第一篇：中共貴州省委組織部 貴州省人力資源和社會保障廳

中共貴州省委 貴州省人民政府 印發《關于鼓勵高校畢業生到基層就業創業的意

見》的通知

中共貴州省委文件

黔黨發[2009]6號

中共貴州省委 貴州省人民政府

印發《關于鼓勵高校畢業生到基層就業 創業的意見》的通知

各市、自治州、縣(市、區、特區)黨委和人民政府，各地區黨委和行署，省委各部委，省級國家機關各部門，省軍區、省武警總隊黨委，各人民團體：

省委組織部、省人事廳、省教育廳、團省委《關于鼓勵高校畢業生到基層就業創業的意見》已經省委、省政府領導同志同意，現印發給你們，請結合實際認真貫徹。

中

共

貴

州

省

委

貴州省人民政府

（此件公開發布）2009年4月17日

關于鼓勵高校畢業生到基層就業創業的意見

高校畢業生是重要的人才資源。促進高校畢業生就業創業，是實施人才強省戰略的重要舉措。為切實做好我省高校畢業生就業創業工作，根據中央和國務院有關文件精神，結合我省實際，現提出如下意見。

一、積極引導高校畢業生樹立正確的就業觀和成才觀

（一）各級宣傳部門要加強統籌協調、加大宣傳力度，充分發揮廣播、電視、報刊、網絡等新聞媒體作用，開設專欄、專題，集中開展主題突出、內容豐富、形式多樣的宣傳報道活動，大力宣傳各級黨委和政府對高校畢業生的重視和關心,全面報道促進高校畢業生就業創業的方針政策和各項工作措施;大力宣傳大學生基層就業、自主創業的先進典型，及時反映各地、各高校及用人單位好的做法和經驗。要堅持正面宣傳為主的方針，營造良好的社會輿論氛圍，唱響鼓勵高校畢業生到基層建功立業的主旋律。

（二）各級教育部門和高校要發揮好教書育人的職能作用，全面提升大學生的就業競爭能力，切實加強誠信教育和作風養成，為大學生就業創業奠定良好的基礎。強化大學生思想政治教育和心理輔導，通過社會實踐等多種形式，幫助大學生深入了解省情、了解基層、了解社會，正確看待自身能力與社會需求，認清就業形勢，切實轉變就業擇業觀，樹立行行建功、處處立業的觀念，合理調整就業預期，踴躍到基層鍛煉成才。

（三）各級組織人事部門要建立和完善從基層培養、選拔、使用人才的長效機制，形成從基層選拔優秀干部的政策導向。

（四）各級共青團組織要充分發揮好引導青年、服務青年的組織優勢，通過開展創業論壇、創業培訓、勵志講座等活動，對大學生進行就業創業引導。

二、繼續開展引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業工作

為鼓勵高校畢業生扎根基層、奉獻農村、鍛煉成才，我省繼續實施以下引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業項目：

（五）選調生工作。進一步加大選調優秀高校畢業生到基層黨政機關工作的力度，選調人數逐年遞增。

（六）選聘高校畢業生到村任職計劃。2009年在中央計劃基礎上再增加1000名省內計劃，力爭用五年時間選聘8000名優秀高校畢業生到村任職。

（七）一村一名大學生工程。從2009年起，每年選聘3000名以上高校畢業生到村（社區）工作，并適度擴大服務期滿續聘生的比例，名額不占當年計劃。

（八）大學生志愿服務西部計劃。從2009年起, 每年在團中央計劃基礎上增加700名以上省內計劃，選派大批優秀高校畢業生到基層從事志愿服務。

（九）“三支一扶”計劃。2009年起,每年選派1000名以上高校畢業生到基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作。

（十）教師特設崗位計劃。2009年招聘7000名以上高校畢業生到縣以下農村義務教育階段學校任教,以后年度計劃數，根據實際崗位需求進行調整。各級教育部門要積極組織參加“教師特設崗位計劃”的非師范類專業高校畢業生通過繼續教育取得教師資格。

（十一）高校畢業生就業見習計劃。從2009年起，每年組織3200名以上離校未就業的高校畢業生到企事業單位就業見習。

（十二）對上述基層就業項目，各級黨委、政府要高度重視，有關部門要把好入口關，采取公開、公平、競爭、擇優的辦法選拔高校畢業生到基層服務，確保項目實施質量。

三、進一步完善高校畢業生面向基層就業的各項優惠政策

參加我省引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業項目的高校畢業生（選調生、見習計劃高校畢業生除外），將享受如下待遇及保障政策：

（十三）生活補貼。“一村一名大學生工程”、大學生志愿服務西部計劃、“三支一扶”計劃高校畢業生比照當地事業單位在管理崗位的新聘用人員試用期滿后工資收入水平確定生活補貼。年度考核合格的，增發一個月的補貼，每人每年發放500元交通補貼。對新聘人員同時發放2000元的一次性安置費。以上所需經費按5∶3∶2比例由省、市、縣財政專項安排。“選聘高校畢業生到村任職”和“教師特設崗位計劃” 的高校畢業生的生活補貼,繼續按有關文件規定執行。

（十四）保險政策。服務期間統一辦理醫療、人身意外傷害商業保險，參加養老社會保險，所需資金由各級財政承擔。對到農村基層和城市社區從事社會管理和公共服務的高校畢業生,符合公益性崗位就業條件并在公益性崗位就業的,按照現行國家促進就業政策的規定，給予社會保險補貼和公益性崗位補貼,所需資金從就業專項資金列支。

（十五）公務員招考錄用政策。

1．從2009年開始，省級機關招錄公務員（含參照公務員法管理的事業單位，下同）一般應具有兩年以上基層工作經歷（另有規定的特殊職位除外，下同）。

2．從2009年開始，各市（州、地）級機關招錄公務員,具有兩年以上基層工作經歷的職位比例要達到三分之一以上。

3．縣以下鄉鎮機關招錄公務員時要拿出部分職位面向基層就業項目服務滿2年以上的高校畢業生實行定向招考，擇優錄用。

（十六）事業單位聘用政策。

1．省、市（州、地）兩級事業單位公開招聘，具有兩年以上基層工作經歷的崗位（特殊崗位除外）比例不低于三分之一。

2．縣、鄉（鎮）要根據事業單位編制空缺情況，對在基層服務滿2年以上，且年度考核合格的高校畢業生由縣級組織人事部門組織公開考試，擇優聘用。

3．在艱苦邊遠地區縣的鄉(鎮)、村(社區)(不含縣城所在地)服務的全日制普通高校專科以上“選聘高校畢業生到村任職”、“一村一名大學生工程”、“三支一扶”計劃和大學生志愿服務西部計劃服務期滿，且連續三年考核優秀的，經縣級以上組織人事部門審批同意，可在編制內考核聘用到鄉(鎮)事業單位工作。

（十七）選拔任用。基層服務期間，成績突出、表現優秀的高校畢業生可以選拔擔任事業單位領導職務，符合《貴州省鄉（鎮、街道）黨政領導干部選拔任用工作辦法》規定資格條件的，可以選拔擔任鄉鎮領導職務。

（十八）升學政策。對已被錄取為研究生的應屆高校畢業生到基層服務的，為其保留學籍2年。服務期滿且考核合格的，報考碩士研究生初試總分加10分；榮獲省部級以上表彰的全日制本科畢業生，按有關程序報批后，可免試推薦入讀省內院校碩士研究生；高職（高專）畢業生可免試入讀成人本科或經過一定考核，入讀普通本科。

（十九）入伍政策。鼓勵和支持高校畢業生應征入伍服義務兵役，到部隊去建功立業，鍛煉自己。對應征入伍服義務兵役的高校畢業生，按規定實施相應的學費和助學貸款代償。具有高職（高專）學歷的，退役后可免試入讀成人本科；或經過一定考核，入讀普通本科；退役后報考碩士研究生初試總分加10分；榮立二等功及以上的，退役后免試推薦入讀碩士研究生。

（二十）學費補償。對到縣以下基層單位服務并履行一定服務期限的高校畢業生，符合國家及省有關規定的，其在校期間的學費和國家助學貸款，由省財政返還或代償。

（二十一）其他優惠政策。基層服務高校畢業生戶口可留在原籍或根據本人意愿遷移到服務所在地，需人事代理服務的，由縣級以上人才交流服務機構提供免費代理服務。服務期滿，被機關、事業單位或國有企業正式錄（聘）用后，在基層工作時間可連續計算工齡和社會保險年限。在評定專業技術職稱時，其在基層工作時間視為專業技術工作年限，工作業績視為專業技術工作業績，同等條件下優先推薦評審和聘任。在公務員錄用和事業單位聘用時可享受加分政策照顧和其他政策傾斜。

四、鼓勵高校畢業生到中小企業和非公有制企業就業

（二十二）中小企業和非公有制企業招用非本地戶籍的高校畢業生，取消落戶限制。對到非公有制企業就業的高校畢業生，在工齡計算、社保繳納、專家選拔、人才流動、人員培訓、戶籍管理、職稱評定、技術創新、成果轉讓等方面享有與國有企業單位工作人員相同待遇。

（二十三）中小企業和非公有制企業要按規定與高校畢業生簽訂勞動合同，辦理社會保險，及時兌現勞動報酬。各級勞動和社會保障部門要加大監督力度，切實保護高校畢業生的合法權益，形成有利于高校畢業生到企業就業的良好社會環境。

（二十四）各有關部門要重點支持知識密集型、勞動密集型和社會服務型等就業潛力大的中小企業和非公有制企業發展，鼓勵企業在新增就業崗位時優先聘用高校畢業生。對符合貸款條件、接收高校畢業生達到當年新增就業總人數20％的中小企業和非公有制企業，各級財政部門要優先安排專項引導資金予以支持。

（二十五）中小企業和非公有制企業招用高校畢業生，符合國家現行促進就業政策的，可按規定享受社會保險補貼和職業培訓補貼等相關就業扶持政策。對當年吸納符合小額擔保貸款申請條件的高校畢業生，并與其簽訂1年以上勞動合同的勞動密集型中小企業，經辦金融機構可根據實際吸納人數，按每人不超過5萬元的標準，發放小額擔保貸款。對當年新招用符合小額擔保貸款申請條件的人員達到企業現有在職職工總數30％（超過100人的企業達15％）以上、并與其簽訂1年以上勞動合同的勞動密集型小企業，經辦金融機構可根據企業實際招用人數合理確定小額擔保貸款額度，最高不超過人民幣200萬元，貸款期限不超過2年。

五、鼓勵骨干企業、高等院校和科研項目單位吸納和穩定高校畢業生就業

（二十六）充分挖掘高校畢業生就業崗位，各級政府在安排投資和確定重大建設項目時，要把增加高校畢業生就業崗位作為重要內容統籌考慮，千方百計擴大就業。

（二十七）鼓勵國有大中型企業特別是創新型企業創造條件，更多地吸納有技術專長的高校畢業生。充分發揮高新技術開發區、經濟技術開發區和高科技企業集中吸納高校畢業生的作用，加強人才培養使用和儲備。

（二十八）各地在實施支持困難企業穩定員工隊伍工作中，要引導企業更多地保留高校畢業生技術骨干。對符合條件并承諾年度不裁員或少裁員的困難企業，可按規定在2009年內給予6個月以內的社會保險補貼或崗位補貼，由失業保險基金支付；開展在崗培訓的，從企業職工教育經費中列支，不足部分可在嚴格標準和程序的前提下，按規定由就業專項資金予以適當支持。

（二十九）高等院校和科研項目單位要積極聘用優秀高校畢業生參與國家和地方重大科研項目的研究，其勞務性費用和有關社會保險費按規定從項目經費中列支。高校畢業生參與項目研究期間，其戶口、檔案可存放在項目單位所在地或入學前家庭所在地人才交流中心；聘用期滿，根據工作需要可續聘或到其他崗位就業，就業后工齡與參與項目研究期間的工作時間合并計算，社會保險繳費年限連續計算。

六、加強高校畢業生就業服務和指導

（三十）各級人才交流服務機構和公共就業服務機構要設立高校畢業生就業服務窗口，組建專門的就業推薦隊伍為畢業生收集崗位信息。各高校就業指導服務機構要與各級人才交流服務機構、公共就業服務機構密切合作，加強與用人單位溝通，及時發布需求信息，為高校畢業生與用人單位搭建方便、快捷、覆蓋面廣、資源豐富的信息平臺。

（三十一）各市（州、地）每年要為高校畢業生舉辦專場招聘會。各級人事部門要及時發布人才需求信息。各高校要采取校園現場招聘會、網絡招聘會等形式，積極為高校畢業生創造就業機會。各級事業單位招聘工作人員時，至少要提前15天在媒體公布招聘信息。

（三十二）各級政府所屬人才中介機構和公共就業服務機構舉辦的各類面向高校畢業生招聘活動，全部實行用人單位和高校畢業生免費入場，并為待就業2年內的高校畢業生提供免費檔案管理和傳遞服務。對為待業高校畢業生免費提供公共服務的人才中介機構，各級政府要給予適當補貼。

（三十三）教育部門要加強大學生就業指導，將就業指導課列入必修課程；將中央及我省有關高校畢業生就業創業的相關文件、政策措施收集整理印制成冊，及時發放給高校畢業生；進一步完善各級高校畢業生就業指導機構，在人員、經費、場地上給予保障；加強高校畢業生就業指導師資隊伍建設，培養出一支業務水平高、工作能力強的就業指導師資隊伍。

（三十四）各有關部門要制定有關招聘安全、防范招聘陷阱、預防和處置突發性事件等工作方案和應急預案，及時排除安全隱患，確保高校畢業生就業安全。

七、提升高校畢業生就業創業能力

(三十五)繼續深化教育改革。各高校要加強對大學生進行就業指導和創業教育，全面提高學生綜合素質和就業創業能力；加強與行業、企業的聯系，通過校企合作，實施“訂單式”培養；加大對高等教育事業發展規模、專業設置和就業狀況的統籌力度；建立高校布局結構、發展規劃、專業設置、招生規模、辦學評估、經費投入、領導班子考核等工作與畢業生就業狀況掛鉤的管理制度和工作機制。

（三十六）進一步完善就業見習制度。見習期間生活補助每月不低于700元，其中同級財政補助300元，見習單位補助400元以上，見習單位補助部分列入該單位財政經費開支范圍。統一辦理人身意外傷害和傷殘商業保險，所需經費列入同級財政預算。見習期間被見習單位正式錄用的，在該單位的見習期連續計算工齡。到企事業單位見習期滿半年仍未就業的，經雙方同意，可延長見習期至一年。鼓勵有需求的事業單位采取合同制聘用見習期滿的高校畢業生。

（三十七）加強見習基地創建工作。繼續做好國有大中型企業見習基地創建工作。大力拓展一批社會責任感強、積極性高、管理規范的中小企業和非公有制企業作為見習基地。各有關部門要充分挖掘所屬事業單位見習崗位，逐步探索擴大實施范圍，為廣大高校畢業生提供見習機會；各地也要結合實際，積極創造條件，建立一批見習基地，以滿足本地高校畢業生見習需求。

（三十八）大力開展職業能力培訓。各高校要建立專業實習基地，確保大學生正常實習；要加強對大學生進行職業能力培訓，引導大學生參加相關職業能力鑒定。各地、各有關部門要針對未就業高校畢業生開展內容豐富、形式多樣的職業能力培訓，組織畢業生到各類職業院校、職業技能培訓機構進行技能培訓，培訓所需經費列入同級財政預算。

（三十九）加強高職學生技能培訓。實施畢業證書和職業資格證書“雙證書”制度。各級人事、勞動保障、教育等部門要根據高校畢業生的需要，為大學生組織專場或其他形式的職業技能鑒定服務，使相關專業符合條件的應屆高校畢業生通過職業技能鑒定獲得相應職業資格證書。

（四十）大力實施繼續升學計劃。增加緊缺專業人才的招生計劃，在高校畢業生中實行“雙學位”、“雙專業”教育。面向產業發展急需的各類本科專業和技能緊缺人才的高職（高專）相關專業接收高校畢業生繼續學習。

八、支持和鼓勵高校畢業生自主創業和靈活就業

（四十一）放寬準入政策。各級黨委和政府要創造良好的政策環境和市場環境，放寬市場準入。高校畢業生申辦企業不受出資額限制，注冊資金實行分期到位的原則。適當放寬高校畢業生創業經營場所的限制，允許將家庭住所、租借房、臨時商業用房作為創業經營場所。對自主創業、靈活就業的高校畢業生，人才中介機構2年內免費辦理人事代理，提供落戶服務。

（四十二）實行試營業制度。對從事個體經營的高校畢業生，除經營需前置審批的外，到當地工商所備案后，實行3個月試營業，試營業期不辦理工商注冊登記，3個月后繼續經營的，辦理工商注冊登記并按照國家和省有關規定享受優惠政策。

（四十三）收費優惠政策。各級工商行政管理部門要設立高校畢業生從事個體經營專門窗口，高效、優質、快捷地做好服務。對畢業2年以內的高校畢業生從事個體經營的，在工商部門首次注冊登記之日起3年內免收管理類、登記類、證照類等有關行政事業性收費。

（四十四）稅收優惠政策。對創辦中小企業和從事個體經營的高校畢業生，稅務部門要按照有關政策在規定時限內積極為創業主體辦理稅收減免手續。對在當地公共就業服務機構登記失業從事個體經營，并符合國家相關條件和政策的，按國家規定享受稅收優惠政策。

（四十五）貸款優惠政策。各級財政應結合實際安排專項經費設立大學生自主創業擔保基金，為創業的高校畢業生申請貸款提供擔保服務。各金融機構要將小額擔保貸款向自主創業高校畢業生傾斜,簡化貸款手續,縮短審批時間,為高校畢業生自主創業提供便捷、高效的金融服務。登記失業并自主創業的高校畢業生如自籌資金不足，可申請不超過5萬元小額擔保貸款和其他形式小額貸款，對合伙經營和組織起來就業的，可按規定適當擴大貸款規模，從事政府規定的微利項目，可按規定享受貼息扶持。

（四十六）社會保險補貼政策。勞動保障部門要進一步完善高校畢業生自主創業和靈活就業的社會保障政策，對高校畢業生從事自主創業、靈活就業的，要保障其合法權益，符合規定的，可享受社會保險補貼政策。

（四十七）實施“五個一創業工程”。在全省范圍內打造1個大學生創業示范基地，建立10個創業培訓基地，扶持100個畢業生創業項目，為1000名有創業意向的大學生提供系統的創業輔導和相關創業支持，組織10000名大學生參加創業培訓工程。探索實施導師制，挑選企業家以傳、幫、帶形式扶持大學生自主創業，提供政策咨詢、項目開發、創業培訓、創業孵化、小額貸款、開業指導、跟蹤輔導的“一條龍”服務。

（四十八）其他優惠政策。創辦企業自工商部門批準其經營之日起1年內，可在政府所屬的人才中介服務機構和公共就業服務機構的網站免費發布招聘廣告等。參加政府所屬的人才中介服務機構和公共就業服務機構舉辦的人才集市或人才、勞務交流活動給予適當減免收費。

九、強化對困難高校畢業生的就業援助

（四十九）各高校要做好困難家庭高校畢業生離校前的幫扶工作，摸清底數、掌握信息，有針對性地開展就業指導，提供“一對一”的就業服務和重點推薦，最大限度地使困難家庭高校畢業生在離校前實現就業。

（五十）對就業困難和零就業家庭的高校畢業生，享受公益性崗位安置、社會保險補貼、公益性崗位補貼等就業援助政策。對高校畢業特困生實行求職經濟援助，經院校證明、省級教育主管部門審核認定的特困生，按每人500元的標準發放一次性求職補助，所需資金由省級財政給予保障。

（五十一）各級機關考錄公務員、招聘事業單位工作人員時，免收特困生的報名費和體檢費。特困生在擇業過程中參加各類招聘活動、辦理戶口遷轉和人事代理、查詢就業信息等，一律免收相關費用。嚴禁各高校因欠費扣發特困生的《畢業證》、《學位證》、《報到證》、檔案等證件和材料，確保其順利離校，及時就業。

（五十二）各級民政部門要按照有關政策和規定，對符合條件的困難家庭高校畢業生給予最低生活保障或臨時救助，切實把黨和政府的關愛落實到困難家庭畢業生身上。

十、切實加強對高校畢業生就業創業工作的組織領導

（五十三）各級黨委、政府必須把高校畢業生就業創業工作擺在當前就業工作的首位，列入重要議事日程，高度重視高校畢業生就業工作。黨政主要負責人要親自抓，分管領導要具體抓，定期研究高校畢業生就業問題。要把高校畢業生就業創業工作成效作為各級領導班子和領導干部綜合考核的重要內容。要實行目標責任管理，嚴格工作考核和督查，對高校畢業生就業政策落實不力或在工作中設置障礙而造成嚴重后果的，按有關規定追究相關人員責任。

（五十四）省、市、縣三級要加快建立高校畢業生就業創業的專門工作機構,負責做好政策制定、宏觀管理、經費落實、綜合協調、督促檢查等工作，并在人員、經費、場地等方面充分保證。各有關部門要積極落實相關政策，加強對基層服務大學生的培訓、管理、培養和使用，在項目、資金等方面提供支持，打通高校畢業生到基層的“綠色通道”，全力營造大學生在基層就業創業的良好環境。要積極探索各基層就業項目的整合，做好政策銜接，統籌工作崗位、生活待遇和各項保障措施，實現基層就業項目政策基本平衡。

（五十五）各級人事、勞動保障、教育、共青團等部門要牽頭落實高校畢業生就業政策，建立完善就業信息收集反饋機制和檢查督促機制，大力加強就業指導和服務工作。財政部門要根據高校畢業生就業形勢和實際需要，統籌安排專項經費用于促進高校畢業生就業。各高校要進一步落實好促進高校畢業生就業工作措施。

（五十六）各地、各有關部門要根據本意見，制定具體實施細則。認真履行職責，加強協調配合，共同推動工作，努力形成齊抓共管的工作格局，創造性地開展工作，千方百計促進高校畢業生就業創業。

主題詞：高校畢業生 就業創業△ 通知

中 共 貴州 省 委 辦 公 廳 2009年4月27日印發

共印1640份

第二篇：中共貴州省委 貴州省人民政府

中共貴州省委

貴州省人民政府 關于對黨政領導干部實行人口和計劃

生育“一票否決”制的規定

黔黨發[2007]14號

第一條 為全面加強人口和計劃生育工作，進一步強化目標管理責任制，穩定低生育水平，統籌解決人口問題，促進人的全面發展，根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《中共中央國務院關于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》和《貴州省人口與計劃生育條例》、《中共貴州省委貴州省人民政府關于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的意見》以及有關法律法規和政策的規定，制定本規定。

第二條 人口和計劃生育“一票否決”制，是對因工作不力導致人口和計劃生育目標任務未完成或者造成嚴重后果的單位和個人有關資格予以否決的制度。

第三條 人口和計劃生育“一票否決”制度的適用范圍：市(州、地)、縣(市、區、特區)黨委、政府及其第一把手、分管人口和計劃生育工作的負責人。

第四條 人口和計劃生育“一票否決”制度的適用內

容：被“一票否決”的單位，取消綜合性榮譽稱號、評先評獎資格，其黨政第一把手、分管人口和計劃生育工作的負責人不得被授予個人榮譽稱號、評先評獎、晉職、晉級和提拔。連續兩年被“一票否決”的單位，對其黨政第一把手、分管人口和計劃生育工作的負責人予以免職、責令辭職或降職，直至追究黨紀政紀責任。

第五條 有下列情形之一的，實行“一票否決”：(一)未完成上級下達的人口計劃或者當年符合政策生育率低于責任目標值3個百分點以上的市(州、地)、縣(市、區、特區)；

(二)在人口和計劃生育工作中因違法行政發生重大惡性案件的市(州、地)、縣(市、區、特區)；

(三)在人口和計劃生育工作中有嚴重弄虛作假行為或者嚴重干擾考核評估的市(州、地)、縣(市、區、特區)；(四)因措施不力、連續兩年工作嚴重滯后、又沒有切實改變被動局面的縣(市、區、特區)。

第六條 有下列情形之一，尚未達到“一票否決”的，予以“通報批評”：

(一)不符合政策出生人口統計滿報率高于5％的市(州、地)、縣(市、區、特區)；

(二)本級財政投入未達到責任目標，或在財政投入上弄虛作假的市(州、地)、縣(市、．區、特區)；

(三)綜合治理出生人口性別比偏高工作連續兩年未達到責任目標的市(州、地)、縣(市、區、特區)；(四)流動人口管理和服務未達到責任目標的市(州、地)、縣(市、區、特區)。

被“通報批評”的市(州、地)、縣(市、區、特區)，由省人口和計劃生育領導小組對其黨委、政府領導班子及其第一把手、分管入口和計劃生育工作的負責人予以通報批評。

第七條 有下列情形，尚未達到“一票否決”的，予以“誡勉談話”：

在人口和計劃生育責任目標考核中，黨政線或者人口計生線綜合責任目標被認定為嚴重滯后的市(州、地)、縣(市、區、特區)。

被“誡勉談話”的市(州、地)、縣(市、區、特區)，分別由省委、省政府、市(州、她)黨委、政府(行署)對其第一把手進行“誡勉談話”，責令其限期改進工作。

第八條 人口和計劃生育“一票否決”制度按實施。人口和計劃生育“一票否決”制執行期限為一年，自作出否決決定之日算起。作出“一票否決”決定時，被“一票否決”的黨政第一把手、分管人口和計劃生育工作的負責人已離開原工作崗位的，要視其情況予以跟蹤否決。

第九條 人口和計劃生育責任目標考核內容和主要指標以當年各級政府與上一級政府簽訂的人口和計劃生

育目標責任書為主要依據。

第十條 人口和計劃生育責任目標考核由省入口和計劃生育領導小組組織實施。經審核認定后的考核結果，作為人口和計劃生育責任目標完成情況的依據。

第十一條 對市(州、地)、縣(市、區、特區)黨委、政府實施“一票否決”，由省人口和計劃生育領導小組辦公室提出意見，經省人口和計劃生育領導小組審核，報省委、省政府審定。

第十二條 市(州、地)、縣(市、區、特區)黨政領導班子履行人口和計劃生育工作職責的情況要作為領導班子實績考核的主要內容之一，組織部門要把黨政第一把手、分管人口和計劃生育工作的負責人履行人口和計劃生育工作職責的情況作為一項重要考察內容。

第十三條 對完成人口和計劃生育責任目標的各級黨委、政府予以表彰獎勵。對黨政第一把手、分管人口和計劃生育工作的負責人中成績突出的優秀干部要注意培養和使用。

第十四條 組織部門在考察各級黨委、政府第一把手、分管人口和計劃生育工作的負責人時，已被“一票否決"的不能選拔任用；列為后備干部的取消其后備干部資格。

每對各級黨委、政府進行的人口和計劃生育目標管理責任制的考核結果，按照干部管理權限，應當在組織、人

事、人口和計劃生育部門備案。

第十五條 對黨政領導班子和領導干部履行人口和計劃生育職責的審核結果，應當向各級紀檢、監察機關通報。被“一票否決”應當追究黨紀政紀責任的，紀檢、監察機關按照本規定以及有關法律法規和政策，給予責任人黨紀政紀處分。

第十六條 省人口和計劃生育領導小組負責對各地貫徹執行本規定的情況進行督促檢查，并將督促檢查結果報省委、省政府審定，予以通報。

第十七條 組織實施人口和計劃生育“一票否決”時，有關單位和個人應當對其提供的材料和數據負責。凡弄虛作假以及濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊情節嚴重的，給予黨紀政紀處分。

第十八條 相關責任單位及責任人按干部管理權限和屬地管理的原則，參照本規定執行。

第十九條 本規定由省人口和計劃生育領導小組負責解釋。

第二十條 本規定自公布之日起執行。2001年1月31日頒布的《中共貴州省委辦公廳貴州省人民政府辦公廳關于對黨政領導干部實行人口與計劃生育“一票否決”制的暫行規定》同時廢止。

第三篇：中共貴州省委組織部文件

中共貴州省委組織部文件貴州省人事 廳

黔人通〔 2007 〕116 號

有關離退休（職）問題處理意見的通知

各市（州、地）、縣（市、區、特區）黨委組織部、政府（行署）人事（人事勞動和社會保障）局，省委各部委、省級國家機關各部門、各省級人民團體、各省屬高等院校、各省屬地廳級事業單位組織人事部門： 根據《省人民政府關于印發機關事業單位工資收入分配制度改革實施意見等意見的通知》（黔府發〔 2006 〕 45 號）及有關規定，從 2006 年 7 月 1 日起，我省事業單位工作人員離退休（職）按以下處理意見執行。

一、退休（職）年齡和條件

（一）正常退休的年齡和條件

1、事業單位專業技術人員和管理人員，男年滿 60 周歲、女年滿 55 周歲，工作年限滿 10 年的應當退休。

2、在事業單位工勤崗位工作的人員，男年滿 60 周歲，女年滿 50 周歲，工作年限滿 10 年的應當退休。

3、事業單位中各級地方黨委管理的干部達到以上規定的退休年齡，除另有任職年齡界限規定，或按干部管理權限，經組織批準延長退休年齡或留任者外，應當退休。

4、事業單位中擔任人大常委會委員、專門委員會委員以上職務或政協委員的干部，退休年齡按有關規定執行，因工作需要按干部管理權限作出退休決定的除外。事業單位中擔任縣（處）級以上職務的女干部，退休年齡按有關規定執行。

5、事業單位工作人員因工致殘，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，完全喪失工作（勞動）能力的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以退休。各級地方黨委管理的干部按干部管理權限審批。

（二）提前退休的年齡和條件

1、事業單位工作人員，工作年限滿 30 年，或男年滿 55 周歲，女年滿 50 周歲，且工作年限滿 20 年，因病不能堅持正常工作要求提前退休的，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以提前退休。

2、事業單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限

滿30年或男年滿 55 周歲，女年滿 50 周歲，且工作年限滿 20 年，本人要求提前退休的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以提前退休。各事業單位正式實行聘用制度后，不再按本條規定執行。

3、事業單位工作人員，男年滿 50 周歲，女年滿 45 周歲，工作年限滿 10 年，因病經同級勞動能力鑒定機構鑒定，完全喪失工作（勞動）能力的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以提前退休。

4、事業單位工作人員，男年滿 55 周歲、女年滿 45 周歲，連續工齡滿 10 年，現在或曾經從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者

其他有害身體健康的工作，具備下列條件之一的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以退休：

(l）從事高空和特別繁重體力勞動工作實際工作年限累計滿 10 年的；

(2）從事井下和高溫工作實際工作年限累計滿 9 年的；

(3）從事其他有害身體健康工作實際工作年限累計滿 8 年

5、各級地方黨委管理的干部，符合以上提前退休年齡和條件的，按干部管理權限辦理。

（三）高級專家延聘

高級專家延聘仍按《省人民政府關于繼續開展延聘部分高

級專家工作有關問題的通知》（黔府發〔 2003 〕 23 號）有關規定執行。

（四）退職條件

事業單位工作人員，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，因病完全喪失工作（勞動）能力，又不具備退休條件，本人要求退職的，可以辦理退職手續。

二、基本離退休（職）費計發辦法

2006 年 7 月 1 日后離退休（職）的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休（職）費：

（一）離休人員

離休費按本人離休前崗位工資和薪級工資之和全額計發。

（二）退休人員

事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿 35 年的，按 90 ％計發；工

作年限滿 30 年不滿 35 年的，按 85 ％計發；工作年限滿 20 年不滿 30 年的，按 80 ％計發；工作年限滿 10 年不滿 20 年的，按 70 ％計發。

（三）退職人員事業單位工作人員退職后的退職生活費按本人退職前基本工資的一定比例計發。其中，工作年限不滿 10 年的，按 50 ％計發；工作年限滿 10 年不滿 20 年的，按 60 ％計發；工作年限滿 20 年以上的，按 70 ％計發。

（四）因工傷殘完全喪失工作能力人員退休后的退休費按以下規定計發：傷殘等級經同級勞動能力鑒定機構鑒定為 4 級及以上的，在執行上述

（二）款計發比例的基礎上，分別提高 10 % 或 5 ％。其中：傷殘等級為 1 至 2 級的，退休費計發比例不低于 90 % ；傷殘等級為 3 至 4 級的，退休費計發比例不低于 80 ％。

（五）中小學教師、護士退休后，提高的 10 ％部分納入計發退休費基數，按一定比例計發；按規定享受的教齡津貼、護齡津貼、特級教師津貼，離休、退休后按全額發給。

三、其它問題

（一）《國務院關于頒發＜國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法＞和＜國務院關子工人退休、退職的暫行辦法＞的通知》（國發〔 1978 〕 104 號）和我省規定的提高退休費比例政策繼續執行，同時符合幾項提高退休費比例條件的只能就高享受一項，且提高后的退休費比例不得超過 100 ％。

（二）基本離退休（職）費外的其他部分按有關規定執行。

（三）事業單位工作人員患二、三期矽肺病離職休養的工作人員，如果本人自愿，也可以退休。退休費按不低于本人基本工資的 90 ％發給，并享受原單位砂肺病人在離職休養期間的待遇。

（四）達到規定的退休年齡（周歲）的人員，都應及時辦理退休手續，不再需要本人申請。各級組織、人事部門對本單位達到退休年齡的干部，應事先按干部管理權限報經任免機關批準，在其達到退休年齡的前一個月通知本人，并在其達到退休年齡后的一個月內按規定辦理有關手續，不再列為在編人員。

（五）本通知從 2006 年 7 月 1 日起執行，過去有關規定與本通知不一致的，按本通知規定執行。

中共貴州省委組織部貴州省人事廳

二 00 七年六月二十八日

第四篇：中共湖南省委組織部,湖南省人力資源和社會保障廳2010年考試錄用公務員公告

中共湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會保障廳2010年考試錄用公務員公告

省委組織部、省人力資源和社會保障廳決定，2010年全省面向社會考試錄用公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招考計劃

全省計劃招考公務員4397名。其中省直機關536名、省以下垂管系統425名、市縣鄉機關3436名（其中從優秀村干部中考錄鄉鎮機關公務員190名）。具體計劃詳見附件一。省、市（州）、縣（市、區）、鄉（鎮）招考計劃與職位條件等有關情況，可通過以下網站、媒體查閱：湖南領導人才網（http://www.tmdps.cn)、《人才信息報》及各市（州）組織、人事部門網站。整個招考工作按照發布公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢（含體能測評）、考察、公示、錄用審批等程序進行，并在湖南領導人才網、湖南人事編制網、湖南人事考試網及各市（州）組織、人事部門網站隨時公布有關情況。

二、報名與資格審查

1、報考條件

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）年齡18周歲以上、35周歲以下（1974年3月23日至1992年3月23日期間出生）；

（3）擁護中華人民共和國憲法；

（4）具有良好的品行；

（5）具有正常履行職責的身體條件；

（6）具有大專以上文化程度。民族自治地方、民族鄉鎮與縣級以上政府民族事務部門以及從農村村干部中招考鄉鎮公務員的，經省公務員主管部門同意，可適當調整學歷要求

（7）具備擬任職位所要求的其他資格條件。凡招考職位規定的資格條件，報考者必須在報名登記表中如實填寫。招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷。基層工作經歷是指在基層和生產一線工作的經歷，即在縣級（不含縣級）以下黨政機關（含參照管理單位）、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。具備以下情況之一的報考人員也可視為具備基層工作經歷：曾在軍隊團和相當團以下單位工作過的；曾在縣級黨政機關工作過并報考省、市州直單位的。基層（專業）工作經歷計算的截止時間為2010年7月31日，工作經歷可累積計算。

（8）公務員主管部門規定的其他條件。凡因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級公務員公開招考中被公務員主管部門認定有舞弊行為的人員，現役軍人，試用期內的公務員，被辭退未滿五年的公務員，在讀的非應屆畢業生，以及有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，均不得報名。報考人員不得報考與招錄機關公務員有公務員法第六十八條所列回避情形的職位。

2、招考職位：

本次招考職位分綜合管理類（A類）、專業技術類（B類）、行政執法類（C類）三類。

A類職位是指從事政策、法律法規、規劃等研究起草工作和政策、法律法規、規劃的實施指導、監督檢查工作，以及從事機關內部綜合管理工作的職位。

B類職位是指從事機關內的專業技術工作，對機關業務工作提供技術支持的職位。

C類職位是指直接將法律、法規和各項具體規定施于公民、法人和其他組織的行政執法職位。

具體職位詳見附件

二、附件三。

3、報名方式、時間及地點

省直單位、省垂直管理系統報名采用網絡報名方式進行。省直網絡報名時間為2010年3月14日至23日，資格審查時間為2010年3月14日至24日，網上繳費時間為2010年3月14日至3月25日，網站為湖南人事考試網、湖南人事編制網（考務、技術咨詢電話：0731-82688018、82216500、84688383；政策咨詢電話：82219276、82219372）。各市州招考單位報名采取網絡報名或現場報名兩種方式。市州報名截止時間為2010 年3月23日。報考市州以下機關的現場報名點由市州指定，并在各市州人事網站等媒體上公布。具體事項詳見附件四。

4、報名要求

每名報考人員只能報考一個職位。現場報名時，報考人員須提供本人學歷與學位證書、有效身份證等原件以及近期免冠同底一寸照片3張；應屆畢業生須提供由學校畢業生就業指導部門簽署意見的畢業生就業推薦表。報考人員提供的證書、資料必須真實有效，報名與參考時使用的身份證必須一致。實行網絡報名的，須按網站要求提供上述資料的電子文檔。

對享受國家最低生活保障金的城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的應屆畢業生考生，可減免其考試考務費用。報考市州以下單位的考生，屬城鎮家庭的憑《低保證》，屬農村家庭的憑縣（區、市）級政府民政部門出具的特困證明，到當地考務部門指定的現場報名點辦理報名和減免費用手續。報考省直單位的考生請于3月26 日帶上述憑證和網上報名資格審查后的“報名表”打印件到省人事考試院（地址：長沙市湘府中路168號，咨詢電話：0731-84688383）辦理報名和減免費用手續。

三、考試內容、時間與地點

1、考試內容：（1）筆試。綜合管理類（A類）、專業技術類（B類）、行政執法類（C類）公共科目筆試均為行政職業能力測驗、申論。行政職業能力測驗、申論考試范圍以《湖南省2010年公務員錄用考試大綱》為準。省公務員主管部門根據考試結果，劃定筆試成績最低合格分數線。（2）面試。參加面試的人選，在報考同一職位筆試合格的人員中根據筆試總成績由高分到低分按計劃錄用人數1∶3的比例確定

。通過公共科目筆試最低合格分數線的人數與計劃人數比例未達到規定

試比例的招考職位，必須進行調劑。調劑職位和調劑辦法由省公務員主管部門另行公布。經調劑后仍低于1∶2比例的職位的考生，則面試成績不得低于招考單位面試平均分數線。（3）本次考試不指定考試復習

用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

2、筆試時間與地點：筆試時間為2010年4月25日。上午9∶00-11∶00考行政職業能力測驗，下午14∶00-16∶30考申論。本次考試在省、市（州）分別設置考場。報考人員應按照準考證上確定的時間和地點及其他要求參加考試。

參加考試（筆試、面試）時，必須同時攜帶準考證和身份證。缺少證件的考生不得參加考試。

根據國家和省有關文件精神，在計算筆試成績時，下列情況可予以加分：（1）2008年經省里統一選聘到村任職的高校畢業生，報考縣級以上機關的，筆試總成績加5分；報考鄉鎮（街道）機關的，筆試總成績加7分。（2）參加志愿服務西部計劃工作的高校畢業生服務期滿并考核合格的，在報考湘西自治州的公務員時，筆試總成績加5分。（3）參加“三支一扶”的高校畢業生服務期滿（計算截止時間到2010年9月30日）考核合格，報考縣以上機關的，筆試總成績加5分；報考鄉鎮（街道）機關的，筆試總成績加7分。享受加分政策的報考者在筆試結束后填寫《2010年公務員考試錄用加分申請表》（見附件五）并持相關證件到省人力資源和社會保障廳公務員管理處（省委大院三辦公樓）辦理加分確認手續。辦理加分確認手續的截止時間為5月15日。大學生“村官”要提供各級組織部門簽署的認定意見；西部志愿者要提供共青團中央統一制作的服務證（原件及復印件）和大學生志愿服務西部計劃鑒定表（原件及復印件）；“三支一扶”人員要提供省“三支一扶”工作協調管理辦公室出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書（原件及復印件）。

3、成績合成：（1）筆試（行政職業能力測驗、申論考試）兩科成績滿分各為100分。按行政職業能力測驗成績、申論成績各占50%的比例合成公共科目筆試總成績（保留兩位小數）。筆試總成績按從高分到低分的順序排名，筆試總成績相同的，按行政職業能力測驗成績排名。（2）面試結束后，按筆試總成績占60%、面試成績占40%的比例合成考試綜合總成績，并根據考試綜合總成績從高分到低分按錄用計劃等額確定體檢對象，考試綜合總成績相同的，按筆試總成績從高分到低分排

名。（3）考試綜合成績計算公式：總成績=〔（行測成績+申論成績）×50%+加分〕×60%+面試成績×40%。

四、體檢

體檢工作嚴格按省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于做好2010年全省公務員考試錄用工作的通知》和有關規定執行。

1、一般職位的體檢工作按國家2010年即將頒布的《公務員錄用體檢通用標準》及《公務員錄用體檢操作手冊》實施。

2、公安機關人民警察（含森林警察）、監獄、勞教警察的體檢項目和標準，統一按國家2010年即將頒布的《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》實施。

五、考察

嚴格按省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于做好2010年全省公務員考試錄用工作的通知》和有關規定執行。

六、其他有關招考政策、錄用考試大綱等相關事宜。可查詢湖南領導人才網、湖南人事編制網、湖南人事考試網及各市（州）組織、人事部門網站。

七、本次招考政策由省公務員主管部門負責解釋。考務、技術咨詢電話：0731—82688018、82216500、84688383；政策咨詢電話：省委組織部公務員管理辦公室：0731-82217822；省人力資源和社會保障廳公務員管理處：0731—82219276、82219372。

附件：

1、全省2010年招考計劃

2、省直單位及省直垂直管理系統招考職位一覽表（待發）

3、長沙市等14個市州招考職位一覽表（待發）

4、省直機關和市州錄用公務員考試報名方式及地點

5、湖南省公安（含森林公安）、監獄、勞教系統錄用人民警察體檢（含體能測評）項目和標準（待發）

二○一○年二月二十六日 特別提示：

本次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上一些單位或個人以公務員管理處、公務員考試命題組、公務員專門培訓機構等各種名義編輯、推銷的書籍、上網卡或舉辦的考前輔導班、輔導網站等，均與本次考試無關。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。

第五篇：中共貴州省委宣傳部

中共貴州省委宣傳部 貴州省司法廳 貴州省依法治省工作領導小組辦公室

黔法治辦?2008?12號

關于開展“五五”普法依法治理

中期督導檢查的通知

各市、州、地黨委宣傳部、司法局、普法依法治理領導小組辦公室，省依法治省工作領導小組及辦公室成員單位：

為進一步貫徹落實?中共中央、國務院轉發?中央宣傳部、司法部關于在公民中開展法制宣傳教育的第五個五年規劃?的通知?、?全國人大常委會關于加強法制宣傳教育的決議?和?中共貴州省委、省人民政府轉發?貴州省2006年—2010年普法依法治省工作規劃?的通知?、?貴州省人大常委會關于加強法制宣傳教育的決議?精神，根據?中央宣傳部、司法部、全國普法辦關于組織開展“五五”普法中期督導檢查的通知?（司發通?2008?70號）和?貴州省2008年普法依法治省工作要點?（黔法治辦[2008]1號）安排，省委宣傳部、省司法廳、省依法治省工作領導小組辦公室決定于 2008年6月對全省“五五”普法依法治理工作情況進行督導檢查。現將有關事項通知如下：

一、指導思想

全面貫徹落實黨的十七大和省十次黨代會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持依法治國基本方略，認真貫徹“五五”普法依法治省工作規劃和省人大常委會決議，通過檢查各地、各部門“五五”普法依法治理工作開展情況，查找存在的問題和不足，進一步推動“五五”普法依法治省工作規劃和省人大常委會決議的貫徹落實。

二、主要原則

（一）堅持統一領導。要在黨委、政府的統一領導下，發揮人大、政協的監督作用，與各部門密切配合，共同做好中期督導檢查工作。

（二）堅持求真務實。深入基層、深入實際、深入群眾，掌握了解真實情況，查找工作中存在的問題，提出改進措施，推動普法依法治理工作深入開展。

（三）堅持協調配合。各級普法依法治理主管部門要加強指導，主動與部門溝通協調，發揮部門的積極性，互相配合，避免重復檢查。

（四）堅持分類指導。根據實際情況，結合不同地域、不同行業和不同對象的特點，確定檢查重點、檢查方式。

三、檢查內容

中期督導檢查的主要內容是“五五”普法依法治省工作 2 規劃和省人大常委會決議的貫徹執行情況。重點檢查組織領導和機構建設情況，領導干部、公務員、青少年、企業經營管理人員、農民等重點普法對象學法用法情況，“法律六進”活動開展情況，“法治城市、法治縣（市、區）”創建活動情況，依法治理工作開展情況，保障措施落實情況等。具體內容參見?貴州省“五五”普法依法治理中期督導檢查指導標準?。部門可不設分值，根據該標準的有關內容，結合本部門實際進行自查和檢查。

四、檢查方式

檢查采取聽、看、查、問的方式。

（一）聽取匯報：各地和各部門對“五五”普法依法治理啟動以來的工作情況匯報；

（二）看資料： “五五”普法依法治理工作檔案資料，包括工作規劃、工作要點、工作總結、普法簡報、信息以及各項規章制度、音像資料等;

（三）查訪了解：深入基層單位實地查看，了解情況;

（四）提出問題：對有關問題進行提問。

五、檢查步驟和時間安排

（一）動員部署。各地、各部門收到本通知后應及時結合實際，制定檢查方案和措施，進行動員部署，做好中期督導檢查的各項準備工作。

（二）地方和部門自查。各地、各部門按照本通知要求組織自查。自查工作要在6月上旬完成，并將自查報告于6月10日前報省依法治省辦。

（三）組織檢查。6月，省委宣傳部、省司法廳、省依法治省工作領導小組辦公室從有關部門和地方抽調人員，組成檢查組，赴各市州地和部門進行檢查或抽查。

六、工作要求

（一）加強領導，精心組織。各地、各部門要高度重視，把做好“五五”普法依法治理中期督導檢查作為今年的重點工作，認真抓緊抓好。普法依法治理領導小組要專題研究部署中期檢查工作。普法依法治理領導小組辦公室要充分發揮職能作用，精心組織，周密安排，保證檢查工作規范、有序、順利進行。

（二）注重實效，推動工作。要通過檢查，真實全面了解“五五”普法依法治理工作開展情況，及時發現存在的問題和不足，提出改進措施，認真督促改進。要嚴格遵守廉潔自律的各項規定，輕車簡從，不增加基層單位負擔，不影響基層的正常工作。

（三）加強宣傳，營造氛圍。要制定宣傳計劃，組織媒體開辟“五五”普法依法治理中期督導檢查專欄，集中宣傳各地、各部門“五五”普法依法治理取得的突出成效，宣傳各類學法用法的好典型、好經驗，為深化法制宣傳教育工作營造良好氛圍。

（四）及時匯報，表彰先進。中期督導檢查結束后，各地要及時向黨委、人大、政府匯報“五五”普法依法治理規劃的貫徹落實情況。要總結推廣典型，表彰先進集體和個人。

（五）此次檢查結果將作為整個“五五”普法依法治理 4 工作的評定依據之一。

附：貴州省“五五”普法依法治理中期督導檢查指導標準

中共貴州省委宣傳部 貴州省司法廳

貴州省依法治省工作領導小組辦公室

二○○八年五月七日

主題詞：普法 檢查 通知 抄送：司法部、省委政法委、省政府辦公廳、省人大內司委、省政協社會法制委、王富玉、黃康生、崔亞東、姜延虎、相小青 省依法治省工作領導小組辦公室印 2008年5月8日

共印60份