第一篇：邢臺市第四醫(yī)院編外聘用人員會議講話稿(初稿)

邢臺市第四醫(yī)院

院長賈金英在醫(yī)院編制外聘用人員會議上的講話

親愛的同志們，大家下午好！

寒來暑往，春秋更序，我們一起迎來了充滿希望、滿載夢想的2012年，在元宵佳節(jié)到來之際，我謹代表院領導班子對在座的編制外聘用職工一年來的辛勤工作，默默奉獻表示感謝，向大家致以最真誠的祝福，祝愿大家工作開心、家庭幸福、心想事成、事業(yè)有成！

我院由于用工體制、經(jīng)營困難經(jīng)費不足等歷史原因，聘用了部分編制外人才，通過外派培訓和科學管理，較好地解決了我院科室編制不足的矛盾。這種新的用人方式，確保了臨床、醫(yī)技科室的用人需求和醫(yī)療業(yè)務工作的正常進行。但是長期以來外聘人員的工資收入偏低、沒有社會保障，已成為影響醫(yī)院和諧發(fā)展、快速跨越和急需解決的問題。今天下午，我把大家從忙碌的工作崗位上請過來，和大家坐在一起，就是想和大家探討這些問題。

一、重視編外聘用職工工作，努力幫助大家規(guī)劃人生職業(yè)生涯 我院1953年建院，有著近60年的悠久歷史。經(jīng)過幾代四院人的艱苦奮斗，在邢臺市醫(yī)療界有著較深影響，醫(yī)院幾十年來的發(fā)展歷程，也是編外聘用職工與編制內職工奮力拼搏的奮斗歷程。在醫(yī)院幾十年的發(fā)展歷程中，大家都清楚地看到，編制外聘用人員已經(jīng)成為醫(yī)院工作人員的一個不可忽視的重要組成部分，也是醫(yī)院建設的一支重要隊伍。他們勤勤懇懇、任勞任怨，不計個人得失，在各自的崗位上努力工作，在醫(yī)院的發(fā)展建設中起到了不可替代的作用。由于我院多方面的歷史原因，編外聘用人員工資、各項福利待遇偏低，一直沒有得到有效解決，為了使大家能夠安心工作，今年大年初四，我親自到石家莊和集團公司進行了溝通，艱難爭取了從今年1月份起，我院編外聘用人員執(zhí)行新的工資標準的政策。院領導近期抽出較多時間，計劃從出臺管理制度、外派進修、專長培育、思想教育方面入手，為每個人制定利于其自身發(fā)展的規(guī)劃，更好地幫助大家確定個人奮斗目標和職業(yè)目標，從長遠的角度對我院編外聘用人員的職業(yè)生涯進行合理規(guī)劃，最大限度地幫助其實現(xiàn)自身價值。

二、規(guī)范編外聘用職工管理，盡快出臺《管理暫行辦法》，努力維護大家合法權益

為了進一步加強對編外聘用人員的統(tǒng)一管理，讓我院編外聘用人員管理有章可循，更是為了讓同志們放心，充滿激情的投入到自己的崗位上去，更好的為患者提供優(yōu)質的醫(yī)療服務，保障我院的各項工作順利進行，醫(yī)院近期會出臺《邢臺市第四醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法》，此辦法計劃從編制外聘用人員的聘用條件、聘用程序、工資待遇、基本養(yǎng)老保險醫(yī)療保險制度和勞動合同方面做出明確規(guī)定，將對編外聘用人員統(tǒng)一管理，成立工會，努力維護大家的合法權益，讓大家解除后顧之憂，擁有自己事業(yè)和歸屬感，再也找不到漂泊不定的感覺，讓生活快樂起來，讓自己的人生價值實現(xiàn)出來，讓我們四院真正做您最真誠的依靠。

三、細化編外聘用職工績效考核，努力體現(xiàn)按勞分配、多勞多得、同工同酬的分配激勵機制

按勞分配就是多勞多得、少勞少得、不勞不得；績效考核就是反映按勞分配的激勵機制，讓按勞分配真正體現(xiàn)在工資分配上，也是學歷代表過去，能力代表現(xiàn)在，學習力決定未來的最好體現(xiàn)。績效考核是強化員工管理、提高工作效率的重要方法，越來越得到更多的人認可，我院出臺的績效考核制度，充分地調動全院職工的積極性和創(chuàng)造力，起到鼓勵、支持、規(guī)范、指示的作用，提升員工的工作素質與涵養(yǎng)，從而提高了編外聘用職工的工資待遇，逐步實現(xiàn)編內編外人員同工同酬，保證醫(yī)院工作目標與任務的完成。

四、樹立主人翁意識，轉變服務理念，自覺努力學習，提高自身醫(yī)療技術水平，攜手共創(chuàng)美好明天

我們經(jīng)常說的一句話‘醫(yī)院靠我發(fā)展，我靠醫(yī)院生存’，這就要求我們每一位編制外聘用人員都要有主人翁意識，要懷著一種強烈的責任感積極投身到醫(yī)院建設中去。要想到自己的一言一行都代表著醫(yī)院的形象，自己工作好壞直接影響著醫(yī)院發(fā)展。我希望大家能夠在各自工作崗位上嚴格按照有關要求去做，按照操作規(guī)程去做，杜絕差錯的發(fā)生。特別是在臨床醫(yī)技崗位上的同志，絕對不能有絲毫的懈怠。要嚴格遵守各項醫(yī)療操作規(guī)程，護理人員要注意三查七對，嚴防醫(yī)療事故和醫(yī)療差錯的發(fā)生。在窗口科室工作的同志，一定注意熱情接待患者，要注重服務禮儀，待人、接物、處事文明禮貌、從容有序。我們要從患者的利益著想，以患者滿意為工作標準，最大限度地滿足患者的需求。同時希望大家加強學習，努力提高技術水平，近年來患者對我們的服務要求越來越高，我們只有通過不斷的學習來提高自己的專業(yè)技能，才能以精湛的技術水平服務于患者。我希望大家放開自己的思想，用火熱般的的工作激情，用自己的聰明才智主動的去工作，只要醫(yī)院發(fā)展了，患者滿意了，效益上去了，工資、保險、待遇我保證讓大家滿意。

最后希望大家在新的一年里工作順利、家庭幸福、業(yè)務更上一層樓，在座的每一位每一年都有新的成績、新的跨越！

謝謝大家。

邢臺市第四醫(yī)院 賈金英

第二篇：醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法

文章標題：醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范對編外聘用人員（以下簡稱聘用人員）的管理，調動聘用人員的積極性和創(chuàng)造性，激勵聘用人員更認真地履行崗位職責，根據(jù)XX號文件精神以及有關政策法規(guī)，結合我院具體情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用范圍：院長辦公會議決定聘用的中專及中專以上學歷的專業(yè)技術人員。

第二章聘用工作管理

第三條各科室在充分考慮本科室實際運行的情況下，根據(jù)業(yè)務發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報院辦公室（人事科）。[此篇文章來源于好范文 wenmi114.com-www.tmdps.cn-好范文 wenmi114.com-幫您找文章，12小時內解決您的文章需求]

第四條院辦公室（人事科）負責招聘的具體工作，根據(jù)各科室招聘增員申請情況，報院長，經(jīng)院長辦公會議研究同意，辦理招聘錄用手續(xù)。

第五條聘用人員基本要求：中專以上（含中專）學歷，年齡30歲以下，身體健康，特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。

第六條聘用必須本著公正公平的原則，嚴格擇優(yōu)錄用。聘用人員須提交學歷證明、專業(yè)技術資格、醫(yī)師（護士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。

第七條聘用人員實行試用期。試用期為三個月，試用期期滿由所在科室考核合格后，聘用人員填寫《聘用人員登記表》，報縣衛(wèi)生局批準，轉為正式聘用人員，享受相應待遇（見下第三章）。

第三章聘用人員有關待遇

第八條試用期內發(fā)給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發(fā)給定職工資。

第九條試用期滿按受聘者意愿由醫(yī)院按國家規(guī)定給予辦理養(yǎng)老保險。其養(yǎng)老保險金個人承擔部分由單位在工資中代扣代繳。

第十條為保證聘用人員的業(yè)務隊伍穩(wěn)定，醫(yī)院對聘用人員每滿二年給予50元/月的增資。

第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓機會，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎金和福利待遇（包括全勤獎）。

第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團員需將組織關系轉入醫(yī)院黨團組織，非黨、團員可申請入團、入黨。

第四章聘用人員管理

第十三條醫(yī)院與聘用人員之間以書面合同形式確立勞動關系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權利義務。合同一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔相應違約責任。

第十四條聘用合同由醫(yī)院統(tǒng)一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長不超過三年。聘用人員年滿55歲（男）、50歲（女）原則上不予續(xù)聘。

第十五條建立聘用人員人事檔案。醫(yī)院的各項規(guī)章制度、規(guī)范和勞動紀律，同樣適用于聘用人員。醫(yī)院每年年終對聘用人員進行考核，考核結束并記入個人檔案，同時作為評比先進的依據(jù)。

第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫(yī)院有權解聘：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、經(jīng)過考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的；

3、未獲得崗位所需的相關執(zhí)業(yè)資格的；

4、嚴重違反醫(yī)院勞動紀律或者醫(yī)院規(guī)章；失職、瀆職、營私舞弊給醫(yī)院造成重大損失的；

5、聘期內事假累計超出半個月、曠工三天以上者；

6、嚴重違反計劃生育有關規(guī)定的；

7、被依法追究刑事責任的；

第十七條聘用人員應加強業(yè)務學習，提高自己的業(yè)務水平。凡未取得相應執(zhí)業(yè)資格的不得從事醫(yī)技崗位工作，在聘期內調崗，期滿不予續(xù)聘。

第十八條聘用人員辭職程序：

1、聘用人員在聘期內應予辭職前至少一個月向所在科室提出辭職要求，經(jīng)科主任簽署意見后報院辦。

2、若聘用人員辭職申請獲準，應辦理離職移交手續(xù)：收回工作卡牌、工作服以及其它醫(yī)院提供的辦公、生活用品。

3、辭職職工領取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結算款項、結算工資；其他應付給職工本人的款項，須扣除以下項目：①職工未交接手續(xù)的賠償金；②住宿水電費；③原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如應扣除費用大于支付給職工的費用，則應在收回全部費用后再辦理手續(xù)。

4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續(xù)后，方可轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系等。否則不予辦理調轉手續(xù)。

第十九條辭職職工未得到批準并且未辦好交接工作手續(xù)時，不得以任何理由擅自離開崗位，否則由此帶來的損失由其自負。

第二十條辭職手續(xù)辦理完畢后，與辭職者脫離勞動關系。

第二十一條解聘人員參照上述規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。

第五章附則

第二十

文章標題：醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范對編外聘用人員（以下簡稱聘用人員）的管理，調動聘用人員的積極性和創(chuàng)造性，激勵聘用人員更認真地履行崗位職責，根據(jù)XX號文件精神以及有關政策法規(guī)，結合我院具體情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用范圍：院長辦公會議決定聘用的中專及中專以上學歷的專業(yè)技術人員。

第二章聘用工作管理

第三條各科室在充分考慮本科室實際運行的情況下，根據(jù)業(yè)務發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報院辦公室（人事科）。[此篇文章來源于好范文 wenmi114.com-www.tmdps.cn-好范文 wenmi114.com-幫您找文章，12小時內解決您的文章需求]

第四條院辦公室（人事科）負責招聘的具體工作，根據(jù)各科室招聘增員申請情況，報院長，經(jīng)院長辦公會議研究同意，辦理招聘錄用手續(xù)。

第五條聘用人員基本要求：中專以上（含中專）學歷，年齡30歲以下，身體健康，特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。

第六條聘用必須本著公正公平的原則，嚴格擇優(yōu)錄用。聘用人員須提交學歷證明、專業(yè)技術資格、醫(yī)師（護士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。

第七條聘用人員實行試用期。試用期為三個月，試用期期滿由所在科室考核合格后，聘用人員填寫《聘用人員登記表》，報縣衛(wèi)生局批準，轉為正式聘用人員，享受相應待遇（見下第三章）。

第三章聘用人員有關待遇

第八條試用期內發(fā)給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發(fā)給定職工資。

第九條試用期滿按受聘者意愿由醫(yī)院按國家規(guī)定給予辦理養(yǎng)老保險。其養(yǎng)老保險金個人承擔部分由單位在工資中代扣代繳。

第十條為保證聘用人員的業(yè)務隊伍穩(wěn)定，醫(yī)院對聘用人員每滿二年給予50元/月的增資。

第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓機會，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎金和福利待遇（包括全勤獎）。

第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團員需將組織關系轉入醫(yī)院黨團組織，非黨、團員可申請入團、入黨。

第四章聘用人員管理

第十三條醫(yī)院與聘用人員之間以書面合同形式確立勞動關系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權利義務。合同一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔相應違約責任。

第十四條聘用合同由醫(yī)院統(tǒng)一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長不超過三年。聘用人員年滿55歲（男）、50歲（女）原則上不予續(xù)聘。

第十五條建立聘用人員人事檔案。醫(yī)院的各項規(guī)章制度、規(guī)范和勞動紀律，同樣適用于聘用人員。醫(yī)院每年年終對聘用人員進行考核，考核結束并記入個人檔案，同時作為評比先進的依據(jù)。

第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫(yī)院有權解聘：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、經(jīng)過考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的；

3、未獲得崗位所需的相關執(zhí)業(yè)資格的；

4、嚴重違反醫(yī)院勞動紀律或者醫(yī)院規(guī)章；失職、瀆職、營私舞弊給醫(yī)院造成重大損失的；

5、聘期內事假累計超出半個月、曠工三天以上者；

6、嚴重違反計劃生育有關規(guī)定的；

7、被依法追究刑事責任的；

第十七條聘用人員應加強業(yè)務學習，提高自己的業(yè)務水平。凡未取得相應執(zhí)業(yè)資格的不得從事醫(yī)技崗位工作，在聘期內調崗，期滿不予續(xù)聘。

第十八條聘用人員辭職程序：

1、聘用人員在聘期內應予辭職前至少一個月向所在科室提出辭職要求，經(jīng)科主任簽署意見后報院辦。

2、若聘用人員辭職申請獲準，應辦理離職移交手續(xù)：收回工作卡牌、工作服以及其它醫(yī)院提供的辦公、生活用品。

3、辭職職工領取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結算款項、結算工資；其他應付給職工本人的款項，須扣除以下項目：①職工未交接手續(xù)的賠償金；②住宿水電費；③原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如應扣除費用大于支付給職工的費用，則應在收回全部費用后再辦理手續(xù)。

4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續(xù)后，方可轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系等。否則不予辦理調轉手續(xù)。

第十九條辭職職工未得到批準并且未辦好交接工作手續(xù)時，不得以任何理由擅自離開崗位，否則由此帶來的損失由其自負。

第二十條辭職手續(xù)辦理完畢后，與辭職者脫離勞動關系。

第二十一條解聘人員參照上述規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。

第五章附則

第二十[page_break]二條聘用人員必須遵守醫(yī)院一切規(guī)章制度，并承擔相應責任。

第二十三條本辦法其他未盡事宜，按院長辦會會議決定執(zhí)行。

第二十四條本辦法由院長辦公室負責解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。

《醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法。

第三篇：編外聘用人員自查報告

編外聘用人員自查報告

根據(jù)《濰坊市機構編制核查工作實施方案》有關要求，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現(xiàn)將有關情況報告如下。

一、基本情況

1、機構沿革情況我單位成立于**年（**編委，*編[**]**號文件）。**年我單位機構名稱調整為**（加掛**牌子）（*編[**]**號……）。內設機構共**個（**編委，*編[**]**號文件），分別為……，其中**加掛**牌子。

2、編制及實有人員情況根據(jù)有關文件規(guī)定，核定我單位編制**名，其中行政（政法專項）編制**名，群團事業(yè)編制**名，工勤編制**名。

（事業(yè)編制**名）。現(xiàn)實有**人，其中：行政（政法專項）**人，群團事業(yè)**人，工勤**人。副廳級領導單列編制**人，人大政協(xié)駐會常委單列編制**人，行政（群團事業(yè)）離崗待退**人，工勤離崗待退**人。編外聘用、統(tǒng)發(fā)工資不占編等**人，其中編外聘用**人，統(tǒng)發(fā)工資不占編**人。占編不在崗**人，……。

3、領導職數(shù)及實際配備情況目前，核定縣級領導職數(shù)**正**副；縣級非領導職數(shù)**正**副；科級領導職數(shù)**正**副；科級非領導職數(shù)**正**副；……。現(xiàn)實配縣級領導職數(shù)**正**副；縣級非領導職數(shù)**正**副；科級領導職數(shù)**正**副；科級非領導職數(shù)**正**副；……。高配領導**人，高配至**級。兼職領導**人，**級，所兼職務**。離崗**人，其中：離崗占用正縣級非領導職數(shù)**人；占用副縣級非領導職數(shù)**人；占用正科級非領導職數(shù)**人；占用副科級非領導職數(shù)**人。

二、存在問題經(jīng)過自查，我單位存在以下問題：

1、未經(jīng)機構編制部門批準擅自設立機構**（含臨時機構）。

2、未經(jīng)機構編制部門批準擅自在**機構對外加掛**牌子，合署辦公等。

3、機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員**人編制外聘用人員**人。

5、已退休或調出人員未減編**人。

6、超編、超職數(shù)人員**人。

三、與實名制數(shù)據(jù)庫信息不一致情況及原因我單位有以下機構編制情況與實名制數(shù)據(jù)庫中信息不一致，具體為：……主要原因是：……

四、整改措施依據(jù)自查情況，制定以下整改措施：

1、撤銷擅自成立的**機構，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機構等。

2、取消借調和長期聘用人員**人。

3、為已到達退休年齡人員**人辦理減編通過自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數(shù)人員。

5、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)**，確保平臺數(shù)據(jù)準確性。附件：

1.黨政群機關機構編制核查表

2.黨政群機關實有人員情況核查表

3.黨政群機關事業(yè)離退休人員情況核查表

4.黨政群機關編外聘用人員情況核查表

5.事業(yè)單位編外聘用人員情況核查表

6.事業(yè)離退休人員情況核查

第四篇：邢臺市第四醫(yī)院簡介

邢臺市第四醫(yī)院

邢臺市第四醫(yī)院內科血液位于邢臺市南園路33號，擁有先進的設備和一流的技術、豐富的臨床經(jīng)驗，是河北省血液病、腫瘤臨床診療單位，全國醫(yī)保定點單位，新農(nóng)合定點單位。

河北省邢臺市第四醫(yī)院內科血液技術力量雄厚，設備完善，擁有ECT發(fā)射單光子計算機斷層掃描儀、Plasauto iQ21血液透析機、法國生物梅里埃血液培養(yǎng)儀、奧林巴斯超高倍顯微鏡、流式細胞儀、羅氏Cobas ? 6000生化免疫分析儀、邁瑞DC-7彩色多普勒超聲診斷系統(tǒng)、Beckman CX9全自動生化分析儀、ABI7500型定量PCR儀等各類先進儀器百余臺。醫(yī)院圖書館擁有大量專業(yè)性期刊與藏書，各類存檔千余卷，為科技醫(yī)護人員提供 豐富的參考資料和最新進展消息。

邢臺市第四醫(yī)院還有擁有大批具有豐富臨床經(jīng)驗的血液病專家、教授、主任醫(yī)師、醫(yī)學碩士，是中醫(yī)聯(lián)合雙重中醫(yī)治療血液病這一創(chuàng)新治療領域的研究者 和實踐者。專家團隊運用中醫(yī)治療、細胞免疫治療，以及血液凈化三大治療方法解決了大量疑難病癥，其中大部分血液病患者走向健康，不僅在國內外患者中產(chǎn)生了 廣泛的影響，同時也為血液病治療開辟了新的思路。

多樣化的病種治療，一流的人才結構，專業(yè)的診療設備，優(yōu)質的服務管理，加上深入的科學研究，大量的臨床實踐，豐厚的知識儲備，中醫(yī)與現(xiàn)代醫(yī)學融會貫通，使得邢臺市第四醫(yī)院內科血液在血液病治療上有著巨大優(yōu)勢。

第五篇：事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法

為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關于推進某事業(yè)單位機構和人事制度改革有關問題的通知》等有關文件精神，結合我某事業(yè)單位實際情況，特制定本辦法。

一、實施范圍

本某各類事業(yè)單位（不含財政經(jīng)費全額供給的事業(yè)單位）根據(jù)一定時期工作任務及業(yè)務延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的專業(yè)技術人員、管理人員和其他工作人員。

二、聘用原則

事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加某財政支出經(jīng)費，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機構優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。

被聘用的專業(yè)技術人員和管理人員應具備擬聘崗位所需的學歷、職稱和能力水平。

三、聘用方式

事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。

聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

四、聘用待遇

編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內工作人員的標準執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全某最低工資標準。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標準核定，聘期內由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。

五、聘用管理

編外聘用關系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關系統(tǒng)一由某人才服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的考核，考核結果由某人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。

實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關規(guī)定由人才服務機構代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內發(fā)生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調解，也可依據(jù)有關規(guī)定向人事爭議仲裁機構申請調解和仲裁。

六、聘用手續(xù)

事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向某人才服務中心提出，經(jīng)研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關服務事宜。

七、本辦法自下發(fā)之日起施行。