第一篇：2016來賓市人民政府辦公室招聘編外聘用人員

2016來賓市人民政府辦公室招聘編外聘用人員

因工作需要，來賓市人民政府辦公室擬面向社會公開招聘編制外工作人員2名。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

面向社會公開招聘，自愿報名、全面考核、公平競爭、擇優聘用。

二、招聘崗位及人數 辦公室后勤服務人員2名。

三、招聘崗位的資格條件

(一)遵紀守法，品行良好，服從安排，愛崗敬業，尊敬領導，團結同事，有較好的奉獻精神，較強的組織紀律性及工作責任感。

(二)學歷：中專以上學歷。

(三)專業及其他：專業不限，有工作經驗優先。(四)性別：女性。

(五)年齡：35周歲以下(1981年5月23日以后出生)。(六)來賓市轄區戶口者優先。

四、招聘崗位性質及待遇

招聘崗位的性質為來賓市人民政府辦公室編制外聘用人員，工資按來賓市政府統一規定的聘用人員標準發放，聘用期內社會保險金按全市統一的繳費基數計繳，個人應繳納部分由個人負擔，用人單位應繳納部分由來賓市人民政府辦公室負擔。

勞務派遣方式。試用期3個月，試用期滿，由勞務派遣公司與聘用人員簽訂勞動合同(與來賓市人民政府辦公室簽訂上崗協議)，一年一聘，可以續聘。

五、招聘程序

(一)報名時間：即日起至2016年6月10日。

(二)報名方式：采取網上報名方式進行。請將《來賓市人民政府辦公室2016年編外聘用工作人員報名登記表》(見附件)和個人簡歷(附近期免冠照片)發至郵箱:lb4278221 @163.com。

(三)面試時間及所需材料：資格審查通過后，將通過電話通知入圍面試人員，未入圍面試者，不再另行通知。面試當天，須攜帶畢業證、戶口本、身份證、榮譽證書等證明材料(原件和復印件1份)到指定地點進行復審。面試時間、地點另行通知。

未盡事宜，請與來賓市人民政府辦公室人事教育科聯系。聯系人：劉楊春、葉恒，聯系電話：0772-4278813、4278221。原標題：2016年來賓市人民政府辦公室招聘編制外聘用人員公告

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2016年來賓市人民政府辦公室編外聘用工作人員

來賓市人民政府辦公室

2016年5月23日

第二篇：編外聘用人員自查報告

編外聘用人員自查報告

根據《濰坊市機構編制核查工作實施方案》有關要求，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將有關情況報告如下。

一、基本情況

1、機構沿革情況我單位成立于**年（**編委，*編[**]**號文件）。**年我單位機構名稱調整為**（加掛**牌子）（*編[**]**號……）。內設機構共**個（**編委，*編[**]**號文件），分別為……，其中**加掛**牌子。

2、編制及實有人員情況根據有關文件規定，核定我單位編制**名，其中行政（政法專項）編制**名，群團事業編制**名，工勤編制**名。

（事業編制**名）。現實有**人，其中：行政（政法專項）**人，群團事業**人，工勤**人。副廳級領導單列編制**人，人大政協駐會常委單列編制**人，行政（群團事業）離崗待退**人，工勤離崗待退**人。編外聘用、統發工資不占編等**人，其中編外聘用**人，統發工資不占編**人。占編不在崗**人，……。

3、領導職數及實際配備情況目前，核定縣級領導職數**正**副；縣級非領導職數**正**副；科級領導職數**正**副；科級非領導職數**正**副；……。現實配縣級領導職數**正**副；縣級非領導職數**正**副；科級領導職數**正**副；科級非領導職數**正**副；……。高配領導**人，高配至**級。兼職領導**人，**級，所兼職務**。離崗**人，其中：離崗占用正縣級非領導職數**人；占用副縣級非領導職數**人；占用正科級非領導職數**人；占用副科級非領導職數**人。

二、存在問題經過自查，我單位存在以下問題：

1、未經機構編制部門批準擅自設立機構**（含臨時機構）。

2、未經機構編制部門批準擅自在**機構對外加掛**牌子，合署辦公等。

3、機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業單位編制人員**人編制外聘用人員**人。

5、已退休或調出人員未減編**人。

6、超編、超職數人員**人。

三、與實名制數據庫信息不一致情況及原因我單位有以下機構編制情況與實名制數據庫中信息不一致，具體為：……主要原因是：……

四、整改措施依據自查情況，制定以下整改措施：

1、撤銷擅自成立的**機構，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機構等。

2、取消借調和長期聘用人員**人。

3、為已到達退休年齡人員**人辦理減編通過自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數人員。

5、規范數據平臺數據**，確保平臺數據準確性。附件：

1.黨政群機關機構編制核查表

2.黨政群機關實有人員情況核查表

3.黨政群機關事業離退休人員情況核查表

4.黨政群機關編外聘用人員情況核查表

5.事業單位編外聘用人員情況核查表

6.事業離退休人員情況核查

第三篇：事業單位編外聘用人員管理辦法

為了配合事業單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規范事業單位編外自主用人，根據中組部、人事部《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關于推進某事業單位機構和人事制度改革有關問題的通知》等有關文件精神，結合我某事業單位實際情況，特制定本辦法。

一、實施范圍

本某各類事業單位（不含財政經費全額供給的事業單位）根據一定時期工作任務及業務延伸發展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的專業技術人員、管理人員和其他工作人員。

二、聘用原則

事業單位編外聘用人員的前提是不增加某財政支出經費，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機構優化、按需聘用、手續完備、用工規范”的原則和回避制度，根據崗位要求擇優聘用。

被聘用的專業技術人員和管理人員應具備擬聘崗位所需的學歷、職稱和能力水平。

三、聘用方式

事業單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據工作需要可以續聘或解聘。聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統一印制的聘用合同書。

聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務中心辦理鑒證手續。解聘人員和聘用合同期滿不再續聘人員可到某人才某場自主擇業或自謀職業。

四、聘用待遇

編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內工作人員的標準執行，也可由雙方議定，但不得低于全某最低工資標準。其檔案工資由人事代理部門按國家規定的標準核定，聘期內由聘用單位按國家政策規定為期辦理養老保險等手續。

五、聘用管理

編外聘用關系一經確立，受聘人員的人事檔案關系統一由某人才服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業單位的考核，考核結果由某人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續聘、解聘、獎懲的重要依據。

實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關規定由人才服務機構代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內發生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調解，也可依據有關規定向人事爭議仲裁機構申請調解和仲裁。

六、聘用手續

事業單位需要編外聘用人員，可先向某人才服務中心提出，經研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續。人事代理部門按規定提供有關服務事宜。

七、本辦法自下發之日起施行。

第四篇：編外合同制聘用人員合同

編外合同制聘用人員合同

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作內容(需填寫)乙方工作崗位為護理，從事臨床護理工作。

三、甲方的權利與義務

（一）負責乙方的日常人事管理；

（二）負責支付乙方工資，每月元。

（三）在臨時聘用人員工作滿一年后購買五險，其中工作滿五年，五險由單位全額繳納，未滿五年的單位和個人各自負擔50%。

四、乙方的權利與義務

（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

（二）享受合同規定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定；

（四）其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1．履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；

2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；

3．患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；

4．訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

2．連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；

3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；

5．違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

6．偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

8．其它違反國家、學校、甲方規定的。

（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1．患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；

2．因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

3．實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的；

4．符合國家規定其它條件的。

對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1．甲方未按規定支付勞動報酬的；

2．甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

（六）有下列情況之一，本合同自行終止：

1．合同期限屆滿；

2．合同期內乙方死亡；

3．乙方按國家規定應征入伍的；

4．法律、法規規定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其他

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

年 月 日 年 月 日

第五篇：編外聘用人員管理辦法

省所編外聘用人員管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規范省所編外聘用人員工作，保障用人單位和聘用人員的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規和政策，結合省所實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用省健康教育所編外聘用人員。第三條 本辦法所指的編外聘用人員是指：不占用省所核定編制，不擔任行政職務和行使行政權力，從事技能性或輔助性工作，根據需要聘用的人員。

第二章 聘用人員的形式

第四條 聘用人員分為單位自聘人員和勞務派遣人員。單位自聘人員是單位面向社會公開招聘并簽訂勞動合同的勞動者，分為全日制用工和非全日制用工。勞務派遣人員是指單位從勞務派遣單位接收的被派遣的勞動者。

第三章 聘用人員的范圍和條件

第五條 聘用人員的范圍為單位需要的各類技術人員和操作人員，主要崗位分布為影視制作人員、辦公室文員、駕駛員、保潔員、炊事員。

第六條 聘用人員的基本條件

（一）遵守國家法律、法規；

（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責的能力；

（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；

（四）達到崗位要求的身體條件；

（五）符合崗位所需的其它條件。

第四章 聘用程序

第七條 編外人員聘用實行申報制。用人科室提出聘用申請，經所長辦公會核準后擬定聘用簡章，并通過所網站發布招聘信息。其中，需用勞務派遣的人員，應及時與勞務派遣單位（勞務公司）聯系。

第九條 用人科室負責受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查。除勞務派遣人員外，應聘人員報名時，需提供本人學習或就業簡歷、身份證、畢業證書、職稱證（或職業資格證書或技術等級證書），資質證書，以及獲獎證書等能反映自己專業技術水平的有效證件或業績證明。

第十條 對資格符合聘用條件的人員進行面試和體檢后確定聘用人選。

第十一條 單位和聘用人員雙方本著平等、自愿的原則共同簽訂《勞動合同書》，與勞務派遣單位訂立《勞務派遣協議》。非全日制用工可以訂立口頭協議。《勞動合同書》應當具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容和工作地點；

（三）工作時間和休息休假；

（四）勞動報酬和保險福利待遇；

（五）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（六）合同變更、終止和解除的條件。

（七）違反和解除聘用合同的責任。

（八）雙方約定的其他事項。

第五章 聘用人員的工資

第十二條 工資標準

（一）全日制聘用人員。工資分為基本工資、績效工資和工齡工資三部分，不同崗位工資在《勞動合同》中進行約定，不低于當地最低工資標準；績效工資半年或考核合格后一次性發放。

（二）非全日制聘用人員。工資標準由雙方約定，但不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。

（三）勞務派遣人員。勞務派遣人員的勞動報酬的標準由勞務派遣單位與用工單位雙方協商確定。

（四）專業技術人員根據其對專業技術的熟練程度，相應的與工勤人員在基本工資和績效工資上適當拉開差距。

第十三條 工資的支付

（一）全日制聘用人員。工資依據本人的出勤和聘用協議的約定按月支付。聘用人員根據工作需要加班的，按照合同約定發放加班費。

（二）非全日制聘用人員。按照實際工作時間月底支付。

（三）勞務派遣人員的勞動報酬按勞務派遣單位與用工單位簽訂的《勞務派遣協議》的約定執行。

第六章 社會保險和福利

第十四條 全日制自聘人員在聘期內按照規定享受社會保險待遇（具體參照國家相關規定或在合同中約定），并按規定比例

— 3 — 分別由單位和個人承擔。享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、計劃生育假等假期。同時享有單位同類在崗人員的福利。

第十五條 勞務派遣人員的社會保險應由勞務派遣單位負責辦理參保，并由本人及勞務派遣單位負責繳納社會保險費用。具體操作辦法按雙方簽訂的《勞務派遣協議》之約定辦理。

第十六條 非全日制聘用人員不享有社會保險待遇，帶薪年休假、探親假、婚喪假、計劃生育假等假期以及同類在崗人員的其他福利待遇。

第七章 勞動保護

第十七條 單位根據崗位需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為聘用人員提供與公司同崗位員工相同的工作環境、勞動條件和勞動防護用品。

第十八條 聘用人員必須接受單位安排的安全教育和培訓，掌握本職工作所需要的安全生產知識，提供安全生產技能，增強并做預防和應急處理能力。

第五章 聘用人員的日常管理與考核

第十九條 聘用人員應嚴格遵守用人單位的規章制度；用人科室應加強對聘用人員的工作指導、培訓、考核及日常管理。

第二十條 聘用人員的出勤管理。

（一）全日制聘用人員出勤、請假等嚴格按照《省所考勤制度》執行。

（二）非全日制聘用人員出勤由雙方合同約定。

（三）聘用人員事假3天以內（含3天）者，病假在10天以內（含10天）者，當月工資全額發放。超過規定天數的，事假根

— 4 — 據實際請假天數扣發當日平均工資。病假10天以上，一個月以內的，按照基本工資的90%發放，不享受當月各種福利、補貼、獎金及績效工資等；病假超過一個月以上者，從第二個月起按照基本工資的60%發放；從第三個月起聘用工資停發。當月病事假累積超過的同上辦理。

第二十條 聘用人員的考核管理。

（一）聘用人員實行平時考核和考核制度。考核堅持公平、公正、注重實績的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、平時考核與考核相結合的辦法。

（二）考核內容應當與崗位要求相結合，主要包括個人品德、能力、業績、紀律等方面，重點考核工作業績。

（三）考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

（四）考核結果的使用。考核結果作為對聘用人員續聘、解聘的主要依據。對考核結果為基本合格的聘用人員，留用查看一年，當年不計算為累計工作年限；如兩年連續被確定為基本合格等次的，當年考核可直接確定為不合格等次。經考核不合格的人員及時按規定解除聘用合同。

第六章 聘用合同的變更、終止與解除

第二十一條 《勞動合同書》簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時，應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達成一致意見的，原合同繼續有效。

第二十二條 合同期滿或者約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。

— 5 — 第二十三條 受聘人員有下列情形之一的，單位可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）在試用期經考察不符合用人單位崗位要求的；

（二）受聘人不能履行聘用合同的；

（三）聘用人員嚴重違反紀律或用人單位規章制度的；

（四）連續曠工超過5個工作日或者1年內累計曠工超過15個工作日的；

（五）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（六）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的；

（七）被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑、有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動教養的。

第二十四條 受聘人員有下列情形之一的，單位可以單方面解除聘用合同，但應當提前30日以書面形式通知擬被解聘的人員：

（一）受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的。

（二）受聘人員考核或者聘期考核不合格的。第二十五條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

（一）受聘人員因工作致病或負傷，在規定的醫療期內的。

（二）受聘人員因公負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的。

（三）女職工在孕期、產期和哺乳期內的。

（四）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的。

（五）屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

— 6 — 第二十六條 有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向單位提出申請：

（一）在試用期內的；

（二）考入普通高等院校、中等專業學校的；

（三）經招考被錄用到國家機關工作的；

（四）符合國家規定，經用人單位批準調出本單位的；

（五）依法服兵役的。

第二十七條 聘用期內發生爭議，聘用人員可向勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

第七章 附 則

第二十八條 本辦法由所長辦公會負責解釋。第二十九條 本辦法自發布之日起實行。