第一篇：江西省人力資源和社會保障廳、江西省發展和改革委員會、江西省財政廳、江西省國家稅務局、江西省地方稅務局

江西省人力資源和社會保障廳、江西省發展和改革委員會、江西省財政廳、江西省國家稅務局、江西省地方稅務局、江西省農業廳、中國人民銀行南昌中心支行關于扶持返鄉農民工就業創業的若干意見(試行）（贛勞社就〔2009〕14號）

各市、縣(區)人民政府,省政府各部門：

為認真貫徹落實《國務院辦公廳關于切實做好當前農民工工作的通知》(國辦發(2008)130號)和《江西省人民政府關于促進全省經濟平穩較快發展的若干意見》(贛府發《2008)22號)精神，全力打造返鄉農民工務工平臺、創業平臺、務農平臺，經省政府同意，省人力資源和社會保障廳、省發改委、省財政廳、省國稅局、省地稅局、省農業廳、人行南昌中心支行特制定以下意見。

1．積極開展返鄉農民工的就業培訓。連續三年由省財政整合(從就業資金中安排)2億元以上資金用于工業園區企業新招收員工的免費培訓和技能提升培訓，重點是培訓招用的返鄉農民工。繼續安排專項資金，實施好農村勞動力轉移培訓的“陽光工程”以及貧困地區農村勞動力轉移培訓的“雨露計劃”；為返鄉農民工優先發放培訓券，既可組織到政府招標的中標培訓機構培訓：也可組織到企業直接培訓。同時，為自主創業的返鄉農民工參照下崗再就業人員享受免費創業培訓。(此項工作由省人力資源和社會保障廳牽頭，省財政廳、省中小企業局、省農業廳、省扶貧辦、人行南昌中心支行配合)

2.對吸納返鄉農民工就業的企業給予信貸支持。對企業新增崗位吸納返鄉農民工達到職工總數30％以上，以及超過100人的企業達到職工總數15%以上；并與其簽訂一年以上期限勞動合同的，除國家限制性行業外，可由各級勞動保障部門所屬的小額貸款擔保機構提供200萬元以內的貸款擔保。(此項工作由省人力資源和社會保障廳牽頭，人行南昌中心支行、省政府金融辦配合)

3．對返鄉農民工自主創業給予信貸支持。對自謀職業和自主創業的返鄉農民工可由各級勞動保障部門所屬的小額貸款擔保機構提供5萬元以內的貸款擔保，對合伙經營、組織起來創業的，小額擔保貸款規模可擴大到20萬元，屬微利項目的由財政給予全額貼息；創辦勞動密集型小企業，其新增崗位吸納其他返鄉農民工等失業人員達到規定比例的，可提供200萬元以內的擔保貸款，并給予50％的利息補貼。(此項工作由省人力資源和社會保障廳牽頭，省財政廳、財政部駐贛專員辦、人行南昌中心支行負責)

4．提高返鄉農民工自主創業納稅起征點。對返鄉農民工新創辦的小型企業(即工商注冊資本3萬元以下的，下同)，按期繳納稅款確有困難的，可依法延期繳納。對從事個體工商戶月營業額在5000元以下的，免征營業稅；銷售貨物月營業額在5000元以下的或銷售增值稅應稅勞務月營業額在3000元以下的，免征增值稅。(此項工作由省國稅局牽頭，省地稅局配合)

5.對返鄉農民工新創辦小型企業給予稅費減免。返鄉農民工新創辦的小型企業，按規定繳納房產稅、城鎮土地使用稅確有困難的，實行減半征收，并下放到縣級地稅部門審批，其中：城鎮土地使用稅委托縣級地稅部門審批，由年度審批一次改為半年審批一次。對在生產經營中發生永久或實質性損害造成的財產損失，可抵扣當期的應納稅所得額，實行即報即批。(此項工作由省地稅局牽頭，省國稅局配合)

6.支持工業企業招用返鄉農民工，對工業企業招用返鄉農民工，可比照執行下崗人員再就業稅收優惠政策。以2008年9月底企業在職職工人數為基數，對企業新增職工中簽訂了一年以上期限勞動合同的返鄉農民工，按實際招用的人數，依法給予定額依次扣減稅費的優惠，定額標準為每人每年4800元。返鄉農民工需所在地鄉(鎮)人民政府出具相關證明，由縣級以上勞動行政部門審核認定。(此項工作由省地稅局牽頭，省人力資源和社會保障廳、省國稅局配合）

7．為自主創業的返鄉農民工減免行政事業性收費。在全面落實我省取消125項行政事業性收費政策的基礎上，暫緩一年繳納所有行政事業性收費，緩繳期滿后仍有困難的，可再延期一年。認真清理規范好15項涉農收費，切實降低返鄉農民工創業成本。(此項工作由省財政廳、省發改委牽頭負責)

8.規范中介機構收費行為。對返鄉農民工新創辦的小型企業和個體工商戶涉及的中介機構收費，兩年內按以下標準收取：凡是由政府定價的中介機構服務性收費按收費低限減半收取，銀行部門收取的抵押物貸款評估費也減半收取;不是政府定價的其他中介機構服務性收費均按最低價收取。(此項工作由省發改委牽頭負責)

9．對符合條件的工業企業和個體工商戶給予社保補貼和崗位補貼。對工業企業招用返鄉的40歲以上農村勞動力、貧困戶勞動力和被征地農民，并簽訂一年以上期限勞動合同、交納社會保險費的，按實際招用人數和有關規定，給予工業企業一定額度的社會保險補貼和崗位補貼；對返鄉農民工從事個體經營的，給予一定額度的社會保險補貼。(此項工作由省人力資源和社會保障廳負責)

l0．及時做好返鄉農民工的養老保險關系接續工作。對已在外省參加基本養老保險的返鄉農民工，由我省新就業地或戶籍所在地社會保險經辦機構及時為其辦理養老保險關系接續手續。對返鄉后在我省工業園區企業就業并繼續參保的，其養老保險繳費基數統一按所在地企業在崗職工平均工資的60％予以核定；靈活就業或自謀職業的，其繳費基數按所在地企業在崗職工月平均工資核定。(此項工作由省人力資源和社會保障廳負責)

11．認真做好返鄉農民工的醫療保險關系接續工作。對返鄉農民工在我省城鎮用人單位就業或自謀職業的，可自愿選擇參加城鎮企業職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險或新型農村合作醫療。已在外省參加城鎮企業職工基本醫療保險并建立個人賬戶的，在轉回醫療保險關系時，可按照我省規定繼續參加城鎮企業職工基本醫療保險，在外省的參保年限可與在我省參保年限合并計算。(此項工作由省人力資源和社會保障廳負責)

12．鼓勵返鄉農民工從事種養業。支持返鄉農民工從事規模化種植養殖、并重點提供技術、信息服務。開展助農興糧'151'活動，省級技術人員為千畝以上種糧大戶提供一對一的服務。為創辦茶場及在省級茶葉市場開設江西綠茶銷售門面的提供良種、茶機、租賃費補貼。鼓勵返鄉農民工按照322模式發展畜牧業，建立土地流轉獎補機制，鼓勵有資金、有技術的返鄉創業農民工參與土地、水面流轉，發展規模種植養殖。龍頭企業與返鄉農民工創辦的種養基地對接，在項目安排時優先立項。(此項工作由省農業廳負責)

13.扶持返鄉農民工發展規模型經營主體。鼓勵和扶持返鄉農民工發展專業大戶、農民專業合作社、農產品流通中介組織等規模型經營主體，優先安排資金扶持返鄉農民工創辦的合作社開展設施建設、技術培訓、品牌創建、標準化生產。對返鄉農民工發展的專業大戶、農民專業合作社優先進行無公害農產品認證，參加農展會時優先安排展位，發展的農產品流通組織優先安排進入江西省農產品流通協會。開展返鄉農民工創業試點工作，扶持返鄉創業者擴大生產規模。返鄉農民工創業成功，符合省級龍頭企業條件的；優先評定為省級龍頭企業。（此項工作由省農業廳負責)

各地各部門要高度重視返鄉農民工就業創業工作，積極引導和幫助返鄉農民工增強就業和創業的信心，廣泛宣傳返鄉農民工自主創業、自謀職業的好典型、好經驗，努力營造良好的社會環境。要繼續鼓勵和支持農村富余勞動力跨省務工，并對組織跨省務工的職業中介機構按規定給予職介補貼，通過多種方式、多種渠道，妥善處理好返鄉農民工有關問題，確保農民收入穩步增長，確保社會和諧穩定。

第二篇：江西省人力資源和社會保障廳關于

江西省人力資源和社會保障廳關于《社會保險法》實施前曾在城鎮用人單位工作過未參保人員補繳養老保險費參加城鎮職工基本養老保險有關問題的通知

贛人社發〔2013〕58號

各市、縣（區）人力資源和社會保障局：

近年來，省委、省政府大力實施民生工程，出臺了城鎮集體企業等未參保職工參保政策，妥善解決了未參保城鎮集體企業職工、手工業聯社大集體企業退休人員、返城未安置就業知青等參加基本養老保險問題，有效保障了他們的生活。按照規定，這項參保工作已于2012年8月結束。目前，仍有部分曾在城鎮用人單位工作過的未參保人員要求參加城鎮職工基本養老保險。為妥善解決這部分人員參加職工基本養老保險問題，維護社會穩定，根據《社會保險法》、人力資源和社會保障部《實施 <社會保險法>若干規定》（人力資源和社會保障部令第13號）、人力資源和社會保障部、財政部《關于解決未參保集體企業退休人員基本養老保障等遺留問題的意見》（人社部發〔2010〕107號）和江西省人民政府《關于印發江西省完善企業職工基本養老保險制度的實施意見的通知》（贛府發〔2006〕8號）精神，結合我省實際，經省人民政府同意，現就有關問題通知如下：

一、參保補繳范圍

凡同時具備下列條件的人員，本人自愿，可按個人身份參加職工基本養老保險，補繳在原單位工作期間的基本養老保險費：

（一）2011年6月30日前曾經與我省城鎮企業（包括城鎮集體企業、勞服公司、五七工廠、家屬工廠等）、機關、事業單位、社會團體等用人單位建立勞動關系或形成事實勞動關系，后因各種原因解除勞動關系或離開原單位，且能提供有效原始材料的未參加城鎮職工基本養老保險的人員（包括未參保的返城未安置就業知青）；

（二）2010年12月31日及辦理參保繳費手續時均具有我省城鎮戶籍。

二、繳費辦法

（一）繳費年限

1．參保時，男未滿60周歲、女未滿55周歲的人員

補繳2011年6月30日前工作期間的繳費年限后繼續繳費至男年滿60周歲、女年滿55周歲時實際繳費年限累計滿15年的，按規定辦理領取基本養老金手續；實際繳費年限累計不足15年的，可延長繳費至滿15年，延長繳費至男年滿65周歲、女年滿60周歲時，實際繳費年限累計仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，按規定辦理領取基本養老金手續。

2．參保時，男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員

補繳2011年6月30日前工作期間的繳費年限后，一次性補繳繳費年限累計滿15年的，按規定辦理領取基本養老金手續；補繳繳費年限累計不足15年的，可延長繳費至滿15年，延長繳費至男年滿65周歲、女年滿60周歲時，實際繳費年限累計仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，按規定辦理領取基本養老金手續。

（二）繳費基數和比例

參保時，補繳參保前繳費，繳費基數統一按辦理參保繳費手續時全省（或設區市，由各設區市明確規定，下同）上在崗職工月平均工資的60%核定，繳費指數統一按0.6計算；參保后，繳費基數按當年靈活就業人員繳費基數政策中有關規定執行，指數據實計算。繳費比例統一按20%計算。

2013年12月31日前參保人員，補繳2012年前的繳費基數，可按2011年全省（或設區市）在崗職工月平均工資的60%核定；2013年12月31日前參保人員補繳后，應按規定繳納2013年基本養老保險費，繳費基數按各設區市確定的當年靈活就業人員繳費基數政策中有關規定執行。

（三）個人賬戶

補繳期間個人賬戶按繳費基數總額的8%一次性記錄。

(四)按本通知規定補繳基本養老保險費，免收滯納金。

三、待遇計發

（一）1995年9月30日前按規定可以計算為連續工齡的工作年限，可視同繳費年限。

（二）參保時，男未滿60周歲、女未滿55周歲的人員，按規定補繳參保后，達到本通知規定的按月領取基本養老金條件時，按規定計發基本養老金，從辦理領取基本養老金手續的次月起按月領取基本養老金。

（三）參保時，男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員。按規定補繳滿15年后，按以下辦法計發待遇，從辦理領取基本養老金手續的次月起按月領取基本養老金。

1.沒有視同繳費年限的人員

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

基本養老金按贛府廳發〔2006〕41號、贛人社字〔2011〕243號等文件計發，以辦理領取基本養老金手續時上全省（或設區市）在崗職工月平均工資為計發基數。

2.有視同繳費年限的人員

基本養老金=實際繳費年限養老金+視同繳費年限養老金

實際繳費年限養老金按贛府廳發〔2006〕41號、贛人社字〔2011〕243號等文件計發，以辦理領取基本養老金手續時上全省（或設區市）在崗職工月平均工資為計發基數。

視同繳費年限養老金=參保時上全省（或設區市）在崗職工月平均工資×1%×1995年9月30日前的視同繳費年限。

四、補繳程序

符合補繳范圍條件人員，按屬地原則，可在現戶籍所在地社會保險經辦機構辦理參加城鎮職工基本養老保險和補繳手續。

（一）申報

由個人填寫《江西省<社會保險法>實施前曾在城鎮用人單位工作過未參保人員補繳養老保險費參加城鎮職工基本養老保險申報審核表》（詳見附表），向原工作單位提出書面申請；企業不存在的，可直接向企業主管部門、街道辦事處或鄉鎮政府申請。

申報時，應提供以下材料：

1．本人身份證、戶口簿；

2．職工檔案、《勞動合同》、用工登記表、工資臺賬等能夠證明其工作經歷的相關原始資料。

（二）審核

1．經原工作單位（或現管理機構）初審（主要核實申報人的姓名、出生時間、城鎮戶籍、工作經歷等基本情況），報戶籍所在地社會保險經辦機構審核。

2．戶籍所在地社會保險經辦機構對個人申報的材料進行審核，核實申報人的基本情況。經審核后符合條件的人員，報當地人力資源社會保障部門批準，再由當地社會保險經辦機構為申報人員辦理參加城鎮職工基本養老保險和補繳手續。

五、其他

（一）按本通知規定辦理參加城鎮職工基本養老保險和補繳手續后死亡的人員，按規定享受喪葬撫恤金，基本養老保險個人賬戶儲存額的余額可以繼承。

（二）按本通知規定補繳基本養老保險費的參保人員，其原已享受城鄉居民養老保險的，應在辦理補繳基本養老保險費手續時終止城鄉居民養老保險關系，由本人自愿選擇按國家和省政策規定轉移城鄉居民養老保險關系或清退城鄉居民養老保險賬戶；其原已享受養老生活補助或遺屬生活補助的，在按規定領取基本養老金的當月停發其養老生活補助或遺屬生活補助。

（三）《社會保險法》實施后以靈活就業人員身份參加職工基本養老保險的人員，按照原勞動和社會保障部《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》（勞社部發〔2001〕20號）規定，男年滿60周歲、女年滿55周歲時，4累計繳費年滿15年的，可按規定辦理領取基本養老金手續，從辦理領取基本養老金手續的次月起按月領取基本養老金。

（四）原已參加城鎮職工基本養老保險，到達男年滿60周歲、女年滿55周歲時累計繳費仍不滿15年的，符合本通知規定條件且未辦理領取基本養老金手續的人員，可按本通知規定補辦參保繳費。本通知下發前已辦理領取基本養老金手續的人員，不再按本通知規定重新補辦。

六、本通知自下發之日起執行。現有關政策與本通知不一致的，按本通知政策規定執行。

七、本通知由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

附表：江西省《社會保險法》實施前曾在城鎮用人單位工作過未參保人員補繳養老保險費參加城鎮職工基本養老保險申報審核表的附件.rar

江西省人力資源和社會保障廳

2013年8月9日

第三篇：江西省地方稅務局情況簡介

江西省地方稅務局組建于1994年8月，是江西省人民政府主管地方稅收的正廳級直屬機構，從2000年起實行由省政府和國家稅務總局雙重領導，以省政府領導為主的管理體制；省以下地方稅務系統實行上級地方稅務局和同級人民政府雙重領導，以上級地方稅務局為主，機構、編制、人事、經費四垂直的管理體制。

??? 省地稅局現內設17個處室及直屬單位，下轄11個設區市局。全系統共有機構1198個，其中縣（市、區）風景區、開發區局（分局）121個，基層分局（所）624個，事業單位333個，直屬單位108個。現有人員12086人，其中在職干部職工11000余人。

全省地稅部門負責營業稅、企業所得稅、個人所得稅、資源稅、城市維護建設稅、房產稅、印花稅、土地使用稅、車船稅、土地增值稅、煙葉稅、契稅、耕地占用稅等13個稅種及國務院、省政府授權代征的教育費附加、地方教育附加、防洪保安資金、文化事業建設費、殘疾人保障基金、工會經費、大中型水庫庫區基金等的征收管理。截至2011年底，全省地稅部門管理納稅人53.3萬戶。??? 2012年，在國家稅務總局和省委、省政府的正確領導下，全省各級地稅部門堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實省第十三次黨代會、全國稅務工作會議和全省財稅工作會議精神，突出依法治稅、征管創新、納稅服務、作風建設、隊伍建設“五個重點”，積極應對宏觀經濟下行和稅收政策調整的嚴峻挑戰，迎難而上，蹈厲奮進，地稅工作取得了明顯成效 ??? ——各項收入持續較快增長。全省各級地稅部門圍繞組織收入中心，進一步深化收入形勢分析，強化重點稅源監控，嚴征細管，挖潛增收，組織收入實現了“一個新跨越，兩個新提升”。“一個新跨越”：即收入總量實現新跨越，全年完成各項收入972.2億元，同比增收194.2億元，增長25.0%；其中，地稅收入連續跨越800億、900億兩個臺階，全年完成915.0億元，同比增收185.2億元，增長25.4%；地稅收入總量列全國第20位，比上年前移1位，地稅收入增幅列全國第2位，高于全國平均增幅11.7個百分點。“兩個新提升”：一是地稅收入占全省財政收入的比重有新提升，達到44.7%，比上年提高0.3個百分點，成為財政收入增長的重要支撐；二是地稅收入占全省地區生產總值的比重有新提升，預計達到7.1%，比上年提高0.8個百分點。

??? ——服務發展能力明顯增強。充分發揮地稅職能作用，全力服務全省發展戰略和重大項目建設，主動跟進，積極對接，高位推進、高效落實。第一時間出臺了支持南昌打造核心增長極、九江沿江開放開發、贛南蘇區振興發展等一系列稅收優惠政策與服務舉措，得到蘇榮書記、鹿心社省長等省領導的充分肯定，以及社會各界的良好評價。全年共依法減免地方各稅43.3億元，有力支持了改革、促進了發展、保障了民生。我局主動作為、服務發展的做法被省政府辦公廳以“贛府辦通報”的形式予以肯定。

??? ——稅收管理水平不斷提高。堅持依法治稅，不斷強化稅收管理，加大信息管稅力度，大力推進征管改革，省局研究制定了《關于進一步深化稅收征管改革的意見》，并由省政府批轉下發。對11個設區市局全面開展稅收執法檢查，出臺了依法行政考核實施意見和創建依法行政示范單位實施辦法，加大了對建筑營業稅和耕契“兩稅”監控力度。全省已建立基本納稅評估模型85個，應對稅收風險的能力不斷提高。積極推進了“兩業”系統、個稅系統、稅控機具、稅收電子地圖、存量房評估系統等項目的開發或應用，有力促進了稅收征管質效的提升。

??? ——納稅服務工作持續優化。秉承“至誠至善、追求卓越”的服務理念，不斷完善服務機制，創新服務內容，強化服務舉措，積極構建“大服務”格局。建成并順利開通12366服務熱線，實現納稅人咨詢的統一受理和有序處理。門戶網站全面改版，省局網站在全國稅務系統網站評估中排名全國地稅第6位。網上辦稅平臺進一步優化，網報簽約戶同比增長36%，網報稅額同比增長76%。積極探索建立納稅人需求收集、分析、響應、評價機制，提高了納稅服務需求管理水平。在全國稅務系統率先開展“A級納稅信用企業井岡行”系列活動，精心組織并參與全國納稅人滿意度調查，贏得社會各界和廣大納稅人的廣泛贊譽。

??? ——干部隊伍建設有效加強。堅持用正確的導向激勵人，在省委的關心下，我局有6名同志走上了正、副廳級領導崗位，全系統通過競爭上崗、差額選拔、民主推薦等形式選拔任用51名正、副處級干部，選派16名70后優秀年輕干部到省局機關和設區市局上掛下派，競爭性選拔12名事業編年輕干部任基層分局長，有效激發了干部隊伍的活力。全面建成江西地稅網絡學院并開通運行，制定《全系統2012-2016年教育培訓規劃》，大力實施“十百千”人才工程，全年舉辦各類培訓756期，干部隊伍素質進一步提高。在今年全國稅務系統第三次企業所得稅知識考試中取得全國省（市、自治區）第一名的好成績。進一步加強黨風廉政建設，開展領導班子和領導干部的巡視工作，制定《風險崗位廉能預警處置辦法》，反腐倡廉建設得到扎實有效推進。

??? ——地稅文化建設深入推進。堅持用先進的文化引領人，制定實施《關于深入推進全省地稅文化建設的意見》，廣泛征集并提煉了包括地稅精神、核心價值觀在內的江西地稅基本文化理念，在全系統組織開展了“頌歌獻給親愛的黨”紅歌賽、喜迎黨的十八大文藝匯演等一系列豐富多彩的文化活動，重點抓好全省11個基層文化建設示范點建設，營造了濃厚的文化氛圍。我局加強文化建設的經驗做法在全省機關文化建設現場會上得到推廣。

??? ——行業文明形象不斷提升。深入推進創先爭優工作，扎實開展作風整治活動，進一步夯實基層黨建工作基礎，全省地稅部門以作風促政風，以政風帶行風，以行風樹形象，涌現出一大批先進集體和先進個人。今年以來，全系統有4個單位被授予全國文明單位稱號，有21個單位被授予“全省巾幗文明崗”，28個單位被授予“全省青年文明號”；1個單位被省委表彰為“全省創先爭優先進基層黨組織”，2個單位被評為全省“群眾滿意窗口”。省局在全省創先爭優總結大會上作了典型發言。省局榮獲“省直第六屆十佳文明機關”，連續五年榮獲“全省依法行政先進單位”稱號。在“萬名群眾評機關”活動中，省局再次被評為群眾最滿意的10個省直單位之一。在全國納稅人滿意度調查中，我局取得“四個全國第二”的好成績，是連續三次全國納稅人滿意度調查第二名的唯一省份，樹立了新時期江西地稅的良好形象。

第四篇：江西省國家稅務局文件（范文模版）

江西省國家稅務局文件

贛國稅發[2004]259號

江西省國家稅務局關于印發《江西省國稅系統

代開普通發票管理暫行辦法》的通知

各市、縣（區）國家稅務局：

為進一步加強和規范代開普通發票管理，強化稅源監控，維護市場經濟秩序，根據國稅函[2004]1024號文件精神，現將《江西省國稅系統代開普通發票管理暫行辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。

附件：

1、代開普通發票申請表

2、江西省XXX縣（市、區）國家稅務局代開發票臺帳

3、代開發票專用章式樣

4、票樣

二○○四年十月十五日

來本轄區臨時從事經營活動，確實業務量小、開票頻度低（單筆業務銷售額不超過1000元，一個月內代開發票不超過5次，一天內代開發票不超過1次）的，可以為其代開普通發票。

第六條 正在申請辦理稅務登記的單位和個人，對其自領取營業執照之日起至取得稅務登記證件期間發生的業務收入需要開具發票的，主管稅務機關可以為其代開發票。

第七條 應辦理稅務登記而未辦理的單位和個人，主管稅務機關應當依法予以處理，并在補辦稅務登記手續后，對其自領取營業執照之日起至取得稅務登記證件期間發生的業務收入需要開

第八條 依法不需要辦理稅務登記的單位和個人，臨時取得收入，需要開具發票的，主管稅務機關可以為其代開發票。

第三章 代開發票的程序

第九條 代開發票

（一）申請代開發票人的合法身份證件及復印件；

（二）付款方（或接受勞務服務方）對所購物品品名（或勞務服務項目）、單價、金額等出具的書面確認證明。

若申請代開發票的納稅人為個人，并且銷售貨物和勞務的金額不超過150元，只需提供申請代開發票人的合法身份證件及復印件。

4第十八條 填開發票時必須嚴格按照號碼順序依次填開，做到項目齊全，字跡清楚，內容真實。嚴禁跳號填開，單聯填開。

第十九條 一般應使用計算機開具發票，并確保開票記錄完整、準確、可靠儲存、不可更改；暫無條件使用計算機開具的，也可手工填寫。無論是計算機開具還是手工填開，發票聯均必須加蓋稅務機關代開發票專用章，否則無效。代開發票專用章規格和式樣見附件4。發票專用章由各設區市國稅局刊刻，稅務機關名稱具體至縣（市、區）國稅局。

第四章 代開發票的領用、繳銷和保管

第二十條 《代開發票》僅限國稅機關內部領用，嚴禁向國稅部門以外的任何單位和個人發售。代開發票由國稅機關內部開票人員專人領用和保管。

第二十一條 開票人員繳銷代開發票時，代開發票的證明材料、申請表要按所對應存根聯號碼順序裝訂成冊，同存根聯一起交縣（市、區）國稅局發票管理部門查驗。發票管理部門應對代開發票情況及征稅情況進行檢查，無問題后方可核銷，核銷舊票后方可領用新票。

第二十二條 縣（市、區）國稅局發票管理部門將代開發票的證明材料、申請表要按所對應發票存根聯號碼順序裝訂成冊，同存根聯一起立卷存檔，存期10年。保存期滿后，由發票管理部-6

第五篇：江西省地方稅務局視頻會議系統

案例分析——江西省地方稅務局視頻會議系統

江西省地方稅務局視頻會議系統結構圖

概述

江西省地方稅務局是主管地方稅收的省人民政府直屬機構。內設辦公室、政策法規處、人事處、流轉稅管理處，等10個職能處(室)。全系統共有機構1193個，其中省局1個，設區市局11個，縣(市、區)級地稅局(分局)115個，基層分局(所)625個，事業單位333個，直屬單位108個。長期以來省局與下屬各部門之間聯系不便，每年都需要頻繁召開省局與下屬分局的大小會議來進行工作部署、交流以及統一的學習、培訓等等，不僅消耗了大量的時間，也耗費了很多的人力和物力。因此急需建立起一個完善的、功能強大的視頻會議系統。該系統建成后，應實現以省局為中心連通下屬各個市、分局，以市、分局為中心，向下聯通各自所轄基層分局，實現全省稅務機關的遠程電視會議、遠程培訓、視頻檔案等功能。

部署情況

江西地稅系統的具體設備配置為：在省局配備MGC-100 一臺，省局會議室使用Polycom 公司VSX7000 會議終端一臺及VS4000 會議終端兩臺；在南昌、景德鎮、九江等11 個市局全部配備MGC-50 各一臺以及Polycom 公司VS4000 會議終端各一臺，VSX7000 會議終端各若干臺(共131 臺)，從而實現整個視頻會議網絡的多點視頻會議功能。

該系統以設在省稅務局網絡中心主控室的中心MCU 為系統管理中心，將各地市二級MCU 分布置于各地市，再以輻射形式連接各地站點視頻會議系統分會場。省稅務局網絡中心主控室的中心MCU設備提供省級網絡層的視頻會議系統MCU資源并提供整個省市大型MCU網絡的所有設備(含終端及MCU設備)的系統管理功能，各地市級MCU分別對本區各分會場的圖像、語音、數據提供資源共享以及進行會議相應操作。實現中心MCU 以及各地市MCU 設備組成大型MCU 視頻會議系統樹狀管理結構。內部故事

江西地稅視頻會議系統項目采用集中控制方式，控制中心設在省局。要求該系統能夠實現： · 省局和任意點數市局之間召開一級會議 · 省局、各市局召開兩級會議 · 任意點數的市局之間召開區域會議

要求以上召開的視頻會議能夠同時滿足會議預約、分屏交互、語音激勵、靜音控制的功能。

視頻會議系統的管理和控制要求具備集中的控制和管理能力，同時應符合江西省地方稅務局會議控制流程，另外要求該系統操作界面規范統一，各功能單鍵觸發，具備多用戶權限控制，滿足會議系統管理員、會議系統操作員兩種控制界面和功能，并且擁有詳細的系統日志，及會議統計報表。