第一篇：**局臨時聘用人員管理實施細則

**局臨時聘用人員管理實施細則(試行)

一、總 則

(一)為加強對**局臨時聘用人員的管理，根據有關法律、法規、規章及《浙江**系統臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[2002]85號)，結合**工作實際，制定本實施細則。

(二)臨時聘用人員是指不占用**正式編制(指行政、事業編制)，與我局簽訂臨時性聘用合同的，在**崗位上從事輔助性工作的專業技術人員和在后勤服務崗位上工作的人員。專業技術人員分為高級、中級、初級和一般技術人員四個層次；后勤服務崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。

(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。

(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合有關法律、法規和規章的規定。

(五)各部門應充分發揮現有人員的潛力，嚴格控制，合理使用臨時聘用人員。

二、招聘要求

(一)各部門因工作需要招聘臨時人員時，應事前將用人理由、聘請人數、計劃安排崗位等情況以書面材料報政工處，經局領導審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江**系統臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[20 02]85號)執行。

(二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規定，必須符合下列要求：

1、聘請臨時工作人員須體檢合格，并審核身份證、戶口簿、待業證(或失業證、務工證)、計劃生育證明(或流動人口婚育證明)、學歷證明或專業技術資格證書等證件的原件，同時提交體檢報告和相關證件的復印件一份備案。

2、聘請外地臨時工作人員，還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。

3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛生健康證。

4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關部門提供的安全行車證明。

5、聘請在微機、水電等特殊工程崗位的臨時人員，應持有相關部門培訓證明及上崗證。

(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月，試用期滿經考核合格者，根據工作任務、職責范圍和有關規定與其簽訂勞動合同，期限一般為一年。

(四)勞動合同的解除和終止按《浙江**系統臨時聘用人員管理辦法(試行)》執行。

三、工資福利待遇

(一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據工作崗位和本人實際工作能力及貢獻大小，參照本市同類人員的收入情況確定，并在合同中明確。

(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎工資、崗位津貼和獎金等組成，其待遇與考勤及工作表現掛鉤。試用期工資和聘用期工資標準詳見附表。

(三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員，單位按照有關規定為其繳納社會基本養老金。

(四)合同制聘用人員的醫藥費按《**局職工醫療費報銷管理暫行辦法》(**政[20o2]64號)執行。

(五)臨時聘用人員原則上不解決住房。

四、管理制度

(一)臨時聘用人員的日常管理工作(包括考核、請病事假、教育培訓等)由用人部門負責，并按局有關管理辦法執行。

(二)用人部門要切實加強對臨時聘用人員的管理，明確其崗位的工作范圍和標準，提出具體工作要求。

(三)臨時聘用人員必須自覺遵守國家法律法規以及**局相關規章制度，切實履行工作職責，認真做好本職工作。

(四)用人部門要根據臨時聘用人員的工作性質，制定相應的考核辦法，按月對臨時聘用人員的工作情況進行考核，考核結果報政工處作為獎金發放的依據。

(五)臨時聘用人員如違反國家法律法規或**局相關規章制度，解除聘用合同，予以辭退。觸犯國家法律法規的，交由司法機關處理。

(六)臨時聘用人員在工作中造成質量、安全事故，視情節輕重由本人作出檢查并扣發1—3個月工資、津貼和獎金；嚴重的作辭退處理；對因工作失職造成重大責任事故的，除解聘外還要追究責任。

(七)對一年內考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。

(八)終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續后，方可離局。

(九)用人部門要在年終結合日常考核情況對臨時聘用人員進行年度考核，于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減計劃報政工處，局政工處匯總并經領導集體研究后報省局人事處。

五、附則

1、如浙江局有新的規定，按新的規定執行。

2、本實施細則從發文之日起執行。

第二篇：局臨時聘用人員管理實施細則

一、總則

(一)為加強對**局臨時聘用人員的管理，根據有關法律、法規、規章及《浙江**系統臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[XX]85號)，結合**工作實際，制定本實施細則。

(二)臨時聘用人員是指不占用**正式編制(指行政、事業編制)，與我局簽訂臨時性聘用合同的，在**崗位上從事輔助性工作的專業技術人員和在后勤服務崗位上工作的人員。專業技術人員分為高級、中級、初級和一般技術人員四個層次；后勤服務崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。

(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。

(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合有關法律、法規和規章的規定。

(五)各部門應充分發揮現有人員的潛力，嚴格控制，合理使用臨時聘用人員。

二、招聘要求

(一)各部門因工作需要招聘臨時人員時，應事前將用人理由、聘請人數、計劃安排崗位等情況以書面材料報政工處，經局領導審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江**系統臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[2002]85號)執行。

(二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規定，必須符合下列要求：

1、聘請臨時工作人員須體檢合格，并審核身份證、戶口簿、待業證(或失業證、務工證)、計劃生育證明(或流動人口婚育證明)、學歷證明或專業技術資格證書等證件的原件，同時提交體檢報告和相關證件的復印件一份備案。

2、聘請外地臨時工作人員，還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。

3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛生健康證。

4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關部門提供的安全行車證明。

5、聘請在微機、水電等特殊工程崗位的臨時人員，應持有相關部門培訓證明及上崗證。

(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月，試用期滿經考核合格者，根據工作任務、職責范圍和有關規定與其簽訂勞動合同，期限一般為一年。

(四)勞動合同的解除和終止按《浙江**系統臨時聘用人員管理辦法(試行)》執行。

三、工資福利待遇

(一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據工作崗位和本人實際工作能力及貢獻大小，參照本市同類人員的收入情況確定，并在合同中明確。

(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎工資、崗位津貼和獎金等組成，其待遇與考勤及工作表現掛鉤。試用期工資和聘用期工資標準詳見附表。

(三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員，單位按照有關規定為其繳納社會基本養老金。

(四)合同制聘用人員的醫藥費按《**局職工醫療費報銷管理暫行辦法》(**政[20o2]64號)執行。

第三篇：臨時聘用人員管理暫行規定

XXX中醫院

臨時聘用人員管理暫行規定（討論稿）

一、臨時聘用人員的管理

1、臨時聘用人員必須自覺遵守國家法律、法規，嚴格執行各項政策，遵守醫院各項規章制度和業務操作規程，遵守醫療服務規范。

2、在科室負責人的領導下，認真履行崗位職責，刻苦鉆研業務，不斷提高業務技術水平和職業道德修養。

3、臨時聘用人員來我院工作的，首先應經院政工科登記備案，再由相關主管部門分配到用人科室。如未經院政工科登記備案的，任何科室擅自用人的，一切后果由相關人員及其本人負責。

4、用人科室和相關業務主管部門共同負責對首次聘用的人員進行教育與培訓。

5、臨時聘用人員試用期為一個月，試用期滿后到政工科簽定書面臨時用工勞動合同。

6、臨時聘用人員聘期均為一年，聘用時間從醫院正式決定聘用之日起計算。聘用期滿后由醫院對受聘者進行綜合考核，根據考核結果并結合實際工作需要，決定續聘或終止聘用。需要續聘的，簽續聘合同。

7、編外聘用非應屆畢業生須具備相應崗位資格證書或執業資格證書。應屆畢業生須在受聘后連續三個考試內取得相應崗位資格證書或執業資格證書，取得證書后享受相應工資待遇。第三個考試仍未未取得相應證書的（以考試成績為準），立即解除聘用關系。

8、臨時聘用人員必須服從醫院管理。聘用期內出現下列情行之一者，醫院可隨時解除聘用關系：

（1）違反聘用合同者;

（2）在規定時間內未取得相應執業資格者;

（3）考核連續兩年為“不合格”或“基本合格”等次者;

（4）發生嚴重差錯或事故，醫院按規定給予相應的處罰，并隨時解除聘用關系；

（5）因工作缺陷造成病員投訴3次（包括3次）以上，受到上級批評或查處者；

（6）不服從分配，影響科室正常工作秩序者；

（7）違反勞動紀律屢教不改或違反醫院及上級有關一票否決制度者，除承擔相應的責任外，醫院可隨時解除聘用關系；

（8）聘用第一年內生育者、一年累計請假超過一個月者，醫院可隨時解除聘用關系；

（9）其他情況經院長辦公會研究認為必須解除聘用關系的。

9、臨時聘用人員如在合同期內提出辭職，必須提前30天向院政工科遞交書面辭職申請（須經科室主任、主管部門及分管院長簽署意見），經醫院研究同意后，方可按規定辦理離院手續，對于擅自離崗辭職的，科室負責人應在第一時間內通知政工科，否則，由科室負責人承擔相應責任。具有下列情形者，臨時聘用人員可隨時解除聘用合同：

（1）、在試用期內的；

（2）、院方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；

（3）、院方未按有關法律、法規、規章和政策規定履行本合同的；

（4）、被錄用或選調到國家機關工作的；

（5）、考入教育機構接受高等學歷教育的；

（6）、依法服兵役的。

10、醫院根據運行情況及工作需要，可臨時變更部分人員的聘用關系。

11、離院人員必須交清單位財物、證件、服裝等，方可離院。

二、臨時聘用人員的待遇

1、臨時聘用人員試用期內無工資。

2、臨時聘用人員的工資測算參照2006年機關事業單位工作人員工資套改標準，具體按萬中醫【2012】06號（臨時聘用人員工資待遇發放標準（修訂版））文件執行，獎勵性績效發放標準在該文件基礎上上調20%，作為受聘人繳納社會保險的補償費用，單位不再承擔購買養老保險的任何費用。

3、院方以貨幣形式按月支付臨時聘用人員工作報酬（其中包含養老、失業、醫療、生育等社會保障費用）。

4、院方因工作需要聘用人員加班時，加班工資按法律規定支付。

5、臨時聘用人員的政治待遇、評先選優等與在編人員相同。

三、本規定如有與有關國家法律、法規相抵觸之處，按國家現行法律、法規、規章執行。

四、本規定之發文之日起執行，最終解釋權歸院長辦公會議。

第四篇：機關臨時人員聘用管理規定

機關臨時人員聘用管理規定

一、總則

第一條 為了適應深化人事制度改革和勞動與社會保障制度改革的要求，規范用工管理，根據國家和省有關法律法規文件精神，結合我鄉實際，特制定本規定。

第二條本規定所稱臨時聘用人員指鄉機關行政和事業編制外的臨時性、季節性、專業性等各類臨時用工人員。

二、臨時用工計劃與審批

第三條各部門臨時用工要根據工作崗位需要，統一納入鄉機關的臨時用工計劃，并履行如下審批程序：需要使用臨時用工的鄉機關各部門應提前擬定臨時用工的書面申請，并填寫《機關臨時用工申請表》(內容包括使用崗位、工作任務、學歷、性別、年齡、使用期限、薪酬情況等)，臨時用工申請經部門分管領導審查，報鄉主要領導批準后執行。

三、聘用與解聘

第四條招聘臨時用工人員應符合以下基本條件：

1.具有一定文化程度，思想品德好，遵紀守法。

2.具有身份證、健康證、以及當地公安機關出具的無不良行為證明。

3.臨時聘用人員所從事工作不能涉及國家秘密。

第五條聘用臨時用工人員須按規定辦理用工手續：

1.簽訂勞動合同。各部門招聘臨時用工人員，須由黨政辦與被聘用人員簽訂勞動合同。勞動合同書一式三份，黨政辦、財政所和被聘用人員各執一份，合同內容應包括聘用期限、雙方的權利義務、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責任等。

2.填寫《臨時用工人員登記表》，一式二份，黨政辦、用人部門各執一份。

第六條臨時用工人員合同期滿，勞動合同即行終止。根據臨時用工人員在崗期間表現和各部門的崗位需求情況，決定是否續聘。需續聘的，應在合同到期前30天由各用人部門提出書面申請，并填寫《機關臨時用工申請表》，經分管領導審查，報鄉主要領導審批后，續簽勞動合同。

第七條各部門因工作情況變化或被聘用人員本人原因需

提前終止合同的，須提前30天以通知被聘用人員或各用人部門，經雙方同意后，報分管領導和鄉主要領導同意后，以書面形式通知黨政辦，由黨政辦根據相關規定解除合同。

第八條臨時用工人員因不能勝任工作崗位，或因工作失誤造成損失，或發生政治性錯誤等，鄉上有權按相關規定及時解聘。

四、經費開支與工資待遇

第九條臨時用工人員工資實行月工資制，工資（含個人交納各項保險部分）參照綿陽市涪城區最低工資標準，并根據應聘崗位工作任務情況適當浮動。臨時用工人員除領取用工工資外，不享受鄉上其他待遇。

第十條臨時用工人員受聘期間，參照企業用工為其辦理基本養老保險。

五、附則

第七條 本規定自20年 月日起試行

第五篇：臨時人員聘用協議

臨時人員聘用協議

甲方：

乙方： 身份證號碼：

茲有聘用單位（甲方）： 決定臨時聘用乙方在 棚從事 工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限：

自 2012 年 3 月 1 日至 2013 年 2 月 28 日止，共 12 個月。

二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

1、工作崗位：。

2、職責范圍和要求：。

3、遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程。

三、甲方不為乙方辦理任何保險手續。

四、乙方完成本協議規定的崗位工作職責后，甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣￥： 元；大寫： 圓整。甲方并為乙方提供必要的勞保用品和工作工具。

五、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本協議。

1、乙方在試用期內不符合聘用條件的；

2、乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的；

3、甲方因工作原因必須縮編或撤崗，又無法重新安排工作的；

4、乙方因病或非因工傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的；

六、有關因本協議的履行而產生的爭議由甲方組織共同負責調解；調解不成，任何一方可提前請勞動仲裁機構進行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本協議，按國家現行有關規定承擔違約責任。

八、本協議經甲、乙、丙三方簽（章）后生效，協議期限屆滿，協議即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。

九、本協議一式四份，甲、乙雙方各執兩份。

甲方負責人（簽章）： 乙方（簽）：

年 月 日

年 月

日