第一篇：山東省事業單位考核試行辦法

山東省事業單位考核試行辦法

中共山東省委組織部

山東省人事廳

（二00五年十二月二十七日）

第一章總則

第一條為科學評價事業單位工作業績，改善和提高事業單位運營狀況、服務質量和產出效益，根據《中共山東省委、山東省人民政府關于推進事業單位改革的意見》（魯發

[2004]15號）和《事業單位登記管理暫行條例》，制定本辦法。

第二條對事業單位的考核，按照有利于建立公益目標明確、布局結構合理、投入機制完善、監管制度健全、治理結構規范、微觀運行高效的事業單位管理體制和運行機制,有利于人才隊伍建設和調動職工積極性,有利于促進公益事業發展的要求,遵循客觀公正、責權利相統一的原則進行。

第三條考核對象為各級黨委、政府及其工作部門所屬并納入人事編制部門管理范圍的事業單位。

第二章考核內容

第四條考核分為綜合考核和專項考核。

第五條綜合考核包括對領導班子、領導干部的考核和對單位的績效考核。對領導班子、領導干部的考核按照《關于加強和改進領導班子、領導干部經常性考察工作的實施辦法(試行)》進行;對單位的績效考核,根據被考核單位承擔的職責任務,在考核整體運營狀況的基礎上,選擇幾個重要指標進行考核,并對其主體業務情況作出評價。對不同類型的事業單位,績效考核內容應有不同側重。

第六條專項考核。包括財務狀況、社會保險、機構編制、人事管理和重大事項考核。

第三章考核等級和標準

第七條根據事業單位綜合考核和專項考核情況,進行考核結果認定。

第八條考核結果分為A、B、C三個等級。各等級應當符合下列標準:

A級:認真貫徹執行黨的路線、方針、政策,模范遵守國家法律法規,各項規章制度健全;科學決策,高標準、高質量地完成目標任務;國有資產保值增值率高,社會效益和經濟效益顯著,無重大責任事故發生;隊伍建設卓有成效,單位民主測評和服務對象滿意率高,領導班子綜合評價為適應。B級:較好地貫徹執行黨的路線、方針、政策,遵守國家

法律法規,各項規章制度健全;能科學決策,較好地完成目標任務;國有資產保值增值率較高,社會效益和經濟效益較好,無重大責任事故發生;隊伍建設成效較好,單位民主測評和服務對象滿意率較高,領導班子綜合評價為基本適應。

C級：遵守各項法律法規不夠嚴格;各項規章制度不健全,管理混亂;決策出現失誤,損失較大;完成目標任務不好,國有資產保值增值率較低,社會效益和經濟效益較差;社會投訴較多,有重大責任事故或較大不良社會影響事件發生,領導班子綜合評價為不適應。

第九條重大事項考核不合格的單位,考核結果不得確定為A級;事業單位的考核等次,也可根據重大事項考核直接確定。

第十條績效考核指標由業務主管部門根據行業特點和不同單位的目標任務另行制定。績效考核指標的制定,應本著突出重點和簡明、管用的原則,一般可確定3至5個重要考核指標。績效考核指標確定后,應報考核委員會備案。第十一條每次考核被確定為A級的單位,一般不超過該類事業單位總數的15%,或由考核委員會辦公室根據實際情況確定適當比例。

第四章考核方法和程序

第十二條事業單位考核由業務主管部門負責組織實

施,黨委、政府直屬事業單位考核由事業單位考核委員會辦公室負責組織實施。考核主要通過材料審核、現場檢查、單位抽查、專項調查、審計、評估等,并結合聽取社會公眾意見。

考核委員會成員單位可根據各自職能,直接決定對事業單位進行專項考核;考核結果可由業務主管部門或考核委員會辦公室直接使用。

考核可同事業單位登記年檢結合進行。

第十三條事業單位綜合考核以定期考核為主,一般一年考核一次,特殊情況,由事業單位考核委員會確定。專項考核可根據特殊需要或突發事件情況及時進行。

第十四條考核可采取定量、定性的辦法進行。其中績效考核,以定量考核為主。

第十五條考核要引人社會評價機制,采取多種形式,廣泛征求社會各界意見。

第十六條事業單位考核按下列程序進行:

(一)被考核單位在做好本單位工作人員考核工作的基礎上,向業務主管部門提交工作報告。

(二)業務主管部門在綜合考核、專項考核基礎上向考核委員會辦公室提出考核等級建議。

(三)考核委員會辦公室審核業務主管部門提出的等級建議,對考核結果進行綜合評定,報考核委員會批準。

(四)向黨委政府報告,并公布考核結果。

第五章考核結果使用

第十七條考核結果作為調整事業單位財政支持力度和單位工資總量的依據,并與領導班子成員和相關人員的聘用、獎懲與收入分配掛鉤。

第十八條事業單位考核被確定為A級的,適當加大財政支持力度和工資總量;被確定為C級的,予以告誡,由主管部門負責整頓,減少財政支持力度。

第十九條事業單位考核被確定為A級的,單位主要領導當年年度考核可定為優秀等次,工作人員可增發獎金;被確定為B級的,單位主要領導當年年度考核不得定為優秀等次;被確定為C級的,單位主要領導當年年度考核定為不合格等次,予以告誡,單位領導班子成員當年不得發放年終獎金。問題特別嚴重的,免去相關責任領導人職務.或責令其辭去現任職務。事業單位連續兩次考核被確定為C級的,按管理權限由主管部門調整其領導班子,事業單位法定代表人、有關責任人員予以降職或解聘。

第六章組織實施

第二十條各級成立由組織、編制、監察、財政、人事、審計等部門組成的事業單位考核委員會,必要時可吸收業務

主管部門參加。事業單位考核委員會負責組織、協調事業單位考核工作,確定考核等級,受理事業單位對考核擬定為C級結果不服的申訴。

第二十一條事業單位考核委員會下設辦公室,辦公室設在機構編制部門,具體工作由事業單位登記管理局承擔。第二十二條事業單位考核委員會成員單位考核工作職責、事業單位考核委員會辦公室工作程序、考核結果的兌現以及其他相關事項,由實施細則另行規定。

第七章附 則

第二十三條本辦法具體實施細則由省機構編制委員會辦公室商省事業單位考核委員會成員單位制定,經考核委員會通過后頒布實施。

設區的市可根據本辦法制定本市的具體實施細則。第二十四條本辦法自2006年7月1日起施行。

第二篇：山東省機關事業單位社會保險試行辦法

【發布單位】81502 【發布文號】

【發布日期】1994-03-16 【生效日期】1994-03-16 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

山東省機關事業單位社會保險試行辦法

（1994年3月16日山東省人民政府）

根據省政府《關于加快建立全省社會保障體系的意見（試行）》，特制定本試行辦法。

一、一、實行社會保險辦法的范圍

機關事業單位社會保險包括養老保險、失業保險、公（工）傷殘保險、生育保險等。

各級黨政群機關、社會團體、國有事業單位、中央駐魯機關事業單位（國務院另有規定者除外）中的工作人員、民辦教師，均實行社會養老保險辦法。

上述單位中的工作人員，除農業戶口者外，均實行失業保險辦法。

軍隊所屬駐魯機關事業單位非軍藉工作人員，集體和民辦事業單位的工作人員，均參加社會保險。

二、二、養老保險辦法

（一）基本養老保險

1．基本養老基金的籌集。基本養老金由國家、單位和個人共同負擔，按照“以支定收，略有結余，留有部分積累”的原則，按工作人員工資總額的一定比例，以市（地）為單位籌集，并按不低于本地區工資總額的2％提取積累。市（地）籌集比例，由各市（地）根據支付費用的實際需要和單位、個人的承受能力確定。省直屬單位籌集比例，由省人事廳、財政廳確定。勞動合同制工人、鄉鎮選聘制干部及事業單位聘用制干部仍按現行規定繳納養老金。

單位負擔部分，由單位按本單位工作人員工資總額和各市（地）規定的比例繳納。機關和全額預算的事業單位，由單位列入預算；差額預算的事業單位，按差額比例，部分列入預算，部分在稅前從自有經費中列支；自收自支和實行企業化管理的事業單位，在稅前從自有經費中列支。

個人負擔部分，按一定比例繳納。離退休人員不繳費。

單位和個人繳納的養老金，按月向機關事業單位社會保險機構繳納，并按照先存后用的原則，由單位預交一個月的周轉金。收繳采取特約委托收款方式，由開戶銀行扣繳。由于單位原因造成銀行無法扣款的，按日加收5‰的滯納金，滯納金并入養老基金。滯納金由單位負擔。

2．建立個人養老保險帳戶。社會保險機構為每個工作人員建立養老保險帳戶，記錄在職期間個人繳納的養老保險費。工作人員退休時，據此計發養老金。

3．養老金計發辦法。養老保險待遇與本人的社會貢獻、交費年限及在職時的工資掛鉤，適當拉開檔次。在國家新的養老保險制度出臺前，養老金暫按現行離退休費計發辦法計發。

（二）補充養老保險

在建立基本養老保險的基礎上，建立補充養老保險。補充養老保險水平視本地區的經濟發展水平或單位的經濟效益情況而定，原則上與本地區企業補充養老保險的平均水平大體相當。費用根據經費來源的渠道，分別列支。

（三）個人儲蓄養老保險

工作人員在自愿的基礎上，定期或不定期地向保險機構繳納儲蓄性養老保險金。

民辦教師、民辦事業單位工作人員養老保險辦法另行下達。

三、三、失業保險辦法

（一）失業保險基金的籌集

失業保險基金，按機關事業單位工作人員工資總額的1％，以市（地）為單位進行籌集。失業保險基金，由單位負擔。機關和全額預算的事業單位，由單位列入預算，差額預算的事業單位，按差額比例，部分列入預算，部分在稅前從自有經費中列支；自收自支和實行企業化管理的事業單位，在稅前從自有經費中列支。

失業保險金，由單位按月繳納，并采取特約委托收款方式，由開戶銀行扣繳。

（二）享受失業保險待遇的對象

在單位連續工作滿6個月以上，有下列情況之一的人員，享受失業保險待遇：

1．被單位辭退的工作人員；

2．終止或解除勞動合同的城鎮戶口合同制工人；

3．按規定解聘的事業單位聘用制干部。

有下列情況之一的失業人員，停止享受失業保險待遇：

1．已重新就業的；

2．參軍及升學或出國定居的；

3．無正當理由兩次不接受有關部門介紹就業的；

4．失業期間被判刑或勞動教養的。

（三）失業保險基金的使用

失業保險基金的開支項目包括：失業人員的救濟金，失業人員的死亡喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，失業人員的轉業訓練費。

失業救濟金在辦理失業登記后按月發給失業人員，支付期和標準為：工作時間在半年以上不足2年的，最多發給6個月，每月標準為50元；2年以上不足5年的，最多發給12個月，每月標準為60元；5年以上不足10年的，最多發給18個月，每月標準為70元；10年以上的，最多發給24個月，每月標準為80元。救濟金的發放標準，可根據城鎮居民生活費用增長情況適當調整。

失業人員在失業期間死亡的（不包括因打架斗毆、參與違法犯罪活動而死亡的），死亡喪葬費和供養直系親屬撫恤費，參照當地工作人員社會保險有關規定一次性發給。

失業人員的轉業訓練費，按不超出當年收繳失業保險基金總額的30％提取，實行專帳管理、專項審批、專款專用。

四、四、社會保險基金的管理

為增強抵御風險的能力，建立省調劑基金。各市（地）歷年滾存結余養老金的10％，每年收繳養老保險基金總額的3％和失業保險基金總額的10％，上交省機關事業單位社會保險機構，在全省范圍內進行調劑。

各級保險機構的管理費，養老保險金提取部分，按當年收繳統籌基金總額的一定比例或編制預算，經同級財政部門審核同意后，從統籌基金中列支；失業保險金提取部分，按當年收繳失業保險基金總額的5％提取，不足的可以編制預算，經同級財政部門審核同意后，從失業保險基金中列支。省機關事業單位社會保險機構的管理費，按當年全省收繳統籌基金總額的0．1％、合同制工人、聘用制干部、鄉鎮選聘制干部養老基金總額的0．5％、失業保險基金總額的0．7％提取，從省調劑金中列支。各級保險機構提取的管理費，主要用于保險機構人員經費、業務開支及其它必需的費用。

各級社會保險機構收繳的保險金，在留出按規定提取的管理費、調劑金和供3個月需要的備用金后，與財政部門簽訂合同，納入同級財政專戶儲存、存入財政專戶的社會保險金，按銀行存款利率計息。財政運營的增值部分并入保險金。

五、五、管理機構

各級政府人事部門都要建立機關事業單位社會保險機構，列事業編制。經費自收自支。人事部門所屬社會保險機構的主要職責是：貫徹執行國家有關社會保險制的方針、政策、負責機關事業單位社會保險基金的籌集、管理、支付和養老保險檔案的記載和管理工作，承辦補充養老保險和個人儲蓄養老保險的具體業務。

本辦法由省人事廳負責解釋。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：山東省事業單位工作人員競聘上崗試行辦法

魯人社發〔2015〕67號

各市黨委組織部、政府人力資源社會保障局，省直各部門（單位），各高等院校：

現將《山東省事業單位工作人員競聘上崗試行辦法》印發給你們，請結合本地區、本部門（單位）實際情況，認真貫徹執行。

中共山東省委組織部

山東省人力資源和社會保障

廳

2015年12月24日（此件主動公開）

山東省事業單位工作人員競聘上崗試行辦

法

第一章 總 則

第一條 為優化事業單位人才成長環境，規范事業單位工作人員競聘上崗工作，調動工作人員積極性，促進優秀人才脫穎而出，根據國務院《事業單位人事管理條例》及人力資源社會保障部印發的《事業單位崗位設臵管理試行辦法》等有關規定，制定本辦法。業單位聘用在管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位的工作人員。其中，管理崗位人員選拔任用，按照中共中央辦公廳印發的《事業單位領導人員管理暫行規定》等有關規定執行。

第二條 本辦法所稱的事業單位工作人員，是指事事業單位工作人員競聘上崗是指事業單位內部按照規定的權限和程序，通過競爭方式擇優產生崗位聘用人選的用人方法。從其規定。

法律、法規對事業單位產生崗位人選另有規定的，第三條 競聘上崗貫徹黨管干部、黨管人才的原則；堅持以人為本和人人皆可成才的科學人才觀；堅持民主、公開、競爭、擇優的原則；堅持任人唯賢德才兼備的用人標準；堅持注重業務能力和工作實績的用人導向,逐步構建起能上能下的競爭性用人機制。位設臵總量、類別、等級及其數量內進行。

第四條 競聘上崗以崗位設臵為基礎，在核準的崗

第五條 競聘上崗應當以履行崗位職責能力、完成崗位工作任務情況和考核結果為基本條件，采取適合單位以及崗位特點的辦法進行。

第六條 事業單位工作人員競聘上崗一般按現聘崗位類別進行競聘。根據工作需要且符合崗位任職條件的，專業技術人員、工勤技能人員可相互轉崗競聘相應崗位。

第七條 事業單位出現崗位空缺，可根據工作需要和有關規定，適時組織空缺崗位的競聘上崗工作。

第二章 競聘范圍

第八條 參加競聘上崗人員應為單位現有在編在崗工作人員。

第九條 有下列情形之一的，應當實行競聘上崗：

（一）事業單位出現崗位空缺或新設崗位，擬從單位內部產生人選的；

（二）事業單位出現分設、合并或者職能調整，須對人員進行重新定崗的；

（三）需要實行競聘上崗的其他情形。第十條 下列情形不實行競聘上崗：

（一）確定涉密崗位人選；

（二）確定專業技術一級、二級崗位人選；

（三）事業單位新進人員首次確定崗位的；

（四）聘用合同到期按規定續訂合同的；

（六）受處分降低崗位等級的；

（五）根據考核結果，向低等級崗位調整的；

（七）不宜實行競聘上崗的其他情形。

第三章 競聘條件

第十一條

參加競聘上崗工作人員應具備下列基本條件：

（一）遵紀守法，具有良好的品行；條件；

（二）具備崗位所需的專業、技能等方面的資格

（三）適應崗位要求的身體條件；

（四）現聘崗位上考核結果為合格及以上。第十二條 專業技術崗位的基本任職條件按照現

行專業技術職務評聘有關規定執行。其中高級、中級、初級崗位內部各等級的具體任職條件，由事業單位或者主管部門按照有關規定和本行業、本單位崗位需要、職責任務和專業技術水平要求等因素綜合確定。

競聘實行職業資格準入控制的專業技術崗位，應當具備準入控制的職業資格。

第十三條 工勤崗位的基本任職條件是：

（一）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；

（二）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；

（三）五級工勤技能崗位，學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，并通過初級工技術等級考核。

第十四條 專業技術崗位競聘一般實行逐級競聘。業績顯著、貢獻突出、行業和群眾公認的高層次人才，可越一級競聘。越級競聘必須從嚴掌握，不得在聘期內連續越級競聘。

第十五條 事業單位工作人員一般不得同時競聘兩類崗位。因行業特點和工作需要，管理崗位人員確需在專業技術崗位上兼職，并按專業技術崗位進行管理的，須按干部人事管理權限審核批準后，在核準的專業技術崗位數額內，參加專業技術崗位競聘上崗。

第十六條 專業技術崗位工作人員在上一個聘期考核合格且聘期內連續三年考核被確定為優秀檔次，或上一個聘期內獲得記功以上獎勵的，可參加越級競聘。

第十七條 工作人員考核被確定為基本合格檔次的，兩年內（含考核基本合格）不得競聘高于現聘崗位等級的崗位。崗位等級的崗位。

工作人員聘期考核不合格的，不得競聘高于現聘

第十八條 工作人員在受警告、記過處分期間，不得競聘高于現聘崗位等級的崗位。高于受處分后所聘崗位等級的崗位。得參加競聘上崗。

工作人員在受降低崗位等級處分期間，不得競聘

工作人員正在接受立案審查和停職審查期間，不

第四章 競聘程序

第十九條 競聘上崗應當按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；等信息；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續。

第二十條 競聘上崗應結合不同崗位特點，采取筆試、面試、民主測評、同行評議、專家委員會綜合評價、技能水平綜合評價等多種方式進行，具體方式由事業單位或者主管部門確定。

第二十一條

事業單位擬定的競聘上崗實施方案，應經主管部門同意，報同級事業單位人事綜合管理部門審核后組織實施。

第二十二條 競聘結果的公示范圍應與競聘范圍一致，公示時間不少于5個工作日。

第五章 聘 用

第二十三條 首次聘用到專業技術崗位或首次聘用到高一層次專業技術崗位的，一般應聘用在該層次的最低等級。

第二十四條 擬聘用人員公示無異議的，用人單位要在20個工作日內將聘用結果報同級事業單位人事綜合管理部門備案。

第二十五條 事業單位與工作人員要嚴格履行聘用合同，按照約定的崗位目標、職責、聘用期限進行管理，對所聘人員履行崗位職責和目標任務進行考核，考核結果作為調整崗位、續聘、解聘的重要依據。

第六章 組織機構

第二十六條 事業單位應成立競聘上崗領導小組，負責本單位競聘上崗方案的擬定和組織實施。領導小組成員由事業單位負責人、人事、紀檢監察部門負責人和職工代表組成。領導小組下設聘用工作機構，具體負責競聘上崗工作的組織實施。

第二十七條 專業技術崗位競聘上崗，應成立5人以上組成的專家委員會（其中在高級專業技術崗位專職從事專業技術工作的人員不少于三分之二），具體負責對專業技術崗位應聘人員的品德、知識、能力和業績等進行綜合評價。

專家委員會成員，應當由本領域、行業的高層次專業技術人員組成，必要時聘請外單位專家參加。

第七章 監督管理

第二十八條 縣級以上各級人事綜合管理部門和事業單位主管部門負責對事業單位競聘上崗工作進行指導、檢查和監督。

第二十九條 競聘上崗實行回避制度。

與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的工作人員，不得競聘該單位組織、人事、財務、紀檢、監察、審計崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

聘用工作機構成員、事業單位負責人及外聘專家、本單位同行在組織實施競聘上崗時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響競聘結果公正的，應當回避。

第三十條 嚴肅競聘上崗工作紀律，對違反崗位設臵管理和崗位聘用政策規定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接責任人及其有關部門（單位）相關責任人員，按照《事業單位工作人員處分暫行規定》（人力資源社會保障部令第18號）、《關于處理專業技術職務評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規定》（魯人職〔1994〕9號）等有關規定和組織人事紀律嚴肅查處；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十一條 其他人員采取不正當手段影響競聘結果客觀公正的，按照有關規定追究其責任。

第八章 附 則

第三十二條 機關工勤人員競聘上崗，可參照本辦法執行。

第三十三條 本辦法由中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳負責解釋，各級各部門可結合實際制定具體的實施細則。

第三十四條 本辦法自2016年1月1日起施行，有效期至2017年12月31日。原山東省人事廳《關于事業單位專業技術崗位實行競聘上崗的指導意見》（魯人發〔2009〕4號）同時廢止，事業單位其他有關崗位競聘的規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。

第四篇：北京市事業單位工作人員考核試行辦法

北京市事業單位工作人員考核試行辦法

第一章總則

第一條為進一步加強和規范事業單位工作人員考核工作，完善事業單位工作人員考核制度，根據國務院辦公廳轉發人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》，制定本辦法。

第二條考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與考核工作態度相統一的方法。

第三條考核的范圍包括本市事業單位的管理人員、專業技術人員和工勤人員。經批準參照《公務員法》進行管理的事業單位不列入本辦法的適用范圍。

事業單位領導干部的考核，按照干部人事管理權限和規定的程序進行。

第二章考核的內容和標準

第四條考核的內容應當與崗位的實際需要相符合，主要包括品德、能力、知識、業績等方面，重點考核工作業績。

品德：主要考核職業道德的表現，以及遵紀守法、工作態度、工作作風和勤奮敬業的表現。

能力：主要考核適應本崗位的工作能力以及創新能力。

知識：主要考核應掌握的與本崗位相關的理論知識和業務知識。專業技術人員增加考核參加繼續教育學習的情況。

業績：主要考核完成工作任務的數量、質量、效率、取得的社會效益或經濟效益以及專業技術人員的獲獎、發表論文、獲得專利、出版論（譯）著等情況。

第五條考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各等次的基本標準是：優秀：品德、能力、知識、業績表現突出，并能夠全面履行聘用（勞動）合同規定的各項義務和崗位工作要求，高質量地完成工作任務，并在工作中取得突出成績或做出突出貢獻。

合格：品德、能力、知識、業績表現較好，并能夠履行聘用（勞動）合同規定的各項義務和崗位工作要求，全面完成工作任務。

基本合格：品德、能力、知識、業績表現一般，部分履行聘用（勞動）合同規定的義務和崗位工作要求，完成工作任務存在不足。

不合格：品德、能力、知識、業績表現差，不能履行聘用（勞動）合同規定的義務和崗位工作要求，不能完成規定的工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。

第三章考核的基本程序

第六條考核分為考核、日常考核或聘期考核等。考核是對工作人員進行的綜合評價，應與日常考核相結合，一般在每年年末或翌年初進行；日常考核可由事業單位自主組織實施；聘期考核可參照考核程序適當簡化。

第七條考核的基本程序：

（一）被考核人個人總結、述職，填寫《考核登記表》。

（二）在一定范圍內民主測評。

（三）部門主管領導在民主測評的基礎上，根據日常考核和個人總結寫出評語，提出考核等次初步意見。

（四）本單位考核（聘用）工作組織在群眾評議意見和受聘人員部門主管領導意見的基礎上提出考核等次意見，由聘用單位領導人員集體確定考核等次，并將擬確定為優秀等次人員基本情況，在本單位范圍內公示。考核確定為優秀等次的比例按有關規定執行。

（五）工作人員確定考核等次后，本單位考核（聘用）工作組織應將《考核登記表》送達被考核人，其簽字后存入個人檔案。

（六）按照聘用和管理關系，上一級主管領導與被考核人進行談話，肯定成績，指出努力方向，聽取工作建議，進一步改進工作，提高個人和組織績效。

第八條事業單位工作人員對考核結果如有異議，可在接到考核結果通知之日起十日內，向本單位考核（聘用）工作組織提出申請復核，考核（聘用）工作組織在十日內提出復核意見，填入《考核登記表》，并通知本人。本人對復核意見有異議的，可在接到復核意見之日起十日內再向上一級主管部門提出申訴，由上一級主管部門作出最終結論。

第九條特殊情況考核等次的確定：

（一）考核內病、事假累計六個月（含6個月）以上的人員，以及非組織派遣，但經單位同意，個人外出學習或參加培訓時間超過半年的，不參加考核，不確定考核等次。

（二）新參加工作的人員在試用期（見習期）內參加考核，不確定等次，只寫評語，作為轉正和確定工資的依據。

（三）考核內新招聘的在職人員，由聘用單位在征求應聘人員原工作單位意見的基礎上確定考核等次。

（四）經組織批準派出學習、培訓或借調至其他單位工作的，由學習、培訓或借調單位出示評語，原單位進行考核，確定等次。

（五）掛職鍛煉人員，在掛職期間由掛職單位進行考核并確定考核等次。在掛職單位工作不足半年的，掛職鍛煉結束的當年，由掛職單位出示評語，派出單位進行考核，確定等次。

（六）考核內接收的軍隊轉業干部及退伍軍人，其轉業、退伍前的情況，可參閱部隊的鑒定，一般當年應確定為合格以上等次。

（七）接受立案審查尚未結案，或正處在停職檢查期間的人員，待組織作出正式結論后再確定考核等次。

第十條或聘期考核結果應作為事業單位對工作人員續聘、解聘、增資、晉級、獎懲的主要依據。

第四章考核的組織實施

第十一條事業單位考核工作由本單位考核（聘用）工作組織負責實施。考核（聘用）工作組織由本單位人事部門負責人、紀律檢查部門負責人和工會或者群眾代表組成，在單位主要負責人的領導下，開展考核工作。考核工作的日常事務由本單位人事部門承擔。

第十二條考核（聘用）工作組織考核工作的職責是：

（一）制定本單位考核實施辦法。

（二）組織、指導、監督本單位考核工作。

（三）審核主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見。

（四）審核工作人員對考核結果不服的復核申請。

第十三條事業單位的負責人要切實負起責任，嚴把考核工作質量關。考核工作結束后，應認真及時根據考核結果，分析本單位職工隊伍現狀，總結經驗，找出不足，提出整改意見，并將考核結果報送上一級主管部門。

第十四條各區、縣人事局和市各行政主管部門對本地區、本部門事業單位工作人員考核工作負有指導和監督職責，對考核過程中出現的違反程序、徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為要嚴肅處理；要依照本辦法，并結合各自的實際情況制定實施細則。

第五章附則

第十五條本辦法由市人事局負責解釋。

第十六條本辦法自2006年1月1日起施行。市人事局1995年12月8日印發的《關于做好北京市事業單位工作人員考核工作的通知》（京人考[1995]577號）同時廢止。

第五篇：安徽省機關、事業單位工人技師考核評聘試行辦法

安徽省機關、事業單位工人技師考核評聘試行辦法

皖人發〔2002〕94號

第一條 根據《國務院關于機關和事業單位工作人員工資制度改革問題的通知》（國發[1993]79號）和《國務院辦公廳關于印發機關事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發[1993]85號）文件精神，以及人事部對工人技師評聘的要求，結合我省實際，制定機關、事業單位工人技師考核評聘試行辦法。

第二條 評聘工作堅持以下原則

（一）工人技師聘任制，并堅持評聘分開、強化聘任的原則。

（二）工人技師的考評與聘任嚴格執行上級政策規定，堅持標準與條件，實行職崗一致的原則。

（三）工人技師資格的考評工作堅持公開、公平、公正原則。

第三條 評聘的范圍及對象是：

（一）技師評聘的范圍是人事部規定的技師工種范圍內的技術含量較高，技術特性較強的職業和工種。

（二）技師評聘對象是經政府人事部門考核并確定為高級技術等級的在崗機關、事業技術工人。

第四條 機關、事業單位技術工人申報技師資格應具備以下條件：

（一）遵紀守法，德、能、勤、績表現突出，具有良好的職業道德和較高的技術理論水平。

（二）一般應具有技工學校或高中（含職高）畢業以上文化程度。對少數具有豐富實踐經驗，能解決本工種崗位上關鍵性操作技術問題和工作難題、年齡較大（男50周歲、女45周歲以上）的優秀高級工，文化程度可放寬到初中畢業。

（三）在技術工種崗位上工作滿25年，并取得政府人事部門考核合格的高級技術等級滿5年（或兌現高級工工資滿5年），現仍在所取得高級技術等級工種崗位上的技術工人。取得高級工技術等級后，在省、部級以上技術比賽中獲得前五名的工人，或在技術革新、技術發明中取得成果，并有省、部級以上成果證書的工人，或獲得省、部級以上勞動模范稱號并保持榮譽的工人，可適當放寬申報工作年限5年；獲廳（局）全省系統技術比賽第一名或獲地市級勞動模范稱號并保持榮譽的工人，可適當放寬申報工作年限2年。

第五條 技師資格評審條件：

（一）參加政府人事部門組織或政府人事部門委托的考核機構組織的專業技術理論考試和實際操作技能考核合格。

（二）對崗位工作有獨特的技術專長，能解決本工種操作上技術難題，并具有輔導培訓高、中級技術工人的能力。

（三）工作上能刻苦鉆研技術，沒有因本人原因造成嚴重事故。

（四）符合評審委員會制訂的具體評審條件，并由評委會評審通過。

第六條 技師崗位設置必須限定在人事部規定的技師工種范圍內。技師工種崗位職數要根據工作需要，合理確定，注意向技術含量高、技術工人較多的工種傾斜。

第七條 省人事廳對全省機關、事業單位技師崗位職數實施總量控制，原則上按各市機關、事業單位技術工人總數的3%的比例，并參考可評技師工種崗位技術工人數，核準下達各市。省直和中直駐皖機關、事業單位技師崗位職數由省人事廳統一核定。

第八條 技師的考評程序

（一）本人申請。在設置技師工種崗位上工作并符合本通知第三條、第四條的技術工人，向所在單位提出申報本工種崗位技師申請，并提交《機關、事業單位高級技術等級崗位證書》、學歷證書、參加比賽獲得名次證書、技術成果證明等有關材料原件。

（二）資格審查。所在單位負責對申請人進行資格審查，并對符合申報條件的，填報《安徽省機關、事業單位工人技師考試考核申報表》（表樣另附），經主管部門同意后，報政府人事部門審核，驗證后有關原件退回。

（三）培訓與考試考核。

1.申報技師資格的工人原則上以自學為主，根據需要和自愿，也可適當安排短期集中培訓。

2.省人事廳統一組織技師資格的職業道德、技術理論考核。實施全省統一教材、統一考試、統一評卷，并按參考人數的25%從高分到低分擇優確定進入技師技能操作考核。

3.獲得考試通過的人員，參加統一組織的技師技能操作考核。技能操作考核采取現場實際操作（模擬）或答辯形式相結合的辦法進行。合格率為參加技能操作考核人數的40%。技師技能操作考核合格的人員參加技師評審。

（四）組織評審。省人事廳負責全省技師任職資格評審的組織工作。聘請有關行業、工種的技術專家、專業老師組建評審組。評審組一般由7-11人組成。評審組開會不得少于7人，評審工作在討論申報人申報材料的基礎上采取無記名投票方式表決。通過票達到或超過評審組應到人數的三分之二的為評審通過。評審組完成評審后應對評審結果進行公示。最后由省人事廳審核下達具有技師資格的人員名單，并統一核發《機關、事業單位工人技師證書》。

技師評審需提供以下材料（原件和復印件，評審后原件退回）：

1.個人主要工作業績總結；

2.學歷證書、高級工證書；

3.獲獎證書或參加技術比賽取得名次證件；

4.《安徽省機關、事業單位技術工人技師任職資格評審表》。

第九條 單位聘任。各單位要根據崗位設置和工作需要，對取得技師任職資格的人員，綜合其工作表現，引入競爭機制，擇優聘任。單位與擬聘人要簽訂聘約。聘約內容要說明簽約人的職責范圍、聘任期限和目標等。技師的聘期一般為1至3年。聘任期滿后可在工作業績考核合格的基礎上續聘。

第十條 被聘任的技師凡考核不合格或不能履行本人技師崗位職責、不能完成崗位聘期目標的，應予解聘。

第十一條 技師調動工作或變更與原聘任的技術工種完全不同的技術崗位，原聘任的技師職務自行解聘。不再聘任為技師職務的人員，可保留原工種技師資格。調動工作后工種沒有改變的，或新任崗位與原工作崗位技術工種任務相近的，單位需要聘任技師而又有技師崗位聘任指標的，報經同級政府人事部門核準后可重新聘任。

第十二條 聘任為技師職務的工人，從聘任之日的下月起，以本人原高級工工資標準就近就高套入技師的職務工資標準，享受相應的工資福利待遇。技師被解聘的，從解聘之日的下月起，比照同類人員執行重新確定的技術等級工資標準，執行相應的工資福利待遇。

第十三條 本辦法同省人事廳負責解釋。

第十四條 本辦法自頒發30日后試行。

二ΟΟ二年十二月二十六日