第一篇：川人社發〔2011〕27 號 四川省關于事業單位工作人員轉崗競聘管理崗位的試行意

川人社發〔2011〕27 號 四川省關于事業單位工作人員轉崗競聘管理崗位的試行意 時間：2011-10-01 點擊：

四川省人力資源和社會保障廳

關于事業單位工作人員轉崗競聘管理崗位的試行意見

川人社發〔2011〕27 號

各市（州）人力資源和社會保障局，省級各部門、省直屬事業單位：

為建立規范的事業單位選人用人機制，優化事業單位工作人員成長環境，加強事業單位管理人員隊伍建設，根據四川省人民政府辦公廳《關于印發四川省事業單位崗位設置管理實施意見的通知》（川辦發〔2008〕19 號）及有關文件精神，現就我省事業單位工作人員轉崗競聘管理崗位提出如下意見：

一、轉崗競聘管理崗位的原則

（一）工作需要。

（二）優化管理人員結構。

（三）相應管理崗位有空缺。

（四）競聘上崗、按崗聘用。

二、轉崗競聘管理崗位的基本條件

（一）品行良好，遵守國家法律法規。

（二）身體健康，有一定管理能力，能勝任管理崗位工作。

（三）具有大專及以上文化程度。鄉鎮事業單位和民族自治地方的縣屬事業單位可以放寬到中專（中技、高中）。

（四）在本事業單位所聘崗位工作不少于三年且近三年年度考核均被確定為合格及以上等

次。

（五）符合行業對管理崗位規定的其他條件。

三、轉崗競聘管理崗位的等級確定

（一）專業技術人員競聘管理崗位

1.聘用在專業技術四級崗位以上、專業技術五級崗位滿一年以上、專業技術六級崗位滿兩年以上、專業技術七級崗位滿三年以上的，可以競聘五級管理崗位。

2.聘用在專業技術七級以上崗位、專業技術八級崗位滿三年以上、專業技術九級崗位滿四年以上的，可以競聘六級管理崗位。

3.聘用在專業技術八級以上崗位、專業技術九級崗位滿一年以上、專業技術十級崗位滿兩年以上的，可以競聘七級管理崗位。

4.聘用在專業技術十級以上崗位、專業技術十一級崗位滿兩年以上、專業技術十二級崗位滿三年以上的，可以競聘八級管理崗位。

5.聘用在專業技術十二級以上崗位、專業技術十三級崗位滿三年以上的，可以競聘九級管理崗位。

6.聘用在專業技術十三級崗位的，可以競聘十級管理崗位。

（二）工勤人員競聘管理崗位

1.工勤人員首次競聘管理崗位原則上應距國家規定的法定退休年齡10 周年以上。

2.工勤人員首次不得競聘擔負領導職責的管理崗位。

3.工勤人員首次競聘正縣（處）級及以上事業單位的管理崗位，最高等級一般不超過七級；競聘副縣（處）級事業單位的管理崗位，最高等級一般不超過八級；競聘科級及以下事業單位的管理崗位，最高等級一般不超過九級。

4.工勤人員首次競聘管理崗位的等級按以下規定執行：

（1）聘用在工勤技能一級崗位或者在工勤技能二級崗位上工作滿五年以上的，可以競聘七級管理崗位。

（2）聘用在工勤技能二級崗位以上或者在工勤技能三級崗位上工作滿五年以上的，可以競聘八級管理崗位。

（3）聘用在工勤技能三級崗位以上或者在工勤技能四級崗位上工作滿五年以上的，可以競聘九級管理崗位。

（4）聘用在工勤技能四級崗位以上或者在工勤技能五級崗位上工作滿五年以上的，可以競聘十級管理崗位。

四、事業單位工作人員轉崗競聘到管理崗位后，按照人員聘用制度和崗位管理制度、四川省人民政府辦公廳《關于印發四川省事業單位崗位設置管理實施意見的通知》（川辦發〔2008〕19號）及有關規定實施管理。

五、事業單位工作人員轉崗競聘擔負領導職責的管理崗位，按照干部人事管理權限的有關規定和本意見執行。

六、本意見自印發之日起執行，原四川省人事廳《關于事業單位實行人員聘用制管理中工勤人員競聘管理崗位有關事項的通知》（川人發〔2008〕2 號）中有關規定與本意見不一致的，按本意見執行。今后國家對事業單位工作人員轉崗競聘管理崗位有新規定后，從其規定。二○一一年八月九日

主題詞：事業單位 崗位管理△ 競聘 意見

四川省人力資源和社會保障廳辦公室 2011 年8 月9 日印發

第二篇：川人社發〔2011〕27 號 四川省人力資源和社會保障廳關于事業單位工作人員轉崗競聘管理崗位的試行意見

四川省人力資源和社會保障廳

關于事業單位工作人員轉崗競聘管理崗位的試行意見

川人社發〔2011〕27 號

各市（州）人力資源和社會保障局，省級各部門、省直屬事業單位：

為建立規范的事業單位選人用人機制，優化事業單位工作人員成長環境，加強事業單位管理人員隊伍建設，根據四川省人民政府辦公廳《關于印發四川省事業單位崗位設置管理實施意見的通知》（川辦發〔2008〕19 號）及有關文件精神，現就我省事業單位工作人員轉崗競聘管理崗位提出如下意見：

一、轉崗競聘管理崗位的原則

（一）工作需要。

（二）優化管理人員結構。

（三）相應管理崗位有空缺。

（四）競聘上崗、按崗聘用。

二、轉崗競聘管理崗位的基本條件

（一）品行良好，遵守國家法律法規。

（二）身體健康，有一定管理能力，能勝任管理崗位工作。

（三）具有大專及以上文化程度。鄉鎮事業單位和民族自治地方的縣屬事業單位可以放寬到中專（中技、高中）。

（四）在本事業單位所聘崗位工作不少于三年且近三年考核均被確定為合格及以上等次。

（五）符合行業對管理崗位規定的其他條件。

三、轉崗競聘管理崗位的等級確定

（一）專業技術人員競聘管理崗位

第三篇：四川省人事廳關于事業單位實行人員聘用制管理中工勤人員競聘管理崗位有關事項的通知(川人發〔2008〕2號)

四川省人事廳 文件

川人發〔2008〕2號

四川省人事廳關于事業單位實行人員聘用制管理中工勤人

員競聘管理崗位有關事項的通知

各市（州）人事局，省級各部門：

為深化事業單位人事制度改革，規范人員聘用制管理工作，現就事業單位實行人員聘用制管理中工勤人員競聘管理崗位的有關事項通知如下：

一、事業單位中與之建立人事關系的原工人身份的人員和通過公開招聘進入事業單位工作的工勤人員（以下統一簡稱為工勤人員）競聘管理崗位（包括領導職務崗位和非領導職務崗位）工作，必須在確定的機構編制數額、領導職務數額、非領導職務數額或者結構比例內出現崗位空缺時進行，根據工作需要，競爭上崗，按崗聘用，實行聘用合同管理。

未按照國家、省的政策規定實行人員聘用制管理的事業單位，不得開展工勤人員競聘管理崗位工作。

二、工勤人員競聘管理崗位工作必須堅持公開、公平、公正的原則，采取考試、考核相結合的方式進行。

三、工勤人員競聘管理崗位必須具備以下基本條件：

（一）守法遵紀，積極工作，具有良好的職業道德。

（二）具有應聘管理崗位要求的專業知識和工作能力。

（三）身體健康，能勝任應聘管理崗位的工作。

（四）具有大學專科及以上學歷，其中民族自治區域的事業單位和鄉鎮事業單位的工勤人員可以放寬到具有中專（中技、高中）學歷。

（五）在本單位工作滿三年及以上且近三年考核均被確定為合格及以上等次。

四、工勤人員不得直接競聘正、副處（縣）級及以上管理崗位，其中機構規格為正、副科（鄉）級的事業單位的工勤人員不得直接競聘正、副科（鄉）級管理崗位。

五、工勤人員競聘正、副科（鄉）級及以下管理崗位的，相應任職資格條件、晉升所需資格條件及有關管理，暫按中共四川省委組織部、四川省人事廳《關于印發<四川省黨政群機關一般行政職務管理暫行辦法>的通知》（川人任〔1991〕94號)的規定執行。

六、事業單位工勤人員競聘管理崗位工作按照人事管理權限審批。

七、工勤人員競聘到管理崗位后，原所聘任的專業技術職務或者工人技術職務（技術等級）自然解聘，工資按照中共四川省委組織部、四川省人事廳《關于印發<機關事業單位工資收入分配制度改革后職

務（崗位）變動人員工資待遇問題的解答意見>的通知》（川人發〔2007〕49號）的規定執行，退休（退職）等相關待遇按照四川省人事廳《關于貫徹國家人事部<關于事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）>的實施意見》（川人發〔2005〕45號）的規定執行。

八、2003年以來，按照國家、省的政策規定實行了人員聘用制管理的事業單位，自實行人員聘用制管理以來已開展了工勤人員競聘管理崗位工作但不符合本通知規定的，應按照本通知規定進行規范，對不符合本通知規定的基本條件和相應任職資格條件、晉升所需資格條件及有關管理規定的工勤人員，應調整其聘用崗位直至調整出管理崗位。

九、今后國家、省對事業單位工勤人員競聘管理崗位工作有新規定的，再適用新的規定。

十、本通知自印發之日起執行。

二○○八年一月四日

第四篇：川人社發〔2012〕18號關于印發四川省就業困難人員公益性崗位就業管理暫行辦法的通知

四川省人力資源和社會保障廳文件

川人社發〔2012〕18號

四川省人力資源和社會保障廳

關于印發四川省就業困難人員公益性崗位

就業管理暫行辦法的通知

各市（州）人力資源和社會保障局：

為進一步加強就業困難人員公益性崗位就業管理工作，促進就業困難人員實現就業，根據《中華人民共和國就業促進法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，制定了《四川省就業困難人員公益性崗位就業管理暫行辦法》，現印發給你們，請認真貫徹執行。

二○一二年四月六日

—1—

四川省就業困難人員公益性崗位

就業管理暫行辦法

第一章

總

則

第一條 為進一步加強就業困難人員公益性崗位就業管理工作，促進就業困難人員實現就業，根據《中華人民共和國就業促進法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《四川省人民政府關于進一步做好就業工作的通知》（川府發〔2009〕13號）等有關規定，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公益性崗位，是指以政府作為出資主體或通過社會籌集資金開發的，用于幫扶就業困難人員就業并給予崗位補貼、社會保險補貼的，符合社會公共利益需要的服務性崗位和協助管理崗位。

第三條 各地人力資源社會保障行政部門要加強公益性崗位的開發、管理工作。就業服務管理機構負責推薦就業困難人員到公益性崗位就業并做好管理服務工作。

第二章

公益性崗位的開發與管理

第四條 公益性崗位主要包括：

（一）社會公共管理類崗位：勞動保障協理員、交通協管員、城管市容協管員、市場管理員、環保監察協管員、園林管護員、—2—

社會治安協管員等崗位。

（二）社區服務類崗位：包括縣（市、區）、街道（鄉鎮）、社區開發的非營利性公共衛生服務、醫療保健、托老托幼、停車管理、設施維護、保潔、保綠、保安等崗位。

（三）經當地人民政府確認的、符合本辦法第二條規定的其他崗位。

第五條 各市（州）、縣（市、區）人力資源和社會保障部門應按照“因事設崗、以崗定員”的原則，充分考慮本地就業困難人員數量、就業難易程度、就業專項資金承受能力等實際，制定公益性崗位開發計劃，報當地人民政府同意后實施。

第六條 用人單位需要設立公益性崗位使用就業困難人員的，向當地人力資源和社會保障部門提出申請，提出用工條件，經人力資源和社會保障部門審核同意后，納入當地人力資源和社會保障部門統籌管理。

第七條 各市（州）、縣（市、區）就業管理服務機構要詳細記載公益性崗位開發和使用情況，并將就業困難人員享受公益性崗位補貼和社會保險補貼的情況錄入就業信息系統，同時記入就業失業登記證

第三章

人員招聘與管理

第八條 新增公益性崗位應在當地人力資源市場和街道、鄉鎮（社區）勞動就業和社會保障服務中心（站）公布。

—3—

第九條 就業困難人員可向當地就業服務管理機構或所在街道、鄉鎮（社區）勞動就業和社會保障服務中心（站）提出公益性崗位就業申請。當地就業服務管理機構和所在街道、鄉鎮（社區）勞動就業和社會保障服務中心（站）應將申請意愿相互通報，及時安排崗位對接。

第十條 就業服務管理機構要根據公益性崗位的用工需求和就業困難人員的困難程度、求職意愿，挑選符合條件的就業困難人員，推薦給用人單位，經就業困難人員和用人單位雙方選擇確定人選。用人單位在確定人選后報就業服務管理機構備案，由就業服務管理機構錄入就業信息系統，并將有關情況通報給所在街道、鄉鎮（社區）勞動就業和社會保障服務中心（站）。

第十一條 公益性崗位從業人員必須由本人承擔崗位工作職責，完成工作任務。

第十二條 用人單位負責公益性崗位從業人員的日常管理工作，并向就業服務管理機構如實上報公益性崗位從業人員上崗及變動情況。

第十三條 就業服務管理機構應根據公益性崗位空缺情況和用人單位意見，及時推薦補充人選。

第四章

崗位待遇

第十四條 用人單位和公益性崗位從業人員簽訂勞動合同按照《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同—4—

法實施條例》的有關規定執行。

第十五條 公益性崗位從業人員從業期間由用人單位發放工資，用人單位和公益性崗位從業人員應當依法參加社會保險并繳納社會保險費。

第十六條 用人單位可按規定申請公益性崗位補貼和社會保險補貼，人力資源和社會保障部門按規定落實補貼政策。

用人單位申請崗位補貼和社會保險補貼應如實填報《四川省公益性崗位補貼和社保補貼申報審批表》。

第十七條 距法定退休年齡不足5年的公益性崗位從業人員，其崗位補貼和社會保險補貼期限可延長至退休；其他從業人員崗位補貼和社會保險補貼期限不超過3年。補貼期限從初次核定其享受社會保險補貼時的年齡算起。

第五章

監督檢查

第十八條 組織推薦就業困難人員到公益性崗位就業要做到公開、公平、公正，各地要設立并公開監督舉報電話，接受社會各界的監督。

第十九條 人力資源和社會保障部門應加強對用人單位崗位使用、待遇落實等情況的檢查監督。

第二十條 相關單位和經辦人員應嚴格履行職責，對徇私舞弊、失職瀆職的，按有關規定處理。

第二十一條

對虛報冒領、騙取崗位補貼和社會保險補貼的—5—

用人單位，除追回所有資金外，還要依照有關法律法規的規定，追究有關當事人及所在單位的責任。

第六章

附

則

第二十二條 各市（州）人力資源和社會保障部門可結合本地實際制定實施細則。

第二十三條 本辦法自發布之日起施行，有效期2年。

—6—

主題詞：人力資源

公益性崗位

管理

辦法

通知

四川省人力資源和社會保障廳辦公室

2012年4月9日印發

（共印30份）

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第五篇：晉人社廳【2009】91號山西省事業單位專業技術二級崗位管理試行辦法

關于印發《山西省事業單位專業技術二級

崗位管理試行辦法》的通知 晉人社廳發[2009]91號

人力資源和社會保障局，省直各有關單位人事（干部）處：

《山西省事業單位崗位設置管理實施辦法》（晉人字[2008]111號）和《山西省事業單位專業技術崗位設置管理實施細則》（晉人職字[2009]9號）有關規定，我們研究制定了《山西省事業單位專業技術二級崗位管理試行辦法》，現印發給你們，請遵照執行。

二〇○九年十二月三日

山西省事業單位專業技術二級

崗位管理試行辦法

為深化事業單位人事制度改革，促進全省事業單位人事管理科學化、規范化、制度化，根據《山西省事業單位崗位設置管理實施辦法》（晉人字[2008]111號）和《山西省事業單位專業技術崗位設置管理實施細則》（晉人職字[2009]9號）有關規定，結合我省實際，制定本辦法。

一、總則

1、全省事業單位專業技術二級崗位（以下簡稱“二級崗位”）由省人力資源和社會保障廳在設置范圍內實行總量控制、統一核準和聘用管理。

2、全省二級崗位總量根據全省事業單位崗位設置總體控制目標及專業技術崗位結構比例確定。二級崗位原則上在規定的設置范圍和結構比例內，根據事業單位的功能、規格、規模、事業發展和專業技術水平等綜合因素核定到事業單位。

3、二級崗位人選的聘用，在省人力資源和社會保障廳核準設置二級崗位限額內申報和競聘，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備的標準，注重工作實績，鼓勵創業、創新和創造。

4、二級崗位須有明確的職責任務、工作目標和具體任職條件。

二、申報和競聘條件

5、經省人力資源和社會保障廳核準已設置二級崗位的事業單位中符合條件的工作人員可以申報競聘。

6、現受聘正高級專業技術職務，并符合下列兩類條件之一者，可直接申報競聘二級崗位：

學術榮譽類條件：

（1）國家“973”計劃首席科學家；

（2）國家“863”計劃重大項目負責人及以上專家；

（3）“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；

（4）國家有突出貢獻的中青年專家；

（5）國家杰出青年科學基金獲得者；

（6）國家級教學名師獎獲得者；

（7）“長江學者”特聘教授；

（8）中華農業英才獎獲得者；

（9）衛生部有突出貢獻的中青年專家；

（10）全國宣傳文化系統“四個一批”人才；

（11）文化部有突出貢獻的中青年專家。

獎項類條件：

（1）獲得國家級自然科學、技術發明、科技進步一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前三）；省（部）級自然科學、技術發明、科技進步獎一等獎（個人排名前二）；

（2）獲得國家級教學成果獎一等獎（個人排名前二）；

（3）獲得中國高校人文社會科學成果獎一等獎（個人排名前二）；

（4）國家級教練，且其訓練兩年以上的運動員或培訓兩年以上的運動員輸送后四年內取得過奧運會冠軍或集體項目獲奧運會前三名；

（5）中國社會科學基金項目優秀成果一等獎（第一名）。

7、現受聘正高級專業技術職務滿12年，并符合下列任意一類條件之一者；或現受聘正高級專業技術職務滿9年，并同時符合下列任意兩類條件各一者；或現受聘正高級專業技術職務滿6年，并同時符合下列三類條件各一者，可申報競聘二級崗位：

獎項類條件：

（1）獲得國家級自然科學、技術發明、科技進步一等獎（個人排名前十）或二等獎（個人排名前五）；省（部）級自然科學、技術發明、科技進步獎一等獎（個人排名前三）或二等獎（個人排名第一）；

（2）獲得國家級教學成果獎一等獎（個人排名前三）或二等獎（個人排名前二）；

（3）獲得中國高校人文社會科學成果獎一等獎（個人排名前三）或二等獎（個人排名前二）；

（4）獲得省級人民政府哲學社會科學優秀成果獎、教學成果獎一等獎以上（個人排名第一）；

（5）獲得國家部委（局）頒發全國性的文化藝術類獎一等獎（個人排名前二）或省人民政府頒發的個人文化藝術獎一等獎（個人排名第一）；獲得國家文化藝術類一級學會（協會）的美術、設計、音樂、舞蹈、戲劇、影視作品一等獎2項及以上（個人排名第一）；

（6）國家級教練，且其訓練兩年以上運動員或培訓兩年以上運動員輸送后四年內，取得奧運會前三名或集體項目獲奧運會前八名，或者取得世界錦標賽、世界杯賽冠軍兩人次以上；

（7）獲得全國農牧漁業豐收獎、國家級星火獎一等獎（個人排名前三）；

（8）獲得中國專利金獎（個人排名前二）。

項目及成果類條件：

（1）國家“973”計劃課題負責人，國家“863”計劃項目負責人，國家科技支撐計劃課題負責人，國家自然科學、哲學社會科學基金重大研究計劃負責人；

（2）主持承擔過3項及以上國家科研項目或6項及以上省（部）級科研、工程技術推廣項目，并經省級以上相關部門驗收合格；

（3）以第一完成人獲得4項及以上國家發明專利授權，被開發轉化，且年產值4000萬元以上；

（4）主持育成國家級品種審定委員會審定通過的動植物新品種1個及以上并在全國大面積推廣應用，主持育成省級品種審定委員會審定通過的動植物新品種5個及以上并大面積推廣應用；

（5）項目研究成果為中央政府或有關部委采納、推廣應用，并產生重要影響者（第一完成人，并提供證明材料）。

學術榮譽類條件：

（1）享受國務院政府特殊津貼人員；

（2）中國青年科技獎獲得者；

（3）山西省新世紀學術技術帶頭人“333人才工程”省級人選；

（4）中央直接聯系的優秀專家；

（5）國家、教育部、省重點實驗室，以及省以上重點學科中的主要學術技術帶頭人；

（6）山西省衛生系統有突出貢獻人才；

（7）省內自然科學、工程技術、社會科學領域或行業學術技術領軍人才，以及其他為全省經濟和社會發展做出重大貢獻的特殊人才。

三、申報和推薦程序

8、全省二級崗位實行用崗指標管理，申報、審核程序如下：

（1）省直屬事業單位用崗計劃直接向省人力資源和社會保障廳申報； 省直部門所屬事業單位向其主管部門提出用崗計劃申請，由主管部門審核匯總后報省人力資源和社會保障廳；

（2）市及以下所屬事業單位用崗計劃，按照管理權限，逐級報市人力資源和社會保障局，由市人力資源和社會保障局審核匯總后報省人力資源和社會保障廳；

（3）省人力資源和社會保障廳審核，并向省直有關部門和各市下達二級崗位用崗指標。

9、各市和省直有關部門，在省人力資源和社會保障廳下達的二級崗位用崗指標限額內，按以下程序組織人選申報和推薦：

（1）個人申請；

（2）事業單位組織資格審查、評議、公示，經逐級審查向市人力資源和社會保障局或省直主管部門推薦；

（3）市人力資源和社會保障局或省直主管部門對受理的推薦人選按照程序進行審核，并將審核結果匯總后報省人力資源和社會保障廳核準。

10、二級崗位人選申報材料：

（1）各市或省直主管部門推薦公函；

（2）《山西省事業單位專業技術二級崗位聘用人選推薦匯總表》；

（3）《山西省事業單位專業技術二級崗位人選申報表》；

（4）業績、成果、獲獎等有效證明材料。

四、聘用與考核管理

11、經省人力資源和社會保障廳核準的二級崗位人選，根據按崗聘用、合同管理的原則，由事業單位與之簽訂聘用合同，明確崗位職責和工作目標任務。

12、按照《山西省事業單位工作人員考核暫行辦法》（晉人字[2004]102號）有關要求，對二級崗位聘用人員實行嚴格考核、動態管理。考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。以履行崗位職責，完成和聘期工作目標任務或聘用合同有關約定，以及科研成果、重大項目、創新創造為主要依據。考核分為考核和聘期考核，考核結果作為調整崗位及續聘、解聘的主要依據。

13、二級崗位受聘人員每個聘期原則上不超過三年。聘期期滿，經考核定為合格及以上等次的，報經省人力資源和社會保障廳核準后可續聘；基本合格的，可給一年觀察期，觀察期滿，經考核為合格以上的，報經省人力資源和社會保障廳核準后可續聘，仍為基本合格的，應予低聘或解聘；不合格的，應予低聘或解聘。

14、市及以下所屬事業單位二級崗位人員的考核工作，由事業單位、主管部門及市人力資源和社會保障局組織實施；省直屬以及省直部門所屬事業單位二級崗位人員的考核工作，由事業單位和主管部門組織實施。二級崗位人員的考核結果須報省人力資源和社會保障廳備案。

五、附則

15、本辦法第6、第7條所定條件中各類學術榮譽、各種獎勵、成果獲得和承擔項目完成的時間，原則上應在正高級專業技術職務任職資格取得以來。

16、各市人力資源和社會保障局或省直主管部門、事業單位，可在不低于本辦法規定條件標準的前提下，結合實際制定本市、本部門、本單位二級崗位的具體崗位條件，報省人力資源和社會保障廳審定后實施。