第一篇：豫人社監察〔2011〕16號河南省人力資源和社會保障廳關于部分調整勞動保障監察管轄范圍的意見

國家勞動保障監察常用法律法規匯編

河南省人力資源和社會保障廳

關于部分調整勞動保障監察管轄范圍的意見

發文日期：2011年12月15日

發文單位：河南省人力資源和社會保障廳

實施日期：2011年12月15日

鄭州市人力資源和社會保障局：

為進一步理順省會城市，省、市兩級勞動保障監察業務關系，切實維護勞動者的合法權益，經研究決定，在全省勞動保障監察管轄辦法出臺前，暫對鄭州市行政區域內用人單位的勞動保障監察管轄作如下調整：

一、省人力資源和社會保障廳在鄭州市行政區域內管轄的用人單位為：中央、行業駐豫單位，部隊所屬單位，省屬國有或國有控股單位；省直機關、事業單位和社會團體；省廳審批的人力資源服務機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構等。

二、你局依照屬地管理原則，負責本行政區域內其他用人單位的勞動保障監察工作。

三、外地駐鄭單位和在鄭有臨時用工行為單位的勞動保障監察，農民工工資支付監督檢查，突發事件處置等，由你局負責管轄。

以上調整涉及你行政區域內市、縣（市、區）管轄分工的，由你局決定。

二〇一一年十二月十五日

第二篇：縣人社局勞動保障監察工作經驗交流發言材料

縣人社局勞動保障監察工作經驗交流發言材料

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！

今天很榮幸和大家相聚在一起，感謝全州人社工作會議為我們提供了相互交流和學習提高的機會，面對新形勢，勞動保障監察工作特別是全面治理拖欠農民工工資工作如何做到從源頭上治理，是擺在我們面前的一個重要任務，下面，我將結合當前我縣治欠保支工作實際情況，談幾點粗淺的認識，不妥之處，敬請各位領導和同仁批評指正。

一、大隊基本情況

xx縣勞動保障監察大隊成立于2005年，為縣人社局下屬股級事業單位，2011年升格為副科級機構，大隊編制7人，現在編5人。目前無專用執法車。存在著人員少，工作量大，點多面廣的狀況。

二、工作開展情況

2018年上半年，我縣辦結拖欠農民工工資案件x件，涉及勞動者xx人，涉及工資xx萬元。

三、主要做法及成效

（一）在組織領導上下功夫，為清欠工作提供堅強組織保障

xx縣委、縣人民政府高度重視解決農民工工資拖欠問題，歷來把保障農民工工資支付工作列入全縣的重點工作來抓，成立了xx縣保障農民工工資支付工作領導小組，在治理拖欠民工工資方面形成長效機制，有效保障農民工合法權益。在中央、省州重大節點時期，及時召開保障農民工工資支付工作部署會，全面部署清欠工作，確保不出現因欠薪引發群體性事件和赴省進京非正常上訪，有力維護了xx縣社會穩定。我縣高度重視政府性工程拖欠工程款問題，按照縣政府統一安排，對我縣政府性工程拖欠工程款按照輕重緩急的原則，對已經完工的工程，按照合同約定支付工程款，確保施工單位能夠及時支付拖欠的農民工工資，對在建工程，要求建設單位及時足額發放農民工工資。同時縣政府要求縣財政對政府投資建設工程項目資金要統籌安排，確保能夠及時足額支付拖欠的農民工工資。

（二）在全面治理上下功夫，把功夫用在平時，確保各項工作落地見效

1.積極推進用工實名制管理和農民工工資專戶管理

截止目前，全縣共有4家企業、10個項目執行勞動用工實名制管理制度；辦理民工工資專用帳戶15個，其中7個項目的專用帳戶委托銀行代發民工工資合計425筆351.3萬

元。初步形成制度……

第三篇：XX年人社局勞動保障監察大隊隊長述職報告

XX年人社局勞動保障監察大隊隊長述職報

告

尊敬的各位評議員，大家好！

我叫XX，現任縣人社局勞動保障監察大隊隊長，下面就我協助局領導做好全縣勞動保障監察工作情況向大家進行匯報。

勞動保障監察大隊的工作職責是：宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；監督檢查用人單位對勞動保障法律、法規和規章在我縣的貫徹執行情況；受理對用人單位違反勞動保障法律、法規或規章的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或規章的行為。

XX年，按照局統一部署，我們以維護廣大勞動者的合法權益為中心，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動保障法律、法規案件為突破口，積極工作，奮發進取，較好地完成了全年各項工作任務。現將一年的工作情況做以下述職，不足之處敬請各位領導、各位評議員和同志們批評指正。

一、樹立大局觀念，服務全縣經濟發展

堅持圍繞以經濟建設為中心，以服務經濟社會發展為大局，是勞動保障監察大隊的重要職責。在勞動保障監察執法 過程中，我們正確把握勞動監察工作中處罰與教育的關系，堅持重整改輕處罰和先教育后處罰的原則，堅持以處罰一個教育一片的理念，切實加強法律宣傳，主動與企業溝通交流，幫助企業誠信守法，充分發揮勞動保障監察、預防糾紛、調查處理勞資矛盾的作用，對企業勞動用工管理過程中出現的問題，及時提醒并指導改正。通過重點服務、針對服務和優質服務，盡量減少和避免企業因不知法而增加企業用工成本。對違反勞動保障法律法規行為，既要按照《勞動保障監察條例》要求做到有法必依、執法必嚴、違法必究，又要堅持首錯幫助，改正免罰的原則，切實維護企業和職工雙方的合法權益，為全縣招商引資和企業發展創造良好環境。

二、突出維權重點，切實維護群眾的切身利益

為了保障農民工的合法權益，我們充分發揮勞動保障監察職能作用，深入到各廠礦企業和建筑工地進行監督檢查，督促企業為職工簽訂勞動合同、辦理用工備案和參加社會保險等相關手續，特別是針對企業拖欠民工工資問題，我們按照“分級負責、歸口管理、行業主管、部門聯動”的原則，充分發揮相關部門職能作用，開辟農民工維權綠色通道，快速查處侵害農民工合法權益特別是拖欠工資案件，做到提前排查、重點監控、簡化程序、優先解決，建立應急準備金制度，完善應急預案，迅速果斷處理企業拖欠農民工工資問題，做到“快受理、快立案、快查處、快結案”，確保農民工能 夠按時拿到應得的工資。今年十八大期間，為XX亞龍灣旅游國際酒店打工的70多名農民工反映施工方拖欠其工資，揚言如不及時解決，就到XX上訪。由于案件錯綜復雜，賬務不清，存在糾紛，我們主管領導及工作人員連續一周加班到深夜，實地查看工程情況，幫助用工雙方整理賬務，最后同公安、城建、法院等部門成立聯合調查小組，為農民工追討回拖欠工資156萬元。XX年以來，共接待和受理舉報投訴案件22起，其中涉及拖欠農民工工資19起，為300多名農民工追討拖欠工資400多萬元，切實維護了農民工的合法權益，維護了社會穩定。

三、辦事公開，依法行政，強化勞動保障監察執法力度

一是嚴格執行《XX市規范行政處罰自由裁量權規定》，公正文明執法，杜絕亂檢查、亂收費、亂罰款行為。二是按規定公開勞動保障監察大隊權限范圍內的審批事項、收費項目、收費標準、收費依據、辦事程序和服務承諾等相關內容。三是本著清正廉潔、潔身自好的人生信條，以人民群眾滿意為總旨，以國家勞動保障法律、法規為依據，踏踏實實做好勞動保障監察工作，當好人民群眾的守護神。今年隨著《社會保險法》和新修訂的《工傷保險條例》的貫徹落實，我們勞動保障監察大隊在今年先后組織開展三次專項檢查活動：一是春季的清理整頓人力資源市場秩序，重點是嚴歷打擊“黑中介”的違法行為；二是規范勞動合同參加社會保險，重點是糾正不簽訂勞動合同、不參加社會保險的違法行為；三是保障農民工工資支付，重點是解決建設領域拖欠農民工工資問題，共對全縣35家用工單位進行檢查，查處違法案件23件，罰款12萬元，結案率達100%，對5家企業下達了《勞動保障監察限期整改指令書》，并限期進行規范整頓，督促企業簽訂勞動合同371份。

四、做好“兩網化”工作，方便群眾辦事

為實現勞動保障監察網格化、網絡化管理，對全縣十個鄉鎮211個行政村176家用人單位進行調查摸底和登記造冊，涉及勞動者6753名，全縣每鄉鎮均設1個網格，每個網格配備2名工作人員，配備了相應的辦公設備，并組織工作人員進行了培訓。下一步，對企業信息進行采集，建立起企業用工信息網絡化管理系統，逐步實現企業、網格、縣、市多級聯網，最終實現權力向上集中，服務向下延伸管理目標，使群眾可以在鄉鎮舉報違法案件，工作人員可以在鄉鎮處理違法案件，實現將矛盾化解在基層。

五、以身作則，廉潔自律，牢固樹立拒腐防變意識

今年，認真學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、黨的十八大報告等內容，積極參加了民主評議、創先爭優、三自六不讓等活動，認真學習廉政警示教育書籍、影像資料，對自己的廉潔自律職責和工作性質有清醒的認識，時刻做到警鐘長鳴。認真履行黨內廉政建設責任制，按 照廉潔從政的要求指導、規范自己的言行，自覺遵紀守法，自覺接受民主批評和監督。工作中堅持以身作則，認真落實黨風廉政建設和各項規章制度，自覺把廉潔自律貫徹到服務工作全過程。

六、工作中存在的問題和改進辦法

一是對《勞動合同法》和《社會保險法》的宣傳仍有空白點，個別企業的落實程度還遠遠不夠，一些用人單位法律意識薄，故意侵犯勞動者合法權益行為時有發生。為此，一方面要加大宣傳力度，提高宣傳質量，真正使國家勞動保障法律、法規深入人心，提高企業和勞動者遵守法律、法規的自覺性。另一方面要依法加大對違法違規案件的處罰力度，提高勞動保障監察的權威性。

二是用人單位遵守勞動保障法律法規誠信評價機制急需建立。用人單位誠信度較差，是引發勞動關系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業依法建立自我規范、自我約束、自我發展的勞動保障管理模式，增強企業誠信守法的意識。

近一年來，在局領導的正確領導和上級部門的關懷指導下，在各兄弟股室的配合幫助下，勞動保障監察大隊比較圓滿地完成了各項工作任務，也取得了一點成績，但我們深知,這與領導和群眾的要求還有很大差距。在今后的工作中，我們將繼續努力，迎頭趕上。真誠希望與會的各位評議員指出我們工作中存在的問題和不足，特別是能給我們提出好的意 見和建議，我們將在下一步的工作中不斷加以改進。

以上是我的簡要述職，不妥之處敬請批評指正。

謝謝大家！

第四篇：川人社發〔2011〕27 號 四川省人力資源和社會保障廳關于事業單位工作人員轉崗競聘管理崗位的試行意見

四川省人力資源和社會保障廳

關于事業單位工作人員轉崗競聘管理崗位的試行意見

川人社發〔2011〕27 號

各市（州）人力資源和社會保障局，省級各部門、省直屬事業單位：

為建立規范的事業單位選人用人機制，優化事業單位工作人員成長環境，加強事業單位管理人員隊伍建設，根據四川省人民政府辦公廳《關于印發四川省事業單位崗位設置管理實施意見的通知》（川辦發〔2008〕19 號）及有關文件精神，現就我省事業單位工作人員轉崗競聘管理崗位提出如下意見：

一、轉崗競聘管理崗位的原則

（一）工作需要。

（二）優化管理人員結構。

（三）相應管理崗位有空缺。

（四）競聘上崗、按崗聘用。

二、轉崗競聘管理崗位的基本條件

（一）品行良好，遵守國家法律法規。

（二）身體健康，有一定管理能力，能勝任管理崗位工作。

（三）具有大專及以上文化程度。鄉鎮事業單位和民族自治地方的縣屬事業單位可以放寬到中專（中技、高中）。

（四）在本事業單位所聘崗位工作不少于三年且近三年考核均被確定為合格及以上等次。

（五）符合行業對管理崗位規定的其他條件。

三、轉崗競聘管理崗位的等級確定

（一）專業技術人員競聘管理崗位