第一篇：山東省人力資源和社會保障廳文件

山東省人力資源和社會保障廳文件

魯人社﹝2009﹞2號

關(guān)于2009年度全國職稱外語等級考試成績使用

標準有關(guān)問題的通知

各市人事局，省直各部門（單位），各大企業(yè)，各高等院校：

根據(jù)人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于2009年度全國職稱外語等級考試成績有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2009〕72號）和省人事廳《關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)〔2007〕19號）有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2009年度全國職稱外語等級考試成績使用標準等有關(guān)問題通知如下：

一、職稱外語等級考試各語種、類別、級別的成績，全國通用標準為60分（試卷滿分為100分）。我省使用標準執(zhí)行全國通用標準。

二、達到全國通用標準的，外語考試成績有效期至評審通過相應的專業(yè)技術(shù)職務資格為止。

三、符合《關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)〔2007〕19號）中放寬外語成績要求規(guī)定的，外語成績要求放寬至50分，當年可申報副高級、中級專業(yè)技術(shù)職務資格。

各市、各部門、各單位要堅持標準，嚴格把關(guān)，認真做好審查、審核工作，確保專業(yè)技術(shù)職務資格評審工作順利進行。

二〇〇九年六月十六日

第二篇：山東省勞動和社會保障廳文件

山東省勞動和社會保障廳文件

魯勞社[2002]43號

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關(guān)于勞動爭議處理若干問題的意見

各市勞動和社會保障局：

為進一步做好勞動爭議處理工作，切實維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我省審理勞動爭議案件的實際，現(xiàn)就勞動爭議案件審理中的有關(guān)問題提出如下意見，請遵照執(zhí)行。

一、勞動爭議的受理

（一）民辦非企業(yè)單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申訴，符合受理條件的，勞動爭議仲裁委員會應當受理。

（二）勞動者與用人單位因業(yè)務收入提成發(fā)生爭議，雙方存在勞動關(guān)系，且該提成作為勞動者勞動報酬，當事人向勞動爭議仲裁委員會申訴的，勞動爭議仲裁委員會應當受理。

（三）勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議，應對雙方是否存在勞動關(guān)系進行審查。勞動關(guān)系明確的，應依法立案受理；勞動關(guān)系不明確的，但雙方簽訂了協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容涉及勞動權(quán)力義務，應依法受理，并依據(jù)有關(guān)勞動法律、法規(guī)和協(xié)議作出處理，否則不屬于勞動爭議，不予受理。

（四）勞動者與用人單位發(fā)生下列爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申訴的，勞動爭議仲裁委員會不應受理，并告知其向有關(guān)部門申請?zhí)幚恚?/p>

1、聘用人員與村民委員會、居民委員會之間因報酬待遇發(fā)生的爭議；

2、通過政府行政指令安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、轉(zhuǎn)業(yè)士官、城鎮(zhèn)退役士兵等人員，用人單位拒絕接收，雙方未簽訂勞動合同，也未形成事實勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。

（五）勞動者和用人單位因工（公）傷認定問題發(fā)生爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申訴的，勞動爭議仲裁委員會應建議當事人先向有關(guān)部門申請工（公）傷認定。當事人堅持要求勞動爭議仲裁委員會受理的，勞動仲裁委員會可以在收到申訴書后的7日內(nèi)，先委托有關(guān)部門進行工（公）傷認定，仲裁程序予以中止。對于認定工（公）傷的，應依法立案審理；對于未認定工（公）傷的，勞動爭議仲裁委員會不予受理。

（六）勞動者被認定工（公）傷后，因要求工（公）傷待遇與用人單位發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申訴的，勞動爭議仲裁委員會應建議當事人先向有關(guān)部門申請工傷等級鑒定。當事人堅持要求勞動爭議仲裁委員會受理的，勞動爭議仲裁委員會可以在收到申訴書后的7日內(nèi)，先委托有關(guān)部門進行工（公）傷等級鑒定，仲裁程序予以終止。工（公）傷等級鑒定結(jié)論作出后，應依法立案審理。

（七）勞動爭議仲裁委員會受理案件后，依法作出仲裁裁決前，被訴人提起反訴的，如反訴請求與原申訴請求基于同一事實和理由，且與原爭議的解決密切相關(guān)，勞動爭議仲裁委員會應予受理，并與原申訴一并審理，審理期限從反訴受理之日起重新計算。審理過程中，申訴人申請撤訴的，不影響反訴的審理。

二、勞動爭議仲裁申訴時效

（八）因用人單位拖欠、克扣工資或欠繳社會保險費引起的勞動爭議，如上述行為具有連續(xù)性或不間斷性，應視為連續(xù)侵權(quán)行為，勞動者可隨時向勞動爭議仲裁委員會申訴，勞動爭議仲裁委員會應一并處理。侵權(quán)行為已終了的，勞動者應當在侵權(quán)行為終了之日起60日內(nèi)申請仲裁。

（九）用人單位與勞動者因工傷補償或其他爭議自行達成和解協(xié)議后一方當事人反悔的，仲裁申訴時效應從和解協(xié)議簽字之日起計算，超過60日的，視為超過仲裁申訴時效。

三、勞動爭議仲裁主體

（十）依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照能夠獨立承擔勞動法律責任的企業(yè)分支機構(gòu)，可以視為用人單位。勞動爭議仲裁委員會可以列其為勞動爭議主體。但勞動者在企業(yè)分支機構(gòu)中工作，與企業(yè)法人訂立勞動合同的，應以企業(yè)法人作為勞動爭議主體。

（十一）國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體的內(nèi)部職能部門或沒有領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)以其名義與勞動者訂立勞動合同的，或者沒有訂立勞動合同但存在事實勞動關(guān)系的，雙方發(fā)生爭議，應以國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體為當事人。

（十二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或注銷，勞動者因拖欠工資、欠繳社會保險費等與用人單位發(fā)生爭議，用人單位成立清算組織的，應將企業(yè)或清算組織列為被訴人；沒有清算組織的，應列負有清算義務的主體為被訴人。

（十三）企業(yè)法人領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》后滿6個月尚未開展經(jīng)營活動或停止經(jīng)營活動滿1年，視同歇業(yè)。職工因拖欠工資、欠繳社會保險費等與用人單位發(fā)生爭議，如果企業(yè)沒有被注銷，可以列企業(yè)法人為被訴人；如果該企業(yè)實際處于無人管理狀態(tài)，且未組織清算，可以列企業(yè)和清算主體為共同被訴人；如果企業(yè)因歇業(yè)被注銷，可以列負有清算義務的主體為被訴人。

（十四）勞動者在用人單位與其他平等主體簽訂承包經(jīng)營合同期間與發(fā)包方或承包方發(fā)生勞動爭議，應以勞動者是否與發(fā)包方或承包方存在勞動關(guān)系為依據(jù)確定用人單位主體。如果勞動者與發(fā)包方存在勞動關(guān)系，而承包方為實際用人單位和受益人，應確定發(fā)包方為用人單位主體，承包方應列為第三人；如果勞動者由承包方自行招用，承包方又是法人或依法設(shè)立的其他組織，應列承包方為用人單位主體；如果承包方不具備用人單位主體資格，應列承包方和發(fā)包方為共同當事人。

（十五）勞動者在用人單位內(nèi)部承包經(jīng)營期間與發(fā)包方或承包方發(fā)生勞動爭議的，應列用人單位為當事人。

四、勞動爭議審理中的有關(guān)問題

（十六）用人單位經(jīng)職工大會、職工代表大會通過或由股東會、股東大會、董事會等權(quán)利機構(gòu)依相應民主程序制定的勞動規(guī)章制度，如不違反國家法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，并公開告知職工，可以作為審理勞動爭議案件的依據(jù)，否則不應作為勞動爭議處理的依據(jù)。

（十七）依法簽訂的勞動合同是處理勞動爭議的依據(jù)。勞動爭議仲裁委員會對勞動合同效力應當從訂立勞動合同的主體、內(nèi)容、程序、形式等方面進行審查，不符合法律、法規(guī)規(guī)定的，不具有法律約束力。

在勞動合同履行過程中，勞動者與用人單位就勞動權(quán)利義務依法達成的協(xié)議，視為對原勞動合同的變更，可作為處理勞動爭議的依據(jù)。

（十八）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當予以辦理解除勞動合同手續(xù)。用人單位因要求勞動者支付違約金、承擔賠償責任發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申訴的，勞動爭議仲裁委員會應依據(jù)《山東省勞動合同條例》第三十一條的規(guī)定作出處理。

（十九）勞動者與用人單位因一方擅自解除勞動合同另一方要求支付違約金發(fā)生爭議，當事人一方要求支付違約金不當?shù)?，勞動爭議仲裁委員會可以根據(jù)一方違約給對方造成的實際損失予以變更。

（二十）用人單位主體資格改變后，勞動者被安置在主體資格改變后的單位工作，在解除或終止勞動合同時，因經(jīng)濟補償期限與主體資格改變后的單位發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申訴的，勞動爭議仲裁委員會可以向用人單位主體資格改變時簽訂的安置職工協(xié)議為依據(jù)作出處理；沒有協(xié)議或協(xié)議規(guī)定不明確的，由主體資格改變后的單位承擔。

山東省勞動和社會保障廳（章）

二○○二年八月十三日

第三篇：浙江省人力資源和社會保障廳文件（范文）

浙江省人力資源和社會保障廳，浙江省財政廳

關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員及其他相關(guān)人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的實施意見 浙人社發(fā) [ 2011 ] 221號

各市、縣（市、區(qū)）人民政府，省政府直屬各單位：

為認真貫徹落實人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的意見》（人社部發(fā) [2010] 107號）精神，**我省實際，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就解決我省未參保集體企業(yè)退休人員及其他相關(guān)人員基本養(yǎng)老保障問題提出以下實施意見。

一、實施范圍和對象

本實施意見下發(fā)前，具有我省城鎮(zhèn)戶籍、未參加我省職工基本養(yǎng)老保險的下列人員，經(jīng)審核確認后，按規(guī)定一次性補繳基本養(yǎng)老保險費，納入職工基本養(yǎng)老保險。

（一）曾與我省各類企業(yè)建立勞動關(guān)系或形成事實勞動關(guān)系的人員；

（二）曾在我省國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等單位工作過的人員。

二、基本養(yǎng)老保險繳費辦法

本實施意見下發(fā)時尚未達到法定退休年齡的上述人員，可按城鎮(zhèn)個體勞動者辦法參保繳費，其中正常繳費至法定退休年齡累計繳費年限仍不足15年的，可一次性補繳不足年限的基本養(yǎng)老保險費，待達到法定退休年齡時，按規(guī)定申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。本實施意見下發(fā)前已達到或超過法定退休年齡的上述人員，可一次性補繳15年基本養(yǎng)老保險費后按規(guī)定申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

一次性補繳基本養(yǎng)老保險費標準，按本人選擇的繳費基數(shù)和統(tǒng)一的繳費比例計算確定。繳費基數(shù)由本人按2010年當?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的80%——300%之間選擇，繳費比例統(tǒng)一為18%，其中8%部分記入個人賬戶，其余部分記入社會統(tǒng)籌基金。一次性補繳基本養(yǎng)老保險的年限，作為實際繳費年限計算。按國家和省規(guī)定可以計算為連續(xù)工齡的年限視同繳費年限?？紤]到年齡偏大人員的承受能力，適當降低60周歲以上人員一次性補繳基本養(yǎng)老保險費標準。具體為：年齡每增加1歲，一次性補繳標準降低5%，依次遞減至70周歲，70周歲以后不再遞減。

三、基本養(yǎng)老保險待遇

上述人員按規(guī)定參保繳費后，符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，按規(guī)定申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和基本養(yǎng)老金補貼組成。不享受最低基本養(yǎng)老金待遇。計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金時，補繳年限的繳費工資指數(shù)按本人選擇的月繳費基數(shù)除以2010年全省在崗職工平均工資計算確定；計發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金時，計發(fā)月數(shù)根據(jù)參保人員申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時對應年齡的計發(fā)月數(shù)確定。

四、統(tǒng)籌解決其他相關(guān)人員基本養(yǎng)老保障問題

參照未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障問題的解決辦法，統(tǒng)籌解決其他相關(guān)人員的基本養(yǎng)老保障問題。

（一）具有本省戶籍的退休軍人，可按照未參保集體企業(yè)退休人員的參保辦法參加職工基本養(yǎng)老保險。復退軍人按規(guī)定參保繳費后，軍齡視同繳費年限，符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，按規(guī)定申領(lǐng)基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金按現(xiàn)行辦法計發(fā)，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和基本養(yǎng)老金補貼組成，不享受最低基本養(yǎng)老金待遇。今后，新退役到地方的復退軍人，允許本人作一次參保選擇，可選擇參加職工基本養(yǎng)老保險，也可選擇參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險。

（二）具有本省戶籍，因結(jié)婚等原因未返城以及雖已返城但被安排在縣以下集體企業(yè)或自謀職業(yè)的我省原下鄉(xiāng)知青（含分配在農(nóng)場、兵團當職工的知青）?？砂凑瘴磪⒈＜w企業(yè)退休人員的參保辦法參加職工基本養(yǎng)老保險。原下鄉(xiāng)知青參保繳費后，經(jīng)審核確認后的下鄉(xiāng)勞動時間不足15年的?？梢淮涡匝a繳不足年限的基本養(yǎng)老保險費（下鄉(xiāng)勞動時間按本人戶口由城鎮(zhèn)遷入農(nóng)村至遷回城鎮(zhèn)或按政策規(guī)定可以遷回城鎮(zhèn)的時間確定），符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，按規(guī)定申領(lǐng)基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金按現(xiàn)行辦法計發(fā)，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和基本養(yǎng)老金補貼組成，不享受最低基本養(yǎng)老金待遇。

浙江省人力資源和社會廳 浙江省財政廳

關(guān)于調(diào)整城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險 部分參保人員待遇政策的通知

浙人社發(fā)〔2011〕222號

各市、縣（市、區(qū)）人民政府，省政府直屬各單位：

根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于加快實施的意見》（浙發(fā)〔2011〕19號）精神，為繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作，經(jīng)省政府同意，對部分參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險人員的養(yǎng)老金待遇享受政策進行調(diào)整。

一、調(diào)整范圍對象

參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的下列人員列入調(diào)整范圍：

（一）曾經(jīng)從事鄉(xiāng)村醫(yī)生、民辦教師、代課教師、農(nóng)村電影放映員等城鄉(xiāng)居民；

（二）原下鄉(xiāng)知青（含分配在農(nóng)場、兵團當職工的知青，下同）。

二、調(diào)整待遇標準

（一）曾經(jīng)從事鄉(xiāng)村醫(yī)生、民辦教師、代課教師、農(nóng)村電影放映員等人員，按其在我省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度實施前原在崗工作時間，增發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金和繳費年限養(yǎng)老金：個人賬戶養(yǎng)老金月增發(fā)標準為原在崗工作時間賬戶化額度除以個人賬戶養(yǎng)老金記發(fā)系數(shù)確定（按職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶養(yǎng)老金對應年齡的計發(fā)月數(shù)執(zhí)行）。原在崗工作時間賬戶化額度，以符合領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金待遇條件時當年當?shù)仄骄U費額上政府繳費補貼為基數(shù)，乘以其原在崗工作時間計算。繳費年限養(yǎng)老金月增發(fā)標準按認定的本人原在崗工作間分段計發(fā)，計發(fā)標準與其他參保繳費人員相同。

本通知下發(fā)時，已參保繳費尚未達到城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取條件的先確定其原在崗工作時間，待其符合領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金待遇條件時，按當年當?shù)仄骄U費額加上政府繳費補貼為基數(shù)，乘以其原在崗工作時間計算賬戶化額度，增發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金。繳費年限養(yǎng)老金按本人實際繳費年限與原在崗工作時間之和計發(fā)。

（二）選擇參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的原下鄉(xiāng)知青，按其原下鄉(xiāng)勞動時間，增發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金和繳費年限養(yǎng)老金，具體辦法同上。

（三）鄉(xiāng)村醫(yī)生、民辦教師、代課教師、農(nóng)村電影放映員其原在崗工作時間和原下鄉(xiāng)知青下鄉(xiāng)勞動時間，按本人在年滿60周歲和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度實施前實際從事相關(guān)工作的時間和下鄉(xiāng)勞動的時間計算（不滿1年按1 年計算，超過60周歲后的年限不計算），原在崗工作，下鄉(xiāng)勞動時間和參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險實際繳費年限之和累計不超過44年，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金計發(fā)辦法與其他參保人員相同。參保人員死亡后個人賬戶中金余額繼承辦法按《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于實施城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》（浙人社發(fā)〔2010〕166號）規(guī)定執(zhí)行。

三、審核辦法

（一）鄉(xiāng)村醫(yī)生原在崗工作時間，以其從事鄉(xiāng)村醫(yī)務工作之日起至離崗或年滿60周歲和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度實施前實際從事相關(guān)工作之日止，其身份和時間由當?shù)匦l(wèi)生行政部門審核確定。

（二）民辦教師、代課教師原在崗工作時間，以其被招用之日起至被辭退或年滿60周歲和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度實施前實際從事相關(guān)工作之日止，其身份和時間由當?shù)亟逃姓块T審核確定。

（三）農(nóng)村電影放映員原在崗工作時間，以其被招用之日起至離崗之日止，其身份和時間由當?shù)貜V電、文化行政部門審核確定。

（四）原下鄉(xiāng)知青的下鄉(xiāng)勞動時間，按本人戶口由城鎮(zhèn)遷入農(nóng)村至遷回城鎮(zhèn)或按政策規(guī)定可以遷回城鎮(zhèn)的時間確定。其身份和時間由當?shù)厝肆ι绫Ｐ姓块T審核確定。

各市、縣（市、區(qū)）衛(wèi)生、教育、廣電、文化、人力社保行政部門應對申請人提出的申請和相關(guān)原始證明材料進行審核、認定和公示。公示完成后，將正式核準當?shù)厝藛T名單送當?shù)厝肆ι绫２块T社保經(jīng)辦機構(gòu)，并報相關(guān)人員的省級主管部門備案。具體的審核認定實施辦法由（各市、縣市、區(qū)）結(jié)合實際制定，審核認定工作于2011年12月31日前完成。

四、發(fā)放辦法

符合條件人員增發(fā)的個人賬戶養(yǎng)老金和繳費年限養(yǎng)老金由戶籍所在地城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)按月發(fā)放，所需資金由當?shù)刎斦摀?/p>

五、其他類似人員

參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的其他曾由鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用、從事農(nóng)村相應社會服務工作的類似人員，其城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金待遇調(diào)整完善政策由各設(shè)區(qū)市參照上述辦法制定，報省人力社保廳、省財政廳備案。

各市、縣（市、區(qū)）要繼續(xù)高度重視城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險這項重大惠民政策，在城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導下，各部門密切配合，進一步做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險各項工作。此次部分人員城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金待遇調(diào)整完善，政策性強，涉及面廣，時間跨度長，各地要認真組織本地區(qū)實施工作，堅持公開、公平、公正的原則，嚴格執(zhí)行認定范圍和標準，督促檢查政策落實到位；要堅持正確的輿論導向，加強對這項工作基本原則和政策內(nèi)容的宣傳，促進城鄉(xiāng)居民對待遇調(diào)整完善政策的理解和支持。同時，要注意實施過程可能出現(xiàn)的新情況。新問題，及時總結(jié)解決問題的辦法和經(jīng)驗，妥善處理工作中遇到的問題。重要情況要及時向省有關(guān)部門報告。

本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二〇一一年七月二十日

[2011]223號

中共浙江省委組織部 浙江省人力資源和社會保障廳

浙江省財政廳 浙江省民政廳

關(guān)于進一步解決部分精減退職人員生活困難補助問題的通知

各市、縣（市、區(qū)）黨委組織部、人力資源和社會保障局（人事局、勞動保障局）財政局、民政局，省直各單位：

為解決六十年代初精減退職人員的生活困難，省委、省政府根據(jù)我省實際，采取了發(fā)放補助和解決戶糧關(guān)系等一系列措施，有效地解決了精減退職人員實際困難。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展以及這部分精減退職人員年齡增長，省委、省政府決定進一步解決部分精減退職人員生活困難補助問題，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下： 一，范圍對象：六十年代初由全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體、民主黨派以及軍事系統(tǒng)精減退職，現(xiàn)無經(jīng)濟收入，生活有困難的精減退職人員。二，補助標準：按每人每月500元發(fā)放。

三，認定程序：先由本人提出書面申請并提供精減退職時的原始證明及戶籍所在地公安機關(guān)的戶籍證明。如本人無法提供精減退職原始證明的，由原精減單位根據(jù)歷史檔案記載提供相關(guān)證明材料。精減退職人員的原始證明和戶籍證明等相關(guān)材料，由原精減單位予以初審；如原單位已不存在的，由原單位的主管部門負責初審。原單位或主管部門初審后再報同級政府人力資源和社會保障部門負責確認?，F(xiàn)既無單位又無主管部門的，由當?shù)厝肆Y源和社會保障部門負責確認。軍事系統(tǒng)精減退職人員由當?shù)禺數(shù)孛裾块T負責確認。

四，經(jīng)費渠道：所需經(jīng)費比照現(xiàn)領(lǐng)取生活困難補助費的精減退職人員經(jīng)費開支渠道列支。現(xiàn)既無單位又無主管部門的，所需經(jīng)費由當?shù)刎斦摀?。五，?zhí)行時間：從2011年10月1日起執(zhí)行。

六，各地各單位要高度重視，細致做好精減退職人員的審核認定工作。既要保證符合條件的精減退職人員能真正享受到生活補助，又要杜絕不符合條件的人員冒領(lǐng)及重復領(lǐng)取困難補助費的現(xiàn)象發(fā)生。對已享受其它各類補助的人員，如低于精減退職人員生活困難補助標準的，可按精減退職人員生活困難補助標準補足；如高于精減退職人員生活困難補助標準的，則不再享受。要認真工作，確保精減退職人員生活困難補助費按時足額發(fā)放。

附件：1，部分精減退職人員生活困難補助申請審批表 2，部分精減退職人員生活困難補助費統(tǒng)計表

中共浙江省委組織部

浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳

二〇一一年七月二十日

第四篇：吉林省人力資源和社會保障廳文件

附件1:

吉林省人力資源和社會保障廳文件

吉人社辦字〔2010〕56號

關(guān)于印發(fā)《吉林省專業(yè)技術(shù)職務任職資格

證書管理辦法（試行）》的通知

各市（州）、長白山管委會、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，省委各部委，省政府各廳委、各直屬機構(gòu)：

現(xiàn)將《吉林省專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。試行過程中有何意見和建議，請與省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處聯(lián)系。

聯(lián)系電話：88690926

二〇一〇年三月十八日

主題詞：證書管理通知

吉林省人力資源和社會保障廳辦公室2010年3月18印發(fā)-1-

吉林省專業(yè)技術(shù)職務任職資格

證書管理辦法（試行）

為進一步規(guī)范我省專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書發(fā)放與管理，根據(jù)國家和我省有關(guān)政策，特制定本辦法。

一、本辦法適用于我省專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審（定）委員會評審（定）或用人單位聘用所取得的高中初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書的管理。通過國家專業(yè)技術(shù)資格水平考試取得的專業(yè)技術(shù)水平（資格）證書按國家有關(guān)政策管理，不適用本辦法。

二、專業(yè)技術(shù)人員持有的“吉林省專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書”（以下簡稱“專業(yè)技術(shù)資格證書”），表明持證人具有相應的專業(yè)技術(shù)業(yè)務能力和水平，作為受聘相應專業(yè)技術(shù)職務的依據(jù)。

三、專業(yè)技術(shù)資格證書按照職務等級分為正高級（紫色）、副高級（紅色）、中級（綠色）和初級（藍色）四種。

四、專業(yè)技術(shù)資格證書由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制、發(fā)放、管理和登記。任何部門和單位不得私自印制同類專業(yè)技術(shù)資格證書，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將全省通報批評，情節(jié)嚴重者，追究有關(guān)單位領(lǐng)導和相關(guān)人員責任。

五、專業(yè)技術(shù)資格證書辦理程序

1．由省人力資源和社會保障廳（或原省人事廳）授權(quán)組建的各高級專業(yè)技術(shù)資格評委會評審取得高、中級專業(yè)技術(shù)資格人員證書辦理程序為：各評委會在例會評審結(jié)束后，要按照全省職稱部署意見，提交相應評審結(jié)果核準材料。經(jīng)集中公示無疑異后，核準通過的人員由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一打印專業(yè)技術(shù)資格證書，其中高級專業(yè)技術(shù)資格證書加蓋“吉林省專業(yè)技術(shù)資格核準專用章”鋼印和印章及經(jīng)辦人印章，粘貼防偽標識，交由各評委會統(tǒng)一發(fā)放。中級專業(yè)技術(shù)資格證書加蓋“吉林省專業(yè)技術(shù)資格核準專用章”鋼印，粘貼防偽標識，交由各評委會加蓋本評委會印章及經(jīng)辦人印章后發(fā)放統(tǒng)一發(fā)放。

由市州評委會評審取得中級專業(yè)技術(shù)資格并在當?shù)毓緹o異議的人員，由市州人力資源和社會保障局向省人力資源和社會保障廳報送通過人員信息，領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)資格證書，統(tǒng)一打印資格證書，加蓋市州專業(yè)技術(shù)資格管理專用印章、鋼印及經(jīng)辦人印章，粘貼防偽標識后發(fā)放。

2．由省人力資源和社會保障廳（或原省人事廳）授權(quán)組建的縣（市）中級專業(yè)技術(shù)資格評委會評審通過人員證書辦理程序為：各評委會在例會評審結(jié)束后，要將評審結(jié)果報所在市（州）人力資源和社會保障局集中公示并核準備案。經(jīng)公示后無疑異的評審通過人員由市（州）人力資源和社會保障局統(tǒng)一匯總?cè)藛T信息報送省人力資源和社會保障廳，領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)資格證書。資格-3-

證書由各市（州）人力資源和社會保障局統(tǒng)一打印，加蓋本市（州）專業(yè)技術(shù)資格管理專用印章、鋼印及經(jīng)辦人章，粘貼防偽標識后，返回各縣（市）發(fā)放。

3．轉(zhuǎn)正定級人員專業(yè)技術(shù)資格證書辦理程序為：

市（州）人力資源和社會保障局、省直部門建立本地區(qū)、部門轉(zhuǎn)正定級人員數(shù)據(jù)庫，凡由各地區(qū)、各部門認定的中、初級專業(yè)技術(shù)資格人員信息均錄入數(shù)據(jù)庫。

各市（州）于每年12月向省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一匯總報送有統(tǒng)一證書編號、身份證號等必填內(nèi)容的轉(zhuǎn)正定級人員信息表，領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)資格證書。資格證書由各市（州）統(tǒng)一打印，加蓋本市（州）專業(yè)技術(shù)資格管理專用印章、鋼印及經(jīng)辦人章，粘貼防偽標識后發(fā)放。

省直部門轉(zhuǎn)正確定中、初級專業(yè)技術(shù)職務人員數(shù)據(jù)信息由省直各部門統(tǒng)一向省人力資源和社會保障廳報送并辦理專業(yè)技術(shù)資格證書，轉(zhuǎn)正確定中級專業(yè)技術(shù)資格人員的證書由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一打印并加蓋“吉林省專業(yè)技術(shù)資格核準專用章”鋼印和印章及經(jīng)辦人印章，粘貼防偽標識后，交由省直部門發(fā)放。轉(zhuǎn)正確定初級專業(yè)技術(shù)職務人員的證書由省直部門統(tǒng)一打印并加蓋本部門專業(yè)技術(shù)資格管理專用印章后發(fā)放。

六、省人力資源和社會保障廳建立吉林省專業(yè)技術(shù)資格證書信息管理庫。從2010年開始，凡是通過專業(yè)技術(shù)資格評委會評定及經(jīng)各地區(qū)和省直部門認定所取得各級專業(yè)技術(shù)資格證書的-4-

專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)信息直接錄入信息管理庫，并逐步面向用人單位和廣大專業(yè)技術(shù)人員提供相關(guān)信息查詢服務。

七、專業(yè)技術(shù)資格證書丟失或遺失，由省、市（州）、縣（市區(qū)）人力資源和社會保障部門開具專業(yè)技術(shù)資格證明，證明與專業(yè)技術(shù)資格證書具有同等效力。辦理專業(yè)技術(shù)資格證明的程序以及需提交的相關(guān)手續(xù)和材料須按照《關(guān)于進一步明確我省職稱評聘工作中若干政策的通知》（吉人字〔2008〕78號）有關(guān)要求辦理。

八、按照國家發(fā)改委、財政部要求，從2010年起，我省專業(yè)技術(shù)資格證書工本費所需資金由省財政專項列支解決。任何部門和單位不得以任何理由和形式向?qū)I(yè)技術(shù)人員收取相關(guān)費用。

九、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。凡與本辦法中的有關(guān)規(guī)定不符的，以本辦法為準。

十、本辦法由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第五篇：山東省人力資源和社會保障廳(28)

山東省人力資源和社會保障廳

文件 山

東

省 農(nóng) 業(yè) 廳

魯人社字〔2012〕9號

關(guān)于評選表彰全省糧食生產(chǎn)先進單位

和先進個人的通知

各市人力資源社會保障局、農(nóng)業(yè)局（農(nóng)委），省直有關(guān)部門和單位：

2011年,我省戰(zhàn)勝多年不遇的秋冬春連旱，糧食生產(chǎn)實現(xiàn)“九連增”，總產(chǎn)再創(chuàng)歷史新高。為表彰先進，進一步調(diào)動地方政府重農(nóng)抓糧、農(nóng)民務農(nóng)種糧和農(nóng)業(yè)科技人員科技興糧的積極性，保持糧食生產(chǎn)發(fā)展的好勢頭，經(jīng)省政府同意，決定評選表彰一批糧食生產(chǎn)先進單位和先進個人?，F(xiàn)就推薦

評選工作有關(guān)事項通知如下：

一、評選范圍和表彰名額

（一）評選范圍

先進單位評選范圍：近幾年糧食生產(chǎn)貢獻突出的產(chǎn)糧大市、產(chǎn)糧大縣、專業(yè)合作社；

先進個人評選范圍：近幾年對糧食生產(chǎn)貢獻突出的行政管理人員、農(nóng)業(yè)科技人員和種糧售糧大戶。

已評選為全國糧食生產(chǎn)先進單位和先進個人的，不再納入評選范圍。

（二）表彰名額

全省評選表彰先進單位50個，其中：先進市6個、先進縣34個、優(yōu)秀專業(yè)合作社10個；先進個人130名，其中：先進工作者40名、突出貢獻農(nóng)業(yè)科技人員50名、種糧售糧大戶40名（分配名額見附件2）。

二、推薦評選條件

（一）糧食生產(chǎn)先進單位

1.糧食生產(chǎn)先進市。我省近年來總產(chǎn)超過或接近100億

斤的市。

2.糧食生產(chǎn)先進縣。具備下列條件的縣（市、區(qū)），可作為“全省糧食生產(chǎn)先進單位”推薦對象：

（1）堅決貫徹中央和省委、省政府關(guān)于“三農(nóng)”工作的決策部署，認真落實中央和省委、省政府強農(nóng)惠農(nóng)政策和各項措施;

（2）對農(nóng)業(yè)和糧食生產(chǎn)支持力度大，農(nóng)技推廣體系健全，科技服務水平高，生產(chǎn)能力穩(wěn)步提升;

（3）2011年糧食預計產(chǎn)量超10億斤。近三年糧食總產(chǎn)在全省位次靠前。

3.優(yōu)秀專業(yè)合作社。具備下列條件者，可作為“全省糧食生產(chǎn)優(yōu)秀專業(yè)合作社”推薦對象:

（1）熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和社會主義制度;

（2）遵紀守法，誠實守信，在當?shù)赜绊懘?、示范帶動作用?

（3）專業(yè)合作社糧食種植面積超2000畝或產(chǎn)量超200

萬斤。

（4）積極推廣先進實用技術(shù)，優(yōu)質(zhì)專用良種覆蓋率達到100%，耕種收綜合機械化水平達到100%，糧食單產(chǎn)顯著高于所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))平均水平;

（5）糧食訂單生產(chǎn)面積大，重要緊缺品種種植多，專業(yè)合作社出售商品糧超200萬斤。

（二）糧食生產(chǎn)先進個人

1.先進工作者。具備下列條件者，可作為“全省糧食生產(chǎn)先進工作者”推薦對象:

(1)堅持正確的理想信念，具有較高的政治覺悟，認真貫徹落實中央和省委、省政府出臺的強農(nóng)惠農(nóng)政策，服務“三農(nóng)”意識強、業(yè)務素質(zhì)較高、工作作風扎實;

(2)甘于為農(nóng)業(yè)奉獻，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，清正廉潔，在群眾中具有較高威信，模范帶頭作用突出;

(3)從事糧食生產(chǎn)行政管理工作5年以上，在關(guān)鍵農(nóng)時季節(jié)深入生產(chǎn)一線，開展指導服務;

(4)應對極端天氣及時提出政策建議，對促進糧食穩(wěn)定

增產(chǎn)發(fā)揮了重要作用;

(5)組織開展科技會戰(zhàn)、高產(chǎn)創(chuàng)建、跨區(qū)機收等活動，方案科學，責任落實，指導到位。

2.突出貢獻農(nóng)業(yè)科技人員。具備下列條件者，可作為“全省糧食生產(chǎn)突出貢獻農(nóng)業(yè)科技人員”推薦對象:

(1)堅持正確的理想信念，具有較高的政治覺悟，認真貫徹落實中央和省委、省政府出臺的強農(nóng)惠農(nóng)政策，服務“三農(nóng)”意識強、業(yè)務素質(zhì)較高、工作作風扎實;

(2)甘于為農(nóng)業(yè)奉獻，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，清正廉潔，在群眾中具有較高威信，模范帶頭作用突出;

(3)從事糧食生產(chǎn)技術(shù)推廣、科研和教學工作1O年以上，在關(guān)鍵農(nóng)時季節(jié)深入生產(chǎn)一線，開展技術(shù)指導服務;

(4)應對極端天氣提出有針對性的抗災增產(chǎn)技術(shù)方案，指導農(nóng)民因時因地落實各項措施;

(5)潛心開展糧食作物育種研究，選育出的品種推廣面積大，產(chǎn)量和品質(zhì)明顯提高;

(6)開展糧食高產(chǎn)高效集成技術(shù)研究，特別是在開展高

產(chǎn)創(chuàng)建活動中技術(shù)指導到位，示范帶動效果好。

（三）種糧售糧大戶。具備下列條件者，可作為“全省種糧售糧大戶”推薦對象:

（1）熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和社會主義制度，具有較高的政治覺悟;

（2）遵紀守法，作風文明，誠實守信，務農(nóng)愛農(nóng)，在當?shù)赜绊懘蟆⑹痉稁幼饔脧?

（3）農(nóng)戶糧食種植面積超500畝或產(chǎn)量超50萬斤。

（4）積極推廣先進實用技術(shù)，優(yōu)質(zhì)專用良種覆蓋率達到100%，耕種收綜合機械化水平達到100%，糧食單產(chǎn)顯著高于所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))平均水平;

（5）糧食訂單生產(chǎn)面積大，重要緊缺品種種植多，農(nóng)戶出售商品糧超50萬斤。

三、推薦評選程序和要求

（一）歸口負責，逐級推薦。推薦評選工作按照工作分工，分別歸口負責推薦。各市人力資源社會保障部門會同農(nóng)業(yè)行政主管部門，根據(jù)分配名額，負責本地區(qū)的推薦工作；

省直相關(guān)部門（單位）負責本部門（或系統(tǒng)）的推薦工作。推薦工作要堅持自下而上、層層把關(guān)、逐級審核，充分發(fā)揚民主，自覺接受群眾監(jiān)督，做到社會公認。各市和省直相關(guān)部門（單位）推薦的先進單位和先進個人必須在所在本地區(qū)（單位）進行公示，公示時間5個工作日。各市務必認真核查核實擬推薦評選的糧食生產(chǎn)專業(yè)合作社和種糧售糧大戶的有關(guān)情況。糧食生產(chǎn)專業(yè)合作社推薦對象必須為2010年12月31日前在工商部門取得登記。專業(yè)合作社成員作為種糧售糧大戶推薦的，糧食種植面積須為本人入社時的登記面積（所在合作社已作為優(yōu)秀專業(yè)合作社推薦對象的，其成員不得納入種糧售糧大戶推薦對象）；對擬確定為推薦對象的專業(yè)合作社和種糧售糧大戶，各市農(nóng)業(yè)局（農(nóng)委）要會同相關(guān)縣農(nóng)業(yè)局對有關(guān)情況進行實地核查核實。省人力資源社會保障廳、省農(nóng)業(yè)廳將對擬表彰對象在全省范圍內(nèi)進行公示。

(二)嚴格標準，確保質(zhì)量。推薦評選工作堅持公開、公平、公正的原則，堅持以政治表現(xiàn)、工作實績和貢獻大小作為衡量標準，做到事跡突出，好中選優(yōu)，確保先進性、典型

性和代表性。推薦人選為機關(guān)事業(yè)單位工作人員的，須按干部管理權(quán)限征得組織人事部門同意，并征求紀檢監(jiān)察、計劃生育等部門意見；推薦人選為企業(yè)負責人的，須征求企業(yè)所在地區(qū)工商、稅務、審計、紀檢、監(jiān)察等部門意見；推薦種糧售糧大戶須征求計劃生育部門意見。

(三)突出重點，面向基層。推薦評選重點面向基層和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線。副廳級及以上領(lǐng)導干部不參加評選，處級干部比例不超過先進工作者總數(shù)的20%。德州、菏澤、濰坊、聊城、泰安5市及省農(nóng)業(yè)廳、省財政廳、省發(fā)展改革委可各推薦1名處級干部，其他先進工作者名額均須推薦科級及科級以下行政管理工作人員。先進工作者分配名額為3名的市可分別從市、縣、鄉(xiāng)各產(chǎn)生一名，名額為2名的市可分別從市、縣（或鄉(xiāng)）各產(chǎn)生一名，名額為1名的市原則上從縣或鄉(xiāng)產(chǎn)生。突出貢獻農(nóng)業(yè)科技人員推薦對象為在事業(yè)單位擔任處級及以上領(lǐng)導職務的，必須是具有高級職稱的專家?？h、鄉(xiāng)兩級農(nóng)業(yè)科技人員推薦評選比例不低于50%。各市從市級產(chǎn)生的突出貢獻農(nóng)業(yè)科技人員均不得超過1名。種糧售糧大戶要

重點面向有知識、有文化，留在農(nóng)村種地的青年農(nóng)民。企業(yè)主、非農(nóng)業(yè)戶口承包土地者不能納入推薦范圍。

(四)加強監(jiān)督，嚴肅紀律。嚴格按照評選條件和程序進行推薦評選，加強對推薦評選工作的監(jiān)督檢查。嚴肅評選紀律，認真處理群眾舉報，杜絕暗箱操作。對于偽造身份、編造事跡，未嚴格按照評選條件和程序推薦的人選，經(jīng)查實后，撤銷其評選資格，取消相應名額;對在推薦評選工作中有嚴重失職瀆職或者弄虛作假、借機謀取私利、收受賄賂等違法違紀行為的人員，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

（五）把握進度，按時上報。各推薦單位應于2012年1月9日前將全省糧食生產(chǎn)先進單位和先進個人推薦對象匯總表報評選表彰工作領(lǐng)導小組辦公室進行初審。初審通過后，2012年1月12日前將正式確定的推薦對象匯總表、全省糧食生產(chǎn)先進單位推薦審批表、全省糧食生產(chǎn)優(yōu)秀專業(yè)合作社推薦審批表、全省糧食生產(chǎn)先進工作者推薦審批表、全省糧食生產(chǎn)突出貢獻農(nóng)業(yè)科技人員推薦審批表、全省種糧售糧大戶推薦審批表、機關(guān)事業(yè)單位干部征求意見表、企業(yè)負責人

征求意見表、種糧售糧大戶征求意見表等材料各一式5份報送省農(nóng)業(yè)廳，同時報送電子版。

四、獎勵辦法

對評選出的先進單位，由省政府分別授予“全省糧食生產(chǎn)先進市”、“全省糧食生產(chǎn)先進縣”、“全省糧食生產(chǎn)優(yōu)秀專業(yè)合作社”稱號，并頒發(fā)獎牌；對評選出的先進個人，由省政府分別授“全省糧食生產(chǎn)先進工作者”、“全省糧食生產(chǎn)突出貢獻農(nóng)業(yè)科技人員”、“全省種糧售糧大戶”榮譽稱號，并頒發(fā)獎章和證書。受表彰的先進個人享受省級先進工作者或勞動模范待遇。

五、組織領(lǐng)導

為加強對評選推薦工作的組織和領(lǐng)導，省人力資源社會保障廳、省農(nóng)業(yè)廳聯(lián)合成立全省糧食生產(chǎn)先進單位和先進個人評選表彰工作領(lǐng)導小組，負責本次評選表彰的組織實施工作。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在省農(nóng)業(yè)廳，負責評選表彰的各項具體工作。各市、各部門也要成立相關(guān)的評選表彰工作領(lǐng)導小組，負責本地區(qū)、本部門的評選表彰推薦工作。

聯(lián)系單位：省農(nóng)業(yè)廳種植業(yè)管理處

通訊地址：濟南市歷下區(qū)十畝園東街7號（250013）

聯(lián) 系 人：范作軍

電子郵箱：fanzuojun@163.com

電

話：0531-67866156、67866159（傳真）附件：1.全省糧食生產(chǎn)先進單位和先進個人評選表彰工作領(lǐng)導小組及辦公室人員名單

2.全省糧食生產(chǎn)先進單位和先進個人推薦名額分配表

3.全省糧食生產(chǎn)先進單位和先進個人推薦對象匯總表

4.全省糧食生產(chǎn)先進單位推薦審批表

5.全省糧食生產(chǎn)優(yōu)秀專業(yè)合作社推薦審批表

6.全省糧食生產(chǎn)先進工作者推薦審批表

7.全省糧食生產(chǎn)突出貢獻農(nóng)業(yè)科技人員推薦審批表

8.全省種糧售糧大戶推薦審批表

9.機關(guān)事業(yè)單位干部征求意見表

10.企業(yè)負責人征求意見表

11.種糧售糧大戶征求意見表

魯人社字?2012?9號附件下載

二〇一二年一月六日

主題詞：人力資源 考核 表彰 通知

山東省人力資源和社會保障廳辦公室

2012年1月6日印發(fā)