第一篇：襄樊學院理工學院無固定期限聘用人員管理暫行辦法

院政發?2009?13號

襄樊學院理工學院

無固定期限聘用人員管理暫行辦法

根據襄樊學院院政發[2007]81號《襄樊學院理工學院辦學方案》的文件精神，結合理工學院工作實際，特對自主聘任人員制定如下管理辦法。

一、適用范圍

因理工學院工作需要引進的教學及管理人員。

二、基本條件

1、具有較高的思想政治和業務素質，有強烈的事業心和責任感，遵紀守法，樂于奉獻。

2、具有全日制普通高等學校本科及以上學歷或中級以上專業技術職務。

3、身體健康，能正常履行崗位職責。

三、聘用人員引進原則和程序

1、擬聘用人員的引進應堅持公正、公開、擇優的原則；

2、用人單位根據工作需要及本單位編制情況提出擬聘崗位，報院黨委會審批；

3、招聘工作小組按照人事招聘的基本原則擬定招聘方案，并組織實施；

4、招聘工作小組對擬聘人員進行綜合考核評價，提出書面報告，報院長辦公會確定擬聘人員；

5、理工學院與擬聘人員按照自愿平等、協商一致的原則，根據國家有關法律、法規簽訂聘用（勞動）合同。

四、待遇與管理

1、聘用人員在合同期內按“基本工資＋崗位工資＋獎金”的結構工資體系計算報酬。合同期內，易崗易薪。

2、聘用人員的工資標準根據本人的學歷、職稱、受聘崗位等基本情況確定（見附件）。

3、對教學崗位的人員聘用可以實行低職高聘或高職低聘。

4、依法為聘用人員辦理養老、失業、醫療、生育、工傷等社會保險。養老、失業、生育、工傷保險資費基數為本人的基本工資，醫療保險資費基數按國家規定的最低標準執行。住房公積金資費基數、比例參照國家有關政策執行，單位繳納部分隨工資直接發放給個人，由個人自行辦理住房公積金手續。

5、對此類人員實行人事代理，其個人檔案委托地方人才交流機構代為管理。人事代理費由本人自理。

6、聘用人員須參加學院的年度考核，考核結果記入個人檔案，并作為續聘、解聘及調整工資的基本依據。

7、聘用（勞動）合同的簽訂、變更、終止或解除，按國家有關規定執行。

五、本辦法由襄樊學院理工學院辦公室負責解釋。

六、本辦法自2009年7月起執行，原《襄樊學院理工學院聘用人員管理暫行辦法》（院政發［2008］18號）文件同時廢止。

襄樊學院理工學院 2009年6月14日

主題詞：人事工作聘用人員管理辦法

────────────────────-─────────襄樊學院理工學院辦公室2009年6月14日印發 ────────────────────-─────────共印15份

附件：

理工學院無固定期限聘用人員工資標準

一、基本工資

根據理工學院實際，聘用人員月工資標準設為7檔，具體標準如下：

（單位：元）

工作滿兩年，1－3檔人員月工資標準每年增加80元，4－7檔人員月工資標準每年增加50元。試用期人員，基本工資分別降低一檔（本科生試用期800元/月）。

二、崗位工資

崗位工資的計算根據受聘崗位確定，具體標準如下：

（一）教學崗位 教學崗位設為五檔： 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔

教授 副教授 講師 助教 教員

崗位分180 崗位分130 崗位分100 崗位分80 崗位分70

教師的基本工作量按360課時/學年計算，只有在完成基本工作量且年度考核為稱職及其以上的基礎上才能完全享受崗位

工資；未完成基本工作量的，按未完成工作量占基本工作量的比例扣發崗位工資；年度考核為基本稱職的，按崗位工資的70％核發；年度考核為不稱職的，扣發崗位工資。超出基本工作量的另行計算。

（二）輔導員崗位 輔導員崗位設為四檔：

一檔：崗位分105，擔任輔導員工作滿十年且年度考核為合格及以上。

二檔：崗位分90，擔任輔導員工作滿六年且年度考核為合格及以上。

三檔：崗位分75，擔任輔導員工作滿兩年且年度考核為合格及以上。

四檔：崗位分65，擔任輔導員工作兩年以內且年度考核為合格及以上。

符合以上基本條件者且通過學院評審，方可聘任高一檔的輔導員。輔導員工作業績特別突出者，經學院輔導員考核聘任小組評議，可破格聘任。

（三）教輔崗位 教輔崗位設為五檔：

一檔：管理一級，崗位分130，工作滿十五年且年度考核為合格及以上。

二檔：管理二級，崗位分105，工作滿十年且年度考核為合格及以上。

三檔：管理三級，崗位分90，工作滿六年且年度考核為合格及以上。

四檔：管理四級，崗位分75，工作滿兩年且年度考核為合格及以上。

五檔：管理五級，崗位分65，工作兩年以內且年度考核為合格及以上。

符合以上基本條件者且通過學院評審，方可聘任高一檔的教輔崗位。

上述崗位分值的標準暫定為10元/分，根據學院的發展可進行適當浮動。碩士研究生擔任輔導員、教輔崗位，崗位分在其對應崗位的基礎上增加15分；教學及管理人員通過競聘擔任中層副職，崗位分在其對應崗位的基礎上增加10分，擔任中層正職，崗位分在其對應崗位的基礎上增加20分。

三、獎金

年度考核合格，發放相當于一個月標準工資的獎勵。對工作成績特別突出者，另行獎勵。

第二篇：行政人員聘用合同(無固定期限)

北京市共和律師事務所

行政人員聘用合同

聘用方：北京市共和律師事務所（以下簡稱“事務所”）

法定地址：北京市朝陽區麥子店街37號盛福大廈1930室

律師事務所執業許可證號碼：***1

1受聘方: 姓名：性別出生：年月日 身份證號碼：住址：

第一條、本合同系根據《中華人民共和國勞動合同法》制定。

第二條、受聘方自愿申請在聘用方從事工作，并將相關檔案調入聘用方指定的收檔部門。

第三條、本合同為無固定期限合同。

第四條、受聘方的工作內容為下列第（）項：

（一）辦公室

1.考核事務所聘用人員的出勤情況；

2.管理事務所的辦公設備、設施及辦公用品；

3.整理案卷檔案文件；

4.管理圖書資料；

5.管理事務所公章使用情況；

6.辦理人事檔案和保險福利等事宜；

7.負責與相關司法行政部門及律師協會的聯絡與協調；

8.其他行政事務。

（二）財務

1.管理事務所的財務收支帳目；

2.根據事務所的要求，執行支付和收取款項等事宜；

3.管理事務所的業務統計及收結案工作；

4.交納手持電話的年服務費；

5.辦理本所因公出差人員的機票、火車票購買等事宜；

6.其他與財務相關的工作。

（三）秘書

1.接聽電話，記錄并及時轉達電話留言；

2.接待來訪客人；

3.接受事務所律師指示，及時完成打字、復印、裝訂、收發及轉交傳真、電子郵件和有關文件資料等工作；

4.及時準確地填寫工作記錄和工作時間量表；

5.具體管理事務所的辦公設備、設施及辦公用品；

6.具體管理圖書資料；

7.接受事務所和律師指派的其他工作事項。

（四）網絡管理員

1.所內辦公自動化設備系統的安裝、維護與數據整理、更新、備份；計算機相關設備的硬件檢測與故障排除；

2.對所內辦公自動化設備相關軟件、硬件的使用培訓與講解；

3.給予辦公自動化設備的一切工作支持；

4.申報辦公自動化設備所需軟、硬件的購買、更新計劃；

5.接受事務所指派的其他工作事項。

(五)戰略發展研究部

1． 負責所內刊物《共和》的編撰；

2． 負責所內專業資料及圖書庫管理、典型案例庫管理、業績及各類榮譽總結和管

理、大事記庫管理、著作論文庫管理、法律文書標準化模板管理；

3． 負責各類總結和宣傳與推廣的文章撰寫；

4． 網站簡介與新聞消息的審核發布；

5． 定期分析所內業務領域構成、國內國際律師服務市場現狀及走勢、律師服務市

場的競爭態勢；

6． 定期發布立法動態簡報、分所工作簡報；

7． 協助所專業委員會委員的工作。

第五條、受聘方的工資及津貼數額自 20年月日至20年月日為：工資人民幣元/月，通訊及交通補助人民幣 100 元/月(試用期的薪酬為元/月)。

聘用方和受聘方同意，聘用方將根據受聘方上一的綜合表現上調或下調其下一的薪酬。

上述薪酬均為稅前金額，聘用方將依法代扣代繳個人所得稅。薪酬的支付時間為每月二十五日，但遇休息日或法定節假日則相應順延。

除上述工資及津貼外，受聘方有權依《北京市共和律師事務所收益及分配制度》的相關規定獲取收益或獎勵。

第六條、事務所承擔費用為受聘方辦理必需之社會統籌及保險。雙方解除、終止本合同或受聘方調離事務所時，上述社會統籌及保險允許轉移的，則由事務所按有關規定予以辦理；不能轉移的，則由事務所與受聘方協商處理。

第七條、事務所有義務為受聘方提供良好的辦公條件、工作環境和必要的辦公用具及用品。

第八條、受聘方的權利：

1．2．

3．4．

第九條、受聘方應遵守的工作紀律：

1.受聘方應當嚴格遵守作息時間，不得擅離值守；

2.受聘方應當準確、及時的完成工作任務，不得以任何借口拖延、推卸工作；

3.受聘方應遵守職業道德，保守在工作中了解到的有關案件的秘密和當事人的商業秘密及隱私。受聘方無權透露事務所或各類律師的業務情況；

4.受聘方應嚴格遵守事務所各項規章制度和勞動紀律，遵守合伙人會議的決議，服從所內管理，病、事假須向行政主管請假；

5.受聘方應忠實履行崗位責任，自覺維護事務所利益、信譽，不得利用工作之便謀取私利，侵占或變相侵占事務所財產；

6.受聘方對外不得代表事務所或以事務所名義與他人簽訂協議；

7.受聘方若違反事務所的有關規章制度和工作紀律，事務所將視情節予以警告、罰款、停職直至解聘的處罰。

第十條、受聘方在合同規定的報酬外享有的福利、待遇：

1． 每年由事務所安排一次免費身體健康檢查；

2． 由事務所按實際工作日提供500元的餐補；

3． 受聘方患病或非因工負傷，事務所依法給予醫療期，并在醫療期間發給不低

于本人原工資百分之五十的工資。受聘方若為女性，其孕期、產假和哺乳期有權享有《中華人民共和國勞動法》賦予的權利； 有權享有本所相關規章制度賦予的權利； 有權對涉及自身利益的事務所帳目處理情況提出質詢； 有權對事務所的業務發展和管理建設提出合理化建議。的待遇按法律規定執行。勞動合同期滿，女職工在孕期、產期和哺乳期的，勞動合同續延至相應的情形消失時終止。

第十一條、受聘方有下列情況之一的，事務所可以解除聘用合同:

1.嚴重違反事務所工作紀律與規章制度的；

2.嚴重失職, 造成事務所重大損失的；

3.嚴重違反事務所紀律和職業道德的；

4.依法被追究刑事責任的；

5.受聘方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事事務所另行安排的工作的；

6.其他足以影響本合同履行的重大事項。

第十二條、有下列情況之一的，受聘方可以解除聘用合同：

1.聘用方不能按照聘用合同規定支付勞動報酬的；

2.經聘用方同意受聘方自費考入碩士生專業以上學校學習的；

3.聘用方不履行聘用合同或者違反國家法律政策，侵害受聘方合法權益的。

第十三條、有下列情況之一的，聘用方不得解除聘用合同：

1.勞動合同期限未滿，又不符合上述解除合同條件的；

2.受聘方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

3.受聘方為女性，在孕期、產假和哺乳期間的。

第十四條、有下列情形之一的, 聘用合同自然解除:

1.事務所終止執業；

2.事務所被吊銷律師事務所執業證；

3.到期未續聘或未申請續聘的。

第十五條、聘用方因第十一條第5款提前解除合同的，應發給受聘方不低于六個月工資的醫療補助費。

第十六條、受聘方解除聘用合同，必須提前三十天以書面形式通知聘用方，方可辦理解除聘用合同手續。受聘方在試用期內應提前三日通知聘用方。

第十七條、受聘方違反規定或聘用合同的約定解除勞動合同, 對聘用方造成損失的, 受聘方應賠償聘用方下列損失：

1.聘用方招收錄用所支付的費用；

2.聘用方為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

3.對工作中斷、延誤造成的直接經濟損失。

第十九條、受聘方有義務在聘用合同生效期間，以及解聘、辭聘后永久保守聘用方的商業秘密。受聘方違反合同約定的保密事項，對聘用方造成經濟損失的，應按<<中華人民共和國反不正當競爭法>>第二十條的規定支付聘用方賠償費用。

受聘方有義務在聘用合同生效期間，對于聘用方享有知識產權的所有文件、信息應當予以保密，除非用于聘用方的客戶，或者對其進行修改完善，否則不應予以使用。在聘用合同終止或者解除后，受聘方不應攜帶任何聘用方具有知識產權的信息離開，也不得再使用受聘方享有知識產權的任何文件。違反上述約定，聘用方得依法追究其侵權責任。

由于受聘方工作中的嚴重失職致使事務所產生經濟損失的，受聘方須以現金方式作出賠償，否則，聘用方有權扣收其應付工資或其他收益。

第二十條、受聘方因執行職務而發生非工傷的人身意外或在受聘期間身患疾病，事務所僅在聘用合同規定或保險的范圍內承擔義務。受聘方因上述原因停止執行職務的，其期間計入合同期限。

第二十一條、如雙方因執行本合同發生爭議，當事人可向北京市律協申請調解。調解無效的，任何一方均有權向具有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第二十二條、事務所的有關規章制度已明示，受聘方已閱讀并愿意遵守，并承擔因違反事務所規章制度而產生的一切后果。

第二十三條、本合同正本一式兩份，聘用方及受聘方各持一份，并自雙方簽字蓋章后生效。

聘用方: 北京市共和律師事務所（公章)受聘方：(簽字)

授權代表:(簽 字)

日期：20年月日日期：20年月日

第三篇：聘用人員管理暫行辦法

局聘用人員管理制度

為加強對局機關和局屬單位聘用人員的管理，提高聘用人員的素質，促進我局各項工作又好又快發展，根據《勞動合同法》和有關規定，特制定本暫行辦法。

（一）基本原則

1、聘用主體。根據工作需要，由聘用部門提出聘用人員計劃，并填寫人員信息登記表，經局長辦公會議研定后，確定聘用的有關事宜。

2、歸口聘用，雙重管理。凡聘用人員一律由人事教育科聘用、備案、簽定聘用合同。對其日常管理由所在部門進行管理，實行按月考核。于下月初將上月考核情況報人事教育科審核、作出工資表，由局長簽批后局辦公室財務統一發放。

3、工資待遇。原則與本人資質掛鉤，區別對待，經局長辦公會議研究確定后，按月付酬。

4、總量控制。本著精簡、高效的原則，聘請人員數要與工作量相適應，嚴禁超計劃、超范圍聘請人員。

（二）聘用人員的基本條件

1、思想進步、作風正派、遵紀守法、遵守國家計劃生育政策；

2、身體健康（經縣級以上醫院體檢合格）；

3、年滿18周歲，男的年齡應不超過50周歲，女的年齡應

不超過45周歲；有特殊專業技術職稱的年齡可適當放寬；

4、持有中華人民共和國《身份證》；

5、聘用人員要嚴格遵守局風局制，遵守審計職業道德，遵守社會公德，維護機關形象；

6、聘用人員的資質條件。聘用的業務人員必須具備相應的專業技術職稱或相當工作經驗，非業務人員必須具有中級以上或相當工作經驗;

7、建立與業務崗位相適應的人才庫。

（三）薪酬方式

1、受聘人員一律交押金2000元，由局辦公室財務統一管理。待本人聘用期滿或解聘時，經考核后再予退還。

2、實行固定工資與績效工資相結合。所有聘用人員的固定工資均包含本人的養老、失業、醫療等各項保險。具體標準為：具備高級專業技術職稱及相當工作經驗者月工資900元、具備中級專業技術職稱及相當工作經驗者月工資800元、具備初級專業技術職稱及相當工作經驗者月工資700元；高級工月工資800元、中級工月工資700元、初級工月工資600元。績效工資具體標準為：專業技術人員每月最高500元；工勤人員每月最高200元。其他人員月工資400元，不實行績效工資。

（四）聘用的時限

每期簽定勞動合同不超過一年，期滿后將依據考核、工作績效、工作需要等，商洽合同事宜。

（五）聘用人員責任

1、受聘人員必須接受局的領導和管理；

2、受聘人員有下列情形之一的，將由有關部門依法依紀作出處理處罰，并一律解除聘用關系：

（1）隱瞞審計發現的問題或與被審計單位串通舞弊的；

（2）利用受聘工作從被審計單位獲取不正當利益的；

（3）將審計結果用于與審計事項無關目的的；

（4）違反保密紀律或回避規定的；

（5）拒絕接受審計機關領導和監督的；

（6）未經同意擅自出車的、酒后駕駛的、行車過程中出現碰撞負對等及以上責任的等；

（7）違反其他有關規定的。

（六）本暫行辦法自2008年5月1日起執行。

第四篇：惠州學院編外聘用人員管理暫行辦法

惠州學院編外聘用人員管理暫行辦法

[日期： 2007-10-12 ] 閱讀：2413 次

一、聘用人員的原則

缺編單位因工作需要，可申請聘用人員，報人事處審批；滿編、超編單位原則上不得聘用人員。

二、聘用人員的程序

（一）公布聘用崗位和崗位要求，接受報名。

（二）聘用人員須提交以下材料由人事處審核：

1、學歷證明、專業技術資格、教師資格等證明材料；

2、教學、科研成果情況；

3、近期體檢表；

4、身份證復印件；

5、其他推薦材料。

（三）填寫<<惠州學院聘用人員申請表>>。

（四）由人事處和用人單位共同派出干部進行測試，按崗位要求評出分數和評價意見，確定預選名單。講師和碩士以上學者可免

（一）、（四）項程序。

（五）人事處審批。

（六）到人事處簽訂聘用合同。

三、聘用人員的待遇

聘用人員按以下

（一）、（二）方式之一發放工作報酬：

（一）以科研和指導我院青年教師為主要工作的，以及其他不便計量工作量的，按月發放（含各類獎金、補貼、津貼、工作量酬金等）報酬：

1、教授（含相當職務或二年以上高校工作經驗的博士）3000元／月

2、副教授（含相當職務或博士）

2200元／月

3、講師（含相當職務或碩士）

1700元／月

4、助教（含相當職務）

1400元／月

5、一般技術人員（含相當職務）

1200元／月

6、其他人員

900元／月

（二）以教學為主要工作的按課時計酬：

1、教授（含相當職務或二年以上高校工作經驗的博士）80元／小時

2、副教授（含相當職務或博士）

60元／小時

3、講師（含相當職務或碩士）

50元／小時

4、助教（含相當職務）

40元／小時

（三）住宿補貼

若自己在市區租房的，可按下列標準補助：

1、教 授（含相當職務或二年以上高校工作經驗的博士）600元／月

2、副教授（含相當職務或博士）

500元／月

3、講 師（含相當職務或碩士）

300元／月

4、助教及以下人員（含相當職務）

200元／月

本院離退休返聘人員、本市區有工作單位的人員及在本市區有居所的人員不能給予住房補助。

四、聘用時間

按學期聘用，時間一般為每學期開學后到放假前。

第一學期：9月1日至第二年1月15日；

第二學期：2月1日至7月15日。

如有特殊情況，聘用時間雙方可協商解決。

五、聘用人員的管理

1、聘用人員經學院人事處審批，并到人事處簽訂聘用合同后，方可上班；未經人事處審批，任何用人單位不得自行聘用人員。

2、聘用人員由用人單位進行管理。

3、聘用人員應認真履行崗位職責。經用人單位考核，未能合格完成崗位工作任務的，酌情減發工資或解聘。

4、用人單位應在被聘人員聘期滿前一個月，對被聘人員進行考核，并將考核情況報人事處。

5、聘用人員應在聘用期滿前十天，到人事處領取離院通知表，憑人事處出具的離院通知表到院內有關部門辦理離院手續后，由人事處通知財務處給予發放當月工資。

六、聘用人員有以下情形之一者，學院有權解聘：

1、不能履行崗位職責；

2、損壞學院聲譽和利益；

3、違法違紀；

4、其他不良行為。

七、附則

１、本辦法自二○○三年七月十五日起實行。

２、原學院規定與該文件不一致的地方以該文件為準。

３、本辦法由學院人事處負責解釋。

第五篇：醫院編外聘用人員管理暫行辦法

文章標題：醫院編外聘用人員管理暫行辦法

第一章總則

第一條為了規范對編外聘用人員（以下簡稱聘用人員）的管理，調動聘用人員的積極性和創造性，激勵聘用人員更認真地履行崗位職責，根據XX號文件精神以及有關政策法規，結合我院具體情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用范圍：院長辦公會議決定聘用的中專及中專以上學歷的專業技術人員。

第二章聘用工作管理

第三條各科室在充分考慮本科室實際運行的情況下，根據業務發展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報院辦公室（人事科）。[此篇文章來源于好范文 wenmi114.com-www.tmdps.cn-好范文 wenmi114.com-幫您找文章，12小時內解決您的文章需求]

第四條院辦公室（人事科）負責招聘的具體工作，根據各科室招聘增員申請情況，報院長，經院長辦公會議研究同意，辦理招聘錄用手續。

第五條聘用人員基本要求：中專以上（含中專）學歷，年齡30歲以下，身體健康，特別優秀者條件可適當放寬。

第六條聘用必須本著公正公平的原則，嚴格擇優錄用。聘用人員須提交學歷證明、專業技術資格、醫師（護士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。

第七條聘用人員實行試用期。試用期為三個月，試用期期滿由所在科室考核合格后，聘用人員填寫《聘用人員登記表》，報縣衛生局批準，轉為正式聘用人員，享受相應待遇（見下第三章）。

第三章聘用人員有關待遇

第八條試用期內發給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發給定職工資。

第九條試用期滿按受聘者意愿由醫院按國家規定給予辦理養老保險。其養老保險金個人承擔部分由單位在工資中代扣代繳。

第十條為保證聘用人員的業務隊伍穩定，醫院對聘用人員每滿二年給予50元/月的增資。

第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓機會，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎金和福利待遇（包括全勤獎）。

第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團員需將組織關系轉入醫院黨團組織，非黨、團員可申請入團、入黨。

第四章聘用人員管理

第十三條醫院與聘用人員之間以書面合同形式確立勞動關系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權利義務。合同一經簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔相應違約責任。

第十四條聘用合同由醫院統一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長不超過三年。聘用人員年滿55歲（男）、50歲（女）原則上不予續聘。

第十五條建立聘用人員人事檔案。醫院的各項規章制度、規范和勞動紀律，同樣適用于聘用人員。醫院每年年終對聘用人員進行考核，考核結束并記入個人檔案，同時作為評比先進的依據。

第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫院有權解聘：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、經過考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的；

3、未獲得崗位所需的相關執業資格的；

4、嚴重違反醫院勞動紀律或者醫院規章；失職、瀆職、營私舞弊給醫院造成重大損失的；

5、聘期內事假累計超出半個月、曠工三天以上者；

6、嚴重違反計劃生育有關規定的；

7、被依法追究刑事責任的；

第十七條聘用人員應加強業務學習，提高自己的業務水平。凡未取得相應執業資格的不得從事醫技崗位工作，在聘期內調崗，期滿不予續聘。

第十八條聘用人員辭職程序：

1、聘用人員在聘期內應予辭職前至少一個月向所在科室提出辭職要求，經科主任簽署意見后報院辦。

2、若聘用人員辭職申請獲準，應辦理離職移交手續：收回工作卡牌、工作服以及其它醫院提供的辦公、生活用品。

3、辭職職工領取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結算款項、結算工資；其他應付給職工本人的款項，須扣除以下項目：①職工未交接手續的賠償金；②住宿水電費；③原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如應扣除費用大于支付給職工的費用，則應在收回全部費用后再辦理手續。

4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續后，方可轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系等。否則不予辦理調轉手續。

第十九條辭職職工未得到批準并且未辦好交接工作手續時，不得以任何理由擅自離開崗位，否則由此帶來的損失由其自負。

第二十條辭職手續辦理完畢后，與辭職者脫離勞動關系。

第二十一條解聘人員參照上述規定辦理工作移交手續。

第五章附則

第二十

文章標題：醫院編外聘用人員管理暫行辦法

第一章總則

第一條為了規范對編外聘用人員（以下簡稱聘用人員）的管理，調動聘用人員的積極性和創造性，激勵聘用人員更認真地履行崗位職責，根據XX號文件精神以及有關政策法規，結合我院具體情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用范圍：院長辦公會議決定聘用的中專及中專以上學歷的專業技術人員。

第二章聘用工作管理

第三條各科室在充分考慮本科室實際運行的情況下，根據業務發展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報院辦公室（人事科）。[此篇文章來源于好范文 wenmi114.com-www.tmdps.cn-好范文 wenmi114.com-幫您找文章，12小時內解決您的文章需求]

第四條院辦公室（人事科）負責招聘的具體工作，根據各科室招聘增員申請情況，報院長，經院長辦公會議研究同意，辦理招聘錄用手續。

第五條聘用人員基本要求：中專以上（含中專）學歷，年齡30歲以下，身體健康，特別優秀者條件可適當放寬。

第六條聘用必須本著公正公平的原則，嚴格擇優錄用。聘用人員須提交學歷證明、專業技術資格、醫師（護士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。

第七條聘用人員實行試用期。試用期為三個月，試用期期滿由所在科室考核合格后，聘用人員填寫《聘用人員登記表》，報縣衛生局批準，轉為正式聘用人員，享受相應待遇（見下第三章）。

第三章聘用人員有關待遇

第八條試用期內發給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發給定職工資。

第九條試用期滿按受聘者意愿由醫院按國家規定給予辦理養老保險。其養老保險金個人承擔部分由單位在工資中代扣代繳。

第十條為保證聘用人員的業務隊伍穩定，醫院對聘用人員每滿二年給予50元/月的增資。

第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓機會，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎金和福利待遇（包括全勤獎）。

第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團員需將組織關系轉入醫院黨團組織，非黨、團員可申請入團、入黨。

第四章聘用人員管理

第十三條醫院與聘用人員之間以書面合同形式確立勞動關系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權利義務。合同一經簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔相應違約責任。

第十四條聘用合同由醫院統一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長不超過三年。聘用人員年滿55歲（男）、50歲（女）原則上不予續聘。

第十五條建立聘用人員人事檔案。醫院的各項規章制度、規范和勞動紀律，同樣適用于聘用人員。醫院每年年終對聘用人員進行考核，考核結束并記入個人檔案，同時作為評比先進的依據。

第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫院有權解聘：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、經過考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的；

3、未獲得崗位所需的相關執業資格的；

4、嚴重違反醫院勞動紀律或者醫院規章；失職、瀆職、營私舞弊給醫院造成重大損失的；

5、聘期內事假累計超出半個月、曠工三天以上者；

6、嚴重違反計劃生育有關規定的；

7、被依法追究刑事責任的；

第十七條聘用人員應加強業務學習，提高自己的業務水平。凡未取得相應執業資格的不得從事醫技崗位工作，在聘期內調崗，期滿不予續聘。

第十八條聘用人員辭職程序：

1、聘用人員在聘期內應予辭職前至少一個月向所在科室提出辭職要求，經科主任簽署意見后報院辦。

2、若聘用人員辭職申請獲準，應辦理離職移交手續：收回工作卡牌、工作服以及其它醫院提供的辦公、生活用品。

3、辭職職工領取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結算款項、結算工資；其他應付給職工本人的款項，須扣除以下項目：①職工未交接手續的賠償金；②住宿水電費；③原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如應扣除費用大于支付給職工的費用，則應在收回全部費用后再辦理手續。

4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續后，方可轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系等。否則不予辦理調轉手續。

第十九條辭職職工未得到批準并且未辦好交接工作手續時，不得以任何理由擅自離開崗位，否則由此帶來的損失由其自負。

第二十條辭職手續辦理完畢后，與辭職者脫離勞動關系。

第二十一條解聘人員參照上述規定辦理工作移交手續。

第五章附則

第二十[page_break]二條聘用人員必須遵守醫院一切規章制度，并承擔相應責任。

第二十三條本辦法其他未盡事宜，按院長辦會會議決定執行。

第二十四條本辦法由院長辦公室負責解釋，自發文之日起執行。

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