第一篇：人力資源和社會保障廳務虛會講話稿

人力資源和社會保障廳務虛會講話稿

人力資源和社會保障廳務虛會講話稿

今年上半年，各級人社部門認真落實全面從嚴治黨的政治責任和黨風廉政建設主體責任，強化組織領導、統籌協調、督促檢查，重視支持紀檢監察工作和關心愛護紀檢監察干部，大力推行行政審批制度改革、深入開展窗口單位作風建設、認真開展社保基金、人事考試等專項治理，一些群眾反映強烈的突出問題正在逐步得到解決。紀檢監察機構緊跟廳黨組改革步伐，聚焦中心任務，強化監督執紀問責，堅決糾正“四風”問題，嚴查案件懲治腐敗，黨風廉政建設和反腐敗工作深入推進。

雖然系統內部目前還沒有出現什么問題，但面臨的形勢還是比較嚴峻的。黨風廉政建設呈現出持續從嚴懲治腐敗、馳而不息正風肅紀特征，從上至下強調落實全面從嚴治黨，始終把紀律和規矩挺在前面的要求。人社工作涉及面廣，依舊是腐敗問題易發多發高危地帶，每個有權有錢的部門都存在腐敗的土壤，資金分配、考錄招聘、技能鑒定、職稱評定、工傷鑒定、工程建設等崗位都是廉政風險崗位。

因此，全省各級人社部門紀檢監察機構必須充分認識新形勢，把嚴明黨的政治紀律和政治規矩擺在首位，堅持依紀依規從嚴治黨；強化監督執紀問責，持之以恒糾正“四風”，馳而不息正風肅紀，以零容忍態度懲治腐敗，繼續做好四個方面工作，為建設“五型”人社提供有力保障。

一、適應從嚴治黨新常態，堅決落實“紀律規矩”

各級黨組織和黨員干部要主動適應從嚴治黨的新要求。一是要認真組織學習總書記重要論述指導實踐。二是要嚴守黨的政治紀律和政治規矩。嚴格按照總書記提出的“五個必須”要求堅決落實，即必須維護黨中央權威，必須維護黨的團結，必須遵循組織程序，必須服從組織決定，必須管好親屬和身邊工作人員。三是要堅決維護黨紀政紀的嚴肅性。加強對黨的路線、方針、政策和決議執行情況的監督檢查，嚴肅糾正陽奉陰違、有令不行、有禁不止的行為，確保政令暢通；嚴明組織紀律，堅決克服組織渙散、紀律松弛現象；嚴明黨的工作紀律、財經紀律和生活紀律等各項紀律，確保紀律剛性約束。

二、適應履職盡責新常態，堅決落實“兩個責任”

主體責任是黨風廉政建設的“牛鼻子”，監督責任則是黨風廉政建設的“揚鞭”，牽住“牛鼻子”、種好“責任田”，才能確保部門黨風廉政建設取得成效。一是要明確責任分工。按照黨風廉政建設責任制有關精神和省委貫徹落實“兩個責任”實施意見的具體規定，對黨組的主體責任和紀委的監督責任進一步明確，理順主體部門和監督部門關系。二是要推動“兩個責任”落實。各級領導班子要落實好主體責任，把黨風廉政建設納入工作總體布局。紀檢監察機構要認真履行監督責任，完善簽字背書、談話函詢、責任追究等保障措施，督促主體責任落實。三是要強化責任追究。按照省紀委部署，今年要以問責倒逼“責任”落實，對于違反黨的政治紀律和政治規矩；“四風”問題突出，發生頂風違紀問題；以及發現問題不報告的部門單位，嚴肅追責。上半年，省紀委通報的案件中，全省共查處責任追究案件191件，處理334人，省紀委對5起因履行主體責任不力被追責的案件進行了通報。全省各級人社部門紀檢監察機構要切實發揮督促作用，在執行紀律上敢于較真，在承擔責任上勇于擔當。如果部門黨風廉政建設出問題，主體部門不可推卸，我們派駐機構監督責任也難辭其咎。

三、適應作風建設新常態，堅決落實“八項規定”

省紀委公布了上半年全省各級紀檢監察部門查處的違反中央八項規定精神問題582件，處理878人，給予黨紀政紀處分489人，公開通報54次，曝光典型案例156起。從數據上看，這說明仍有一些黨員干部還沒認識到違反八項規定的后果，而有的則是把禁令當“耳旁風”，我行我素。各級人社部門紀檢監察機構要把落實中央八項規定精神作為加強作風建設的主要抓手，要持之以恒糾正“四風”，馳而不息正風肅紀，使作風建設成為新常態。一是要突出重點。要抓住黨員干部特別是黨員領導干部這個重點人群。督促各級黨組織加強教育管理，引導黨員干部增強意識，自覺貫徹執行八項規定。要抓住重點問題。當前，違反工作紀律、大辦婚喪喜慶、公款贈送節禮、收送“紅包”、黨員干部出入私人會所、公款旅游、違規發放津補貼、公款吃喝等問題還時有發生。要堅持問題導向，緊盯重點問題，集中力量加以查處。二是要緊盯節點。節假日是各種不正之風易發多發時段，要加強節日期間的監督檢查，重點抓好三件事：第一是抓“紅包”。上半年，省紀委重點治理醫療衛生、教育、民政殯葬服務和稅收征管等領域“紅包”問題，全省黨員干部共主動上繳紅包及其他違紀款4114.81萬元，查處紅包問題81個，處理104人。因此，在紅包問題上，大家不要抱有僥幸心里。第二是抓公款旅游、公款吃喝問題。第三是抓節日期間大操大辦事宜。三是要嚴格問責。很多“四風”問題直接表現在個人，根源卻是單位監管不力，在于單位領導“兩個責任”落實不到位。當前，省紀委查處違反中央八項規定精神問題，多數也只是針對違紀違規的具體人和事，對有關領導進行問責相對較少。今后，不僅要對具體違紀行為進行嚴肅處理，而且要對負有責任的領導進行嚴格問責。所以，我們工作就要做在前頭，多提醒、多教育，對發現的問題及時查處，做到有責必究、有錯必究。通過嚴格的責任追究，推動形成作風建設齊抓共管的良好局面。

四、適應懲治腐敗新常態，堅決落實“零容忍”

上半年，全省紀檢監察機關接受信訪舉報21005件（次）、處置問題線索5783件、立案3115件、結案2391件、處分2631人，同比大幅增長；省紀委共立案11人，涉及市廳級干部10人。各級人社部門紀檢監察機構要順應形勢要求，敢于唱黑臉，不怕揭短亮丑，不怕得罪人，保持對違紀違規行為的高壓態勢。一是要突出工作重點。重點查處十八大后不收斂不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部。二是轉變執紀監督方式，把紀律和規矩挺在前面。把握好“樹木”和“森林”的關系，使監督執紀既見“樹木”，又見“森林”。比如，在黨員干部沒有問題時，通過教育、民主生活會等方式搞好自律；當黨員干部有違紀苗頭時，及時提醒、勸誡，抓早抓小，防止產生大問題；一旦查出無可救藥的“爛樹”，那就是要果斷地拔除，從而管護好整個“森林”。三是要分類處理違紀行為。堅持懲前毖后、治病救人原則，嚴格按照“五類”標準分類處置問題線索，對不同的違紀情況采用不同的處置方式。發現違紀要及時處理，該處分的予以處分，該降級的予以降級，這應成為紀律檢查工作的重頭，而立案審查、移交司法則應是少數。紅紅臉、出出汗，扯扯袖子、咬咬耳朵，警示談話、紀律誡勉，都是我們的處置方式。對苗頭性違紀主要運用約談、函詢、誡勉談話等方法處理；對構成違紀的視情節嚴重程度，該處分的處分，該組織處理的組織處理，該移送司法機關的還是要按程序移送。四是要發揮查辦案件的治本功能。在查辦案件后，要認真開展警示教育，以案說法、以案明紀，發揮辦案的治本功能。

第二篇：人力資源和社會保障工作匯報(務虛會材料)范文

關于雙臺子區人力資源和社會保障

工作完成情況的匯報

市人力資源和社會保障局：

現將雙臺子區2011年8月底前人力資源和社會保障工作進展情況匯報如下：

一、就業再就業工作情況

截止8月底，市下達年計劃發布空崗信息6000條，實際完成8267條，完成年計劃指標的137.8%；市下達年計劃就業總量14000人，實際完成15452人，完成年計劃指標的110.4%；市下達年計劃勞務輸出1000人，實際完成1889人，完成年計劃指標的189.9%；市下達城鎮登記失業率控制在3%以內，實際城鎮登記失業率為2.3%；市下達年計劃創業帶頭人80人帶動就業500人，實際完成創業帶頭人96人帶動就業610人，完成年計劃指標的120%、122%；市下達年計劃培養創業小老板500人，實際完成607人，完成年計劃指標的121.4%；市下達年計劃創建社區就業實體600個，實際完成570個，完成年計劃指標的95%，預計年底前完成創建社區就業實體600個；市下達年計劃創建社區就業實體從業人數3000人，實際完成2800人，完成年計劃指標的93.3%，預計年底前完成創建社區就業實體從業人數3000人；市下達年計劃引導鼓勵下崗失業人員到社區服務業實現就業 2900人，實際完成3100人，完成年計劃指標的106.9%；市下達年計劃培訓9000人，實際完成10920人，完成年計劃指標的121%，其中：市下達年計劃培訓下崗失業人員3000人，實際完成3660人，完成年計劃指標的122%；市下達年計劃培訓進城務工農民1500人，實際完成1815人，完成年計劃指標的121%；市下達年計劃培訓在職職工4500人，實際完成5445人，完成年計劃指標的121%；市下達年計劃創業培訓350人，實際完成420人，完成年計劃指標的120%；共審核、申報小額擔保貸款11戶，申請貸款資金60萬元，預計年底前發放小額擔保貸款100萬元，回收率達95%；市下達年計劃檢查用工單位110戶，實際檢查170戶，完成年計劃指標的154.5%；市下達年計劃上報就業工作信息60篇，實際完成92篇，完成年計劃指標的150%。

目前，雙臺子區就業再就業工作已基本完成市下達年計劃任務指標。主要做法：一是認真落實省、市就業再就業工作會議精神及盤人社《關于開展2011年“春風行動”活動的通知》、《關于印發盤錦市就業服務進校園走社區活動方案的通知》等文件要求。同時，召開全區就業再就業專題工作會議，下發《關于開展2011年“春風行動”活動的通知》等文件；二是依托區域經濟發展，促進就業崗位開發，實現新增就業15452人；三是狠抓落實創建創業型城市工作，共扶持潘玉英等96名創業帶頭人，培養末就業高校畢業生趙 爽、下崗失業人員張美玉等607名創業“小老板”；四是全面落實就業再就業扶持政策，如：區本級財政投入就業專項資金400萬元；五是積極開發公益性崗位，安置困難群體就業，確保全區零就業家庭實現動態為零，確保困難家庭大學生登記失業當年實現就業；六是扎實有效地開展普惠制培訓工作，培訓各類人員10920人，其中：針對農民工開展培訓34班次，培訓后就業率達90%；七是充分發揮勞動保障平臺作用，全區9個街道（鄉）勞動保障所、57個社區（村）勞動保障工作站，122名勞動保障協理員，為勞動者提供勞動力供求信息、開展職業指導、就業援助等服務；八是切實開展“春風行動”等就業服務專項活動。

二、社會保險工作情況

截止8月底，市下達年計劃企業養老保險參?？偭?8100人，實際完成26070人，完成年計劃指標的93%；市下達年計劃企業養老保險參保22900人，實際完成21693人，完成年計劃指標的95%；市下達年計劃企業養老保險繳費人數20455人，實際繳費17615人，完成年計劃指標的86%；市下達年計劃企業養老保險擴面3000人，實際完成2191人，完成年計劃指標的73%；市下達年計劃征收企業養老保險金10015萬元，實際征收5910萬元，完成年計劃指標的59%；其中：市下達年計劃征收統籌基金6200萬元，實際征收3961萬元，完成年計劃指標的64%，市下達年計劃征收個人賬戶 基金3815萬元，實際征收1949萬元，完成年計劃指標的51%；市下達年計劃企業離退休人員5200人，實際離退休4377人，完成年計劃指標的84%；市下達年計劃支付養老金6580萬元，實際支付養老金3924萬元，完成年計劃指標的60%；稽核率和調查率達100%；按時足額社會化發放率100%。

全區60周歲以上享受新農保退休待遇有4188人，發放養老金1,413,749元；參加新農保繳費人員有6317人，已交納養老保險金1,706,388元。

全區機關事業單位參加養老保險2356人，征收養老保險金1493萬元，按時足額社會化發放率100%。

市下達年計劃城鎮居民醫療保險擴面4000人，實際完成2577人，完成年計劃指標的64.4%；市下達年計劃新增企業參加醫療保險500人，實際完成1750人，完成年計劃指標350%；市下達年計劃工傷保險擴面1500人，實際完成875人，完成年計劃指標的58.3%；市下達年計劃生育保險擴面1500人，實際完成882人，完成年計劃指標的58.8%。

市下達年計劃企業失業保險參保12000人，實際完成12788人，完成年計劃指標的107%；市下達年計劃企業失業保險擴面1400人，實際完成956人，完成年計劃指標的68.3%；市下達年計劃征收失業保險金120萬元，實際完成189.9萬元，完成年計劃指標的158.3%；市下達年計劃支付失業保險金280萬元，實際支付失業保險金71.6萬元，完 成年計劃指標的25.5%；市下達年計劃新增享受失業保險待遇500人，實際完成141人，完成年計劃指標的28.2%；市下達年計劃稽核企業參加失業保險3750人，實際完成3236人，完成年計劃指標的86.3%；市下達年計劃稽核享受失業保險待遇188人，實際完成324人，完成年計劃指標的172.3%；

市下達年計劃征收機關事業單位失業保險金40萬元，實際完成26萬元，完成年計劃指標的65%。

預計雙臺子區養老、醫療、失業、工傷、生育保險年底前將全面完成或超額完成市下達年計劃任務指標。

今年前8個月社會保險工作主要做法：一是全方位、多層次宣傳貫徹落實《社會保險法》；二是認真落實省、市社會保險會議精神及盤政《盤錦市人民政府關于開展城鎮居民社會養老保險工作的實施意見》、盤人社《關于進一步加快推進鞏固和完善城鎮社會養老保險體系專項行動有關問題的通知》、盤勞保組《關于印發<加強企業養老保險擴面征繳工作實施方案>的通知》等文件要求；三是區政府高度重視全區養老保險擴面征繳工作，成立雙臺子區企業養老保險擴面征繳工作領導小組，由政府常務副區長任組長，人社、財政、地稅、工商、文教、宣傳、公安等部門在領導小組的統一領導下，各司其職，各盡其責，整體聯動，形成合力，強力推進企業養老保險擴面征繳工作；四是大力開展稽核工 作，由地稅局、勞動監察大隊、社保局等單位，對已參加社會保險的企業進行日常和重點稽核，提高企業的繳費意識，促進企業按時、足額繳費，有效遏制企業少報、漏報繳費人數和繳費基數行為；五是積極推進城鎮居民社會養老保險工作和新農保工作。

三、勞動關系和執法維權工作情況

截止8月底，市下達年計劃執法年檢企業330戶，實際完成334戶，完成年計劃指標的101%；市下達年計劃常規檢查企業330戶，實際完成334戶，完成年計劃指標的101%；市下達年計劃企業勞動合同簽訂率97.6%，實際完成96.7%，預計年底前企業勞動合同簽訂率達到98%；按照市政府[2009]9號文件精神，到目前，全區收繳20戶建筑企業工保金675萬元。

今年前8個月，雙臺子區積極構建和諧勞動關系，扎實有效推進維權工作。主要做法：一是區勞動監察大隊按照市、區兩級政府關于加強企業養老保險擴面征繳工作實施方案的通知精神，充分利用其行政執法手段，配合地稅、社保部門到企業開展社會保險擴面工作，養老保險擴面2191人；二是建立完善8個三級網格，每兩個網格配備一名監察人員指導工作，共采集企業信息2440戶、錄入企業信息2140戶；三是加強勞動監察執法檢查力度，執法檢查了16戶建筑企業，涉及職工4500人，其中：對8戶建筑企業下達了整改 指令；四是認真接訪、受理上訪案件，共接待來訪200余人次，受理上訪案件2件，結案率100%，其中：清退風險抵押金500元，追討拖欠勞動者工資137855元，涉及勞動者63人；五是加強勞動合同簽訂力度，簽訂勞動合同率達應簽訂勞動合同人數的96.7%，勞動合同備案率達100%，已簽訂的集體合同備案率達100%。

四、公務員管理和事業單位人事制度改革工作情況 今年，雙臺子區嚴格按照《公務員法》及其配套政策法規的規定，全面實施錄用、考核、職務任免、職務升降、獎勵、懲戒、培訓、交流與回避、工資福利保險、辭職辭退、退休、申訴控告等各項公務員管理制度。一是認真做好考試錄用工作。全區嚴格執行上級文件精神，堅持凡進必考，組織、人社部門根據核定的機構和人員編制數調配人員，凡是無空編的單位一律不允許調配干部，嚴格控制超編進人，今年，全區經省、市公開招錄公務人員11人；二是強化公務員考核工作，全區行政機關和事業單位共有1538人參加考核。確定優秀等次181人、稱職109人、合格1229人、不合格1人、不確定等次18人（16人見習期，2人行政記大過處分），6人未參加考核；三是完善競爭上崗、輪崗交流制度。繼續嚴格執行競爭上崗制度，全面推行各單位中層領導職務競爭上崗，有20人通過競聘到中層任職，提高中層領導干部的素質。加強交流轉任，以促進人才資源的合理配置，促進公務員的鍛煉成長；四是積極開展公務員基本功能力培訓，組織全區公務員重點學習《公務員基本功訓練》，認真做好今年全市公務員基本功暨公務員法知識競賽的前期準備工作；五是加強公務員隊伍素質建設，進一步提升干部思想理論水平，提高干部業務經辦能力。

按照推進事業單位人事制度改革的要求，今年重點推進醫藥體制改革。2010年2月10日，區政府下發了《盤錦市雙臺子區人民政府關于實施國家基本藥物制度推進基層醫藥衛生體制綜合改革的實施意見》（雙區政發[2010]6號）。按照區政府文件精神，雙臺子區東風、鐵東社區衛生服務中心從2010年2月23日開始實施國家基本藥物制度（全區共有6個社區衛生服務中心、9個社區衛生服務站），同步積極穩妥地推進衛生體制綜合改革工作。一是實行領導職務聘任制；二是實行社區衛生服務中心人員全員聘用；三是深化收入分配制度改革；四是全區建立了以服務質量、數量、紀律、醫德醫風和群眾滿意度為核心的考核機制；五是建立科學合理的補償機制。

五、人才工作情況

截止8月底，市下達年計劃登記失業困難家庭高校畢業生安置率95%，實際安置率100%；市下達年計劃高校畢業 8 生就業率95%，實際就業率95%；市下達年計劃孵化高校畢業生創業企業4家，實際完成3家，完成年計劃指標的75%，預計年底前完成孵化高校畢業生創業企業4家。

目前，人才工作已基本完成市下達年計劃任務指標。主要做法：一是根據市里下發的《關于選派高校畢業生到基層管理和公共服務崗位工作的通知》精神，選派一些家庭困難的高校畢業生到基層管理和公共服務崗位工作。同時，根據省里有關“三支一扶”工作的要求，又征集了2個“三支一扶”農村工作崗位。在9月份，這20名大學生將全部上崗工作。另外，全區對未就業的困難家庭畢業生還采取不同方式對其進行就業推薦、就業見習及基層管理和公共服務崗位階段性安置等援助措施，確保全區困難家庭高校畢業生當年年底前100%就業；二是全區認真貫徹落實國家及省市下發的有關大學生就業文件精神，全力做好大學生的就業工作。逐步搭建為區內各類用人單位和各類人才實現自主用人、自主擇業的平臺,有效的促進了畢業生的就業工作,拓寬就業渠道，引導大中專畢業生更新就業觀念，減輕就業壓力；三是2010屆高校畢業生已通過國家公務員招考、事業單位招考、教育系統招考、人才市場交流、自主創業、自謀職業、三支一扶、大學生村官以及公益性崗位等渠道基本實現就業，就業率約為95%。對于2011屆畢業生，全區根據國發[2011]16號、(盤人社發[2011]81號)等文件精神，有針對性的組織開 展各項活動。為區域內的規模企業及一些民營企業（雙益百貨、永利房地產、榮華物流、聳正公司、華塑集團等）相繼推薦了相關專業80多名優秀人才。為了更好地促進畢業生就業，也為了更好的促進我區的經濟發展，我們還認真組織、積極聯系區域內的聳正公司、宏業石化、華塑集團等幾家規模企業，為其召開專場大型人才招聘會。同時，還與市人才服務局相關人員一同為其召開重點企業人才需求座談會。這樣以來，更有利的促進了我區的高校畢業生就業，提高了就業率；四是有效的利用已設立的創業孵化基地，積極為大學生提供創業孵化服務，以雙益百貨為主的大學生示范實習基地，共吸納大學生65人。

2011年9月14日

第三篇：河北省人力資源和社會保障廳

河北省人力資源和社會保障廳、河北省財政廳

關于解決企業未參保退休人員基本養老保險問題的通知

冀人社發[2011]49號

各設區市、財政直管縣人力資源和社會保障局、財政局，省本級統籌單位：

根據人力資源和社會保障部、財政部《關于解決未參保集體企業退休人員基本養老保障等遺留問題的意見》(人社部發〔2010〕107號)精神，報經省政府同意，現就解決曾在我省企業工作過的未參保人員養老保險問題通知如下：

一、人員范圍

(一)本文件發文之日前具有我省城鎮戶籍，能提供證明與企業存在勞動關系或事實勞動關系的原始檔案或有效證明材料，本人自愿申請，可以參加我省企業職工基本養老保險。1、1994年底前開始在我省企業工作，工作滿3年以上離開單位未參保人員，2010年底已經達到或超過退休年齡(男年滿60周歲、女年滿55周歲，下同)，一次性補繳15年的養老保險費后納入統籌范圍。其中，從61周歲至70周歲每滿一周歲少繳一定數額的養老保險費，70周歲及以上人員按70周歲繳費額補繳。補繳養老保險費標準見附表1。2、1995年1月以后開始在我省企業工作滿3年以上離開單位的未參保人員，2010年底已經超過退休年齡的，一次性補繳15年的養老保險費后納入統籌范圍。補繳養老保險費標準見附表2。

3、在我省企業連續工作滿3年以上離開單位未參加基本養老保險，2010年底未達到退休年齡的人員，可按照距退休年齡繳費滿15年的差，一次性補繳基本養老保險費，補繳后繼續繳費至退休年齡辦理按月享受基本養老保險待遇手續。補繳養老保險費標準見附表2。

以上人員補繳的養老保險費原則上由個人負擔。鼓勵用人單位給予一定的補助。

(二)本文發文之日前具有我省城鎮戶籍、原我省國有、集體企業固定職工經單位批準辭職一直未參保的，2010年底達到或超過退休年齡，憑本人原始職工檔案，經設區市以上人力資源保障行政部門按照國家和省關于認定視同繳費年限的規定認定后，原在國有、集體企業工作的時間視同繳費年限。認定視同繳費年限后從2010年開始向前補繳不少于5年的養老保險費，連同視同繳費年限滿15年及以上，納入企業職工基本養老保險統籌范圍。補繳養老保險費標準見附表2。

二、繳費辦法和個人賬戶管理

自愿參保人員從2010年開始向前以歷年全省職工平均工資100%或60%為基數，按個體工商戶、靈活就業人員繳費比例補繳。其中：12%部分和基金保值率補繳金額扣除2005年以前劃入個人賬戶部分后進入統籌基金，8%部分和補繳的個人賬戶利息以及2005年以前劃入個人賬戶的部分記入個人賬戶。

記入個人賬戶金額按個人賬戶記賬利率繼續記息。

參保人員死亡，個人賬戶儲存額仍有剩余的，剩余部分退還給指定受益人或法定繼承人。其中：繳費滿15年即享受養老保險待遇人員，個人賬戶支付額占基本養老金比例為30%，有視同繳費年限人員個人賬戶支付額占基本養老金比例按實際計算比例。

按歷年全省職工平均工資100%為基數補繳的，指數記為1.000，按歷年全省職工平均工資60%為基數補繳的，指數記為0.600。

三、待遇計發

（一）自愿申請參保補繳的人員，從補繳的全部費用到賬后的下月起計發待遇，按我省基本養

老保險統籌內項目和標準發放，參與以后基本養老金調整。

（二）沒有視同繳費年限一次性補繳滿15年即享受基本養老保險待遇人員，繳費年限按15年計算。以全省職工平均工資100%為基數補繳養老保險費，月基本養老金630元；以全省職工平均工資60%為基數補繳養老保險費，月基本養老金495元。

（三）有視同繳費年限的補繳后即享受養老保險待遇人員，按省政府辦公廳辦字〔2006〕77號文件規定計算基本養老金，其中補繳的實際繳費年限計算實際指數，視同繳費年限指數按“1.000”，計算的基本養老金低于本條第二款相應標準的，按本條第二款相應標準計發。

(四)到2010年底未達到退休年齡補繳后繼續繳費人員，滿足按月享受基本養老保險待遇條件時，按屆時規定計算基本養老金，基本養老金按實際計算額計發。

四、工作要求

(一)為保障未參保人員盡快享受養老保險待遇，各地要加大工作力度，年底前基本解決這一群體養老保障問題。各地于2011年9月底、12月底前報送工作進展情況，2012年1月30日前將工作總結報省廳。

(二)嚴格認定視同繳費年限。各地要嚴格審核原始檔案資料，按國家和省關于認定視同繳費年限的文件規定認定視同繳費年限，任何單位和個人不得以任何理由放寬認定視同繳費年限的條件。(三)各設區市人力資源和社會保障部門要成立審核工作小組，做好未參保群體的身份認定、參保人員檔案資料審查和基礎信息審核工作?；攫B老金實行社會化發放，人員納入社會化管理服務。做好參保人員建檔、歸檔，確保信息完整且符合國家相關規定。

(四)各地要加強基本養老金征收工作，加大清欠力度，擴大基金征收范圍，拓展基金增收渠道，調整財政支出結構，確保基本養老金按時足額發放。

解決具有城鎮戶籍、與單位有勞動關系未參保人員基本養老保障問題是養老保障全覆蓋重要步驟，關系職工群眾的切身利益，涉及面廣，情況復雜、政策性強，時間緊迫。各地要利用各種媒體進行大力宣傳，開辟專門窗口為參保人員提供政策咨詢，做好政策解釋工作，切實把這件惠及民生的事辦好。各地執行中的問題及時向省報告。

本辦法由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

（有需要原文的朋友可留下郵箱）（有需要表格的請選中相關表格并點擊鼠標右鍵選擇“圖片另存為”后保存文件，可打印相關表格。）

附表：

1、1994年以前工作滿3年以上人員補繳費用速查表 2、1995年以后工作滿3年以上人員補繳費用速查表

3、河北省參加企業職工基本養老保險人員審批表

4、河北省參加企業職工基本養老保險人員信息認定表

5、河北省參加企業職工基本養老保險人員匯總表

二○一一年六月十日

第四篇：吉林省人力資源和社會保障廳

吉林省人力資源和社會保障廳

吉林省財政廳文件 吉林省教育廳

吉人社聯字?2009?46號

吉林省高校畢業生

就業見習管理辦法（試行）

各市（州）人力資源和社會保障局、財政局、教育局，長白山管委會勞動人事局：

根據《國務院辦公廳關于加強普通高校畢業生就業工作的通知》、《吉林省人民政府關于促進高校畢業生就業的若干政策》規定，加強高校畢業生就業見習管理，提升畢業生就業能力，促進高校畢業生就業，特制定本辦法。

第一條高校畢業生就業見習是指政府為緩解就業壓力，積累高校畢業生實際工作經驗，提升未就業高校畢業生就業能力，遴選能夠接受未就業高校畢業生就業見習的單位，按照自愿的原則，推薦未就業高校畢業生在一定時間內到該單位進行見習的制度。

第二條高校畢業生就業見習期間，由見習單位按月發

放見習生活補助，補助標準由各地結合實際確定。由見習基地所在地財政部門按照當地最低工資標準的50%給予見習補貼，所需資金從現有就業專項資金中列支。各地要為見習生辦理人身意外傷害保險，所需資金由當地財政負擔。

第三條見習生見習期限原則上不超過12個月，最低不低于3個月。在見習基地見習3個月以上的見習生，不再參加二次見習。

第四條見習單位申請見習補貼應提供如下材料：見習生身份證、畢業證復印件、《吉林省高校畢業生見習登記表》、本人與見習單位簽定的《吉林省高校畢業生見習協議書》、見習人員名冊及生活補助發放憑證，見習單位填報《吉林省見習生見習補貼資金申請表》，經人力資源和社會保障部門審核、財政部門復核后，直接將補貼資金按月撥付到見習單位在銀行開設的基本賬戶。

第五條凡依法成立，有接收見習生的意愿和能力，遵守高校畢業生就業見習有關規定的企事業單位、各種社會組織都可以申請設立高校畢業生就業見習基地（以下簡稱“見習基地”）。

第六條見習基地分為國家級見習基地、省級見習基地、見習基地三類。根據見習基地開展見習工作的業績、接收見習生、留用見習生數量，確定不同等級的見習基地。

第七條見習基地接收見習生50人以上，見習期間或

見習期滿累計留用見習基地工作的見習生人數達到見習生總數30%以上且簽訂一年以上勞動合同的見習基地，確定為國家級見習基地；接收見習生30人以上，見習期間或見習期滿累計留用見習基地工作的見習生人數達到見習生總數20%以上且簽訂一年以上勞動合同的見習基地，確定為省級見習基地；接收見習生5人以上、30人以下，見習期間或見習期滿累計留用見習基地工作的見習生人數達到見習生總數20%以上且簽訂一年以上勞動合同的見習基地確定為見習基地。

第八條具備條件的省內各用人單位，按照屬地管理的原則，向當地市州政府所屬人才中心申報設立見習基地，委托檔案管理或人事代理單位可向委托或代理的人才中心申報。申報需提交單位營業執照（法人證書）原件、復印件、見習專業、崗位、培訓條件及師資情況；填寫《吉林省高校畢業生見習基地申請表》。

第九條省、市、州人才中心負責對申辦單位資格進行審查和實地考查，并與符合條件的見習基地簽定《吉林省高校畢業生見習基地協議書》。

第十條見習基地要做好見習生的日常管理、考核，履行見習協議書規定的各項義務，及時足額為見習生發放生活補助，并填報《吉林省見習畢業生見習補貼資金申請表》，提供費用支付憑證。

第十一條對不能履行協議所規定的職責、義務的，各地政府所屬人才中心可按規定取消其見習基地資格，對達不到規定要求，難以開展見習工作的，可申請退出見習基地。

第十二條見習生是指國家計劃內招生的吉林省生源，尚未就業且有就業意向的應屆、歷屆高校畢業生。

第十三條符合條件和崗位需求的畢業生到生源地政府人才中心進行未就業高校畢業生登記，同時提出見習申請。檔案和戶口不在同一地方的，既可在檔案存放單位提出見習申報，也可在戶口所在地政府人才中心提出見習申報。申報時出示畢業證、報到證、戶口本、身份證并進行見習登記。

第十四條見習生要接受見習基地管理，遵守見習基地的規章制度，完成見習任務。見習生享有選擇見習單位、簽定見習協議、參加見習培訓、獲得見習生活補助和見習期間人身意外傷害保險的權利；享有各級人才中心提供的免費就業指導、就業推薦和人事代理服務的權利。

第十五條省人力資源和社會保障廳是全省高校畢業生就業見習工作領導機構，負責組織領導、政策制定、部門協調、督促檢查等工作。

第十六條省人才中心具體承辦高校畢業生就業見習工作，負責全省高校畢業生就業見習的規劃、審核、指導、考核等工作。

第十七條各市州人才中心是開展高校畢業生就業見習工作的具體實施機構，在省人才中心的統一指導下開展本地區高校畢業生就業見習工作。

第十八條省、市、州人才中心建立見習生信息庫、見習崗位信息庫，為見習基地和申請見習的畢業生提供雙向選擇的條件；定期舉辦畢業生就業見習專場對接會和網上畢業生就業見習對接會，為見習供需雙方搭建交流平臺。

第十九條省、市、州人才中心對見習供需雙方進行資格審查后，由見習基地和未就業高校畢業生雙方簽訂見習協議。未就業高校畢業生在見習之前，由省、市、州人才中心共同對見習生進行見習前的指導培訓。

第二十條見習生見習期滿后，見習基地應根據見習生見習期間表現，出具《吉林省高校畢業生見習鑒定表》，對見習生德才表現及職業能力進行評估，省、市、州人才中心結合見習基地鑒定為見習生出具吉林省高校畢業生就業見習證明，作為用人單位招聘選用的依據之一。

第二十一條高校畢業生見習期間或見習期滿后被見習單位正式錄用的，單位應及時與高校畢業生簽訂勞動合同，繳納社會保險。見習時間可作為工齡計算。見習期滿仍未落實就業單位的見習生，由各級人才中心提供就業指導和就業推薦服務。

第二十二條要建立見習工作監督檢查制度，實行見習

工作責任制。省、市、州人才中心要定期檢查見習基地開展見習工作情況、見習崗位安全保障情況、見習生生活補助發放情況等。

第二十三條對虛報、謊報見習生人數，騙取、套取見習資金以及扣發截留見習生生活補助等違法違紀現象，一經發現，對有關單位及直接責任人報請有關部門追究相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十四條本辦法由省人力資源和社會保障廳、財政廳負責解釋。

第二十五條本辦法自發布之日起實施。

吉林省人力資源和社會保障廳吉林省財政廳

吉林省教育廳

二○○九年九月九日

主題詞：就業 高校畢業生 辦法吉林省人力資源和社會保障廳2009年9月9日印發

第五篇：河北省人力資源和社會保障廳

河北省人力資源和社會保障廳

冀人社字〔2012〕5號

2012留學人員科技活動項目擇優資助經費申報工作的通知

各設區市人力資源社會保障局、省直有關部門：

根據原人事部《留學人員科技活動項目擇優資助經費申請與管理辦法》、人社部《關于2012年留學人員科技活動項目擇優資助經費申報工作的通知》（人社專技司函[2011]159號）、原省人事廳、省財政廳《關于印發〈河北省引進留學人員資助經費使用管理辦法〉的通知》（冀人發〔2006〕20號）精神，今年繼續開展留學人員科技活動項目擇優資助經費申報工作?，F將有關事項通知如下：

一、申報類別

申報類別分為重點、優秀、啟動三類。其中，重點類主要資助留學回國人員從事國家重點攻關、重大技術改造項目；優秀類主要資助留學回國人員主持省部級重點科技攻關或技術改造項目；啟動項目主要資助新近回國或即將回國的留學人員從事某一學科或技術領域的研究。

二、申報條件

申報科技活動項目資助的留學人員需具備以下條件：

1、在海外留學一年以上，學有所成，新近回國工作；

2、取得碩士以上學位或獲得中級以上專業技術職稱；

3、能獨立主持研究開發工作，有培養發展前途；

4、申報項目屬于國內領先水平，具有應用開發前景，可產生良好的經濟社會效益。

三、申報材料及程序

（一）申報材料

1、經審核蓋章的《留學人員科技活動項目擇優資助經費申請表》（從http://www.tmdps.cn。

二〇一二年一月十日

【關閉窗口】