第一篇：北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法

北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法

北京市人民政府辦公廳

北京市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》的通知

京政辦發(fā)〔2002〕50號

各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局，各市屬機構(gòu)：

《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

北京市人民政府辦公廳

二○○二年十一月二十日

北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法

第一章 總 則

第一條 為深化本市事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制要求的事業(yè)單位人員聘用制度，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。

第三條 事業(yè)單位聘用人員應(yīng)貫徹公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

第四條 事業(yè)單位除按照國家公務(wù)員制度進行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制度。

使用事業(yè)單位編制的社會團體錄用專職工作人員，除按照國家公務(wù)員制度進行人事管理的以外，參照本辦法執(zhí)行。

對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。

第五條 市人事局負責(zé)組織和管理本市事業(yè)單位試行聘用合同制工作。

第二章

聘用工作的組織和程序

第六條 試行人員聘用制度的事業(yè)單位（以下簡稱聘用單位）要成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織，嚴格人員聘用程序。聘用工作組織由本單位人事部門負責(zé)人、紀律檢查部門負責(zé)人和工會或者群眾代表組成，根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加。聘用合同制的實施方案由聘用工作組織提出意見，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議。聘用單位的人員聘用、考核、續(xù)聘和解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責(zé)人員集體討論決定。

第七條 事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位，并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況確定崗位工資待遇。機構(gòu)編制部門核定人員編制的事業(yè)單位設(shè)置崗位、聘用人員，不得突破核定的編制數(shù)額。

第八條 人員聘用的基本程序是：

（一）公布聘用崗位及其職責(zé)、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項；

（二）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；

（三）聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審；

（四）聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人員；

（五）聘用單位負責(zé)人員集體討論確定受聘人員；

（六）聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同。

第九條 聘用單位聘用人員實行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、審計、紀檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

第十條 聘用單位補充工作人員，除政策性安置和涉及國家秘密崗位確需使用其他方法選拔（安置）人員的以外，都應(yīng)按照崗位職責(zé)和聘用條件通過公開招聘、考試或者考核的方法擇優(yōu)聘用人員。應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。聘用單位聘用人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘，面向社會招聘的，同等條件下本單位應(yīng)聘人員優(yōu)先。

第三章 聘用合同的訂立

第十一條 聘用單位聘用人員應(yīng)當(dāng)與受聘人員訂立聘用合同。

第十二條 聘用單位應(yīng)當(dāng)如實向受聘人員說明崗位要求、工作內(nèi)容、工作時間、工作報酬、工作條件、社會保險等情況；受聘人員有權(quán)了解聘用單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)向聘用單位如實提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等證明。

第十三條 聘用合同由聘用單位的法定代表人或其委托的代理人與受聘人員以書面形式訂立，一式2份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。事業(yè)單位人員聘用合同書文本格式，由市人事局統(tǒng)一制定。

第十四條 聘用合同必須具備下列條款：

（一）聘用合同期限；

（二）崗位（工作）及其職責(zé)要求；

（三）崗位（工作）紀律；

（四）勞動保護和崗位（工作）條件；

（五）工資、福利待遇；

（六）聘用合同變更和終止的條件；

（七）違反聘用合同的責(zé)任。

聘用合同除上述必備條款外，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以約定試用期、培訓(xùn)、知識產(chǎn)權(quán)保護、解聘提前通知時限等其他條款。

第十五條 聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。

第十六條 受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的，如果本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂。

第十七條 下列聘用合同無效：

（一）違反法律、法規(guī)的聘用合同；

（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同；

（三）內(nèi)容顯失公平的聘用合同；

（四）違反國家利益和公共利益的聘用合同。

聘用合同的無效，由市人事爭議仲裁委員會或者人民法院確認。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第十八條 對聘用單位的限制民事行為能力人（如：間歇性精神病患者），經(jīng)有關(guān)部門鑒定，可以緩簽聘用合同。正在接受紀律審查或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的，可以緩簽聘用合同。

第十九條 事業(yè)單位開始試行聘用合同制時，原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽情形的，聘用單位應(yīng)為其提供不少于3個月的自行擇業(yè)期，職工在自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本人的基本工資。在自行擇業(yè)期內(nèi)重新就業(yè)的職工，原聘用單位應(yīng)為其辦理有關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的職工，可以提出辭職或由聘用單位按照本市社會保險規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十條 事業(yè)單位開始試行聘用合同制時，未經(jīng)單位同意，下列人員不得拒絕簽訂聘用合同：

（一）國家和市、區(qū)、縣重點科研項目的主要負責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干或者擔(dān)任本單位重大（重點）工作（工程）項目尚未完成的；

（二）從事涉及國家秘密工作或曾從事國家秘密工作，在規(guī)定保密期內(nèi)的；

（三）在本單位重要崗位任職或者從事特殊行業(yè)、特殊工種，離職后對本單位利益造成重大損害的。

對未經(jīng)聘用單位同意擅自離職的上述人員，經(jīng)批評教育拒不返回的，按自動離職處理。以后被其他單位聘用，工齡從重新聘用之日起計算。

第二十一條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。

第四章 聘用合同的變更

第二十二條 聘用合同依法簽訂后，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。事業(yè)單位法定代表人變更后，原合同仍然有效，由新任法定代表人繼續(xù)履行。

第二十三條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更聘用合同。

第二十四條 訂立聘用合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容。聘用單位變更名稱的，應(yīng)當(dāng)變更聘用合同的聘用單位名稱。

第二十五條 訂立聘用合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，聘用合同一方要求變更相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式通知另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意變更。

第五章 聘用合同的解除

第二十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。

第二十七條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)不符合本崗位要求又不同意調(diào)整其工作崗位的；

（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；

（三）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（五）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；

（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；

（七）國家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：

（一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由聘用單位安排的其他工作的；

（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位，或者到新的崗位后考核仍不合格的；

（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的。

因上述情況解除聘用合同的，聘用單位要為擬被解聘人員提供不少于6個月的自行擇業(yè)期，在自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本市最低工資標準。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，由聘用單位依照本市社會保險的有關(guān)規(guī)定辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第二十九條 受聘人員考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。崗位變化后，應(yīng)當(dāng)改變該受聘人員的崗位工資待遇，并對其聘用合同進行相應(yīng)變更。受聘人員無正當(dāng)理由不同意變更的，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同。

第三十條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)第二十八條規(guī)定單方面解除聘用合同：

（一）受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（三）因工（公）負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1級至4級喪失勞動能力的；

（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

（五）受聘人員年齡距國家規(guī)定的退休年齡10年以內(nèi)的；

（六）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形。

第三十一條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)的（國家規(guī)定雙方約定服務(wù)期限的除外）；

（二）聘用單位未履行聘用合同的；

（三）考入普通高等院校的；

（四）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；

（五）依法服兵役的。

第三十二條 除本辦法第三十一條規(guī)定的情形外，受聘人員提出解除聘用合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知聘用單位。未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

第三十三條 受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原聘用單位的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。涉及國家秘密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉及國家秘密人員管理規(guī)定。

第六章 聘用合同的終止與續(xù)訂

第三十四條 符合下列條件之一的，聘用合同即行終止：

（一）聘用合同期限屆滿的；

（二）聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）受聘人員達到法定退休年齡的；

（四）受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（五）聘用單位依法注銷的。

第三十五條 聘用單位應(yīng)當(dāng)在聘用合同期限屆滿前30日將終止或者續(xù)訂聘用合同意向以書面形式通知受聘人員，協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)。

第三十六條 聘用單位依據(jù)本辦法第三十四條第（一）項、第（二）項、第（五）項規(guī)定終止聘用合同，應(yīng)當(dāng)向終止聘用合同的人員出具終止聘用合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第三十七條 聘用單位與受聘人員解除、終止聘用合同后，應(yīng)按照本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為解除、終止聘用合同的人員辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第三十八條 聘用合同期限屆滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的，可以續(xù)訂聘用合同。

第三十九條 受聘人員在續(xù)訂聘用合同時，達到本辦法第十六條規(guī)定條件的，如果本人提出續(xù)訂聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂。

第四十條 受聘人員患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動能力鑒定機構(gòu)確認達到傷殘等級，要求續(xù)訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂。

第四十一條 受聘人員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，聘用合同期限屆滿時，聘用單位應(yīng)當(dāng)將聘用合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

第四十二條 聘用合同期限屆滿，聘用單位未按本辦法第三十五條規(guī)定辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)，與受聘人員仍存在事實聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與受聘人員續(xù)訂聘用合同。聘用合同雙方就聘用合同期限協(xié)商不一致的，續(xù)訂的聘用合同期限從簽字之日起不得少于1年。

第七章 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

第四十三條 屬于下列情形之一的要承擔(dān)違約責(zé)任：

（一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的；

（二）聘用合同未到期，又不符合解除條件，單方面解除聘用合同的；

（三）由于聘用單位原因訂立無效或部分無效聘用合同的。

違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定，在聘用合同中未約定，但造成可計算經(jīng)濟損失的，由責(zé)任人按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

第四十四條 受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對培訓(xùn)費用的補償應(yīng)當(dāng)在聘用合同中約定。

試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。

第四十五條 屬下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金：

（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

（二）符合本辦法第二十八條規(guī)定情形，由聘用單位單方面解除聘用合同的；

（三）因聘用單位未履行聘用合同，受聘人員解除聘用合同的。

經(jīng)濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的，按3倍計算。聘用單位分立、合并、撤消的，應(yīng)當(dāng)妥善安置人員；不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

第八章 聘后管理

第四十六條 聘用單位要按照聘用合同加強對受聘人員的聘后管理和考核工作?？己吮仨殘猿挚陀^、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法?？己藘?nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實際需要相符合?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個等次。聘用工作組織在群眾評議意見和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見，報聘用單位負責(zé)人員集體決定。

第四十七條 聘用單位應(yīng)將對受聘人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、職務(wù)升降、工資待遇和獎懲的依據(jù)。

第四十八條 受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，當(dāng)事人可向上級行政主管部門申請調(diào)解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果對爭議雙方具有約束力。

第九章 組織監(jiān)督

第四十九條 市和區(qū)、縣人事局是事業(yè)單位試行聘用合同制工作的管理部門，分別對全市和各區(qū)、縣事業(yè)單位聘用合同制工作負有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督職責(zé)，有權(quán)對違反國家有關(guān)人事法規(guī)和政策的行為予以糾正，并對有關(guān)責(zé)任者提出處理意見，按管理權(quán)限進行處理。各級人事部門要加強指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，充分發(fā)揮各有關(guān)職能部門的作用。

第五十條 各行政主管部門負責(zé)組織指導(dǎo)、監(jiān)督檢查本系統(tǒng)事業(yè)單位實施本辦法，并結(jié)合本系統(tǒng)實際制定實施細則，報市人事局備案。

第十章 附 則

第五十一條 本辦法在執(zhí)行中的問題由市人事局協(xié)調(diào)解決。

第五十二條 本辦法自2002年12月1日起施行。

第二篇：北京市事業(yè)單位實行聘用合同制暫行辦法

北京市事業(yè)單位實行聘用合同制暫行辦法

第一章

總則

第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要和事業(yè)單位自身特點的人事管理制度，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定單位與個人的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。

第三條 事業(yè)單位聘用職工應(yīng)貫徹公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則。

第四條 禁止事業(yè)單位非經(jīng)國家規(guī)定和未履行審批手續(xù)聘用未滿十六周歲的未成年人。

第五條 本辦法適用于本市國有事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱聘用單位）和與之建立聘用關(guān)系的人員（包括聘用單位原有的全部職工及新進職工）。

集體所有制事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。

依法行使行政職能，依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。

第六條 北京市人事局是實施本辦法的行政主管部門。

第二章

聘用合同的訂立

第七條 簽訂聘用合同必須遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)，堅持“平等自愿、協(xié)商一致”的原則。

第八條 聘用程序

（一）公布聘用崗位、應(yīng)聘條件、聘期和聘用方法；

（二）采取個人申請、民主推薦、公開招聘等形式產(chǎn)生擬聘人選；

（三）按人事管理權(quán)限審批，確定聘用人選；

（四）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)；

（五）公布聘用結(jié)果。

第九條 聘用單位聘用管理人員，應(yīng)實行任職回避。不得聘用單位主要領(lǐng)導(dǎo)的配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔(dān)任本單位行政副職和人事、勞資、財務(wù)、審計、監(jiān)察等崗位的職務(wù)。

第十條 聘用合同由聘用單位的法定代表人或法定代表人書面委托代理人與受聘人從確立聘用關(guān)系之日起簽訂。聘用合同采取書面的形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。

第十一條 聘用合同應(yīng)具備以下條款：

（一）聘用合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護和工作條件；

（四）工作報酬；

（五）保險福利待遇；

（六）工作紀律；

（七）聘用合同終止的條件；

（八）違反聘用合同的責(zé)任。

聘用合同除上述規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第十二條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金。

第十三條 聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成特定工作的時間為期限。

聘用合同期限由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。有下列情形之一的，當(dāng)事人雙方同意訂立或續(xù)延聘用合同，受聘人提出訂立無固定期限的聘用合同，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的聘用合同。

（一）受聘人連續(xù)工齡滿十年以上且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；

（二）國家和本市有明確規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十四條 聘用單位聘用新職工，可以規(guī)定試用期，試用期最長不得超過六個月。

聘用單位接收安置軍轉(zhuǎn)干部、大中專畢業(yè)生按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 下列聘用合同無效：

（一）違反法律、法規(guī)的聘用合同；

（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同；

（三）違反國家利益和公共利益的聘用合同。

聘用合同的無效，由政府人事部門確認。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第十六條 限制民事行為能力人（如：間歇性精神病患者），經(jīng)有關(guān)部門鑒定，可以緩簽聘用合同。

第十七條 原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，聘用單位應(yīng)給其不少于三個月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本人基本工資。自行擇業(yè)期內(nèi)重新就業(yè)的職工，聘用單位應(yīng)辦理有關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的職工，本人可以提出辭職或由聘用單位按照本市失業(yè)保險規(guī)定辦理有關(guān)的失業(yè)手續(xù)。

第十八條 事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，按照人事管理權(quán)限，由主管部門確定。

第三章 聘用合同的變更、終止和解除

第十九條 聘用合同依法簽訂后，即具有法律約束力，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。事業(yè)法人變更后，原合同仍有效，由新事業(yè)法人繼續(xù)履行。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

聘用合同期滿后，經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂聘用合同。

第二十條 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

聘用單位被撤銷，聘用合同自行終止。

第二十一條 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

第二十二條 有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：

（一）受聘人在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；

（二）受聘人在聘期內(nèi)不履行合同或嚴重違反聘用單位規(guī)章制度的；

（三）受聘人失職、瀆職或違法亂紀的；

（四）連續(xù)兩年考核不合格的；

（五）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；

（六）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

第二十三條 在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。緩刑期間原聘用合同保留，適當(dāng)安排工作，緩刑期滿后視情況確定聘用合同是否解除。

第二十四條 有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知受聘人員。

（一）受聘人患重病或非因公（工）負傷，病愈后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；

（二）受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；

（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議或不服從另行安排工作的。

上述情況解除合同的，聘用單位要為受聘人員提供不少于三個月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本人基本工資。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，由聘用單位按照本市失業(yè)保險規(guī)定辦理有關(guān)的失業(yè)手續(xù)。

第二十五條 屬于下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)本辦法第二十四條終止或者解除聘用合同。

（一）受聘人距法定退休年齡十年以內(nèi)的；

（二）受聘人患重病或者負傷未愈的；

（三）受聘人因公（工）負傷或者患職業(yè)病喪失或部分喪失工作能力的；

（四）婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（五）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

第二十六條 受聘人員解除聘用合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知聘用單位。

第二十七條 有下列情形之一的，受聘人可隨時解除聘用合同。

（一）在試用期內(nèi)的（國家規(guī)定或雙方約定服務(wù)期限的除外）；

（二）聘用單位未履行聘用合同的；

（三）經(jīng)過必要程序，被招考、選調(diào)到國家機關(guān)工作或應(yīng)征入伍的。

第二十八條 聘用單位與受聘人員終止、解除聘用合同后，應(yīng)按照本市失業(yè)保險規(guī)定為終止、解除聘用合同的人員辦理有關(guān)的失業(yè)手續(xù)。

第四章 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

第二十九條 屬于下列情形之一的要承擔(dān)違約責(zé)任。

（一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的；

（二）聘用合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的；

（三）由于聘用單位原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。

違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定，合同未約定，但造成可計算經(jīng)濟損失的，由責(zé)任人按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

第三十條 聘用單位出資培訓(xùn)的受聘人員，聘用合同當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。沒有約定的，受聘人員培訓(xùn)后，必須在聘用單位服務(wù)五年，服務(wù)期未滿的，受聘人解除合同，應(yīng)按每年遞減20％的培訓(xùn)費和培訓(xùn)期間的基本工資向聘用單位支付培訓(xùn)違約金。

試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。

第三十一條 屬下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金。

（一）經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由聘用單位解除聘用合同的；

（二）受聘人不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的；

（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由聘用單位解除聘用合同的；

（四）聘用單位被撤銷的，聘用單位不能繼續(xù)履行聘用合同的；

（五）因聘用單位未履行聘用合同，受聘人解除聘用合同的。

聘用單位承擔(dān)的經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準為：受聘人員在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個月基本工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金的月基本工資計算基數(shù)為受聘人員解除聘用合同前十二個月的本人月平均基本工資。

第五章 聘后管理

第三十二條 聘用單位要按照聘用合同加強對受聘人員的聘后管理和考核工作，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及職務(wù)升降、工資待遇和獎懲的依據(jù)。

第三十三條 聘用合同雙方當(dāng)事人因履行聘用合同發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，當(dāng)事人可向上級行政主管部門申請調(diào)解和處理。

第六章 組織監(jiān)督

第三十四條 市和區(qū)、縣人事局是事業(yè)單位實行聘用合同制工作的管理部門，對全市和各區(qū)、縣事業(yè)單位聘用合同制工作負有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)對違反國家有關(guān)人事政策、法規(guī)的行為予以糾正，并對有關(guān)責(zé)任者提出處理意見，按管理權(quán)限進行處理。

第三十五條 各行政主管部門負責(zé)組織指導(dǎo)、監(jiān)督檢查本系統(tǒng)事業(yè)單位對本辦法的的實施工作。根據(jù)本辦法結(jié)合本系統(tǒng)的實際，制定實施細則，并報市人事局備案。

第三十六條 事業(yè)單位聘用合同文本，由市人事局統(tǒng)一印制。

第七章 附 則

第三十七條 本辦法由北京市人事局負責(zé)解釋。

第三十八條 本辦法自頒布之日起施行。

第三篇：北京物資學(xué)院聘用合同制試行辦法

北京物資學(xué)院聘用合同制試行辦法

（討論稿）

第一章 總 則

第一條 為深化人事制度改革，轉(zhuǎn)換用人機制，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制和高等學(xué)校特點的人員聘用制度，保障學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)＜人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見＞的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》（京政辦發(fā)[2002]50號），結(jié)合我校實際，制定本辦法。

第二條 聘用合同制是指學(xué)校與受聘人員（合同制工人除外，繼續(xù)簽定勞動合同）依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。

第三條 學(xué)校根據(jù)工作需要從總體上設(shè)臵以下三類崗位：專業(yè)技術(shù)崗位（含教師和其他專業(yè)技術(shù)崗位）、管理崗位（含處級、科級和一般管理崗位）和工勤崗位。

第四條 學(xué)校在實施聘用合同制工作中應(yīng)堅持黨管干部的原則；堅持貫徹尊重知識、尊重人才的方針；堅持公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則，保證教職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

第五條 本辦法適用于我校在冊正式職工，除由上級主管機關(guān)任用的干部外，均屬聘用范圍。

第二章 聘用工作的組織和程序

第六條 學(xué)校成立聘用合同制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，教職工的聘用、考核、續(xù)聘和解聘等事項由聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見，報黨委會暨校長辦公會討論決定。根據(jù)崗位聘任工作需要，學(xué)校成立聘用委員會，由組織部、人事處、紀檢監(jiān)察處、工會、教務(wù)處、科研處等相關(guān)部門負責(zé)人和教師代表等組成，負責(zé)教職工崗位聘任的評議、推薦工作。

第七條 學(xué)校根據(jù)上級部門核定的編制數(shù)額，結(jié)合學(xué)校實際，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)臵崗位，并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實際情況，確定崗位工資待遇。

第八條 聘用的基本程序：

1．公布聘用崗位及其職責(zé)、應(yīng)聘條件、崗位待遇等事項； 2．應(yīng)聘人員提出應(yīng)聘申請；

3．對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審；

4．應(yīng)聘人員進行公開答辯并經(jīng)考核，由聘用委員會擇優(yōu)確定擬聘人員；

5．黨委會暨校長辦公會討論確定受聘人員； 6．學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同。

第九條 學(xué)校在聘用工作中實行回避制度。受聘人員凡與學(xué)校負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事學(xué)校辦公室秘書或組織人事、財務(wù)、紀監(jiān)審崗位的工作，也不得在有直接上下級關(guān)系的崗位工作。

第十條 學(xué)校今后補充教職工，除接收畢業(yè)生和引進高層次人才和政策性安臵外，凡空缺崗位都應(yīng)按照崗位職責(zé)和聘用條件通過公開招聘、考試或者考核的方法擇優(yōu)聘用人員。聘用人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本學(xué)?，F(xiàn)有人員中選聘；面向社會招聘的，同等條件下本校教職工應(yīng)聘人員優(yōu)先。應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。

第三章 聘用合同的訂立

第十一條 學(xué)校與受聘人員訂立聘用合同。

第十二條 聘用合同由學(xué)校的法定代表人與受聘人員以書面形式訂立，一式2份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。

第十三條 聘用合同具備下列條款： 1．聘用合同期限；

2．崗位（工作）及其職責(zé)要求； 3．崗位（工作）紀律；

4．勞動保護和崗位（工作）條件； 5．工資、福利待遇；

6．聘用合同變更和終止的條件； 7．違反聘用合同的責(zé)任。

第十四條 聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。結(jié)合我校實際，首次聘用合同的期限：專業(yè)技術(shù)人員（具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的除外）、管理人員和工勤人員合同期限定為3年；具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員聘用合同期限定為9年；病休與待聘人員合同期限定為1年；接收的畢業(yè)生、引進人才、解決兩地分居和經(jīng)學(xué)校培訓(xùn)的人員，依學(xué)校工作需要，可按原協(xié)議所定期限執(zhí)行。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。

第十五條 受聘人員在本校工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的，如果本人提出訂立聘用至退休的合同的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)與其訂立。

第十六條 對限制民事行為能力人（如：間歇性精神病患者），經(jīng)有關(guān)部門鑒定，可以緩簽聘用合同。正在接受紀律審查或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的，可以緩簽聘用合同。

第十七條 若原固定制職工不愿與學(xué)校簽訂聘用合同，又不屬于緩簽情形的，學(xué)校為其提供不少于3個月的自行擇業(yè)期，其在自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇為發(fā)給本人的基本工資。在自行擇業(yè)期內(nèi)重新就業(yè)的教職工，學(xué)校為其辦理有關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的教職工，可以提出辭職或?qū)W校將其檔案轉(zhuǎn)至職介中心，按照本市社會保險規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第十八條 首次簽訂聘用合同時，未經(jīng)學(xué)校同意，下列人員不得拒絕簽訂聘用合同：

1．國家級、北京市和?。ú浚┘壷攸c科研項目的主要負責(zé)人、學(xué)校近5年引進的副高以上職稱的業(yè)務(wù)骨干或者擔(dān)任學(xué)?？蒲泄ぷ黜椖可形赐瓿傻?； 2．在學(xué)校重要崗位任職或者從事特殊技術(shù)崗位的人員，離職后會對學(xué)校利益造成較大損害的。

對未經(jīng)學(xué)校同意擅自離職的上述人員，經(jīng)批評教育拒不返回的，按自動離職處理。以后被其他單位聘用，工齡從重新聘用之日起計算。

第四章 聘用合同的變更

第十九條 聘用合同依法簽訂后，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。學(xué)校法定代表人變更后，原合同仍然有效，由新任法定代表人繼續(xù)履行。

第二十條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更聘用合同。第二十一條 訂立聘用合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容。

第二十二條 訂立聘用合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，聘用合同一方要求變更相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式通知另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意變更。

第五章 聘用合同的解除

第二十三條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。第二十四條 受聘人員有下列情形之一的，學(xué)?？梢噪S時單方面解除聘用合同：

1．在試用期內(nèi)不符合本崗位要求又不同意調(diào)整其工作崗位的； 2．連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；

3．未經(jīng)學(xué)校同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

4．違反工作規(guī)定或者操作規(guī)范發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

5．嚴重擾亂學(xué)校工作秩序，致使學(xué)校工作不能正常進行的； 6．被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的； 7．國家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條 受聘人員有下列情形之一的，學(xué)?？梢詥畏矫娼獬赣煤贤珣?yīng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：

1．受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或安排的其他工作的；

2．受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位，或者到新的崗位后考核仍不合格的；

3．聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的。

因上述情況解除聘用合同的，學(xué)校要為擬被解聘人員提供不少于6個月的自行擇業(yè)期，在自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本市最低工資標準。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，由學(xué)校依照本市社會保險的有關(guān)規(guī)定辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第二十六條 受聘人員考核不合格的，學(xué)?？梢哉{(diào)整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。崗位變化后，應(yīng)當(dāng)改變該受聘人員的崗位工資待遇，并對其聘用合同進行相應(yīng)變更。受聘人員無正當(dāng)理由不同意變更的，學(xué)校有權(quán)單方面解除聘用合同。

第二十七條 受聘人員有下列情形之一的，學(xué)校不得依據(jù)“第五章第二十五條”單方面解除聘用合同：

1．受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2．女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

3．因工（公）負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1級至4級喪失勞動能力的；

4．患職業(yè)病以及在現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

5．受聘人員年齡距國家規(guī)定的退休年齡10年以內(nèi)的； 6．屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形。

第二十八條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：

1．在試用期內(nèi)的（國家規(guī)定的、或雙方約定服務(wù)期限的除外）； 2．聘用單位未履行聘用合同的；

3．經(jīng)學(xué)校同意參加全國統(tǒng)一考試被普通高等院校錄取的； 4．經(jīng)必要程序被錄用或選調(diào)到上級黨政機關(guān)工作的； 5．依法服兵役的。

第二十九條 除“第五章第二十八條”規(guī)定的情形外，受聘人員提出解除聘用合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知學(xué)校。未能與學(xué)校協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與學(xué)校協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

第三十條 受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用學(xué)校的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。

第六章 聘用合同的終止與續(xù)訂

第三十一條 符合下列條件之一的，聘用合同即行終止： 1．聘用合同期限屆滿的；

2．聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的； 3．受聘人員達到法定退休年齡的；

4．受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。第三十二條 學(xué)校在聘用合同期限屆滿前30日將終止或者續(xù)訂聘用合同意向以書面形式通知受聘人員，協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)。

第三十三條 學(xué)校依據(jù)“第六章第三十一條1，2項”規(guī)定終止聘用合同，應(yīng)當(dāng)向終止聘用合同的人員出具終止聘用合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第三十四條 學(xué)校與受聘人員解除、終止聘用合同后，按照本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為解除、終止聘用合同的人員辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第三十五條 聘用合同期限屆滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的，可以續(xù)訂聘用合同。

第三十六條 受聘人員在續(xù)訂聘用合同時，達到“第三章第十五條”規(guī)定條件的，如果本人提出續(xù)訂聘用至退休的合同時，學(xué)校應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂。

第三十七條 受聘人員患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動能力鑒定機構(gòu)確認達到傷殘等級，要求續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂。

第三十八條 受聘人員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，聘用合同期限屆滿時，將聘用合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

第三十九條 聘用合同期限屆滿，學(xué)校未按“第六章第三十二條”規(guī)定及時辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)，與受聘人員仍存在事實聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與受聘人員續(xù)訂聘用合同。聘用合同雙方就聘用合同期限協(xié)商不一致的，續(xù)訂的聘用合同期限從簽字之日起不得少于1年。

第七章 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

第四十條 屬于下列情形之一的，要承擔(dān)違約責(zé)任： 1．任何一方違反聘用合同規(guī)定的；

2．聘用合同末到期，又不符合解除條件，單方面解除聘用合同的。

違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中進行約定，在聘用合同中未約定，但造成可計算經(jīng)濟損失的，由責(zé)任人按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

第四十一條 受聘人員經(jīng)學(xué)校出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對培訓(xùn)費用的補償將在聘用合同中約定。

試用期間，受聘人員解除聘用合同，由學(xué)校出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金；學(xué)校解除合同，受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。

第四十二條 屬于下列情形之一解除聘用合同的，學(xué)校將根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金：

1．學(xué)校提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

2．符合“第五章第二十五條”規(guī)定情形，由學(xué)校單方面解除聘用合同的；

3．因?qū)W校未履行聘用合同，受聘人員解除聘用合同的。經(jīng)濟補償以被解聘人員在本校每工作滿1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準（月平均工資構(gòu)成，由聘用單位根據(jù)上一年統(tǒng)計部門工資統(tǒng)計項目確定）；在聘用單位工作時間不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償。月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的，按3倍計算。

第八章 聘后管理

第四十三條 學(xué)校將按照聘用合同，加強對受聘人員的聘后管理和考核工作。考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法?？己藘?nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實際需要相符合?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個等次。由聘用考核工作小組在群眾評議意見和受聘人員所在部門領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見，報黨委會暨校長辦公會審定。

第四十四條 學(xué)校應(yīng)將對受聘人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、職務(wù)升降、工資待遇和獎懲的依據(jù)。

第四十五條 受聘人員與學(xué)校對公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安臵等問題發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，當(dāng)事人可向?qū)W校人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解和處理，也可向上級人事仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果對爭議雙方具有約束力。

第九章 附則

第四十六條 本辦法經(jīng)教職工代表大會通過、黨委會暨校長辦公會審定批準后實施。

第四十七條 本辦法由人事處負責(zé)解釋，自2008年1月1日起施行。

二ＯＯ七年十二月二十八日

第四篇：北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法

北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法

第一章總則

第一條為進一步加強和規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，制定本辦法。

第二條考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。

第三條考核的范圍包括本市事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。經(jīng)批準參照《公務(wù)員法》進行管理的事業(yè)單位不列入本辦法的適用范圍。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行。

第二章考核的內(nèi)容和標準

第四條考核的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實際需要相符合，主要包括品德、能力、知識、業(yè)績等方面，重點考核工作業(yè)績。

品德：主要考核職業(yè)道德的表現(xiàn)，以及遵紀守法、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。

能力：主要考核適應(yīng)本崗位的工作能力以及創(chuàng)新能力。

知識：主要考核應(yīng)掌握的與本崗位相關(guān)的理論知識和業(yè)務(wù)知識。專業(yè)技術(shù)人員增加考核參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的情況。

業(yè)績：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得的社會效益或經(jīng)濟效益以及專業(yè)技術(shù)人員的獲獎、發(fā)表論文、獲得專利、出版論（譯）著等情況。

第五條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各等次的基本標準是：優(yōu)秀：品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)突出，并能夠全面履行聘用（勞動）合同規(guī)定的各項義務(wù)和崗位工作要求，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，并在工作中取得突出成績或做出突出貢獻。

合格：品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)較好，并能夠履行聘用（勞動）合同規(guī)定的各項義務(wù)和崗位工作要求，全面完成工作任務(wù)。

基本合格：品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)一般，部分履行聘用（勞動）合同規(guī)定的義務(wù)和崗位工作要求，完成工作任務(wù)存在不足。

不合格：品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)差，不能履行聘用（勞動）合同規(guī)定的義務(wù)和崗位工作要求，不能完成規(guī)定的工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤。

第三章考核的基本程序

第六條考核分為考核、日常考核或聘期考核等。考核是對工作人員進行的綜合評價，應(yīng)與日常考核相結(jié)合，一般在每年年末或翌年初進行；日?？己丝捎墒聵I(yè)單位自主組織實施；聘期考核可參照考核程序適當(dāng)簡化。

第七條考核的基本程序：

（一）被考核人個人總結(jié)、述職，填寫《考核登記表》。

（二）在一定范圍內(nèi)民主測評。

（三）部門主管領(lǐng)導(dǎo)在民主測評的基礎(chǔ)上，根據(jù)日?？己撕蛡€人總結(jié)寫出評語，提出考核等次初步意見。

（四）本單位考核（聘用）工作組織在群眾評議意見和受聘人員部門主管領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見，由聘用單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體確定考核等次，并將擬確定為優(yōu)秀等次人員基本情況，在本單位范圍內(nèi)公示?？己舜_定為優(yōu)秀等次的比例按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）工作人員確定考核等次后，本單位考核（聘用）工作組織應(yīng)將《考核登記表》送達被考核人，其簽字后存入個人檔案。

（六）按照聘用和管理關(guān)系，上一級主管領(lǐng)導(dǎo)與被考核人進行談話，肯定成績，指出努力方向，聽取工作建議，進一步改進工作，提高個人和組織績效。

第八條事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)，向本單位考核（聘用）工作組織提出申請復(fù)核，考核（聘用）工作組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，填入《考核登記表》，并通知本人。本人對復(fù)核意見有異議的，可在接到復(fù)核意見之日起十日內(nèi)再向上一級主管部門提出申訴，由上一級主管部門作出最終結(jié)論。

第九條特殊情況考核等次的確定：

（一）考核內(nèi)病、事假累計六個月（含6個月）以上的人員，以及非組織派遣，但經(jīng)單位同意，個人外出學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)時間超過半年的，不參加考核，不確定考核等次。

（二）新參加工作的人員在試用期（見習(xí)期）內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為轉(zhuǎn)正和確定工資的依據(jù)。

（三）考核內(nèi)新招聘的在職人員，由聘用單位在征求應(yīng)聘人員原工作單位意見的基礎(chǔ)上確定考核等次。

（四）經(jīng)組織批準派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)至其他單位工作的，由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)單位出示評語，原單位進行考核，確定等次。

（五）掛職鍛煉人員，在掛職期間由掛職單位進行考核并確定考核等次。在掛職單位工作不足半年的，掛職鍛煉結(jié)束的當(dāng)年，由掛職單位出示評語，派出單位進行考核，確定等次。

（六）考核內(nèi)接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及退伍軍人，其轉(zhuǎn)業(yè)、退伍前的情況，可參閱部隊的鑒定，一般當(dāng)年應(yīng)確定為合格以上等次。

（七）接受立案審查尚未結(jié)案，或正處在停職檢查期間的人員，待組織作出正式結(jié)論后再確定考核等次。

第十條或聘期考核結(jié)果應(yīng)作為事業(yè)單位對工作人員續(xù)聘、解聘、增資、晉級、獎懲的主要依據(jù)。

第四章考核的組織實施

第十一條事業(yè)單位考核工作由本單位考核（聘用）工作組織負責(zé)實施。考核（聘用）工作組織由本單位人事部門負責(zé)人、紀律檢查部門負責(zé)人和工會或者群眾代表組成，在單位主要負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，開展考核工作。考核工作的日常事務(wù)由本單位人事部門承擔(dān)。

第十二條考核（聘用）工作組織考核工作的職責(zé)是：

（一）制定本單位考核實施辦法。

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作。

（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見。

（四）審核工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。

第十三條事業(yè)單位的負責(zé)人要切實負起責(zé)任，嚴把考核工作質(zhì)量關(guān)?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，應(yīng)認真及時根據(jù)考核結(jié)果，分析本單位職工隊伍現(xiàn)狀，總結(jié)經(jīng)驗，找出不足，提出整改意見，并將考核結(jié)果報送上一級主管部門。

第十四條各區(qū)、縣人事局和市各行政主管部門對本地區(qū)、本部門事業(yè)單位工作人員考核工作負有指導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)，對考核過程中出現(xiàn)的違反程序、徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為要嚴肅處理；要依照本辦法，并結(jié)合各自的實際情況制定實施細則。

第五章附則

第十五條本辦法由市人事局負責(zé)解釋。

第十六條本辦法自2006年1月1日起施行。市人事局1995年12月8日印發(fā)的《關(guān)于做好北京市事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（京人考[1995]577號）同時廢止。

第五篇：北京市事業(yè)單位聘用合同書

編號：

北京市事業(yè)單位 聘 用 合 同 書

（以完成一定工作任務(wù)為期限）

北京市人事局制

甲方（聘用單位）乙方（受聘人）

名稱：姓名：

性別：

法定代表人：出生年月：

（委托代理人）文化程度：

身份證號碼：

地址：家庭住址：

郵政編碼：郵政編碼：

根據(jù)《北京市事業(yè)單位實行聘用合同制試行辦法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合問，共同遵守本合同所列條款。

一、聘用合同期限

第一條 本合同期限自____年__月__日起，以___________________工作完成時止。

二、工作內(nèi)容、條件和紀律

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作，并同意甲方規(guī)定的如下職責(zé)要求：遵守區(qū)、街第二次經(jīng)濟普查辦公室規(guī)定的經(jīng)濟普查工作人員需履行的職責(zé)要求。

第三條 甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境、必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的安全與健康。

第四條 甲方根據(jù)工作需要，依法制定規(guī)章制度和工作紀律，負責(zé)對乙方進行遵紀守法、職業(yè)道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓(xùn)。

第五條 乙方遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律；遵紀守法，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規(guī)章制度和工作紀律，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理。

三、工作報酬和保險福利待遇

第六條 甲方按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方完成工作任務(wù)情況，每月以貨幣形式支付乙方工作報酬。月工資為1100元人民幣。

第七條 甲方支付乙方的工資中包含乙方參加社會保險的全部費用，乙方需按照國家規(guī)定參加社會保險。

第八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：享受國家規(guī)定的法定假日。如發(fā)生節(jié)假日加班的情況，按照《宣武區(qū)第二次經(jīng)濟普查聘用人員管理辦法》執(zhí)行。

四、聘用合同的變更、解除

第九條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。

第十條 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。甲方變更名稱的，應(yīng)當(dāng)變更本合同的甲方名稱。

第十一條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求的；

（二）連續(xù)曠工超過3個工作日或者1個月累計曠工超過5個工作日的；

（三）未經(jīng)甲方同意，與甲方外其他單位存在勞動關(guān)系的；

（四）乙方向甲方提供虛假個人信息，并影響甲方工作的；

（五）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（六）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或者其它單位工作不能正常進行的；

（七）被公安部門拘留或被判處有期徒刑以上刑法收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；

（八）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應(yīng)提前10天以書面形式通知乙方：

（一）患病或者非因工（公）負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不服從有甲方安排的其他適當(dāng)工作的；

（二）不同意甲方調(diào)整其工作崗位的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議或者乙方不服從另行安排工作的。

第十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十三條規(guī)定單方面解除合同：

（一）患病或者非因工（公）負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）因工（公）負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

（三）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病喪失勞動能力或者精神病的；

（四）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形。

第十五條 有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方未履行本合同的；

（三）考入普通高等院校的；

（四）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；

（五）依法服兵役的。

第十六條 乙方提出解除本合同，應(yīng)提前10天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同；10個工作日后乙方再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，乙方即可單方面解除本合同，并按照本合同第二十條的約定承擔(dān)違約責(zé)任。

第十七條 乙方在甲方工作期間和本合同規(guī)定期限終止之后對所接觸到的統(tǒng)計對象的商業(yè)秘密、家庭和個人隱私，應(yīng)當(dāng)遵守《保密法》和《統(tǒng)計法》的相關(guān)保密規(guī)定，如發(fā)生泄密情況，依法追究當(dāng)事人相關(guān)責(zé)任。

五、聘用合同的終止、續(xù)定

第十八條 符合下列條件之一的，本合同即行終止：

（一）本合同期限屆滿的；

（二）本合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）乙方達到國家規(guī)定退休年齡的；

（四）乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（五）甲方依法注銷的。

第十九條 本合同期限屆滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前10日將終止或者續(xù)定聘用合同意向以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)定聘用合同手續(xù)。

六、違反和解除本合同的經(jīng)濟補償

第二十條 屬于下列情形之一的，由違約一方承擔(dān)違約責(zé)任：本合同規(guī)定的乙方的單月工資。

（一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的；

（二）本合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的；

七、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

八、人事爭議處理

第二十二條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，當(dāng)事人可向上級行政主管部門申請調(diào)解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果對爭議雙方具有約束力。

九、其他

第二十三條本合同未盡事宜或與國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第二十五條本合同的附件如下：

乙方遵守宣武區(qū)統(tǒng)計局、宣武區(qū)經(jīng)濟社會調(diào)查隊各項規(guī)章制度。

甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人

或委托代理人（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

聘 用 合 同 續(xù) 訂 書

本次續(xù)訂聘用合同生效日期：自年月日起，至工作完成止。

甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人

或委托代理人（簽字或蓋章）

簽訂日期年月日

聘 用 合 同 變 更 書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同作以下變更：甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人

或委托代理人（簽字或蓋章）

簽訂日期年月日