第一篇：編外合同制聘用人員合同

編外合同制聘用人員合同

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作內容(需填寫)乙方工作崗位為護理，從事臨床護理工作。

三、甲方的權利與義務

（一）負責乙方的日常人事管理；

（二）負責支付乙方工資，每月元。

（三）在臨時聘用人員工作滿一年后購買五險，其中工作滿五年，五險由單位全額繳納，未滿五年的單位和個人各自負擔50%。

四、乙方的權利與義務

（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

（二）享受合同規定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定；

（四）其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1．履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；

2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；

3．患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；

4．訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

2．連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；

3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；

5．違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

6．偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

8．其它違反國家、學校、甲方規定的。

（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1．患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；

2．因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

3．實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的；

4．符合國家規定其它條件的。

對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1．甲方未按規定支付勞動報酬的；

2．甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

（六）有下列情況之一，本合同自行終止：

1．合同期限屆滿；

2．合同期內乙方死亡；

3．乙方按國家規定應征入伍的；

4．法律、法規規定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其他

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

年 月 日 年 月 日

第二篇：編外聘用合同制人員聘任與管理辦法

編外聘用合同制人員聘任與管理辦法

第一章總則

第一條為深化學校人事制度改革，適應學校事業發展需要，廣納社會人才，改善并優化教職工隊伍結構，保證學校實現建設一流的遠程教育和國家示范性高職院的發展目標，根據國家、省有關文件精神及有關法律規定，結合我校實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于學校在編制外按合同制聘用的專職教師崗位、技術支持服務崗位（實訓指導、計算機技術、網絡技術、財務會計等）和管理崗位（管理干事、學生干事、專職輔導員等）的人員。

第三條堅持平等自愿、協商一致的原則；堅持按需設崗、公開招聘、擇優聘用、合同管理的原則。

第二章聘用

第四條被聘用人員在聘用期內與學校簽訂聘用合同，明確工作職責，聘用合同期滿或終止后不再續聘者，自動離職。

第五條聘用人員應具備的基本條件

1、具有良好的職業道德，遵紀守法。

2、具備擬聘用崗位所需的學歷和年齡要求。

學歷要求：專職教師崗位需全日制本科以上學歷、學士以上學位；技術支持服務崗位和管理崗位需全日制?？埔陨蠈W歷，但全日制本科以上學歷、學士以上學位人員不得少于崗位數的2/3；后勤管理、保衛干事、實訓指導等崗位學歷要求可適當放寬。

年齡要求：除特聘教授和特需人員外，各崗位首次聘用人員年齡原則上男45周歲以下，女40周歲以下，男滿60周歲、女滿55周歲原則上不再聘任。

3、身體健康，能適應崗位工作要求。

4、實行職業資格制度的崗位，要符合國家對職業資格的要求；

5、聘用崗位所要求的其它條件。

第六條 人員聘用的基本程序

1、用人部門在學校核定的編制數內向人事部門提出聘用人員計劃，包括聘用條件、崗位職責、工作任務等；

2、人事部門向校內外公布聘用崗位；

3、應聘人員申請應聘相應崗位；

4、學校人事部門對應聘人員的資格、條件進行初審，并和用人部門共同組織對應聘人員進行考核評議；

5、考核合格的擬聘用人員提交校長審批；

6、聘用人員與遼寧人才派遣有限公司簽訂勞動合同；

7、學校與聘用人員簽訂聘用合同。

第三章聘用合同的訂立

第七條 學校與聘用人員雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂聘用合同，規定聘用期限和聘用雙方與工作有關的權利與義務。聘用合同一式兩份，當事人雙方各執一份。

第八條 聘用合同應具備下列條款

1、合同期限；

2、崗位及其職責要求；

3、崗位紀律；

4、崗位工作條件；

5、工資待遇；

6、聘用合同變更和終止的條件；

7、違反聘用合同的責任；

8、經雙方商定認為需要規定的其他事項。

第九條 聘用合同期限根據崗位需要確定。一般聘期為3年，首次聘期含6個月的試用期，初次參加工作的高校畢業生，試用期12個月。試用期包括在聘用合同期內，從合同生效之日起計算。

第十條 聘用合同期滿，如崗位需要，經考核合格并符合崗位任職條件，學校及聘用人員雙方協商同意，可以續聘或應聘其它崗位。

第十一條首次聘期滿考核優秀的，在同等條件下，可優先簽訂續聘合同。續聘合同要在聘用期滿前1個月辦理。第十二條 聘用合同簽訂后，學校和聘用人員應全面履行合同規定的各項義務，任何一方不得擅自變更合同內容。在合同有效期內，簽約雙方可在協商一致的基礎上對合同加以變更或修改。雙方未達成一致意見時，除法律、法規以外，雙方必須按合同的規定履行義務。

第四章聘用期間待遇

第十三條 學校按月向聘用人員支付基本工資，并實行每年浮動的激勵機制。

1、專職教師崗位：首次聘任期內（含試用期）：初級職稱和全日制學士學位本科生、中級職稱或碩士研究生、副高級職稱基本工資分別為每月800元、1100元、1400元，特聘教授由校長辦公會決定；聘任期內每年考核合格以上者，下一月基本工資上浮50元。

2、技術支持服務崗位：首次聘任期內（含試用期）：全日制?？粕?、全日制學士學位本科生或初級職稱、碩士研究生或中級職稱、副高級職稱基本工資分別為每月600元、800元、1100元、1400元；聘任期內每年考核合格以上者，下一月基本工資上浮50元。

3、管理崗位：首次聘任期內（含試用期）：全日制專科生、全日制學士學位本科生、碩士研究生基本工資分別為每月600元、800元、1100元；聘任期內每年考核合格以

上者，下一月基本工資上浮50元。

4、學歷要求適當放寬的崗位聘用人員月基本工資比照同崗位同層次人員適當下調。

5、聘用人員聘任期內職稱晉升，從下一起兌現新的基本工資標準。

6、首次聘期結束，簽訂續聘合同的以上各類人員工資待遇連續計算。

第十四條學校為聘用人員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。應由本人承擔部分由學校直接從工資中代為扣繳。

第十五條學校招聘引進在編職工時，同等條件下，對聘期內的聘用人員優先錄用。

第十六條學校為聘用人員提供必要的工作條件，符合條件的，可以入住學校青年職工集體宿舍。

第五章聘用期間的考核和管理

第十七條 聘用人員人事檔案等由省人才中心管理，代理費用由個人支付。

第十八條聘用人員在聘期內，其黨、團、工會等關系由學校管理。須按規定交納相應的費用，參加黨、團和工會活動。

第十九條聘用人員在聘期內考勤、評選先進、年終考核、參加全校大會等與在編人員相同。

第二十條 學校為聘用人員建立個人臨時檔案，用人部門協助將受聘人員的考核評議、鑒定、獎懲、工資及職務變動等材料及時送人事部門歸檔。

第二十一條 聘用人員應自覺遵守國家法律法規、學校的各項規章制度和聘用合同條款，認真履行崗位職責，完成崗位工作任務。

第二十二條 聘用人員在應聘過程中有弄虛作假或采取不正當手段的，用人部門不得聘用；如已受聘，由學校解聘其職務。

第二十三條 聘用人員有下列情形之一的，學?？梢詥畏矫娼獬赣煤贤?。

1、在試用期內被證明不符合本崗位任職要求的；

2、考核不合格的，經考核不能繼續履行崗位職責的；

3、不履行聘用合同條款的；

4、連續曠工超過3個工作日或者1學年內累計曠工超過10個工作日的；

5、嚴重違反工作規定或學校規章制度，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

6、違法亂紀造成嚴重后果，或者嚴重違背職業道德造成極壞影響的；

7、違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養的。第二十四條學校與聘用人員解除聘用合同后，應為其出具終止、解除聘用合同證明書，協助其辦理社會保險關系調轉手續，并通知遼寧人才派遣有限公司。

第二十五條 不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還學校財物、辦理工作移交后方可離崗；擔任財務管理工作的，還應經學校審計后方可離崗，否則學校追究其責任。

第六章附則

第二十六條學校規定實行經濟目標責任制的部門參照本辦法執行，聘用人員工資及用人單位為聘用人員繳納的保險費用等由部門承擔。

第二十七條未盡事宜由校長辦公會議研究決定。

第二十八條本辦法自下發之日起試行，首次聘用期從按本辦法簽訂聘用合同之日起算。具體事宜由人事部門負責解釋。

二○○六年十二月十九日

主題詞：人事管理編外聘用管理辦法

校長辦公室2006年12月19日印發 校對：姜廣利（共印50份）

第三篇：事業單位編外聘用人員管理辦法

為了配合事業單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規范事業單位編外自主用人，根據中組部、人事部《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關于推進某事業單位機構和人事制度改革有關問題的通知》等有關文件精神，結合我某事業單位實際情況，特制定本辦法。

一、實施范圍

本某各類事業單位（不含財政經費全額供給的事業單位）根據一定時期工作任務及業務延伸發展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的專業技術人員、管理人員和其他工作人員。

二、聘用原則

事業單位編外聘用人員的前提是不增加某財政支出經費，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機構優化、按需聘用、手續完備、用工規范”的原則和回避制度，根據崗位要求擇優聘用。

被聘用的專業技術人員和管理人員應具備擬聘崗位所需的學歷、職稱和能力水平。

三、聘用方式

事業單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據工作需要可以續聘或解聘。聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統一印制的聘用合同書。

聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務中心辦理鑒證手續。解聘人員和聘用合同期滿不再續聘人員可到某人才某場自主擇業或自謀職業。

四、聘用待遇

編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內工作人員的標準執行，也可由雙方議定，但不得低于全某最低工資標準。其檔案工資由人事代理部門按國家規定的標準核定，聘期內由聘用單位按國家政策規定為期辦理養老保險等手續。

五、聘用管理

編外聘用關系一經確立，受聘人員的人事檔案關系統一由某人才服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業單位的考核，考核結果由某人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續聘、解聘、獎懲的重要依據。

實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關規定由人才服務機構代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內發生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調解，也可依據有關規定向人事爭議仲裁機構申請調解和仲裁。

六、聘用手續

事業單位需要編外聘用人員，可先向某人才服務中心提出，經研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續。人事代理部門按規定提供有關服務事宜。

七、本辦法自下發之日起施行。

第四篇：合同制聘用人員管理考核制度

合同制聘用人員管理考核制度

為進一步加強對聘用人員的管理，規范工作程序，健全管理制度，制定本管理考核制度。聘用人員的工作指導、培訓、考核由院政工科統一管理，日常工作由聘用人員所在部門協助政工科管理。

一、聘用人員按其崗位實行分類管理。

聘用人員崗位類別按照所聘崗位的工作性質、特點和管理需要劃分為專業技術崗位、社會服務崗位和后勤保障服務崗位。

聘用人員根據有關規定參加社會保險，享有社會保險待遇。對聘用人員因公負傷、死亡及患病或非因公負傷、死亡的待遇，按國家和省、市現行有關規定執行。

二、聘用人員必須嚴格遵守本院規定的各項規章制度，認真履行職責，及時完成工作任務。

聘用人員的考勤和請銷假按本院《考勤和請銷假管理規定》執行。聘用人員事假3天以內（含3天）的，扣除當日平均工資和當月績效工資的30%；事假3天以上10天以內（含10天）的，扣除當日平均工資和年績效工資的50%；事假在10天以上的，扣除當日平均工資，全年不享受績效工資。

三、聘用人員實行考核制度?？己朔譃樵囉闷诳己?、平時考核和考核。

（一）試用期考核在勞動合同規定的試用期滿時進行，對新招聘人員的試用期工作表現和工作能力進行考察鑒定。試用期考核為不合格的，不予聘用。

（二）平時考核主要考核被考核人的出勤情況、完成工作的數量、質量和服務態度等情況，主要由被考核人所在部門的負責人進行，主管領導定期或不定期進行抽查。

（三）考核一般每年年末或翌年年初進行?？己艘云綍r考核為基礎。

四、考核內容包括德、能、勤、績四個方面。主要考核職業道德、職業能力和水平、工作作風和表現、工作業績和遵守規章制度情況，重點考核工作業績。

五、考核的基本程序：

（一）被考核人進行個人總結，填寫《聘用人員考核登記表》、述職；

（二）召開民主評議會，開展測評；

（三）被考核人所在部門負責人根據被考核人的平時考核情況、個人總結情況，提出考核等次意見；

（四）各部門將考核等次意見報送政治處，由院考評領導組確定考核等次并予以公示，公示時間為3天，公示期內如對考核結果有異議的，可向院考核領導組申請復核，院考核組在5日內提出復核意見；

（五）政治處將考核結果通知被考核人，由被考核人簽字確認。如被考核人拒不簽字，由政治處、聘用人員所在部門兩名以上工作人員寫出說明并簽字。

六、考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次，其中優秀比例不超過20%。

七、各部門應對聘用人員進行嚴格考核，考核結果作為對聘用人員確認續聘、解聘以及年終績效工資發放的依據。

（一）考核被確定為優秀等次的人員年終績效工資按120%發放。

（二）考核被確定為合格等次的人員年終績效工資按100%發放。

（三）考核被確定為不合格等次的，不享受年終績效工資，并依法解除勞動合同。

八、勞動合同的變更、終止與解除

（一）勞動合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更的，應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達成一致意見的，原合同繼續有效。

（二）勞動合同期滿或者約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

（三）雙方協商一致，可以解除勞動合同。

九、聘用人員提前三十日內以書面形式通知政治處，可以解除勞動合同；在試用期內提前三日通知，可以解除勞動合同。

十、本院有下列情形之一的，聘用人員可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）本院的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

十一、聘用人員有下列情形之一，經院考核領導組討論決定本院可以解除勞動合同：

（一）嚴重違反紀律或本院規章制度的；

（二）在工作中，拒不服從部門領導安排的；不服從相關審判人員及工作人員正常合理安排、指揮，經教育不改的；

（三）工作中不負責任，違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（四）連續曠工超過2天（含2天）或者一年內累計曠工超過3天（含3天）的；

（五）因違法違紀行為受到處理的；

（六）無正當理由不參加考核或者考核不合格的；

十二、患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的。

十三、聘用人員勞動關系解除后，本院應按照國家有關規定及時為聘用人員辦理社會保險關系結、轉等手續。

第五篇：合同制專業教師聘用合同

外聘合同制教師聘用合同

甲方：

乙方：

身份證號：

根據《中華人民共和國勞動法》、《山東省勞動合同管理辦法》以

及有關法律、法規、規章和政策的有關規定，結合職業教育中心計算

機專業課教學的具體任務及發展目標，甲乙雙方在平等自愿、協商一

致的基礎上，簽訂本合同。

一、甲方聘任乙方為膠州市職業教育中心合同制教師，聘期年，自年月日起至月日止，試用期個月，其每月工資定

為。

二、乙方在受聘期間應遵守職業道德，為人師表，嚴格遵守本單

位的各項規章制度。乙方在受聘崗位上要積極工作，認真履行本崗位

職責，努力完成本崗位工作任務及工作目標。

三、乙方出現下列情況之一，甲方有權提前解除聘用合同。

1、乙方如不認真履行教師崗位職責，違反學校的規章制度；

2、在聘用期內，出現教學事故、教學效果差、不為多數學生認可、嚴重違反教學管理制度的行為；

3、有違法行為，獲刑拘及以上刑罰；

4、出現符合解除合同的其他條件

5、乙方在聘期內未到期而單方解除合同，視為違約，造成的損失由乙方承擔。

6、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。凡屬國家未規定的，經甲乙雙方協商同意，補充完善。

四、甲方有義務為乙方的正常授課提供必要的場所和教學資料，并有義務協助乙方組織教學活動。

五、特殊情況需終止合同，甲乙雙方均應提前30天通知對方，放寒暑假內可電話通知方式。

甲方簽字：年

乙方簽字：

月