第一篇：海南省人力資源和社會保障廳監制勞動合同

編號：------

勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

簽訂日期：年月日

海南省人力資源和社會保障廳監制

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同雙方當事人基本情況

（一）甲方

住所

法定代表人或者主要負責人

（二）乙方性別

住址

居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼

第二條勞動合同期限

（一）合同期限

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日

止。

2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件

出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從年月日

起至

工作任務完成時

止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

第三條工作內容和工作地點

（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

（二）根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區

域或工作地點為。

（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到

規定的質量標準。

第四條工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時

間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至

少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行

不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗

位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方根據國家有關規定安排乙方休息休假。

第五條勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不

得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資元／月；試用期滿工資元／月。

2、其他形式：。

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨

幣支付。

（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整

乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前

到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四

十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

第六條社會保險及其他福利待遇

（一）甲乙雙方按國家和海南省的有關規定參加社會保險。

甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義

務。

（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按

國家和海南省有關規定執行。

（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和海南省有

關規定執行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。

第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動

保護用品。

（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；

乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止

勞動過程中的事故，減少職業危害。

（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對

職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第八條勞動合同的解除、終止和經濟補償

（一）甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民

共和國勞動合同法》和國家及海南省有關規定執行。

（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解

除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和

社會保險關系轉移手續。

（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第九條勞動爭議處理

勞動合同雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲

裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可

以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條 其他

（一）本合同未盡事宜或與今后國家、海南省有關規定相

悖的，按有關規定執行。

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（三）其他需要約定的事宜：。

甲方（公章）：

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

簽訂日期：年

日月

第二篇：海南省人力資源和社會保障廳

海南省人力資源和社會保障廳

關于做好2011海南省專業技術資格評審工作的通知瓊人社發〔2011〕122號

各市、縣人力資源社會保障局，省直各系列、專業主管部門，有關單位：

為進一步做好我省2011專業技術資格評審工作，現就有關事宜通知如下：

一、時間安排

2011全省專業技術資格評審工作從6月份開始，12月31日前完成。委托評審的受理時間為7月份，逾期不予受理。

二、做好受理材料審核

申報人員所在單位、系列（專業)主管部門及各市、縣人力資源社會保障部門要按照專業技術資格評審條件及有關規定，嚴格把關，認真做好申報材料的審核工作。在審核申報材料時，要著重審核申報人員的學歷證書、醫學全在,線專業技術資格證書、外語、計算機、發表論文和業績成果等相關材料的真實性和有效性。各部門、各單位要對所審查、推薦材料的真實性負責，對不符合資格條件和程序的申報人員一律不予受理和上報。醫,學全,在線.搜集.整理

申報人要實事求是填寫申報材料和提供各種證明材料，在《海南省專業技術資格評審表》“本人專業技術工作述評”欄的最后填寫承諾語“本人承諾：所提供的個人信息和證明材料真實準確，對因提供有關信息、證件不實或違反有關規定造成的后果，責任自負。醫學.全在線”申報人員所在單位要對申報人員擬上報的所有申報材料在本單位公示七個工作日，經公示無異議的，在《海南省專業技術資格評審表》“基層公示結果”欄中，應注明“經公示（公示日期為××年××月××日至××日)，材料真實，同意上報”。申報材料中的復印件均須本單位人事部門審核蓋章。

三、嚴格執行政策規定

㈠嚴格執行《海南省人民政府辦公廳關于印發海南省專業技術資格評審辦法的通知》（瓊府辦〔2008〕184號)和各專業（系列)專業技術資格評審條件等有關規定。具有中、初級評審（認定)權的各市縣人力資源社會保障局、各系列（專業)主管部門及有關單位要嚴格執行政策規定，不得擅自降低標準。

㈡關于轉評問題。專業技術資格轉評是指專業技術人員崗位發生變更，且變更前后的崗位屬不同專業技術資格系列，申報評審同級別專業技術資格。醫學.全在線

工作崗位未變更的，不實行轉評。工作崗位變更的，轉崗一年后可申請轉評同級專業技術資格，轉評一年后可按規定申報晉升高一級專業技術資格，轉評前后的任職年限可以合并計算。所轉評的專業技術資格已實行以考代評，應通過考試取得該專業技術資格。

㈢申報人員的任職資歷、職稱外語免試年齡的截止時間為2011年12月31日，其他申報材料的截止時間為各系列（專業)評審組織辦事機構受理材料的截止時間。

三、其他事項

㈠各系列（專業)主管部門在評委會召開前15天內將高級專業技術資格評審委員會委員推薦名單和《海南省高級專業技術資格評審申報人員情況一覽表》報送我廳專業技術人員管理處。具有中、初級評審權的各市人力資源社會保障局、各系列（專業)主管部門及有關單位要按規定將組建中、初級評委會的文件報我廳備案。醫學.全在線

㈡按照《關于報送專業技術資格評審工作有關情況的通知》（瓊人社發〔2010〕306號)要求，各市縣人力資源社會保障局、各系列（專業)主管部門及有關單位在本評審會結束后，要及時報送《海南省高級專業技術資格審核登記表》、《年取得初、中級專業技術資格人員統計表》和《年取得高級專業技術資格人員信息表》并附電子版。

二〇一一年五月十八日

第三篇：山西省人力資源和社會保障廳監制勞動合同書

編號：

勞 動 合 同 書

（全日制用工適用）

山西省人力資源和社會保障廳監制

簽 約 須 知

一、本合同書適用于全日制用工形式。

二、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實有效。

三、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

四、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

五、除用人單位為勞動者提供專項培訓費用和競業限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（主要負責人）： 注冊地址： 經營地址： 社會保險登記證號： 聯系電話：

第二條 乙方（勞動者）姓 名：

居民身份證號碼： 其他有效證件名稱： 證件號碼： 家庭地址： 現居住地址： 聯系電話：

二、勞動合同期限

第三條 本合同采取下列第 種期限形式：

1、固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期 自 年 月 日起至 年 月 日止。

過勞動保障行政部門批準。

第八條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。

第九條 甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

五、勞動報酬

第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執行。

乙方在試用期期間的工資為 元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不得低于依法規定的當地最低工資標準。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬。休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

第十二條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費不低于當地最低工資標準的80%。

八、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償

第二十條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

第二十一條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第36條至第45條的規定進行。

第二十二條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第46條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十三條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十四條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第二十五條 甲方或乙方違法解除或終止勞動合同，給對方造成損失的，依法承擔賠償責任。

九、當事人約定的其他內容

第二十六條 甲乙雙方依法約定的其他事項：

第四篇：河北省人力資源和社會保障廳

河北省人力資源和社會保障廳、河北省財政廳

關于解決企業未參保退休人員基本養老保險問題的通知

冀人社發[2011]49號

各設區市、財政直管縣人力資源和社會保障局、財政局，省本級統籌單位：

根據人力資源和社會保障部、財政部《關于解決未參保集體企業退休人員基本養老保障等遺留問題的意見》(人社部發〔2010〕107號)精神，報經省政府同意，現就解決曾在我省企業工作過的未參保人員養老保險問題通知如下：

一、人員范圍

(一)本文件發文之日前具有我省城鎮戶籍，能提供證明與企業存在勞動關系或事實勞動關系的原始檔案或有效證明材料，本人自愿申請，可以參加我省企業職工基本養老保險。1、1994年底前開始在我省企業工作，工作滿3年以上離開單位未參保人員，2010年底已經達到或超過退休年齡(男年滿60周歲、女年滿55周歲，下同)，一次性補繳15年的養老保險費后納入統籌范圍。其中，從61周歲至70周歲每滿一周歲少繳一定數額的養老保險費，70周歲及以上人員按70周歲繳費額補繳。補繳養老保險費標準見附表1。2、1995年1月以后開始在我省企業工作滿3年以上離開單位的未參保人員，2010年底已經超過退休年齡的，一次性補繳15年的養老保險費后納入統籌范圍。補繳養老保險費標準見附表2。

3、在我省企業連續工作滿3年以上離開單位未參加基本養老保險，2010年底未達到退休年齡的人員，可按照距退休年齡繳費滿15年的差，一次性補繳基本養老保險費，補繳后繼續繳費至退休年齡辦理按月享受基本養老保險待遇手續。補繳養老保險費標準見附表2。

以上人員補繳的養老保險費原則上由個人負擔。鼓勵用人單位給予一定的補助。

(二)本文發文之日前具有我省城鎮戶籍、原我省國有、集體企業固定職工經單位批準辭職一直未參保的，2010年底達到或超過退休年齡，憑本人原始職工檔案，經設區市以上人力資源保障行政部門按照國家和省關于認定視同繳費年限的規定認定后，原在國有、集體企業工作的時間視同繳費年限。認定視同繳費年限后從2010年開始向前補繳不少于5年的養老保險費，連同視同繳費年限滿15年及以上，納入企業職工基本養老保險統籌范圍。補繳養老保險費標準見附表2。

二、繳費辦法和個人賬戶管理

自愿參保人員從2010年開始向前以歷年全省職工平均工資100%或60%為基數，按個體工商戶、靈活就業人員繳費比例補繳。其中：12%部分和基金保值率補繳金額扣除2005年以前劃入個人賬戶部分后進入統籌基金，8%部分和補繳的個人賬戶利息以及2005年以前劃入個人賬戶的部分記入個人賬戶。

記入個人賬戶金額按個人賬戶記賬利率繼續記息。

參保人員死亡，個人賬戶儲存額仍有剩余的，剩余部分退還給指定受益人或法定繼承人。其中：繳費滿15年即享受養老保險待遇人員，個人賬戶支付額占基本養老金比例為30%，有視同繳費年限人員個人賬戶支付額占基本養老金比例按實際計算比例。

按歷年全省職工平均工資100%為基數補繳的，指數記為1.000，按歷年全省職工平均工資60%為基數補繳的，指數記為0.600。

三、待遇計發

（一）自愿申請參保補繳的人員，從補繳的全部費用到賬后的下月起計發待遇，按我省基本養

老保險統籌內項目和標準發放，參與以后基本養老金調整。

（二）沒有視同繳費年限一次性補繳滿15年即享受基本養老保險待遇人員，繳費年限按15年計算。以全省職工平均工資100%為基數補繳養老保險費，月基本養老金630元；以全省職工平均工資60%為基數補繳養老保險費，月基本養老金495元。

（三）有視同繳費年限的補繳后即享受養老保險待遇人員，按省政府辦公廳辦字〔2006〕77號文件規定計算基本養老金，其中補繳的實際繳費年限計算實際指數，視同繳費年限指數按“1.000”，計算的基本養老金低于本條第二款相應標準的，按本條第二款相應標準計發。

(四)到2010年底未達到退休年齡補繳后繼續繳費人員，滿足按月享受基本養老保險待遇條件時，按屆時規定計算基本養老金，基本養老金按實際計算額計發。

四、工作要求

(一)為保障未參保人員盡快享受養老保險待遇，各地要加大工作力度，年底前基本解決這一群體養老保障問題。各地于2011年9月底、12月底前報送工作進展情況，2012年1月30日前將工作總結報省廳。

(二)嚴格認定視同繳費年限。各地要嚴格審核原始檔案資料，按國家和省關于認定視同繳費年限的文件規定認定視同繳費年限，任何單位和個人不得以任何理由放寬認定視同繳費年限的條件。(三)各設區市人力資源和社會保障部門要成立審核工作小組，做好未參保群體的身份認定、參保人員檔案資料審查和基礎信息審核工作。基本養老金實行社會化發放，人員納入社會化管理服務。做好參保人員建檔、歸檔，確保信息完整且符合國家相關規定。

(四)各地要加強基本養老金征收工作，加大清欠力度，擴大基金征收范圍，拓展基金增收渠道，調整財政支出結構，確保基本養老金按時足額發放。

解決具有城鎮戶籍、與單位有勞動關系未參保人員基本養老保障問題是養老保障全覆蓋重要步驟，關系職工群眾的切身利益，涉及面廣，情況復雜、政策性強，時間緊迫。各地要利用各種媒體進行大力宣傳，開辟專門窗口為參保人員提供政策咨詢，做好政策解釋工作，切實把這件惠及民生的事辦好。各地執行中的問題及時向省報告。

本辦法由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

（有需要原文的朋友可留下郵箱）（有需要表格的請選中相關表格并點擊鼠標右鍵選擇“圖片另存為”后保存文件，可打印相關表格。）

附表：

1、1994年以前工作滿3年以上人員補繳費用速查表 2、1995年以后工作滿3年以上人員補繳費用速查表

3、河北省參加企業職工基本養老保險人員審批表

4、河北省參加企業職工基本養老保險人員信息認定表

5、河北省參加企業職工基本養老保險人員匯總表

二○一一年六月十日

第五篇：吉林省人力資源和社會保障廳

吉林省人力資源和社會保障廳

吉林省財政廳文件 吉林省教育廳

吉人社聯字?2009?46號

吉林省高校畢業生

就業見習管理辦法（試行）

各市（州）人力資源和社會保障局、財政局、教育局，長白山管委會勞動人事局：

根據《國務院辦公廳關于加強普通高校畢業生就業工作的通知》、《吉林省人民政府關于促進高校畢業生就業的若干政策》規定，加強高校畢業生就業見習管理，提升畢業生就業能力，促進高校畢業生就業，特制定本辦法。

第一條高校畢業生就業見習是指政府為緩解就業壓力，積累高校畢業生實際工作經驗，提升未就業高校畢業生就業能力，遴選能夠接受未就業高校畢業生就業見習的單位，按照自愿的原則，推薦未就業高校畢業生在一定時間內到該單位進行見習的制度。

第二條高校畢業生就業見習期間，由見習單位按月發

放見習生活補助，補助標準由各地結合實際確定。由見習基地所在地財政部門按照當地最低工資標準的50%給予見習補貼，所需資金從現有就業專項資金中列支。各地要為見習生辦理人身意外傷害保險，所需資金由當地財政負擔。

第三條見習生見習期限原則上不超過12個月，最低不低于3個月。在見習基地見習3個月以上的見習生，不再參加二次見習。

第四條見習單位申請見習補貼應提供如下材料：見習生身份證、畢業證復印件、《吉林省高校畢業生見習登記表》、本人與見習單位簽定的《吉林省高校畢業生見習協議書》、見習人員名冊及生活補助發放憑證，見習單位填報《吉林省見習生見習補貼資金申請表》，經人力資源和社會保障部門審核、財政部門復核后，直接將補貼資金按月撥付到見習單位在銀行開設的基本賬戶。

第五條凡依法成立，有接收見習生的意愿和能力，遵守高校畢業生就業見習有關規定的企事業單位、各種社會組織都可以申請設立高校畢業生就業見習基地（以下簡稱“見習基地”）。

第六條見習基地分為國家級見習基地、省級見習基地、見習基地三類。根據見習基地開展見習工作的業績、接收見習生、留用見習生數量，確定不同等級的見習基地。

第七條見習基地接收見習生50人以上，見習期間或

見習期滿累計留用見習基地工作的見習生人數達到見習生總數30%以上且簽訂一年以上勞動合同的見習基地，確定為國家級見習基地；接收見習生30人以上，見習期間或見習期滿累計留用見習基地工作的見習生人數達到見習生總數20%以上且簽訂一年以上勞動合同的見習基地，確定為省級見習基地；接收見習生5人以上、30人以下，見習期間或見習期滿累計留用見習基地工作的見習生人數達到見習生總數20%以上且簽訂一年以上勞動合同的見習基地確定為見習基地。

第八條具備條件的省內各用人單位，按照屬地管理的原則，向當地市州政府所屬人才中心申報設立見習基地，委托檔案管理或人事代理單位可向委托或代理的人才中心申報。申報需提交單位營業執照（法人證書）原件、復印件、見習專業、崗位、培訓條件及師資情況；填寫《吉林省高校畢業生見習基地申請表》。

第九條省、市、州人才中心負責對申辦單位資格進行審查和實地考查，并與符合條件的見習基地簽定《吉林省高校畢業生見習基地協議書》。

第十條見習基地要做好見習生的日常管理、考核，履行見習協議書規定的各項義務，及時足額為見習生發放生活補助，并填報《吉林省見習畢業生見習補貼資金申請表》，提供費用支付憑證。

第十一條對不能履行協議所規定的職責、義務的，各地政府所屬人才中心可按規定取消其見習基地資格，對達不到規定要求，難以開展見習工作的，可申請退出見習基地。

第十二條見習生是指國家計劃內招生的吉林省生源，尚未就業且有就業意向的應屆、歷屆高校畢業生。

第十三條符合條件和崗位需求的畢業生到生源地政府人才中心進行未就業高校畢業生登記，同時提出見習申請。檔案和戶口不在同一地方的，既可在檔案存放單位提出見習申報，也可在戶口所在地政府人才中心提出見習申報。申報時出示畢業證、報到證、戶口本、身份證并進行見習登記。

第十四條見習生要接受見習基地管理，遵守見習基地的規章制度，完成見習任務。見習生享有選擇見習單位、簽定見習協議、參加見習培訓、獲得見習生活補助和見習期間人身意外傷害保險的權利；享有各級人才中心提供的免費就業指導、就業推薦和人事代理服務的權利。

第十五條省人力資源和社會保障廳是全省高校畢業生就業見習工作領導機構，負責組織領導、政策制定、部門協調、督促檢查等工作。

第十六條省人才中心具體承辦高校畢業生就業見習工作，負責全省高校畢業生就業見習的規劃、審核、指導、考核等工作。

第十七條各市州人才中心是開展高校畢業生就業見習工作的具體實施機構，在省人才中心的統一指導下開展本地區高校畢業生就業見習工作。

第十八條省、市、州人才中心建立見習生信息庫、見習崗位信息庫，為見習基地和申請見習的畢業生提供雙向選擇的條件；定期舉辦畢業生就業見習專場對接會和網上畢業生就業見習對接會，為見習供需雙方搭建交流平臺。

第十九條省、市、州人才中心對見習供需雙方進行資格審查后，由見習基地和未就業高校畢業生雙方簽訂見習協議。未就業高校畢業生在見習之前，由省、市、州人才中心共同對見習生進行見習前的指導培訓。

第二十條見習生見習期滿后，見習基地應根據見習生見習期間表現，出具《吉林省高校畢業生見習鑒定表》，對見習生德才表現及職業能力進行評估，省、市、州人才中心結合見習基地鑒定為見習生出具吉林省高校畢業生就業見習證明，作為用人單位招聘選用的依據之一。

第二十一條高校畢業生見習期間或見習期滿后被見習單位正式錄用的，單位應及時與高校畢業生簽訂勞動合同，繳納社會保險。見習時間可作為工齡計算。見習期滿仍未落實就業單位的見習生，由各級人才中心提供就業指導和就業推薦服務。

第二十二條要建立見習工作監督檢查制度，實行見習

工作責任制。省、市、州人才中心要定期檢查見習基地開展見習工作情況、見習崗位安全保障情況、見習生生活補助發放情況等。

第二十三條對虛報、謊報見習生人數，騙取、套取見習資金以及扣發截留見習生生活補助等違法違紀現象，一經發現，對有關單位及直接責任人報請有關部門追究相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十四條本辦法由省人力資源和社會保障廳、財政廳負責解釋。

第二十五條本辦法自發布之日起實施。

吉林省人力資源和社會保障廳吉林省財政廳

吉林省教育廳

二○○九年九月九日

主題詞：就業 高校畢業生 辦法吉林省人力資源和社會保障廳2009年9月9日印發