第一篇：編外聘用人員管理辦法

省所編外聘用人員管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規范省所編外聘用人員工作，保障用人單位和聘用人員的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規和政策，結合省所實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用省健康教育所編外聘用人員。第三條 本辦法所指的編外聘用人員是指：不占用省所核定編制，不擔任行政職務和行使行政權力，從事技能性或輔助性工作，根據需要聘用的人員。

第二章 聘用人員的形式

第四條 聘用人員分為單位自聘人員和勞務派遣人員。單位自聘人員是單位面向社會公開招聘并簽訂勞動合同的勞動者，分為全日制用工和非全日制用工。勞務派遣人員是指單位從勞務派遣單位接收的被派遣的勞動者。

第三章 聘用人員的范圍和條件

第五條 聘用人員的范圍為單位需要的各類技術人員和操作人員，主要崗位分布為影視制作人員、辦公室文員、駕駛員、保潔員、炊事員。

第六條 聘用人員的基本條件

（一）遵守國家法律、法規；

（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責的能力；

（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；

（四）達到崗位要求的身體條件；

（五）符合崗位所需的其它條件。

第四章 聘用程序

第七條 編外人員聘用實行申報制。用人科室提出聘用申請，經所長辦公會核準后擬定聘用簡章，并通過所網站發布招聘信息。其中，需用勞務派遣的人員，應及時與勞務派遣單位（勞務公司）聯系。

第九條 用人科室負責受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查。除勞務派遣人員外，應聘人員報名時，需提供本人學習或就業簡歷、身份證、畢業證書、職稱證（或職業資格證書或技術等級證書），資質證書，以及獲獎證書等能反映自己專業技術水平的有效證件或業績證明。

第十條 對資格符合聘用條件的人員進行面試和體檢后確定聘用人選。

第十一條 單位和聘用人員雙方本著平等、自愿的原則共同簽訂《勞動合同書》，與勞務派遣單位訂立《勞務派遣協議》。非全日制用工可以訂立口頭協議。《勞動合同書》應當具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容和工作地點；

（三）工作時間和休息休假；

（四）勞動報酬和保險福利待遇；

（五）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（六）合同變更、終止和解除的條件。

（七）違反和解除聘用合同的責任。

（八）雙方約定的其他事項。

第五章 聘用人員的工資

第十二條 工資標準

（一）全日制聘用人員。工資分為基本工資、績效工資和工齡工資三部分，不同崗位工資在《勞動合同》中進行約定，不低于當地最低工資標準；績效工資半年或年度考核合格后一次性發放。

（二）非全日制聘用人員。工資標準由雙方約定，但不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。

（三）勞務派遣人員。勞務派遣人員的勞動報酬的標準由勞務派遣單位與用工單位雙方協商確定。

（四）專業技術人員根據其對專業技術的熟練程度，相應的與工勤人員在基本工資和績效工資上適當拉開差距。

第十三條 工資的支付

（一）全日制聘用人員。工資依據本人的出勤和聘用協議的約定按月支付。聘用人員根據工作需要加班的，按照合同約定發放加班費。

（二）非全日制聘用人員。按照實際工作時間月底支付。

（三）勞務派遣人員的勞動報酬按勞務派遣單位與用工單位簽訂的《勞務派遣協議》的約定執行。

第六章 社會保險和福利

第十四條 全日制自聘人員在聘期內按照規定享受社會保險待遇（具體參照國家相關規定或在合同中約定），并按規定比例

— 3 — 分別由單位和個人承擔。享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、計劃生育假等假期。同時享有單位同類在崗人員的福利。

第十五條 勞務派遣人員的社會保險應由勞務派遣單位負責辦理參保，并由本人及勞務派遣單位負責繳納社會保險費用。具體操作辦法按雙方簽訂的《勞務派遣協議》之約定辦理。

第十六條 非全日制聘用人員不享有社會保險待遇，帶薪年休假、探親假、婚喪假、計劃生育假等假期以及同類在崗人員的其他福利待遇。

第七章 勞動保護

第十七條 單位根據崗位需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為聘用人員提供與公司同崗位員工相同的工作環境、勞動條件和勞動防護用品。

第十八條 聘用人員必須接受單位安排的安全教育和培訓，掌握本職工作所需要的安全生產知識，提供安全生產技能，增強并做預防和應急處理能力。

第五章 聘用人員的日常管理與考核

第十九條 聘用人員應嚴格遵守用人單位的規章制度；用人科室應加強對聘用人員的工作指導、培訓、考核及日常管理。

第二十條 聘用人員的出勤管理。

（一）全日制聘用人員出勤、請假等嚴格按照《省所考勤制度》執行。

（二）非全日制聘用人員出勤由雙方合同約定。

（三）聘用人員事假3天以內（含3天）者，病假在10天以內（含10天）者，當月工資全額發放。超過規定天數的，事假根

— 4 — 據實際請假天數扣發當日平均工資。病假10天以上，一個月以內的，按照基本工資的90%發放，不享受當月各種福利、補貼、獎金及績效工資等；病假超過一個月以上者，從第二個月起按照基本工資的60%發放；從第三個月起聘用工資停發。當月病事假累積超過的同上辦理。

第二十條 聘用人員的考核管理。

（一）聘用人員實行平時考核和年度考核制度。考核堅持公平、公正、注重實績的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、平時考核與年度考核相結合的辦法。

（二）考核內容應當與崗位要求相結合，主要包括個人品德、能力、業績、紀律等方面，重點考核工作業績。

（三）年度考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

（四）考核結果的使用。考核結果作為對聘用人員續聘、解聘的主要依據。對考核結果為基本合格的聘用人員，留用查看一年，當年不計算為累計工作年限；如兩年連續被確定為基本合格等次的，當年考核可直接確定為不合格等次。經考核不合格的人員及時按規定解除聘用合同。

第六章 聘用合同的變更、終止與解除

第二十一條 《勞動合同書》簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時，應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達成一致意見的，原合同繼續有效。

第二十二條 合同期滿或者約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。

— 5 — 第二十三條 受聘人員有下列情形之一的，單位可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）在試用期經考察不符合用人單位崗位要求的；

（二）受聘人不能履行聘用合同的；

（三）聘用人員嚴重違反紀律或用人單位規章制度的；

（四）連續曠工超過5個工作日或者1年內累計曠工超過15個工作日的；

（五）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（六）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的；

（七）被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑、有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動教養的。

第二十四條 受聘人員有下列情形之一的，單位可以單方面解除聘用合同，但應當提前30日以書面形式通知擬被解聘的人員：

（一）受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的。

（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的。第二十五條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

（一）受聘人員因工作致病或負傷，在規定的醫療期內的。

（二）受聘人員因公負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的。

（三）女職工在孕期、產期和哺乳期內的。

（四）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的。

（五）屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

— 6 — 第二十六條 有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向單位提出申請：

（一）在試用期內的；

（二）考入普通高等院校、中等專業學校的；

（三）經招考被錄用到國家機關工作的；

（四）符合國家規定，經用人單位批準調出本單位的；

（五）依法服兵役的。

第二十七條 聘用期內發生爭議，聘用人員可向勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

第七章 附 則

第二十八條 本辦法由所長辦公會負責解釋。第二十九條 本辦法自發布之日起實行。

第二篇：事業單位編外聘用人員管理辦法

為了配合事業單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規范事業單位編外自主用人，根據中組部、人事部《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關于推進某事業單位機構和人事制度改革有關問題的通知》等有關文件精神，結合我某事業單位實際情況，特制定本辦法。

一、實施范圍

本某各類事業單位（不含財政經費全額供給的事業單位）根據一定時期工作任務及業務延伸發展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的專業技術人員、管理人員和其他工作人員。

二、聘用原則

事業單位編外聘用人員的前提是不增加某財政支出經費，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機構優化、按需聘用、手續完備、用工規范”的原則和回避制度，根據崗位要求擇優聘用。

被聘用的專業技術人員和管理人員應具備擬聘崗位所需的學歷、職稱和能力水平。

三、聘用方式

事業單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據工作需要可以續聘或解聘。聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統一印制的聘用合同書。

聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務中心辦理鑒證手續。解聘人員和聘用合同期滿不再續聘人員可到某人才某場自主擇業或自謀職業。

四、聘用待遇

編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內工作人員的標準執行，也可由雙方議定，但不得低于全某最低工資標準。其檔案工資由人事代理部門按國家規定的標準核定，聘期內由聘用單位按國家政策規定為期辦理養老保險等手續。

五、聘用管理

編外聘用關系一經確立，受聘人員的人事檔案關系統一由某人才服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業單位的考核，考核結果由某人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續聘、解聘、獎懲的重要依據。

實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關規定由人才服務機構代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內發生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調解，也可依據有關規定向人事爭議仲裁機構申請調解和仲裁。

六、聘用手續

事業單位需要編外聘用人員，可先向某人才服務中心提出，經研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續。人事代理部門按規定提供有關服務事宜。

七、本辦法自下發之日起施行。

第三篇：編外聘用人員管理辦法[小編推薦]

編外聘用人員管理辦法

（試行）

第一章 總則

第一條 為規范后勤編外人員（以下簡稱編外人員）的管理，保障編外人員的合法權益，激發編外人員的工作熱情，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其他有關法律法規，結合我局實際，制定本辦法。

第二條 本規定適用于局后勤編外人員。

第三條 編外人員實行局領導班子選聘、分級負責管理的原則。接待食堂和機關事務管理股聘用人員實行定崗定員、單位選聘、局領導班子決定的原則。非經審批，各部門不得擅自聘用人員，否則所造成的后果由聘用人員所在部門的主要負責人承擔。

第二章 聘用

第四條 臨聘人員是指在我局接待食堂和機關事務管理股等部門工作的人員。主要從事廚師、餐廳服務、采購、保潔、保安、水電維修和會務管理等服務性、保障性工作，不參與執法工作。

第五條 因工作需要，由用人部門提出申請，報經縣機關事務管理局研究同意后，由用人部門提出推薦人選進入招聘程序。招聘工作由青川縣機關事務管理局綜合股牽頭組織。

第六條 接待食堂和機關事務管理股的聘用人員，由局領導班子根據其工作需要確定控制總數，經中共青川縣委辦公室研究決定，報縣人力資源和社會保障局、縣財政局備案。

第七條 聘用人員必須符合以下基本條件：

（一）政治立場堅定，紀律觀念強，無違法犯罪和加入法輪功等邪教（非法）組織記錄；

（二）年齡在18周歲以上，上限年齡視工作崗位要求具體限定；

（三）身體健康；

（四）具備工作崗位要求的技術能力和保密意識。

第八條 用人單位的聘用申請經縣委辦黨委會研究同意后，由縣機關事務管理局對應聘人員進行專業知識及技能考評、體檢、政審等。應聘人員須向局綜合股提交本人身份證、學歷（專業技術）證等證件原件及復印件。

第九條 對應聘人員進行測試、初審后，填寫《青川縣機關事務管理局招用編外聘用人員審批表》送局主要領導審簽。

第十條 市公安局機關聘用人員試用期為三個月。試用期工資按聘用人員勞動合同約定工資的80%支付，其他權利和義務與正式聘用人員等同。試用期滿，工作表現良好的，局委托綜合股與聘用人員簽訂《勞動合同書》。簽訂聘用合同期限視實際情況約定，合同期滿自行終止。若需繼續留用，須續簽勞動合同。勞動合同一式三份，縣就業局、局綜合股和聘用人員各執一份。

第三章 工資、福利待遇

第十一條 按工種確定聘用人員的月工資檔次，月最低工資不得低于縣政府規定的最低工資標準。

第十二條 聘用人員的工資確定與調整由分管股室向局分管領導提出建議意見，報經局領導班子同意后，由計劃財務股發放。各用人部門不得隨意提高或降低聘用人員的工資標準。

第十三條 聘用人員由計劃財務股按有關規定辦理醫療保險、養老保險（含失業保險、工傷保險、生育保險）。

第十四條 聘用人員按國家規定享受法定節假日；其病（事）假按月累計，累計超過4小時不足8小時按1天計算。月請事假累計滿2天以上者（不含2天）、病假滿3天（不含3天）以上者超出天數按當年日均工資扣發。

第四章 辭退和續訂勞動合同

第十五條 根據《勞動合同法》第三十九條、四十條的有關規定，有下列情況之一的聘用人員，可予以辭退，辭退聘用人員由用人單位按招錄審批程序逐級審批。

（一）遲到、早退、無故曠工、不服從分配及調動，經教育不改的；

（二）不能勝任崗位職責的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）將涉密文字材料、電子介質、信息載體等工作物品帶離單位的；

（五）影響機關形象、聲譽和違反計劃生育政策的；

（六）工作期間，年終考核累計2次被評定為不合格等次的；

（七）被依法追究行政、刑事責任，被勞動教養和拘留的；

（八）連續曠工2天、一個月累計曠工3天或一年內累計曠工7天的；

（九）請事（病）假超過一個月以上的（因公負傷外）；

（十）因病不宜從事原來工作，調整其它工作崗位又不勝任或不服從安排，或者沒有其他崗位可調整的；

（十一）用人單位需裁減人員的；

（十二）不按規定繳交醫保、社保的。

第十六條 聘用人員在合同期內要求辭聘的，應提前30日以書面形式向用人單位提出申請，經用人單位分管局領導、局主要領導同意后交局綜合股辦理有關手續，工作交結清楚后方可離崗。

第十七條 對聘用人員的續訂勞動合同，用人部門必須在合同期滿前15天通知對方，雙方協商，同意續簽合同的，用人部門書面提出意見報經分管局領導、局主要領導同意后交局綜合股續簽《勞動合同書》，否則，終止勞動合同。

第四章 管理

第十八條 聘用人員管理按照“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，用人部門必須加強對所聘人員的日常教育和管理。聘用人員發生違法違紀問題，按有關規定追究用人分管領導和相關股室責任人員的責任。

第十九條 用人單位要建立聘用人員考評制度，對聘用人員的遵規守紀、出勤、績效等進行日常考核，并于年終將考核結果報局綜合股。

第二十條 縣機關事務管理局聘用人員由分管領導、綜合股和分管股室負責進行考察，每年考察一次，考察結果作為實施獎勵、解除聘用關系和終止聘用合同等的重要依據。

第二十一條 縣機關事務管理局建立聘用人員管理檔案，由綜合股管理。歸入聘用人員檔案的材料包括：個人簡歷、《青川縣機關事務管理局招用編外聘用人員審核表》、體檢表、勞動合同、社會保險審批表、考核材料、解聘（辭退、辭職）材料等。聘用人員離職后兩年內無勞動爭議的，經綜合股研究批準，可不保存該檔案。

第五章 附則

第二十二條 本規定由青川縣機關事務管理局綜合股負責解釋，自文件下發之日試行。

第四篇：編外聘用人員自查報告

編外聘用人員自查報告

根據《濰坊市機構編制核查工作實施方案》有關要求，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將有關情況報告如下。

一、基本情況

1、機構沿革情況我單位成立于**年（**編委，*編[**]**號文件）。**年我單位機構名稱調整為**（加掛**牌子）（*編[**]**號……）。內設機構共**個（**編委，*編[**]**號文件），分別為……，其中**加掛**牌子。

2、編制及實有人員情況根據有關文件規定，核定我單位編制**名，其中行政（政法專項）編制**名，群團事業編制**名，工勤編制**名。

（事業編制**名）。現實有**人，其中：行政（政法專項）**人，群團事業**人，工勤**人。副廳級領導單列編制**人，人大政協駐會常委單列編制**人，行政（群團事業）離崗待退**人，工勤離崗待退**人。編外聘用、統發工資不占編等**人，其中編外聘用**人，統發工資不占編**人。占編不在崗**人，……。

3、領導職數及實際配備情況目前，核定縣級領導職數**正**副；縣級非領導職數**正**副；科級領導職數**正**副；科級非領導職數**正**副；……。現實配縣級領導職數**正**副；縣級非領導職數**正**副；科級領導職數**正**副；科級非領導職數**正**副；……。高配領導**人，高配至**級。兼職領導**人，**級，所兼職務**。離崗**人，其中：離崗占用正縣級非領導職數**人；占用副縣級非領導職數**人；占用正科級非領導職數**人；占用副科級非領導職數**人。

二、存在問題經過自查，我單位存在以下問題：

1、未經機構編制部門批準擅自設立機構**（含臨時機構）。

2、未經機構編制部門批準擅自在**機構對外加掛**牌子，合署辦公等。

3、機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業單位編制人員**人編制外聘用人員**人。

5、已退休或調出人員未減編**人。

6、超編、超職數人員**人。

三、與實名制數據庫信息不一致情況及原因我單位有以下機構編制情況與實名制數據庫中信息不一致，具體為：……主要原因是：……

四、整改措施依據自查情況，制定以下整改措施：

1、撤銷擅自成立的**機構，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機構等。

2、取消借調和長期聘用人員**人。

3、為已到達退休年齡人員**人辦理減編通過自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數人員。

5、規范數據平臺數據**，確保平臺數據準確性。附件：

1.黨政群機關機構編制核查表

2.黨政群機關實有人員情況核查表

3.黨政群機關事業離退休人員情況核查表

4.黨政群機關編外聘用人員情況核查表

5.事業單位編外聘用人員情況核查表

6.事業離退休人員情況核查

第五篇：市事業單位編外聘用人員管理辦法（試行）

為了配合事業單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規范事業單位編外自主用人，根據中組部、人事部《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》和市委組織部、市人事局、市編辦《關于推進市事業單位機構和人事制度改革有關問題的通知》等有關文件精神，結合我市事業單位實際情況，特制定本辦法。

一、實施范圍

本市各類事業單位（不含財政經費全額供給的事業單位）根據一定時期工作任務及業務延伸發展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的專業技術人員、管理人員和其他工作人員。

二、聘用原則

事業單位編外聘用人員的前提是不增加市財政支出經費，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機構優化、按需聘用、手續完備、用工規范”的原則和回避制度，根據崗位要求擇優聘用。

被聘用的專業技術人員和管理人員應具備擬聘崗位所需的學歷、職稱和能力水平。

三、聘用方式

事業單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據工作需要可以續聘或解聘。聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用市人事局統一印制的聘用合同書。

聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務中心辦理鑒證手續。解聘人員和聘用合同期滿不再續聘人員可到市人才市場自主擇業或自謀職業。

四、聘用待遇

編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內工作人員的標準執行，也可由雙方議定，但不得低于全市最低工資標準。其檔案工資由人事代理部門按國家規定的標準核定，聘期內由聘用單位按國家政策規定為期辦理養老保險等手續。

五、聘用管理

編外聘用關系一經確立，受聘人員的人事檔案關系統一由市人才服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業單位的考核，考核結果由市人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續聘、解聘、獎懲的重要依據。

實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關規定由人才服務機構代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內發生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調解，也可依據有關規定向人事爭議仲裁機構申請調解和仲裁。

六、聘用手續

事業單位需要編外聘用人員，可先向市人才服務中心提出，經研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續。人事代理部門按規定提供有關服務事宜。

七、本辦法自下發之日起施行。