第一篇：王立春事跡材料 - 吉林省人力資源和社會保障廳

王立春個人事跡材料

王立春，男，中共黨員，農學博士，中國農業科技東北創新中心研究員（二級），吉林省資深高級專家，享受國務院政府特殊津貼。長期從事玉米耕作栽培與作物施肥研究工作，為國家農業發展和科技進步做出了突出貢獻。先后承擔國家、省(部)級科研課題30余項，取得成果26項；獲得國家科技進步二等獎1項，?。ú浚┘壙萍歼M步一等獎5項、二等獎8項；發表學術論文50余篇，出版著作3部。主要業績如下：

一、努力拼博，銳意創新，取得多項重大研究成果，為吉林省增產百億斤糧食做出了突出貢獻

王立春同志始終堅持科研任務來源于生產、科研工作服務于“三農”的原則不動搖，深入農村生產第一線，針對農業生產現狀，腳踏實地、因地制宜開展研究工作。

本世紀初，我國糧食生產出現耕地面積、播種面積、總產量和人均占有量“四個連年減少”，糧食生產能力連年滑坡。吉林省同樣面臨此問題，糧食總產徘徊在400億斤，單產波動較大，穩定增產困難。在這樣的形勢下，國家啟動實施“糧食豐產科技工程”，連續三個“五年計劃”在糧食主產省設立豐產高效技術集成與示范課題，王立春同志是“國家糧食豐產科技工程”吉林區項目首席科學家，他組織全省

相關科技人員進行攻關研究，取得了一系列突破性成果，為吉林省玉米單產由399.8公斤/畝提高到500.0公斤/畝，糧食總產由本世紀初400億斤階段水平躍升到現在的700億斤階段水平做出了重要貢獻。

通過對玉米豐產高效技術的研究，揭示了玉米超高產生理機制，基于玉米超高產理論，構建了春玉米超高產栽培技術模式和春玉米豐產高效技術體系，連續4年刷新我國春玉米產量紀錄，創造了春玉米雨養條件下畝產1183.49公斤的全國紀錄，實現了玉米百畝連片全程機械化超噸糧田目標。該技術體系在吉林省廣泛應用，累計示范推廣7775.7萬畝，增加經濟效益46.93億元，促進了吉林省增產百億斤糧食目標實現，推動了吉林省農村經濟的發展。本項成果2007年獲吉林省科技進步一等獎，2009年獲國家科技進步二等獎。

通過對黑土資源可持續利用技術的研究，明確了黑土肥力退化機制及肥力演變規律，構建了黑土培肥技術模式，提出了黑土養分可持續調控技術體系，提升了黑土區玉米生產科技水平，促進了黑土資源可持續利用，該技術累計示范與推廣4537.2萬畝，增加經濟效益61.7億元。本項成果2012年獲吉林省科技進步一等獎、2013年獲農業部中華農業科技一等獎。

通過對玉米吸肥特性的研究，揭示了春玉米營養遺傳規律，明確了玉米營養遺傳與母本的正相關特性，提出了按品種營養特性施肥新技術，在測土施肥基礎上，實現了作物因品種高效化施肥，使作物施肥技術提高到一個新水平，化肥

利用率提高了10-13個百分點，達到了節本增效、降低污染的目的。該技術累計示范與推廣367萬畝，增收節支達2.90億元。本項成果于2009年和2011年分獲農業部中華農業科技獎二等獎和吉林省科技進步二等獎。

通過對新型耕作技術體系的研究，提出了“苗帶緊、行間松”合理耕層構造，闡述了固根防倒機制，明確了合理耕層構造對土壤水肥供應狀況的改善作用及對作物根系生長發育的影響，建立了以深松改土為核心的低耗高效耕作技術模式，通過留茬播種、行間深松，解決了秸稈還田困難、土壤肥力下降、階段性干旱、風蝕、水蝕等問題，實現了高產高效與可持續發展。該技術累計推廣1400萬畝，增收節支達14.84億元。本項成果2005年獲吉林省科技進步二等獎。

針對吉林省西部地區干旱嚴重，玉米水肥利用效率低，產量穩定性差等問題，王立春同志主持開展了玉米膜下滴灌高產高效施肥技術研究，該課題取得的成果“吉林省西部地區玉米大垅雙行膜下滴灌、增密提墑、肥料隨水分次精確施用的技術模式”，既解決了水分不足對玉米高產的限制，又節約了肥料用量、提高了養分利用效率，開創了吉林省半干旱區玉米畝產超噸糧的新紀錄。

針對吉林省中部地區玉米一次性施肥面積增加，施肥技術不合理，肥料利用率低，施肥效益下降等問題，王立春同志帶領課題組開展了玉米肥料高效施用技術研究，建立了玉米肥料分次合理施用技術模式，研制出高稈作物施肥機，解決了玉米生育后期機械化施肥的技術瓶頸，農機與農藝融

合，實現了玉米節本增效的目標。

二、情系三農，愛崗敬業，為農業增效、農民增收做出了重要貢獻

除了專業技術研究工作，王立春同志還積極探索適合吉林省省情的科技成果轉化和推廣辦法，他積極參加院里組織的科技下鄉活動，通過培訓講座、編寫教材、現場指導等多種途徑把最新技術及時傳到農民手中，加快了成果的轉化速度。在技術推廣過程中，把組建農業合作社、建立科技示范戶工作作為新技術轉化的切入點，抓好典型，以點代面，通過農業合作社對新技術的集成和展示應用以及科技示范戶傳、幫、帶作用，加快了新技術的普及與推廣，創造了顯著的經濟效益和社會效益，為吉林省農業經濟發展做出了重要貢獻。

由于在技術普及推廣和“三農”工作中的突出表現，他先后獲得農業部先進農業科研人員、全國農業科技推廣標兵、十大科技傳播人物、“十一五”國家糧食豐產科技工程實施先進個人、全國糧食生產突出貢獻農業科技人員、吉林省杰出創新、創業人才等榮譽稱號。

三、熱愛祖國，無私奉獻，為農業科研事業發展做出了重要貢獻

王立春同志熱愛祖國，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策、遵守紀守法，勇挑重任。任職中國農業科技東北創新中心土壤肥料研究所所長期間，他銳意改革，勇于創新。經過幾年努力，從根本上扭轉了所里科研課題少，經費不足，開發工作連年虧損，人才流失嚴重的局面，使研究所面貌煥然一新，年度科研經費超過千萬元，開發實體創收年利潤達百萬元。2003年以中國農業科技東北創新中心土壤肥料研究所、綜合所為基礎，吸納相關學科，組建農業環境與資源研究中心（2012年后更名為農業資源與環境研究所），王立春擔任中心主任至今。他帶領全體職工，凝心聚力、攻堅克難，構建了以玉米為主，其它作物為輔，相關配套研究與其相適應的學科體系，打造優秀創新團隊，并使研究所擠身農業部“十五”、“十一五”全國農業科研機構綜合評估“百強研究所”，專業排行進入前三名，奠定了中國農業科技東北創新中心研究所在全國同行業的領先地位。

由于工作業績突出，多次受到黨和政府的表彰和獎勵。先后被授予“吉林省勞動模范”、“吉林省優秀共產黨員”、“吉林省優秀共產黨員標兵”、“省直機關優秀共產黨員標兵”等多項榮譽稱號。2002-2010年連續九年被評為“吉林省農業科學院先進工作者標兵”，2004-2010年連續四次被評為“吉林省農業科學院優秀共產黨員”，2012年被選為“中國共產黨吉林省第十次代表大會代表”，帶領的團隊于2011年被全國總工會授予“工人先鋒號”。

四、解放思想，實事求是，學術造詣深厚，獲得相關部門和同行的認可

王立春同志科研工作腳踏實地，實事求是，學風正派、學術造詣較高，業務能力強，多次參加國際和國內重要學術會議，發表多篇學術論文，在國內同行業中有較大的影響。

對作物栽培與土壤肥料方面研究細致深入，熟悉本學科國內外發展動態與趨勢，主持了多項前瞻性的研究項目，研究中積極探索、思想解放、勇于創新，解決了多項科研與生產難題。

王立春同志作為吉林省農業科技領域知名領軍人才，作為一線農業科技專家，每年深入農村生產實際100多天。受到全省農業科技界和廣大農民的稱贊。

在玉米栽培和作物施肥研究領域，王立春同志作為國家現代農業產業技術體系玉米栽培崗位科學家，東北區專家組長，負責東北區春玉米15個實驗站研究示范等工作。先后在國家和省級核心期刊上發表學術論文50余篇，主（參）編著作3部。協助省農委編制吉林省“玉米雙增二百”和“吉林省糧食增產模式攻關”實施方案；參與《吉林省增產百億斤商品糧—生態農業示范區建設實施方案》的編制工作；協助省科技廳起草《“十二五”吉林糧食產業科技工程》玉米產業部分；參與國家科技部、農業部相關涉農規劃與工程的研討與論證工作，充分發揮了一名農業科技工作者在吉林省的“三農”工作和糧食生產中的參謀智囊作用。

王立春同志以廣博的知識，嚴謹的學風，卓越的學術成就在學術界贏得了很高的聲望。目前擔任的主要學術職務有：全國玉米栽培學組成員，中國植物營養與肥料學會常務理事，吉林省科協第八屆委員會委員，吉林省土壤學會副理事長，吉林省耕作學會副理事長，吉林省農機推廣協會會長。被聘為中國農業科技東北創新中心學術委員會主任，吉林省

科學技術廳專家顧問組成員，吉林大學、河南師范大學、長春師范學院、吉林農業大學兼職教授。他長期擔任《玉米科學》、《水土保持學報》、《吉林農業科學》等學術期刊編委。

第二篇：吉林省人力資源和社會保障廳

吉林省人力資源和社會保障廳

吉林省財政廳文件 吉林省教育廳

吉人社聯字?2009?46號

吉林省高校畢業生

就業見習管理辦法（試行）

各市（州）人力資源和社會保障局、財政局、教育局，長白山管委會勞動人事局：

根據《國務院辦公廳關于加強普通高校畢業生就業工作的通知》、《吉林省人民政府關于促進高校畢業生就業的若干政策》規定，加強高校畢業生就業見習管理，提升畢業生就業能力，促進高校畢業生就業，特制定本辦法。

第一條高校畢業生就業見習是指政府為緩解就業壓力，積累高校畢業生實際工作經驗，提升未就業高校畢業生就業能力，遴選能夠接受未就業高校畢業生就業見習的單位，按照自愿的原則，推薦未就業高校畢業生在一定時間內到該單位進行見習的制度。

第二條高校畢業生就業見習期間，由見習單位按月發

放見習生活補助，補助標準由各地結合實際確定。由見習基地所在地財政部門按照當地最低工資標準的50%給予見習補貼，所需資金從現有就業專項資金中列支。各地要為見習生辦理人身意外傷害保險，所需資金由當地財政負擔。

第三條見習生見習期限原則上不超過12個月，最低不低于3個月。在見習基地見習3個月以上的見習生，不再參加二次見習。

第四條見習單位申請見習補貼應提供如下材料：見習生身份證、畢業證復印件、《吉林省高校畢業生見習登記表》、本人與見習單位簽定的《吉林省高校畢業生見習協議書》、見習人員名冊及生活補助發放憑證，見習單位填報《吉林省見習生見習補貼資金申請表》，經人力資源和社會保障部門審核、財政部門復核后，直接將補貼資金按月撥付到見習單位在銀行開設的基本賬戶。

第五條凡依法成立，有接收見習生的意愿和能力，遵守高校畢業生就業見習有關規定的企事業單位、各種社會組織都可以申請設立高校畢業生就業見習基地（以下簡稱“見習基地”）。

第六條見習基地分為國家級見習基地、省級見習基地、見習基地三類。根據見習基地開展見習工作的業績、接收見習生、留用見習生數量，確定不同等級的見習基地。

第七條見習基地接收見習生50人以上，見習期間或

見習期滿累計留用見習基地工作的見習生人數達到見習生總數30%以上且簽訂一年以上勞動合同的見習基地，確定為國家級見習基地；接收見習生30人以上，見習期間或見習期滿累計留用見習基地工作的見習生人數達到見習生總數20%以上且簽訂一年以上勞動合同的見習基地，確定為省級見習基地；接收見習生5人以上、30人以下，見習期間或見習期滿累計留用見習基地工作的見習生人數達到見習生總數20%以上且簽訂一年以上勞動合同的見習基地確定為見習基地。

第八條具備條件的省內各用人單位，按照屬地管理的原則，向當地市州政府所屬人才中心申報設立見習基地，委托檔案管理或人事代理單位可向委托或代理的人才中心申報。申報需提交單位營業執照（法人證書）原件、復印件、見習專業、崗位、培訓條件及師資情況；填寫《吉林省高校畢業生見習基地申請表》。

第九條省、市、州人才中心負責對申辦單位資格進行審查和實地考查，并與符合條件的見習基地簽定《吉林省高校畢業生見習基地協議書》。

第十條見習基地要做好見習生的日常管理、考核，履行見習協議書規定的各項義務，及時足額為見習生發放生活補助，并填報《吉林省見習畢業生見習補貼資金申請表》，提供費用支付憑證。

第十一條對不能履行協議所規定的職責、義務的，各地政府所屬人才中心可按規定取消其見習基地資格，對達不到規定要求，難以開展見習工作的，可申請退出見習基地。

第十二條見習生是指國家計劃內招生的吉林省生源，尚未就業且有就業意向的應屆、歷屆高校畢業生。

第十三條符合條件和崗位需求的畢業生到生源地政府人才中心進行未就業高校畢業生登記，同時提出見習申請。檔案和戶口不在同一地方的，既可在檔案存放單位提出見習申報，也可在戶口所在地政府人才中心提出見習申報。申報時出示畢業證、報到證、戶口本、身份證并進行見習登記。

第十四條見習生要接受見習基地管理，遵守見習基地的規章制度，完成見習任務。見習生享有選擇見習單位、簽定見習協議、參加見習培訓、獲得見習生活補助和見習期間人身意外傷害保險的權利；享有各級人才中心提供的免費就業指導、就業推薦和人事代理服務的權利。

第十五條省人力資源和社會保障廳是全省高校畢業生就業見習工作領導機構，負責組織領導、政策制定、部門協調、督促檢查等工作。

第十六條省人才中心具體承辦高校畢業生就業見習工作，負責全省高校畢業生就業見習的規劃、審核、指導、考核等工作。

第十七條各市州人才中心是開展高校畢業生就業見習工作的具體實施機構，在省人才中心的統一指導下開展本地區高校畢業生就業見習工作。

第十八條省、市、州人才中心建立見習生信息庫、見習崗位信息庫，為見習基地和申請見習的畢業生提供雙向選擇的條件；定期舉辦畢業生就業見習專場對接會和網上畢業生就業見習對接會，為見習供需雙方搭建交流平臺。

第十九條省、市、州人才中心對見習供需雙方進行資格審查后，由見習基地和未就業高校畢業生雙方簽訂見習協議。未就業高校畢業生在見習之前，由省、市、州人才中心共同對見習生進行見習前的指導培訓。

第二十條見習生見習期滿后，見習基地應根據見習生見習期間表現，出具《吉林省高校畢業生見習鑒定表》，對見習生德才表現及職業能力進行評估，省、市、州人才中心結合見習基地鑒定為見習生出具吉林省高校畢業生就業見習證明，作為用人單位招聘選用的依據之一。

第二十一條高校畢業生見習期間或見習期滿后被見習單位正式錄用的，單位應及時與高校畢業生簽訂勞動合同，繳納社會保險。見習時間可作為工齡計算。見習期滿仍未落實就業單位的見習生，由各級人才中心提供就業指導和就業推薦服務。

第二十二條要建立見習工作監督檢查制度，實行見習

工作責任制。省、市、州人才中心要定期檢查見習基地開展見習工作情況、見習崗位安全保障情況、見習生生活補助發放情況等。

第二十三條對虛報、謊報見習生人數，騙取、套取見習資金以及扣發截留見習生生活補助等違法違紀現象，一經發現，對有關單位及直接責任人報請有關部門追究相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十四條本辦法由省人力資源和社會保障廳、財政廳負責解釋。

第二十五條本辦法自發布之日起實施。

吉林省人力資源和社會保障廳吉林省財政廳

吉林省教育廳

二○○九年九月九日

主題詞：就業 高校畢業生 辦法吉林省人力資源和社會保障廳2009年9月9日印發

第三篇：吉林省人力資源和社會保障廳文件

附件1:

吉林省人力資源和社會保障廳文件

吉人社辦字〔2010〕56號

關于印發《吉林省專業技術職務任職資格

證書管理辦法（試行）》的通知

各市（州）、長白山管委會、縣（市、區）人力資源和社會保障局，省委各部委，省政府各廳委、各直屬機構：

現將《吉林省專業技術職務任職資格證書管理辦法（試行）》印發給你們，請遵照執行。試行過程中有何意見和建議，請與省人力資源和社會保障廳專業技術人員管理處聯系。

聯系電話：88690926

二〇一〇年三月十八日

主題詞：證書管理通知

吉林省人力資源和社會保障廳辦公室2010年3月18印發-1-

吉林省專業技術職務任職資格

證書管理辦法（試行）

為進一步規范我省專業技術職務任職資格證書發放與管理，根據國家和我省有關政策，特制定本辦法。

一、本辦法適用于我省專業技術人員經專業技術職務任職資格評審（定）委員會評審（定）或用人單位聘用所取得的高中初級專業技術職務任職資格證書的管理。通過國家專業技術資格水平考試取得的專業技術水平（資格）證書按國家有關政策管理，不適用本辦法。

二、專業技術人員持有的“吉林省專業技術職務任職資格證書”（以下簡稱“專業技術資格證書”），表明持證人具有相應的專業技術業務能力和水平，作為受聘相應專業技術職務的依據。

三、專業技術資格證書按照職務等級分為正高級（紫色）、副高級（紅色）、中級（綠色）和初級（藍色）四種。

四、專業技術資格證書由省人力資源和社會保障廳統一印制、發放、管理和登記。任何部門和單位不得私自印制同類專業技術資格證書，一經發現將全省通報批評，情節嚴重者，追究有關單位領導和相關人員責任。

五、專業技術資格證書辦理程序

1．由省人力資源和社會保障廳（或原省人事廳）授權組建的各高級專業技術資格評委會評審取得高、中級專業技術資格人員證書辦理程序為：各評委會在例會評審結束后，要按照全省職稱部署意見，提交相應評審結果核準材料。經集中公示無疑異后，核準通過的人員由省人力資源和社會保障廳統一打印專業技術資格證書，其中高級專業技術資格證書加蓋“吉林省專業技術資格核準專用章”鋼印和印章及經辦人印章，粘貼防偽標識，交由各評委會統一發放。中級專業技術資格證書加蓋“吉林省專業技術資格核準專用章”鋼印，粘貼防偽標識，交由各評委會加蓋本評委會印章及經辦人印章后發放統一發放。

由市州評委會評審取得中級專業技術資格并在當地公示無異議的人員，由市州人力資源和社會保障局向省人力資源和社會保障廳報送通過人員信息，領取專業技術資格證書，統一打印資格證書，加蓋市州專業技術資格管理專用印章、鋼印及經辦人印章，粘貼防偽標識后發放。

2．由省人力資源和社會保障廳（或原省人事廳）授權組建的縣（市）中級專業技術資格評委會評審通過人員證書辦理程序為：各評委會在例會評審結束后，要將評審結果報所在市（州）人力資源和社會保障局集中公示并核準備案。經公示后無疑異的評審通過人員由市（州）人力資源和社會保障局統一匯總人員信息報送省人力資源和社會保障廳，領取專業技術資格證書。資格-3-

證書由各市（州）人力資源和社會保障局統一打印，加蓋本市（州）專業技術資格管理專用印章、鋼印及經辦人章，粘貼防偽標識后，返回各縣（市）發放。

3．轉正定級人員專業技術資格證書辦理程序為：

市（州）人力資源和社會保障局、省直部門建立本地區、部門轉正定級人員數據庫，凡由各地區、各部門認定的中、初級專業技術資格人員信息均錄入數據庫。

各市（州）于每年12月向省人力資源和社會保障廳統一匯總報送有統一證書編號、身份證號等必填內容的轉正定級人員信息表，領取專業技術資格證書。資格證書由各市（州）統一打印，加蓋本市（州）專業技術資格管理專用印章、鋼印及經辦人章，粘貼防偽標識后發放。

省直部門轉正確定中、初級專業技術職務人員數據信息由省直各部門統一向省人力資源和社會保障廳報送并辦理專業技術資格證書，轉正確定中級專業技術資格人員的證書由省人力資源和社會保障廳統一打印并加蓋“吉林省專業技術資格核準專用章”鋼印和印章及經辦人印章，粘貼防偽標識后，交由省直部門發放。轉正確定初級專業技術職務人員的證書由省直部門統一打印并加蓋本部門專業技術資格管理專用印章后發放。

六、省人力資源和社會保障廳建立吉林省專業技術資格證書信息管理庫。從2010年開始，凡是通過專業技術資格評委會評定及經各地區和省直部門認定所取得各級專業技術資格證書的-4-

專業技術人員有關信息直接錄入信息管理庫，并逐步面向用人單位和廣大專業技術人員提供相關信息查詢服務。

七、專業技術資格證書丟失或遺失，由省、市（州）、縣（市區）人力資源和社會保障部門開具專業技術資格證明，證明與專業技術資格證書具有同等效力。辦理專業技術資格證明的程序以及需提交的相關手續和材料須按照《關于進一步明確我省職稱評聘工作中若干政策的通知》（吉人字〔2008〕78號）有關要求辦理。

八、按照國家發改委、財政部要求，從2010年起，我省專業技術資格證書工本費所需資金由省財政專項列支解決。任何部門和單位不得以任何理由和形式向專業技術人員收取相關費用。

九、本辦法自印發之日起執行。凡與本辦法中的有關規定不符的，以本辦法為準。

十、本辦法由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第四篇：河北省人力資源和社會保障廳

河北省人力資源和社會保障廳、河北省財政廳

關于解決企業未參保退休人員基本養老保險問題的通知

冀人社發[2011]49號

各設區市、財政直管縣人力資源和社會保障局、財政局，省本級統籌單位：

根據人力資源和社會保障部、財政部《關于解決未參保集體企業退休人員基本養老保障等遺留問題的意見》(人社部發〔2010〕107號)精神，報經省政府同意，現就解決曾在我省企業工作過的未參保人員養老保險問題通知如下：

一、人員范圍

(一)本文件發文之日前具有我省城鎮戶籍，能提供證明與企業存在勞動關系或事實勞動關系的原始檔案或有效證明材料，本人自愿申請，可以參加我省企業職工基本養老保險。1、1994年底前開始在我省企業工作，工作滿3年以上離開單位未參保人員，2010年底已經達到或超過退休年齡(男年滿60周歲、女年滿55周歲，下同)，一次性補繳15年的養老保險費后納入統籌范圍。其中，從61周歲至70周歲每滿一周歲少繳一定數額的養老保險費，70周歲及以上人員按70周歲繳費額補繳。補繳養老保險費標準見附表1。2、1995年1月以后開始在我省企業工作滿3年以上離開單位的未參保人員，2010年底已經超過退休年齡的，一次性補繳15年的養老保險費后納入統籌范圍。補繳養老保險費標準見附表2。

3、在我省企業連續工作滿3年以上離開單位未參加基本養老保險，2010年底未達到退休年齡的人員，可按照距退休年齡繳費滿15年的差，一次性補繳基本養老保險費，補繳后繼續繳費至退休年齡辦理按月享受基本養老保險待遇手續。補繳養老保險費標準見附表2。

以上人員補繳的養老保險費原則上由個人負擔。鼓勵用人單位給予一定的補助。

(二)本文發文之日前具有我省城鎮戶籍、原我省國有、集體企業固定職工經單位批準辭職一直未參保的，2010年底達到或超過退休年齡，憑本人原始職工檔案，經設區市以上人力資源保障行政部門按照國家和省關于認定視同繳費年限的規定認定后，原在國有、集體企業工作的時間視同繳費年限。認定視同繳費年限后從2010年開始向前補繳不少于5年的養老保險費，連同視同繳費年限滿15年及以上，納入企業職工基本養老保險統籌范圍。補繳養老保險費標準見附表2。

二、繳費辦法和個人賬戶管理

自愿參保人員從2010年開始向前以歷年全省職工平均工資100%或60%為基數，按個體工商戶、靈活就業人員繳費比例補繳。其中：12%部分和基金保值率補繳金額扣除2005年以前劃入個人賬戶部分后進入統籌基金，8%部分和補繳的個人賬戶利息以及2005年以前劃入個人賬戶的部分記入個人賬戶。

記入個人賬戶金額按個人賬戶記賬利率繼續記息。

參保人員死亡，個人賬戶儲存額仍有剩余的，剩余部分退還給指定受益人或法定繼承人。其中：繳費滿15年即享受養老保險待遇人員，個人賬戶支付額占基本養老金比例為30%，有視同繳費年限人員個人賬戶支付額占基本養老金比例按實際計算比例。

按歷年全省職工平均工資100%為基數補繳的，指數記為1.000，按歷年全省職工平均工資60%為基數補繳的，指數記為0.600。

三、待遇計發

（一）自愿申請參保補繳的人員，從補繳的全部費用到賬后的下月起計發待遇，按我省基本養

老保險統籌內項目和標準發放，參與以后基本養老金調整。

（二）沒有視同繳費年限一次性補繳滿15年即享受基本養老保險待遇人員，繳費年限按15年計算。以全省職工平均工資100%為基數補繳養老保險費，月基本養老金630元；以全省職工平均工資60%為基數補繳養老保險費，月基本養老金495元。

（三）有視同繳費年限的補繳后即享受養老保險待遇人員，按省政府辦公廳辦字〔2006〕77號文件規定計算基本養老金，其中補繳的實際繳費年限計算實際指數，視同繳費年限指數按“1.000”，計算的基本養老金低于本條第二款相應標準的，按本條第二款相應標準計發。

(四)到2010年底未達到退休年齡補繳后繼續繳費人員，滿足按月享受基本養老保險待遇條件時，按屆時規定計算基本養老金，基本養老金按實際計算額計發。

四、工作要求

(一)為保障未參保人員盡快享受養老保險待遇，各地要加大工作力度，年底前基本解決這一群體養老保障問題。各地于2011年9月底、12月底前報送工作進展情況，2012年1月30日前將工作總結報省廳。

(二)嚴格認定視同繳費年限。各地要嚴格審核原始檔案資料，按國家和省關于認定視同繳費年限的文件規定認定視同繳費年限，任何單位和個人不得以任何理由放寬認定視同繳費年限的條件。(三)各設區市人力資源和社會保障部門要成立審核工作小組，做好未參保群體的身份認定、參保人員檔案資料審查和基礎信息審核工作。基本養老金實行社會化發放，人員納入社會化管理服務。做好參保人員建檔、歸檔，確保信息完整且符合國家相關規定。

(四)各地要加強基本養老金征收工作，加大清欠力度，擴大基金征收范圍，拓展基金增收渠道，調整財政支出結構，確?；攫B老金按時足額發放。

解決具有城鎮戶籍、與單位有勞動關系未參保人員基本養老保障問題是養老保障全覆蓋重要步驟，關系職工群眾的切身利益，涉及面廣，情況復雜、政策性強，時間緊迫。各地要利用各種媒體進行大力宣傳，開辟專門窗口為參保人員提供政策咨詢，做好政策解釋工作，切實把這件惠及民生的事辦好。各地執行中的問題及時向省報告。

本辦法由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

（有需要原文的朋友可留下郵箱）（有需要表格的請選中相關表格并點擊鼠標右鍵選擇“圖片另存為”后保存文件，可打印相關表格。）

附表：

1、1994年以前工作滿3年以上人員補繳費用速查表 2、1995年以后工作滿3年以上人員補繳費用速查表

3、河北省參加企業職工基本養老保險人員審批表

4、河北省參加企業職工基本養老保險人員信息認定表

5、河北省參加企業職工基本養老保險人員匯總表

二○一一年六月十日

第五篇：河北省人力資源和社會保障廳

河北省人力資源和社會保障廳

冀人社字〔2012〕5號

2012留學人員科技活動項目擇優資助經費申報工作的通知

各設區市人力資源社會保障局、省直有關部門：

根據原人事部《留學人員科技活動項目擇優資助經費申請與管理辦法》、人社部《關于2012年留學人員科技活動項目擇優資助經費申報工作的通知》（人社專技司函[2011]159號）、原省人事廳、省財政廳《關于印發〈河北省引進留學人員資助經費使用管理辦法〉的通知》（冀人發〔2006〕20號）精神，今年繼續開展留學人員科技活動項目擇優資助經費申報工作。現將有關事項通知如下：

一、申報類別

申報類別分為重點、優秀、啟動三類。其中，重點類主要資助留學回國人員從事國家重點攻關、重大技術改造項目；優秀類主要資助留學回國人員主持省部級重點科技攻關或技術改造項目；啟動項目主要資助新近回國或即將回國的留學人員從事某一學科或技術領域的研究。

二、申報條件

申報科技活動項目資助的留學人員需具備以下條件：

1、在海外留學一年以上，學有所成，新近回國工作；

2、取得碩士以上學位或獲得中級以上專業技術職稱；

3、能獨立主持研究開發工作，有培養發展前途；

4、申報項目屬于國內領先水平，具有應用開發前景，可產生良好的經濟社會效益。

三、申報材料及程序

（一）申報材料

1、經審核蓋章的《留學人員科技活動項目擇優資助經費申請表》（從http://www.tmdps.cn。

二〇一二年一月十日

【關閉窗口】