第一篇：專業技術人員聘用合同制暫行辦法

第一章總則

第一條為改革本市專業技術人員管理制度，充分發揮專業技術人員的積極性、創造性，保障單位和個人的合法權益，促進社會主義現代化建設，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱的專業技術人員，是指被聘用在專業技術崗位上工作的人員（具體由上海市人事局確定）。

第三條本辦法適用于本市全民所有制企業、事業單位新聘用的專業技術人員。

本市全民所有制企業、事業單位（以下簡稱聘用單位）從大中專學校畢業生、在職工人和社會上閑散人員中聘用專業技術人員，除國家另有規定外，實行聘用合同制。

第四條實行聘用合同制的專業技術人員，與所在單位原有的專業技術人員享有同等的工作、學習、參加民主管理、獲得政治榮譽等權利。

第二章聘用

第五條聘用單位聘用專業技術人員，應貫徹公開、平等、競爭和擇優的原則。

第六條聘用單位聘用專業技術人員，除特殊情況外，必須具備年滿十六周歲、身體健康、高中以上文化程度和相應的專業技能等基本條件。

第七條聘用單位聘用專業技術人員，應規定試用期。試用期由聘用單位根據不同工作崗位的需要確定。

第八條對實行聘用合同制的專業技術人員，建立《聘用手冊》制度。《聘用手冊》由上海市人事局統一印制，作為聘用合同制專業技術人員重新應聘和領取待業救濟金的證件。

第三章聘用合同

第九條聘用合同由聘用單位與被聘用的專業技術人員（以下簡稱受聘人員）簽訂。簽訂聘用合同必須遵守國家政策和法律，堅持平等自愿和協商一致的原則。

第十條聘用合同應采用書面形式。

聘用合同一式三份，一份給聘用單位，一份給受聘人員，一份送單位所在地的區、縣人事局所屬調節機構備案。聘用合同依法簽訂后，即受法律保護。

第十一條聘用合同簽訂后，不得因聘用單位法定代表人的變動而終止或解除。

第十二條聘用合同一般應包括下列內容：

（一）所聘用崗位的任務指標或工作目標；

（二）試用期限、合同期限；

（三）工作條件、工作紀律和技術保密要求；

（四）工作報酬和保險、福利待遇；

（五）違反聘用合同應承擔的責任；

（六）其他事項，如住房、培訓費用和兼職等。

第十三條對大、中專師范院校畢業生可以規定服務期，具體由市教育主管部門確定。

第十四條聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，應經雙方同意，并按原簽訂程序變更合同。

第十五條聘用合同期滿后，即自行終止；經雙方同意，可續訂聘用合同。聘用單位宣告破產或撤銷，聘用合同自行終止。

第十六條有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：

（一）受聘人員在試用期內，發現不符合聘用合同所規定條件的；

（二）受聘人員患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；

（三）受聘人員違紀應予辭退的；

（四）受聘人員不履行聘用合同的。

第十七條受聘人員被開除、勞動教養、判刑（不包括緩刑）的，聘用合同自行解除。

第十八條有下列情況之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

（一）受聘人員患有職業病或因工負傷并經鑒定機構確認為喪失或部分喪失勞動能力的；

（二）受聘人員患病或非因工負傷，在規定醫療期內以及醫療期滿仍需住院治療的；

（三）實行計劃生育的女性受聘人員在孕期、產假和哺乳期間的；

（四）受聘人員中男性年滿五十周歲、女性年滿四十五周歲以上的，但符合本辦法第十六條

（一）、（三）、（四）項規定的除外；

（五）其他符合國家規定條件不應解聘的。

第十九條有下列情況之一的，受聘人員可以解除聘用合同：

（一）經國家有關部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害身體健康的；

（二）聘用單位不履行聘用合同，侵害受聘人員合法權益的。

第二十條受聘人員在聘用合同期限未滿時，不符合本辦法第十九條規定的情況，又無其他特殊原因的，不得解除聘用合同。

第二十一條任何一方解除聘用合同，除本辦法第十七條規定的情況外，應提前一個月通知對方。

聘用合同解除后，聘用單位應將被解除的聘用合同送單位所在地的區、縣人事局所屬調節機構備案。

第四章受聘和待業期間的待遇

第二十二條受聘人員的工資和保險福利待遇，均應與本單位原有專業技術人員保持同等水平。其保險福利待遇低于原有專業技術人員的部分，用工資性補貼予以補償。工資性補貼的幅度為受聘人員標準工資的百分之十五左右。

第二十三條受聘人員在工作期間患病或非因工負傷，其在所在單位工作時間為一年以內的，可以有累計三個月的停工醫療期；以后工作時間每增加一年，連續停工醫療期或當年累計停工醫療期可相應延長一個月，但一般不得超過十二個月。對在所在單位工作二十年以上或對單位作出

較大貢獻的，停工醫療期經單位同意可以延長。停工醫療期滿后，因不能從事原工作而被解除聘用合同并離開單位的，由單位發給相當于本人六個月標準工資的醫療補助費。

第二十四條受聘人員在各個單位工作的時間，應計算為連續工齡。按本辦法第十七條規定聘用合同自行解除或自行離職的，以前的工齡不連續計算。

第二十五條受聘人員因聘用合同期滿終止或符合本辦法第十六條第（二）項和第十九條規定，解除聘用合同并離開單位的，單位應按照其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于本人一個月標準工資的生活補助費，但最高不得超過本人十二個月的標準工資。

按本辦法第十六條第（三）、（四）項規定被解除聘用合同，或按本辦法第十七條規定聘用合同自行解除，以及自行離職的，不發給生活補助費。

第二十六條受聘人員待業期間，可按照有關規定領取待業救濟金和醫療補助費。

第五章退休養老期間的待遇

第二十七條受聘人員的退休養老實行社會保障制度。

第二十八條企業退休養老金的繳納和發放，應按《上海市國營企業勞動合同制實施辦法》和《上海市全民所有制企業退休費統籌的暫行辦法》辦理。事業單位退休費統籌辦法另行制定。

第六章組織管理

第二十九條受聘人員在受聘期間，應由聘用單位負責管理；在待業期間，應由單位所在地的區、縣人事局所屬調節機構負責管理。

第三十條從本單位固定工人中聘用的專業技術人員，聘用合同終止后不再續聘或解除的，可以回原工作崗位，也可以到單位所在地的區、縣人事局所屬調節機構申請重新就業。

第三十一條聘用合同終止或解除后，受聘人員可以繼續受聘在專業技術崗位上工作，實行《聘用手冊》制度；也可以去當合同制工人，實行《勞動手冊》制度，由上海市勞動局按《上海市國營企業勞動合同制實施辦法》進行管理。

(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)第三十二條市和區、縣人事局有權檢查、監督聘用合同的簽訂和履行。

第三十三條聘用合同雙方發生爭議時，應當及時協商解決；協商不成時，可按照有關規定申請仲裁。

第七章附則

第三十四條本辦法不適用于外商投資企業和國家機關中的專業技術人員。

全民所有制企業、事業單位中原有的專業技術人員，集體所有制企業、事業單位專業技術人員實行聘用合同制的辦法另行制定。

第三十五條本辦法由上海市人事局負責解釋。

第三十六條本辦法自****年一月一日起施行。

第二篇：北京市事業單位實行聘用合同制暫行辦法

北京市事業單位實行聘用合同制暫行辦法

第一章

總則

第一條 為深化事業單位人事制度改革，建立適應社會主義市場經濟需要和事業單位自身特點的人事管理制度，保障事業單位和職工的合法權益，根據國家有關法律、法規，制定本辦法。

第二條 事業單位聘用合同制是指事業單位與職工通過簽訂聘用合同，確定單位與個人的聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。

第三條 事業單位聘用職工應貫徹公開、平等、競爭和擇優的原則。

第四條 禁止事業單位非經國家規定和未履行審批手續聘用未滿十六周歲的未成年人。

第五條 本辦法適用于本市國有事業單位（以下統稱聘用單位）和與之建立聘用關系的人員（包括聘用單位原有的全部職工及新進職工）。

集體所有制事業單位可參照本辦法執行。

依法行使行政職能，依照國家公務員制度管理的事業單位，不適用本辦法。

第六條 北京市人事局是實施本辦法的行政主管部門。

第二章

聘用合同的訂立

第七條 簽訂聘用合同必須遵守國家有關法律、法規，堅持“平等自愿、協商一致”的原則。

第八條 聘用程序

（一）公布聘用崗位、應聘條件、聘期和聘用方法；

（二）采取個人申請、民主推薦、公開招聘等形式產生擬聘人選；

（三）按人事管理權限審批，確定聘用人選；

（四）簽訂聘用合同，辦理聘用手續；

（五）公布聘用結果。

第九條 聘用單位聘用管理人員，應實行任職回避。不得聘用單位主要領導的配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔任本單位行政副職和人事、勞資、財務、審計、監察等崗位的職務。

第十條 聘用合同由聘用單位的法定代表人或法定代表人書面委托代理人與受聘人從確立聘用關系之日起簽訂。聘用合同采取書面的形式，一式三份，當事人雙方各執一份，一份存入個人檔案。

第十一條 聘用合同應具備以下條款：

（一）聘用合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和工作條件；

（四）工作報酬；

（五）保險福利待遇；

（六）工作紀律；

（七）聘用合同終止的條件；

（八）違反聘用合同的責任。

聘用合同除上述規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第十二條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金。

第十三條 聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成特定工作的時間為期限。

聘用合同期限由當事人雙方協商確定。有下列情形之一的，當事人雙方同意訂立或續延聘用合同，受聘人提出訂立無固定期限的聘用合同，聘用單位應當與其訂立無固定期限的聘用合同。

（一）受聘人連續工齡滿十年以上且距法定退休年齡十年以內的；

（二）國家和本市有明確規定的，從其規定。

第十四條 聘用單位聘用新職工，可以規定試用期，試用期最長不得超過六個月。

聘用單位接收安置軍轉干部、大中專畢業生按國家有關規定執行。

第十五條 下列聘用合同無效：

（一）違反法律、法規的聘用合同；

（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同；

（三）違反國家利益和公共利益的聘用合同。

聘用合同的無效，由政府人事部門確認。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第十六條 限制民事行為能力人（如：間歇性精神病患者），經有關部門鑒定，可以緩簽聘用合同。

第十七條 原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，聘用單位應給其不少于三個月的自行擇業期，自行擇業期內的待遇不得低于本人基本工資。自行擇業期內重新就業的職工，聘用單位應辦理有關人事關系轉移手續。自行擇業期滿后仍未就業的職工，本人可以提出辭職或由聘用單位按照本市失業保險規定辦理有關的失業手續。

第十八條 事業單位主要領導人員的任用，按照人事管理權限，由主管部門確定。

第三章 聘用合同的變更、終止和解除

第十九條 聘用合同依法簽訂后，即具有法律約束力，合同雙方必須履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。事業法人變更后，原合同仍有效，由新事業法人繼續履行。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

聘用合同期滿后，經雙方同意，可續訂聘用合同。

第二十條 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。

聘用單位被撤銷，聘用合同自行終止。

第二十一條 經聘用合同當事人協商一致，聘用合同可以解除。

第二十二條 有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：

（一）受聘人在試用期內被發現不符合聘用條件的；

（二）受聘人在聘期內不履行合同或嚴重違反聘用單位規章制度的；

（三）受聘人失職、瀆職或違法亂紀的；

（四）連續兩年考核不合格的；

（五）曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；

（六）國家法律、法規另有規定的。

第二十三條 在聘期內被開除、勞動教養以及被判刑的，聘用合同自行解除。緩刑期間原聘用合同保留，適當安排工作，緩刑期滿后視情況確定聘用合同是否解除。

第二十四條 有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知受聘人員。

（一）受聘人患重病或非因公（工）負傷，病愈后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；

（二）受聘人不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；

（三）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議或不服從另行安排工作的。

上述情況解除合同的，聘用單位要為受聘人員提供不少于三個月的自行擇業期，自行擇業期內的待遇不得低于本人基本工資。自行擇業期滿后仍未就業的，由聘用單位按照本市失業保險規定辦理有關的失業手續。

第二十五條 屬于下列情形之一的，聘用單位不得依據本辦法第二十四條終止或者解除聘用合同。

（一）受聘人距法定退休年齡十年以內的；

（二）受聘人患重病或者負傷未愈的；

（三）受聘人因公（工）負傷或者患職業病喪失或部分喪失工作能力的；

（四）婦女在孕期、產期和哺乳期內的；

（五）國家法律、法規另有規定的。

第二十六條 受聘人員解除聘用合同，應提前30天以書面形式通知聘用單位。

第二十七條 有下列情形之一的，受聘人可隨時解除聘用合同。

（一）在試用期內的（國家規定或雙方約定服務期限的除外）；

（二）聘用單位未履行聘用合同的；

（三）經過必要程序，被招考、選調到國家機關工作或應征入伍的。

第二十八條 聘用單位與受聘人員終止、解除聘用合同后，應按照本市失業保險規定為終止、解除聘用合同的人員辦理有關的失業手續。

第四章 違反和解除聘用合同的經濟補償

第二十九條 屬于下列情形之一的要承擔違約責任。

（一）任何一方違反聘用合同規定的；

（二）聘用合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的；

（三）由于聘用單位原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。

違約金的數額由雙方當事人在聘用合同中自行約定，合同未約定，但造成可計算經濟損失的，由責任人按實際損失承擔經濟賠償責任。

第三十條 聘用單位出資培訓的受聘人員，聘用合同當事人雙方應當根據實際情況約定培訓后的服務期及違約責任。沒有約定的，受聘人員培訓后，必須在聘用單位服務五年，服務期未滿的，受聘人解除合同，應按每年遞減20％的培訓費和培訓期間的基本工資向聘用單位支付培訓違約金。

試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓的受聘人員應承擔培訓違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔培訓違約金。

第三十一條 屬下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應根據受聘人員在本單位工作的年限，發給一定的經濟補償金。

（一）經聘用合同雙方當事人協商一致，由聘用單位解除聘用合同的；

（二）受聘人不勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的；

（三）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由聘用單位解除聘用合同的；

（四）聘用單位被撤銷的，聘用單位不能繼續履行聘用合同的；

（五）因聘用單位未履行聘用合同，受聘人解除聘用合同的。

聘用單位承擔的經濟補償金的發放標準為：受聘人員在本單位工作時間每滿一年，發給相當于本人一個月基本工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標準發給經濟補償。

經濟補償金的月基本工資計算基數為受聘人員解除聘用合同前十二個月的本人月平均基本工資。

第五章 聘后管理

第三十二條 聘用單位要按照聘用合同加強對受聘人員的聘后管理和考核工作，并把考核結果作為續聘、解聘以及職務升降、工資待遇和獎懲的依據。

第三十三條 聘用合同雙方當事人因履行聘用合同發生的爭議，應協商解決；協商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理。

第六章 組織監督

第三十四條 市和區、縣人事局是事業單位實行聘用合同制工作的管理部門，對全市和各區、縣事業單位聘用合同制工作負有指導、協調、監督的職責，有權對違反國家有關人事政策、法規的行為予以糾正，并對有關責任者提出處理意見，按管理權限進行處理。

第三十五條 各行政主管部門負責組織指導、監督檢查本系統事業單位對本辦法的的實施工作。根據本辦法結合本系統的實際，制定實施細則，并報市人事局備案。

第三十六條 事業單位聘用合同文本，由市人事局統一印制。

第七章 附 則

第三十七條 本辦法由北京市人事局負責解釋。

第三十八條 本辦法自頒布之日起施行。

第三篇：聘用合同制什么意思

篇一：事業單位編制是什么意思_什么是事業單位編制_事業單位聘用制 事業單位編制是什么意思_什么是事業單位編制_事業單位聘用制 編制的分類

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。什么是事業編制

為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，采取自收自支，差額補貼等辦法。事業單位聘用制是什么意思

事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。

事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精干效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變。

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【2014年龍巖市事業單位招聘公告匯總】 1 福建中公教育給人改變未來的力量！篇二：勞動合同與聘用合同有何不同

勞動合同與聘用合同有何不同 由于勞動合同與聘用合同二者所適用的法律及政策法規依據不同，聘用合同的規定集中體現在《北京市事業單位聘用合同制試行辦法》【以下簡稱《辦法》】及其相關規章中，而勞動合同的規定集中體現在《勞動合同法》中。因此具體比較起來二者的不同點主要體現在： 一、二者的適用對象不同：

對于勞動合同，其適用對象主要體現在《勞動合同法》第2條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

對于聘用合同，其適用對象主要體現在《辦法》第2條事業單位聘用合同制是指事業單位與受聘人員依據國家有關法律、法規、規章和政策，在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關系，明確雙方權利和義務的人事管理制度。

二、二者的用工招聘方式不同。

勞動合同的簽訂沒有嚴格的程序性要求。根據《勞動合同法》 第7條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第8條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

而聘用合同關系的建立，有著嚴格的招聘程序要求。根據《辦法》第7條事業單位要結合本單位的任務，按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位，并依據國家有關規定和單位的實際情況確定崗位工資待遇。機構編制部門核定人員編制的事業單位設置崗位、聘用人員，不得突破核定的編制數額。第8條 人員聘用的基本程序是：

（一）公布聘用崗位及其職責、應聘條件、工資待遇等事項；

（二）應聘人員申請應聘；

（三）聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；

（四）聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或者考核，擇優確定擬聘人員；

（五）聘用單位負責人員集體討論確定受聘人員；

（六）聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同。

三、按合同期限特點分類不盡相同。

根據《勞動合同法》 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

根據《北京市事業單位聘用合同制試行辦法》第十五條聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據工作任務確定合同期限。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。

四、保障性合同簽訂條件不盡相同。

聘用合同的保障性合同表現為簽訂至退休的合同；而勞動合同的保障性合同表現為（無固定期限的勞動合同的。二者簽訂條件不盡相同。

對于勞動合同的的簽訂者而言，若要簽訂無固定期限的勞動合同，根據《勞動合同法》 第13條用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同； 第14條勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

對于聘用合同簽訂者而言，若要想簽訂期限至退休的聘用合同，根據《辦法》第十六條受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續工齡已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的，如果本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂。

五、違約責任規定不盡相同

對于勞動合同而言，根據《勞動合同法》 第22條 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第23 條 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。而對于聘用合同而言，根據《辦法》第43條違約金數額由雙方當事人在聘用合同中自行約定，在聘用合同中未約定，但造成可計算經濟損失的，由責任人按實際損失承擔經濟賠償責任；第44條受聘人員經聘用單位出資培訓后解除聘用合同，對培訓費用的補償應當在聘用合同中約定試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓的受聘人員應承擔培訓違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔培訓違約金。

六、用人單位能夠單方解除合同的條件不盡相同

對于勞動合同，根據《勞動合同法》第39條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。第40條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第41條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

對于聘用合同，根據《辦法》第27條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內不符合本崗位要求又不同意調整其工作崗位 的；

（二）連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；

（三）未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（四）違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（五）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；

（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的；

（七）國家法律和法規規定的其他情形。第28條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：

（一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或由聘用單位安排的其他工作的；

（二）受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位，或者到新的崗位后考核仍不合格的；

（三）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議或受聘人員不服從另行安排工作的。

七、解除合同獲得補償的標準不盡相同

對于解除勞動合同補償標準：根據《勞動合同法》第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。對于解除聘用合同補償標準：根據《辦法》第45條被解聘人在本單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資，月平均工資高于全市事業單位月平均工資3倍以上的，按3倍計算。

八、終止合同的經濟補償不盡相同

對于勞動合同的終止，關于經濟補償規定在《勞動合同法》第46條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：??

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； 而對于聘用合同的終止，沒有經濟補償的相關規定。

九、二者的用工管理不同

對于勞動合同簽訂后，用人單位對職工的管理主要依據是雙方簽訂的勞動合同。

而對于聘用合同而言，用人單位對職工的管理出了依據雙方簽訂的勞動合同以外，還要依據《辦法》第46條聘用單位要按照聘用合同加強對受聘人員的聘后管理和考核工作。考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與考核工作態度相統一的方法。考核內容應當與崗位的實際需要相符合。考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格4個等次。聘用工作組織在群眾評議意見和受聘人員領導意見的基礎上提出考核等次意見，報聘用單位負責人員集體決定。第47條聘用單位應將對受聘人員的考核結果作為續聘、解聘、調整崗位、職務升降、工資待遇和獎懲的依據。

十、爭議主管機關、解決程序及是否可訴不盡相同

對于勞動合同的爭議，救濟方式體現在《勞動法》第79條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

對于聘用合同而言，根據《辦法》第48條受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題發生爭議的，應協商解決；協商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果對爭議雙方具有約束力。對于能否訴訟沒有明確規定。

除此以外，有一些用工制度為《勞動合同法》所獨有，在《辦法》及相關文件中沒有規定。即：《勞動合同法》第五章 特別規定之第一節集體合同，第二節勞務派遣制度，第三節 非全日制用工。這三項制度只受《勞動合同法》的調整。篇三：聘用制和合同制,人事代理和合同工的區別

聘用制和合同制,人事代理和合同工的區別

編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什么“固定工,合同工”。所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，現在要進入編制都要經過公開招考的。非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。

聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。聘任制是企業自身的用人制度.人事代理制

是在社會主義市場經濟條件下產生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構（指政府人事部門所屬人才交流服務機構）按照國家有關政策法規要求，接受用人單位或個人委托代理有關人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權，而勞動者則享有充分的擇業自主權和流動的權利，真正實現了“單位人”到“社會人”的轉變。從以上可以看出，這其實是兩個不能完全并列的制度，區別一，本質不同，聘任制是企業自身的用人制度，而人事代理制是社會人事管理制度；區別二，主體不同，聘任制的主體是企業與勞動者，而人事代理制的主體包括人事代理機構、企業與勞動者；區別三，協調對象不同，聘用制協調的是勞動關系，而人事代理制協調的是人事關系；區別四，主管部門不同，聘用制是主管部門是勞動與社會保障部門，而人事代理制的主管部門是人事部門。

合同制工人

企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工采取公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。

第四篇：第三輪聘用合同制工作總結

鞏義市第五高中

教職工第三輪聘用合同制工作總結

鞏義市第五高中

2006年8月16日

鞏義市第五高中

教職工第三輪聘用合同制工作總結

為了認真落實鞏義市人民政府[2006]45號、市教體局[2006]

27、28號文件精神，結合我校實際，對全體教工實施了第三輪聘用合同制，現總結如下。

為了進一步加強學校管理，全面提高教育教學質量和辦學效益，客觀、公正、科學、全面地評價教育教學工作。明確責任目標，增強責任心，進一步貫徹按勞分配、克服平均主義，建立競爭機制，實行多勞多得，優績優酬，最大限度地調動全校教職工的工作積極性，體現向教學崗位傾斜，向做出突出貢獻和完成、超額完成教育教學目標的同志傾斜的原則。此細則為衡量教職工工作完成情況的考核目標，也是聘用的重要依據，望全體教職工努力工作，爭取超額完成各項工作目標，為學校的發展做出應有的貢獻。

一、組織考核評價表

1、思想品德（16分）（1）職業道德8分；（2）思想品德8分；（3）工作作風4分。

2、教學工作（40分）（1）備課5分；（2）課堂教學10分；（3）輔導批改5分；（4）教學效果20分。

3、教育工作（16分）班主任及任課16分。

4、教、科研工作（8分）（1）教研工作6分；（2）科研工作2分。

5、工作量（20分）按規定標準20分。

6、加分（1—10分）

使教育教學目標完成情況及綜合評估酌情加分。

二、教師互評評價

1、職業道德

好（20—14分）；中（13—7分）；差（6—0分）；

2、學識水平

好（20—14分）；中（13—7分）；差（6—0分）；

3、業務能力

好（20—14分）；中（13—7分）；差（6—0分）；

4、工作成績

好（40—31分）；中（30—16分）；差（15—0分）。

三、評分參照依據

依據校發[2005]12號文件和[2006]10號文件

鞏義市第五高中教育教學質量目標及獎懲規定、聘任合同制實施方案。

主要參數

（一）、教學目標的考核

1、本科任務占40%，專一任務占40%，專二任務占20%。

2、積分辦法 任課教師積分：

（1）、文化課教師本科生目標積分：

40分×（完成數÷任務數）=積分

（2）、文化課教師專科一目標積分：

40分×（完成數÷任務數）=積分（3）、文化課教師專科二目標積分：

20分×（完成數÷任務數）=積分

（4）、單科尖子生積分：二年級文科，專科線以上的學生，文化課單科在鞏義市排前30名者，依次積分15、14.5、14……0.5分；二年級理科，專科線以上的學生，文化課單科在鞏義市排前50名者，依次積分20、19.6、19.2……0.4分。一年級積分辦法同高二理科。

年級主任、教研組長積分（教研組長單列）：（1）完成年級、教研組本科生目標積分：

12分×（完成數÷任務數）=積分

（2）完成年級、教研組專科一目標積分：

12分×（完成數÷任務數）=積分

（3）完成年級、教研組專科二目標積分：

6分×（完成數÷任務數）=積分

（4）教研組長負責本組試題征集及例案征集；并完成市級以上交流或發表論文或科研成果，至少兩篇以上，兩項必須達到市局及學校要求，否則扣除終端目標獎勵的20%。

班主任積分：

（1）完成班級本科三目標積分：

15分×（完成數÷任務數）=積分（2）完成班級專科一目標積分：

15分×（完成數÷任務數）=積分（3）完成班級專科二目標積分：

10分×（完成數÷任務數）=積分

培優補差積分：

（１）班級本科生擴大三倍為培優補差對象。

（２）任課教師以完成培優補差對象總數的６０％（含６０％）為起點，每增加一人，另獎勵５分（以進本科線為依據）。

（二）、其它工作的考核（滿分100分）

1、考勤（20分）

2、工作職責（30分）：教案6分，作業6分，上課、輔導、聽課各6分。

3、學生評教（20分）

4、教育科研（10分）

5、綜合評價（20分）

（三）、非教學人員的考核辦法

非教學人員考核辦法參考教師考核辦法執行。

鞏義市第五高中

2006年8月6日

第五篇：專業技術人員聘用合同書

編號：

專 業 技 術 人 員

聘 用 合 同 書

甲方（聘用單位）名稱: 地址: 法定代表人（委托代理人）:

乙方（被聘用者）姓名:

性別: 家庭住址: 出生年月: 身份證號碼:

經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務

甲方因工作需要，聘用乙方在 崗位工作，并聘任 職務。

二、聘用合同期限

1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年。試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月。

2、本合同自 年 月 日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

三、工作職責、內容和工作條件

1、乙方的工作職責：。

2、具體工作內容及要求：。

3、乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規的規定。

4、乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數質量指標或工作任務。

5、甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

6、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培 2 訓；乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，有權拒絕執行甲方違規指揮，有權提出批評、檢舉和控告。

四、工作報酬

甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的工資，每月工資（人民幣）元/月（大寫： 仟 佰 拾 元整）。

五、工作紀律

1、甲方根據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。

2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

六、聘用合同的終止、解除、續訂和變更

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同經甲、乙雙方協商一致，可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）、在試用期被證明不符合聘用條件。

（2）、乙方在聘用崗位所提供的聘用條件證件，后經核查不實的。（3）、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。（4）、合同期內崗位考核兩次以上考核不合格。

（5）、嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。（6）、被依法追究刑事責任或勞動教養責任。

4、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前15 3 日書面通知乙方：

（1）、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。

（2）、乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任工作。（3）、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。

（4）、乙方不能履行聘用合同。

5、甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。

6、乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。

7、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：（1）、試用期內。

（2）、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。

8、經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。

9、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。

10、乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，本合同自行解除。

11、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

七、違反合同的責任

1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應付的違約責任。

2、當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報 4 不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。

3、當事人一方違反合同，應承擔違約責任，向對方支付違約金；給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。

4、其它違約責任：。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，本合同約定事項違背國家法律法規、或涂改、或未經合法授權代簽無效。

甲方蓋章： 乙方（委托代理人）簽章：

甲方法定代表人（委托代理人）簽章：

簽訂日期 ： 年 月 日