第一篇：寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳辦公室

寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳辦公室

自治區人力資源和社會保障廳辦公室 關于開展2018年全區“安全生產月”和

“安全生產萬里行”活動的通知

各市、縣（區）人力資源和社會保障（勞動保障）局，廳屬各單位，公務員局、社保局：

根據自治區安委會辦公室《關于印發〈2018年全區“安全生產月”和“安全生產萬里行”活動方案〉的通知》（寧安辦〔2018〕56號）和《安全生產宣傳教育“七進”活動實施方案》要求，為深入貫徹落實黨中央、國務院及自治區黨委、政府關于加強安全生產工作的決策部署，有效防范和堅決遏制重特大事故發生，決定在全區人力資源社會保障系統組織開展2018年“安全生產月”和“安全生產萬里行”活動，現將有關事宜通知如下：

一、總體要求

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入宣傳貫徹黨的十九大精神，以“生命至上、安全發展”為主題，以增強全民安全意識，提升公眾安全素質，提高防災減災救災能力、遏制重特大安全事故為目標，以強化安全紅線意識、落實安全責任、推進依法治理、深化專項整治、深化改革創新等為重點內容，開展政治性、專業性、文藝性、新聞性有機結合、富有實效的宣傳教

育活動，切實推動安全文化進企業、進學校、進機關、進社區、進農村、進家庭、進公共場所，為促進安全生產形勢持續穩定好轉，為自治區60大慶和人力資源社會保障事業發展創造良好的安全生產環境。

二、活動時間

2018年6月1日至6月30日，全區人力資源社會保障系統同時開展。

三、組織領導

本次活動在廳安委會領導下進行，廳安委會辦公室負責活動的組織實施和指導協調。各級人力資源社會保障部門要把此次活動作為抓好當前安全生產的一項重要工作，切實加強組織領導，制訂具體實施方案，做好動員部署，并落實必要的人力、物力和財力。要認真落實“一崗雙責”，主要領導作為第一責任人，要認真研究部署、督促指導，分管領導要切實履行職責，扎實組織開展好本單位活動的各項工作。

四、“安全生產月”活動主要內容

（一）開展全區“安全生產月”啟動活動。各級人力資源社會保障部門要以適當形式對“安全生產月”活動進行動員部署，利用好門戶網站、辦公系統（OA系統）、12333、手機、QQ、微信等影響范圍較大的媒體進行宣傳造勢，擴大影響。要通過發放安全資料、張貼宣傳掛圖、懸掛警示標語、辦安全板報櫥窗、舉辦知識競賽等形式，宣傳安全常識，宣傳安全生產月活動啟動情況，動員本單位干部職工廣泛參與“安全生產月”活動，積極營造“安全生產月”

活動氛圍。

（二）開展安全發展主題宣講活動。各級人力資源社會保障部門要以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、自治區第十二次黨代會精神為指導，廣泛宣傳黨中央、國務院和自治區黨委、政府關于安全生產的決策部署，安全生產領域改革發展的目標任務，深入開展“學習貫徹習近平安全生產重要思想，提升安全監管工作質量”活動。要通過舉辦安全生產專題講座、公開課，組織發放安全生產教育讀本、觀看安全生產宣傳片等多種形式，深入闡述安全生產主體責任的具體內容，宣講安全生產法律法規知識，引導各級牢固樹立安全發展理念，推動總書記關于安全生產的重要思想進企業、進學校、進機關、進社區、進農村、進家庭、進公共場所。

（三）開展安全生產宣傳咨詢日活動。6月15日上午，區廳有關處室到銀川市光明廣場開展安全生產宣傳咨詢日活動，面向廣大群眾開展勞動維權、工傷保險、爭議仲裁等方面的宣傳咨詢服務。各市、縣（區）要按照統一時間和主題，結合本地實際，積極創新宣傳形式和內容，以宣傳安全生產方針政策、法律法規，回答群眾關心的安全生產問題為主要內容，組織開展形式多樣的安全生產群眾咨詢活動。

（四）開展事故和災害警示教育活動。各地、各單位要加強事故預警預報信息；集中組織觀看警示教育片、警示教育展，采取以案說法、答記者問等方式剖析典型事故和災害案例，做到舉一反三，嚴防類似事故；要加強安全文化設施建設，大力開展應

急培訓和體驗式安全教育，不斷提高全系統干部職工的應急意識和安全素質。

（五）開展安全生產應急演練活動。各部門要結合工作實際，至少開展一次安全生產應急演練。演練要堅持貼近實戰、注重實效，廣泛深入開展實戰化應急演練，完善優化預案，加大物資投入，注重專業人才培養。要組織開展應急預案、應急知識、自救互救和避險逃生技能方面的培訓和比武競賽等活動，提高全民防災減災和應急處置能力。

五、“安全生產萬里行”活動主要內容

圍繞人力資源社會保障部門安全生產重點工作，安排以下4個方面的專題活動，切實推動各項重點工作落實。

（一）開展保障農民工工資支付政策宣傳專題行。各級人力資源社會保障部門要采取印發宣傳資料，開展專題培訓等方式，向農民工工作領導小組成員單位宣傳培訓勞動保障法律法規及保障農民工工資支付工作的重要意義和開展清理拖欠工資突出問題專項整治的工作方法等。向工程建設單位、施工企業宣傳培訓履行基本建設程序的相關法律法規，不得虛假招標、未批先建、資金不到位就開工建設，不得墊資施工，要按工程進度款22%的比例撥付工資、要按規定繳納工資保證金和違反規定給企業帶來的“負面效應”等相關內容。向農民工宣傳不簽訂勞動合同、不按時發放工資、不實行用工實名制、不支付加班費、不遵守休息休假制度、不繳納社會保險費等侵害農民工勞動權益的行為及投訴舉報渠道，及時動用法律武器維護自身權益。

（二）開展隱患曝光專題行。各級人力資源社會保障部門要結合工作實際，動員社會公眾對人力資源市場、社保經辦大廳、人事考試考場等人員密集場所查找隱患及身邊不安全的行為，并上傳到廳系統“安全生產月”活動郵箱(2118838869@qq．com)或“12333”微信公共平臺，做到即時拍即時傳，經分類梳理后在廳門戶網站和微信公共平臺公布，切實提高全系統的安全生產防范意識和能力。

（三）開展安全生產宣傳教育“七進”專題行。各級人力資源社會保障部門要認真學習貫徹《安全生產宣傳教育“七進”活動實施方案》，深入開展勞動維權、工傷保險、爭議仲裁、安全常識等內容進企業、進學校、進機關、進社區、進農村、進家庭和進公共場所活動，強化工作措施，加大投入，擴大宣傳覆蓋面，提升宣傳效果，不斷提高群眾的法治意識、安全意識、安全素質和防范意識。

（四）開展應急演練專題行。按照堅持貼近實戰、注重實效的原則，進一步修訂完善應急預案，健全完善突發事件等級劃分、預防預警信息、預防預警行動、指揮和處置突發事件、信息報送制度和應急處理等工作流程，形成機構健全、保障有力的應急組織管理體系和工作協調機制，不斷增強處置突發事件的針對性和實效性，確保應急突發事件能夠及時處置。

六、工作要求

（一）加強組織領導。各級人力資源社會保障部門主要負責人要親自過問，分管負責人要直接負責，把組織開展好“安全生產

月”和“安全生產萬里行”活動納入全年安全生產重點工作，與業務工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核、同落實。要層層建立活動領導機制和工作協調機制，成立專門的活動組織機構，制定實施方案，保障經費投入，明確責任，狠抓落實，確保各項活動順利開展。

（二）強化檢查督導。各級人力資源社會保障部門要將“安全生產月”和“安全生產萬里行”活動開展情況納入年度安全生產責任制考核內容，層層檢查督導，及時上報活動動態，推動工作落實。區廳將對活動開展情況適時進行督導。

（三）加大宣傳力度。各級人力資源社會保障部門要緊緊圍繞“安全生產月”主題，充分發揮電視、報紙、門戶網站、手機、QQ、微信等新聞媒體傳播作用，加強與媒體協作配合，組織各級新聞單位轟轟烈烈的宣傳報道活動，形成全媒體、立體化、階段性宣傳熱潮，不斷增強活動影響力和實際效果。

（四）創新工作思路。各級人力資源社會保障部門要結合自身特點，創新工作思路，在形式、內容和手段上突出特色，貼近實際，貼近群眾，貼近基層，使“安全生產月”真正成為宣傳貫徹總書記系列重要講話月、安全法治宣傳月、事故警示教育月、安全知識傳播月，使“安全生產萬里行”成為常年行、全區行、暗查行和攻堅克難行，持續推動安全生產重點工作落實，確保活動取得實效。

請各地、各單位將活動總結于7月1日前報送廳辦公室。

聯系人：何

寧

電

話：0951-5099027 QQ郵箱：2118838869

（此件主動公開）

抄送：自治區安委會辦公室。

2018年5月29日

自治區人力資源和社會保障廳辦公室

第二篇：廣東省人力資源和社會保障廳辦公室文件329號

廣東省人力資源和社會保障廳辦公室文件

粵人社辦[2011]329號

關于做好專業技術人員繼續教育審核發證工作的通知 各地級以上市人力資源和社會保障（人力資源）局，順德區人力資源和社會保障局，省直有關單位，省繼續教育基地：

根據《廣東省專業技術人員繼續教育條例》（以下簡稱《條例》）和我廳《關于做好2011專業技術資格評審工作的通知》（粵人社發〔2011〕123號）的要求，為確保專業技術人員申報專業技術資格工作的順利開展，做好全省專業技術人員繼續教育審核發證工作，現就有關事項通知如下：

一、抓緊組織培訓

我廳《關于做好2011專業技術資格評審工作的通知》（粵人社發〔2011〕123號）要求，在專業技術資格申報送審材料中，要把完成繼續教育任務情況作為專業技術人員申報專業技術資格的重要條件，須提供完成繼續教育情況證明等材料。目前，專業技術人員申報職稱在即，各級人力資源和社會保障部門應抓緊組織本轄區專業技術人員參加公需科目的學習，沒有組織面授學習的，可組織本轄區專業技術人員參加我廳繼續教育處監制的學習網站—廣東學習網（）和廣東人才培訓網（）學習。各單位要抓緊組織專業技術人員參加相關專業科目培訓班學習或參加遠程教育學習，保障專業技術人員知識更新繼續教育的權利，保證專業技術人員繼續教育時間和培訓質量。

二、嚴格審核把關

按照《條例》要求，專業技術人員參加繼續教育情況，是專業技術人員考核、崗位聘任、續聘、晉升專業技術職務資格和職業資格再注冊的重要條件。專業技術人員必須完成每年累計不少于12天或72學時的繼續教育任務。其中，公需科目一般安排3天或18學時，專業科目一般安排7天或42學時，選修科目一般安排2天或12學時。用人單位必須對專業技術人員公需科目和專業科目學習情況進行及時審核，對選修科目學習情況及時進行審核認定。有關行政部門或行業組織必須對專業技術人員專業科目學習情況進行審核認定，并及時報送同級人力資源和社會保障部門復核。各地人才服務機構必須對提供檔案托管服務的專業技術人員繼續教育學習情況進行及時審核。縣級以上人力資源和社會保障部門必須對所屬專業技術人員繼續教育公需科目學習情況進行審核認定，對專業科目學習情況進行復核確認。各級人力資源社會保障部門和有關單位必須按《條例》和有關規定對專業技術人員繼續教育情況進行嚴格審核把關。對違反《條例》規定的單位和個人，將依法嚴肅處理。

三、統一網上發證

今年開始全省統一網上發放繼續教育證書。我省專業技術人員繼續教育管理系統（/jxjy/）已經實現專業技術人員繼續教育網上注冊、登記、審核、認定和發放證書、證書查詢等功能。為配合做好專業技術人員申報職稱工作，請各級人力資源部門和有關單位抓緊登陸注冊，及時對專業技術人員繼續教育情況進行審核認定，頒發《廣東省專業技術人員繼續教育證書》，積極主動為專業技術人員提供良好服務。考慮2010年是《條例》實施的第一年，為便于工作銜接，去年沒有完成繼續教育任

務的專業技術人員，按照2010年繼續教育要求，補修完成12天或72學時繼續教育任務后，可補發2010繼續教育證書。

繼續教育審核發證是貫徹落實《廣東省專業技術人員繼續教育條例》的一項嚴肅工作，各級人力資源社會保障部門和有關單位要高度重視，認真做好專業技術人員審核發證工作，在執行過程中如有問題，請徑與我廳繼續教育處聯系。

二○一一年六月十六日

第三篇：新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳

新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳

文件

新人社函〔2012〕6號

______________________________________________________________________________ 關于開展用人單位勞動用工書面材料審查工作的通知 自治區各委、辦、廳、局、公司（集團）、各大中專院校、中央駐疆單位、外省駐疆單位、地州駐烏單位，新疆軍區聯勤部，社會團體、民辦非企業單位：

為繼續加強和規范用人單位執行國家和自治區勞動保障法律、法規、政策的行為，根據《勞動保障監察條例》（國務院令第423號）第十四條的規定，決定對2011各用人單位執行勞動保障法律法規、實施勞動用工情況進行集中書面材料審查及備案。現就有關事項通知如下：

一、勞動用工書面材料審查單位范圍

1.自治區各委、辦、廳、局、公司（集團）及所屬企業、事業單位（包括下屬獨立法人單位）、各大中專院校、社會團體；

2.中央駐疆單位、外省駐疆單位、地州駐烏單位及新疆軍區聯勤部所屬企業、事業單位；

3.在自治區工商局注冊登記的非公有制企業（包括：外商投資企業、港澳投資企業、股份制企業、私營企業）及在自治區登記的民辦非企業單位；

4.自治區水利、水電、電力、交通系統（含公路、鐵路、民航）各施工企業。

二、勞動用工書面材料審查的內容

1.用人單位勞動保障規章制度的制定和執行情況；

2.用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況；

3.用人單位實施勞動用工備案制度情況；

4.用人單位參加各項社會保險和繳費情況；

5.用人單位支付勞動者工資、加班工資和執行最低工資標準情況；

6.用人單位遵守工作時間及休息、休假規定情況；

7.用人單位遵守禁止使用童工規定情況；

8.用人單位參加技能培訓，持證上崗情況；

9.職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家及自治區有關規定的情況；

10.勞務派遣機構遵守國家及自治區有關規定的情況；

11.法律、法規和規章規定的其他審查內容。

三、各用人單位自2012年1月24日至4月30日，到自治區人力資源和社會保障廳和平南路辦公區四樓自治區勞動保障監察總隊（和平南路137號，七中斜對面）進行勞動用工書面審查。年審時需提供以下材料： 1.單位的營業執照、法人組織代碼證原件及復印件（A4紙）；

2.單位內部制定的勞動保障規章制度（A4紙打印）；

3.2011執行勞動保障法律、法規情況自查報告（A4紙打印）；

4.全員勞動合同文本、花名冊、工資表、考勤表（全年原始憑證，抽查３個月的）；

5.2011繳納社會保險情況清單原件；

6.2011《勞動用工書面審查表》、《勞動用工備案登記表》、《勞動用工備案登記花名冊（用人單位勞動用工登記管理臺帳）》打印件各一份，并報送電子版（電子版式樣同去年）；

7.職業技能資格證持證情況；

8.事業單位工資基金手冊；

9.2011單位執行工作時間及休息休假情況的說明，以及相關考勤表、請休假報批手續、登記表等資料；

10.使用勞務派遣的用人單位應提供勞務派遣合同、勞務派遣人員花名冊、工資表、繳納社保憑證；

11.上年審審查表。

四、各用人單位要加強對此項工作的組織領導，指定專人負責，尤其是各主管部門要加強對所屬企業、事業單位（含分支機構、獨立法人單位）的組織管理工作，認真做好2011勞動用工書面材料審查及備案工作。

五、對2012年4月30日前不按規定辦理勞動用工書面材料審查及備案的單位，責令10天內限期補辦審查手續，對拒不參加審查或審查中弄虛作假的單位，將按照《勞動保障監察條例》第三十條的規定處以2000元以上2萬元以下的罰款，并予以通報。

聯 系 人：卜譯宣、劉娜

聯系電話：0991—8875759、2616221

二〇一二年一月十三日

第四篇：河北省人力資源和社會保障廳

河北省人力資源和社會保障廳

冀人社字〔2012〕5號

2012留學人員科技活動項目擇優資助經費申報工作的通知

各設區市人力資源社會保障局、省直有關部門：

根據原人事部《留學人員科技活動項目擇優資助經費申請與管理辦法》、人社部《關于2012年留學人員科技活動項目擇優資助經費申報工作的通知》（人社專技司函[2011]159號）、原省人事廳、省財政廳《關于印發〈河北省引進留學人員資助經費使用管理辦法〉的通知》（冀人發〔2006〕20號）精神，今年繼續開展留學人員科技活動項目擇優資助經費申報工作。現將有關事項通知如下：

一、申報類別

申報類別分為重點、優秀、啟動三類。其中，重點類主要資助留學回國人員從事國家重點攻關、重大技術改造項目；優秀類主要資助留學回國人員主持省部級重點科技攻關或技術改造項目；啟動項目主要資助新近回國或即將回國的留學人員從事某一學科或技術領域的研究。

二、申報條件

申報科技活動項目資助的留學人員需具備以下條件：

1、在海外留學一年以上，學有所成，新近回國工作；

2、取得碩士以上學位或獲得中級以上專業技術職稱；

3、能獨立主持研究開發工作，有培養發展前途；

4、申報項目屬于國內領先水平，具有應用開發前景，可產生良好的經濟社會效益。

三、申報材料及程序

（一）申報材料

1、經審核蓋章的《留學人員科技活動項目擇優資助經費申請表》（從http://www.tmdps.cn。

二〇一二年一月十日

【關閉窗口】

第五篇：吉林省人力資源和社會保障廳

吉林省人力資源和社會保障廳

吉林省財政廳文件 吉林省教育廳

吉人社聯字?2009?46號

吉林省高校畢業生

就業見習管理辦法（試行）

各市（州）人力資源和社會保障局、財政局、教育局，長白山管委會勞動人事局：

根據《國務院辦公廳關于加強普通高校畢業生就業工作的通知》、《吉林省人民政府關于促進高校畢業生就業的若干政策》規定，加強高校畢業生就業見習管理，提升畢業生就業能力，促進高校畢業生就業，特制定本辦法。

第一條高校畢業生就業見習是指政府為緩解就業壓力，積累高校畢業生實際工作經驗，提升未就業高校畢業生就業能力，遴選能夠接受未就業高校畢業生就業見習的單位，按照自愿的原則，推薦未就業高校畢業生在一定時間內到該單位進行見習的制度。

第二條高校畢業生就業見習期間，由見習單位按月發

放見習生活補助，補助標準由各地結合實際確定。由見習基地所在地財政部門按照當地最低工資標準的50%給予見習補貼，所需資金從現有就業專項資金中列支。各地要為見習生辦理人身意外傷害保險，所需資金由當地財政負擔。

第三條見習生見習期限原則上不超過12個月，最低不低于3個月。在見習基地見習3個月以上的見習生，不再參加二次見習。

第四條見習單位申請見習補貼應提供如下材料：見習生身份證、畢業證復印件、《吉林省高校畢業生見習登記表》、本人與見習單位簽定的《吉林省高校畢業生見習協議書》、見習人員名冊及生活補助發放憑證，見習單位填報《吉林省見習生見習補貼資金申請表》，經人力資源和社會保障部門審核、財政部門復核后，直接將補貼資金按月撥付到見習單位在銀行開設的基本賬戶。

第五條凡依法成立，有接收見習生的意愿和能力，遵守高校畢業生就業見習有關規定的企事業單位、各種社會組織都可以申請設立高校畢業生就業見習基地（以下簡稱“見習基地”）。

第六條見習基地分為國家級見習基地、省級見習基地、見習基地三類。根據見習基地開展見習工作的業績、接收見習生、留用見習生數量，確定不同等級的見習基地。

第七條見習基地接收見習生50人以上，見習期間或

見習期滿累計留用見習基地工作的見習生人數達到見習生總數30%以上且簽訂一年以上勞動合同的見習基地，確定為國家級見習基地；接收見習生30人以上，見習期間或見習期滿累計留用見習基地工作的見習生人數達到見習生總數20%以上且簽訂一年以上勞動合同的見習基地，確定為省級見習基地；接收見習生5人以上、30人以下，見習期間或見習期滿累計留用見習基地工作的見習生人數達到見習生總數20%以上且簽訂一年以上勞動合同的見習基地確定為見習基地。

第八條具備條件的省內各用人單位，按照屬地管理的原則，向當地市州政府所屬人才中心申報設立見習基地，委托檔案管理或人事代理單位可向委托或代理的人才中心申報。申報需提交單位營業執照（法人證書）原件、復印件、見習專業、崗位、培訓條件及師資情況；填寫《吉林省高校畢業生見習基地申請表》。

第九條省、市、州人才中心負責對申辦單位資格進行審查和實地考查，并與符合條件的見習基地簽定《吉林省高校畢業生見習基地協議書》。

第十條見習基地要做好見習生的日常管理、考核，履行見習協議書規定的各項義務，及時足額為見習生發放生活補助，并填報《吉林省見習畢業生見習補貼資金申請表》，提供費用支付憑證。

第十一條對不能履行協議所規定的職責、義務的，各地政府所屬人才中心可按規定取消其見習基地資格，對達不到規定要求，難以開展見習工作的，可申請退出見習基地。

第十二條見習生是指國家計劃內招生的吉林省生源，尚未就業且有就業意向的應屆、歷屆高校畢業生。

第十三條符合條件和崗位需求的畢業生到生源地政府人才中心進行未就業高校畢業生登記，同時提出見習申請。檔案和戶口不在同一地方的，既可在檔案存放單位提出見習申報，也可在戶口所在地政府人才中心提出見習申報。申報時出示畢業證、報到證、戶口本、身份證并進行見習登記。

第十四條見習生要接受見習基地管理，遵守見習基地的規章制度，完成見習任務。見習生享有選擇見習單位、簽定見習協議、參加見習培訓、獲得見習生活補助和見習期間人身意外傷害保險的權利；享有各級人才中心提供的免費就業指導、就業推薦和人事代理服務的權利。

第十五條省人力資源和社會保障廳是全省高校畢業生就業見習工作領導機構，負責組織領導、政策制定、部門協調、督促檢查等工作。

第十六條省人才中心具體承辦高校畢業生就業見習工作，負責全省高校畢業生就業見習的規劃、審核、指導、考核等工作。

第十七條各市州人才中心是開展高校畢業生就業見習工作的具體實施機構，在省人才中心的統一指導下開展本地區高校畢業生就業見習工作。

第十八條省、市、州人才中心建立見習生信息庫、見習崗位信息庫，為見習基地和申請見習的畢業生提供雙向選擇的條件；定期舉辦畢業生就業見習專場對接會和網上畢業生就業見習對接會，為見習供需雙方搭建交流平臺。

第十九條省、市、州人才中心對見習供需雙方進行資格審查后，由見習基地和未就業高校畢業生雙方簽訂見習協議。未就業高校畢業生在見習之前，由省、市、州人才中心共同對見習生進行見習前的指導培訓。

第二十條見習生見習期滿后，見習基地應根據見習生見習期間表現，出具《吉林省高校畢業生見習鑒定表》，對見習生德才表現及職業能力進行評估，省、市、州人才中心結合見習基地鑒定為見習生出具吉林省高校畢業生就業見習證明，作為用人單位招聘選用的依據之一。

第二十一條高校畢業生見習期間或見習期滿后被見習單位正式錄用的，單位應及時與高校畢業生簽訂勞動合同，繳納社會保險。見習時間可作為工齡計算。見習期滿仍未落實就業單位的見習生，由各級人才中心提供就業指導和就業推薦服務。

第二十二條要建立見習工作監督檢查制度，實行見習

工作責任制。省、市、州人才中心要定期檢查見習基地開展見習工作情況、見習崗位安全保障情況、見習生生活補助發放情況等。

第二十三條對虛報、謊報見習生人數，騙取、套取見習資金以及扣發截留見習生生活補助等違法違紀現象，一經發現，對有關單位及直接責任人報請有關部門追究相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十四條本辦法由省人力資源和社會保障廳、財政廳負責解釋。

第二十五條本辦法自發布之日起實施。

吉林省人力資源和社會保障廳吉林省財政廳

吉林省教育廳

二○○九年九月九日

主題詞：就業 高校畢業生 辦法吉林省人力資源和社會保障廳2009年9月9日印發