E精神損失費(fèi)用。作為該學(xué)生輔導(dǎo)員，你如何接待學(xué)生家長(zhǎng)到訪？

10、學(xué)院提倡全院學(xué)生起早晨讀，主要誦讀中華傳統(tǒng)文化中的經(jīng)典。一個(gè)學(xué)期過(guò)去了，很多同學(xué)都沒(méi)有堅(jiān)持下來(lái)，甚至有同學(xué)認(rèn)為誦讀經(jīng)典的做法過(guò)時(shí)落伍，學(xué)不到東西，內(nèi)容空洞，效果差。身為輔導(dǎo)員，你如何把誦讀中華傳統(tǒng)文化經(jīng)典這一晨讀的倡議做好。

11、新學(xué)年開(kāi)始了，學(xué)院學(xué)工處下發(fā)了在校學(xué)生拖欠學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)的名單，作為輔導(dǎo)員，你對(duì)于自己所管理的班級(jí)的欠費(fèi)學(xué)生應(yīng)該做哪些工作呢？

12、王同學(xué)反映貧困女生李某日常表現(xiàn)不似家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生。輔導(dǎo)員調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，李某表哥送她一臺(tái)新的筆記本電腦；該生購(gòu)買(mǎi)了中等價(jià)位的化妝品；該生飲食消費(fèi)正常。李某說(shuō)因?yàn)槌酥鷮W(xué)金外，獲得了勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金和學(xué)校的獎(jiǎng)學(xué)金，在生活和學(xué)習(xí)費(fèi)用外有些節(jié)余，出于愛(ài)美之心，猶豫了好久才買(mǎi)了那款化妝品。作為輔導(dǎo)員，你如何看待王同學(xué)與李同學(xué)在這件事上的表現(xiàn)？并請(qǐng)構(gòu)思與兩位同學(xué)談話的主題。

13、有的學(xué)生反映在評(píng)定助學(xué)金中，不夠公平、公正，比如：雖然有的學(xué)生有各種困難證明，但不一定真正困難，而有的學(xué)生雖然沒(méi)有證明，大家認(rèn)為他確實(shí)困難，你對(duì)這樣的事情怎么看，該怎樣處理？

14、有一位你所管理班級(jí)的學(xué)生干部，平時(shí)表現(xiàn)很好，為班級(jí)和同學(xué)做了大量工作，但期末考試時(shí)有一科專(zhuān)業(yè)課不及格，按學(xué)院有關(guān)規(guī)定，這將影響到其評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)等，你對(duì)于這種情況會(huì)如何處理？

15、你所管理的班級(jí)的一名學(xué)生，沒(méi)有請(qǐng)假或者雖然請(qǐng)過(guò)假，但已經(jīng)超過(guò)規(guī)定有好多天不回學(xué)校上課了，你又無(wú)法聯(lián)系到他本人了，對(duì)于這種情況，你怎么處理？

16、2010年10月20日至24日，第七屆中國(guó)—東盟博覽會(huì)、中國(guó)—東盟商務(wù)與投資峰會(huì)和南寧國(guó)際民歌藝術(shù)節(jié)（以下簡(jiǎn)稱“兩會(huì)一節(jié)”）將在南寧市舉行。為切實(shí)做好“兩會(huì)一節(jié)”期間的安全生產(chǎn)工作，確保高校的安全穩(wěn)定，根據(jù)上級(jí)行政部門(mén)總體部署以及學(xué)院黨委、學(xué)工處的工作要求，給班級(jí)學(xué)生開(kāi)個(gè)一主題班會(huì)，請(qǐng)問(wèn)你如何開(kāi)展？

17、學(xué)生F，女，私自離校三天，而且拒絕承認(rèn)錯(cuò)誤，所以輔導(dǎo)員找家長(zhǎng)到學(xué)校解決問(wèn)題。據(jù)了解，該生平時(shí)性格孤僻，很少與室友溝通，待在宿舍的時(shí)間很少，舍友都不知道她平時(shí)都在做些什么。據(jù)知情同學(xué)透露，她可能在鎮(zhèn)上的ktv做兼職，所以在學(xué)校的時(shí)間較少。您如何接待此類(lèi)學(xué)生家長(zhǎng)？

18、學(xué)院越來(lái)越重視學(xué)生的就業(yè)率和升本率，家長(zhǎng)也越來(lái)越重視孩子的學(xué)習(xí)成績(jī)以及將來(lái)就業(yè)去向，而這卻在無(wú)形中增加了學(xué)生的學(xué)習(xí)壓力，增加了學(xué)生的心理負(fù)擔(dān)。面對(duì)著這狂風(fēng)暴雨式的壓力，內(nèi)

向型學(xué)生會(huì)感到不知所措；面對(duì)著師長(zhǎng)的殷切期望，內(nèi)向型學(xué)生會(huì)感到憂慮——如果我辜負(fù)了他們的期望，那該怎么辦呢?你如何引導(dǎo)學(xué)生？

19、有些新生進(jìn)入大學(xué)，面對(duì)新的環(huán)境學(xué)習(xí)、生活都不太適應(yīng)，有的出現(xiàn)焦慮沮喪的情緒，有的甚至想退學(xué)、自殺，作為輔導(dǎo)員，面對(duì)這種情況你會(huì)怎么辦?

20、學(xué)生D，分院學(xué)生會(huì)體育部副職。某日，組織籃球比賽結(jié)束后返宿舍洗澡，發(fā)現(xiàn)宿舍區(qū)停水便組織同宿舍的死黨撬鎖上天臺(tái)上的蓄水池打水洗澡。作為學(xué)生的輔導(dǎo)員，你如何開(kāi)展學(xué)生D的教育工作？

21、學(xué)院或分院要組織一次大型活動(dòng)，時(shí)間也很緊急，需要一些學(xué)生參與準(zhǔn)備，但這些學(xué)生要上課學(xué)習(xí)，對(duì)于這種情況，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)怎樣處理？

22、學(xué)生G，平時(shí)表現(xiàn)和學(xué)業(yè)成績(jī)都很一般，但是十分熱心于參與學(xué)院或分院的學(xué)生管理，也具有一定的感召力和組織能力，對(duì)于這樣的學(xué)生，你會(huì)怎樣做呢？

23、在學(xué)院或分院組織的有關(guān)活動(dòng)或評(píng)比考核中，你所管理的班級(jí)或?qū)W生的成績(jī)或名次不理想，有人也提出了一些客觀理由、甚至表示不滿，對(duì)于這種情況，你覺(jué)得應(yīng)該怎樣處理？