第一篇：10、中共浙江省委組織部、浙江省人力資源和社會保障廳《關于事業單位崗位設置管理有關問題的處理意見》

中共浙江省委組織部、浙江省人力資源和社會保障廳《關于事業單位崗位設置管理有關問題的處

理意見》

浙人社發[2010]37號

各市、縣（市、區）黨委組織部、政府人事勞動社會保障局（人事局），省直各有關單位：

為貫徹落實《浙江省事業單位崗位設置管理實施辦法（試行）》（浙委辦〔2009〕138號），切實做好事業單位崗位設置管理實施工作，現就有關問題提出如下處理意見，請遵照執行。

一、關于實施范圍

除《浙江省事業單位崗位設置管理實施辦法》明確的范圍外，由機構編制部門管理，且根據國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的企業所屬事業單位，納入崗位設置管理實施范圍。

擬參照公務員法管理的事業單位，在尚未獲得批準前原則上應實施崗位設置管理。

二、關于崗位總量的確定

事業單位應以機構編制部門核定的編制員額確定崗位總量。但對學校、醫院等一些事業發展較快的事業單位，可根據所承擔的社會功能、職責任務、工作性質、人員結構等實際情況綜合確定崗位總量。

三、關于專業技術二級崗位的設置

專業技術二級崗位由省委組織部或省人力資源和社會保障廳統一管理，實行數量控制和條件控制。專業技術二級崗位的任職，應具備下列條件之一：

（一）浙江省特級專家；

（二）在自然科學領域取得創造性研究成果，并具有重要科學價值和應用前景，學術、技術水平處于國內領先，為國內同行所公認；

（三）在工程技術領域取得重要研究成果、發明創造或技術創新，并有重要應用成效，取得明顯經濟或社會效益，學術、技術水平處于國內領先，為國內同行所公認；

（四）在人文社會科學領域具有較高學術造詣和重要影響，取得重要研究成果或顯著社會效益，為國內同行所公認。

如經核準的專業技術二級崗位空缺的，可將空缺數使用于專業技術三級崗位。

四、關于鄉鎮（街道）所屬事業單位的崗位設置

為統籌城鄉建設，鼓勵和支持各類人才到基層一線工作，鄉鎮（街道）所屬的事業單位可設置職員八級管理崗位和專業技術七級崗位。

鄉鎮（街道）所屬的事業單位專業技術七級崗位的數量，原則上按每個鄉鎮（街道）1個確定，由縣（市、區）組織或人力資源社會保障部門統一調控使用。

五、關于事業單位領導成員退出領導崗位后的聘用

事業單位（含機構編制部門核準的內設機構）領導成員，因工作需要退出領導崗位的，可按干部管理權限聘任到相應等級的管理崗位，不占相應等級崗位數。但所聘人員數量原則上應控制在核定領導職數的50%以內。

六、關于在管理崗位和專業技術崗位同時任職人員的聘用

在事業單位（含機構編制部門核準的內設機構）擔任領導職務，確有專業技術背景，實際從事專業技術工作，并能夠完成專業技術崗位職責的人員，可按干部管理權限批準其在管理崗位和專業技術崗位同時任職，但應占本單位專業技術崗位的結構比例。

擔負其他管理任務的職員，一般不得同時在專業技術崗位上任職，已按2006年事業單位工作人員收入分配制度改革有關政策執行專業技術崗位等級工資的，可保留原崗位等級工資待遇。

七、關于政工專業職務人員的聘用

已聘任在政工專業職務崗位且專職從事政治思想工作的人員，按照本處理意見第六條的相關規定執行。

八、關于從“工改”到崗位設置實施完成期間退休的專業技術人員的定級

從2006年事業單位工作人員收入分配制度改革到單位崗位設置實施完成期間已退休的專業技術人員，可比照本單位同類人員確定崗位等級。按確定的崗位等級調整退休待遇的，其提高退休待遇的時間與本單位在職人員的工資調整時間一致。

已經納入社會養老保險統籌管理的退休人員，調整后的退休費在統籌資金中列支。

九、關于延長離退休年齡高級專家的聘用

按照國家規定批準延長離休、退休年齡的高級專家，占本單位專業技術崗位結構比例。

十、關于軍隊轉業干部的崗位聘用

按政策安置的軍隊轉業干部，首次聘用時無相應等級崗位或相應等級崗位無空缺的，可不受崗位的限制，聘任到相應的等級崗位。

十一、關于技術工崗位結構比例控制

根據技術工崗位結構比例全省總體控制目標，省屬事業單位技術工一級、二級、三級崗位不超過工勤技能崗位總量的30%，其中一級崗位不超過工勤技能崗位總量的3%，二級崗位不超過工勤技能崗位總量的7%，一級崗位由省委組織部或省人力資源和社會保障廳統一管理；二級崗位由事業單位主管部門統一管理。

設區市屬事業單位技術工一級、二級、三級崗位不超過工勤技能崗位總量的25%，其中一級崗位不超過工勤技能崗位總量的2%，二級崗位不超過工勤技能崗位總量的5%；縣（市、區）屬事業單位技術工一級、二級、三級崗位不超過工勤技能崗位總量的20%，其中一級崗位不超過工勤技能崗位總量的1%，二級崗位不超過工勤技能崗位總量的4%。設區市屬事業單位技術工一、二級崗位和縣（市、區）屬事業單位技術工一級崗位，由設區市組織或人力資源社會保障部門統一管理；縣（市、區）屬事業單位技術工二級崗位由縣級組織或人力資源社會保障部門統一管理。

十二、關于省以下垂直管理部門所屬事業單位專業技術崗位設置

省以下垂直管理部門所屬事業單位專業技術崗位高、中、初級崗位之間的結構比例，參照行業機構類別控制標準執行。即省屬、駐設區市、縣（市、區）事業單位分別按相關行業省屬、市屬、縣屬事業單位專業技術崗位結構比例控制標準設置。

十三、關于聘用合同的簽訂

事業單位完成崗位設置和崗位聘用后，應及時與受聘人員簽訂聘用合同，并統一使用《浙江省事業單位聘用合同書（樣本）》。目前已實行人員聘用制度的事業單位，應根據崗位設置和崗位聘用情況，及時變更聘用合同。

十四、關于崗位等級工資的兌現時間

事業單位按照規定的程序完成首次崗位設置，且與受聘人員簽訂或變更聘用合同，經同級組織或人力資源社會保障部門認定，從認定后的次月起兌現相應等級工資待遇。

十五、關于縣屬事業單位崗位設置的核準權限

根據分級管理原則，為減少工作環節，提高工作效率，縣（市、區）直屬及各部門所屬事業單位的崗位設置方案，由設區市組織或人力資源社會保障部門授權縣（市、區）組織或人力資源社會保障部門核準，匯總后報設區市組織、人力資源社會保障部門備案。

附件：浙江省事業單位專業技術二級崗位人員認定表

二○一○年一月二十八日

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第二篇：中共浙江省委組織部浙江省人力資源和社會保障廳關于事業單位崗位管理制度實施后有關問題的意見

中共浙江省委組織部浙江省人力資源和社會保障廳關于事業單位崗位管理制度實施后有關

問題的意見

各市、縣（市、區）黨委組織部、政府人力資源和社會保障局，省直各單位：

為進一步完善事業單位崗位管理制度，規范事業單位人事管理工作，根據中央深化事業單位人事制度改革有關精神，結合我省實際，現就我省事業單位崗位管理制度實施后的有關問題，提出如下意見，請遵照執行。

一、關于嚴格執行崗位設置方案問題

崗位設置是事業單位人事管理工作的基礎。經核準的崗位設置方案，是事業單位聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資待遇的主要依據。崗位無空缺時，除政策性安置人員外，不得任命、聘用和公開招聘相應崗位類別或崗位等級的工作人員。確需引進緊缺專業的高級專業技術職務人員而無相應崗位空缺的，可申請設置特設崗位。崗位有空缺的，應按照公開招聘、競聘上崗等有關規定擇優聘用工作人員。

事業單位的崗位設置方案，可根據編制員額、人員結構變化以及事業發展需要申請變更，實行動態管理。

二、關于專業技術崗位內部結構比例管理問題

事業單位應嚴格執行專業技術高級、中級、初級內部不同等級崗位之間的結構比例，并根據實際聘用人員變化情況，計算并使用專業技術各等級崗位的可聘數量，按照崗位任職條件開展崗位聘任。

三、關于崗位任職條件問題

崗位任職條件是事業單位開展崗位聘任和考核管理的主要依據。各單位應根據事業發展需要和崗位的工作職責、目標任務、績效考核等要求，按照崗位管理制度有關規定，進一步完善崗位任職條件，明確考核標準，并保持相對穩定。

四、關于競聘上崗問題

事業單位組織實施競聘上崗，一般應當逐級競聘。競聘對象一般應在原崗位聘滿一個聘期。工作業績特別優秀的專業技術人員允許越級競聘。越級競聘規則須經單位職工代表大會或職工大會審議，單位負責人員集體討論通過后，報主管部門審核備案。競聘上崗后，應嚴格按照所聘崗位享受相應工資待遇。

五、關于嚴格“雙肩挑”人員范圍問題

事業單位應嚴格控制同時聘任在管理崗位和專業技術崗位的“雙肩挑”對象。確需“雙肩挑”的，應按照規定的范圍、條件和程序報批核準后予以聘任，不承擔具體專業技術工作的，不得“雙肩挑”。

“雙肩挑”人員因年齡原因退出領導崗位后，不再執行“雙肩挑”有關規定，可由本人選擇聘任管理崗位或者專業技術崗位。選擇聘任管理崗位的，按照崗位管理制度有關規定執行。選擇聘任專業技術崗位的，一般應占本單位專業技術崗位結構比例。

六、關于聘用合同簽訂問題

事業單位實施崗位管理制度，應當與工作人員簽訂聘用合同，并做好聘用合同的變更、續訂、解除等日常管理工作。聘用合同的期限，按照聘用制度有關規定執行。

事業單位與工作人員應簽而未簽訂聘用合同的，視同已與工作人員簽訂無固定期限聘用合同。工作人員拒簽聘用合同的，按照聘用制度有關規定執行。

七、關于崗位聘期考核問題

崗位聘期考核是事業單位人事管理的中心環節。事業單位應建立健全崗位聘期考核制度，強化聘期考核管理，逐步形成公平競爭、優勝劣汰、能上能下的用人機制。崗位聘任的期限，一般為3年。聘期考核應結合考核情況，重點考核工作人員完成聘期目標任務情況。聘期考核標準應當明確具體，體現不同類別、不同等級崗位工作人員在業務水平和工作業績方面的不同要求。“雙肩挑”人員的聘期考核內容，應當包括所聘兩個崗位的職責任務。事業單位主管部門應加強對所屬各單位崗位聘期考核管理工作的指導、監督和檢查。

聘期考核結果應當作為事業單位崗位聘任的重要依據。對聘期考核不符合崗位任職條件和考核要求的工作人員，單位應將其聘任到低于原聘崗位等級的崗位工作，執行新聘崗位等級的待遇標準。降低聘任崗位等級的人員在新聘崗位一個聘期內，不得競聘原聘崗位或高于原聘崗位等級的崗位。

八、關于專業技術人員競聘上崗后低聘崗位等級問題

對于在競聘或聘期考核中，確因業務工作實績不符合原聘崗位任職條件而低聘，且退休前仍在低聘崗位的專業技術人員，若其在原聘崗位聘滿兩個及以上聘期，且現聘崗位考核和聘期考核均符合要求，單位可在其達到法定退休年齡的前一個月，將其重新聘任到原聘崗位，并在其到達法定退休年齡時按規定辦理退休，享受原聘崗位的退休待遇。

九、關于職稱評審與崗位聘任問題

按照中央關于事業單位專業技術人員職稱評審與崗位聘任相結合的要求，對實行評聘合一的事業單位，應嚴格在核準的專業技術崗位結構比例和崗位缺額內，擇優推薦符合條件的專業技術人員參加職稱評審；實行評聘分離的事業單位，應從嚴控制推薦人選。對取得專業技術資格的，應按照崗位管理制度有關規定，實行競聘上崗。

中小學教師的職稱評審與崗位聘任，按照國家和省中小學教師職稱制度改革的有關規定執行。

十、關于解決管理崗位部分職員等級晉升問題

為調動事業單位管理人員積極性，在國家未出臺職員制具體辦法前，按照比例控制、條件控制和程序控制的辦法，解決事業單位管理崗位部分工作年限和任職時間較長職員等級晉升問題。

省直屬和省直各部門所屬事業單位現聘管理崗位六級職員滿10年，參加工作滿30年；現聘管理崗位七級職員滿10年，參加工作滿25年，且近五年考核合格以上者，按照干部人事管理權限規定的程序經批準后，可分別晉升為五級職員和六級職員。事業單位崗位設置管理實施前任副處級和正科級的任職時間累計計算。五級、六級職員的可晉升人數按照管理崗位總數的10%進行核定，其中五級職員不超過核定總數的三分之一，具體崗位控制數報省委組織部或省人力社保廳核準后，由省直屬事業單位或省級主管部門統籌使用，不占原已核準的相應等級崗位數。

各市可根據本地實際參照上述辦法和條件，研究解決相應管理崗位職員等級問題。

十一、關于工作人員崗位變動審核問題

事業單位完成首次聘任后，工作人員新聘崗位或變動崗位等級的，應當經主管部門同意后報送同級事業單位人事綜合管理部門審核備案。

省直屬和省直各部門所屬事業單位管理職員六級及以上、專業技術七級及以上和技術工二級及以上崗位，以及從工勤技能崗位轉聘管理或者專業技術崗位的新聘人員，應當經主管部門審核并報省委組織部或省人力社保廳備案。委托地方管理的，報所在地事業單位人事綜合管理部門審核備案。

十二、關于加強監管問題

各級事業單位人事綜合管理部門和主管部門要加強對本地區、本部門事業單位崗位設置和人員聘用的監督管理，建立健全崗位聘用備案制度和檢查機制，嚴肅工作紀律，及時糾正違紀違規問題，確保崗位管理制度的正常有序運行。

中共浙江省委組織部浙江省人力資源和社會保障廳

2013年4月19日

第三篇：關于全市事業單位實施崗位設置管理有關問題的處理意見

大人社發?2010?207號

關于全市事業單位實施崗位設置管理

有關問題的處理意見

各區、市、縣委組織部、人力資源和社會保障局，各先導區黨群工作部、人力資源和社會保障（勞動人事）局，市直各單位：

為做好全市事業單位崗位設臵管理的組織實施工作，根據中共大連市委組織部、大連市人力資源和社會保障局?關于印發大連市事業單位崗位設臵管理實施辦法的通知?（大人社發?2010?206號，以下簡稱?實施辦法?）精神，現就全市事業單位崗位設臵管理有關問題提出如下處理意見。

一、關于主體崗位類別確定問題

（一）事業單位崗位設臵，應根據機構編制部門核定的人員編制數量、編制結構和單位的社會功能、職責任務、工作性質、人員結構等因素，由單位申請確定主體崗位類別，并合理界定管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位之間的結構比例。主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。其中：衛生事業單位原則上不低于單位崗位總量的80%；義務教育學校崗位總量應按照中小學編制標準，原則上以核定的教職工編制總量確定，普通初中教師崗位占學校崗位總量的比例一般不低于85%，普通小學教師崗位占學校崗位總量的比例一般不低于90%；中等職業學校、普通高中教師崗位占學校崗位總量的比例一般不低于85%，幼兒園教師崗位占幼兒園崗位總量的比例一般不低于88%；基層公益性農業技術推廣機構的農業專業技術崗位占單位崗位總量的比例不低于80%。

（二）事業單位崗位設臵完成后，除單位因其社會功能變化、職責任務調整、人員編制增減等原因外，單位的主體崗位類別、三類崗位間的結構比例和具體崗位數額一般不再作調整。

二、關于崗位設置基數問題

（三）事業單位崗位設臵，以機構編制部門核準的人員編制為基數。因政策性安臵人員、引進人才等事由，經批準超編用人的事業單位崗位設臵，暫以在冊正式工作人員數為基數，超出編制數設臵的崗位，須逐步予以核銷。

三、關于管理崗位設置問題

（四）事業單位管理崗位設臵中，對大連副局級及以上普通管理崗位的設臵，按照干部人事管理權限和有關規定執行。大連副局級事業單位五級及以下普通管理崗位的設臵，按照?實施辦法?規定的機構規格相當于正處級或副處級建制的事業單位普通管理崗位結構比例執行。

（五）普通管理崗位聘用中涉及干部人事管理權限問題，按有關規定執行。

四、關于專業技術崗位設置問題

（六）事業單位專業技術的高級、中級、初級崗位之間的結構比例，全市總體控制目標為1：3：6。其中，市屬事業單位不超過2：4：4；區市縣屬事業單位不超過1：3：6；街道辦事處（鄉鎮）屬事業單位不超過0.5：3：6.5。

五、關于工勤技能崗位設置問題

（七）經批準，科學研究、教學、醫療、農業技術、工程技術、實驗等領域的工勤技能一級、二級、三級崗位的設臵比例可略高于?實施辦法?規定的工勤技能崗位標準。

（八）對工勤技能崗位的管理，實行考評與聘用分開。一級、二級工勤技能崗位由省人力資源和社會保障廳統一考評，聘用審批。

六、關于具有政工職務人員的崗位設置問題

（九）政工職務人員是管理崗位人員的組成部分，在崗位設臵時，以單位現有政工職務人員為基數，單獨核定結構比例。高級政工師、政工師、助理政工師、政工員崗位的設臵，可比照專業技術崗位相應層級和等級的結構比例確定。即高級政工師可對應專業技術崗位5—7級，政工師對應8—10級，助理政工師對應11—12級，政工員對應13級。

（十）事業單位政工職務人員，也可按?實施辦法?關于崗位轉聘的有關規定條件轉聘到相應的崗位。

七、關于軍隊轉業干部的崗位設置問題

（十一）對安臵到事業單位的軍隊轉業干部被聘到相應崗位，不占該類崗位職數。但在崗位設臵實施時，其職務（級別）已晉升的，應占該類崗位的職數。

八、關于特設崗位設置問題

（十二）事業單位承擔國家或省、市重大科研項目和課題，因單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進我市現行政策規定的高層次人才的，可申請設臵特設崗位。

九、關于人員編制較少單位崗位設置問題

（十三）對于規模小、人員較少、類型相近的事業單位，在按有關規定核定結構比例時可集中進行，也可并入類型相近且規模較大的事業單位中進行。其中，市屬該類事業單位，其崗位結構比例由主管部門統一設臵和管理；區市縣直屬和所屬該類事業單位，由區市縣人力資源和社會保障局統一設臵和管理。

十、關于專業技術二級崗位管理問題

（十四）全市事業單位專業技術二級崗位的核定及聘用由省人力資源和社會保障廳統一管理，實行條件、程序、總量控制。專業技術二級崗位的聘用，分直接聘用和評選聘用兩種方式。

（十五）直接聘用：國家科技進步獎、自然科學獎、科技發明獎一、二等獎的項目主持人；國家或省科技功勛獎獲得者；在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者；為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流頂級專業人才，經省人力資源和社會保障廳核準，可直接聘用專業技術二級崗位，不占單位崗位數額。

（十六）評選聘用：國務院特殊津貼專家、國家級百千萬人才工程百人層次人選、新世紀優秀人才、省優秀專家、國務院學位委員會學科評議組成員、長江學者獎勵計劃特聘教授、國家“863”和“973”計劃項目負責人、國家“十五”和“十一五”科技支撐國家級重大科技項目技術負責人、國家基金委員會科技創新團隊負責人、國家杰出青年基金獲得者、國家杰出專業技術人才、李四光獎獲得者、十大拔尖技術人才、茅盾文學獎獲得者、魯迅文學獎獲得者、范長江獎獲得者、韜奮獎獲得者、國家圖書獎獲得者、梅花大獎獲得者、人民表演藝術家、奧運會冠軍教練員等各行業國家級大獎獲得者，擔任正高級專業技術職務10年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專業技術二級崗位，占本單位崗位數額。

1.在科學研究和技術開發領域取得重大突破，為我省科學技術發展做出重大貢獻，創造出重大經濟效益和社會效益的學術技術領軍人才；

2.在科技創新、科技成果轉化、社會科學發展創新、文學藝術繁榮等方面取得重大成就，對我省經濟社會發展和精神文明建設做出重大貢獻，創造出顯著的經濟效益和社會效益，形成并積累了豐富的物質財富和精神財富的杰出人才； 3.其他方面為我省經濟社會發展做出重大貢獻，業績卓著、業內公認，在全國有影響力的行業頂級人才。

（十七）評選聘用程序：

1.各事業單位根據評選聘用條件及有關規定，按照公開、公正、公平的原則，推薦聘用人選；

2.市人力資源和社會保障局對推薦的人選進行審核后，報省人力資源和社會保障廳進行審查、評定和核準。3.各事業單位根據省人力資源和社會保障廳核準結果聘用。

十一、關于在兩類崗位同時聘用的問題

（十八）核定事業單位在兩類崗位同時聘用人員的崗位設臵數量，原則上按照不超過機構編制部門核定的單位領導職數和內設機構（只限經機構編制部門批準設臵的事業單位下一層級的內設機構）正職領導職數的50%核定。事業單位在兩類崗位同時聘用的人員，由單位確定，應明確具體管理崗位，不得因人設崗。

十二、關于原已聘用人員未能重新聘用原崗位問題（十九）首次崗位設臵時，事業單位按照規定的崗位結構比例設臵崗位后，原已聘用未能被重新聘用到原崗位的人員，若崗位已聘滿，可超出本單位崗位數額在原崗位等級上聘用。其中，專業技術人員在原崗位層級最低等級上聘用。超出崗位數額聘用人員所占崗位出現空缺時，可采取“退二晉一”的辦法聘用其他人員，以逐步過渡到按規定崗位數額聘用。

十三、關于待崗人員等級確定問題

（二十）事業單位在設臵崗位前，因各種原因未被聘用上崗的待崗人員，在首次崗位設臵時應參加崗位聘用，仍未被聘用的待崗人員按照待崗前所聘的職務職級確定崗位等級。未聘的待崗人員不占用本單位所聘等級職數。

十四、關于延聘人員的崗位管理問題

（二十一）事業單位實行崗位設臵管理后，對按照管理權限批準原延長退休時間的人員，須占用單位崗位數額聘用。本意見公布前，本市關于延長退休時間的有關規定與本意見不一致的，以本意見為準。

十五、關于三類崗位人員的轉崗聘用問題

（二十二）事業單位三類崗位人員轉崗聘用，應在崗位有空缺的情況下，按規定條件和程序進行聘用。其中，由工勤技能崗位轉聘到管理崗位或轉聘到專業技術崗位的人員，須報同級人力資源和社會保障局核準后聘用。

（二十三）對由工勤崗位轉聘到專業技術或管理崗位的人員，在專業技術崗位或管理崗位聘用滿10年（含10年）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職），并享受相應的退休（退職）待遇。

十六、關于從2006年7月1日至《實施辦法》公布之日期間退休人員的定級問題

（二十四）對于2006年7月1日至?實施辦法?公布之日期間達到國家法定退休年齡且辦理退休手續的人員（含已達到退休年齡應辦理而未辦理退休手續的人員以及按大人發?2006?43號文件規定辦理的提前離崗休息人員），參照本單位在職人員的崗位結構比例、最高等級、崗位聘用條件等有關規定一次性單獨調整退休待遇或崗位工資。其中：專業技術人員可在原聘崗位（職務）層級的等級內調整；管理人員可在原職務（崗位）的上一等級調整；工勤技能人員可在原技術等級的上一等級調整（需獲得上一等級技術等級證書）。上述人員調整退休待遇或崗位工資的時間，應與本單位在職人員的工資調整時間一致。提前離崗休息人員未達到國家規定退休年齡的，所調整的崗位工資記入本人工資檔案中。

十七、關于在崗人員工資和退休人員待遇問題

（二十五）事業單位工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資，薪級工資按以下辦法確定：崗位類別未發生變動的，若原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；若原薪級工資已達到新聘崗位起點薪級，則薪級工資不變；崗位類別發生變動的，薪級工資按照遼政發?2006?40號文件有關規定，按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

（二十六）經批準在兩類崗位上同時聘用的人員，須根據人事管理權限由管理部門或單位明確其主要任職崗位，執行主要任職崗位的崗位工資和薪級工資。在崗位等級未發生變動時，執行的工資序列不變。

（二十七）已按遼寧省工資制度改革工作領導小組、遼寧省人事局?印發?關于遼寧省教育、衛生等事業單位行政人員實行職務工資的意見?的通知?（遼人發?1986?47號）規定的起點職務工資標準所對應崗位（職務）套改了崗位工資和薪級工資的管理崗位人員，如所聘崗位未發生變動，可繼續按起點職務工資標準所對應的崗位執行相應的工資待遇（此規定僅適用于執行崗位工資和薪級工資標準問題，不涉及機構規格、崗位等級及其他待遇問題）；實行崗位設臵管理后聘用到遼人發?1986?47號文件規定起點職務工資標準崗位的管理崗位人員，按所聘崗位等級執行相應的崗位工資和薪級工資。（二十八）根據原人事部?關于印發?關于事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）?的通知?（國人部發?2004?63號）和遼政發?2006?40號文件有關規定，享受原聘崗位（職務）工資待遇的專業技術人員，執行原聘專業技術崗位層級最低等級工資標準。（二十九）軍隊轉業干部的工資待遇按照國家及省的有關政策執行。

（三十）首次崗位設臵管理于2011年4月30日前完成的，崗位類別或崗位等級發生變動的人員，自?實施辦法?公布之日起執行新聘崗位的工資待遇；2011年4月30日前未完成崗位設臵管理的，崗位類別或崗位等級發生變動的人員，自聘用的下月起執行新聘崗位的工資待遇。

（三十一）事業單位崗位聘用工作完成后，須填寫?大連市事業單位崗位聘用結果審核備案表?和?大連市事業單位工作人員崗位聘用登記表?，報同級人力資源和社會保障局審核備案。

十八、關于組織實施工作的有關問題

（三十二）事業單位崗位設臵管理工作，必須在實行聘用合同制基礎上進行。對尚未實行聘用合同制的事業單位，應先行轉換用人關系，與受聘人員簽訂聘用合同，然后再實施崗位設臵管理工作。

（三十三）在實行崗位設臵管理中，崗位聘用人員的聘用合同可按以下辦法處理：

1．對崗位類別未發生變化的，原聘用合同繼續有效，無需變更； 2．對轉換崗位類別的，應重新簽訂聘用合同或變更原合同有關內容。

（三十四）各地區、各部門和各事業單位要建立崗位設臵管理信息數據庫，運用計算機信息化技術，提高事業單位崗位管理的信息化、規范化水平。

十九、本意見由中共大連市委組織部、大連市人力資源和社會保障局負責解釋。

中共大連市委組織部 大連市人力資源和社會保障局

二〇一〇年十二月八日

第四篇：四川省人力資源和社會保障廳關于對事業單位崗位設置管理征文活動(精)

四川省人力資源和社會保障廳關于對事業單位崗位設置管理征文活動中獲獎文章和先進集體表揚的通報

川人社辦發〔2011〕429號

四川省人力資源和社會保障廳 關于對事業單位崗位設置管理征文活動中

獲獎文章和先進集體表揚的通報

各市（州）人力資源和社會保障局，省級各部門、省直屬事業單位：

為深入研究事業單位崗位設置及聘后管理中的有關問題，進一步完善崗位管理制度，根據四川省人力資源和社會保障廳《關于征集事業單位崗位設置管理研討文章的通知》（川人社辦發〔2011〕60號）精神，今年2月以來，我們面向全省各級各部門、事業單位的人事工作者及廣大事業單位工作人員開展了崗位設置管理研討文章征集活動。活動中，各地、各部門（單位）緊緊圍繞崗位設置管理主題，在深入調研、認真思考的基礎上，結合工作實際撰寫了一大批有情況、有分析、有建議的研討文章。到2011年6月截稿時止，共收到各地、各部門（單位）報送的研討文章136篇。經組織有關專家、學者和事業單位人事管理工作者評審，《事業單位崗位聘后管理研究》等4篇文章獲一等獎，《事業單位績效考核淺析》等10篇文章獲二等獎，《建立事業單位崗位設置動態調整機制的探討》等18篇文章獲三等獎，《淺析實行聘用制后事業單位人事管理中的法律關系》等14篇文章獲優秀獎，成都市人力資源和社會保障局、省衛生廳等11個單位獲事業單位崗位設置管理研究工作先進集體，現予以通報表揚。

希望受到表揚的個人和單位珍惜榮譽，再接再厲；希望各地、各部門（單位）以獲獎個人和單位為榜樣，在事業單位崗位設置管理工作中善于發現問題、研究問題，積極思考解決問題。各地、各部門（單位）要積極研究完善崗位管理制度的新思路、新舉措、新辦法，為深入推進事業單位人事制度改革做出新的更大的貢獻。

附件：事業單位崗位設置管理征文活動獲獎文章和先進集體名單

二○一一年十月二十五日

附件

事業單位崗位設置管理征文活動獲獎文章和先進集體名單

一、事業單位崗位設置管理獲獎征文名單

（一）一等獎（4篇）1.事業單位崗位聘后管理研究

成都市人力資源和社會保障局:劉立、張梅、周霄鵬 2.聘用制管理現狀、問題與對策 岳池縣人力資源和社會保障局:唐先學 3.深入解放思想，推動科學發展，扎實推進縣級事業單位崗位聘用工作健康有序運行

鄉城縣人力資源和社會保障局:晏冬

4.事業單位崗位設置管理中存在的問題與對策 四川省衛生學校:賀一革

（二）二等獎（10篇）1.事業單位績效考核淺析

攀枝花市人力資源和社會保障局:賈幼誼、左波 2.對崗位設置后專業技術人員晉升難問題的探索 攀枝花市人力資源和社會保障局: 賈幼誼、孔釩、王宇 3.關于龍馬潭區事業單位崗位設置管理工作的實踐與思考

瀘州市龍馬潭區人力資源和社會保障局：余宗國 4.運用發展性評價 培養專業化人才 廣元市元壩區王家初級中學:王廣勇

5.翠屏區事業單位崗位設置管理的實踐與思考 宜賓市翠屏區人力資源和社會保障局 6.關于事業單位崗位聘后管理工作的思考

眉山市人力資源和社會保障局：陳亞、楊慶平、萬艷林 7.巴塘縣事業單位崗位設置后管理問題研究 巴塘縣人力資源和社會保障局:林于楨 8.完善事業單位聘用合同內容的探討

四川省交通運輸廳公路規劃勘察設計研究院:姚剛 9.嚴格崗位條件，完善聘后管理，規范人事體制—淺談事業單位人事制度改革

四川省檔案科研所:張志瓊

10.事業單位工作人員競聘上崗制度研究 四川省統計局:闕川杰

（三）三等獎（18篇）

1.建立事業單位崗位設置動態調整機制的探討 成都市安全生產監督管理局:曾光紅、朱曉艷 2.事業單位崗位管理存在的問題及改革設想 邛崍市人力資源和社會保障局:張一波

3.關于義務教育學校崗位設置聘用條件的思考 攀枝花市仁和區大田中學:王應才 4.事業單位崗位聘后管理研究 中江縣人力資源和社會保障局:劉鋒

5.淺析事業單位崗位設置管理工作中的問題與對策 綿陽市民政局:張瑩峰

6.事業單位實行崗位設置管理對職稱制度的影響及對策

廣元市人力資源和社會保障局:勾永書、郭玲池 7.深入總結，直面問題，采取措施，扎實推進事業單位崗位設置聘后管理工作

射洪縣人力資源和社會保障局:鄭果

8.隆昌縣事業單位崗位設置管理中的主要做法和存在的問題及對策

隆昌縣人力資源和社會保障局:謝運濤 9.關于專業技術人員職稱評審與崗位聘用對接問題的探討

峨眉山市人力資源和社會保障局:王志華

10.南充市事業單位崗位設置管理工作的實踐與思考 南充市人力資源和社會保障局:羅鵬

11.宜賓市事業單位崗位設置管理工作問題探究 宜賓市人力資源和社會保障局:舒朝友、李鳳權、陳柏潤

12.對事業單位崗位管理中兩個問題的思考 宜賓市人力資源和社會保障局:李鳳權 13.學校聘用考核制度實施的實踐與體會 廣安中學:王錫元、袁虎

14.事業單位工作人員競聘上崗制度研究 眉山職業技術學院：鄧惠明

15.淺析事業單位崗位設置及其管理中應注意的問題 眉山市委黨校:羅志軍 16.事業單位崗位聘用管理工作有關問題的思考 若爾蓋縣事登局:余興強 17.事業單位崗位聘用制度淺析 阿壩州黃龍管理局:劉志蓉

18.規范醫院中層管理崗位設置與競聘上崗的實踐與思考

四川省第四人民醫院：胡瑾

(四)優秀獎（共14篇）

1.淺析實行聘用制后事業單位人事管理中的法律關系 瀘州市人力資源和社會保障局:陳林 2.事業單位聘用合同內容研究 廣元市人力資源和社會保障局:韓衛強

3.從巴中市事業單位崗位設置的實施看事業單位崗位管理制度的完善

巴中市人力資源和社會保障局:寧全華

4.樂山市事業單位崗位設置聘任后崗位管理問題初探 樂山市人力資源和社會保障局:龔衍瑞 5.事業單位工作人員競聘上崗制度研究 阿壩州科協:李艾吾

6.對林業事業單位崗位設置與聘用的幾點思考 會理縣林業局:簡睞明

7.四川省民政系統事業單位社會工作專業技術崗位聘用與職稱資格評審對接機制研究

四川省民政廳人事處

8.缺編狀態下的崗位聘后管理問題對策探討 四川省骨科醫院:劉慧

9.四川省農業科學崗位設置管理工作的實踐及思考 四川省農科院人事處

10.淺談事業單位崗位聘后管理 四川省高級人民法院:傅莉

11.事業單位崗位聘用考核制度研究 四川省工業環境監測研究院：李麗霞 12.事業單位崗位設置管理問題探究 四川省科協人事部

13.事業單位崗位聘后管理淺論

四川省冶金地質勘查局水文工程大隊：孫華 14.事業單位崗位設置管理動態調整機制研究 四川省林業科學研究院:朱琴

二、事業單位崗位設置管理研究工作先進集體

（一）市（州）（共8個）

成都市人力資源和社會保障局

攀枝花市人力資源和社會保障局

瀘州市人力資源和社會保障局

廣元市人力資源和社會保障局

宜賓市人力資源和社會保障局

廣安市人力資源和社會保障局

眉山市人力資源和社會保障局

阿壩州人力資源和社會保障局

（二）省級部門（共3個）四川省衛生廳

四川省林業廳

四川省交通廳

第五篇：中共浙江省委辦公廳、浙江省人民政府辦公廳關于印發《浙江省事業單位崗位設置管理實施辦法(試行)》的通知

中共浙江省委辦公廳、浙江省人民政府辦公廳關于印發《浙江省事業單位崗位設置管理實施辦法（試行）》的通知

www.tmdps.cn 2009年12月29日 來源：

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浙委辦〔2009〕138號

各市、縣(市、區)黨委和人民政府,省直屬各單位:

《浙江省事業單位崗位設置管理實施辦法（試行）》已經省委、省政府同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。

在事業單位實施崗位設置管理制度，是按照科學發展觀的要求深化人事制度改革的重要內容，對于事業單位轉換用人機制，實現身份管理向崗位管理的轉變，調動事業單位各類人員的積極性、創造性，促進社會公益事業的發展，具有十分重要的意義。各地各部門要統一思想，提高認識，加強領導，周密部署，精心組織實施。要將事業單位崗位設置管理與事業單位工作人員收入分配制度改革結合起來，與事業單位人員聘用制度結合起來，與促進事業單位用人機制轉換結合起來。要堅持以人為本，從促進社會事業發展、維護廣大職工根本利益出發，積極穩妥地推進改革。要深入細致地做好廣大職工的思想政治工作，正確處理好改革發展穩定的關系，確保事業單位崗位設置管理工作平穩順利推進。

各地各部門在執行中遇到的問題，請及時反饋省委組織部和省人力社保廳。

中共浙江省委辦公廳 浙江省人民政府辦公廳

2009年12月23日

浙江省事業單位崗位設置管理實施辦法

（試行）第一章 總則

第一條 為深化事業單位人事制度改革，建立健全事業單位崗位設置管理制度，實現事業單位人事管理的科學化、規范化、制度化，根據原人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發〔2006〕70號）和《<事業單位崗位設置管理試行辦法>實施意見》（國人部發〔2006〕87號）精神，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 為了社會公益目的，由我省各級國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦，納入各級機構編制部門管理的事業單位，都應按照本辦法規定實施崗位設置管理。

經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，不適用本辦法。

崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規定執行。

第三條 本辦法所稱崗位，是指事業單位根據其社會功能、職責任務和工作需要設置，具有明確的崗位名稱、職責任務、工作標準和任職條件的工作崗位。

第四條 事業單位應按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

第五條 崗位設置管理堅持黨委、政府調控管理與落實單位用人自主權相結合，實行分類指導、分級管理。

第六條 黨委組織部門和政府人力資源社會保障部門是事業單位崗位設置的綜合管理部門。

黨委組織部門負責各級黨委、人大、政協、法院、檢察院、民主黨派和工商聯機關，以及人民團體機關所屬事業單位崗位設置管理工作的政策指導和監督管理；政府人力資源社會保障部門負責各級政府直屬及各部門所屬事業單位崗位設置的政策指導和監督管理。

事業單位主管部門負責所屬事業單位崗位設置的工作指導、組織實施和監督管理。

第七條 事業單位根據崗位設置的有關政策規定和本單位實際，按照核準的崗位總量、最高等級和結構比例，自主開展本單位的具體工作崗位設置和人員聘用工作。

第二章 崗位類別

第八條 事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

第九條 管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

第十條 專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業和提高專業水平的需要。

根據行業特點和單位實際，事業單位可將體現其主要社會功能的專業技術崗位確定為專業技術主體崗位。

第十一條 工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位，分為技術工崗位和普通工崗位。工勤技能崗位設置要適應提高操作維護技能、提升保障服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。

第十二條 根據事業發展和工作需要，經上級綜合管理部門批準，事業單位可設置特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

特設崗位的設置不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例的限制。支持基層事業單位通過設置特設崗位引進急需的高層次人才。

第三章 崗位等級

第十三條 根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

不同類別崗位的等級之間不存在對應關系。

第十四條 管理崗位分為8個等級，即三至十級職員崗位。

事業單位現行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員，依次分別對應管理崗位三到十級職員崗位。

第十五條 專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級為員級崗位。

事業單位中原按正高級、副高級、中級、初級專業技術職務管理的專業技術崗位，依次分別對應一級至四級、五級至七級、八級至十級、十一級至十三級專業技術崗位。

高級專業技術職務不區分正副高的，按現行專業技術職務有關規定執行。

第十六條 工勤技能崗位中技術工崗位分5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。

事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一級至五級技術工崗位。

第四章 崗位結構比例及等級確定

第十七條 事業單位崗位設置實行崗位總量、最高等級和結構比例控制。

第十八條 事業單位應根據社會功能、職責任務、工作性質、人員結構特點以及事業發展需要等因素，綜合確定管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的總量和總量結構比例。

事業單位確定崗位總量和總量結構比例，應以機構編制部門核定的編制員額為主要依據。

第十九條 事業單位三類崗位的總量結構比例的具體控制標準如下：

（一）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

（二）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（三）主要承擔技能操作和維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應保持相對合理的結構比例。

鼓勵事業單位后勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實行或者有條件實行社會化服務和管理的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

第二十條 管理崗位的最高等級按照事業單位的規格設置。

事業單位未明確規格的，由機構編制部門確定后設置。事業單位不確定規格的，按照干部人事管理有關規定和權限設置。

第二十一條 擔負領導職責的管理崗位按照機構編制部門核定的領導職數和內設機構領導職數設置。

擔負其他管理任務的職員崗位，按干部人事管理的有關規定合理設置。

第二十二條 專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和《行業指導意見》確定。

第二十三條 專業技術二級崗位原則上在省屬事業單位中設置，設區的市、縣（市、區）屬事業單位中確需設置二級崗位的，須按規定程序核準。

第二十四條 專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。

專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，全省總體控制目標為1∶3∶6。其中：省屬事業單位為3∶4∶3，杭州、寧波市屬事業單位為2∶4∶4，其他設區市所屬事業單位為1.8∶4∶4.2，縣（市、區）屬事業單位為0.7∶4∶5.3。

省人力資源和社會保障廳會同教育、文化、衛生、農業、體育、廣電等行業主管部門，制定有關行業事業單位專業技術高級、中級、初級崗位之間結構比例的具體控制標準。

第二十五條 專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，全省總體控制目標為：二級、三級、四級崗位之間的比例為1∶3∶6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2∶4∶4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3∶4∶3，十一級、十二級崗位之間的比例為5∶5。

第二十六條 事業單位可在核準的專業技術崗位結構比例控制范圍內，自主確定不同類別專業技術崗位之間的結構比例，但應優先保證主體崗位的數量和等級。

第二十七條 對規模小、人員少的事業單位，可由事業單位主管部門統一制定崗位設置方案，在核準的崗位總量、結構比例和最高等級內集中調控，統一平衡。

第二十八條 工勤技能崗位的結構比例和最高等級控制，按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。

第二十九條 技術工崗位一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例，全省總體控制目標為25%；一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例，全省總體控制目標為5%。

嚴格控制技術工一級、二級崗位的總量。一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置，其他領域原則上不設置技術工一級、二級崗位。

第三十條 特設崗位的設置由事業單位提出意見，經主管部門審核后，報設區市以上組織或人力資源社會保障部門核準。

特設崗位的目標任務完成后，應按設置程序報核準機關核銷。

第三十一條

專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，其人員的確定按國家有關規定執行。

第五章 崗位任職條件

第三十二條 事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本任職條件：

（一）遵守憲法和法律；

（二）具有良好的品行和職業道德；

（三）崗位所需的專業、能力或技能條件；

（四）適應崗位要求的身體條件。

第三十三條 各等級職員崗位的基本任職條件：

（一）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

（二）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

（三）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

第三十四條 專業技術崗位的基本任職條件，按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。

實行職業資格準入控制的專業技術崗位，任職條件應包括準入控制的要求。

第三十五條 技術工崗位基本任職條件：

（一）一級、二級技術工崗位，須分別通過高級技師、技師技術等級考評，并具有本工種下一級崗位工作5年以上的工作經歷；

（二）三級、四級技術工崗位，須分別通過高級工、中級工技術等級考核，并具有本工種下一級崗位工作5年以上的工作經歷；

（三）學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，經考核合格后，可確定為五級技術工崗位。

獲省、部級以上技術比賽名次或技術革新、技術發明成果證書的技術工，應聘一級、二級技術工崗位時，在下一級崗位工作的年限可放寬1至2年。

第三十六條 事業單位可在主管部門的指導下，在本辦法規定的崗位基本任職條件基礎上，根據本單位實際，綜合考慮知識、技術、責任、風險等因素，制定各類不同等級崗位的具體任職條件。

第六章 崗位設置程序及權限

第三十七條 事業單位崗位設置按以下程序進行：

（一）根據本辦法規定的崗位總量、結構比例和最高等級控制標準，結合本單位工作職責、目標任務、人員結構和事業發展需要等因素，擬定崗位的總量、等級及不同崗位之間的結構比例，編制崗位設置方案，填寫《事業單位崗位設置審核表》；

（二）崗位設置方案經單位負責人員集體討論通過后，按規定報主管部門審核，組織或人力資源社會保障部門核準；

（三）編制崗位說明書，明確崗位的工作職責、目標任務、任職條件和績效考核標準等主要內容，作為人員聘用與管理的主要依據；

（四）在核準的崗位總量、最高等級和結構比例限額內，制定崗位設置實施方案，經職工代表大會或職工大會審議，單位負責人員集體討論通過；

（五）事業單位按照討論通過的崗位設置實施方案，積極穩妥地組織實施。

第三十八條 事業單位崗位設置實行核準制度。具體按以下程序和權限進行審核：

（一）省直屬事業單位的崗位設置方案報省委組織部或省人力資源和社會保障廳核準；省直各部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核后，報省委組織部或省人力資源和社會保障廳核準。

（二）各設區市直屬事業單位的崗位設置方案報市組織或人力資源社會保障部門核準；市直各部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核后，報市組織或人力資源社會保障部門核準。

（三）縣（市、區）直屬事業單位的崗位設置方案經同級組織或人力資源社會保障部門審核后，報設區市組織或人力資源社會保障部門核準；縣（市、區）直各部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門和同級組織或人力資源社會保障部門審核匯總后，報設區市組織或人力資源社會保障部門核準。

實行省以下垂直管理的政府直屬機構，其事業單位的崗位設置方案，報省人力資源和社會保障廳核準后由該直屬機構組織實施。

第三十九條 各市、縣（市、區）直屬事業單位設置專業技術二級崗位，由事業單位提出申請，經主管部門和同級組織或人力資源社會保障部門審核匯總后，按照隸屬關系逐級報省委組織部或省人力資源和社會保障廳核準。

第四十條 事業單位的崗位總量、最高等級和結構比例應保持相對穩定。有下列情形之一的，崗位設置方案可按本辦法第三十八條規定的程序和權限申請變更：

（一）事業單位出現分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設置的；

（二）按規定權限和程序經機構編制部門批準，增減機構編制的；

（三）按照業務發展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的。

第四十一條 新批準建立的事業單位，應在機構編制部門批準設立后，及時將崗位設置方案按規定程序報組織或人力資源社會保障部門核準。

第四十二條 經核準的崗位設置方案，應作為事業單位聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資待遇的依據。

第四十三條 事業單位人事部門是崗位設置的日常工作部門，負責崗位設置方案的編制、報批、組織實施等具體工作。

事業單位人事部門實施崗位設置工作，應接受本單位紀律檢查部門、職工代表大會的監督。

第七章 崗位聘用

第四十四條 事業單位應根據本辦法和核準的崗位設置方案，按照《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發〔2004〕117號）及有關規定，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

事業單位新聘用工作人員，應當在崗位有空缺的條件下，按照國家及省關于公開招聘、競聘上崗的規定擇優聘用。

第四十五條 事業單位應按照崗位職責任務和任職條件聘用人員。對確有真才實學，崗位急需且符合破格條件的，可按照有關規定破格聘用。

第四十六條

事業單位人員在三類崗位間變動，需具備崗位規定的基本任職條件。

確因工作需要，由專業技術崗位受聘到管理崗位的人員，根據干部人事管理權限和本人條件，可直接聘任到相應的管理崗位。

第四十七條 事業單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。因行業特點、工作需要，事業單位管理崗位確需實際從事專業技術工作的人員兼任的，須按干部人事管理權限審批。

第四十八條 事業單位新招聘人員，試用（見習）期內不確定崗位等級，試用期滿合格正式聘用的，按所聘崗位確定崗位等級。

第四十九條 事業單位首次開展崗位設置和崗位聘用，應使現有在冊的正式工作人員，按現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。

現有在冊的正式工作人員，是指經同級黨委組織或政府人力資源社會保障部門認可，與事業單位建立正式人事關系的人員。

第五十條 事業單位首次開展崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例。現有人員已經超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘等辦法，逐步達到規定的結構比例。尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業發展要求和人員隊伍狀況逐年逐步到位。

第五十一條 已經實行人員聘用制度，簽訂聘用合同的事業單位，應按核準的崗位設置方案，對現有人員確定不同等級的崗位，并按規定程序辦理合同變更手續。

第五十二條 事業單位完成崗位設置和崗位聘用后，應形成實施崗位設置和人員聘用情況的書面報告，填寫《事業單位崗位設置實施情況認定表》，經主管部門審核后報同級組織或人力資源社會保障部門認定。對符合政策規定，完成規范的崗位設置和崗位聘用的，根據所聘崗位確定崗位工資待遇。

第八章 其他規定

第五十三條 對不按本辦法規定進行崗位設置和崗位聘用的事業單位，組織、人力資源社會保障部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費。對違反規定濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要追究相應責任；情節嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，按照干部人事管理權限給予相應的紀律處分。

第五十四條

事業單位要根據本辦法的規定，健全完善內部管理制度，把崗位管理作為人事管理的基本制度，打破人員身份界限，受聘人員原則上按照所聘崗位國家規定的條件辦理退休。

第五十五條 鼓勵有條件的地區、部門和事業單位建立崗位設置管理信息數據庫，運用計算機信息化技術，提高事業單位崗位設置管理的信息化、規范化水平。

第五十六條 本辦法所稱《行業指導意見》，是指原人事部會同科技、教育、文化、衛生、農業、體育、廣電、出版、交通、民政等有關行業主管部門，結合行業實際制定的，針對不同行業事業單位崗位設置的指導性意見。

第五十七條 使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體的工作人員，參照本辦法，納入崗位設置管理。

第五十八條 各設區市和省直各部門應結合實際，根據本辦法和《行業指導意見》，制定本地區、本部門崗位設置管理實施意見，報省委組織部、省人力資源和社會保障廳審核備案后組織實施。

各縣（市、區）的崗位設置管理實施意見須報設區市組織、人力資源社會保障部門審核備案。

第九章 附則

第五十九條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第六十條 本辦法自下發之日起施行。

附件1：事業單位基本情況表 附件2：事業單位崗位設置審核表

附件3：事業單位崗位設置實施情況認定表 附件4：事業單位特設崗位設置審核表