第一篇：xx縣國土資源局聘用人員管理暫行辦法

xx縣國土資源局聘用人員管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為加強我局聘用人員的管理，規范辦事程序，健全管理制度，根據有關法律法規，結合我局實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱聘用人員，是指局機關各股（室）、二層機構和鄉鎮所根據一定時期工作任務及業務延伸發展的實際需要，聘用期為6個月以上的專業技術人員、行政管理人員和從事后勤管理的人員（以下簡稱聘用人員）。聘用行政管理及專業技術人員上應具有全日制大專以上學歷，聘用工勤及駕駛人員原則上也應具有高中以上文化程度，具備與工作相關專業知識。

第三條 堅持崗位需要、德才兼備、公開公正、競爭擇優的聘用原則，采取考試與考核相結合的辦法進行招聘。

第二章 聘用人員的基本條件

第四條 擁護中國共產黨，擁護社會主義制度，熱愛祖國，遵守中華人民共和國國家法律、法規。

第五條 誠實守信，品行兼優，身體健康，無違紀違法記錄。

第六條 聘用人員所需的文化程度、專業知識和業務能力，根據工作崗位需要確定。

第七條 聘用人員的年齡原則上應聘行政管理、工勤崗位的年齡在30周歲以下，應聘專業技術崗位的年齡在35周歲以下（屬特殊人才和特殊專業崗位，經局黨組批準，年齡可適當放寬）。

第三章 聘用方式

第八條 聘用人員實行計劃指標管理，各用人單位所需聘用人員指標由局黨組根據單位正式職工的比例和工作需要研究確定。聘用人員單位一年內只能上報一次聘用計劃。

第九條 局辦公室負責聘用人員的組織計劃、指標管理和具體負責組織實施招聘工作。每年3月份前完成計劃和指標申報確定工作，8月底前完成招聘相關工作。

第十條 聘用人員一律實行合同聘用制，聘用合同期限由用人單位根據實際需要確定，但不得超出人事部門規定的2年最高年限。聘用人員不占所在單位編制，其工資福利由聘用單位負責解決。

第十一條 聘用單位應以崗位工資為基數，按縣政府相關規定為聘用人員繳納養老、醫療、失業等社會保險以及住房公積金（己達退休年齡的聘用人員，如單位還需續聘的，不再支付以上費用）。

第四章 聘用程序

第十二條局機關各股（室）、二層機構和鄉鎮所聘用人員采取以下程序進行：

（一）提出申請。用人單位根據工作需要，擬聘用人員時，應在每年2月底前向本局提出聘用計劃申請，辦公室具體受理，申請內容應包含聘用的崗位、人數、專業技術要求等情況；

（二）逐級審定。局辦公室根據用人單位的申請進行登記，提出意見后在每年3月底前及時上報局黨組，局黨組根據工作需要，研究確定該單位聘用名額和聘用人員所需條件；

（三）發布信息。根據局黨組的決定，信息中心擬定招聘信息，通過一定渠道在一定范圍內發布；

（四）組織報名。局辦公室負責組織報名工作，并會同用人單位對報名人員進行資格審查；

（五）考試、考察。對資格審查合格的應聘人員考試、考察工作，由局辦公室具體組織、用人單位配合，考試形式分為筆試或面試，也可以根據需要兩者結合?？疾熘攸c為德、能、勤、績、廉等方面，考察要做到全面，客觀、公正；

（六）擇優聘用?？疾炱诮Y束后，對擬聘人員進行綜合評價，—2 —

在每年8月底前形成考察報告報局黨組審定；

（七）辦理手續。經局黨組審定后，按程序報縣人事部門審批。

第五章 聘用人員考核

第十三條 聘用人員的考核分日常考核和年度考核，日?？己擞捎萌藛挝回撠?，年度考核由局考核小組負責，具體工作由辦公室和用人單位組織實施，局機關負責對各股室、二層機構、各鄉鎮管理所聘用人員的考核。

第十四條 考核應堅持客觀公正，民主公開，注重實績的原則。第十五條 考核的內容和等次

考核內容，包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，重點考核德才表現和工作實績，考核分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次?？己烁鞯却蔚幕緲藴蕝⒄铡秞x省事業單位工作人員考核實施辦法》實施。

在考核中，有下列情形之一的，其考核等次應確定為不合格：

1.曠工或無正當理由逾期不歸連續超過10天以上者，或全年累計曠工15天以上；

2.利用職務或工作之便索、卡、拿、要，造成嚴重影響的；

3.職業道德差，服務態度惡劣，造成較大不良影響的；

4.危害社會治安綜合治理，造成嚴重社會影響的；

5.違反《xx省計劃生育條例》有關禁止規定的；

6.無正當理由拒不參加平時考核和年度考核的；

7.違反局機關效能建設等相關制度，造成較大不良影響的；

8.違反國家法律、法規的規定，造成較大不良影響的；

9.有其他不合格行為的。

第十六條 考核的方法和程序

考核的方法：日常考核由用人單位根據階段性工作完成情況或實際工作需要組織實施。年度考核需進行年度工作總結，填寫 — 3 —

《年度考核表》，召開民主測評會，進行個人述職、民主側評和公眾評分，上報局審批。

考核程序：聘用人員提交工作總結→日常管理單位根據其本人表現作出鑒定意見→考評小組組織召開民主測評→找相關人員個別談話了解（每考核對象不少于10人）→根據民主測評、公眾評分、談話情況，初定其考核評定分數及等次→考核小組綜合考核分數、等次，將考核得分情況從高到低排列呈報局黨組審定→局辦公室根據局黨組的決定，向被考核人和日常管理單位書面反饋考核結果和考核得分情況。

第十七條 考核結果的運用、（一）考核結果作為其續（解）聘、獎懲、培訓、調整工資待遇以及報考本系統公開招考編內工作人員的依據。

（二）考核為合格及以上等次者，視工作需要，綜合考慮是否續聘；考核為優秀的，優先考慮其續聘、獎勵、培訓和報考本系統公開招考編內工作人員；凡考核為不合格者，一律予以解聘。

第六章 聘用人員的日常管理

第十八條 聘用人員日常管理實行分級管理，在局機關股室及二層機構工作的聘用人員由局辦公室管理。

第十九條 聘用人員必須自覺遵守國家的法律、法規和局的各項規章制度，廉潔自律；凡不遵守用人單位規章制度，有違法違紀行為，造成較大不良影響的，一律予以解聘。

第二十條 聘用期滿要求續聘的人員，須在期滿前30天向所在單位提出申請，用人單位確認符合續聘條件且工作需要的，由所在單位向局提出申請，經辦公室審查提出意見，報局黨組研究討論作出決定，繼續聘用的，由局辦公室按規定辦理續聘手續。凡聘用期滿不續聘的，視為聘用合同終止，自行解聘。

第二十一條 聘用人員的解聘，由用人單位提出申請報經局黨組討論決定，辦公室按照有關法律法規及政策辦理具體手續?！? —

第二十二條 不符合續聘條件，經確定為不再續聘，被解聘者接到用人單位解聘通知30天內必須配合用人單位辦理有關解聘手續。凡拒不配合辦理解聘手續的，視為聘用合同終止，自行解聘，不能享受解聘后的相關待遇。

第二十三條 解除聘用合同經濟補償按聘用人員在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。

第二十四條 聘用人員在聘期間要求辭職的，應提出書面申請，由用人單位簽署意見后經辦公室審核，報局黨組研究決定，辦公室按照有關法律法規及政策辦理具體手續，聘用人員必須配合用人單位辦理有關解聘手續，否則視為聘用合同終止，自行解聘，不能再享受解聘后的相關待遇。

第二十五條 工作期間，因不可抗拒的原因或特殊情況確需提前解聘的，應提前15天書面或口頭通知其本人。被解聘人接到通知后，必須在30天內辦理好有關解聘手續。

第七章 附則

第二十六條 本辦法出臺前，己聘用的人員，不受本辦法限制。第二十七條 本辦法由局辦公室負責解釋，從印發之日起執行。

第二篇：聘用人員管理暫行辦法

局聘用人員管理制度

為加強對局機關和局屬單位聘用人員的管理，提高聘用人員的素質，促進我局各項工作又好又快發展，根據《勞動合同法》和有關規定，特制定本暫行辦法。

（一）基本原則

1、聘用主體。根據工作需要，由聘用部門提出聘用人員計劃，并填寫人員信息登記表，經局長辦公會議研定后，確定聘用的有關事宜。

2、歸口聘用，雙重管理。凡聘用人員一律由人事教育科聘用、備案、簽定聘用合同。對其日常管理由所在部門進行管理，實行按月考核。于下月初將上月考核情況報人事教育科審核、作出工資表，由局長簽批后局辦公室財務統一發放。

3、工資待遇。原則與本人資質掛鉤，區別對待，經局長辦公會議研究確定后，按月付酬。

4、總量控制。本著精簡、高效的原則，聘請人員數要與工作量相適應，嚴禁超計劃、超范圍聘請人員。

（二）聘用人員的基本條件

1、思想進步、作風正派、遵紀守法、遵守國家計劃生育政策；

2、身體健康（經縣級以上醫院體檢合格）；

3、年滿18周歲，男的年齡應不超過50周歲，女的年齡應

不超過45周歲；有特殊專業技術職稱的年齡可適當放寬；

4、持有中華人民共和國《身份證》；

5、聘用人員要嚴格遵守局風局制，遵守審計職業道德，遵守社會公德，維護機關形象；

6、聘用人員的資質條件。聘用的業務人員必須具備相應的專業技術職稱或相當工作經驗，非業務人員必須具有中級以上或相當工作經驗;

7、建立與業務崗位相適應的人才庫。

（三）薪酬方式

1、受聘人員一律交押金2000元，由局辦公室財務統一管理。待本人聘用期滿或解聘時，經考核后再予退還。

2、實行固定工資與績效工資相結合。所有聘用人員的固定工資均包含本人的養老、失業、醫療等各項保險。具體標準為：具備高級專業技術職稱及相當工作經驗者月工資900元、具備中級專業技術職稱及相當工作經驗者月工資800元、具備初級專業技術職稱及相當工作經驗者月工資700元；高級工月工資800元、中級工月工資700元、初級工月工資600元?？冃ЧべY具體標準為：專業技術人員每月最高500元；工勤人員每月最高200元。其他人員月工資400元，不實行績效工資。

（四）聘用的時限

每期簽定勞動合同不超過一年，期滿后將依據考核、工作績效、工作需要等，商洽合同事宜。

（五）聘用人員責任

1、受聘人員必須接受局的領導和管理；

2、受聘人員有下列情形之一的，將由有關部門依法依紀作出處理處罰，并一律解除聘用關系：

（1）隱瞞審計發現的問題或與被審計單位串通舞弊的；

（2）利用受聘工作從被審計單位獲取不正當利益的；

（3）將審計結果用于與審計事項無關目的的；

（4）違反保密紀律或回避規定的；

（5）拒絕接受審計機關領導和監督的；

（6）未經同意擅自出車的、酒后駕駛的、行車過程中出現碰撞負對等及以上責任的等；

（7）違反其他有關規定的。

（六）本暫行辦法自2008年5月1日起執行。

第三篇：醫院編外聘用人員管理暫行辦法

文章標題：醫院編外聘用人員管理暫行辦法

第一章總則

第一條為了規范對編外聘用人員（以下簡稱聘用人員）的管理，調動聘用人員的積極性和創造性，激勵聘用人員更認真地履行崗位職責，根據XX號文件精神以及有關政策法規，結合我院具體情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用范圍：院長辦公會議決定聘用的中專及中專以上學歷的專業技術人員。

第二章聘用工作管理

第三條各科室在充分考慮本科室實際運行的情況下，根據業務發展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報院辦公室（人事科）。[此篇文章來源于好范文 wenmi114.com-www.tmdps.cn-好范文 wenmi114.com-幫您找文章，12小時內解決您的文章需求]

第四條院辦公室（人事科）負責招聘的具體工作，根據各科室招聘增員申請情況，報院長，經院長辦公會議研究同意，辦理招聘錄用手續。

第五條聘用人員基本要求：中專以上（含中專）學歷，年齡30歲以下，身體健康，特別優秀者條件可適當放寬。

第六條聘用必須本著公正公平的原則，嚴格擇優錄用。聘用人員須提交學歷證明、專業技術資格、醫師（護士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。

第七條聘用人員實行試用期。試用期為三個月，試用期期滿由所在科室考核合格后，聘用人員填寫《聘用人員登記表》，報縣衛生局批準，轉為正式聘用人員，享受相應待遇（見下第三章）。

第三章聘用人員有關待遇

第八條試用期內發給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發給定職工資。

第九條試用期滿按受聘者意愿由醫院按國家規定給予辦理養老保險。其養老保險金個人承擔部分由單位在工資中代扣代繳。

第十條為保證聘用人員的業務隊伍穩定，醫院對聘用人員每滿二年給予50元/月的增資。

第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓機會，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎金和福利待遇（包括全勤獎）。

第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團員需將組織關系轉入醫院黨團組織，非黨、團員可申請入團、入黨。

第四章聘用人員管理

第十三條醫院與聘用人員之間以書面合同形式確立勞動關系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權利義務。合同一經簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔相應違約責任。

第十四條聘用合同由醫院統一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長不超過三年。聘用人員年滿55歲（男）、50歲（女）原則上不予續聘。

第十五條建立聘用人員人事檔案。醫院的各項規章制度、規范和勞動紀律，同樣適用于聘用人員。醫院每年年終對聘用人員進行考核，考核結束并記入個人檔案，同時作為評比先進的依據。

第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫院有權解聘：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、經過考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的；

3、未獲得崗位所需的相關執業資格的；

4、嚴重違反醫院勞動紀律或者醫院規章；失職、瀆職、營私舞弊給醫院造成重大損失的；

5、聘期內事假累計超出半個月、曠工三天以上者；

6、嚴重違反計劃生育有關規定的；

7、被依法追究刑事責任的；

第十七條聘用人員應加強業務學習，提高自己的業務水平。凡未取得相應執業資格的不得從事醫技崗位工作，在聘期內調崗，期滿不予續聘。

第十八條聘用人員辭職程序：

1、聘用人員在聘期內應予辭職前至少一個月向所在科室提出辭職要求，經科主任簽署意見后報院辦。

2、若聘用人員辭職申請獲準，應辦理離職移交手續：收回工作卡牌、工作服以及其它醫院提供的辦公、生活用品。

3、辭職職工領取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結算款項、結算工資；其他應付給職工本人的款項，須扣除以下項目：①職工未交接手續的賠償金；②住宿水電費；③原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如應扣除費用大于支付給職工的費用，則應在收回全部費用后再辦理手續。

4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續后，方可轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系等。否則不予辦理調轉手續。

第十九條辭職職工未得到批準并且未辦好交接工作手續時，不得以任何理由擅自離開崗位，否則由此帶來的損失由其自負。

第二十條辭職手續辦理完畢后，與辭職者脫離勞動關系。

第二十一條解聘人員參照上述規定辦理工作移交手續。

第五章附則

第二十

文章標題：醫院編外聘用人員管理暫行辦法

第一章總則

第一條為了規范對編外聘用人員（以下簡稱聘用人員）的管理，調動聘用人員的積極性和創造性，激勵聘用人員更認真地履行崗位職責，根據XX號文件精神以及有關政策法規，結合我院具體情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用范圍：院長辦公會議決定聘用的中專及中專以上學歷的專業技術人員。

第二章聘用工作管理

第三條各科室在充分考慮本科室實際運行的情況下，根據業務發展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報院辦公室（人事科）。[此篇文章來源于好范文 wenmi114.com-www.tmdps.cn-好范文 wenmi114.com-幫您找文章，12小時內解決您的文章需求]

第四條院辦公室（人事科）負責招聘的具體工作，根據各科室招聘增員申請情況，報院長，經院長辦公會議研究同意，辦理招聘錄用手續。

第五條聘用人員基本要求：中專以上（含中專）學歷，年齡30歲以下，身體健康，特別優秀者條件可適當放寬。

第六條聘用必須本著公正公平的原則，嚴格擇優錄用。聘用人員須提交學歷證明、專業技術資格、醫師（護士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。

第七條聘用人員實行試用期。試用期為三個月，試用期期滿由所在科室考核合格后，聘用人員填寫《聘用人員登記表》，報縣衛生局批準，轉為正式聘用人員，享受相應待遇（見下第三章）。

第三章聘用人員有關待遇

第八條試用期內發給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發給定職工資。

第九條試用期滿按受聘者意愿由醫院按國家規定給予辦理養老保險。其養老保險金個人承擔部分由單位在工資中代扣代繳。

第十條為保證聘用人員的業務隊伍穩定，醫院對聘用人員每滿二年給予50元/月的增資。

第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓機會，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎金和福利待遇（包括全勤獎）。

第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團員需將組織關系轉入醫院黨團組織，非黨、團員可申請入團、入黨。

第四章聘用人員管理

第十三條醫院與聘用人員之間以書面合同形式確立勞動關系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權利義務。合同一經簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔相應違約責任。

第十四條聘用合同由醫院統一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長不超過三年。聘用人員年滿55歲（男）、50歲（女）原則上不予續聘。

第十五條建立聘用人員人事檔案。醫院的各項規章制度、規范和勞動紀律，同樣適用于聘用人員。醫院每年年終對聘用人員進行考核，考核結束并記入個人檔案，同時作為評比先進的依據。

第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫院有權解聘：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、經過考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的；

3、未獲得崗位所需的相關執業資格的；

4、嚴重違反醫院勞動紀律或者醫院規章；失職、瀆職、營私舞弊給醫院造成重大損失的；

5、聘期內事假累計超出半個月、曠工三天以上者；

6、嚴重違反計劃生育有關規定的；

7、被依法追究刑事責任的；

第十七條聘用人員應加強業務學習，提高自己的業務水平。凡未取得相應執業資格的不得從事醫技崗位工作，在聘期內調崗，期滿不予續聘。

第十八條聘用人員辭職程序：

1、聘用人員在聘期內應予辭職前至少一個月向所在科室提出辭職要求，經科主任簽署意見后報院辦。

2、若聘用人員辭職申請獲準，應辦理離職移交手續：收回工作卡牌、工作服以及其它醫院提供的辦公、生活用品。

3、辭職職工領取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結算款項、結算工資；其他應付給職工本人的款項，須扣除以下項目：①職工未交接手續的賠償金；②住宿水電費；③原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如應扣除費用大于支付給職工的費用，則應在收回全部費用后再辦理手續。

4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續后，方可轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系等。否則不予辦理調轉手續。

第十九條辭職職工未得到批準并且未辦好交接工作手續時，不得以任何理由擅自離開崗位，否則由此帶來的損失由其自負。

第二十條辭職手續辦理完畢后，與辭職者脫離勞動關系。

第二十一條解聘人員參照上述規定辦理工作移交手續。

第五章附則

第二十[page_break]二條聘用人員必須遵守醫院一切規章制度，并承擔相應責任。

第二十三條本辦法其他未盡事宜，按院長辦會會議決定執行。

第二十四條本辦法由院長辦公室負責解釋，自發文之日起執行。

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第四篇：局臨時聘用人員管理實施細則

一、總則

(一)為加強對**局臨時聘用人員的管理，根據有關法律、法規、規章及《浙江**系統臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[XX]85號)，結合**工作實際，制定本實施細則。

(二)臨時聘用人員是指不占用**正式編制(指行政、事業編制)，與我局簽訂臨時性聘用合同的，在**崗位上從事輔助性工作的專業技術人員和在后勤服務崗位上工作的人員。專業技術人員分為高級、中級、初級和一般技術人員四個層次；后勤服務崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。

(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。

(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合有關法律、法規和規章的規定。

(五)各部門應充分發揮現有人員的潛力，嚴格控制，合理使用臨時聘用人員。

二、招聘要求

(一)各部門因工作需要招聘臨時人員時，應事前將用人理由、聘請人數、計劃安排崗位等情況以書面材料報政工處，經局領導審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江**系統臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[2002]85號)執行。

(二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規定，必須符合下列要求：

1、聘請臨時工作人員須體檢合格，并審核身份證、戶口簿、待業證(或失業證、務工證)、計劃生育證明(或流動人口婚育證明)、學歷證明或專業技術資格證書等證件的原件，同時提交體檢報告和相關證件的復印件一份備案。

2、聘請外地臨時工作人員，還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。

3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛生健康證。

4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關部門提供的安全行車證明。

5、聘請在微機、水電等特殊工程崗位的臨時人員，應持有相關部門培訓證明及上崗證。

(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月，試用期滿經考核合格者，根據工作任務、職責范圍和有關規定與其簽訂勞動合同，期限一般為一年。

(四)勞動合同的解除和終止按《浙江**系統臨時聘用人員管理辦法(試行)》執行。

三、工資福利待遇

(一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據工作崗位和本人實際工作能力及貢獻大小，參照本市同類人員的收入情況確定，并在合同中明確。

(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎工資、崗位津貼和獎金等組成，其待遇與考勤及工作表現掛鉤。試用期工資和聘用期工資標準詳見附表。

(三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員，單位按照有關規定為其繳納社會基本養老金。

(四)合同制聘用人員的醫藥費按《**局職工醫療費報銷管理暫行辦法》(**政[20o2]64號)執行。

第五篇：吉林省事業單位人員聘用合同管理暫行辦法

吉人聯字〔2005〕43號

各市州黨委組織部、政府人事局，省委各部委、省政府各廳委、各直屬機構、各人民團體、中直駐省各單位干部（人事）處：

現將《吉林省事業單位人員聘用合同管理暫行辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。

中共吉林省委組織部

吉林省人事廳

二○○五年六月九日

吉林省事業單位人員聘用合同管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為適應事業單位推行人員聘用制度的需要，保護事業單位和受聘人員的合法權益，根據《國務院辦公廳轉發人事部〈關于在事業單位試行人員聘用制度意見〉的通知》（國辦發［2002］35號）精神及有關法律法規，制定本辦法。

第二條 聘用合同是事業單位與受聘人員確立聘用關系、明確雙方權利和義務的協議。事業單位聘用人員時，必須與受聘人員簽訂聘用合同。

第三條 事業單位與受聘人員簽訂聘用合同，應符合國家有關法律法規和政策的規定，遵循平等自愿、協商一致的原則。

第四條 本辦法適用于全省除參照、依照國家公務員制度進行人事管理及轉制為企業以外的事業單位和與之建立聘用關系的管理人員、專業技術人員及工勤人員。第二章 聘用合同的訂立

第五條 聘用合同由聘用單位的法定代表人或者法定代表人的委托代理人與受聘人員以書面形式訂立。法定代表人的委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同時，應持有法定代表人的授權委托書；受聘人員簽訂聘用合同應由本人簽字，他人不得代簽。按國家有關規定聘用的未滿16周歲的未成年人，由其法定監護人代簽聘用合同。

聘用合同一式三份，聘用單位和受聘人員各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。自愿申請合同鑒證的，應交鑒證機構留存一份。

第六條 聘用合同必須具備下列條款：

1．聘用合同期限；

2．崗位及其職責要求；

3．崗位紀律；

4．崗位工作條件；

5．工資待遇；

6．聘用合同變更、終止和解除的條件；

7．違反聘用合同的責任。

經聘用單位與受聘人員雙方協商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓和繼續教育、知識產權保護、解聘提前通知時限等條款。

第七條 聘用合同分為短、中、長期合同和以完成一定工作為期限的項目合同。對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；3年以上的合同為中期合同；至職工退休的合同為長期合同；項目合同根據工作任務確定合同期限。聘用合同期限原則上不超過受聘人員達到國家規定退休年齡的年限；如遇特殊情況，需延長聘用合同期限的，須經黨委組織、政府人事部門批準。聘用單位與受聘人員經協商一致，可以訂立上述任何一種期限的聘用合同。

對在國有單位工作已滿25年或在本單位連續工作滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。

軍隊轉業干部、復員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂的聘用合同期限不得低于3年。聘用合同期滿，經聘用單位和受聘人員雙方協商一致，同意繼續聘用的，必須在原聘用合同期滿前重新簽訂聘用合同。

第八條 聘用單位與新進人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為應屆大中專畢業生的，試用期可延長至12個月。聘期在6個月以下（含6個月）的，試用期不得超過15日；聘期在6個月以上、1年以下（含1年）的，試用期不得超過30日；聘期在1年以上、2年以下（含2年）的，試用期不得超過60日。試用期只能約定一次。試用期包括在聘用合同期內。事業單位聘用按國家法律法規和有關政策應予安置的人員，不實行試用期。

第九條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。

第十條 聘用合同一經依法訂立，即具有法律效力，雙方當事人必須履行聘用合同規定的義務。

第十一條 下列聘用合同無效：

1．違反國家法律、法規的；

2．采用欺詐、威脅等不正當手段訂立的；

3．權利義務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權益的；

4．未經本人書面委托，由他人代簽，本人提出異議的。

無效的聘用合同，自訂立時起就沒有法律效力；確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。合同無效或部分無效，由同級政府人事爭議仲裁機構認定。

第三章 聘用合同的鑒證

第十二條 聘用合同應在自愿的基礎上，由合同雙方或單方當事人向鑒證機構申請鑒證。聘用合同鑒證是政府人事部門為幫助和指導聘用合同雙方當事人依法簽訂聘用合同，避免聘用爭議，保持聘用關系和諧穩定，依法審查、證明聘用合同真實性和合法性而提供政策、法規咨詢的服務措施。聘用合同鑒證由政府人事部門指定的鑒證機構進行，尚不具備條件的地方，可暫由政府人事部門進行鑒證。

第十三條 聘用合同鑒證應審查以下內容：

1．聘用合同雙方當事人是否具備簽訂聘用合同的資格；

2．聘用合同的內容是否符合法律、法規、規章和政策；

3．聘用合同雙方當事人是否在平等自愿和協商一致的基礎上簽訂聘用合同；

4．聘用合同雙方當事人的權利和義務是否明確；

5．聘用合同條款是否完備，文字表述是否清晰無歧義。

第十四條 聘用合同鑒證時，合同雙方當事人或其委托代理人必須到場，并提交以下材料：

1．雙方當事人簽訂的聘用合同書一式四份；

2．事業單位法人登記證（事業單位法定代表人委托其他人簽訂聘用合同的，應出具委托證明書）；

3．受聘人員身份證明。

第十五條 鑒證機構對聘用合同審查后予以鑒證的，鑒證人須在合同文本上簽章，注明日期，并加蓋聘用合同鑒證專用章。

對不真實、不合法的聘用合同，鑒證機構不予鑒證的，應說明理由。

鑒證機構發現雙方當事人提供的聘用合同文本及證明材料不完備或條款內容需修訂的，應及時通知雙方當事人予以補充完備，或修訂合同條款，再辦理鑒證手續。

第十六條 聘用合同鑒證機構應認真履行職責，嚴格按照有關政策規定提供咨詢和服務。第四章 聘用合同的變更、終止和解除

第十七條 聘用合同按規定程序簽訂后，訂立雙方任何一方不得擅自變更合同內容。需要變更的，必須經雙方協商一致，并按原簽訂程序修訂合同內容或增設附加條款。雙方未達成一致意見的，除法律法規或本辦法另有規定的以外，原合同繼續有效。

第十八條 受聘人員考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調整其工作崗位或者安排其離崗接受必要的培訓后再調整崗位。工作崗位變化后，應按原簽訂程序相應變更合同有關內容。

第十九條 聘期內事業單位名稱或其法定代表人變更的，聘用合同仍然有效。

聘期內事業單位分立、合并的，由分立、合并后的單位負責原單位受聘人員的安置。

聘期內事業單位被撤銷，而聘用合同中又未做相關約定的，應由聘用單位的主管部門負責原單位受聘人員的安置或按規定給予其經濟補償。

聘期內如聘用合同所依據的法律法規重新調整，與合同的有關內容發生矛盾的，雙方應依法修訂合同中的相關條款或重新簽訂聘用合同。

第二十條 聘用合同期滿、聘用單位被撤銷、雙方約定的聘用合同終止情形出現或受聘人員退休、死亡，聘用合同即行終止。第二十一條 聘用合同經聘用單位和受聘人員雙方協商一致，可以解除。

涉密崗位受聘人員的合同解除，須按國家有關規定辦理。

第二十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：

1．連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

2．未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

3．違反工作紀律或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

4．嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；

5．被人民法院判處拘役及其以上刑罰的，或者被勞動教養的；

6．在試用期內被證明不符合聘用崗位要求，又不同意聘用單位調整其工作崗位的；

7．國家法律法規另有規定的。

第二十三條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知本人：

1．受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；

2．受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但無正當理由不同意對聘用合同作相應變更及到新崗位工作后考核仍不合格的；

3．聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經雙方當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

第二十四條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據本辦法第二十三條的規定單方面解除聘用合同：

1．受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

2．女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

3．因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

4．患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

5．受聘人員正在接受紀律審查尚未做出結論的；

6．按政府指令性計劃分配到事業單位的軍隊轉業干部在3年適應期內的；

7．屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第二十五條 受聘人員有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：

1．在試用期內的；

2．考入普通高等院校的；

3．被錄用或選調到國家機關或參照、依照國家公務員制度管理單位工作的；

4．依法服兵役的；

5．聘用單位未按聘用合同的約定兌現工資待遇、提供工作條件的。

第二十六條 除本辦法第二十五條規定的情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協商一致的，即可單方面解除聘用合同。

第二十七條 受聘人員有下列情形之一的，不得依據本辦法第二十六條的規定，單方面提出解除聘用合同：

1．正在承擔國家、省重點工程、科研項目的技術和管理的主要人員；

2．由國家統一派出而又未滿輪換年限的支邊援藏工作的人員；

3．正在從事涉及國家安全或重要機密工作的人員；

4．有違法違紀嫌疑正在依法接受審查尚未結案的人員；

5．法律、法規、規章規定的其他不得解除聘用合同的情形。

第二十八條 聘用合同終止或解除后，由聘用單位為原受聘人員出具相應的書面證明。

終止或解除聘用關系后，聘用單位和原受聘人員應按照國家有關規定及時辦理社會保險關系和人事檔案轉移手續;人事檔案可由人才交流機構代理。

第五章 違反和解除聘用合同的責任

第二十九條 聘用單位和受聘人員雙方中任何一方違反聘用合同條款的，違約方要承擔違約責任。雙方在聘用合同中對違約責任有約定的，按約定執行。合同雖未約定，但給對方造成損失的，由責任方承擔責任。

第三十條 有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應當根據被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

1．聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

2．受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的； 3．受聘人員考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；

4．聘用單位分立、合并、撤銷，不能安置受聘人員到相應單位就業而解除聘用合同的。

第三十一條 經濟補償的支付標準：被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上一年月平均工資標準的經濟補償；被解聘人員上一年月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。受聘時間不滿1年的按1年核計發給。

第三十二條 受聘人員經聘用單位出資培訓后解除聘用合同，對培訓費用的補償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定進行補償，但不得超過培訓的實際支出，并按培訓結束后每服務一年遞減20%執行。雙方未做約定的，單位不得收取培訓補償。

第三十三條 受聘人員解除聘用合同后違反法律法規或相關規定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的知識產權、技術秘密的，承擔相應的法律責任。

第六章 管理與監督

第三十四條 各級黨委組織、政府人事部門是事業單位聘用合同的綜合管理部門。

對本級所屬事業單位聘用合同管理工作負有指導、協調、監督、檢查的職責，并負責對違反國家有關人事政策、法規的行為予以糾正。

第三十五條 各級政府人事部門對其委托的聘用合同鑒證機構進行監督，對違反有關政策法規的行為責令其改正，對情節嚴重的，取消其鑒證資格。

第三十六條 事業單位的主管部門負責對所屬事業單位聘用合同管理工作的組織、指導。

第三十七條 事業單位與受聘人員在聘用合同簽訂和履行過程中發生爭議的，可向同級政府人事爭議仲裁機構申請人事爭議仲裁。

第三十八條 省人事廳負責制定事業單位人員聘用合同文本樣式。第七章 附 則

第三十九條 本辦法由省委組織部、省人事廳負責解釋。

第四十條 本辦法自印發之日起施行。