第一篇：專業技術人員職稱聘用文件

聘 用 文 件

關于聘任__________同志為_________專業

技術職務任職資格的通知

_____________（科室）：

經單位研究決定，聘用_____________同志為___________專業技術職務任職資格，聘期_____年。自_______年___月___日至_______年___月___日。

此聘

________________（單位蓋章）

_________年___ 月___日

第二篇：專業技術人員聘用文件

專業技術人員聘用文件

XXXXXXXXX 公司 專業技術人員聘用管理辦法 為了適應公司生產管理需要，充分調動專業技術人員的工作積極性和創造性，發揮專業技術人員的優勢，進一步完善和深化專業技術職務聘用制度，也為了積極穩妥地使我公司專業技術人員聘用工作轉入正常化，全面地開展專業技術人員聘用工作，建立健全專業技術人員聘用檔案，特制定如下專業技術人員聘用管理辦法。1.目的 通過對公司專業技術人員的聘用，對本工作目標完成情況、工作職責履行情況、個人工作技能等方面進行綜合評估，客觀、全面、有效的評價專業技術人員全年工作業績，了解專業技術人員工作狀態，并根據聘用結果給予相應的待遇，激勵專業技術人員鉆研專業知識，提高專業技術水平，創造性地開展專業技術工作，充分發揮專業技術人員的技術骨干作用，進行技術創新，全面推進公司的技術裝備水平。2.適用范圍 本聘用辦法適用于公司內已取得專業技術任職資格證書并從事本專業或相關專業技術工作的各類在崗專業技術人員。3.聘用原則 ①聘任職務必須與本人專業技術資格工作崗位基本相一致。②聘任與考核相結合先考核后聘任考核結果必須在勝任以上方可聘任。③總經理級以上職務人員不再聘任專業技術職務。4.聘用程序方案 1： 高級專業技術職務的聘任：分公司提出聘任申請，經民爆事業部專業技術職務考核聘任領導小組審核通過后，公司行文聘任； 中初級專業技術職務的聘任：分公司個人提出聘任報告，經分公司專業技術考評小組審核通過后，由分公司黨群辦行文聘任并上報事業部人力資源中心備案。方案 2： 在崗專業技術人員根據已獲得的專業技術職稱證書及專業

技術履行情況進行總結，向分公司專業技術考評小組提交書面專業技術工作總結和聘任申請，聘任與否由公司專業技術考評小組評議。各單位部門可根據工作需要和專業技術人員和平時工作業績擇優提出推薦名單及推薦人歷工作總結，報公司專業技術考評小組，考評小組根據單位推薦意見和專業技術考評結果，向總經理提出聘用建議報告，由總經理行使最終決定權。5.聘用條件 ①對考取國家執業資格證書的人員，資格證書專業與崗位一致或相似且滿足聘任資格審查條件的，可在審核、考核后聘任相應的專業技術職務。②對參加國家考試取得專業技術資格人員，滿足聘任資格審查條件的，可在審核、考核后聘任與資格相應的專業技術職務。③資格審查時需提供專業技術資格證書，畢業證書，部分專業職稱人員需提供外語考試合格證，計算機等級考試合格證等。6.管理 ①專業技術人員聘用后考核周期為 1 年，每年年底進行等級考核。②專業技術職務考核內容主要包括：工作態度、工作能力、工作成績 3個方面進行評價。③考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次 當年經考核為最優秀的專業技術人員，視職稱等級予優先低職高聘考慮。即指聘任的專業技術職稱高于取得的任職資格。適用于單位現有崗位，但沒有取得相應資格的專業技術人員。低職高聘人員應具備下列條件： Ⅰ、工作表現突出，具備所聘崗位職稱要求的專業知識和工作能力。Ⅱ、工作業績明顯優于具有同系列、同級別任職資格的專業技術人員。Ⅲ、已獲得高級工程師職稱人員除外。Ⅳ、經市人事部門批準備案的。經考核為不稱職的，視情節予以高職低聘考慮。即指聘任的專

業技術職稱低于取得的任職資格。有下列情況之一，經專業技術考評小組審定可以高職低聘： Ⅰ、已取得專業技術職稱任職資格，但不能履行本崗位職責，業務能力不足，工作不扎實。Ⅱ、完不成規定的工作任務，專業技術知識不熟練。Ⅲ、責任心不強，缺乏應有的職業道德和工作熱情。Ⅳ、屢次年終考核結果為“不合格”的。④對考核后一次性職稱津貼補助時，被評為優秀的專業技術人員執行津貼待遇的 100，被評為稱職的專業技術人員執行津貼待遇的 90，被評為基本稱職的專業技術人員執行津貼待遇的 80，被評為不稱職的專業技術人員執行津貼待遇的 70。7.聘用期限 聘用期限一般根據工作需要確定。任期內屢次考核三等達到 5 年者，總經理可隨時解聘專業技術人員或其相應待遇。考核方案：

一、工作態度 評價目標 評價標準 得分 工 責任心 消極被動不負 有時責任心強，有一定的責任 責任心強，能清 對任何事情都 得分 作 責任。但多數情況下 心并敢于對自 楚地知道自己 有強烈的責任 態 缺乏責任心。己的工作負責，的責任，并勇于 心且積極付諸 度 知錯就改。負責。行動。20 分值 5 0 1 2-3 4 5 分 積極性 無論怎樣督促 遇問題和困難 不知疲倦，不斷 求知欲強，并把 勇于挑戰，不畏 得分 也不上進，工作 就垂頭喪氣，不 進取，對工作不 知識用于實踐，困難；為實現目 挑挑揀揀，避難 出成果。挑不揀。彌補自己工作 標竭盡全力。就易。中的短處，努 力提高自己素 質。分值 5 1 2 3 4 5 協 作 不推不動，但求 只考慮本職工 理解領導意圖，充分理解群體 不惜犧牲自我，得分 精 神 自己方便合適。作，對其他事

情 主動為領導分 目標，樂意為群 通力合作。不聞不問。擔責任，幫助同 體目標的實現 事解決問題。做貢獻。分值 5 1 2 3 4 5 遵 章 不遵守規章制 有時違反規章 遵守規章制度，政策水平高，說 遵章守紀，原則 得分 守 紀 度，不服從領導 制度，服從領導 能規勸他人做 話辦事干脆利 性強，企業利益 安排，我行我 的安排。好工作，服從安 落，原則性強。高于一切。素。排。分值 5 0 1 2-3 4 5

二、工作能力 專業知 專業知識較窄，對 對本專業知識有所 懂得本專業的知 本專業知識扎 具備全面的知 得 識 本專業知識了解不 了解，但卻缺乏廣 識，并有一定廣 實，接受新技術 識，能運用自 分工作能 多，也不愿意學習度和深度。有 度和深度。 較快，運用合 如，有 40力 15 分 補充。無學習10 課時的學習記 有 20 課時的學習理，有 30 課時的學習記 記錄。錄。記錄。課時的學習記 錄。錄。分值 5 1 2 3 4 5 技術工 技術工作經驗較 技術工作經驗不 有一定技術工作 有一定技術工 技術工作經驗 得 作經驗 少。多，不精。經驗，以往工作 作經驗，工作成 豐富，成績不 分 成績一般。績良好。菲，評價良好。分值 5 1 2 3 4 5 技術研 不具備技術研究能 能在別人帶動下進 有一定的技術研 有較強的技術 有很強的技術 得 究能力 力。行技術研究，但不 究能力并積極向 研究能力并稍 研究能力，獨特 分 持久。這方面發展。有建樹。性強。分值 5 1 2 3 4 5 創新能 依賴原有技術，無 依據前人已有觀 自己可根據前人 創新，能通過自 技術上有創新，得 力 創新。點，自己變形。年 的觀點，提出自 己摸索

提出新 想像力豐富，合 分 度創新 1-2 項。己的觀點。 觀點新技術。理性強。創 創新 3 項。創新 4 項 新 5 項。分值 10 1 2-4 5-6 7-8 9-10 發現解 看不到問題，遇到 能發現問題，但拖 能及時發現問 發現問題及時，在任何情況下，得 決問題 問題束手無策。拖拉拉，解決很慢。題，對一般問題 處理問題當機 都能發現問題，分工作能 能 力 能作出決斷。立斷，雷厲風 解決問題，且不力 25 分 行，解決問題能 出現差錯。力較強。分值 10 1 2-4 5-6 7-8 9-10 分析判 思維混亂，反應遲 思維較清晰，但呆 思維較清晰、準 思維清晰準確，分析問題全面，得 斷能力 鈍，邏輯性差。經 板、片面，有時判 確，反應較快。反應迅速，邏輯 邏輯性強，判斷 分 常判斷失誤。斷，有失誤。無較大判斷失 性強，無判斷失 準確。誤。誤。分值 5 1 2 3 4 5工作成 目標完 沒有完成規定目 基本完成規定目 比規定目標完成 比規定目標完 比規定目標完 得績 40 分 成情況 標。標。較好。成得多。成得既好又多。分 分值 10 0 1-2 3-4 5-7 8-10 技術與 完成的技術工作無 完成的技術工作創 完成的技術工作 完成的技術工 完成的技術工 得 經濟效 效率。效益 2 萬元以上。創效益 6 萬元以 作創效益 10 萬 作創效益 12 萬 分 益 上。元以上。元以上。分值 10 0 1-2 3-4 5-7 8-10 技術成 沒參與過技術項目 與別人合作的技術 較大項目的主要 科研項目的主 科研項目完成 得 果 或提出合理化建 項目中有一般性成 參與者。要完成者。的組織者，技術 分 議。果。工作中有創新，填補業內空白。分值 10 0 1-2 3-4 5-7 8-10 工作質 工

作質量低劣，經 一般能完成工作，能完成任務，工 按期完成任務，提前完成任務，得 量 常出現差錯。質量處于平均水 作質量比較好，工作質量較高，工作質量突出，分平。設計水平一般。產品設計結構 技術水平出眾。合理。無重大差 無差錯。錯。分值 5 1 2 3 4 5 工作效 辦事拖拉，經常需 有時需要催促，效 工作效率較高。工作效率高。守時惜時，按時 得 率 要催促。率一般。完成任務，解決 分 問題迅速準確。分值 5 1 2 3 4 5總分值 工作態度 工作能力 工作成績

第三篇：專業技術人員聘用合同

專業技術人員聘用合同

聘用單位（簡稱甲方）：電話：受聘人（簡稱乙方）：身份證號碼：電話：

擔保人（簡稱丙方）：身份證號碼：電話：

茲有甲方根據工作需要決定聘用乙方從事相關工作，經雙方協商自愿達成如下協議：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止，聘期年，如甲方需要，聘期結束前壹月經雙方協商后可續簽合同。

二、工資待遇與獎懲

聘用期工資參照甲方同類同級別在編人員工資標準執行。工作不滿一年者聘用期工資含養老、醫療、工傷意外等保險費用，由乙方自行購買養老、醫療、工傷意外保險。工作滿一年者由甲方根據現行相關政策為乙方購買養老、醫療、工傷意外等保險，乙方在聘用期內考核、福利待遇及獎懲參照科室在編職工執行。

三、甲方的權力與義務：

1、甲方為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品。

2、甲方按時向乙方兌現工資及獎懲。

3、聘用期內若乙方不能勝任本職工作或不服從甲方管理或涉及違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用關系。

四、乙方的權力與義務：

1、乙方必須具備相應執業資格和具有相關證書并注冊在甲方。

2、乙方聘用期內不得辭職，乙方單方面解除聘用合同須向甲方支付在甲方聘用期間每月200元培訓費。

3、乙方要嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

4、乙方工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得科室負責人同意后，按本院請假制度辦理。

5、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，未經甲方同意不得將其轉借、饋贈及移交他人。不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則承擔違約責任支付違約金，并承擔相應的法律責任。

6、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，按醫院有關規定承擔相應后果（承擔比例與正式職工相同），必要時甲方可單方面解聘。本合同自雙方簽字之日起生效，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，違約方應賠償對方經濟損失。丙方作為擔保人自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。

甲方負責人（簽章）：

乙方（簽字）：

丙方（簽字）：

2013年月日

第四篇：專業技術人員聘用合同書

編號：

專 業 技 術 人 員

聘 用 合 同 書

甲方（聘用單位）名稱:地址:法定代表人（委托代理人）:

乙方（被聘用者）姓名:

性別:

家庭住址:

出生年月:身份證號碼:

經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務

甲方因工作需要，聘用乙方在崗位

工作，并聘任職務。

二、聘用合同期限

1、本合同自年月日至年月日止，期限

為年。試用期自年月日至年月日止，期限為個月。

2、本合同自年月日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

三、工作職責、內容和工作條件

1、乙方的工作職責：。

2、具體工作內容及要求：。

3、乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，經與乙

方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規的規定。

4、乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數質

量指標或工作任務。

5、甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和

勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

6、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培

訓；乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，有權拒絕執行甲方違規

指揮，有權提出批評、檢舉和控告。

四、工作報酬

甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方

應得的工資，每月工資（人民幣）元/月（大寫：仟佰拾元整）。

五、工作紀律

1、甲方根據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。

2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

六、聘用合同的終止、解除、續訂和變更

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同經甲、乙雙方協商一致，可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

（1）、在試用期被證明不符合聘用條件。

（2）、乙方在聘用崗位所提供的聘用條件證件，后經核查不實的。

（3）、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。

（4）、合同期內崗位考核兩次以上考核不合格。

（5）、嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。

（6）、被依法追究刑事責任或勞動教養責任。

4、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前1

5日書面通知乙方：

（1）、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不

能從事甲方另行安排的適當工作。

（2）、乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任工作。

（3）、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用

合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。

（4）、乙方不能履行聘用合同。

5、甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。

6、乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。

7、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：

（1）、試用期內。

（2）、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。

8、經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。

9、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更合同

有關條款內容，辦理合同變更手續。

10、乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，本合同自行解除。

11、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

七、違反合同的責任

1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一

方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各

自應付的違約責任。

2、當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報

不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有關證明后，允許

延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免于承擔

違約責任。

3、當事人一方違反合同，應承擔違約責任，向對方支付違約金；給

對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。

4、其它違約責任：。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，本合同約定事項違背

國家法律法規、或涂改、或未經合法授權代簽無效。

甲方蓋章：乙方（委托代理人）簽章：

甲方法定代表人（委托代理人）簽章：

簽訂日期 ：年月日

第五篇：專業技術人員聘用合同書

編號：

專 業 技 術 人 員

聘 用 合 同 書

甲方（聘用單位）名稱: 地址: 法定代表人（委托代理人）:

乙方（被聘用者）姓名:

性別: 家庭住址: 出生年月: 身份證號碼:

經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務

甲方因工作需要，聘用乙方在 崗位工作，并聘任 職務。

二、聘用合同期限

1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年。試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月。

2、本合同自 年 月 日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

三、工作職責、內容和工作條件

1、乙方的工作職責：。

2、具體工作內容及要求：。

3、乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規的規定。

4、乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數質量指標或工作任務。

5、甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

6、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培 2 訓；乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，有權拒絕執行甲方違規指揮，有權提出批評、檢舉和控告。

四、工作報酬

甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的工資，每月工資（人民幣）元/月（大寫： 仟 佰 拾 元整）。

五、工作紀律

1、甲方根據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。

2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

六、聘用合同的終止、解除、續訂和變更

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同經甲、乙雙方協商一致，可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）、在試用期被證明不符合聘用條件。

（2）、乙方在聘用崗位所提供的聘用條件證件，后經核查不實的。（3）、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。（4）、合同期內崗位考核兩次以上考核不合格。

（5）、嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。（6）、被依法追究刑事責任或勞動教養責任。

4、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前15 3 日書面通知乙方：

（1）、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。

（2）、乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任工作。（3）、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。

（4）、乙方不能履行聘用合同。

5、甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。

6、乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。

7、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：（1）、試用期內。

（2）、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。

8、經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。

9、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。

10、乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，本合同自行解除。

11、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

七、違反合同的責任

1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應付的違約責任。

2、當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報 4 不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。

3、當事人一方違反合同，應承擔違約責任，向對方支付違約金；給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。

4、其它違約責任：。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，本合同約定事項違背國家法律法規、或涂改、或未經合法授權代簽無效。

甲方蓋章： 乙方（委托代理人）簽章：

甲方法定代表人（委托代理人）簽章：

簽訂日期 ： 年 月 日