第一篇：吉林省人力資源和社會保障廳文件

附件1:

吉林省人力資源和社會保障廳文件

吉人社辦字〔2010〕56號

關于印發《吉林省專業技術職務任職資格

證書管理辦法（試行）》的通知

各市（州）、長白山管委會、縣（市、區）人力資源和社會保障局，省委各部委，省政府各廳委、各直屬機構：

現將《吉林省專業技術職務任職資格證書管理辦法（試行）》印發給你們，請遵照執行。試行過程中有何意見和建議，請與省人力資源和社會保障廳專業技術人員管理處聯系。

聯系電話：88690926

二〇一〇年三月十八日

主題詞：證書管理通知

吉林省人力資源和社會保障廳辦公室2010年3月18印發-1-

吉林省專業技術職務任職資格

證書管理辦法（試行）

為進一步規范我省專業技術職務任職資格證書發放與管理，根據國家和我省有關政策，特制定本辦法。

一、本辦法適用于我省專業技術人員經專業技術職務任職資格評審（定）委員會評審（定）或用人單位聘用所取得的高中初級專業技術職務任職資格證書的管理。通過國家專業技術資格水平考試取得的專業技術水平（資格）證書按國家有關政策管理，不適用本辦法。

二、專業技術人員持有的“吉林省專業技術職務任職資格證書”（以下簡稱“專業技術資格證書”），表明持證人具有相應的專業技術業務能力和水平，作為受聘相應專業技術職務的依據。

三、專業技術資格證書按照職務等級分為正高級（紫色）、副高級（紅色）、中級（綠色）和初級（藍色）四種。

四、專業技術資格證書由省人力資源和社會保障廳統一印制、發放、管理和登記。任何部門和單位不得私自印制同類專業技術資格證書，一經發現將全省通報批評，情節嚴重者，追究有關單位領導和相關人員責任。

五、專業技術資格證書辦理程序

1．由省人力資源和社會保障廳（或原省人事廳）授權組建的各高級專業技術資格評委會評審取得高、中級專業技術資格人員證書辦理程序為：各評委會在例會評審結束后，要按照全省年度職稱部署意見，提交相應評審結果核準材料。經集中公示無疑異后，核準通過的人員由省人力資源和社會保障廳統一打印專業技術資格證書，其中高級專業技術資格證書加蓋“吉林省專業技術資格核準專用章”鋼印和印章及經辦人印章，粘貼防偽標識，交由各評委會統一發放。中級專業技術資格證書加蓋“吉林省專業技術資格核準專用章”鋼印，粘貼防偽標識，交由各評委會加蓋本評委會印章及經辦人印章后發放統一發放。

由市州評委會評審取得中級專業技術資格并在當地公示無異議的人員，由市州人力資源和社會保障局向省人力資源和社會保障廳報送通過人員信息，領取專業技術資格證書，統一打印資格證書，加蓋市州專業技術資格管理專用印章、鋼印及經辦人印章，粘貼防偽標識后發放。

2．由省人力資源和社會保障廳（或原省人事廳）授權組建的縣（市）中級專業技術資格評委會評審通過人員證書辦理程序為：各評委會在例會評審結束后，要將評審結果報所在市（州）人力資源和社會保障局集中公示并核準備案。經公示后無疑異的評審通過人員由市（州）人力資源和社會保障局統一匯總人員信息報送省人力資源和社會保障廳，領取專業技術資格證書。資格-3-

證書由各市（州）人力資源和社會保障局統一打印，加蓋本市（州）專業技術資格管理專用印章、鋼印及經辦人章，粘貼防偽標識后，返回各縣（市）發放。

3．轉正定級人員專業技術資格證書辦理程序為：

市（州）人力資源和社會保障局、省直部門建立本地區、部門轉正定級人員數據庫，凡由各地區、各部門認定的中、初級專業技術資格人員信息均錄入數據庫。

各市（州）于每年12月向省人力資源和社會保障廳統一匯總報送有統一證書編號、身份證號等必填內容的年度轉正定級人員信息表，領取專業技術資格證書。資格證書由各市（州）統一打印，加蓋本市（州）專業技術資格管理專用印章、鋼印及經辦人章，粘貼防偽標識后發放。

省直部門轉正確定中、初級專業技術職務人員數據信息由省直各部門統一向省人力資源和社會保障廳報送并辦理專業技術資格證書，轉正確定中級專業技術資格人員的證書由省人力資源和社會保障廳統一打印并加蓋“吉林省專業技術資格核準專用章”鋼印和印章及經辦人印章，粘貼防偽標識后，交由省直部門發放。轉正確定初級專業技術職務人員的證書由省直部門統一打印并加蓋本部門專業技術資格管理專用印章后發放。

六、省人力資源和社會保障廳建立吉林省專業技術資格證書信息管理庫。從2010年開始，凡是通過專業技術資格評委會評定及經各地區和省直部門認定所取得各級專業技術資格證書的-4-

專業技術人員有關信息直接錄入信息管理庫，并逐步面向用人單位和廣大專業技術人員提供相關信息查詢服務。

七、專業技術資格證書丟失或遺失，由省、市（州）、縣（市區）人力資源和社會保障部門開具專業技術資格證明，證明與專業技術資格證書具有同等效力。辦理專業技術資格證明的程序以及需提交的相關手續和材料須按照《關于進一步明確我省職稱評聘工作中若干政策的通知》（吉人字〔2008〕78號）有關要求辦理。

八、按照國家發改委、財政部要求，從2010年起，我省專業技術資格證書工本費所需資金由省財政專項列支解決。任何部門和單位不得以任何理由和形式向專業技術人員收取相關費用。

九、本辦法自印發之日起執行。凡與本辦法中的有關規定不符的，以本辦法為準。

十、本辦法由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第二篇：吉林省人力資源和社會保障廳

吉林省人力資源和社會保障廳

吉林省財政廳文件 吉林省教育廳

吉人社聯字?2009?46號

吉林省高校畢業生

就業見習管理辦法（試行）

各市（州）人力資源和社會保障局、財政局、教育局，長白山管委會勞動人事局：

根據《國務院辦公廳關于加強普通高校畢業生就業工作的通知》、《吉林省人民政府關于促進高校畢業生就業的若干政策》規定，加強高校畢業生就業見習管理，提升畢業生就業能力，促進高校畢業生就業，特制定本辦法。

第一條高校畢業生就業見習是指政府為緩解就業壓力，積累高校畢業生實際工作經驗，提升未就業高校畢業生就業能力，遴選能夠接受未就業高校畢業生就業見習的單位，按照自愿的原則，推薦未就業高校畢業生在一定時間內到該單位進行見習的制度。

第二條高校畢業生就業見習期間，由見習單位按月發

放見習生活補助，補助標準由各地結合實際確定。由見習基地所在地財政部門按照當地最低工資標準的50%給予見習補貼，所需資金從現有就業專項資金中列支。各地要為見習生辦理人身意外傷害保險，所需資金由當地財政負擔。

第三條見習生見習期限原則上不超過12個月，最低不低于3個月。在見習基地見習3個月以上的見習生，不再參加二次見習。

第四條見習單位申請見習補貼應提供如下材料：見習生身份證、畢業證復印件、《吉林省高校畢業生見習登記表》、本人與見習單位簽定的《吉林省高校畢業生見習協議書》、見習人員名冊及生活補助發放憑證，見習單位填報《吉林省見習生見習補貼資金申請表》，經人力資源和社會保障部門審核、財政部門復核后，直接將補貼資金按月撥付到見習單位在銀行開設的基本賬戶。

第五條凡依法成立，有接收見習生的意愿和能力，遵守高校畢業生就業見習有關規定的企事業單位、各種社會組織都可以申請設立高校畢業生就業見習基地（以下簡稱“見習基地”）。

第六條見習基地分為國家級見習基地、省級見習基地、見習基地三類。根據見習基地開展見習工作的業績、接收見習生、留用見習生數量，確定不同等級的見習基地。

第七條見習基地接收見習生50人以上，見習期間或

見習期滿累計留用見習基地工作的見習生人數達到見習生總數30%以上且簽訂一年以上勞動合同的見習基地，確定為國家級見習基地；接收見習生30人以上，見習期間或見習期滿累計留用見習基地工作的見習生人數達到見習生總數20%以上且簽訂一年以上勞動合同的見習基地，確定為省級見習基地；接收見習生5人以上、30人以下，見習期間或見習期滿累計留用見習基地工作的見習生人數達到見習生總數20%以上且簽訂一年以上勞動合同的見習基地確定為見習基地。

第八條具備條件的省內各用人單位，按照屬地管理的原則，向當地市州政府所屬人才中心申報設立見習基地，委托檔案管理或人事代理單位可向委托或代理的人才中心申報。申報需提交單位營業執照（法人證書）原件、復印件、見習專業、崗位、培訓條件及師資情況；填寫《吉林省高校畢業生見習基地申請表》。

第九條省、市、州人才中心負責對申辦單位資格進行審查和實地考查，并與符合條件的見習基地簽定《吉林省高校畢業生見習基地協議書》。

第十條見習基地要做好見習生的日常管理、考核，履行見習協議書規定的各項義務，及時足額為見習生發放生活補助，并填報《吉林省見習畢業生見習補貼資金申請表》，提供費用支付憑證。

第十一條對不能履行協議所規定的職責、義務的，各地政府所屬人才中心可按規定取消其見習基地資格，對達不到規定要求，難以開展見習工作的，可申請退出見習基地。

第十二條見習生是指國家計劃內招生的吉林省生源，尚未就業且有就業意向的應屆、歷屆高校畢業生。

第十三條符合條件和崗位需求的畢業生到生源地政府人才中心進行未就業高校畢業生登記，同時提出見習申請。檔案和戶口不在同一地方的，既可在檔案存放單位提出見習申報，也可在戶口所在地政府人才中心提出見習申報。申報時出示畢業證、報到證、戶口本、身份證并進行見習登記。

第十四條見習生要接受見習基地管理，遵守見習基地的規章制度，完成見習任務。見習生享有選擇見習單位、簽定見習協議、參加見習培訓、獲得見習生活補助和見習期間人身意外傷害保險的權利；享有各級人才中心提供的免費就業指導、就業推薦和人事代理服務的權利。

第十五條省人力資源和社會保障廳是全省高校畢業生就業見習工作領導機構，負責組織領導、政策制定、部門協調、督促檢查等工作。

第十六條省人才中心具體承辦高校畢業生就業見習工作，負責全省高校畢業生就業見習的規劃、審核、指導、考核等工作。

第十七條各市州人才中心是開展高校畢業生就業見習工作的具體實施機構，在省人才中心的統一指導下開展本地區高校畢業生就業見習工作。

第十八條省、市、州人才中心建立見習生信息庫、見習崗位信息庫，為見習基地和申請見習的畢業生提供雙向選擇的條件；定期舉辦畢業生就業見習專場對接會和網上畢業生就業見習對接會，為見習供需雙方搭建交流平臺。

第十九條省、市、州人才中心對見習供需雙方進行資格審查后，由見習基地和未就業高校畢業生雙方簽訂見習協議。未就業高校畢業生在見習之前，由省、市、州人才中心共同對見習生進行見習前的指導培訓。

第二十條見習生見習期滿后，見習基地應根據見習生見習期間表現，出具《吉林省高校畢業生見習鑒定表》，對見習生德才表現及職業能力進行評估，省、市、州人才中心結合見習基地鑒定為見習生出具吉林省高校畢業生就業見習證明，作為用人單位招聘選用的依據之一。

第二十一條高校畢業生見習期間或見習期滿后被見習單位正式錄用的，單位應及時與高校畢業生簽訂勞動合同，繳納社會保險。見習時間可作為工齡計算。見習期滿仍未落實就業單位的見習生，由各級人才中心提供就業指導和就業推薦服務。

第二十二條要建立見習工作監督檢查制度，實行見習

工作責任制。省、市、州人才中心要定期檢查見習基地開展見習工作情況、見習崗位安全保障情況、見習生生活補助發放情況等。

第二十三條對虛報、謊報見習生人數，騙取、套取見習資金以及扣發截留見習生生活補助等違法違紀現象，一經發現，對有關單位及直接責任人報請有關部門追究相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十四條本辦法由省人力資源和社會保障廳、財政廳負責解釋。

第二十五條本辦法自發布之日起實施。

吉林省人力資源和社會保障廳吉林省財政廳

吉林省教育廳

二○○九年九月九日

主題詞：就業 高校畢業生 辦法吉林省人力資源和社會保障廳2009年9月9日印發

第三篇：山東省人力資源和社會保障廳文件

山東省人力資源和社會保障廳文件

魯人社﹝2009﹞2號

關于2009全國職稱外語等級考試成績使用

標準有關問題的通知

各市人事局，省直各部門（單位），各大企業，各高等院校：

根據人力資源和社會保障部辦公廳《關于2009全國職稱外語等級考試成績有關問題的通知》（人社廳發〔2009〕72號）和省人事廳《關于完善職稱外語考試有關問題的通知》（魯人發〔2007〕19號）有關規定，現將2009全國職稱外語等級考試成績使用標準等有關問題通知如下：

一、職稱外語等級考試各語種、類別、級別的成績，全國通用標準為60分（試卷滿分為100分）。我省使用標準執行全國通用標準。

二、達到全國通用標準的，外語考試成績有效期至評審通過相應的專業技術職務資格為止。

三、符合《關于完善職稱外語考試有關問題的通知》（魯人發〔2007〕19號）中放寬外語成績要求規定的，外語成績要求放寬至50分，當年可申報副高級、中級專業技術職務資格。

各市、各部門、各單位要堅持標準，嚴格把關，認真做好審查、審核工作，確保專業技術職務資格評審工作順利進行。

二〇〇九年六月十六日

第四篇：浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳文件

浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳文件

2011-08-15 12:03:45| 分類： 默認分類 | 標簽：基本養老保險 |字號大中小 訂閱

浙人社發 [ 2011 ] 221號

浙江省人力資源和社會保障廳，浙江省財政廳，關于解決未參保集體企業退休人員及其他相關人員基本養老保障等遺留問題的實施意見

各市、縣（市、區）人民政府，省政府直屬各單位：

為認真貫徹落實人力資源和社會保障部、財政部《關于解決未參保集體企業退休人員基本養老保障等遺留問題的意見》（人社部發 [2010] 107號）精神，結合我省實際，經省政府同意，現就解決我省未參保集體企業退休人員及其他相關人員基本養老保障問題提出以下實施意見。

一、實施范圍和對象 本實施意見下發前，具有我省城鎮戶籍、未參加我省職工基本養老保險的下列人員，經審核確認后，按規定一次性補繳基本養老保險費，納入職工基本養老保險。

（一）曾與我省各類企業建立勞動關系或形成事實勞動關系的人員；

（二）曾在我省國家機關、事業單位、社會團體等單位工作過的人員。

二、基本養老保險繳費辦法

本實施意見下發時尚未達到法定退休年齡的上述人員，可按城鎮個體勞動者辦法參保繳費，其中正常繳費至法定退休年齡累計繳費年限仍不足15年的，可一次性補繳不足年限的基本養老保險費，待達到法定退休年齡時，按規定申請領取基本養老金。本實施意見下發前已達到或超過法定退休年齡的上述人員，可一次性補繳15年基本養老保險費后按規定申請領取基本養老金。一次性補繳基本養老保險費標準，按本人選擇的繳費基數和統一的繳費比例計算確定。繳費基數由本人按2010年當地在崗職工月平均工資的80%——300%之間選擇，繳費比例統一為18%，其中8%部分記入個人賬戶，其余部分記入社會統籌基金。一次性補繳基本養老保險的年限，作為實際繳費年限計算。按國家和省規定可以計算為連續工齡的年限視同繳費年限。

考慮到年齡偏大人員的承受能力，適當降低60周歲以上人員一次性補繳基本養老保險費標準。具體為：年齡每增加1歲，一次性補繳標準降低5%，依次遞減至70周歲，70周歲以后不再遞減。

三、基本養老保險待遇

上述人員按規定參保繳費后，符合按月領取基本養老金條件的，按規定申請領取基本養老金。

基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和基本養老金補貼組成。不享受最低基本養老金待遇。計發基礎養老金時，補繳年限的繳費工資指數按本人選擇的月繳費基數除以2010年全省在崗職工平均工資計算確定；計發個人賬戶養老金時，計發月數根據參保人員申請領取基本養老金時對應年齡的計發月數確定。

四、統籌解決其他相關人員基本養老保障問題

參照未參保集體企業退休人員基本養老保障問題的解決辦法，統籌解決其他相關人員的基本養老保障問題。

（一）具有本省戶籍的退休軍人，可按照未參保集體企業退休人員的參保辦法參加職工基本養老保險。復退軍人按規定參保繳費后，軍齡視同繳費年限，符合按月領取基本養老金條件的，按規定申領基本養老金。基本養老金按現行辦法計發，由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和基本養老金補貼組成，不享受最低基本養老金待遇。今后，新退役到地方的復退軍人，允許本人作一次參保選擇，可選擇參加職工基本養老保險，也可選擇參加城鄉居民社會養老保險。

（二）具有本省戶籍，因結婚等原因未返城以及雖已返城但被安排在縣以下集體企業或自謀職業的我省原下鄉知青（含分配在農場、兵團當職工的知青）。可按照未參保集體企業退休人員的參保辦法參加職工基本養老保險。原下鄉知青參保繳費后，經審核確認后的下鄉勞動時間不足15年的。可一次性補繳不足年限的基本養老保險費（下鄉勞動時間按本人戶口由城鎮遷入農村至遷回城鎮或按政策規定可以遷回城鎮的時間確定），符合按月領取基本養老金條件的，按規定申領基本養老金。基本養老金按現行辦法計發，由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和基本養老金補貼組成，不享受最低基本養老金待遇。

（三）具有本省戶籍，經組織人事部門或勞動行政部門辦理招錄用或招工手續的原機關、企事業、社會團體等單位的職工（以下簡稱“部分離開單位職工”），因辭職，除名、自動離職原因離開單位的，其在原單位的工作年限經審核確定后，可申請一次性繳納原工作年限的基本養老保險費。

“部分離開單位職工”一次性繳納原工作年限基本養老保險費的標準，按2010年當地在崗職工月平均工資的80%為繳費基數，繳費比例統一為12%，其中8%部分記入個人賬戶，其余部分記入社會統籌基金。

一次性繳納基本養老保險費的年限作為實際繳費年限計算。對原從事特殊工種工作的人員，其從事特殊工種工作的時間不能作為辦理提前退休依據，也不能進行工齡折算。申請一次性繳費年限，最長為本人按國家和省政策規定本可計算連續工齡，但因辭職、除名、自動離職等原因離開單位而不能計算連續工齡的工作年限。

“部分離開單位職工”中，在申請并辦理一次性繳納基本養老保險費后，繳費年限滿15年且達到法定退休年齡的，從辦理一次性繳費的次月起，可以按規定申領基本養老金；繳費年限滿15年但尚未達到法定退休年齡的，要按規定繼續參保繳費，待其達到法定退休年齡時，再按規定申領基本養老金。“部分離開單位職工”中，在申請并辦理一次性繳納基本養老保險費后，繳費年限不滿15年且已達到法定退休年齡的，可按未參保集體企業退休人員辦法一次性補繳不足年限的基本養老保險費后享受基本養老金待遇。繳費年限不滿15年，尚未達到法定退休年齡的，要按規定繼續參保繳費，其中正常繳費至法定退休年齡時。累計繳費年限仍不足15年的，可按未參保集體企業退休人員辦法一次性補繳不足年限的基本養老保險費后享受基本養老金待遇。

已經按月享受基本養老金待遇的，在一次性繳納基本養老保險費和，按月增發一次性繳費后增加的個人賬戶養老金，現已領取的基本養老金中的基礎養老金，過渡性養老金、個人賬戶養老金、歷年調整的基本養老金等不再重新計算。增加的個人賬戶養老金從繳清全部費用的次月起增發，以前待遇不予追補，今后一次性繳費年限可作為調整基本養老保險金的依據。本實施意見下發時，已經參加職工基本養老保險的人員，如符合上述補繳或一次性繳納基本養老保險費條件的，可按本實施意見相關規定一次性補繳不足年限或原工作年限的基本養老保險費后按規定享受基本養老保險待遇；原已參加職工基本養老保險、到達法定退休年齡不符合按月領取基本養老金條件，并已按規定領取一次性養老保險待遇、終止基本養老保險關系的人員，如符合上述補繳或一次性繳納基本養老保險費條件的，可在將原領取的一次性養老保險待遇退回社會保險經辦機構后，按本實施意見相關規定參保繳費并享受相應待遇，其原領取一次性保險待遇時的繳費年限和個人賬戶記錄予以恢復。

五、相關制度銜接

各地要妥善處理未參保人員參加基本養老保險后的相關制度銜接問題，對已參加城鄉居民社會養老保險，被征地農民基本生活保障以及各類養老保障的未參保人員，應在終止原養老保障關系的前提下，選擇參加職工基本養老保險。城鄉居民社會養老保險個人賬戶存儲額、被征地農民基本生活保障個人賬戶資金及其個人享有的社會統籌部分權益，均可抵繳應補繳或繳納的費用。上述人員參加職工基本醫療保險后，不重復享受城鄉居民社會養老保險、被征地農民基本生活保障及其他各類養老保障待遇。

六、具體經辦規定

符合條件的上述人員應持相關資料，到戶籍所在地的人力社保行政部門或社會保險經辦機構

辦理參保手續，其中，“部分離開單位職工”中愿已參保的人員，到參保所在地人力社保行政部門或社會保險經辦機構申請辦理相關手續。各級人力社保行政部門或社會保險經辦機構在認真審核參保人員的檔案資料和有關證明材料后，及時為其辦理年限認定、費用繳納及待遇核定等工作。基本養老金實行社會化發放，退休人員納入社會化管理服務。要進一步加強經辦隊伍建設，及時充實經辦窗口人員力量，認真細致地為參保人員提供政策咨詢，辦理參保繳費手續。簡化和規范業務流程，提供方便快捷服務。要改進和完善養老保險信息管理，清晰記錄參保繳費和待遇領取等情況。

七、確保基本養老金按時足額發放 上述人員參加基本養老保險后，各地要采取有效措施確保基本養老金按時足額發放。

要按照《浙江省職工基本養老保險條例》、省政府《關于建立社會保障資金多渠道籌措機制的意見》（浙政發 [ 2004 ] 36號）等規定，強化基本養老保險基金征繳，多渠道籌措資金。對基本養老保險基金支付能力較低的市縣，當地政府每年要安排一定的財政性資金投入基本養老保險。

八、工作要求

解決未參保集體企業退休人員及其他基本養老保障等遺留問題，是黨中央、國務院和省委、省政府深入貫徹落實科學發展觀、著力保障和改善民生的一項重大決策，是我省加快建設覆蓋城鄉居民社會保障體系、努力實現全體人員老有所養的重要舉措，事關人民群眾的切身利益和社會和諧穩定大局。各地要充分認識這項工作的重要性和急迫性，切實加強組織領導，制定具體工作方案，落實人員和工作經費，集中力量，積極有序地推進。各級人力社保、財政部門要加強與公安、工商、監察、檔案管理等部門以及原用人單位主管部門的溝通協調，密切配合，形成工作合力。未參保集體企業退休人員及其他相關人員基本養老保障等遺留問題，涉及面廣，政策性強，情況復雜，各地要深入掌握文件精神，嚴格把握政策界限，一律不得擅開政策口子。要細致做好政策解釋，堅持正確的輿論導向，形成良好的工作氛圍。各地及有關部門要解釋掌握工作推進過程中出現的新情況、新問題。重要情況及時上報，確保政策落實到位，將好事辦好。

九、其他

各地要進一步做好擴大基本養老保險覆蓋面工作，結合加快推進我省中心鎮、小城鎮建設工作，允許勞動年齡段內，在中心鎮、小城鎮創業、務工、靈活就業的本省戶籍人員，選擇按城鎮個體勞動者辦法參加職工基本養老保險。參加職工基本養老保險的上述各類人員，其基本醫療保險也可通過一次性補繳的方式解決，補繳基數原則上與基本養老保險補繳基數一致，具體標準由各地確定。本實施意見從發文之日起實行，符合條件的上述人員應在2011年12月31日前辦理參保繳費手續。（此件依申請公開）

抄送：各市、縣（市、區）人力資源和生活保障局（勞動保障局）、財政局 浙江省人力資源和社會保障廳辦公室 2011年7月28日印發

關于調整城鄉居民社會養老保險部分參保人員待遇政策的通知(浙人社發〔2011〕222號)

發布時間：2011-08-30 點擊數：（3542)[關閉]

浙人社發〔2011〕222號

浙江省人力資源和社會廳 浙江省財政廳 關于調整城鄉居民社會養老保險部分參保人員待遇政策的通知

各市、縣（市、區）人民政府，省政府直屬各單位：

根據《浙江省人民政府關于加快實施的意見》（浙發〔2011〕19號）精神，為繼續做好城鄉居民社會養老保險工作，經省政府同意，對部分參加城鄉居民社會養老保險人員的養老金待遇享受政策進行調整。

一、調整范圍對象

參加城鄉居民社會養老保險的下列人員列入調整范圍：

（一）曾經從事鄉村醫生、民辦教師、代課教師、農村電影放映員等城鄉居民；

（二）原下鄉知青（含分配在農場、兵團當職工的知青，下同）。

二、調整待遇標準

（一）曾經從事鄉村醫生、民辦教師、代課教師、農村電影放映員等人員，按其在我省城鄉居民社會養老保險制度實施前原在崗工作時間，增發個人賬戶養老金和繳費年限養老金：個人賬戶養老金月增發標準為原在崗工作時間賬戶化額度除以個人賬戶養老金記發系數確定（按職工基本養老保險個人賬戶養老金對應年齡的計發月數執行）。原在崗工作時間賬戶化額度，以符合領取城鄉居民養老金待遇條件時當年當地平均繳費額上政府繳費補貼為基數，乘以其原在崗工作時間計算。繳費年限養老金月增發標準按認定的本人原在崗工作間分段計發，計發標準與其他參保繳費人員相同。

本通知下發時，已參保繳費尚未達到城鄉居民養老金待遇領取條件的先確定其原在崗工作時間，待其符合領取城鄉居民養老金待遇條件時，按當年當地平均繳費額加上政府繳費補貼為基數，乘以其原在崗工作時間計算賬戶化額度，增發個人賬戶養老金。繳費年限養老金按本人實際繳費年限與原在崗工作時間之和計發。

（二）選擇參加城鄉居民社會養老保險的原下鄉知青，按其原下鄉勞動時間，增發個人賬戶養老金和繳費年限養老金，具體辦法同上。

（三）鄉村醫生、民辦教師、代課教師、農村電影放映員其原在崗工作時間和原下鄉知青下鄉勞動時間，按本人在年滿60周歲和城鄉居民社會養老保險制度實施前實際從事相關工作的時間和下鄉勞動的時間計算（不滿1年按1 年計算，超過60周歲后的年限不計算），原在崗工作，下鄉勞動時間和參加城鄉居民社會養老保險實際繳費年限之和累計不超過44年，城鄉居民養老金計發辦法與其他參保人員相同。參保人員死亡后個人賬戶中金余額繼承辦法按《浙江省人力資源和社會保障廳關于實施城鄉居民社會養老保險有關問題的通知》（浙人社發〔2010〕166號）規定執行。

三、審核辦法

（一）鄉村醫生原在崗工作時間，以其從事鄉村醫務工作之日起至離崗或年滿60周歲和城鄉居民社會養老保險制度實施前實際從事相關工作之日止，其身份和時間由當地衛生行政部門審核確定。

（二）民辦教師、代課教師原在崗工作時間，以其被招用之日起至被辭退或年滿60周歲和城鄉居民社會養老保險制度實施前實際從事相關工作之日止，其身份和時間由當地教育行政部門審核確定。

（三）農村電影放映員原在崗工作時間，以其被招用之日起至離崗之日止，其身份和時間由當地廣電、文化行政部門審核確定。

（四）原下鄉知青的下鄉勞動時間，按本人戶口由城鎮遷入農村至遷回城鎮或按政策規定可以遷回城鎮的時間確定。其身份和時間由當地人力社保行政部門審核確定。

各市、縣（市、區）衛生、教育、廣電、文化、人力社保行政部門應對申請人提出的申請和相關原始證明材料進行審核、認定和公示。公示完成后，將正式核準當地人員名單送當地人力社保部門社保經辦機構，并報相關人員的省級主管部門備案。具體的審核認定實施辦法由（各市、縣市、區）結合實際制定，審核認定工作于2011年12月31日前完成。

四、發放辦法

符合條件人員增發的個人賬戶養老金和繳費年限養老金由戶籍所在地城鄉居民社會養老保險經辦機構按月發放，所需資金由當地財政負擔。

五、其他類似人員

參加城鄉居民社會養老保險的其他曾由鄉鎮聘用、從事農村相應社會服務工作的類似人員，其城鄉居民養老保險金待遇調整完善政策由各設區市參照上述辦法制定，報省人力社保廳、省財政廳備案。

各市、縣（市、區）要繼續高度重視城鄉居民社會養老保險這項重大惠民政策，在城鄉居民社會養老保險工作領導小組統一領導下，各部門密切配合，進一步做好城鄉居民社會養老保險各項工作。此次部分人員城鄉居民養老金待遇調整完善，政策性強，涉及面廣，時間跨度長，各地要認真組織本地區實施工作，堅持公開、公平、公正的原則，嚴格執行認定范圍和標準，督促檢查政策落實到位；要堅持正確的輿論導向，加強對這項工作基本原則和政策內容的宣傳，促進城鄉居民對待遇調整完善政策的理解和支持。同時，要注意實施過程可能出現的新情況。新問題，及時總結解決問題的辦法和經驗，妥善處理工作中遇到的問題。重要情況要及時向省有關部門報告。

本通知自下發之日起執行。

二〇一一年七月二十日 中共浙江省委組織部 浙江省人力資源和社會保障部 浙江省財政廳 浙江省民政廳 浙人社發[2011]223號

關于進一步解決部分精減退職人員生活困難補助問題的通知

各市、縣（市、區）黨委組織部、人力資源和社會保障局（人事局、勞動 保障局）財政局、民政局，省直各單位：

為解決六十年代初精減退職人員的生活困難，省委、省政府根據我省 實際，采取了發放補助和解決戶糧關系等一系列措施，有效地解決了精減 退職人員實際困難。隨著經濟社會的發展以及這部分精減退職人員年齡增 長，省委、省政府決定進一步解決部分精減退職人員生活困難補助問題，現將有關事項通知如下：

一，范圍對象：六十年代初由全民所有制企業、事業單位和國家機關、人 民團體、民主黨派以及軍事系統精減退職，現無經濟收入，生活有困難的 精減退職人員。

二，補助標準：按每人每月500元發放。

三，認定程序：先由本人提出書面申請并提供精減退職時的原始證明及戶 籍所在地公安機關的戶籍證明。如本人無法提供精減退職原始證明的，由 原精減單位根據歷史檔案記載提供相關證明材料。精減退職人員的原始證 明和戶籍證明等相關材料，由原精減單位予以初審；如原單位已不存在的，由原單位的主管部門負責初審。原單位或主管部門初審后再報同級政府人 力資源和社會保障部門負責確認。現既無單位又無主管部門的，由當地人 力資源和社會保障部門負責確認。軍事系統精減退職人員由當地當地民政 部門負責確認。

四，經費渠道：所需經費比照現領取生活困難補助費的精減退職人員經費 開支渠道列支。現既無單位又無主管部門的，所需經費由當地財政負擔。五，執行時間：從2011年10月1日起執行。

六，各地各單位要高度重視，細致做好精減退職人員的審核認定工作。既 要保證符合條件的精減退職人員能真正享受到生活補助，又要杜絕不符合 條件的人員冒領及重復領取困難補助費的現象發生。對已享受其它各類補 助的人員，如低于精減退職人員生活困難補助標準的，可按精減退職人員 生活困難補助標準補足；如高于精減退職人員生活困難補助標準的，則不 再享受。要認真工作，確保精減退職人員生活困難補助費按時足額發放。

附件：1，部分精減退職人員生活困難補助申請審批表 2，部分精減退職人員生活困難補助費統計表 2011-7-20（此件依申請公開）

第五篇：甘肅省衛生廳甘肅省人力資源和社會保障廳文件

甘肅省衛生廳甘肅省人力資源和社會保障

廳文件

甘衛職改發【2009】159號

關于報送2009年衛生技術及中醫藥專業高級技術職務任職資格評審材料的通知

各市、州衛生局、人事局（職改辦），省直各部門人事處（職改辦），衛生廳直屬各單位，蘭州大學人事處，蘭州大學第一、二醫院，甘肅中醫學院附屬醫院，中央在甘有關單位: 為客觀、公正、科學地評價衛生專業技術人員的技術水平、學術水平和履行相應職責的能力，根據人事部、衛生部及我省有關職稱評聘的文件精神，經研究，定于2009年9月召開全省衛生技術和中醫藥專業高級技術職務任職資格評審會議。為切實做好今年申報推薦與評審材料報送工作，現將有關事宜通知如下：

一、推薦評審政策依據

推薦評審的人員，必須符合《甘肅省衛生技術高級職務任職資格評審條件（試行）》（甘職改辦〔2001〕6號）、《關于甘肅省衛生技術高級職務任職資格評審條件的補充通知》（甘職改辦函字〔2002〕17號）、《甘肅省破格晉升高、中級專業技術職務評聘辦法》（甘職改辦〔2004〕4號）、《關于印發甘肅省鄉鎮衛生院衛生技術高級職務任職資格評審條件的通知》（甘人職〔2006〕15號）、《關于職稱評聘中有關問題的規定》（甘職改辦〔2003〕9號）、《關于參加全國專業人員計算機應用能力統一考試的通知》（甘職改辦〔2003〕2號）、《關于印發〈甘肅省專業技術人員職稱外語考試成績及使用辦法〉的通知》（甘人職〔2007〕18號）、《甘肅省職稱評定中論文要求及刊物級別認定辦法》（甘職改辦〔2004〕7號）、《關于對全省醫療衛生機構創建新專業新學科進行評審認定的通知》（甘衛函發〔2005〕63號）、《關于印發甘肅省事業單位崗位結構比例管理試行辦法等五個事業單位崗位設置管理配套文件的通知》（甘人發〔2008〕28號）、省委組織部、省人事廳《關于做好2009事業單位專業技術層級崗位工勤技能崗位結構比例數額管理和崗位聘用工作的通知》（甘人發〔2009〕23號）等文件的相關規定。大學普通班畢業的衛生技術人員申報正高級職務任職資格，按《關于大學普通班畢業生正常晉升正高級專業技術職務有關問題的通知》（甘職改辦發〔2005〕3號）執行。

二、有關要求與注意事項

（一）正常晉升高級職務，在本單位空崗之內推薦。未完成首次崗位設置管理工作的省級單位，暫不辦理2009新晉升專業技術層級崗位的聘用手續。2009部分結構比例數額緊張確有困難的單位，要寫出專題報告，附經核準的《甘肅省事業單位首次崗位設置審核表》和《專業技術職務管理冊》經單位主管部門審核后，市州單位報市州人事局，省直黨群系統事業單位報省委組織部，政府系統事業單位及市州正高級崗位聘用數額報省人力資源和社會保障廳酌情調整。

（二）護理專業高級技術職務的崗位按照2009年調整的《甘肅省醫療機構護理專業高級技術職務崗位結構比例表》設置（附件1），高職護理人員占用本單位高職總限額數。衛生技術高級護理專業技術人員不再受評審小范圍資格的限制。凡申報評審主任、副主任護師人員，除在縣屬（不含市、區）、鄉（鎮）屬和少數民族州、市屬企事業單位以及在礦山、井下、森林、野外等艱苦條件下工作的人員，中專畢業從事本專業工作25年并受聘擔任中級職務5年以上者，可申報評聘“蘭外有效、企業有效、單位有效”的副高級專業技術職務外，其他人員的學歷按全省衛生技術人員晉升高級職務統一規定執行。原獲得小范圍有效任職資格的護理人員，符合評審大范圍條件（學歷、專業工作年限、業績條件）的，可按正常程序報送衛生技術高級職務評審委員會評審確認大范圍有效資格。破格申報的人員，可按甘職改辦〔2004〕4號文件規定，評審大范圍有效的任職資格。

（三）根據衛生部、人事部《臨床專業技術資格考試暫行規定》（衛人發〔2000〕462號）及省衛生廳、省職改辦《關于衛生技術高級職務任職資格臨床技能考試有關事宜的通知》（甘衛函發〔2004〕42號），凡申報參加醫、藥、護、技高級技術職務任職資格評審的人員，必須參加省職改辦、省衛生廳組織的相關專業實踐技能考試。2008、2009兩年考試成績合格者，可推薦申報2009年衛生技術和中醫藥專業高級技術職務任職資格。

（四）按照《關于晉升衛生技術高級職務任職資格人員到農村服務有關問題的通知》（甘衛人發〔2005〕385號）規定，申報評審高級職務任職資格的衛生技術人員，必須到縣以下基層單位工作一年。已參加支援縣及鄉鎮衛生院工作一年的衛生技術人員，各單位應優先推薦申報評審高級職務任職資格。

（五）根據《甘肅省非國有制單位專業技術人員職稱評聘管理試行辦法》（甘職改組〔1999〕37號），非公有制單位衛生技術高級職務評審工作納入全省衛生技術高級職務評審委員會評審，有關申報評審事項均按甘職改組〔1999〕37號、甘職改組〔2000〕2號文件規定辦理。

（六）任現職務以來，考核達到合格以上者，均可申報。

（七）報送材料所用表格一律采用省職改辦、省衛生廳職改辦規定的統一格式，附件中所列的相關表格，請到省衛生廳網站www.tmdps.cn“人事處/相關文件”欄目下載。

1.《評審衛生技術高級職務任職資格人員審查登記表》（附件2）一式1份，由各市、州衛生局人事職改部門統一填報，一律使用A3紙打印報送，同時用U盤上報電子版。

2.《專業技術職務任職資格評審表》一式4份，均使用人事部制作的統一表格，采用手工填寫，按要求加蓋相關公章。

3.《評審衛生技術高級職務任職資格情況簡表》（附件3）一式40份，“擬評審資格”應將專業和級別填寫完整，表內填寫內容必須在本人所在單位進行公示，公示無意見后經單位負責人簽名，并逐級加蓋公章后使用A3紙打印報送，同時由市州衛生局匯總后用U盤上報電子版。已公示、簽字、蓋章后的表格不允許涂改。

4.申報評審衛生技術高級職務任職資格的人員均須提供畢業證書、低一級職務任職資格證書及聘任證書或文件、外語合格證或成績單、計算機應用能力考試合格證或成績單、繼續教育學分證、論文（期刊）、論著、獲獎證書、成果鑒定原件，并附復印件1套。論著系多人合著者，需附出版社參編人員字數證明和主編簽字。申報人員的論文采稿通知單、專著（譯著）的出版合同及清樣一律不作為評審依據。

5.申報評審臨床、公共衛生、中醫、口腔專業副主任醫師、主任醫師任職資格的人員，需報送執業醫師證原件。申報評審護理專業副主任護師、主任護師任職資格的人員，需報送護士執業證原件。

6.《評審衛生技術高級職務任職資格病歷分類表》（附件4）一式5份，《評審衛生技術高級職務任職資格手術記錄審核表》（附件5）一式5份，兩者均必須經單位審核認定加蓋公章，并使用A4紙打印報送。另外，申報評審外科、婦產科、眼科、耳鼻喉科、口腔外科、中醫骨科系列的人員需提供10份手術記錄，申報評審內科、兒科、中醫系列的人員需提供10份病歷，在參加專業組答辯時，由本人提交到相應專業組進行評分。

（八）除援外、師帶徒人員和省衛生廳同意派出到國外進修人員外，其他所有申報評審高級職務任職資格的人員均應參加答辯，要求個人提供一篇任現職以來的業務技術工作總結（統一用A4紙打印，字數不超過1500字，一式8份），參加專業組答辯及評分。答辯時間另行通知。

（九）小范圍任職資格申報評審大范圍任職資格人員，按省職改辦規定的程序辦理，同時在評審簡表中注明小范圍資格評審時間及資格名稱。簡表中的論文、專業技術業績、榮譽稱號欄目中要填寫任中級職務后（或任小范圍副高級職務后）的全部內容，同時需提供有關證件或材料。

（十）報送材料時必須持有本單位公示報告以及市、州人事局、省直廳局、企業集團或中央在甘單位人事職改部門出具的公函或委托評審書，要明確列出評審鄉鎮衛生院高級職務任職資格人員名單，破格晉升人員還應報送專題報告。必須按組織程序逐級報送，不得由申報評審人員本人報送。

有下列情況之一者，評審材料不予受理：

（一）未完成首次崗位設置和結構比例核定工作的省級單位。無空崗的單位。

（二）上一未進行考核或考核結果未達到要求者。

（三）任職條件有外語、計算機應用能力要求（含破格者），而未參加考試或考試成績未達到規定標準者。

（四）上報材料未附業績、成果、外語、計算機等有關證件原件者。

（五）沒有市（州）、廳（局）職改部門推薦意見、單位公示報告或各類表格印章不全、由個人上報材料者。

（六）上一申報材料弄虛作假者。

三、報送材料時間和地點

（一）報送評審材料時間為8月3日至8月15日。省衛生廳直屬單位、省直廳局以及非國有單位務必于8月10日前上報評審材料，各市、州衛生局務必于8月15日前上報評審材料，逾期不予受理。

（二）材料報送地點為省衛生廳職改辦。

聯 系 人：何愛偉 張漢偉 蘇寧 聯系電話：（0931）4818116、8539708

各部門和各單位接此通知后，請及時向有關衛生專業技術人員傳達，抓緊做好符合條件人員的推薦、評審材料的審核與公示工作，依照文件規定的時間按時上報評審材料，以保證評審工作的順利進行。附件：1.護理專業高級職務設置比例表

2.評審衛生技術高級職務任職資格人員審查登記表 3.評審衛生技術職務任職資格情況簡表

4.評審衛生技術高級任職資格病歷分類表 5.評審衛生技術高級任職資格手術記錄審核表

二00九年七月二十一日