第一篇：川人社發〔2011〕27 號 四川省人力資源和社會保障廳關于事業單位工作人員轉崗競聘管理崗位的試行意見

四川省人力資源和社會保障廳

關于事業單位工作人員轉崗競聘管理崗位的試行意見

川人社發〔2011〕27 號

各市（州）人力資源和社會保障局，省級各部門、省直屬事業單位：

為建立規范的事業單位選人用人機制，優化事業單位工作人員成長環境，加強事業單位管理人員隊伍建設，根據四川省人民政府辦公廳《關于印發四川省事業單位崗位設置管理實施意見的通知》（川辦發〔2008〕19 號）及有關文件精神，現就我省事業單位工作人員轉崗競聘管理崗位提出如下意見：

一、轉崗競聘管理崗位的原則

（一）工作需要。

（二）優化管理人員結構。

（三）相應管理崗位有空缺。

（四）競聘上崗、按崗聘用。

二、轉崗競聘管理崗位的基本條件

（一）品行良好，遵守國家法律法規。

（二）身體健康，有一定管理能力，能勝任管理崗位工作。

（三）具有大專及以上文化程度。鄉鎮事業單位和民族自治地方的縣屬事業單位可以放寬到中專（中技、高中）。

（四）在本事業單位所聘崗位工作不少于三年且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。

（五）符合行業對管理崗位規定的其他條件。

三、轉崗競聘管理崗位的等級確定

（一）專業技術人員競聘管理崗位

第二篇：川人社發〔2011〕27 號 四川省關于事業單位工作人員轉崗競聘管理崗位的試行意

川人社發〔2011〕27 號 四川省關于事業單位工作人員轉崗競聘管理崗位的試行意 時間：2011-10-01 點擊：

四川省人力資源和社會保障廳

關于事業單位工作人員轉崗競聘管理崗位的試行意見

川人社發〔2011〕27 號

各市（州）人力資源和社會保障局，省級各部門、省直屬事業單位：

為建立規范的事業單位選人用人機制，優化事業單位工作人員成長環境，加強事業單位管理人員隊伍建設，根據四川省人民政府辦公廳《關于印發四川省事業單位崗位設置管理實施意見的通知》（川辦發〔2008〕19 號）及有關文件精神，現就我省事業單位工作人員轉崗競聘管理崗位提出如下意見：

一、轉崗競聘管理崗位的原則

（一）工作需要。

（二）優化管理人員結構。

（三）相應管理崗位有空缺。

（四）競聘上崗、按崗聘用。

二、轉崗競聘管理崗位的基本條件

（一）品行良好，遵守國家法律法規。

（二）身體健康，有一定管理能力，能勝任管理崗位工作。

（三）具有大專及以上文化程度。鄉鎮事業單位和民族自治地方的縣屬事業單位可以放寬到中專（中技、高中）。

（四）在本事業單位所聘崗位工作不少于三年且近三年考核均被確定為合格及以上等

次。

（五）符合行業對管理崗位規定的其他條件。

三、轉崗競聘管理崗位的等級確定

（一）專業技術人員競聘管理崗位

1.聘用在專業技術四級崗位以上、專業技術五級崗位滿一年以上、專業技術六級崗位滿兩年以上、專業技術七級崗位滿三年以上的，可以競聘五級管理崗位。

2.聘用在專業技術七級以上崗位、專業技術八級崗位滿三年以上、專業技術九級崗位滿四年以上的，可以競聘六級管理崗位。

3.聘用在專業技術八級以上崗位、專業技術九級崗位滿一年以上、專業技術十級崗位滿兩年以上的，可以競聘七級管理崗位。

4.聘用在專業技術十級以上崗位、專業技術十一級崗位滿兩年以上、專業技術十二級崗位滿三年以上的，可以競聘八級管理崗位。

5.聘用在專業技術十二級以上崗位、專業技術十三級崗位滿三年以上的，可以競聘九級管理崗位。

6.聘用在專業技術十三級崗位的，可以競聘十級管理崗位。

（二）工勤人員競聘管理崗位

1.工勤人員首次競聘管理崗位原則上應距國家規定的法定退休年齡10 周年以上。

2.工勤人員首次不得競聘擔負領導職責的管理崗位。

3.工勤人員首次競聘正縣（處）級及以上事業單位的管理崗位，最高等級一般不超過七級；競聘副縣（處）級事業單位的管理崗位，最高等級一般不超過八級；競聘科級及以下事業單位的管理崗位，最高等級一般不超過九級。

4.工勤人員首次競聘管理崗位的等級按以下規定執行：

（1）聘用在工勤技能一級崗位或者在工勤技能二級崗位上工作滿五年以上的，可以競聘七級管理崗位。

（2）聘用在工勤技能二級崗位以上或者在工勤技能三級崗位上工作滿五年以上的，可以競聘八級管理崗位。

（3）聘用在工勤技能三級崗位以上或者在工勤技能四級崗位上工作滿五年以上的，可以競聘九級管理崗位。

（4）聘用在工勤技能四級崗位以上或者在工勤技能五級崗位上工作滿五年以上的，可以競聘十級管理崗位。

四、事業單位工作人員轉崗競聘到管理崗位后，按照人員聘用制度和崗位管理制度、四川省人民政府辦公廳《關于印發四川省事業單位崗位設置管理實施意見的通知》（川辦發〔2008〕19號）及有關規定實施管理。

五、事業單位工作人員轉崗競聘擔負領導職責的管理崗位，按照干部人事管理權限的有關規定和本意見執行。

六、本意見自印發之日起執行，原四川省人事廳《關于事業單位實行人員聘用制管理中工勤人員競聘管理崗位有關事項的通知》（川人發〔2008〕2 號）中有關規定與本意見不一致的，按本意見執行。今后國家對事業單位工作人員轉崗競聘管理崗位有新規定后，從其規定。二○一一年八月九日

主題詞：事業單位 崗位管理△ 競聘 意見

四川省人力資源和社會保障廳辦公室 2011 年8 月9 日印發

第三篇：四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳文件 川人社發

四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳文件 川

人社發〔2011〕28號

來源：羅江縣人民政府政務服務中心 發布時間：2011-09-16 15:12:08 查看次數：487

1四川省人力資源和社會保障廳

四川省財政廳

印發《關于進一步解決未參保集體企業退休人員基本養老保障等遺留問

題的意見》的通知

各市（州）人力資源和社會保障局、財政局：

省政府常務會議已經審議通過省人力資源和社會保障廳、省財政廳報送的《關于進一步解決未參保集體企業退休人員基本養老保障等遺留問題的意見》，現印發你們，請遵照執行。

二○一一年八月十五日

關于進一步解決未參保集體企業退休人員

基本養老保障等遺留問題的意見

為貫徹落實人力資源和社會保障部、財政部《關于解決未參保集體企業退休人員基本養老保障等遺留問題的意見》(人社部發〔2010〕107號)，經省政府同意，現就我省進一步解決未參保集體企業退休人員基本養老保障等遺留問題提出以下意見。

一、關于解決范圍、對象和條件

（一）凡具有我省城鎮戶籍，曾與我省原城鎮集體企業建立勞動關系或形成事實勞動關系，2010年12月31日前已達到或超過法定退休年齡的人員（男年滿60周歲、女年滿50周歲的人員，以下簡稱“超齡人員”），因原集體企業已不存在，或因所在企業未參加過企業職工基本養老保險（以下簡稱“基本養老保險”）且已經沒有生產經營能力、無力繳納社會保險費的，可以個體勞動者身份自愿申請參加基本養老保險，一次性繳納15年基本養老保險費。2010年12月31日前尚未達到法定退休年齡的人員，要按規定參保繳費，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可按相關規定繳費至滿15年。

返城知青，以及具有我省城鎮戶籍并曾與我省各級機關和各類企事業單位建立勞動關系（人事關系）或形成事實勞動關系（人事關系）的人員，在2010年12月31日前已達到或超過法定退休年齡且未參加基本養老保險的，也可以個體勞動者身份自愿申請參加基本養老保險，一次性繳納15年基本養老保險費。

（二）上述人員中，戶籍所在地和原單位所在地不一致的，可憑檔案及有關原始證明材料在戶籍所在地自愿申請參加基本養老保險。

二、關于參保繳費標準及繳費年限

（三）符合上述參保條件自愿參保的超齡人員，應以2009年全省在崗職工平均工資28563元的60%為繳費基數，20%為繳費比例，一次性繳納15年基本養老保險費，其中：在2010年12月31日前已達到或超過65周歲的，從達到65周歲起，每年長一周歲，繳費金額減少1500元，但實際繳費金額最少不低于38400元。上述參保超齡人員的實際繳費年限和平均繳費工資指數分別均記為15年和0.6。

（四）超齡人員按規定一次性繳納基本養老保險費后，社會保險經辦機構按實際繳費總金額的40%為其建立基本養老保險個人賬戶。

（五）一次性繳費所需費用原則上由自愿參保的超齡人員個人負擔。對于參保前為城鎮低保對象的超齡人員，可參照解決原城鎮集體企業職工和返城知青參加基本養老保險的辦法，分期分次繳納基本養老保險費。

城鎮低保對象中的超齡人員繳納基本養老保險費確有特殊困難的，可由市縣民政部門采

用臨時救助等方式給予幫扶。

三、關于養老待遇計發

（六）超齡人員參保后，由各級社保經辦機構按照現行規定，即《四川省人民政府關于貫徹實施國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定的通知》（川府發[2006]13號）、《四川省勞動和社會保障廳、四川省財政廳關于印發四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法的通知》（川勞社發[2006]17號）和《四川省勞動和社會保障廳關于印發四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法的實施細則的通知》（川勞社發[2006]18號）等文件規定，為超齡人員按月發放基本養老金。

（七）超齡人員在2011年12月31日前辦理參保繳費手續的，其參保時間和個人賬戶建立時間統一確定為2010年12月31日，實際繳費年限和繳費工資指數不向前后自然分攤記載。計發基本養老金的省在崗職工平均工資基數及享受調待政策等與2010年退休的正常參保人員一致。社保經辦機構從實際參保繳費的次月起按月為其發放基本養老金。

（八）超齡人員中屬經原勞動、組織人事部門按政策規定批準辦理了正式招工或錄（聘）用手續且檔案資料完整的單位職工，符合國家和省規定計算的連續工齡視同繳費年限。超齡人員的知青和軍齡年限視同繳費年限。有視同繳費年限的超齡人員，其視同繳費年限和實際繳費年限合并計算為累計繳費年限。

四、關于受理和審核

（九）按國家統一部署，此項工作應確保在2011年底前基本完成。各地要從實際出發，堅持以人為本，制定具體工作安排，簡化和規范業務流程，提供方便快捷服務，及時辦理。

（十）各地要認真做好超齡人員參保繳費和待遇核定工作。各級社保經辦機構要開辟專門窗口為參保人員提供政策咨詢和服務。同時，應將參保人需要繳納的費用總額、繳費方式，以及享受的待遇標準等納入宣傳內容。自愿參保的超齡人員應向社保經辦機構提出書面參保申請。

（十一）超齡人員參保繳費工作由縣級人力資源社會保障部門組織社保經辦機構辦理。超齡人員是否與原單位存在勞動關系（人事關系）或事實勞動關系（人事關系），由原工作單位或原工作單位主管部門出具相應證明材料，社保經辦機構審核認定。在具體審核辦理過

程中，要嚴格政策口徑，并按照統一要求進行公示。有按照國家和省規定計算連續工齡并視同繳費年限情形的，由市（州）級人力資源社會保障部門組織社保經辦機構統一審核認定，并應在參保人員對認定視同繳費年限和計算基本養老金結果等進行確認后將其納入參保范圍。

五、有關工作要求

（十二）解決未參保集體企業超齡人員等群體的養老保障問題，是黨和政府深入貫徹落實科學發展觀、著力保障和改善民生的重要舉措，各地要充分認識解決這一歷史遺留問題的必要性和緊迫性，高度重視，精心組織。各地要成立由政府分管領導牽頭，人力資源社會保障、財政、公安、民政、工商管理、監察、信訪、維穩、檔案等部門組成的協調議事機構，明確責任、加大工作力度，集中時間，集中人力，確保按時完成此項工作，促進社會和諧穩定。

（十三）各市（州）、縣（區）人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構要共同努力，積極配合，廣泛做好政策宣傳工作，使此項惠及民生的好政策深入街道、社區，深入人心。各地在工作中要講政治、顧大局，既要確保符合條件的超齡人員自愿參保，又不得隨意擴大范圍，在落實政策的同時確?；鸢踩屯暾?。

此項工作結束后，各地要認真做好總結，并于年底前由市（州）人力資源社會保障部門將工作完成情況報省人力資源社會保障廳。

第四篇：關于轉發浙江省人力資源和社會保障廳(浙人社發【2009】94號)

浙江省人力資源和社會保障廳

浙人社發【2009】94號

《事業單位女職工退休年齡有關問題的意見》的通知

各縣（市）、區人事局，寧波保稅區、寧波國家高新區、東錢湖旅游度假區、慈溪出口加工區人事勞動局，大榭開發區人事局，市級機關各部門人事處，市直屬事業單位：

現將《浙江省人力資源和社會保障廳關于事業單位女職工退休年齡有關問題的意見》(浙人社發〔2009〕94號)轉發給你們，請遵照執行。

二○○九年八月三十一日各市、縣（市、區）人事勞動社會保障局（人事局），省直各單位：

近來，市、縣和省直單位來電來函詢問事業單位女職工退休年齡問題的較多。為進一步推動事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，現就事業單位女職工有關退休年齡問題提出如下意見：

由工勤崗位受聘到專業技術或管理崗位的女職工，其50周歲時仍聘用在上述崗位且聘用已滿5年的，用人單位應事先征求本人意見，按本人選擇50周歲或55周歲辦理退休手續，并享受相應的退休待遇。

二○○九年八月十七日

第五篇：四川省人力資源和社會保障廳關于對事業單位崗位設置管理征文活動(精)

四川省人力資源和社會保障廳關于對事業單位崗位設置管理征文活動中獲獎文章和先進集體表揚的通報

川人社辦發〔2011〕429號

四川省人力資源和社會保障廳 關于對事業單位崗位設置管理征文活動中

獲獎文章和先進集體表揚的通報

各市（州）人力資源和社會保障局，省級各部門、省直屬事業單位：

為深入研究事業單位崗位設置及聘后管理中的有關問題，進一步完善崗位管理制度，根據四川省人力資源和社會保障廳《關于征集事業單位崗位設置管理研討文章的通知》（川人社辦發〔2011〕60號）精神，今年2月以來，我們面向全省各級各部門、事業單位的人事工作者及廣大事業單位工作人員開展了崗位設置管理研討文章征集活動?；顒又校鞯?、各部門（單位）緊緊圍繞崗位設置管理主題，在深入調研、認真思考的基礎上，結合工作實際撰寫了一大批有情況、有分析、有建議的研討文章。到2011年6月截稿時止，共收到各地、各部門（單位）報送的研討文章136篇。經組織有關專家、學者和事業單位人事管理工作者評審，《事業單位崗位聘后管理研究》等4篇文章獲一等獎，《事業單位績效考核淺析》等10篇文章獲二等獎，《建立事業單位崗位設置動態調整機制的探討》等18篇文章獲三等獎，《淺析實行聘用制后事業單位人事管理中的法律關系》等14篇文章獲優秀獎，成都市人力資源和社會保障局、省衛生廳等11個單位獲事業單位崗位設置管理研究工作先進集體，現予以通報表揚。

希望受到表揚的個人和單位珍惜榮譽，再接再厲；希望各地、各部門（單位）以獲獎個人和單位為榜樣，在事業單位崗位設置管理工作中善于發現問題、研究問題，積極思考解決問題。各地、各部門（單位）要積極研究完善崗位管理制度的新思路、新舉措、新辦法，為深入推進事業單位人事制度改革做出新的更大的貢獻。

附件：事業單位崗位設置管理征文活動獲獎文章和先進集體名單

二○一一年十月二十五日

附件

事業單位崗位設置管理征文活動獲獎文章和先進集體名單

一、事業單位崗位設置管理獲獎征文名單

（一）一等獎（4篇）1.事業單位崗位聘后管理研究

成都市人力資源和社會保障局:劉立、張梅、周霄鵬 2.聘用制管理現狀、問題與對策 岳池縣人力資源和社會保障局:唐先學 3.深入解放思想，推動科學發展，扎實推進縣級事業單位崗位聘用工作健康有序運行

鄉城縣人力資源和社會保障局:晏冬

4.事業單位崗位設置管理中存在的問題與對策 四川省衛生學校:賀一革

（二）二等獎（10篇）1.事業單位績效考核淺析

攀枝花市人力資源和社會保障局:賈幼誼、左波 2.對崗位設置后專業技術人員晉升難問題的探索 攀枝花市人力資源和社會保障局: 賈幼誼、孔釩、王宇 3.關于龍馬潭區事業單位崗位設置管理工作的實踐與思考

瀘州市龍馬潭區人力資源和社會保障局：余宗國 4.運用發展性評價 培養專業化人才 廣元市元壩區王家初級中學:王廣勇

5.翠屏區事業單位崗位設置管理的實踐與思考 宜賓市翠屏區人力資源和社會保障局 6.關于事業單位崗位聘后管理工作的思考

眉山市人力資源和社會保障局：陳亞、楊慶平、萬艷林 7.巴塘縣事業單位崗位設置后管理問題研究 巴塘縣人力資源和社會保障局:林于楨 8.完善事業單位聘用合同內容的探討

四川省交通運輸廳公路規劃勘察設計研究院:姚剛 9.嚴格崗位條件，完善聘后管理，規范人事體制—淺談事業單位人事制度改革

四川省檔案科研所:張志瓊

10.事業單位工作人員競聘上崗制度研究 四川省統計局:闕川杰

（三）三等獎（18篇）

1.建立事業單位崗位設置動態調整機制的探討 成都市安全生產監督管理局:曾光紅、朱曉艷 2.事業單位崗位管理存在的問題及改革設想 邛崍市人力資源和社會保障局:張一波

3.關于義務教育學校崗位設置聘用條件的思考 攀枝花市仁和區大田中學:王應才 4.事業單位崗位聘后管理研究 中江縣人力資源和社會保障局:劉鋒

5.淺析事業單位崗位設置管理工作中的問題與對策 綿陽市民政局:張瑩峰

6.事業單位實行崗位設置管理對職稱制度的影響及對策

廣元市人力資源和社會保障局:勾永書、郭玲池 7.深入總結，直面問題，采取措施，扎實推進事業單位崗位設置聘后管理工作

射洪縣人力資源和社會保障局:鄭果

8.隆昌縣事業單位崗位設置管理中的主要做法和存在的問題及對策

隆昌縣人力資源和社會保障局:謝運濤 9.關于專業技術人員職稱評審與崗位聘用對接問題的探討

峨眉山市人力資源和社會保障局:王志華

10.南充市事業單位崗位設置管理工作的實踐與思考 南充市人力資源和社會保障局:羅鵬

11.宜賓市事業單位崗位設置管理工作問題探究 宜賓市人力資源和社會保障局:舒朝友、李鳳權、陳柏潤

12.對事業單位崗位管理中兩個問題的思考 宜賓市人力資源和社會保障局:李鳳權 13.學校聘用考核制度實施的實踐與體會 廣安中學:王錫元、袁虎

14.事業單位工作人員競聘上崗制度研究 眉山職業技術學院：鄧惠明

15.淺析事業單位崗位設置及其管理中應注意的問題 眉山市委黨校:羅志軍 16.事業單位崗位聘用管理工作有關問題的思考 若爾蓋縣事登局:余興強 17.事業單位崗位聘用制度淺析 阿壩州黃龍管理局:劉志蓉

18.規范醫院中層管理崗位設置與競聘上崗的實踐與思考

四川省第四人民醫院：胡瑾

(四)優秀獎（共14篇）

1.淺析實行聘用制后事業單位人事管理中的法律關系 瀘州市人力資源和社會保障局:陳林 2.事業單位聘用合同內容研究 廣元市人力資源和社會保障局:韓衛強

3.從巴中市事業單位崗位設置的實施看事業單位崗位管理制度的完善

巴中市人力資源和社會保障局:寧全華

4.樂山市事業單位崗位設置聘任后崗位管理問題初探 樂山市人力資源和社會保障局:龔衍瑞 5.事業單位工作人員競聘上崗制度研究 阿壩州科協:李艾吾

6.對林業事業單位崗位設置與聘用的幾點思考 會理縣林業局:簡睞明

7.四川省民政系統事業單位社會工作專業技術崗位聘用與職稱資格評審對接機制研究

四川省民政廳人事處

8.缺編狀態下的崗位聘后管理問題對策探討 四川省骨科醫院:劉慧

9.四川省農業科學崗位設置管理工作的實踐及思考 四川省農科院人事處

10.淺談事業單位崗位聘后管理 四川省高級人民法院:傅莉

11.事業單位崗位聘用考核制度研究 四川省工業環境監測研究院：李麗霞 12.事業單位崗位設置管理問題探究 四川省科協人事部

13.事業單位崗位聘后管理淺論

四川省冶金地質勘查局水文工程大隊：孫華 14.事業單位崗位設置管理動態調整機制研究 四川省林業科學研究院:朱琴

二、事業單位崗位設置管理研究工作先進集體

（一）市（州）（共8個）

成都市人力資源和社會保障局

攀枝花市人力資源和社會保障局

瀘州市人力資源和社會保障局

廣元市人力資源和社會保障局

宜賓市人力資源和社會保障局

廣安市人力資源和社會保障局

眉山市人力資源和社會保障局

阿壩州人力資源和社會保障局

（二）省級部門（共3個）四川省衛生廳

四川省林業廳

四川省交通廳