第一篇：惠州學院編外聘用人員管理暫行辦法

惠州學院編外聘用人員管理暫行辦法

[日期： 2007-10-12 ] 閱讀：2413 次

一、聘用人員的原則

缺編單位因工作需要，可申請聘用人員，報人事處審批；滿編、超編單位原則上不得聘用人員。

二、聘用人員的程序

（一）公布聘用崗位和崗位要求，接受報名。

（二）聘用人員須提交以下材料由人事處審核：

1、學歷證明、專業技術資格、教師資格等證明材料；

2、教學、科研成果情況；

3、近期體檢表；

4、身份證復印件；

5、其他推薦材料。

（三）填寫<<惠州學院聘用人員申請表>>。

（四）由人事處和用人單位共同派出干部進行測試，按崗位要求評出分數和評價意見，確定預選名單。講師和碩士以上學者可免

（一）、（四）項程序。

（五）人事處審批。

（六）到人事處簽訂聘用合同。

三、聘用人員的待遇

聘用人員按以下

（一）、（二）方式之一發放工作報酬：

（一）以科研和指導我院青年教師為主要工作的，以及其他不便計量工作量的，按月發放（含各類獎金、補貼、津貼、工作量酬金等）報酬：

1、教授（含相當職務或二年以上高校工作經驗的博士）3000元／月

2、副教授（含相當職務或博士）

2200元／月

3、講師（含相當職務或碩士）

1700元／月

4、助教（含相當職務）

1400元／月

5、一般技術人員（含相當職務）

1200元／月

6、其他人員

900元／月

（二）以教學為主要工作的按課時計酬：

1、教授（含相當職務或二年以上高校工作經驗的博士）80元／小時

2、副教授（含相當職務或博士）

60元／小時

3、講師（含相當職務或碩士）

50元／小時

4、助教（含相當職務）

40元／小時

（三）住宿補貼

若自己在市區租房的，可按下列標準補助：

1、教 授（含相當職務或二年以上高校工作經驗的博士）600元／月

2、副教授（含相當職務或博士）

500元／月

3、講 師（含相當職務或碩士）

300元／月

4、助教及以下人員（含相當職務）

200元／月

本院離退休返聘人員、本市區有工作單位的人員及在本市區有居所的人員不能給予住房補助。

四、聘用時間

按學期聘用，時間一般為每學期開學后到放假前。

第一學期：9月1日至第二年1月15日；

第二學期：2月1日至7月15日。

如有特殊情況，聘用時間雙方可協商解決。

五、聘用人員的管理

1、聘用人員經學院人事處審批，并到人事處簽訂聘用合同后，方可上班；未經人事處審批，任何用人單位不得自行聘用人員。

2、聘用人員由用人單位進行管理。

3、聘用人員應認真履行崗位職責。經用人單位考核，未能合格完成崗位工作任務的，酌情減發工資或解聘。

4、用人單位應在被聘人員聘期滿前一個月，對被聘人員進行考核，并將考核情況報人事處。

5、聘用人員應在聘用期滿前十天，到人事處領取離院通知表，憑人事處出具的離院通知表到院內有關部門辦理離院手續后，由人事處通知財務處給予發放當月工資。

六、聘用人員有以下情形之一者，學院有權解聘：

1、不能履行崗位職責；

2、損壞學院聲譽和利益；

3、違法違紀；

4、其他不良行為。

七、附則

１、本辦法自二○○三年七月十五日起實行。

２、原學院規定與該文件不一致的地方以該文件為準。

３、本辦法由學院人事處負責解釋。

第二篇：醫院編外聘用人員管理暫行辦法

文章標題：醫院編外聘用人員管理暫行辦法

第一章總則

第一條為了規范對編外聘用人員（以下簡稱聘用人員）的管理，調動聘用人員的積極性和創造性，激勵聘用人員更認真地履行崗位職責，根據XX號文件精神以及有關政策法規，結合我院具體情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用范圍：院長辦公會議決定聘用的中專及中專以上學歷的專業技術人員。

第二章聘用工作管理

第三條各科室在充分考慮本科室實際運行的情況下，根據業務發展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報院辦公室（人事科）。[此篇文章來源于好范文 wenmi114.com-www.tmdps.cn-好范文 wenmi114.com-幫您找文章，12小時內解決您的文章需求]

第四條院辦公室（人事科）負責招聘的具體工作，根據各科室招聘增員申請情況，報院長，經院長辦公會議研究同意，辦理招聘錄用手續。

第五條聘用人員基本要求：中專以上（含中專）學歷，年齡30歲以下，身體健康，特別優秀者條件可適當放寬。

第六條聘用必須本著公正公平的原則，嚴格擇優錄用。聘用人員須提交學歷證明、專業技術資格、醫師（護士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。

第七條聘用人員實行試用期。試用期為三個月，試用期期滿由所在科室考核合格后，聘用人員填寫《聘用人員登記表》，報縣衛生局批準，轉為正式聘用人員，享受相應待遇（見下第三章）。

第三章聘用人員有關待遇

第八條試用期內發給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發給定職工資。

第九條試用期滿按受聘者意愿由醫院按國家規定給予辦理養老保險。其養老保險金個人承擔部分由單位在工資中代扣代繳。

第十條為保證聘用人員的業務隊伍穩定，醫院對聘用人員每滿二年給予50元/月的增資。

第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓機會，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎金和福利待遇（包括全勤獎）。

第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團員需將組織關系轉入醫院黨團組織，非黨、團員可申請入團、入黨。

第四章聘用人員管理

第十三條醫院與聘用人員之間以書面合同形式確立勞動關系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權利義務。合同一經簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔相應違約責任。

第十四條聘用合同由醫院統一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長不超過三年。聘用人員年滿55歲（男）、50歲（女）原則上不予續聘。

第十五條建立聘用人員人事檔案。醫院的各項規章制度、規范和勞動紀律，同樣適用于聘用人員。醫院每年年終對聘用人員進行考核，考核結束并記入個人檔案，同時作為評比先進的依據。

第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫院有權解聘：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、經過考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的；

3、未獲得崗位所需的相關執業資格的；

4、嚴重違反醫院勞動紀律或者醫院規章；失職、瀆職、營私舞弊給醫院造成重大損失的；

5、聘期內事假累計超出半個月、曠工三天以上者；

6、嚴重違反計劃生育有關規定的；

7、被依法追究刑事責任的；

第十七條聘用人員應加強業務學習，提高自己的業務水平。凡未取得相應執業資格的不得從事醫技崗位工作，在聘期內調崗，期滿不予續聘。

第十八條聘用人員辭職程序：

1、聘用人員在聘期內應予辭職前至少一個月向所在科室提出辭職要求，經科主任簽署意見后報院辦。

2、若聘用人員辭職申請獲準，應辦理離職移交手續：收回工作卡牌、工作服以及其它醫院提供的辦公、生活用品。

3、辭職職工領取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結算款項、結算工資；其他應付給職工本人的款項，須扣除以下項目：①職工未交接手續的賠償金；②住宿水電費；③原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如應扣除費用大于支付給職工的費用，則應在收回全部費用后再辦理手續。

4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續后，方可轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系等。否則不予辦理調轉手續。

第十九條辭職職工未得到批準并且未辦好交接工作手續時，不得以任何理由擅自離開崗位，否則由此帶來的損失由其自負。

第二十條辭職手續辦理完畢后，與辭職者脫離勞動關系。

第二十一條解聘人員參照上述規定辦理工作移交手續。

第五章附則

第二十

文章標題：醫院編外聘用人員管理暫行辦法

第一章總則

第一條為了規范對編外聘用人員（以下簡稱聘用人員）的管理，調動聘用人員的積極性和創造性，激勵聘用人員更認真地履行崗位職責，根據XX號文件精神以及有關政策法規，結合我院具體情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用范圍：院長辦公會議決定聘用的中專及中專以上學歷的專業技術人員。

第二章聘用工作管理

第三條各科室在充分考慮本科室實際運行的情況下，根據業務發展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報院辦公室（人事科）。[此篇文章來源于好范文 wenmi114.com-www.tmdps.cn-好范文 wenmi114.com-幫您找文章，12小時內解決您的文章需求]

第四條院辦公室（人事科）負責招聘的具體工作，根據各科室招聘增員申請情況，報院長，經院長辦公會議研究同意，辦理招聘錄用手續。

第五條聘用人員基本要求：中專以上（含中專）學歷，年齡30歲以下，身體健康，特別優秀者條件可適當放寬。

第六條聘用必須本著公正公平的原則，嚴格擇優錄用。聘用人員須提交學歷證明、專業技術資格、醫師（護士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。

第七條聘用人員實行試用期。試用期為三個月，試用期期滿由所在科室考核合格后，聘用人員填寫《聘用人員登記表》，報縣衛生局批準，轉為正式聘用人員，享受相應待遇（見下第三章）。

第三章聘用人員有關待遇

第八條試用期內發給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發給定職工資。

第九條試用期滿按受聘者意愿由醫院按國家規定給予辦理養老保險。其養老保險金個人承擔部分由單位在工資中代扣代繳。

第十條為保證聘用人員的業務隊伍穩定，醫院對聘用人員每滿二年給予50元/月的增資。

第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓機會，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎金和福利待遇（包括全勤獎）。

第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團員需將組織關系轉入醫院黨團組織，非黨、團員可申請入團、入黨。

第四章聘用人員管理

第十三條醫院與聘用人員之間以書面合同形式確立勞動關系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權利義務。合同一經簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔相應違約責任。

第十四條聘用合同由醫院統一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長不超過三年。聘用人員年滿55歲（男）、50歲（女）原則上不予續聘。

第十五條建立聘用人員人事檔案。醫院的各項規章制度、規范和勞動紀律，同樣適用于聘用人員。醫院每年年終對聘用人員進行考核，考核結束并記入個人檔案，同時作為評比先進的依據。

第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫院有權解聘：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、經過考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的；

3、未獲得崗位所需的相關執業資格的；

4、嚴重違反醫院勞動紀律或者醫院規章；失職、瀆職、營私舞弊給醫院造成重大損失的；

5、聘期內事假累計超出半個月、曠工三天以上者；

6、嚴重違反計劃生育有關規定的；

7、被依法追究刑事責任的；

第十七條聘用人員應加強業務學習，提高自己的業務水平。凡未取得相應執業資格的不得從事醫技崗位工作，在聘期內調崗，期滿不予續聘。

第十八條聘用人員辭職程序：

1、聘用人員在聘期內應予辭職前至少一個月向所在科室提出辭職要求，經科主任簽署意見后報院辦。

2、若聘用人員辭職申請獲準，應辦理離職移交手續：收回工作卡牌、工作服以及其它醫院提供的辦公、生活用品。

3、辭職職工領取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結算款項、結算工資；其他應付給職工本人的款項，須扣除以下項目：①職工未交接手續的賠償金；②住宿水電費；③原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如應扣除費用大于支付給職工的費用，則應在收回全部費用后再辦理手續。

4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續后，方可轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系等。否則不予辦理調轉手續。

第十九條辭職職工未得到批準并且未辦好交接工作手續時，不得以任何理由擅自離開崗位，否則由此帶來的損失由其自負。

第二十條辭職手續辦理完畢后，與辭職者脫離勞動關系。

第二十一條解聘人員參照上述規定辦理工作移交手續。

第五章附則

第二十[page_break]二條聘用人員必須遵守醫院一切規章制度，并承擔相應責任。

第二十三條本辦法其他未盡事宜，按院長辦會會議決定執行。

第二十四條本辦法由院長辦公室負責解釋，自發文之日起執行。

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第三篇：聘用人員管理暫行辦法

局聘用人員管理制度

為加強對局機關和局屬單位聘用人員的管理，提高聘用人員的素質，促進我局各項工作又好又快發展，根據《勞動合同法》和有關規定，特制定本暫行辦法。

（一）基本原則

1、聘用主體。根據工作需要，由聘用部門提出聘用人員計劃，并填寫人員信息登記表，經局長辦公會議研定后，確定聘用的有關事宜。

2、歸口聘用，雙重管理。凡聘用人員一律由人事教育科聘用、備案、簽定聘用合同。對其日常管理由所在部門進行管理，實行按月考核。于下月初將上月考核情況報人事教育科審核、作出工資表，由局長簽批后局辦公室財務統一發放。

3、工資待遇。原則與本人資質掛鉤，區別對待，經局長辦公會議研究確定后，按月付酬。

4、總量控制。本著精簡、高效的原則，聘請人員數要與工作量相適應，嚴禁超計劃、超范圍聘請人員。

（二）聘用人員的基本條件

1、思想進步、作風正派、遵紀守法、遵守國家計劃生育政策；

2、身體健康（經縣級以上醫院體檢合格）；

3、年滿18周歲，男的年齡應不超過50周歲，女的年齡應

不超過45周歲；有特殊專業技術職稱的年齡可適當放寬；

4、持有中華人民共和國《身份證》；

5、聘用人員要嚴格遵守局風局制，遵守審計職業道德，遵守社會公德，維護機關形象；

6、聘用人員的資質條件。聘用的業務人員必須具備相應的專業技術職稱或相當工作經驗，非業務人員必須具有中級以上或相當工作經驗;

7、建立與業務崗位相適應的人才庫。

（三）薪酬方式

1、受聘人員一律交押金2000元，由局辦公室財務統一管理。待本人聘用期滿或解聘時，經考核后再予退還。

2、實行固定工資與績效工資相結合。所有聘用人員的固定工資均包含本人的養老、失業、醫療等各項保險。具體標準為：具備高級專業技術職稱及相當工作經驗者月工資900元、具備中級專業技術職稱及相當工作經驗者月工資800元、具備初級專業技術職稱及相當工作經驗者月工資700元；高級工月工資800元、中級工月工資700元、初級工月工資600元。績效工資具體標準為：專業技術人員每月最高500元；工勤人員每月最高200元。其他人員月工資400元，不實行績效工資。

（四）聘用的時限

每期簽定勞動合同不超過一年，期滿后將依據考核、工作績效、工作需要等，商洽合同事宜。

（五）聘用人員責任

1、受聘人員必須接受局的領導和管理；

2、受聘人員有下列情形之一的，將由有關部門依法依紀作出處理處罰，并一律解除聘用關系：

（1）隱瞞審計發現的問題或與被審計單位串通舞弊的；

（2）利用受聘工作從被審計單位獲取不正當利益的；

（3）將審計結果用于與審計事項無關目的的；

（4）違反保密紀律或回避規定的；

（5）拒絕接受審計機關領導和監督的；

（6）未經同意擅自出車的、酒后駕駛的、行車過程中出現碰撞負對等及以上責任的等；

（7）違反其他有關規定的。

（六）本暫行辦法自2008年5月1日起執行。

第四篇：編外聘用人員自查報告

編外聘用人員自查報告

根據《濰坊市機構編制核查工作實施方案》有關要求，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將有關情況報告如下。

一、基本情況

1、機構沿革情況我單位成立于**年（**編委，*編[**]**號文件）。**年我單位機構名稱調整為**（加掛**牌子）（*編[**]**號……）。內設機構共**個（**編委，*編[**]**號文件），分別為……，其中**加掛**牌子。

2、編制及實有人員情況根據有關文件規定，核定我單位編制**名，其中行政（政法專項）編制**名，群團事業編制**名，工勤編制**名。

（事業編制**名）。現實有**人，其中：行政（政法專項）**人，群團事業**人，工勤**人。副廳級領導單列編制**人，人大政協駐會常委單列編制**人，行政（群團事業）離崗待退**人，工勤離崗待退**人。編外聘用、統發工資不占編等**人，其中編外聘用**人，統發工資不占編**人。占編不在崗**人，……。

3、領導職數及實際配備情況目前，核定縣級領導職數**正**副；縣級非領導職數**正**副；科級領導職數**正**副；科級非領導職數**正**副；……。現實配縣級領導職數**正**副；縣級非領導職數**正**副；科級領導職數**正**副；科級非領導職數**正**副；……。高配領導**人，高配至**級。兼職領導**人，**級，所兼職務**。離崗**人，其中：離崗占用正縣級非領導職數**人；占用副縣級非領導職數**人；占用正科級非領導職數**人；占用副科級非領導職數**人。

二、存在問題經過自查，我單位存在以下問題：

1、未經機構編制部門批準擅自設立機構**（含臨時機構）。

2、未經機構編制部門批準擅自在**機構對外加掛**牌子，合署辦公等。

3、機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業單位編制人員**人編制外聘用人員**人。

5、已退休或調出人員未減編**人。

6、超編、超職數人員**人。

三、與實名制數據庫信息不一致情況及原因我單位有以下機構編制情況與實名制數據庫中信息不一致，具體為：……主要原因是：……

四、整改措施依據自查情況，制定以下整改措施：

1、撤銷擅自成立的**機構，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機構等。

2、取消借調和長期聘用人員**人。

3、為已到達退休年齡人員**人辦理減編通過自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數人員。

5、規范數據平臺數據**，確保平臺數據準確性。附件：

1.黨政群機關機構編制核查表

2.黨政群機關實有人員情況核查表

3.黨政群機關事業離退休人員情況核查表

4.黨政群機關編外聘用人員情況核查表

5.事業單位編外聘用人員情況核查表

6.事業離退休人員情況核查

第五篇：XX學院編外職工管理暫行辦法

XX學院編外職工管理暫行辦法

第一章

總

則

第一條

為進一步規范編外勞動合同制職工的聘用管理，合理配置人力資源，保障工作人員的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》，結合學校近幾年編外勞動合同制度的實施情況，制定本辦法。

第二條

本辦法所指的編外勞動合同制職工（以下簡稱編外職工），是指以XX學院為法人單位聘用但不納入學校事業編制的各類人員（含返聘員工），不包括勤工助學和在校實習的學生。

第二章

崗位設置和聘用程序

第三條

編外職工崗位主要設置在因工作需要的班主任、行政管理和技術管理、公共服務的崗位。編外職工的聘用對象一般應具有大專或本科，聘用班主任和學生管理的年齡一般不超過26周歲，其他視崗位需要而定。

返聘員工須按安徽建工集團有關規定辦理，其待遇另行規定。

第四條

聘用編外職工的基本程序是：

（一）聘用編外職工應在用人部門編制許可范圍內，根據工作需要向學校辦公室提出用人申請。

（二）辦公室根據用人需求計劃的具體情況進行審核，確定聘用模式報學校審定。

（三）學校公布聘用崗位、崗位要求、薪酬標準及報名辦法等。

（四）辦公室會同招聘單位及有關部門成立考核小組，對報名人員的資格條件、業務素質、技能水平、健康狀況等方面進行綜合考核。

（五）考核小組確定擬聘用人選，報學校審定。

（六）學校對擬聘人員進行公示，公示期為3個工作日。

（七）學校與受聘人員簽訂勞動合同。

第三章

管理體制

第五條

學校對編外職工實行統一管理、分級負責的管理體制，按照嚴格審批手續、公開擇優聘用、規范合同管理的用人原則，實現聘用管理的規范化和制度化。

第六條

學校辦公室是編外職工聘用管理歸口的職能部門，負責受理審核校內用人部門申請，對聘用業務進行具體指導；負責招聘工作；負責確定聘用人員的薪酬標準；負責審核并按月發放薪酬、辦理各類社會保險和住房公積金；組織用人部門對聘用人員進行考核和聘期考核，并根據考核情況進行續（解）聘；不定期對部門編外用工情況進行監督檢查。

第七條

用人部門是管理編外職工的具體責任單位，根據實際工作需要提出聘用編外職工的用人申請；參與招聘工作；負責制定編外職工的崗位職責和日常管理；負責對受聘人員進行考核和聘期考核。

第四章

聘用管理

第八條

學校與編外職工簽訂勞動合同，確定勞動關系，明確雙方權利和義務，在勞動合同中明確崗位職責、工作任務、薪酬待遇和社會保險以及有關福利待遇等。勞動合同的 簽訂、變更、續訂、解除和終止等有關規定按照國家《中華人民共和國勞動合同法》執行。

第九條

編外職工的人事檔案存放在市級及以上人才服務機構；黨團關系、工會關系可轉到本校，隸屬于用人部門管理。

第十條 編外新進員工實行試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月；簽訂三年以上的勞動合同，試用期五個月。

新員工在試用期內基本工資按80%執行。

職工入職、續聘、合同解除和終止按《XX學院人力資源管理辦法》有關規定辦理。

第十一條 編外職工的考核納入學校教職工正常的考核范圍；聘用期滿考核在聘用合同期滿前30天左右進行。考核工作按照客觀、公正的原則，在征詢群眾評議的基礎上提出考核意見報學校審定。考核和聘期考核結果作為續聘、解聘、獎懲以及崗位調整的主要依據。

第十二條

編外職工的職稱評審由其檔案管理機構進行，學校應提供該同志從業情況、業績情況證明等，取得專業技術職務后不與薪酬待遇掛鉤。

第十三條

編外職工的工作崗位可根據工作需要進行校內調配，工作崗位變化時應根據新聘崗位工作要求變更合同。

第五章

薪酬管理

第十四條

編外職工的薪酬待遇按如下辦法確定：

（一）基本工資：研究生（碩士）1700元/月，本科（及以上）1500元/月，大專1300元/月。最低工資隨合肥市政府規定最低工資調整，但不低于本市最低工資。

（二）建立基本工資正常增長機制，即：基本工資隨合肥市最低工資標準的增長幅度同步增長，并隨來校工作年限逐步增長，每工作1年，增長50元，次年1月起調整；如當年考核為優秀等次，增長100元。

工資報酬及病事假等待遇，按《XX院人力資源管理辦法》執行。

（三）福利：過年過節費、年終獎，第一年執行50%、第二年按我校正式聘用員工執行。與考勤有關的福利，根據出勤情況發放，與崗位有關的津補貼按有關規定執行。

第十五條

編外職工在合同存續期內享受五險一金（養老、醫療、失業、生育、工傷保險和公積金），按合肥市規定繳納，單位繳納部分由學校承擔，個人承擔部分在每月工資中扣繳。

第六章

附

則

第十六條

XX學院須根據國家、省、市相關規定自行制訂相關管理辦法，規范人員聘用管理，保障工作人員的合法權益。

第十七條

本辦法由辦公室負責解釋。

第十八條

本辦法自發布之日起施行。原不符合本規定的文件同時廢止。