第一篇：北京市事業單位試行聘用合同制有關政策說明京人發[2003]32號

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發布部門: 北京市勞動保障局

發布文號: 京人發[2003]32號

各區、縣人事局，市屬各委、辦、局、總公司人事部門，各市屬（市管）高等學校，各市直屬事業單位：

為更好地貫徹落實市政府辦公廳印發的《北京市事業單位聘用合同制試行辦法》（京政辦發〔2002〕50號），現將《北京市事業單位試行聘用合同制有關政策說明》印發給你們。各單位在實施中遇到的問題以及意見和建議，請及時與市人事局專業技術人員管理處聯系。

二○○三年四月一日

北京市事業單位試行聘用合同制有關政策說明

1．事業單位簽訂聘用合同人員的范圍

事業單位聘用人員（不含聘用具有外國國籍人員以及與其它用人單位保留人事、勞動關系的人員）都應當與受聘人員簽訂聘用合同。

2．事業單位中勞動合同制職工的聘用

事業單位中的勞動合同制職工，原簽定的勞動合同未到期的，可繼續履行勞動合同。勞動合同到期后，可續定勞動合同，也可改簽聘用合同，社會保險不能間斷。

3．受聘人員本單位工作年限的確定

受聘人員下列工作年限可計算為本單位工作年限：

（1）在本單位工作的連續工齡；

（2）復員、轉業軍人初次復員、轉業到本單位之前在部隊服役的年限；

（3）因工作需要，由組織人事部門提出并辦理手續調入本單位之前的連續工齡；

（4）因機構改革整建制撤銷、合并，由組織人事部門安排工作后，在原工作單位的連續工齡。

4．試用期的適用范圍及試用期限的確定

試用期只適用于聘用新調入的人員，并且只能約定一次。試用期應包括在聘用合同期限內。事業單位接收的初次復員、轉業到本單位的復員、轉業軍人簽訂聘用合同時不得約定試用期。續訂聘用合同不得約定試用期。

試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘用人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至12個月。

黨政領導干部任職試用期的確定，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》中的規定執行。

5．聘用合同生效期限

聘用合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。

6．醫療期的確定

醫療期是指受聘人員患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除聘用合同的期限。

在國家未就事業單位職工醫療期作出規定之前，事業單位可以參照企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定（勞部發[1994]479號），結合本單位實際情況，合理確定本單位職工的醫療期，并作為本單位聘用合同制實施方案的內容之一，經職工代表大會或職工大會審議后實施。

7．聘用合同的鑒證

聘用合同鑒證是人事行政部門依法審查、證明合同真實性和合法性的一項監督、管理、服務措施。市、區縣政府人事部門是聘用合同鑒證的主管機關，按照管轄分別負責所屬事業單位聘用合同的鑒證工作。聘用合同鑒證工作實行自愿原則。用人單位可以根據聘用崗位特點，經與受聘人員協商后，自主決定聘用合同鑒證的范圍。聘用合同鑒證免收鑒證費。事業單位辦理聘用合同鑒證手續時，應提交的材料包括：聘用合同文本一式二份；聘用單位法人證書，法定代表人的身份證明或授權委托書；聘用人員的身份證明；鑒證部門認為需要的其他材料等。

8．對于已簽訂聘用合同，但未被聘任上崗人員的安置

對于事業單位開始實行全員聘用合同制中已簽訂聘用合同，但未被聘任上崗的人員，要堅持以單位內部消化為主的原則，拓寬安置渠道，采取多種方式予以妥善安置。

對于未被聘任上崗的人員，單位要給予半年至一年的待崗期，并提供一次上崗機會。待崗期間的待遇不得低于本市規定的職工最低工資標準。待崗期滿仍未上崗的人員，單位可解除與其簽訂的聘用合同，并按照《北京市事業單位聘用合同制試行辦法》第 四十五 條規定，發給一定的經濟補償。

對于符合《關于北京市事業單位實行聘用合同制中未聘人員安置有關問題的通知》（京人發〔2002〕57號）有關規定的未被聘任上崗人員的安置，按照該通知精神執行。

9．事業單位與受聘人員終止、解除聘用合同后養老保險關系的處理

事業單位與受聘人員終止、解除聘用合同后養老保險關系的處理，按照北京市勞動和社會保障局《關于貫徹實施<北京市企業城鎮勞動者養老保險規定>中有關問題處理辦法的通知》（京勞社養發〔2002〕117號）的規定辦理。

10．被解聘人員應獲得經濟補償的條件和計算方法

符合《北京市事業單位聘用合同制試行辦法》第 二十六、二十八、二十九 條規定的情形，由事業單位提出解除聘用合同或者因事業單位未履行聘用合同，由受聘人員提出解除聘用合同的，事業單位應根據受聘人員在本單位工作的年限，發給一定的經濟補償金計算方法為：

經濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準（月平均工資構成，由聘用單位根據上一年統計部門工資統計項目確定）；在聘用單位工作時間不滿一年的，按一年的標準發給經濟補償。月平均工資高于全市事業單位月平均工資3倍以上的，按3倍計算。

11．《北京市事業單位聘用合同制試行辦法》（京政辦發〔2002〕50號）施行后，原《北京市事業單位實行聘用合同制暫行辦法》（京人發[1999]40號）予以廢止。

第二篇：北京市事業單位聘用合同制試行辦法

北京市事業單位聘用合同制試行辦法

北京市人民政府辦公廳

北京市人民政府辦公廳關于印發《北京市事業單位聘用合同制試行辦法》的通知

京政辦發〔2002〕50號

各區、縣人民政府，市政府各委、辦、局，各市屬機構：

《北京市事業單位聘用合同制試行辦法》已經市政府同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。

北京市人民政府辦公廳

二○○二年十一月二十日

北京市事業單位聘用合同制試行辦法

第一章 總 則

第一條 為深化本市事業單位人事制度改革，建立適應社會主義市場經濟體制要求的事業單位人員聘用制度，保障事業單位和職工的合法權益，依據國家有關法律、法規、規章和政策，制定本辦法。

第二條 事業單位聘用合同制是指事業單位與受聘人員依據國家有關法律、法規、規章和政策，在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關系，明確雙方權利和義務的人事管理制度。

第三條 事業單位聘用人員應貫徹公開、平等、競爭和擇優的原則，保證職工的參與權、知情權和監督權。

第四條 事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理以及轉制為企業的以外，都要逐步試行人員聘用制度。

使用事業單位編制的社會團體錄用專職工作人員，除按照國家公務員制度進行人事管理的以外，參照本辦法執行。

對事業單位領導人員的任用，根據干部人事管理權限和規定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。

第五條 市人事局負責組織和管理本市事業單位試行聘用合同制工作。

第二章

聘用工作的組織和程序

第六條 試行人員聘用制度的事業單位（以下簡稱聘用單位）要成立與人員聘用工作相適應的聘用工作組織，嚴格人員聘用程序。聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀律檢查部門負責人和工會或者群眾代表組成，根據需要也可以聘請有關專家參加。聘用合同制的實施方案由聘用工作組織提出意見，并經職工代表大會或者職工大會審議。聘用單位的人員聘用、考核、續聘和解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人員集體討論決定。

第七條 事業單位要結合本單位的任務，按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位，并依據國家有關規定和單位的實際情況確定崗位工資待遇。機構編制部門核定人員編制的事業單位設置崗位、聘用人員，不得突破核定的編制數額。

第八條 人員聘用的基本程序是：

（一）公布聘用崗位及其職責、應聘條件、工資待遇等事項；

（二）應聘人員申請應聘；

（三）聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；

（四）聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或者考核，擇優確定擬聘人員；

（五）聘用單位負責人員集體討論確定受聘人員；

（六）聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同。

第九條 聘用單位聘用人員實行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、審計、紀檢監察崗位的工作，也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。

第十條 聘用單位補充工作人員，除政策性安置和涉及國家秘密崗位確需使用其他方法選拔（安置）人員的以外，都應按照崗位職責和聘用條件通過公開招聘、考試或者考核的方法擇優聘用人員。應聘實行執業資格制度崗位的，必須持有相應的執業資格證書。聘用單位聘用人員應當優先從本單位現有人員中選聘，面向社會招聘的，同等條件下本單位應聘人員優先。

第三章 聘用合同的訂立

第十一條 聘用單位聘用人員應當與受聘人員訂立聘用合同。

第十二條 聘用單位應當如實向受聘人員說明崗位要求、工作內容、工作時間、工作報酬、工作條件、社會保險等情況；受聘人員有權了解聘用單位的有關情況，并應當向聘用單位如實提供本人的身份證和學歷、就業狀況、工作經歷、專業技能等證明。

第十三條 聘用合同由聘用單位的法定代表人或其委托的代理人與受聘人員以書面形式訂立，一式2份，當事人雙方各執一份。事業單位人員聘用合同書文本格式，由市人事局統一制定。

第十四條 聘用合同必須具備下列條款：

（一）聘用合同期限；

（二）崗位（工作）及其職責要求；

（三）崗位（工作）紀律；

（四）勞動保護和崗位（工作）條件；

（五）工資、福利待遇；

（六）聘用合同變更和終止的條件；

（七）違反聘用合同的責任。

聘用合同除上述必備條款外，經當事人雙方協商一致，可以約定試用期、培訓、知識產權保護、解聘提前通知時限等其他條款。

第十五條 聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據工作任務確定合同期限。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。

第十六條 受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續工齡已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的，如果本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂。

第十七條 下列聘用合同無效：

（一）違反法律、法規的聘用合同；

（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同；

（三）內容顯失公平的聘用合同；

（四）違反國家利益和公共利益的聘用合同。

聘用合同的無效，由市人事爭議仲裁委員會或者人民法院確認。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第十八條 對聘用單位的限制民事行為能力人（如：間歇性精神病患者），經有關部門鑒定，可以緩簽聘用合同。正在接受紀律審查或司法調查尚未做出結論的，可以緩簽聘用合同。

第十九條 事業單位開始試行聘用合同制時，原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽情形的，聘用單位應為其提供不少于3個月的自行擇業期，職工在自行擇業期內的待遇不得低于本人的基本工資。在自行擇業期內重新就業的職工，原聘用單位應為其辦理有關人事關系轉移手續。自行擇業期滿后仍未就業的職工，可以提出辭職或由聘用單位按照本市社會保險規定辦理相關手續。

第二十條 事業單位開始試行聘用合同制時，未經單位同意，下列人員不得拒絕簽訂聘用合同：

（一）國家和市、區、縣重點科研項目的主要負責人、業務骨干或者擔任本單位重大（重點）工作（工程）項目尚未完成的；

（二）從事涉及國家秘密工作或曾從事國家秘密工作，在規定保密期內的；

（三）在本單位重要崗位任職或者從事特殊行業、特殊工種，離職后對本單位利益造成重大損害的。

對未經聘用單位同意擅自離職的上述人員，經批評教育拒不返回的，按自動離職處理。以后被其他單位聘用，工齡從重新聘用之日起計算。

第二十一條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。

第四章 聘用合同的變更

第二十二條 聘用合同依法簽訂后，即具有法律約束力，當事人雙方必須履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。事業單位法定代表人變更后，原合同仍然有效，由新任法定代表人繼續履行。

第二十三條 經雙方當事人協商一致，可以變更聘用合同。

第二十四條 訂立聘用合同時所依據的法律、法規、規章和政策發生變化的，應當依法變更聘用合同的相關內容。聘用單位變更名稱的，應當變更聘用合同的聘用單位名稱。

第二十五條 訂立聘用合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使聘用合同無法履行，聘用合同一方要求變更相關內容的，應當將變更要求以書面形式通知另一方，另一方應當在15日內答復，逾期不答復的，視為同意變更。

第五章 聘用合同的解除

第二十六條 經雙方當事人協商一致，可以解除聘用合同。

第二十七條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內不符合本崗位要求又不同意調整其工作崗位的；

（二）連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；

（三）未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（四）違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（五）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；

（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的；

（七）國家法律和法規規定的其他情形。

第二十八條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：

（一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或由聘用單位安排的其他工作的；

（二）受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位，或者到新的崗位后考核仍不合格的；

（三）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議或受聘人員不服從另行安排工作的。

因上述情況解除聘用合同的，聘用單位要為擬被解聘人員提供不少于6個月的自行擇業期，在自行擇業期內的待遇不得低于本市最低工資標準。自行擇業期滿后仍未就業的，由聘用單位依照本市社會保險的有關規定辦理社會保險關系調轉手續。

第二十九條 受聘人員考核不合格的，聘用單位可以調整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位。崗位變化后，應當改變該受聘人員的崗位工資待遇，并對其聘用合同進行相應變更。受聘人員無正當理由不同意變更的，聘用單位有權單方面解除聘用合同。

第三十條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據第二十八條規定單方面解除聘用合同：

（一）受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（二）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

（三）因工（公）負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1級至4級喪失勞動能力的；

（四）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

（五）受聘人員年齡距國家規定的退休年齡10年以內的；

（六）屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形。

第三十一條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內的（國家規定雙方約定服務期限的除外）；

（二）聘用單位未履行聘用合同的；

（三）考入普通高等院校的；

（四）被錄用或者選調到國家機關工作的；

（五）依法服兵役的。

第三十二條 除本辦法第三十一條規定的情形外，受聘人員提出解除聘用合同，應提前30日以書面形式通知聘用單位。未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協商一致的，即可單方面解除聘用合同。

第三十三條 受聘人員解除聘用合同后違反規定使用或者允許他人使用原聘用單位的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。涉及國家秘密崗位受聘人員的解聘或者工作調動，應當遵守國家有關涉及國家秘密人員管理規定。

第六章 聘用合同的終止與續訂

第三十四條 符合下列條件之一的，聘用合同即行終止：

（一）聘用合同期限屆滿的；

（二）聘用合同約定的終止條件出現的；

（三）受聘人員達到法定退休年齡的；

（四）受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（五）聘用單位依法注銷的。

第三十五條 聘用單位應當在聘用合同期限屆滿前30日將終止或者續訂聘用合同意向以書面形式通知受聘人員，協商辦理終止或者續訂聘用合同手續。

第三十六條 聘用單位依據本辦法第三十四條第（一）項、第（二）項、第（五）項規定終止聘用合同，應當向終止聘用合同的人員出具終止聘用合同的書面證明，并辦理有關手續。

第三十七條 聘用單位與受聘人員解除、終止聘用合同后，應按照本市社會保險的有關規定為解除、終止聘用合同的人員辦理社會保險關系調轉手續。

第三十八條 聘用合同期限屆滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的，可以續訂聘用合同。

第三十九條 受聘人員在續訂聘用合同時，達到本辦法第十六條規定條件的，如果本人提出續訂聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其續訂。

第四十條 受聘人員患職業病或者因工負傷并被勞動能力鑒定機構確認達到傷殘等級，要求續訂聘用合同的，聘用單位應當續訂。

第四十一條 受聘人員在規定的醫療期內或者女工在孕期、產期、哺乳期內，聘用合同期限屆滿時，聘用單位應當將聘用合同的期限順延至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

第四十二條 聘用合同期限屆滿，聘用單位未按本辦法第三十五條規定辦理終止或者續訂聘用合同手續，與受聘人員仍存在事實聘用關系的，應當與受聘人員續訂聘用合同。聘用合同雙方就聘用合同期限協商不一致的，續訂的聘用合同期限從簽字之日起不得少于1年。

第七章 違反和解除聘用合同的經濟補償

第四十三條 屬于下列情形之一的要承擔違約責任：

（一）任何一方違反聘用合同規定的；

（二）聘用合同未到期，又不符合解除條件，單方面解除聘用合同的；

（三）由于聘用單位原因訂立無效或部分無效聘用合同的。

違約金數額由雙方當事人在聘用合同中自行約定，在聘用合同中未約定，但造成可計算經濟損失的，由責任人按實際損失承擔經濟賠償責任。

第四十四條 受聘人員經聘用單位出資培訓后解除聘用合同，對培訓費用的補償應當在聘用合同中約定。

試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓的受聘人員應承擔培訓違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔培訓違約金。

第四十五條 屬下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應根據受聘人員在本單位工作的年限，發給一定的經濟補償金：

（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

（二）符合本辦法第二十八條規定情形，由聘用單位單方面解除聘用合同的；

（三）因聘用單位未履行聘用合同，受聘人員解除聘用合同的。

經濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于全市事業單位月平均工資3倍以上的，按3倍計算。聘用單位分立、合并、撤消的，應當妥善安置人員；不能安置受聘人員到相應單位就業而解除聘用合同的，應當按照上述規定給予經濟補償。

第八章 聘后管理

第四十六條 聘用單位要按照聘用合同加強對受聘人員的聘后管理和考核工作。考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與考核工作態度相統一的方法。考核內容應當與崗位的實際需要相符合。考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格4個等次。聘用工作組織在群眾評議意見和受聘人員領導意見的基礎上提出考核等次意見，報聘用單位負責人員集體決定。

第四十七條 聘用單位應將對受聘人員的考核結果作為續聘、解聘、調整崗位、職務升降、工資待遇和獎懲的依據。

第四十八條 受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題發生爭議的，應協商解決；協商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果對爭議雙方具有約束力。

第九章 組織監督

第四十九條 市和區、縣人事局是事業單位試行聘用合同制工作的管理部門，分別對全市和各區、縣事業單位聘用合同制工作負有指導、協調和監督職責，有權對違反國家有關人事法規和政策的行為予以糾正，并對有關責任者提出處理意見，按管理權限進行處理。各級人事部門要加強指導協調和監督檢查，充分發揮各有關職能部門的作用。

第五十條 各行政主管部門負責組織指導、監督檢查本系統事業單位實施本辦法，并結合本系統實際制定實施細則，報市人事局備案。

第十章 附 則

第五十一條 本辦法在執行中的問題由市人事局協調解決。

第五十二條 本辦法自2002年12月1日起施行。

第三篇：北京市事業單位實行聘用合同制暫行辦法

北京市事業單位實行聘用合同制暫行辦法

第一章

總則

第一條 為深化事業單位人事制度改革，建立適應社會主義市場經濟需要和事業單位自身特點的人事管理制度，保障事業單位和職工的合法權益，根據國家有關法律、法規，制定本辦法。

第二條 事業單位聘用合同制是指事業單位與職工通過簽訂聘用合同，確定單位與個人的聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。

第三條 事業單位聘用職工應貫徹公開、平等、競爭和擇優的原則。

第四條 禁止事業單位非經國家規定和未履行審批手續聘用未滿十六周歲的未成年人。

第五條 本辦法適用于本市國有事業單位（以下統稱聘用單位）和與之建立聘用關系的人員（包括聘用單位原有的全部職工及新進職工）。

集體所有制事業單位可參照本辦法執行。

依法行使行政職能，依照國家公務員制度管理的事業單位，不適用本辦法。

第六條 北京市人事局是實施本辦法的行政主管部門。

第二章

聘用合同的訂立

第七條 簽訂聘用合同必須遵守國家有關法律、法規，堅持“平等自愿、協商一致”的原則。

第八條 聘用程序

（一）公布聘用崗位、應聘條件、聘期和聘用方法；

（二）采取個人申請、民主推薦、公開招聘等形式產生擬聘人選；

（三）按人事管理權限審批，確定聘用人選；

（四）簽訂聘用合同，辦理聘用手續；

（五）公布聘用結果。

第九條 聘用單位聘用管理人員，應實行任職回避。不得聘用單位主要領導的配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔任本單位行政副職和人事、勞資、財務、審計、監察等崗位的職務。

第十條 聘用合同由聘用單位的法定代表人或法定代表人書面委托代理人與受聘人從確立聘用關系之日起簽訂。聘用合同采取書面的形式，一式三份，當事人雙方各執一份，一份存入個人檔案。

第十一條 聘用合同應具備以下條款：

（一）聘用合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和工作條件；

（四）工作報酬；

（五）保險福利待遇；

（六）工作紀律；

（七）聘用合同終止的條件；

（八）違反聘用合同的責任。

聘用合同除上述規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第十二條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金。

第十三條 聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成特定工作的時間為期限。

聘用合同期限由當事人雙方協商確定。有下列情形之一的，當事人雙方同意訂立或續延聘用合同，受聘人提出訂立無固定期限的聘用合同，聘用單位應當與其訂立無固定期限的聘用合同。

（一）受聘人連續工齡滿十年以上且距法定退休年齡十年以內的；

（二）國家和本市有明確規定的，從其規定。

第十四條 聘用單位聘用新職工，可以規定試用期，試用期最長不得超過六個月。

聘用單位接收安置軍轉干部、大中專畢業生按國家有關規定執行。

第十五條 下列聘用合同無效：

（一）違反法律、法規的聘用合同；

（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同；

（三）違反國家利益和公共利益的聘用合同。

聘用合同的無效，由政府人事部門確認。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第十六條 限制民事行為能力人（如：間歇性精神病患者），經有關部門鑒定，可以緩簽聘用合同。

第十七條 原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，聘用單位應給其不少于三個月的自行擇業期，自行擇業期內的待遇不得低于本人基本工資。自行擇業期內重新就業的職工，聘用單位應辦理有關人事關系轉移手續。自行擇業期滿后仍未就業的職工，本人可以提出辭職或由聘用單位按照本市失業保險規定辦理有關的失業手續。

第十八條 事業單位主要領導人員的任用，按照人事管理權限，由主管部門確定。

第三章 聘用合同的變更、終止和解除

第十九條 聘用合同依法簽訂后，即具有法律約束力，合同雙方必須履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。事業法人變更后，原合同仍有效，由新事業法人繼續履行。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

聘用合同期滿后，經雙方同意，可續訂聘用合同。

第二十條 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。

聘用單位被撤銷，聘用合同自行終止。

第二十一條 經聘用合同當事人協商一致，聘用合同可以解除。

第二十二條 有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：

（一）受聘人在試用期內被發現不符合聘用條件的；

（二）受聘人在聘期內不履行合同或嚴重違反聘用單位規章制度的；

（三）受聘人失職、瀆職或違法亂紀的；

（四）連續兩年考核不合格的；

（五）曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；

（六）國家法律、法規另有規定的。

第二十三條 在聘期內被開除、勞動教養以及被判刑的，聘用合同自行解除。緩刑期間原聘用合同保留，適當安排工作，緩刑期滿后視情況確定聘用合同是否解除。

第二十四條 有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知受聘人員。

（一）受聘人患重病或非因公（工）負傷，病愈后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；

（二）受聘人不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；

（三）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議或不服從另行安排工作的。

上述情況解除合同的，聘用單位要為受聘人員提供不少于三個月的自行擇業期，自行擇業期內的待遇不得低于本人基本工資。自行擇業期滿后仍未就業的，由聘用單位按照本市失業保險規定辦理有關的失業手續。

第二十五條 屬于下列情形之一的，聘用單位不得依據本辦法第二十四條終止或者解除聘用合同。

（一）受聘人距法定退休年齡十年以內的；

（二）受聘人患重病或者負傷未愈的；

（三）受聘人因公（工）負傷或者患職業病喪失或部分喪失工作能力的；

（四）婦女在孕期、產期和哺乳期內的；

（五）國家法律、法規另有規定的。

第二十六條 受聘人員解除聘用合同，應提前30天以書面形式通知聘用單位。

第二十七條 有下列情形之一的，受聘人可隨時解除聘用合同。

（一）在試用期內的（國家規定或雙方約定服務期限的除外）；

（二）聘用單位未履行聘用合同的；

（三）經過必要程序，被招考、選調到國家機關工作或應征入伍的。

第二十八條 聘用單位與受聘人員終止、解除聘用合同后，應按照本市失業保險規定為終止、解除聘用合同的人員辦理有關的失業手續。

第四章 違反和解除聘用合同的經濟補償

第二十九條 屬于下列情形之一的要承擔違約責任。

（一）任何一方違反聘用合同規定的；

（二）聘用合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的；

（三）由于聘用單位原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。

違約金的數額由雙方當事人在聘用合同中自行約定，合同未約定，但造成可計算經濟損失的，由責任人按實際損失承擔經濟賠償責任。

第三十條 聘用單位出資培訓的受聘人員，聘用合同當事人雙方應當根據實際情況約定培訓后的服務期及違約責任。沒有約定的，受聘人員培訓后，必須在聘用單位服務五年，服務期未滿的，受聘人解除合同，應按每年遞減20％的培訓費和培訓期間的基本工資向聘用單位支付培訓違約金。

試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓的受聘人員應承擔培訓違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔培訓違約金。

第三十一條 屬下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應根據受聘人員在本單位工作的年限，發給一定的經濟補償金。

（一）經聘用合同雙方當事人協商一致，由聘用單位解除聘用合同的；

（二）受聘人不勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的；

（三）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由聘用單位解除聘用合同的；

（四）聘用單位被撤銷的，聘用單位不能繼續履行聘用合同的；

（五）因聘用單位未履行聘用合同，受聘人解除聘用合同的。

聘用單位承擔的經濟補償金的發放標準為：受聘人員在本單位工作時間每滿一年，發給相當于本人一個月基本工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標準發給經濟補償。

經濟補償金的月基本工資計算基數為受聘人員解除聘用合同前十二個月的本人月平均基本工資。

第五章 聘后管理

第三十二條 聘用單位要按照聘用合同加強對受聘人員的聘后管理和考核工作，并把考核結果作為續聘、解聘以及職務升降、工資待遇和獎懲的依據。

第三十三條 聘用合同雙方當事人因履行聘用合同發生的爭議，應協商解決；協商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理。

第六章 組織監督

第三十四條 市和區、縣人事局是事業單位實行聘用合同制工作的管理部門，對全市和各區、縣事業單位聘用合同制工作負有指導、協調、監督的職責，有權對違反國家有關人事政策、法規的行為予以糾正，并對有關責任者提出處理意見，按管理權限進行處理。

第三十五條 各行政主管部門負責組織指導、監督檢查本系統事業單位對本辦法的的實施工作。根據本辦法結合本系統的實際，制定實施細則，并報市人事局備案。

第三十六條 事業單位聘用合同文本，由市人事局統一印制。

第七章 附 則

第三十七條 本辦法由北京市人事局負責解釋。

第三十八條 本辦法自頒布之日起施行。

第四篇：京旅發〔2008〕號 - 北京市旅游發展委員會

附件

第十四屆“首都旅游紫禁杯”表彰名單

旅游行業最佳集體獎：20家 住宿業6家

北京市北京飯店

中國國際貿易中心有限公司中國大飯店 北京昆侖飯店

西藏鑫珠實業有限責任公司北京西藏大廈 北京友誼賓館 北京育新苑賓館 旅行社5家

中青旅控股股份有限公司

中信旅游集團有限公司 中國婦女旅行社

北京凱撒國際旅行社有限責任公司 中國旅行社總社（北京）有限公司 景區5家

北京市天壇公園管理處 文化部恭王府管理中心 北京市頤和園管理處 延慶縣八達嶺特區辦事處 中國人民抗日戰爭紀念館 京郊旅游1家 延慶縣井莊鎮柳溝旅游民俗村 旅游媒體1家

中央電視臺北京記者站 旅游餐飲1家

中國全聚德（集團）股份有限公司北京全聚德前門店 旅游交通1家

中國國際航空股份有限公司銷售部

旅游行業先進集體獎：80家 住宿業29家

北京東方廣場有限公司東方君悅大酒店分公司 北京國際飯店

北京貴賓樓飯店有限公司 首都大酒店

港澳中心有限公司瑞士酒店 北京漢華國際飯店有限公司

北京金融街國際酒店有限公司金融街洲際酒店 北京嘉里大酒店有限公司 兆龍飯店有限公司

北京京都信苑飯店有限公司 北京西國貿大酒店管理有限公司 北京龍熙溫泉度假酒店有限公司 瑞海姆田園度假村有限公司 北京和平賓館有限公司

北京鑫海大廈管理有限公司鑫海錦江大酒店 北京廣州大廈有限公司 北京河南大廈 北京廣西大廈

北京亮馬河大廈有限公司

麗都飯店有限公司北京麗都維景酒店 北京北辰實業集團公司元辰鑫國際酒店 梅地亞電視中心有限公司

北京金龍潭大飯店管理有限責任公司 北京龍泉賓館有限公司

北京亞太花園酒店有限責任公司 北京國都大飯店有限公司

北京金隅八達嶺溫泉度假村有限責任公司 北京東四福苑賓館

北京行宮國際酒店管理有限責任公司 旅行社12家

北京春秋旅行社有限公司 環境國際旅行社有限公司

北京眾信國際旅行社股份有限公司 北京嘉和國際旅行社有限責任公司 北京欣欣翼翔國際旅行社有限公司 北京環球世紀國際旅行社有限公司 北京五洲行國際旅行社有限責任公司 北京漢唐經典國際商務旅行社有限公司 北京歐亞友好國際旅行社

北京新世界國際旅行社有限責任公司 北京世紀崇光國際旅行社有限公司 北京市嘉華國際旅行社 景區11家

國家體育場有限責任公司 北京市昌平區十三陵特區辦事處 北京市慕田峪長城旅游服務公司 北京市海淀區圓明園管理處 北京市北海公園管理處

北京市豐臺區北宮國家森林公園管理處 房山云居寺文物管理處 北京綠野晴川動物園有限公司

北京漁陽國際滑雪有限公司青龍山旅游區 北京紅螺寺旅游開發有限公司

北京新城基業資產運營有限公司通州運河公司 京郊旅游4家

北京市房山區南窖鄉水峪民俗村 北京金福藝農農業科技集團有限公司 北京市大興區龐各莊鎮梨花名俗村 北京市懷柔區琉璃廟鎮雙文鋪民俗村 旅游教育咨詢規劃設計5家

西城區旅游發展委員會旅游咨詢中心 北京聯合大學旅游學院《旅游學刊》編輯部 北京世紀唐人旅游發展有限公司 北京市勁松職業高中

延慶縣旅游發展委員會咨詢服務中心 旅游媒體3家

北京電視臺新聞中心 北京日報社《北京?暢游》 北京旅游網 旅游文化2家

國家大劇院品牌推廣中心 北京首鋼源景文化發展有限公司 旅游購物4家

北京華流文化發展有限公司 北京天壇工美文化發展有限公司

北京華江東方工藝美術品有限公司北京禮物鳥巢店 北京新燕莎商業有限公司 旅游餐飲2家

北京市頤和園聽鸝館飯莊

眉州東坡餐飲管理（北京）有限公司 旅游高端業態2家

北京北辰實業股份有限公司國家會議中心 中國康輝旅行社集團有限責任公司 旅游交通2家

北京鐵路局客運處

北京新月聯合汽車有限公司 旅游新業態4家

北京金泰宏達商貿有限責任公司煦園賓館 北京波菲特旅游禮品有限責任公司 北京市鼓樓中醫醫院京城名醫館 鼎盛陶琦（北京）藝術品有限公司

旅游行業最佳個人：30名 住宿業8名

張 超 北京貴賓樓飯店有限公司餐飲部總監

羅永杰王 錚劉躍東安晏海馮燕京于 麗丁海濤旅行社7名李 濤夏 靜楊 洋鐘 暉玉 竹王 昆李志廣景區5名

王志杰白首同李 嬋 北京廣州大廈有限公司總經理辦公室副總經理

名人國際大酒店有限公司禮賓部經理 北京香江財富酒店有限公司保安部總監

北京皇家大飯店有限公司前廳部門童 北京京都信苑飯店有限公司總經理

北京友誼賓館客務管理部主管

北京神農莊園飲食管理有限公司副總兼行政總廚 北京目的地國際旅游有限公司計調運營部導游員

中國旅行社總社（北京）有限公司國內總部導游員 北京春秋旅行社有限公司總經理 環境國際旅行社有限公司總社總裁 北京眾信國際旅行社股份有限公司澳新操作部澳新

操作中心經理

北京京旅導游服務中心接待部導游員

北京青年旅行社股份有限公司亞大部導游員 北京市天壇公園管理處神樂署雅樂中心講解員

北京市頤和園管理處管理部主任

中國人民抗日戰爭紀念館接待管理中心講解員

王立華 北京京西風光旅游開發股份有限公司潭柘景區分公司導游講解班班長

趙蘭菊 北京漁陽國際滑雪有限公司青龍山旅游區副總裁 京郊旅游3名

孫小軍 北京市門頭溝區潭柘寺鎮趙家臺村民委員會民俗旅游協會會長

單淑芝 北京市懷柔區雁棲鎮人民政府民俗接待戶001號 宋立濱 北京市密云縣古北口鎮古北口村民委員會支部書記兼主任

旅游教育咨詢規劃設計2名

馬 天 北京市朝陽區旅游發展委員會旅游咨詢服務中心朝

陽服務站主任

張云龍 北京市海淀區旅游咨詢服務中心圓明園咨詢站咨詢員 旅游媒體1名

余榮華 人民日報社北京分社記者 旅游文化1名

尹智君 北京老舍茶館有限公司董事長

旅游餐飲1名

朱 虹 中國全聚德（集團）股份有限公司北京全聚德王府井店總經理助理

旅游高端業態1名

王 欣 中旅國際會議展覽有限公司總經理

旅游交通1名

劉長江 北京新月聯合汽車有限公司黨委副書記、總經理 旅游行業先進個人：170名 住宿業53名

鄧文超 北京亞洲大酒店錦江府餐廳餐廳經理

孫 偉 首都大酒店餐飲部高級主管 張衛東 北京京報新聞大廈酒店餐飲部總監

趙子棟羅 峰劉振強孫 丹王 祥譚金強王福生韓 琦劉寶來楊明娟楊勁松云冬梅汪麗媛劉永堅趙 汀 北京漢華國際飯店有限公司總經理

北京漢華國際飯店有限公司督導部經理

東方藝術大廈有限公司北京希爾頓酒店保衛部警衛主管

北京麗景灣國際酒店人力資源總監

中國國際貿易中心股份有限公司北京國貿大酒店分公司餐飲部主管

北京昆侖飯店餐飲部中餐行政總廚

北京西國貿大酒店管理有限公司總經理 瑞海姆田園度假村有限公司總經理

北京市京倫飯店有限責任公司行政部員工餐廳經理兼廚師長

保利大廈有限公司餐飲部主管

北京鑫海大廈管理有限公司鑫海錦江大酒店餐飲部西餐面點廚師長

北京國宏賓館有限公司前廳部前臺接待員 北京北辰實業股份有限公司北京五洲大酒店餐飲部主管

中國國際貿易中心有限公司國貿飯店總經理

北京福建大廈有限公司福建大廈餐飲部行政總廚

張永生 北京中農大地科技發展有限公司金碼大酒店總經

陳學志 北京永興花園飯店工程部經理

張雪君 中苑賓館有限公司餐飲部四季廳餐廳經理

錢莉英 北京大方飯店有限責任公司大方飯店法人代表、執陳 慧 畢 偉 賈書剛 楊君利 何 勇 張曉娜 王文敬 王莉莉 張 亞 高硯明 安九軍 何根生 宋奇良 侯福君 肖軍梅 郭世偉 王順剛劉 新 劉信生 行董事、總經理

北京龍泉賓館有限公司前廳部經理

北京亞太花園酒店有限責任公司總經理

北京順鑫綠色度假村有限責任公司工程部經理

北京市京林空港培訓中心（京林大廈）總經理

北京斯博瑞飯店有限公司行政辦公室副總經理

北京圣世苑溫泉大酒店有限公司副總經理

北京中奧華美達大酒店總經理

北京裕龍大酒店營業部前廳主管

北京萬年青賓館總經理 北京京燕飯店有限公司黨委書記

北京京西晨光飯店總經理

北京龍銳旅游度假山莊有限責任公司總經理

北京順義賓館總經理

北京育新苑賓館總經理

北京中影大酒店有限公司客房部經理

北京金地來商務會館有限責任公司總經理

北京金隅八達嶺溫泉度假村有限責任公司總經理及黨總支書記

北京東四福苑賓館前廳部主管經理

北京護國寺賓館有限公司辦公室副總經理 果春梅 北京功德福餐飲有限公司長紅酒店店經理

肖 爽 北京周口店天毓山莊總經理

岳文娟 北京首府飯店前廳部經理

周偉群 北京西西友誼商城有限公司西西友誼酒店總經理

張洪濱 麗都飯店有限公司北京麗都維景酒店總經理

周蘭蘭 王 晶 于秋立 田國強 胡休明 劉煒宇 周玉星 旅行社29名季若荔 劉延祥 張 衛 趙玉萍 夏 斌 孟 瑋 張 洋 楊寅立 葛 磊 侯愛萍 北京鼎奇龍華膳園溫泉飯店有限責任公司執行總監北京紫玉飯店餐飲部副總經理 紫光集團有限公司北京國際科技交流中心總經理 中國科學院高能物理研究所專家招待所副總經理 北京德寶會議服務有限公司副總經理

北京金隅鳳山溫泉度假村有限公司總經理

中石化百川經濟貿易公司北京會議中心總經理 中信旅游集團有限公司黨委書記、副董事長兼總經理 北京欣欣翼翔國際旅行社有限公司總經理

中國國際旅行社總社有限公司出境旅游部總經理 中國國際旅行社總社有限公司公民旅游銷售部總經理 中國國際旅行社總社有限公司入境旅游部副總經理

兼日語區總經理

中國國際旅行社總社有限公司入境旅游部英國區總

經理

中青旅控股股份有限公司國際旅游公司導游員

中青旅控股股份有限公司信息技術中心總監

中青旅控股股份有限公司市場推廣部總經理

中信旅游集團有限公司業務五部部門經理 孫 寧 中國婦女旅行社家庭旅游部計調員

軒 妍 中國婦女旅行社國內部計調員

紀小龍 中國婦女旅行社出境部日本處經理

魏 靈 北京凱撒國際旅行社有限責任公司總經理 宋 飏 中國旅行社總社（北京）有限公司入境美大部導游員 賈 寅 中國旅行社總社（北京）有限公司出境旅游總部中東非部經理

李建忠 中國鐵道旅行社總經理兼黨委副書記

張 博 環境國際旅行社有限公司入境及接待中心西葡語市場部經理

周 華 中國和平國際旅游有限責任公司商務會獎中心總經理 田立梅 北京眾信國際旅行社股份有限公司電子商務部網絡營銷經理

郭金平北京嘉和國際旅行社有限責任公司國際部副經理 魏新民 北京楓華艾蒂克國際旅行社有限責任公司董事長 郭振海 北京新世界國際旅行社有限責任公司國際二部高級經理

趙 巍 銀建國際旅行社有限公司經理辦公室市場總監

楊建英 北京永安國際旅行社有限公司總經理

曹進貴 北京市首都旅行社有限公司總經理辦公室總經理 李戈舟 北京中興旅運國際旅游有限公司美大部領隊

郝建生 北京市嘉華國際旅行社總經理

金道鑫鑫 北京市燕都假日國際旅行社有限公司業務部導游員景區41名

唐啟全 北京市天壇公園管理處管理科科長 師 政 國家體育場有限責任公司旅游服務部副經理

楊奇勇 北京國家游泳中心有限責任公司副總經理

李 江 北京市慕田峪長城旅游服務公司總經理助理、市場科科長

郭春倩 孔廟和國子監博物館社教部講解主管

劉耀忠 胡藝莎 錢進朝 張崇增 趙小兵 袁勝彬 吳丹丹 王曉東 譚 佳 馮琬清 李建慶 高寶云 董翠平張旭東 趙海燕 王曉東 陶春鳳于振祥盧振宇 郭寶發 北京市北海公園管理處園長

北京市規劃展覽館接待服務部講解員

北京動物園機關副園長

北京朝陽公園開發經營公司公園管理部主任

北京世紀華僑城實業有限公司歡樂谷分公司總經理 北京市植物園經營科科長

北京市海淀區圓明園管理處展覽館科員

北京市海淀區圓明園管理處管理科副科長

北京鳳凰嶺自然風景公園黨支部副書記

北京市豐臺區南宮旅游景區管理委員會委員

北京市豐臺區北宮國家森林公園管理處主任

北京市八大處公園管理處咨詢中心職工

周口店北京人遺址管理處副主任

北京拒馬娛樂有限公司總經理

北京市通州區大運河森林公園管理處主任

北京京東石林峽景區服務管理有限公司總經理

北京紅螺寺旅游開發有限公司副總經理兼后勤部經理北京市青龍峽旅游度假有限責任公司董事長兼總經理北京雁棲湖旅游區開發總公司總經理

北京密云桃源仙谷旅游管理處董事長、總經理

田力民 北京龍慶峽旅游發展有限公司冰燈辦公室主任、支部書記

宋媚麗 西城區文物管理所（北京宣南文化博物館）宣傳教

育部助理館員

李 京 北京大觀園管理委員會行政辦公室副主任

鄧高松 北京鷲峰國家森林公園副主任

王 葛 北京百花山國家級自然保護區管理處旅游管理科科員

劉雁琳 北京市西周燕都遺址博物館社教部講解員

梁志輝 北京市房山區上方山管理處主任

張美玉 北京市房山世界地質公園博物館社會教育部咨詢員崔玉和 北京新城基業資產運營有限公司資源管理部部長 田席珍 北京韓美林藝術館館長辦公室館長助理兼導視策劃部部長

李在東 北京鮮花港投資發展中心總經理

徐小光 北京黃花城長城旅游開發有限責任公司總經理

赫首君 北京圣泉山旅游開發有限公司辦公室總經理

朱繼錄 北京清涼谷風景區辦公室總經理

劉維君 北京市云蒙山森林公園管理處總經理 徐官運 北京華旅歡樂水魔方嬉水樂園有限公司辦公室副總

經理

京郊旅游15名

宋有敏 北京仙棲谷柴雞生態養殖專業合作社董事長

王學紀 北京俁宸興業觀光農業有限公司總經理

佟建新 北京青龍湖雙新垂釣園負責人

金鎮錫 北京金福藝農農業科技集團有限公司董事長 巴恩凱 北京市大興區北臧村鎮巴園子村村民委員會黨支部

書記兼主任

張俊臣 北京市大興區龐各莊鎮梨花村村民委員會村支部書

記兼主任

韓士永 北京市大興區龐各莊鎮梨花村村民委員會北京老憨

采摘園負責人

劉文華 北京市平谷區熊兒寨鄉老泉口村民委員會黨支部書

記、主任

李新春 北京市平谷區劉家店鎮行宮村民委員會黨支部書記劉寶柱 北京市平谷區金海湖鎮海子村村民委員會書記兼主任 邢鳳栓 北京市平谷區黃松峪鄉刁窩村民委員會黨支部書記常俊英 北京市懷柔區雁棲鎮人民政府勞模山莊經理

張立忠 延慶縣珍珠泉鄉雙金草村民委員會村民 楊維強 北京望山居農家餐廳經理

王啓財 信誠之家民俗飯莊經理

旅游教育咨詢規劃設計11名

白玉新 北京市朝陽區沃來職業技能培訓學校校長 王永華 北京市石景山區旅游發展委員會旅游咨詢服務中心

副主任

宋鐵鑫 北京市門頭溝區旅游咨詢服務中心科員

辛 睿 北京中坤靈川旅游開發有限公司常務副總經理 沈建松 北京水岸花田旅游開發有限責任公司房山區長溝咨

詢站站長

孫 倩 北京市通州區旅游咨詢服務中心副主任

朱曉峰 北京市大興區采育鎮特色旅游服務指導中心旅游咨 詢站站長

岳長武 北京市平谷區熊兒寨鄉人民政府副鄉長

宋海清 北京市懷柔區渤海鎮人民政府旅游服務中心科長 王 慧 密云縣旅游發展委員會旅游信息咨詢服務中心科員郭 華 延慶縣八達嶺特區辦事處游客服務中心主任

旅游媒體7名

楊 汛 北京日報社經濟新聞部記者

畢軒語 北京電視臺新聞中心社會新聞采訪部記者 趙婷婷 北京青年報社都市版組記者

李 玲 中國旅游報社行業編輯部副主任

田 虎 京華時報財經中心、旅游周刊記者

傅 洋 北京晚報經濟部記者

吳婷婷 北京晨報都市新聞部記者

旅游文化1名

張世明 北京首鋼源景文化發展有限公司副經理

旅游購物3名

鄭康淳 北京華流文化發展有限公司董事長

邵 嬋 北京天壇工美文化發展有限公司總經理

焦 銳 北京華江文化發展有限公司北京禮物市場拓展經理旅游餐飲3名

高 波 北京市四川飯店有限責任公司副經理

韓玉蘭 北京市頤和園聽鸝館飯莊總經理

李廣蓮 北京洪福環宇餐飲有限公司總經理

旅游高端業態3名

郭俊華 中青旅（北京)國際會議展覽有限公司高級副總裁 許 驍 中青旅（北京)國際會議展覽有限公司醫藥事業部副

總經理

孫忠琪 國旅國際會議展覽有限公司旅游二部業務一處總監旅游交通2名

王 爭 中青旅控股股份有限公司旅服分公司駕駛員 范英書 北京鐵路局客運處處長

旅游新業態2名

關京秀 北京金泰宏達商貿有限責任公司總經理 譚守培 鼎盛陶琦（北京）藝術品有限公司經理

第五篇：濟南市全民企業事業單位從社會上聘用合同制干部的試行規定

【發布單位】81502 【發布文號】

【發布日期】1988-04-15 【生效日期】1988-04-15 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

濟南市全民企業事業單位從社會上聘用

合同制干部的試行規定

（一九八八年四月十五日濟南市人民政府發布）

第一章 總則

第一條 第一條 根據國務院關于企業、事業單位所需干部，除國家統一分配和選舉產生的人員外，都應采取聘用制辦法解決的規定，全民企業、事業單位從社會上補充干部，一律實行聘用合同制。

第二條 第二條 企業、事業單位從社會上聘用合同制干部，應在政府人事部門指導下，通過人才市場，實行公開招聘，雙向選擇，平等競爭，擇優聘用。

第三條 第三條 合同制干部在受聘期間，享受聘用單位在職干部的同等待遇。

第二章 聘用條件和聘用手續

第四條 第四條 受聘人員的條件：

（一）擁護黨的十一屆三中全會以來的路線、方針和政策，遵紀守法，作風正派，服從組織分配；

（二）具有高中、中專畢業以上文化程度；

（三）身體健康；

（四）初聘年齡在十三周歲（含三十周歲）以下；

（五）城鎮戶口。

從符合以上條件的人員中招聘合同制干部，應首先在國家不包分配的大中專（包括“五大”、自費走讀、自學考試、職業中專）畢業生中聘用。上述畢業生可持畢業證、戶口簿到市、縣人才交流服務中心（以下簡稱人才中心）登記，領取《待聘證》，由人才中心向用人單位推薦。

第五條 第五條 需要從社會上招聘合同制干部的單位，必須在人事部門下達的增加干部指標之內，提出招聘合同制干部計劃，經主管部門或縣、區人事局同意，報市人事局批準，并按照有關規定，制定招聘干部簡章，按市人才中心確定的招聘區域和范圍，公開發布招聘啟事，自愿報名，經考試（考核）和體檢合格者，填寫《聘用合同制干部審批表》和《聘用合同制干部花名冊》，報市人事局審批。

第三章 聘用合同的簽訂變更，終止和解除

第六條 第六條 聘用單位和受聘人員，應遵照國家有關政策和法規，堅持平等自愿和協商一致的原則，以書面形式簽訂聘用合同，確定雙方的義務和權利。聘用合同內容應包括：受聘人員承擔的工作任務，試用、聘用期限，工作條件，組織紀律，工作報酬、保險福利待遇和雙方違約責任及其它需要規定的有關事項。

第七條 第七條 聘用合同必須在受聘人員被批準聘用的一個月內簽訂，合同書一式三份，聘用單位、受聘人員和批準機關各一份。

第八條 第八條 受聘人員一律由市人才中心發給《合同制干部聘用手冊》（以下簡稱聘用手冊》。聘用期間，《聘用手冊》由聘用單位保存，聘用合同終止、解除后發給本人，做為重新應聘、領取待業救濟金和退休養老金的證件。

第九條 第九條 聘用期限由合同雙方商定，初聘期一般三至五年（含試用期半年）。合同起始時間，從批準聘用之日算起，合同期滿后雙方同意可續訂聘用合同。

第十條 第十條 聘用合同依法簽定，具有法律效力，雙方必須全面履行。合同一方要求變更合同，必須經另一方同意。聘用單位擅自解除合同的，主管部門應令其恢復合同，并補發受聘人員停發的工資和其它應發的補貼等。受聘人員在合同期內擅自離職的，應扣消其本期合同內離職前繳納的退休養老金，不發待業救濟金，取消其聘用合同制干部身份，聘用單位應及時向市人才中心備案，并將本人檔案和《聘用手冊》移交本人所在區（縣）人才中心。對自行開業或私自到其他單位工作的，原聘用單位有權向本人或新工作單位索賠經濟損失。

第十一條 第十一條 受聘人員在合同期內一般不得轉移工作單位，確因工作需要或解決某些特殊困難，需要轉移工作單位的，按市人事局另行制定的辦法辦理。

第十二條 第十二條 受聘人員有下列情況之一者，聘用單位可以解除聘用合同：

（一）試用期內經考察不符合聘用條件的；

（二）聘用期內不履行合同的；

（三）患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；

（四）違犯紀律和規章制度，給工作造成嚴重損失應予辭退的。

第十三條 第十三條 受聘人員被除名、開除、勞動教養、判刑的，聘用合同自行解除，合同制干部身份自行消失。聘用單位應在一個月內，將其檔案、《聘用手冊》和有關材料，移交本人所在區（縣）人才中心。

第十四條 第十四條 受聘人員有下列情況之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

（一）患有職業病或因工負傷，在醫療期間或醫療終結，經勞動鑒定委員會確認為喪失或部分喪失勞動能力的；

（二）患病或非因公負傷，在規定醫療期內的；

（三）婦女在孕期、產假和哺乳期內的；

（四）符合國家規定條件的。

第十五條 第十五條 有下列情況之一的，受聘人員可以解除聘用合同：

（一）聘用單位不履行合同，或違反國家政策規定，侵害受聘人員合法權益的；

（二）經聘用單位同意，考入中等以上院校或被國家機關招干的；

（三）工作、生活中確有特殊困難，不能繼續履行合同的。

聘用期內，受聘人員應征入伍的，按有關規定辦理。

第十六條 第十六條 任何一方要終止、解除聘用合同，必須提前三個月通知對方，方可辦理手續。原聘用單位應將終止、解除合同原因，填入《聘用手冊》，發還本人。同時在本人離開單位待業前，將其檔案和其他材料移交本人所在區（縣）人才中心。

第十七條 第十七條 終止合同的人員或按本規定第十五條

（一）、（三）項原因解除聘用合同的人員，應在離開單位后十五日內，持戶口簿、《聘用手冊》和終止、解除合同介紹信，到本人戶口所在區（縣）人才中心重新登記應聘；按本規定第十二條原因解除聘用合同的人員能否重新登記應聘，由所在區（縣）人才中心提出意見，提交市人才中心研究后，報市人事局決定。

第四章 受聘、待業和退休養老待遇

第十八條 第十八條 具有大、中專畢業以上學歷的受聘人員，試用期和試用期滿后的工資標準，按所在單位國家分配的大中專畢業生工資標準確定（高中生按中專生標準確定）。企業聘用的合同制干部，保險福利待遇低于原在職干部的部分，給予工資性補貼，每月補貼的標準，按本人標準工資的百分之十七計發，所需資金計入成本。企業、事業單位合同制干部的獎金、津貼、各種補貼、醫療期內的醫療費、保健食品、勞保用品、住房、公休假、婚喪假、探親假、患職業病或因公受傷以及婦女孕期、產假、哺乳期等待遇，均與聘用單位在職干部同等對待。

第十九條 第十九條 在本市五區、三縣招聘合同制干部，一般不轉戶、糧關系，聘用單位憑市人事局聘用合同制干部證明，到當地糧食局按月辦理工種差額補助糧；從外地招聘的合同制干部，憑市人事局聘用合同制干部證明，辦理戶口遷移手續，并憑濟南市非農業戶口和市人事局聘用合同制干部證明，辦理工種差額補助糧。

第二十條 第二十條 合同制干部與聘用單位在職干部一樣，可以晉職、晉級、參加職稱評聘，擔任領導職務，并享受聘用單位同等在職干部的職稱、職務工資和政治待遇。

第二十一條 第二十一條 受聘人員終止、解除聘用合同后重新被聘用或轉移工作單位的，可參照原聘用單位工資等級，由雙方商定工資標準。

第二十二條 第二十二條 受聘人員因合同期滿，或屬本規定第十二條

（三）項原因和第十五條

（一）、（二）、（三）項原因終止、解除合同時，聘用單位應當按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于本人一個月標準工資的生活補助費，但最多不超過十二個月的本人標準工資。

受聘人員屬于自行解除聘用合同以及擅自離職的，不發給生活補助費。

第二十三條 第二十三條 受聘人員在各單位工作時間，應計算為連續工齡，合同自行解除或擅自離職的，以前工齡不作連續工齡計算。

第二十四條 第二十四條 受聘人員在聘用期間患病或非因公負傷的，根據其在本單位工作時間的長短，按下列規定給予醫療期：五年以內的不超過三個月；滿五年不滿十年的，不超過六個月；滿十年不滿十五年的，不超過九個月；滿十五年不滿二十年的，不超過十二個月；滿二十年以上的，從第二十一年起，每滿一年，增加一個月。

第二十五條 第二十五條 受聘人員患病或因公負傷醫療期滿后，因不能從事原工作而被解除聘用合同的，由聘用單位根據其在本單位工作時間的長短，按下列規定發給一次性醫療補助費：不滿三年的發給本人三個月的月標準工資；滿三年不滿六年的，發給四個月；滿六年不滿九年的，發給五個月；滿九年以上的，發給六個月。

第二十六條 第二十六條 聘用合同制干部待業保險基金實行市、縣統籌。聘用單位實行全部職工待業保險統籌的，與其他職工一起按規定標準繳納；未實行全部職工待業保險統籌的單位，按合同制干部標準工資總額的1％繳納。繳納、使用和管理辦法另行制定。

第二十七條 第二十七條 聘用合同制干部退休養老，實行社會保險制度。退休養老基金的來源、征收和使用辦法，按合同制工人的有關規定執行。退休養老基金由市、縣勞動保險事業處管理。

第五章 組織管理

第二十八條 第二十八條 合同制干部在受聘期間，由聘用單位負責管理；待業期間，由所在區、縣人才中心負責管理。

第二十九條 第二十九條 聘用合同雙方發生爭議時，由雙方協商解決；協商無效，由人才流動仲裁機構仲裁。

第三十條 第三十條 受聘人員和聘用單位應按市規定的標準，向人才中心繳納手續費和管理費。

第六章 附則

第三十一條 第三十一條 縣以上集體企業、事業單位和出口創匯企業聘用合同制干部，可參照本規定執行。

第三十二條 第三十二條 本規定由市人事局負責解釋。

第三十三條 第三十三條 本規定自發布之日起施行。

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