第一篇：新疆維吾爾自治區(qū)國家公務(wù)員考核試行辦法

【發(fā)布單位】82903 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】1994-11-29 【生效日期】1994-11-29 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

新疆維吾爾自治區(qū)國家公務(wù)員考核試行辦法

（自治區(qū)黨委組織部自治區(qū)人事廳

1994年11月29日發(fā)布）

第一章 總則

第一條 第一條 為了正確評價國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，為公務(wù)員的獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資提供依據(jù)，根據(jù)《 國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》制定本試行辦法。

第二條 第二條 考核國家公務(wù)員要堅(jiān)持客觀公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合。

第二章 考核對象

第三條 第三條 考核對象為自治區(qū)擔(dān)任地、廳級及其以下職務(wù)的國家公務(wù)員。新錄用的公務(wù)員在試用期間不參加年度考核；當(dāng)年病、事假累計超過半年的不參加年度考核。

第三章 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條 第四條 國家行政機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，對國家公務(wù)員的德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

德，是指政治思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。

能，是指業(yè)務(wù)知識和工作能力。

勤，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。

績，是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。

第五條 第五條 考核標(biāo)準(zhǔn)以國家公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。

第六條 第六條 國家公務(wù)員的考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)制度，自覺維護(hù)國家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)制度，維護(hù)國家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作努力，能夠完成工作任務(wù)。

不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。曠工或者無正當(dāng)理由愈期不歸連續(xù)超過十天或者一年內(nèi)累計超過二十天的定為不稱職。

第七條 第七條 國家公務(wù)員年度考核要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，符合實(shí)際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，應(yīng)掌握在本部門國家公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，部門人數(shù)較少的，可由部門提出定等意見，由同級考核委員會統(tǒng)一平衡、比較，確定考核等次。

第四章 考核方法和程序

第八條 第八條 對國家公務(wù)員考核要注重實(shí)效，方法簡便易行，宜于操作，力戒繁瑣。

第九條 第九條 考核各級政府領(lǐng)導(dǎo)人由上級考核委員會負(fù)責(zé)；考核部門領(lǐng)導(dǎo)人由本級考核委員會負(fù)責(zé)；考核其他公務(wù)員，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，必要時，部門負(fù)責(zé)人可以授權(quán)同級副職負(fù)責(zé)考核。

第十條 第十條 對國家公務(wù)員的考核分為平時考核和年度考核。平時考核隨時進(jìn)行，由被考人如實(shí)填寫工作記錄，主管領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)常檢查被考核人的工作情況，按月或按季對被考核人的工作做出階段性的評價。（主管領(lǐng)導(dǎo)人是指考核人的上一級主管領(lǐng)導(dǎo)）

第十一條 第十一條 年度考核的基本程序是：

（一）被考核人個人總結(jié)。被考核人準(zhǔn)備個人總結(jié)，填寫《國家公務(wù)員考核登記表》，個人總結(jié)由主管領(lǐng)導(dǎo)人主持，上級考核委員會或考核小組可派人參加。

個人總結(jié)在下列范圍進(jìn)行：

地、州、市政府（行署），縣（市、區(qū)）政府領(lǐng)導(dǎo)人總結(jié)時，同級行政領(lǐng)導(dǎo)、所屬部門負(fù)責(zé)人參加；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)人總結(jié)時，本機(jī)關(guān)全體公務(wù)員參加；部門領(lǐng)導(dǎo)人總結(jié)時，一般由本部門全體公務(wù)員參加；其他公務(wù)員總結(jié)時，由所在處（科）室公務(wù)員參加，處（科）室人數(shù)少的，也可以在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行。

（二）聽取群眾意見。考核擔(dān)任廳、處級和地、州、市、縣、區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員時，一般應(yīng)在參加聽取個人總結(jié)的范圍內(nèi)進(jìn)行民主評議和民意測驗(yàn)，評議采取背靠背或面對面的形式，評議記錄采取無記名方式；考核其他公務(wù)員時，主管領(lǐng)導(dǎo)人可采取適當(dāng)方式征求群眾意見。

（三）主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和被考核人的個人總結(jié)，進(jìn)行分析綜合，寫出評語，提出考核等次意見。考核政府（行署）領(lǐng)導(dǎo)人、部門領(lǐng)導(dǎo)人時，可分別由上級、本級考核委員會草擬評語和等次意見，送主管領(lǐng)導(dǎo)審定。

（四）考核委員會或考核小組對主管領(lǐng)導(dǎo)人的考核意見進(jìn)行審核。主要審核掌握標(biāo)準(zhǔn)是否準(zhǔn)確，等次是否恰當(dāng)。進(jìn)行橫向比較，平衡等次比例。

（五）確定考核等次。政府（行署）領(lǐng)導(dǎo)人的考核等次由上一級考核委員會確定；部門領(lǐng)導(dǎo)人的考核等次由本級考核委員會確定；其他公務(wù)員的考核等次由部門負(fù)責(zé)人征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見后確定。對正在受審查的公務(wù)員，應(yīng)在其問題查清后及時確定考核等次。

（六）部門負(fù)責(zé)人或考核機(jī)構(gòu)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，被考核人在《國家公務(wù)員考核登記表》中簽署意見。

第十二條 第十二條 國家公務(wù)員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)以書面形式向考核委員會或考核小組申請復(fù)核，考核委員會或考核小組在十日內(nèi)提出復(fù)核意見。考核委員會復(fù)核本級部門領(lǐng)導(dǎo)人和下級政府（行署）領(lǐng)導(dǎo)人的考核結(jié)果；考核小組復(fù)核本部門除部門領(lǐng)導(dǎo)人以外國家公務(wù)員的考核結(jié)果，提出復(fù)核意見送部門負(fù)責(zé)人審批。復(fù)核意見以書面形式通知被考核人。其中如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員對復(fù)核意見不服，可以向上一級考核機(jī)構(gòu)提出申訴。申訴期間原考核結(jié)果有效。

第五章 考核結(jié)果的使用

第十三條 第十三條 國家公務(wù)員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，具有晉職、晉級和晉升工資的資格，并發(fā)給一定數(shù)額的獎金。具體按照下列規(guī)定辦理：

（一）國家公務(wù)員連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)五年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級。

（二）國家公務(wù)員在現(xiàn)任職務(wù)任期內(nèi)，年度考核連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。

（三）依據(jù)年度考核結(jié)果按本規(guī)定晉升級別和工資檔次的，從考核年度的下一年一月份開始執(zhí)行。考核年度從1993年算起。

（四）國家公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，以基本年度十二月份基本工資額為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給一個月的獎金。

（五）國家公務(wù)員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格。

第十四條 第十四條 國家公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：

（一）當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，予以降職。降職決定按照國家公務(wù)員管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在三個月內(nèi)作出。降職后，其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。其原級別在新任職務(wù)級別范圍內(nèi)的，不降低原級別；原級別高于新任職務(wù)對應(yīng)級別的，降到新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別，并執(zhí)行相對應(yīng)的級別工資。

（二）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以辭退。

第十五條 第十五條 年度考核工作結(jié)束后，按照國家公務(wù)員管理權(quán)限將《國家公務(wù)員年度考核登記表》存入本人檔案。

第六章 考核機(jī)構(gòu)

第十六條 第十六條 自治區(qū)、地（州、市）、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處）在年度考核時設(shè)立考核委員會。考核委員會由同級黨委、政府（行署）、人大常委會的領(lǐng)導(dǎo)人及組織、人事等部門的負(fù)責(zé)人組成。考核委員會一般下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，由組織、人事部門的人員為主組成。考核委員會在考核時可以組成若干考核工作組。具體實(shí)施考核工作。

第十七條 第十七條 各級政府（行署）工作部門在年度考核時建立考核小組，考核小組在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門國家公務(wù)員年度考核工作。考核小組由部門負(fù)責(zé)人、部門人事等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和國家公務(wù)員代表組成。國家公務(wù)員代表民主選舉產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核小組總?cè)藬?shù)的三分之一。考核小組的日常事務(wù)由本部門的人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

第十八條 第十八條 考核委員會和考核小組的職責(zé)

（一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本地區(qū)、本部門國家公務(wù)員年度考核的實(shí)施辦法：

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)本地區(qū)、本部門和下級國家公務(wù)員的年度考核工作；

（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語以及提出的等次意見。考核委員會還審核確定擔(dān)任一定職務(wù)國家公務(wù)員的考核等次；

（四）審核國家公務(wù)員對考核結(jié)果不服的復(fù)議申請。

第十九條 第十九條 各部門的部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核機(jī)構(gòu)成員，必須嚴(yán)格按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。

第七章 附則

第二十條 第二十條 本規(guī)定由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 第二十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第二篇：國家公務(wù)員考核規(guī)定(試行)

國家公務(wù)員考核規(guī)定（試行）

第一章 總 則

第一條 為了正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱公務(wù)員考核是指對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條 公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條 對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

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第五條 公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

平時考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。

定期考核采取考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。第六條 考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；

(三)工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；(四)工作實(shí)績突出；(五)清正廉潔。

第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；

(三)工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；(四)能夠完成本職工作；(五)廉潔自律。

第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)一般；

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(二)履行職責(zé)的工作能力較弱；

(三)工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；(四)能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

第十條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較差；

(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；(三)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

(四)不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

(五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

第十一條 公務(wù)員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過百分之二十。

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第三篇：新疆維吾爾自治區(qū)公益性崗位開發(fā)管理試行辦法

新疆維吾爾自治區(qū)公益性崗位開發(fā)管理試行辦法 第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位的開發(fā)管理工作，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、自治區(qū)人民政府《貫徹國務(wù)院關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的實(shí)施意見》（新政發(fā)〔2008〕61號）和自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府《關(guān)于促進(jìn)就業(yè)工作的意見》（新黨發(fā)〔2009〕11號）精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 公益性崗位是指由政府投資、政策扶持或政府引導(dǎo)社會籌資，以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為目的的非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)崗位。不同于正規(guī)就業(yè)的崗位，人員能進(jìn)能出，具有流動性強(qiáng)的特點(diǎn)。

第三條 公益性崗位主要有二類：一是社會公益性崗位。包括：公安協(xié)警員、勞動保障協(xié)管員、環(huán)保協(xié)管員、計生協(xié)管員、基層工會協(xié)管員、城管協(xié)管員、衛(wèi)生清潔員,及經(jīng)地州市政府確定開發(fā)的其他社會管理和公共服務(wù)的公益性崗位；二是社區(qū)公益性崗位。包括：社區(qū)安全保衛(wèi)、社區(qū)衛(wèi)生保潔、社區(qū)公共環(huán)境綠化、停車場管理、社區(qū)公共設(shè)施維護(hù)、社區(qū)文化、社區(qū)教育、社區(qū)體育、社區(qū)托老、農(nóng)村“雙語”幼兒園保育員以及經(jīng)地州市政府審定，允許在社區(qū)內(nèi)開發(fā)的其他公益性崗位。

第四條 公益性崗位的安置對象為自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)具有城鎮(zhèn)戶籍關(guān)系、有勞動能力和就業(yè)愿望，持有《就業(yè)失業(yè)登記證》或《再就業(yè)優(yōu)惠證》且符合下列條件之一者：

（一）城市零就業(yè)家庭、夫妻雙方失業(yè)家庭、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇家庭中的失業(yè)人員。

（二）女滿40周歲、男滿50周歲的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員。

（三）連續(xù)失業(yè)一年以上的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員。

（四）就業(yè)困難的大中專畢業(yè)生。

（五）未完成喪失勞動能力的病殘失業(yè)人員。

第五條 公益性崗位聘用人員，一般采取自愿申請，按照“人適其崗、崗適其人、公開擇優(yōu)、組織安置為主”的原則。第二章 公益性崗位開發(fā)

第六條 自治區(qū)制定公益性崗位開發(fā)領(lǐng)域、范圍、安置對象、待遇水平、崗位、社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。地州市負(fù)責(zé)確定其他公益性崗位開發(fā)項(xiàng)目，建立公益性崗位人員工資正常增長和人員能進(jìn)能出、能升能降的激勵機(jī)制，并承擔(dān)由地州市確定的其他公益性崗位開發(fā)安置人員經(jīng)費(fèi)。

第七條 社會公益性崗位的開發(fā)，由用人單位提出申請，經(jīng)縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障、財政等部門同意后并報縣（市、區(qū)）政府認(rèn)定。社區(qū)公益性崗位的開發(fā)，由社區(qū)或用人單位開發(fā)并根據(jù)規(guī)定程序報縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障、財政部門認(rèn)定。

第八條 縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障、財政部門根據(jù)公益性崗位認(rèn)定數(shù)量，安置就業(yè)困難和就業(yè)援助對象的狀況，確定人員安置計劃并核撥補(bǔ)助資金。社區(qū)定期向社會公布公益性崗位安置就業(yè)情況。

第九條 自治區(qū)和各地州市人力資源和社會保障、財政部門根據(jù)各地公益性崗位開發(fā)總量和安置就業(yè)困難人員狀況，按政策規(guī)定，核撥公益性崗位補(bǔ)貼，并督促政策執(zhí)行，監(jiān)督經(jīng)費(fèi)使用情況。第三章 公益性崗位人員的勞動關(guān)系

第十條 聘用到公益性崗位就業(yè)人員，由用人單位管理，也可以委托勞務(wù)派遣組織管理，用人單位（勞務(wù)派遣組織）應(yīng)與就業(yè)人員簽定勞動合同，建立勞動關(guān)系。就業(yè)人員通過勞務(wù)派遣組織派遣到用工單位從事公益性崗位就業(yè)，勞務(wù)派遣組織要與用工單位簽訂派遣協(xié)議，與就業(yè)人員簽訂公益性崗位勞動合同。聘用人員根據(jù)勞動合同履行職責(zé)并享受相應(yīng)的待遇。

第十一條 從事公益性崗位就業(yè)人員試用期最長為一個月，自聘用之日起一個月內(nèi)，與就業(yè)人員簽訂書面勞動合同。正式聘用后試用期計算為工齡。公益性崗位勞動合同實(shí)行一年一簽制，期滿考核合格且工作需要者，本人自愿可簽下一年勞動合同。公益性崗位就業(yè)人員需要解除勞動合同的，當(dāng)事人雙方三十日前以書面形式通知并協(xié)商后可解除勞動合同。

第十二條 在公益性崗位就業(yè)的人員要求流動或不勝任工作、考核不合格以及需要解除勞動合同的人員，用人單位或勞務(wù)派遣組織可按法定程序與其解除勞動關(guān)系，并申報空崗信息，按聘用程序遞補(bǔ)新人。

第十三條 公益性崗位勞動合同不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。第四章 公益性崗位人員的待遇

第十四條 用人單位自行確定公益性崗位就業(yè)人員工資標(biāo)準(zhǔn)。自治區(qū)一般按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍確定崗位補(bǔ)貼水平。地州市政府可根據(jù)公益性崗位不同的工作量、就業(yè)人員工作表現(xiàn)和學(xué)歷、能力、工作年限等要素，適當(dāng)劃分不同待遇檔次，并建立正常的崗位薪酬增長機(jī)制。

第十五條 對公益性崗位人員給予崗前免費(fèi)培訓(xùn)、給予社會保險補(bǔ)貼。公益性崗位就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)按自治區(qū)上社會平均工資的60%執(zhí)行。社保補(bǔ)貼按下崗失業(yè)人員再就業(yè)社保補(bǔ)貼政策執(zhí)行。公益性崗位補(bǔ)貼期限為勞動合同履行期限。

第十六條 公益性崗位人員的崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼（不含個人應(yīng)繳部分）從各級就業(yè)再就業(yè)經(jīng)費(fèi)中支出。

第十七條 在公益性崗位就業(yè)二年以上的人員，參加公務(wù)員、事業(yè)單位招考應(yīng)聘時可視同經(jīng)過基層鍛煉人員，同等條件下優(yōu)先錄用。第五章 公益性崗位的管理

第十八條 公益性崗位按屬地管理原則歸由所在縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門管理，由社區(qū)或用人單位開發(fā)使用。

第十九條 人力資源和社會保障部門要建立健全并認(rèn)真實(shí)施配套管理辦法：公益性崗位開發(fā)的認(rèn)定辦法；空崗遞補(bǔ)和統(tǒng)一調(diào)配辦法；檔案保存、臺賬管理及目標(biāo)考核辦法；崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼申領(lǐng)核發(fā)管理辦法和定期檢查監(jiān)督辦法。

第六章 公益性崗位的監(jiān)督檢查

第二十條 公益性崗位開發(fā)管理要主動接受紀(jì)檢監(jiān)察、財政審計等部門的監(jiān)督檢查，保證公益性崗位的開發(fā)管理符合政策規(guī)定。人員招聘和管理工作要公開、公平、公正，要設(shè)立監(jiān)督舉報電話，接受輿論和社會各界監(jiān)督。

第二十一條 公益性崗位用人單位和勞務(wù)派遣組織要按季編制報送公益性崗位就業(yè)人員崗位補(bǔ)貼和社會保障補(bǔ)貼審批匯總表，以及報送繳納社保憑證、發(fā)放補(bǔ)貼憑證等，并要設(shè)立專賬管理、專款專用，接受人力資源和社會保障、財政、審計等部門的監(jiān)督檢查。

第二十二條 人力資源和社會保障、財政部門要密切配合、通力合作，定期對補(bǔ)貼資金管理使用情況進(jìn)行檢查，嚴(yán)格各類補(bǔ)貼核發(fā)和經(jīng)費(fèi)管理，對虛報冒領(lǐng)、騙取補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)、玩忽職守等按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，追究當(dāng)事人和所在單位責(zé)任。

第七章 附 則

第二十三條 各地、州、市人民政府（行政公署）可根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。

第二十四條 此前自治區(qū)相關(guān)規(guī)定中不一致的條款，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法由自治區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自印發(fā)之日起試行。

第四篇：美術(shù)學(xué)院班主任考核試行辦法

山西大同大學(xué)美術(shù)學(xué)院班主任考核辦法（試行）

為加強(qiáng)對班主任的規(guī)范化管理，充分發(fā)揮班主任在學(xué)生思想教育與成長發(fā)展中的應(yīng)有作用。根據(jù)本學(xué)院實(shí)際，特制定本班主任考核辦法。

第一條 班主任考核堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持定量考核和定性考核相結(jié)合、日常考核與集中考核相結(jié)合、自我評價與組織考核相結(jié)合、考核結(jié)果與續(xù)聘及津貼待遇相結(jié)合的原則，考核力求公開、公正、公平，注重實(shí)效。第二條 班主任考核由院黨委具體指導(dǎo)實(shí)施。班主任的考核分月、學(xué)期考核，作為發(fā)放班主任津貼的主要依據(jù)。

第三條 考核等級分為“優(yōu)秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（59分以下）”四個等次。考核結(jié)果記入班主任工作檔案。

第四條 班主任工作考核的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

（一）自身政治思想及道德修養(yǎng)（15分，每項(xiàng)不合格扣5分）1 有政治敏銳性，有大局意識。

安心工作，責(zé)任心強(qiáng)，有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，嚴(yán)于律己，為人師表。

堅(jiān)持以人為本，樂于做學(xué)生的知心朋友，尊重理解學(xué)生，作風(fēng)正派，辦事公道，事業(yè)心強(qiáng)。4 能及時準(zhǔn)確的完成組織交辦的各項(xiàng)任務(wù)，無拖拉扯皮現(xiàn)象，按時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報班級情況，讓分管領(lǐng)導(dǎo)參與到具體的班級管理與建設(shè)中來，按要求及時協(xié)助輔導(dǎo)員上報學(xué)生教育管理的各類材料和工作計劃與總結(jié)。

（二）學(xué)生教育管理工作（75分）

對學(xué)生的思想品德教育工作（20分，每項(xiàng)不合格扣5分）

（1）能及時掌握學(xué)生的思想動態(tài)，關(guān)注學(xué)生中的熱點(diǎn)與難點(diǎn)問題，及時上報學(xué)生中的不良思想傾向。（2）協(xié)助輔導(dǎo)員認(rèn)真組織政治學(xué)習(xí)，主題班會及團(tuán)日活動，每次班會活動邀請分管領(lǐng)導(dǎo)參與，有照片及班會記錄記載，每學(xué)期最少五次。

（3）積極引導(dǎo)和指導(dǎo)學(xué)生參與有益于身心健康的體育、文藝、科技活動和各種社會實(shí)踐活動，培養(yǎng)學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)和自我完善意識。（4）關(guān)心班級學(xué)生成長，能夠及時開展班級心理健康教育活動，隨時關(guān)心、幫助、教育在學(xué)習(xí)、心理、生活等方面存在問題的學(xué)生，并能及時反映班級學(xué)生的不良心理問題。對學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作（20分，每項(xiàng)不合格扣2分）

（1）幫助學(xué)生樹立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度，明確正確的學(xué)習(xí)目的，學(xué)生的學(xué)習(xí)動機(jī)純正，學(xué)習(xí)熱情高，學(xué)習(xí)風(fēng)氣濃厚。

（2）班級有良好的學(xué)風(fēng)建設(shè)規(guī)劃，有制度，有檢查，成效明顯。

（3）指導(dǎo)學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)生專業(yè)思想牢固。

（4）大力開展專業(yè)知識競賽、專業(yè)技能大賽、計算機(jī)技能、演講比賽等活動。（5）引導(dǎo)學(xué)生從事課外科技學(xué)術(shù)活動和創(chuàng)新活動，學(xué)生能夠積極參加校院組織的各類科技競賽、文化教育、社會教育等活動，成效明顯。

（6）經(jīng)常到班級檢查學(xué)生上課出勤情況，認(rèn)真堅(jiān)持請銷假制度及點(diǎn)名報告制度。每月上交請假條存根。每月由各班班長抄送上交各代課老師的上課遲到、曠課、請假、早退記錄，并有代課老師和班主任簽字。

（7）做好學(xué)生節(jié)假日及寒暑假的離校到校記錄，由各班班長在放假前兩天上交學(xué)生離校和留校詳細(xì)記錄并有班主任簽字，到校后當(dāng)天上交學(xué)生到校情況，并由班主任簽字。

（8）指導(dǎo)學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃、考研準(zhǔn)備、擇業(yè)就業(yè)等工作。對學(xué)生進(jìn)行行為指導(dǎo)工作（15分，每項(xiàng)不合格扣4分）

（1）經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行法制法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)教育，學(xué)生自覺遵守社會公德和大學(xué)生行為準(zhǔn)則。

（2）能與分管領(lǐng)導(dǎo)一道召開班會，加強(qiáng)班級建設(shè)，班風(fēng)好、學(xué)風(fēng)好。

（3）能夠及時糾正和查處學(xué)生違紀(jì)行為，學(xué)生文明修身意識強(qiáng)，文明程度高，行為習(xí)慣好。

（4）能與學(xué)生家長保持經(jīng)常聯(lián)系。4 做好學(xué)生管理工作（20分，每項(xiàng)不合格扣5分）。

（1）能夠在分管領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助下做好學(xué)生干部的選拔、使用和培養(yǎng)。（2）能夠與分管領(lǐng)導(dǎo)及輔導(dǎo)員一道做好學(xué)生綜合測評、獎學(xué)金評定、助學(xué)貸款申請、困難補(bǔ)助發(fā)放、勤學(xué)助學(xué)等工作。

（3）能夠經(jīng)常深入班級，及時發(fā)現(xiàn)、處理和化解矛盾，報告發(fā)生事件，協(xié)助調(diào)查處理，無重大責(zé)任事故。

（4）能夠深入宿舍，并邀請分管領(lǐng)導(dǎo)深入宿舍，妥善解決學(xué)生反映的各種問題，公寓精神文明創(chuàng)建活動好。（各班班長每月上交一次班主任及分管領(lǐng)導(dǎo)深入宿舍的帶有照片的材料，每學(xué)期均不少于五次）

（5）積極完成學(xué)校和所在學(xué)院交辦的其他工作。

（三）考勤（10分，每項(xiàng)不合格扣4分）

按時參加校院組織的培訓(xùn)、政治學(xué)習(xí)活動和工作例會等。2 按時參加班主任例會等。

積極參加健美操、拔河等的體育項(xiàng)目及大合唱等代表學(xué)院的集體項(xiàng)目。

（四）工作考核加分項(xiàng)目 1班主任工作例會全勤加2分。

2所帶學(xué)生個人獲國家級獎勵加5分，省部級獎勵加3分。

4每學(xué)年班級宿舍衛(wèi)生評比學(xué)院第一名加5分，第二名加3分，第三名加2分。

每次參加校院組織的活動，出勤率100%，且秩序和紀(jì)律好加2分。

每學(xué)年學(xué)院籃球比賽等全院比賽，第一名加5分，第二名加3分，第三名加2分。7 每學(xué)年的院迎新晚會出演節(jié)目數(shù)量第一名加5分，第二名加3分。

代表學(xué)院參加校籃球賽等校級或更高級比賽，參加每人次加2分，如獲得名次額外獎勵。

學(xué)風(fēng)建設(shè)成效顯著，班級學(xué)生平均考試成績高（同專業(yè)比較），加3分；補(bǔ)考率全院最低者，加3分；外語過級率全院第一、二名者，分別加3和2分；計算機(jī)過二級率全院第一、二名者，分別加3和2分。

本科應(yīng)屆畢業(yè)生研究生考取率第一名加5分，第二名加3分，第一名加2分。

（五）工作考核減分項(xiàng)目

因疏于教育管理或工作失誤，造成所帶班級學(xué)生一般傷害者減15分。

漏報、不報、虛報、遲報學(xué)生違紀(jì)及安全事故等各種情況，造成嚴(yán)重后果者，減20分；造成一般后果者，減15分；未造成損害后果者，減10分。3 所帶班級學(xué)生，每受一次院級處分，則減20分；每受一次校級處分，則減40分，并扣除當(dāng)月津貼；所帶班級學(xué)生違紀(jì)違法，該發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)，該作為而不作為者，或消極作為者，減20分，并扣除當(dāng)月津貼。4 組織活動不利者，減10分；由于組織活動不利，影響大局者，減15分；由于組織活動不利，造成嚴(yán)重后果者，減25分。

未能履行調(diào)課手續(xù)而無故缺課或自行取消課程者，每節(jié)課扣10分。

每學(xué)年獎助學(xué)金統(tǒng)計，由分管輔導(dǎo)員（耿婷婷老師）在教學(xué)秘書處統(tǒng)計全院考試成績并發(fā)放給各班班長，各班班長與班主任以及分管領(lǐng)導(dǎo)一同在班內(nèi)公開、公平、公正地評選，在評選結(jié)果上由班主任和班長簽字后在規(guī)定時間內(nèi)交給各系黨委書記，由各系黨委書記檢查后交給院黨委辦公室分管輔導(dǎo)員統(tǒng)計。遲交一天及一天以內(nèi)的扣5分，遲交超過一天的扣10分。評選結(jié)果與考試成績不符或違反公開、公平、公正原則的扣20分，并由學(xué)院調(diào)查處理。

所有獎勵評選結(jié)果、學(xué)院分發(fā)的各項(xiàng)任務(wù)的材料、每次節(jié)假日的離校留校統(tǒng)計、到校情況統(tǒng)計等材料遲交一天扣5分，遲交超過一天扣10分。8 班內(nèi)學(xué)生節(jié)假日到校無故缺1人扣5分，有特殊情況請假的要有請假材料。平時上課曠課者每人次每節(jié)課扣3分；遲到早退者每人次每節(jié)課扣2分。9 每班每天請假人數(shù)不得超過4人，不得無故準(zhǔn)假，超過每一人扣2分（有必要的多人次的請假需有系黨委書記的簽字批準(zhǔn)）。每位學(xué)生每月請假不得超過兩次，每次不得超過3天，超過一次扣3分，請假超過3天必須由系黨委書記批準(zhǔn)。

月考核材料包括班會記錄、班主任和分管領(lǐng)導(dǎo)深入宿舍的記錄、節(jié)假日的離校留校以及到校情況的記錄、上課情況記錄、請假條存根等。學(xué)期考核和學(xué)年考核材料屆時具體通知。所有材料必須有班長和班主任的簽字，部分材料需要分管領(lǐng)導(dǎo)的簽字（視情況而定，會有臨時的通知）。經(jīng)查實(shí)如有偽造情況，扣20分。

班主任考核分為月考核、學(xué)期考核、學(xué)年考核，每月3號之前上交上月的考核材料，每學(xué)期以及學(xué)年的考核材料上交時間以臨時通知為準(zhǔn)。所有材料交給院黨委辦公室分管輔導(dǎo)員（耿婷婷老師）。遲交一天扣五分，遲交一天以上扣10分。12 所有班主任考核材料由各班班長在指定時間內(nèi)交給黨委辦公室分管輔導(dǎo)員（耿婷婷老師）。

第五條 考核程序。每月考核在其下月的3-8號進(jìn)行，每月10號公布考核結(jié)果。每學(xué)期和學(xué)年考核在學(xué)期和學(xué)年結(jié)束前半個月進(jìn)行。

（一）加分和減分項(xiàng)目，由學(xué)院審定。

（二）學(xué)期和學(xué)年的考核，自我總結(jié)并評價：占20%。需由班主任對本人一年的工作做出全面的總結(jié)，向所在學(xué)院提交寫實(shí)性的述職報告，并對自己打分。

（三）學(xué)期和學(xué)年的考核，學(xué)生測評：占30%。學(xué)院黨委和學(xué)生工作小組通過召開座談會、問卷調(diào)查等方式在廣大學(xué)生中開展民主評議，掌握學(xué)生對班主任的測評情況。參與測評的學(xué)生要有一定的代表性和廣泛性。

（四）學(xué)院測評：月考核由學(xué)院根據(jù)上交材料和具體座談和調(diào)查直接測評（如對月測評結(jié)果有異議的可以向院黨委反映，院黨委針對實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查）；學(xué)期和學(xué)年測評則占50%。學(xué)院根據(jù)班主任的時機(jī)表現(xiàn)和工作實(shí)績，組織相關(guān)人員對班主任的工作情況進(jìn)行測評。

（五）學(xué)院將測評結(jié)果進(jìn)行備案。

第六條 在考核期間，具備下列情況之一者，或在同等情況下可以少的參考測評結(jié)果，優(yōu)先或直接確定為優(yōu)秀等級。

（一）所帶班集體，或國家級表彰的；

（二）所帶學(xué)生中有3人以上或省部級以上表彰的；

（三）在維護(hù)校園穩(wěn)定等方面做出突出貢獻(xiàn)，受到學(xué)校表彰的。第七條 在考核期間，具備下列情況之一或同等情況者，可以直接確定為不合格等級。

（一）在師生中散布反對四項(xiàng)基本原則、影響校園和社會安定言論，造成惡劣影響的；

（二）不接受工作任務(wù)，經(jīng)教育不改的；

（三）屢次不能按時完成組織交給的工作任務(wù)，造成不良影響的；

（四）因疏于教育管理而發(fā)生學(xué)生嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，造成惡劣影響的；

(五)因疏于教育管理而發(fā)生學(xué)生傷亡者（輕傷及以上者）；

（六）發(fā)生突發(fā)事件，在正常情況下未能及時到達(dá)現(xiàn)場并妥善處置的；

（七）因不當(dāng)原因，與學(xué)生發(fā)生沖突，造成惡劣影響的；

（八）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分及治安或刑事處罰的；

（九）在學(xué)生黨員發(fā)展、評優(yōu)、評獎和學(xué)生資助等工作中弄虛作假，造成惡劣影響的；

（十）在學(xué)生考試中收受學(xué)生財物的；

（十一）對學(xué)生中的違紀(jì)行為隱瞞不報、故意包庇或縱容學(xué)生違紀(jì)，造成惡劣影響的；

第八條 學(xué)院將班主任工作測評結(jié)果備案，作為發(fā)放工資、津貼、年終獎勵以及評選優(yōu)秀的考評依據(jù)。連續(xù)兩個學(xué)期考核不合格的班主任，調(diào)離班主任工作崗位。第九條 本辦法自二0一五年三月七日起施行，其他同類文件規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第五篇：新疆維吾爾自治區(qū)計劃生育辦法

新疆維吾爾自治區(qū)計劃生育辦法

（1991年8月15日自治區(qū)人民政府第129次常務(wù)委員會議通過，1992年4月7日公布自1992年7月1日施行。）

第一章 總則

第一條 為了有計劃地控制人口增長，提高人口素質(zhì)，使人口增長與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)，根據(jù)《中華人民共和國憲法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 各族公民有實(shí)行計劃生育的義務(wù)。各族公民實(shí)行計劃生育的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個人不得非法干預(yù)。

第三條 實(shí)行計劃生育，大力開展宣傳教育，積極提供技術(shù)服務(wù)，同時依法采取必要的行政、經(jīng)濟(jì)措施。

第四條 提倡和鼓勵晚婚、晚育，實(shí)行少生、優(yōu)生，有計劃地生育子女。禁止計劃外生育。

第五條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對計劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo)，將人口計劃列入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，實(shí)行人口與計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制。

第六條 一切組織和個人都應(yīng)當(dāng)支持計劃生育工作。各有關(guān)部門應(yīng)各負(fù)其責(zé)，互相配合，做好計劃生育工作。計劃生育工作人員依法行使職權(quán)，受法律保護(hù)。

第七條 各級人民政府對在計劃生育工作中做出顯著成績的單位或個人，予以表彰和獎勵。

第八條 本辦法適用于自治區(qū)境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位、生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)和常住暫住的各族公民。

第二章 管理機(jī)構(gòu)

第九條 縣級以上人民政府設(shè)立計劃生育委員會，主管本地區(qū)的計劃生育工作。

第十條鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處設(shè)立計劃生育辦公室并配備專職工作人員，負(fù)責(zé)計劃生育日常工作。

第十一條 村民委員會、居民委員會設(shè)計劃生育委員，協(xié)助鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或城市街道辦事處管理計劃生育工作。村民小組、居民小組可設(shè)兼職計劃生育宣傳員，開展計劃生育宣傳服務(wù)工作。

第十二條 國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要設(shè)立計劃生育機(jī)構(gòu)或者配備專（兼）職人員，負(fù)責(zé)本部門的計劃生育工作。

第十三條 縣級以上計劃生育委員會設(shè)計劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)計劃生育宣傳教育、人員培訓(xùn)、優(yōu)生指導(dǎo)、避孕藥具供應(yīng)、技術(shù)服務(wù)等工作。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）應(yīng)在衛(wèi)生院內(nèi)設(shè)計劃生育服務(wù)室，有條件的也可單獨(dú)設(shè)立計劃生育服務(wù)室，為育齡夫妻提供服務(wù)。

第十四條 縣級以上行政區(qū)成立計劃生育技術(shù)鑒定組，負(fù)責(zé)對節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥、不孕癥、病殘兒等進(jìn)行技術(shù)鑒定。對鑒定結(jié)論不服的，可向上一級計劃生育技術(shù)鑒定組申請重新鑒定。第二次鑒定為最終鑒定。第三章 節(jié)制生育

第十五條 按法定年齡推遲三年，即漢族公民男25周歲、女23周歲，少數(shù)民族公民男23周歲、女21周歲結(jié)婚為晚婚。達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的女性按計劃生育的為晚育。

第十六條 城鎮(zhèn)漢族居民一對夫妻只準(zhǔn)生育一個子女，少數(shù)民族居民一對夫妻只準(zhǔn)生育兩個子女。符合下列條件之一的夫妻，經(jīng)本人申請，縣級計劃生育委員會批準(zhǔn)，可以再生育一個子女：

（一）經(jīng)地州級計劃生育技術(shù)鑒定組鑒定，漢族居民生育的第一個子女、少數(shù)民族生育的第一或第二個子女患有非遺傳性殘疾，不能成長為正常勞動力的；

（二）漢族再婚夫妻合計只生育過一個子女，少數(shù)民族再婚夫妻合計只生育過兩個子女的；

（三）夫妻一方從事井下作業(yè)五年以上，現(xiàn)仍從事井下作業(yè)的；

（四）夫妻雙方均為獨(dú)生子女的；

（五）夫妻一方為烈士的獨(dú)生子女、二等甲級以上殘廢軍人和因公或意外事故嚴(yán)重致殘的；

（六）華僑歸國不滿六年或夫妻一方現(xiàn)仍僑居國外的；

第十七條農(nóng)牧民一對夫妻可生育兩個子女，少數(shù)民族農(nóng)牧民一對夫妻可生育三個子女。具備下列條件之一的農(nóng)牧民夫妻，經(jīng)本人申請，縣級計劃生育委員會批準(zhǔn)，可再生育一個子女：

（一）漢族夫妻生育的兩個子女中或少數(shù)民族夫妻生育的三個子女中，有患非遺傳性病殘，經(jīng)地州級計劃生育技術(shù)鑒定組鑒定，不能成長為正常勞動力；

（二）少數(shù)民族夫妻有女無男的；

（三）漢族再婚夫妻雙方合計只生育過兩個子女、少數(shù)民族再婚夫妻雙方合計只生育過三個子女的。

第十八條 吉木薩爾、奇臺、阜康、米泉、呼圖壁、瑪納斯、烏魯木齊縣和昌吉市的漢族農(nóng)牧民一對夫妻，除第一個子女是女孩的可再生育一個子女外，只準(zhǔn)生育一個子女。

第十九條 有下列情況之一的，經(jīng)本人申請，縣級計劃生育委員會批準(zhǔn)可再生育一個子女：

（一）已有子女的喪偶者與初婚者（或未生育過子女的）結(jié)婚的；

（二）婚后五年不孕，經(jīng)計劃生育技術(shù)鑒定組鑒定患有不孕癥，依法收養(yǎng)一個子女后又懷孕的；

（三）計劃內(nèi)生育的子女死亡的。

第二十條 夫妻一方為少數(shù)民族的，執(zhí)行少數(shù)民族生育規(guī)定。

第二十一條 夫妻一方為城鎮(zhèn)戶口、另一方為農(nóng)村戶口，或夫妻戶口不在一地的，生育子女?dāng)?shù)按女方戶口所在地規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 生育雙胞胎或多胞胎的夫妻，其子女?dāng)?shù)已達(dá)到本辦法規(guī)定的計劃生育數(shù)，不得再生育。

第二十三條 暫住人員應(yīng)執(zhí)行其戶口所在地計劃生育規(guī)定，符合生育條件的夫妻，需向戶口所在地申請生育指標(biāo)，并經(jīng)暫居地計劃生育部門驗(yàn)證后方可生育。

第二十四條 按本辦法可以生育兩個或兩個以上子女的，生育間隔不得少于三年。

第四章 生育管理

第二十五條 計劃生育實(shí)行指標(biāo)管理和合同管理制度。

符合生育條件的夫妻，應(yīng)向戶籍所在地計劃生育部門申請，領(lǐng)到《生育證》后始得生育。

第二十六條 《生育證》經(jīng)縣級人民政府審批，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或城市街道辦事處發(fā)放，每年審發(fā)一次。

審發(fā)《生育證》優(yōu)先照顧符合晚育年齡的已婚婦女。

第二十七條 各族公民結(jié)婚應(yīng)當(dāng)接受婚前健康檢查，結(jié)婚和生育都應(yīng)當(dāng)接受優(yōu)生指導(dǎo)。

第二十八條 經(jīng)縣級以上計劃技術(shù)鑒定組鑒定，患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不宜生育的遺傳病的夫妻不得生育；患有危及后代身心健康疾病的夫妻，治愈前不得生育。

第二十九條 凡有符合生育條件的夫妻，都應(yīng)當(dāng)主動接受節(jié)育指導(dǎo)，落實(shí)避孕、節(jié)育措施。生育子女?dāng)?shù)已達(dá)到計劃生育規(guī)定數(shù)的夫妻，應(yīng)有一方采取長效避孕或絕育措施。計劃外懷孕的應(yīng)當(dāng)及時采取補(bǔ)救措施。

第三十條 各級醫(yī)療、衛(wèi)生、計劃生育事業(yè)單位承擔(dān)計劃生育手術(shù)任務(wù)。施行節(jié)育手術(shù)的單位，必須具備相應(yīng)手術(shù)條件。節(jié)育手術(shù)必須由取得《節(jié)育手術(shù)合格證書》的醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)格按批準(zhǔn)的手術(shù)范圍施行。個體行醫(yī)者必須持有《節(jié)育手術(shù)合格證書》，地、州、市衛(wèi)生行政主管部門批準(zhǔn)，方可施行節(jié)育手術(shù)。

第三十一條 除教學(xué)、科研和診斷遺傳性疾病需要外，禁止任何單位或個人進(jìn)行胎兒性別鑒定。

第三十二條 經(jīng)縣級以上計劃生育鑒定組鑒定，確因節(jié)育手術(shù)引起的并發(fā)癥，由施行手術(shù)單位或指定的醫(yī)療單位負(fù)責(zé)治療。治療期間，國家職工工資、獎金照發(fā)，生活因此發(fā)生困難的，由所在單位給予補(bǔ)助；農(nóng)牧民由縣、鄉(xiāng)人民政府予 以適當(dāng)補(bǔ)助；屬于民政救濟(jì)對象的，民政部門予以適當(dāng)救濟(jì)。

節(jié)育手術(shù)事故按《醫(yī)療事故處理辦法》和《新疆維吾爾自治區(qū)醫(yī)療事故處理辦法實(shí)施細(xì)則》處理。

第三十三條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于《流動人口計劃生育管理辦法》和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定。

各級計劃生育、公安、工商、民政等部門應(yīng)加強(qiáng)對個體從業(yè)人員和流動人口計劃生育管理。使用流動人員務(wù)工的單位以及留住流動人員的房主、旅店等，都有義務(wù)做好計劃生育的管理工作。

第五章 優(yōu)待與獎勵

第三十四條 實(shí)行晚婚的初婚青年，每推遲一年結(jié)婚，增加婚假三天，最多不超過十五天；婚假期間工資、獎金照發(fā)；農(nóng)牧民晚婚的初婚青年，可酌情減免義務(wù)工和勞動積累工，并優(yōu)先安排宅基地。

第三十五條 晚育生育第一胎的婦女增加十五天產(chǎn)假；產(chǎn)假期間工資、獎金照發(fā)。晚育生育第一胎的農(nóng)牧民婦女可免去一年義務(wù)工。

第三十六條 夫妻終身只生育一個子女的，可申請領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》；少數(shù)民族夫妻終身只生育兩個子女的，可申請領(lǐng)取《計劃生育光榮證》（以下簡稱“兩證”）。“兩證”由縣級計劃生育委員會核發(fā)。

第三十七條 實(shí)行計劃生育的夫妻，憑“兩證”享受以下優(yōu)待和獎勵：

（一）領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，從領(lǐng)證之月起至獨(dú)生子女滿十四周歲，每月領(lǐng)取10元獎勵金。領(lǐng)取《計劃生育光榮證》的，不論生育一個子女或兩個子女的，從領(lǐng)證之月起每月領(lǐng)取10元獎勵金，合并領(lǐng)取不得超過十四年；領(lǐng)證時，已有兩個子女的，享受獎勵金至第二個子女滿十四周歲。

（二）產(chǎn)假期領(lǐng)取兩證”之一的，增加產(chǎn)假十五天，工資、獎金照發(fā)。

（三）十四周歲以下子女患病時，夫妻一方憑疾病證明，可享受照護(hù)假。全年累計照護(hù)假四十五天以內(nèi)的工資、獎金照發(fā)；累計四十六天以上半年以內(nèi)的，發(fā)給90％工資；累計超過半年的，發(fā)給病假工資或勞保工資。

（四）夫妻退休各加發(fā)原工資5％的退休金。

（五）子女入托、醫(yī)療、招生、招工、就業(yè)時，有關(guān)部門在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先予以照顧。

（六）對農(nóng)牧民優(yōu)先照顧農(nóng)業(yè)貸款、扶貧資金和養(yǎng)老保險。

第三十八條 已婚育齡夫妻按照規(guī)定可以生育兩個以上子女而不再生育的，由所在單位或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處給予表彰和獎勵。

第三十九條 接受節(jié)育手術(shù)者，按規(guī)定休假，休假期間的工資、獎金照發(fā)；接受結(jié)扎手術(shù)的，其配偶可享受七天照護(hù)假，照護(hù)假期間工資、獎金照發(fā)。國家職工節(jié)育手術(shù)費(fèi)，分別在公費(fèi)醫(yī)療和勞保醫(yī)療內(nèi)開支；城鎮(zhèn)居民、農(nóng)牧民節(jié)育手術(shù)費(fèi)，從計劃生育事業(yè)費(fèi)內(nèi)開支。

第四十條 夫妻終身未生育過子女也未收養(yǎng)子女的，退休時加發(fā)原工資10％的退休金。農(nóng)牧民可優(yōu)先享受“五保待遇”。

第四十一條 屬國家職工的，獎勵金由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)50％，夫妻一方為無業(yè)人員的，由另一方單位全部負(fù)擔(dān)；農(nóng)牧民的獎勵金開支來源由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府決定；城市居民的獎勵金由街道辦事處從計劃生育經(jīng)費(fèi)中開支。夫妻雙方均為個體工商戶或私營企業(yè)主的，工商行政管理部門每月減免其工商行政管理費(fèi)10元；受雇于個體工商戶或私營企業(yè)的人員的獎勵金，由雇方發(fā)給，享受獎勵金期限按本辦法第三十七條第（一）項(xiàng)執(zhí)行。

第六章 限制與處罰

第四十二條 計劃外懷孕，經(jīng)教育仍不中止妊娠的，每月罰男女雙方各50元，至中止妊娠，手術(shù)費(fèi)用自理。中止妊娠后，可退還罰款。

未成年人的罰款由其監(jiān)護(hù)人負(fù)擔(dān)。

第四十三條 婚后尚未取得《生育證》生育的，生育費(fèi)用自理，并一次性罰款50至200元。

第四十四條 夫妻計劃外生育一個子女的，按下列規(guī)定征收計劃外生育費(fèi)：

（一）國家職工3000至10000元；

（二）城市居民1000至20000元；

（三）農(nóng)牧民按所在縣（市）上一年人均收入的一至八倍征收；

（四）暫住人員5000至20000元。

超計劃生育兩個子女及兩個以上的，按上述規(guī)定加倍征收計劃外生育費(fèi)。

計劃外生育費(fèi)應(yīng)一次繳清，確有困難，由本人申請，經(jīng)征收單位批準(zhǔn)，也可在三年內(nèi)繳清。

超計劃生育的子女在七周歲之前死亡的，可退還部分計劃外生育費(fèi)。

第四十五條 個體工商戶超計劃生育子女的，除征收計劃外生育費(fèi)外，對仍不落實(shí)節(jié)育措施的，由工商行政管理部門予以停業(yè)或吊銷營業(yè)執(zhí)照。

第四十六條 夫妻超計劃生育的，除按規(guī)定征收計劃外生育費(fèi)外，分別給予以下限制與處罰：

（一）國家職工生育費(fèi)用自理，不發(fā)產(chǎn)假工資，哺乳假按事假處理；

（二）夫妻雙方三年內(nèi)不得被評為先進(jìn)、不發(fā)資金、不調(diào)升工資、不晉級、不升職、不調(diào)整住房，對已獲得的先進(jìn)、優(yōu)秀稱號予以取消；

（三）農(nóng)牧民不增加宅基地和責(zé)任田，還可增加適量的義務(wù)工；

（四）國家職工給予行政處分，直至開除留用察看；

（五）已領(lǐng)取兩證”又生育的，自生育之月起，停止享受本辦法規(guī)定的優(yōu)待獎勵，并追回憑“兩證”已享受的一切優(yōu)待與獎勵金。

第四十七條 超計劃生育經(jīng)教育和處罰仍不落實(shí)節(jié)育措施、情節(jié)惡劣的，應(yīng)從重處罰，并可加倍征收計劃外生育費(fèi)。

第四十八條 私人經(jīng)營的旅店、房主等收住的婦女有計劃外生育的，對旅店、房主等處以1000元至2000元罰款，仍不采取管理措施的，可由有關(guān)部門予以停業(yè)或吊銷營業(yè)執(zhí)照。

第四十九條 對超人口計劃指標(biāo)的單位，予以通報批評，兩年內(nèi)不得評為先進(jìn)或文明、模范單位，并給予罰款；已經(jīng)是先進(jìn)單位的，予以撤銷。

第五十條 征收計劃外生育費(fèi)和罰款，由縣級計劃生育委員會或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處做出決定并執(zhí)行，也可由人民政府委托有關(guān)單位做出決定并執(zhí)行。收繳的罰款，一律上繳地方財政，專項(xiàng)用于計劃生育工作。計劃外生育費(fèi)征收、管理和使用執(zhí)行國家《計劃外生育費(fèi)管理辦法》。

第五十一條 有下列行為之一的，給予批評教育、行政處分并可處以罰款；

屬于違反治安管理規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)依照《治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定予以處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任：

（一）阻礙育齡夫妻落實(shí)避孕節(jié)育措施的；

（二）非法為他人做節(jié)育手術(shù)或娶放宮內(nèi)節(jié)育器的；

（三）私自進(jìn)行胎兒性別鑒定的；

（四）遺棄、溺害嬰幼兒的；

（五）因生育原因虐待婦女的；

（六）偽造有關(guān)計劃生育證明或出具假證明的；

（七）擾亂計劃生育工作秩序、妨礙、抗拒計劃生育工作人員依法執(zhí)行公務(wù)或打擊、報復(fù)計劃生育工作人員的；

（八）造謠惑眾、破壞計劃生育工作的；

（九）玩忽職守造成節(jié)育手術(shù)事故的；

（十）貪污、挪用計劃生育經(jīng)費(fèi)、計劃外生育費(fèi)和罰款的；

（十一）徇私舞弊、包庇、慫恿計劃外生育或有其他瀆職行為的。

第五十二條 當(dāng)事人對征收計劃外生育費(fèi)決定和行政處罰不服的，可以在接到處罰決定之日起十五日內(nèi)向做出處罰決定的上一級行政機(jī)關(guān)申請復(fù)議。對復(fù)議決定不服的，自接到復(fù)議決定之日起十五日內(nèi)可向人民法院起訴。當(dāng)事人逾期不申請復(fù)議，不起訴，又拒不執(zhí)行處罰決定和繳納計劃外生育費(fèi)或罰款的，做出處罰決定的單位可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，并從處罰決定之日起對罰款和計劃外生育費(fèi)按日加收千分之五滯納金。

對依照《治安管理處罰條例》做出的處罰決定不服的，依照《治安管理處罰條例》的規(guī)定申請復(fù)議和起訴。

第七章 附則

第五十三條 本辦法由各級人民政府組織實(shí)施。縣（市）以上人民政府、生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)可依照本辦法結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際制定實(shí)施辦法，報自治區(qū)人民政府備案。

第五十四條 本辦法由自治區(qū)計劃生育委員會負(fù)責(zé)解釋。

第五十五條 本辦法自1992年7月1日起施行。1981年4月4日自治區(qū)人民政府發(fā)布的《關(guān)于計劃生育工作若干問題的暫行規(guī)定》和1988年4月30日自治區(qū)人民政府發(fā)布的《新疆維吾爾自治區(qū)少數(shù)民族計劃生育暫行規(guī)定》同時廢止。