第一篇：江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于

江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前曾在城鎮(zhèn)用人單位工作過(guò)未參保人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知

贛人社發(fā)〔2013〕58號(hào)

各市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局：

近年來(lái)，省委、省政府大力實(shí)施民生工程，出臺(tái)了城鎮(zhèn)集體企業(yè)等未參保職工參保政策，妥善解決了未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工、手工業(yè)聯(lián)社大集體企業(yè)退休人員、返城未安置就業(yè)知青等參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題，有效保障了他們的生活。按照規(guī)定，這項(xiàng)參保工作已于2012年8月結(jié)束。目前，仍有部分曾在城鎮(zhèn)用人單位工作過(guò)的未參保人員要求參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。為妥善解決這部分人員參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、人力資源和社會(huì)保障部《實(shí)施 <社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第13號(hào)）、人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問(wèn)題的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2010〕107號(hào)）和江西省人民政府《關(guān)于印發(fā)江西省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施意見(jiàn)的通知》（贛府發(fā)〔2006〕8號(hào)）精神，結(jié)合我省實(shí)際，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、參保補(bǔ)繳范圍

凡同時(shí)具備下列條件的人員，本人自愿，可按個(gè)人身份參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，補(bǔ)繳在原單位工作期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：

（一）2011年6月30日前曾經(jīng)與我省城鎮(zhèn)企業(yè)（包括城鎮(zhèn)集體企業(yè)、勞服公司、五七工廠、家屬工廠等）、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，后因各種原因解除勞動(dòng)關(guān)系或離開(kāi)原單位，且能提供有效原始材料的未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員（包括未參保的返城未安置就業(yè)知青）；

（二）2010年12月31日及辦理參保繳費(fèi)手續(xù)時(shí)均具有我省城鎮(zhèn)戶籍。

二、繳費(fèi)辦法

（一）繳費(fèi)年限

1．參保時(shí)，男未滿60周歲、女未滿55周歲的人員

補(bǔ)繳2011年6月30日前工作期間的繳費(fèi)年限后繼續(xù)繳費(fèi)至男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，按規(guī)定辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)；實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)不足15年的，可延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年，延長(zhǎng)繳費(fèi)至男年滿65周歲、女年滿60周歲時(shí)，實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)仍不足15年的，可一次性繳費(fèi)至滿15年，按規(guī)定辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。

2．參保時(shí)，男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員

補(bǔ)繳2011年6月30日前工作期間的繳費(fèi)年限后，一次性補(bǔ)繳繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，按規(guī)定辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)；補(bǔ)繳繳費(fèi)年限累計(jì)不足15年的，可延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年，延長(zhǎng)繳費(fèi)至男年滿65周歲、女年滿60周歲時(shí)，實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)仍不足15年的，可一次性繳費(fèi)至滿15年，按規(guī)定辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。

（二）繳費(fèi)基數(shù)和比例

參保時(shí)，補(bǔ)繳參保前繳費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一按辦理參保繳費(fèi)手續(xù)時(shí)全省（或設(shè)區(qū)市，由各設(shè)區(qū)市明確規(guī)定，下同）上年度在崗職工月平均工資的60%核定，繳費(fèi)指數(shù)統(tǒng)一按0.6計(jì)算；參保后，繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)年靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)政策中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，指數(shù)據(jù)實(shí)計(jì)算。繳費(fèi)比例統(tǒng)一按20%計(jì)算。

2013年12月31日前參保人員，補(bǔ)繳2012年前的繳費(fèi)基數(shù)，可按2011年全省（或設(shè)區(qū)市）在崗職工月平均工資的60%核定；2013年12月31日前參保人員補(bǔ)繳后，應(yīng)按規(guī)定繳納2013年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)按各設(shè)區(qū)市確定的當(dāng)年靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)政策中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）個(gè)人賬戶

補(bǔ)繳期間個(gè)人賬戶按繳費(fèi)基數(shù)總額的8%一次性記錄。

(四)按本通知規(guī)定補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，免收滯納金。

三、待遇計(jì)發(fā)

（一）1995年9月30日前按規(guī)定可以計(jì)算為連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費(fèi)年限。

（二）參保時(shí)，男未滿60周歲、女未滿55周歲的人員，按規(guī)定補(bǔ)繳參保后，達(dá)到本通知規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時(shí)，按規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金，從辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)的次月起按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

（三）參保時(shí)，男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員。按規(guī)定補(bǔ)繳滿15年后，按以下辦法計(jì)發(fā)待遇，從辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)的次月起按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

1.沒(méi)有視同繳費(fèi)年限的人員

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

基本養(yǎng)老金按贛府廳發(fā)〔2006〕41號(hào)、贛人社字〔2011〕243號(hào)等文件計(jì)發(fā)，以辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上年度全省（或設(shè)區(qū)市）在崗職工月平均工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。

2.有視同繳費(fèi)年限的人員

基本養(yǎng)老金=實(shí)際繳費(fèi)年限養(yǎng)老金+視同繳費(fèi)年限養(yǎng)老金

實(shí)際繳費(fèi)年限養(yǎng)老金按贛府廳發(fā)〔2006〕41號(hào)、贛人社字〔2011〕243號(hào)等文件計(jì)發(fā)，以辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上年度全省（或設(shè)區(qū)市）在崗職工月平均工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。

視同繳費(fèi)年限養(yǎng)老金=參保時(shí)上年度全?。ɑ蛟O(shè)區(qū)市）在崗職工月平均工資×1%×1995年9月30日前的視同繳費(fèi)年限。

四、補(bǔ)繳程序

符合補(bǔ)繳范圍條件人員，按屬地原則，可在現(xiàn)戶籍所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)繳手續(xù)。

（一）申報(bào)

由個(gè)人填寫(xiě)《江西省<社會(huì)保險(xiǎn)法>實(shí)施前曾在城鎮(zhèn)用人單位工作過(guò)未參保人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)審核表》（詳見(jiàn)附表），向原工作單位提出書(shū)面申請(qǐng)；企業(yè)不存在的，可直接向企業(yè)主管部門、街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府申請(qǐng)。

申報(bào)時(shí)，應(yīng)提供以下材料：

1．本人身份證、戶口簿；

2．職工檔案、《勞動(dòng)合同》、用工登記表、工資臺(tái)賬等能夠證明其工作經(jīng)歷的相關(guān)原始資料。

（二）審核

1．經(jīng)原工作單位（或現(xiàn)管理機(jī)構(gòu)）初審（主要核實(shí)申報(bào)人的姓名、出生時(shí)間、城鎮(zhèn)戶籍、工作經(jīng)歷等基本情況），報(bào)戶籍所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核。

2．戶籍所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)個(gè)人申報(bào)的材料進(jìn)行審核，核實(shí)申報(bào)人的基本情況。經(jīng)審核后符合條件的人員，報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，再由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為申報(bào)人員辦理參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)繳手續(xù)。

五、其他

（一）按本通知規(guī)定辦理參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)繳手續(xù)后死亡的人員，按規(guī)定享受喪葬撫恤金，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的余額可以繼承。

（二）按本通知規(guī)定補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的參保人員，其原已享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)在辦理補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)時(shí)終止城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，由本人自愿選擇按國(guó)家和省政策規(guī)定轉(zhuǎn)移城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系或清退城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶；其原已享受養(yǎng)老生活補(bǔ)助或遺屬生活補(bǔ)助的，在按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的當(dāng)月停發(fā)其養(yǎng)老生活補(bǔ)助或遺屬生活補(bǔ)助。

（三）《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后以靈活就業(yè)人員身份參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，按照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔2001〕20號(hào)）規(guī)定，男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，4累計(jì)繳費(fèi)年滿15年的，可按規(guī)定辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)，從辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)的次月起按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

（四）原已參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，到達(dá)男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)累計(jì)繳費(fèi)仍不滿15年的，符合本通知規(guī)定條件且未辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)的人員，可按本通知規(guī)定補(bǔ)辦參保繳費(fèi)。本通知下發(fā)前已辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)的人員，不再按本通知規(guī)定重新補(bǔ)辦。

六、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行?，F(xiàn)有關(guān)政策與本通知不一致的，按本通知政策規(guī)定執(zhí)行。

七、本通知由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

附表：江西省《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前曾在城鎮(zhèn)用人單位工作過(guò)未參保人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)審核表的附件.rar

江西省人力資源和社會(huì)保障廳

2013年8月9日

第二篇：新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

文件

新人社函〔2012〕6號(hào)

______________________________________________________________________________ 關(guān)于開(kāi)展用人單位勞動(dòng)用工書(shū)面材料審查工作的通知 自治區(qū)各委、辦、廳、局、公司（集團(tuán)）、各大中專院校、中央駐疆單位、外省駐疆單位、地州駐烏單位，新疆軍區(qū)聯(lián)勤部，社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位：

為繼續(xù)加強(qiáng)和規(guī)范用人單位執(zhí)行國(guó)家和自治區(qū)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、政策的行為，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)）第十四條的規(guī)定，決定對(duì)2011各用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)、實(shí)施勞動(dòng)用工情況進(jìn)行集中書(shū)面材料審查及備案。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、勞動(dòng)用工書(shū)面材料審查單位范圍

1.自治區(qū)各委、辦、廳、局、公司（集團(tuán)）及所屬企業(yè)、事業(yè)單位（包括下屬獨(dú)立法人單位）、各大中專院校、社會(huì)團(tuán)體；

2.中央駐疆單位、外省駐疆單位、地州駐烏單位及新疆軍區(qū)聯(lián)勤部所屬企業(yè)、事業(yè)單位；

3.在自治區(qū)工商局注冊(cè)登記的非公有制企業(yè)（包括：外商投資企業(yè)、港澳投資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)）及在自治區(qū)登記的民辦非企業(yè)單位；

4.自治區(qū)水利、水電、電力、交通系統(tǒng)（含公路、鐵路、民航）各施工企業(yè)。

二、勞動(dòng)用工書(shū)面材料審查的內(nèi)容

1.用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度的制定和執(zhí)行情況；

2.用人單位與勞動(dòng)者簽訂和履行勞動(dòng)合同情況；

3.用人單位實(shí)施勞動(dòng)用工備案制度情況；

4.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳費(fèi)情況；

5.用人單位支付勞動(dòng)者工資、加班工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；

6.用人單位遵守工作時(shí)間及休息、休假規(guī)定情況；

7.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定情況；

8.用人單位參加技能培訓(xùn)，持證上崗情況；

9.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家及自治區(qū)有關(guān)規(guī)定的情況；

10.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家及自治區(qū)有關(guān)規(guī)定的情況；

11.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他審查內(nèi)容。

三、各用人單位自2012年1月24日至4月30日，到自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳和平南路辦公區(qū)四樓自治區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)（和平南路137號(hào)，七中斜對(duì)面）進(jìn)行勞動(dòng)用工書(shū)面審查。年審時(shí)需提供以下材料： 1.單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人組織代碼證原件及復(fù)印件（A4紙）；

2.單位內(nèi)部制定的勞動(dòng)保障規(guī)章制度（A4紙打?。?；

3.2011執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)情況自查報(bào)告（A4紙打?。?/p>

4.全員勞動(dòng)合同文本、花名冊(cè)、工資表、考勤表（全年原始憑證，抽查３個(gè)月的）；

5.2011繳納社會(huì)保險(xiǎn)情況清單原件；

6.2011《勞動(dòng)用工書(shū)面審查表》、《勞動(dòng)用工備案登記表》、《勞動(dòng)用工備案登記花名冊(cè)（用人單位勞動(dòng)用工登記管理臺(tái)帳）》打印件各一份，并報(bào)送電子版（電子版式樣同去年）；

7.職業(yè)技能資格證持證情況；

8.事業(yè)單位工資基金手冊(cè)；

9.2011單位執(zhí)行工作時(shí)間及休息休假情況的說(shuō)明，以及相關(guān)考勤表、請(qǐng)休假報(bào)批手續(xù)、登記表等資料；

10.使用勞務(wù)派遣的用人單位應(yīng)提供勞務(wù)派遣合同、勞務(wù)派遣人員花名冊(cè)、工資表、繳納社保憑證；

11.上年審審查表。

四、各用人單位要加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，指定專人負(fù)責(zé)，尤其是各主管部門要加強(qiáng)對(duì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位（含分支機(jī)構(gòu)、獨(dú)立法人單位）的組織管理工作，認(rèn)真做好2011勞動(dòng)用工書(shū)面材料審查及備案工作。

五、對(duì)2012年4月30日前不按規(guī)定辦理勞動(dòng)用工書(shū)面材料審查及備案的單位，責(zé)令10天內(nèi)限期補(bǔ)辦審查手續(xù)，對(duì)拒不參加審查或?qū)彶橹信撟骷俚膯挝唬瑢凑铡秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款，并予以通報(bào)。

聯(lián) 系 人：卜譯宣、劉娜

聯(lián)系電話：0991—8875759、2616221

二〇一二年一月十三日

第三篇：河北省人力資源和社會(huì)保障廳

河北省人力資源和社會(huì)保障廳

冀人社字〔2012〕5號(hào)

2012留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)申報(bào)工作的通知

各設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障局、省直有關(guān)部門：

根據(jù)原人事部《留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)與管理辦法》、人社部《關(guān)于2012年留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)申報(bào)工作的通知》（人社專技司函[2011]159號(hào)）、原省人事廳、省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)〈河北省引進(jìn)留學(xué)人員資助經(jīng)費(fèi)使用管理辦法〉的通知》（冀人發(fā)〔2006〕20號(hào)）精神，今年繼續(xù)開(kāi)展留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)申報(bào)工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)類別

申報(bào)類別分為重點(diǎn)、優(yōu)秀、啟動(dòng)三類。其中，重點(diǎn)類主要資助留學(xué)回國(guó)人員從事國(guó)家重點(diǎn)攻關(guān)、重大技術(shù)改造項(xiàng)目；優(yōu)秀類主要資助留學(xué)回國(guó)人員主持省部級(jí)重點(diǎn)科技攻關(guān)或技術(shù)改造項(xiàng)目；啟動(dòng)項(xiàng)目主要資助新近回國(guó)或即將回國(guó)的留學(xué)人員從事某一學(xué)科或技術(shù)領(lǐng)域的研究。

二、申報(bào)條件

申報(bào)科技活動(dòng)項(xiàng)目資助的留學(xué)人員需具備以下條件：

1、在海外留學(xué)一年以上，學(xué)有所成，新近回國(guó)工作；

2、取得碩士以上學(xué)位或獲得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；

3、能獨(dú)立主持研究開(kāi)發(fā)工作，有培養(yǎng)發(fā)展前途；

4、申報(bào)項(xiàng)目屬于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，具有應(yīng)用開(kāi)發(fā)前景，可產(chǎn)生良好的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

三、申報(bào)材料及程序

（一）申報(bào)材料

1、經(jīng)審核蓋章的《留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)表》（從http://www.tmdps.cn。

二〇一二年一月十日

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第四篇：吉林省人力資源和社會(huì)保障廳

吉林省人力資源和社會(huì)保障廳

吉林省財(cái)政廳文件 吉林省教育廳

吉人社聯(lián)字?2009?46號(hào)

吉林省高校畢業(yè)生

就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理辦法（試行）

各市（州）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、教育局，長(zhǎng)白山管委會(huì)勞動(dòng)人事局：

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》、《吉林省人民政府關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的若干政策》規(guī)定，加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理，提升畢業(yè)生就業(yè)能力，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，特制定本辦法。

第一條高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)是指政府為緩解就業(yè)壓力，積累高校畢業(yè)生實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，提升未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)能力，遴選能夠接受未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)的單位，按照自愿的原則，推薦未就業(yè)高校畢業(yè)生在一定時(shí)間內(nèi)到該單位進(jìn)行見(jiàn)習(xí)的制度。

第二條高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)期間，由見(jiàn)習(xí)單位按月發(fā)

放見(jiàn)習(xí)生活補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由各地結(jié)合實(shí)際確定。由見(jiàn)習(xí)基地所在地財(cái)政部門按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%給予見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，所需資金從現(xiàn)有就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。各地要為見(jiàn)習(xí)生辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，所需資金由當(dāng)?shù)刎?cái)政負(fù)擔(dān)。

第三條見(jiàn)習(xí)生見(jiàn)習(xí)期限原則上不超過(guò)12個(gè)月，最低不低于3個(gè)月。在見(jiàn)習(xí)基地見(jiàn)習(xí)3個(gè)月以上的見(jiàn)習(xí)生，不再參加二次見(jiàn)習(xí)。

第四條見(jiàn)習(xí)單位申請(qǐng)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼應(yīng)提供如下材料：見(jiàn)習(xí)生身份證、畢業(yè)證復(fù)印件、《吉林省高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)登記表》、本人與見(jiàn)習(xí)單位簽定的《吉林省高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)》、見(jiàn)習(xí)人員名冊(cè)及生活補(bǔ)助發(fā)放憑證，見(jiàn)習(xí)單位填報(bào)《吉林省見(jiàn)習(xí)生見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金申請(qǐng)表》，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門審核、財(cái)政部門復(fù)核后，直接將補(bǔ)貼資金按月?lián)芨兜揭?jiàn)習(xí)單位在銀行開(kāi)設(shè)的基本賬戶。

第五條凡依法成立，有接收見(jiàn)習(xí)生的意愿和能力，遵守高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)有關(guān)規(guī)定的企事業(yè)單位、各種社會(huì)組織都可以申請(qǐng)?jiān)O(shè)立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地（以下簡(jiǎn)稱“見(jiàn)習(xí)基地”）。

第六條見(jiàn)習(xí)基地分為國(guó)家級(jí)見(jiàn)習(xí)基地、省級(jí)見(jiàn)習(xí)基地、見(jiàn)習(xí)基地三類。根據(jù)見(jiàn)習(xí)基地開(kāi)展見(jiàn)習(xí)工作的業(yè)績(jī)、接收見(jiàn)習(xí)生、留用見(jiàn)習(xí)生數(shù)量，確定不同等級(jí)的見(jiàn)習(xí)基地。

第七條見(jiàn)習(xí)基地接收見(jiàn)習(xí)生50人以上，見(jiàn)習(xí)期間或

見(jiàn)習(xí)期滿累計(jì)留用見(jiàn)習(xí)基地工作的見(jiàn)習(xí)生人數(shù)達(dá)到見(jiàn)習(xí)生總數(shù)30%以上且簽訂一年以上勞動(dòng)合同的見(jiàn)習(xí)基地，確定為國(guó)家級(jí)見(jiàn)習(xí)基地；接收見(jiàn)習(xí)生30人以上，見(jiàn)習(xí)期間或見(jiàn)習(xí)期滿累計(jì)留用見(jiàn)習(xí)基地工作的見(jiàn)習(xí)生人數(shù)達(dá)到見(jiàn)習(xí)生總數(shù)20%以上且簽訂一年以上勞動(dòng)合同的見(jiàn)習(xí)基地，確定為省級(jí)見(jiàn)習(xí)基地；接收見(jiàn)習(xí)生5人以上、30人以下，見(jiàn)習(xí)期間或見(jiàn)習(xí)期滿累計(jì)留用見(jiàn)習(xí)基地工作的見(jiàn)習(xí)生人數(shù)達(dá)到見(jiàn)習(xí)生總數(shù)20%以上且簽訂一年以上勞動(dòng)合同的見(jiàn)習(xí)基地確定為見(jiàn)習(xí)基地。

第八條具備條件的省內(nèi)各用人單位，按照屬地管理的原則，向當(dāng)?shù)厥兄菡鶎偃瞬胖行纳陥?bào)設(shè)立見(jiàn)習(xí)基地，委托檔案管理或人事代理單位可向委托或代理的人才中心申報(bào)。申報(bào)需提交單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照（法人證書(shū)）原件、復(fù)印件、見(jiàn)習(xí)專業(yè)、崗位、培訓(xùn)條件及師資情況；填寫(xiě)《吉林省高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地申請(qǐng)表》。

第九條省、市、州人才中心負(fù)責(zé)對(duì)申辦單位資格進(jìn)行審查和實(shí)地考查，并與符合條件的見(jiàn)習(xí)基地簽定《吉林省高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地協(xié)議書(shū)》。

第十條見(jiàn)習(xí)基地要做好見(jiàn)習(xí)生的日常管理、考核，履行見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，及時(shí)足額為見(jiàn)習(xí)生發(fā)放生活補(bǔ)助，并填報(bào)《吉林省見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金申請(qǐng)表》，提供費(fèi)用支付憑證。

第十一條對(duì)不能履行協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)、義務(wù)的，各地政府所屬人才中心可按規(guī)定取消其見(jiàn)習(xí)基地資格，對(duì)達(dá)不到規(guī)定要求，難以開(kāi)展見(jiàn)習(xí)工作的，可申請(qǐng)退出見(jiàn)習(xí)基地。

第十二條見(jiàn)習(xí)生是指國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招生的吉林省生源，尚未就業(yè)且有就業(yè)意向的應(yīng)屆、歷屆高校畢業(yè)生。

第十三條符合條件和崗位需求的畢業(yè)生到生源地政府人才中心進(jìn)行未就業(yè)高校畢業(yè)生登記，同時(shí)提出見(jiàn)習(xí)申請(qǐng)。檔案和戶口不在同一地方的，既可在檔案存放單位提出見(jiàn)習(xí)申報(bào)，也可在戶口所在地政府人才中心提出見(jiàn)習(xí)申報(bào)。申報(bào)時(shí)出示畢業(yè)證、報(bào)到證、戶口本、身份證并進(jìn)行見(jiàn)習(xí)登記。

第十四條見(jiàn)習(xí)生要接受見(jiàn)習(xí)基地管理，遵守見(jiàn)習(xí)基地的規(guī)章制度，完成見(jiàn)習(xí)任務(wù)。見(jiàn)習(xí)生享有選擇見(jiàn)習(xí)單位、簽定見(jiàn)習(xí)協(xié)議、參加見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)、獲得見(jiàn)習(xí)生活補(bǔ)助和見(jiàn)習(xí)期間人身意外傷害保險(xiǎn)的權(quán)利；享有各級(jí)人才中心提供的免費(fèi)就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦和人事代理服務(wù)的權(quán)利。

第十五條省人力資源和社會(huì)保障廳是全省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)、政策制定、部門協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。

第十六條省人才中心具體承辦高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作，負(fù)責(zé)全省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)的規(guī)劃、審核、指導(dǎo)、考核等工作。

第十七條各市州人才中心是開(kāi)展高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作的具體實(shí)施機(jī)構(gòu)，在省人才中心的統(tǒng)一指導(dǎo)下開(kāi)展本地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作。

第十八條省、市、州人才中心建立見(jiàn)習(xí)生信息庫(kù)、見(jiàn)習(xí)崗位信息庫(kù)，為見(jiàn)習(xí)基地和申請(qǐng)見(jiàn)習(xí)的畢業(yè)生提供雙向選擇的條件；定期舉辦畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)專場(chǎng)對(duì)接會(huì)和網(wǎng)上畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)對(duì)接會(huì)，為見(jiàn)習(xí)供需雙方搭建交流平臺(tái)。

第十九條省、市、州人才中心對(duì)見(jiàn)習(xí)供需雙方進(jìn)行資格審查后，由見(jiàn)習(xí)基地和未就業(yè)高校畢業(yè)生雙方簽訂見(jiàn)習(xí)協(xié)議。未就業(yè)高校畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)之前，由省、市、州人才中心共同對(duì)見(jiàn)習(xí)生進(jìn)行見(jiàn)習(xí)前的指導(dǎo)培訓(xùn)。

第二十條見(jiàn)習(xí)生見(jiàn)習(xí)期滿后，見(jiàn)習(xí)基地應(yīng)根據(jù)見(jiàn)習(xí)生見(jiàn)習(xí)期間表現(xiàn)，出具《吉林省高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)鑒定表》，對(duì)見(jiàn)習(xí)生德才表現(xiàn)及職業(yè)能力進(jìn)行評(píng)估，省、市、州人才中心結(jié)合見(jiàn)習(xí)基地鑒定為見(jiàn)習(xí)生出具吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)證明，作為用人單位招聘選用的依據(jù)之一。

第二十一條高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間或見(jiàn)習(xí)期滿后被見(jiàn)習(xí)單位正式錄用的，單位應(yīng)及時(shí)與高校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。見(jiàn)習(xí)時(shí)間可作為工齡計(jì)算。見(jiàn)習(xí)期滿仍未落實(shí)就業(yè)單位的見(jiàn)習(xí)生，由各級(jí)人才中心提供就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)推薦服務(wù)。

第二十二條要建立見(jiàn)習(xí)工作監(jiān)督檢查制度，實(shí)行見(jiàn)習(xí)

工作責(zé)任制。省、市、州人才中心要定期檢查見(jiàn)習(xí)基地開(kāi)展見(jiàn)習(xí)工作情況、見(jiàn)習(xí)崗位安全保障情況、見(jiàn)習(xí)生生活補(bǔ)助發(fā)放情況等。

第二十三條對(duì)虛報(bào)、謊報(bào)見(jiàn)習(xí)生人數(shù)，騙取、套取見(jiàn)習(xí)資金以及扣發(fā)截留見(jiàn)習(xí)生生活補(bǔ)助等違法違紀(jì)現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)有關(guān)單位及直接責(zé)任人報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門追究相應(yīng)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十四條本辦法由省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

吉林省人力資源和社會(huì)保障廳吉林省財(cái)政廳

吉林省教育廳

二○○九年九月九日

主題詞：就業(yè) 高校畢業(yè)生 辦法吉林省人力資源和社會(huì)保障廳2009年9月9日印發(fā)

第五篇：河北省人力資源和社會(huì)保障廳

附件2：

河北省人力資源和社會(huì)保障廳

關(guān)于開(kāi)展2010享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知

關(guān)于開(kāi)展2010享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知

各設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障（人事）局，省直有關(guān)部門人事（干部）處：根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于開(kāi)展2010年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（人社部函［2010］33號(hào)）精神，為加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，提高自主創(chuàng)新能力，努力促進(jìn)“科學(xué)發(fā)展、富民強(qiáng)省”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，現(xiàn)就我省2010享受政府特殊津貼人員選拔推薦工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、選拔范圍和條件

（一）選拔范圍。選拔推薦人選必須是專業(yè)技術(shù)和高技能工作崗位上的在職人員?，F(xiàn)在公務(wù)員崗位和參照公務(wù)員管理崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員、高技能人才；擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員；以及擔(dān)任副省級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和享受副省級(jí)以上待遇的，除中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士外，不列入選拔推薦范圍。

（二）選拔條件。選拔推薦人選要嚴(yán)格按照《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、人事部、財(cái)政部關(guān)于改革和完善政府特殊津貼制度的意見(jiàn)〉的通知》(中辦發(fā)〔2004〕20號(hào))和《關(guān)于高技能人才享受國(guó)務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼的意見(jiàn)》(國(guó)人部發(fā)〔2008〕24號(hào))文件規(guī)定的選拔標(biāo)準(zhǔn)和條件執(zhí)行。

國(guó)務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼不可重復(fù)享受。按照國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部規(guī)定，2008年開(kāi)展享受政府特殊津貼人員 選拔工作時(shí)我省推薦的百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選，在我省指標(biāo)范圍內(nèi)直接上報(bào)。

二、選拔推薦名額和程序

(一)根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部下達(dá)我省的指標(biāo)控制數(shù)，按照一定比例，今年全省計(jì)劃推薦評(píng)審對(duì)象180名，其中高技能人才24名，具體申報(bào)名額見(jiàn)附表。

（二）推薦申報(bào)人選采取自下而上的辦法逐級(jí)推薦，具體程序是：

1、申報(bào)人員由所在單位推薦或本人自薦，并按申報(bào)表格要求如實(shí)填寫(xiě)。

2、申報(bào)材料形成后，按照隸屬關(guān)系(非公有制單位按屬地管理，由所在地人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)推薦申報(bào))逐級(jí)上報(bào)到各設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局或省直歸口部門(省委宣傳部、省國(guó)資委、省科技廳、省教育廳、省農(nóng)業(yè)廳、省衛(wèi)生廳)，各設(shè)區(qū)市、省直各歸口部門經(jīng)初評(píng)確定人選后，負(fù)責(zé)向省人力資源和社會(huì)保障廳申報(bào)。

3、省人力資源和社會(huì)保障廳專技處負(fù)責(zé)對(duì)上報(bào)材料進(jìn)行資格審查，符合條件的提交省專家綜合評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人選經(jīng)媒體公示、省人力資源和社會(huì)保障廳研究，經(jīng)省政府批準(zhǔn)同意后上報(bào)人力資源和社會(huì)保障部。

三、申報(bào)材料各設(shè)區(qū)市、省直各歸口部門接此通知后，要抓緊時(shí)間認(rèn)真組織選拔推薦，并務(wù)于2010年3月31日前將被推薦人選的材料上報(bào)我廳，逾期申報(bào)不再受理。上報(bào)材料包括：

1、蓋有設(shè)區(qū)市人民政府或省直歸口部門公章、編有正式文號(hào)的推薦報(bào)告一份,報(bào)告內(nèi)容要有基層推薦、專家初評(píng)、公示結(jié)果等情況。

2、《申報(bào)2010年政府特殊津貼人員基本情況一覽表》一式二份、《專家情況登記表》一式三份（兩表可從網(wǎng)上下載，網(wǎng)址是）、軟盤(pán)一張。

3、有關(guān)證件、證明材料,包括獲獎(jiǎng)證書(shū)、職稱資格證書(shū)和聘任證書(shū)、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)的原件和復(fù)印件各一份，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳專技處審核后，退還原件，留存復(fù)印件。

4、代表性論文、著作的原件和復(fù)印件。

5、申報(bào)材料一律用A4紙（基本情況一覽表用A3紙）打印、左側(cè)裝訂。

四、有關(guān)要求

（一）享受政府特殊津貼人員的選拔工作是實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才開(kāi)發(fā)，加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高，各設(shè)區(qū)市和省直歸口部門,要高度重視，嚴(yán)格按選拔條件、選拔程序和省下達(dá)的推薦名額進(jìn)行推薦, 對(duì)選拔推薦的每個(gè)步驟和環(huán)節(jié),要堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi),增強(qiáng)工作的透明度,防止暗箱操作。

（二）各市、各部門要利用多種形式，采取有效措施，加大宣傳力度,使更多具備條件的專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才都能參與選拔推薦,切實(shí)把那些政治水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大、業(yè)績(jī)突出、骨干帶頭作用發(fā)揮好的優(yōu)秀人才推薦上來(lái)。

附件：

1、2010年申報(bào)政府特貼人員指標(biāo)控制名額

2、專家情況登記表

3、申報(bào)2010年政府特殊津貼人員基本情況一覽表

附件1：2010年申報(bào)政府特貼人員指標(biāo)控制名額.doc

附件2：專家情況登記表.doc

附件3：申報(bào)2010年政府特殊津貼人員基本情況一覽表.doc

二○一○年三月十日