第一篇：如皋市統計局臨時聘用人員考核辦法

如皋市統計局臨時聘用人員考核辦法

為進一步加強對局所屬的臨時聘用人員管理和考核，提高服務質量和工作效率，更好地完成各項工作，激勵先進，鞭策后進。經研究，特制定本辦法。

一、考核對象： 局全體臨時聘用人員。

二、考核內容：

德、能、勤、績、廉五項內容。

德：指個人應具有的政治思想素質、工作（服務）責任心、事業心，工作（服務）態度，為人態度；

能：指個人應具備的與所從事工作及處理事務相適應的專業能力、技能水平； 勤：指能否自覺遵守機關規定的作息制度、日常出勤、加班加點情況等。績：指個人在從事的本職工作中所取得的主要成績，包括其所從事工作（服務）的數量與質量兩方面取得的實績；

廉：指執行廉潔自律各項紀律與規章制度情況。

三、考核原則及計分辦法：

（一）考核原則

堅持實事求是、客觀公正的原則，對臨時聘用人員從德、能、勤、績、廉五方面進行全面考核。

（二）計分辦法

考核實行百分制，總分為100分，包括平時考核和年終測評考核兩部分。平時考核（占總考核的60%），年終測評（占總考核的40%）

（一）平時考核（占總考核的60%）

1、平時考核又分為基礎分和加減分兩部分，以85分為基數；在此基礎上結合具體工作情況進行適當的加減，基礎分與加減分之和乘以60%即為平時考核得分。該項考核由科（室、隊）長具體負責、分管局長審核把關、報辦公室匯總，經局黨組會批準，作為全年考核的依據，與年終獎金掛鉤。

2、適用加減分的情形（1）服從工作安排，積極參加局里的各項活動，完成任務出色，加3分；積極主動參加局機關組織的各項中心工作，成績突出，或收到南通市級以上（含南通市級）有關部門表彰的，加3-5分。

（2）服務態度好，服務質量高，全年沒有群眾投訴，加2分，在上級部門組織的業務考試、論文評比或專業考核中取得前三名的，酌情加3-5分。

（3）遵守如皋市《市民公約》，做文明市民；遵守局各項規章制度和勞動紀律，全年無遲到、早退、曠工，工作無差錯，加3分。

（4）科研加分。本年度認真撰寫工作、經濟、社會信息，被內網錄用的，一條加0.1分；發表論文（正式刊物、第一作者），縣級刊物，1篇加1分（含《如皋統計》）；市級刊物（含被南通統計內網采用），1篇加3分；省級刊物（含《江蘇統計》），1篇加4分，國家級刊物（含《中國統計》），1篇加5分。此款加分合計一般不得超過5分。

3、扣分

（1）上班遲到、早退、脫崗，每發現1次扣0.5分；遲到、早退、脫崗時間超過2小時以曠工0.5天計。

（2）曠工，半天扣1分，1天扣2分，累計超過3天扣10分。

（3）事假，全年累計超過5天，每天扣0.2分，累計超過10天，每天扣0.5分；病假，全年累計超過10天，每天扣0.2分。

（4）集體活動（局里組織的本人應該參加的各種活動）無故不參加者，每缺勤1次扣2分。

（5）不服從部門領導工作安排，又沒有及時向領導反映情況，使部門工作受到不良影響的，每次扣5分。

（二）年度考核（占總考核的40%）

年度考核采用民主測評打分的方式進行，民主測評考核總分為100分，由局班子成員評價分（占30％）、科室對所屬臨時聘用人員評價分（占40％，科長和其他人員各占一半）、全體機關干部民主測評分（占30％）三部分組成。考核組召開成員會議，根據平時考核得分情況和年終測評情況，確定考核等次報局領導審核后，由辦公室以書面形式反饋給臨時聘用人員。考核結果與聘用人員年終獎金掛鉤。

四、考核等次： 年度考核分為“優秀”、“合格”、“基本合格”、“ 不合格”四個等次。“優秀”等次按臨時聘用人員的20%比例確定，原則上以考核分由高到低依次確定；考核分在80分以上的為“合格”等次，考核分在70～80分的為“ 基本合格”等次；考核分在70分以下的為“不合格”等次。當年度有下列情況之一的，年度考核定為“不合格”：

（一）作風散漫，紀律松弛，年內累計遲到、早退在10次以上的，年內無故曠工累計超過5天的；

（二）無正當理由拒絕參加局機關所組織的各項活動（含各項中心工作），不服從全局工作需要統一調配的，經教育仍不悔改的；

（三）違反國家保密規定，在業務工作中私自泄露國家、機關、企業秘密、做出有損國家及機關榮譽及尊嚴的行為，造成不良影響的；

（四）責任心不強，責任差錯在2次及以上，并造成不良影響的，或因責任事故造成公共財物或他人財物損失5000元以上的；

（五）上班時間在微機上玩游戲、聽音樂、看電影、聊天吃東西、干私活，每發現1次扣1分；被紀檢及相關部門檢查發現，則立即解除聘用合同。

（六）吵架、罵街、斗毆，影響局內團結，影響我局形象，在群眾中造成不良影響者，每次每人扣5分。影響巨大者，則立即解除聘用合同。

（七）利用工作之便吃、拿、卡、要，造成不良影響并經查屬實的；

（八）工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務態度不好、服務質量差，違反工作程序，有群眾投訴并查證屬實，每次被投訴者（責任人）扣5分。年內累計被投訴3次及以上且情況屬實的，則立即解除聘用合同。

（九）考核綜合分在70分以下者；

五、考核結果：

（一）對年終考核基本合格的臨時聘用人員，由相關科室、分管領導或單位負責人及時找其談話，指出存在問題，幫助端正認識，促其及時整改；

（二）年度考核不合格的，予以辭退（即解除勞動合同）。

（三）對參加考核的臨時聘用人員，依據考核結果，發給年度考核績效獎。評定為合格等次的發給年終一次性獎金3000元，評定為優秀等次發給年終一次性獎金4000元，基本合格等次發給年終一次性獎金2000元，不合格等次的不發獎金。

六、組織領導： 為加強對考核工作的組織領導，局成立臨時聘用人員考核小組，由局長任組長，副局長任副組長，各科室負責人為成員。領導小組下設辦公室，主任由局辦公室主任兼任，成員由人事、監察干部組成，日常考核工作由局臨時聘用人員考核領導小組辦公室承擔。

本辦法由局考核領導小組負責解釋。若有本辦法規定之外的特殊情況發生，由考核領導小組研究決定。當本辦法與上級規定發生矛盾時，以上級規定為準。本辦法自發出之日起執行。

第二篇：臨時人員聘用合同

聘 用 合 同

立合同雙方：

山西省農科院畜牧獸醫研究所（以下簡稱甲方）經協商同意，特聘用

為清徐王答養殖試驗場圍欄看護工（以下簡稱乙方）雙方在公正、平等協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守。

一、聘用期限：

自2013年

月 日起至2013年3月31日止，期限屆滿合同自行終止。

二、聘用待遇：

在合同有效期內，甲方支付乙方包干工資每月人民幣2600元整。不再支付其他任何費用。

三、聘用條件：

被聘用人員要求年齡60歲以下，身體健康者。

四、雙方職責：

a)甲方應從政治上、思想上、生活上對乙方加以關心，乙方應服從甲方的領導和工作調配，遵紀守法。

b)乙方在實際工作中發現問題或有工作困難時，可及時報告甲方，甲方要積極幫助解決。

c)乙方要保證所負責看護的畜牧所養殖試驗場圍欄的安全完整。當發生破壞或損害時，應第一時間報警并保護現場，同時兩小時內通知甲方。

五、其他：

a)本合同自簽訂之日起生效，期限屆滿自行終止。如需繼續聘用，應重新辦理續訂手續。

b)甲方因國家政策或上級部門指示，需對養殖試驗場工作進行重大調整時，可主動終止本合同。c)本合同一式三份，甲方二份，乙方一份。

甲

方：山西省農科院畜牧獸醫研究所

代

表：

（簽章）訂立日期：

****年**月**日

乙

方：

（簽章）訂立日期：

****年**月**日

附：本人身份證編號：

第三篇：臨時人員聘用合同

臨時人員聘用合同

甲方（聘用單位）：靈臺縣梁原中學

乙方（受聘人）：靈臺縣朝那鎮 村 社 李育春

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同書，共同遵守本合同所列條款。

一、聘用期限 自2018年8月26日至2019年8月25日止，其中試用期根據工作表現2周。合同期滿后自行終止，經雙方協商同意后，可續簽合同

二、工作崗位職責范圍和要求

1．遵守國家法律法規及甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育，遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

2．甲方根據工作需要，安排乙方主要從事學校安全保衛、開水鍋爐供水工作，兼顧單位水、電設施維修更換及花園修剪、報刊收發以及其他臨時性工作。乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，服從甲方臨時變換工作崗位或工作地點的安排以及加班工作的安排。

三、勞動報酬

乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下報酬待遇：

1．甲方以銀行轉賬的形式在每月30日之前支付乙方月工資，每月1600.00元，不足一月的按每天55.00元計算。寒暑假期間若能繼續上班，按正常報酬發放，若不能堅持值班護校，無相應時段工資報酬。

2．乙方每月可享受四天的帶薪休假，原則上要求每周休假一天，并盡量安排在周末，與值周人員協商交替休假（不包括寒暑假）。

3．甲方應提供乙方必要的勞保用品和工作工具。4．聘任期間不享受在職人員的工資福利待遇，不占用人單位編制，為臨時用工。

四、工作紀律

1.自覺服從安排，及時完成工作任務，保證工作質量。2.注意人身安全。工作期間應嚴格遵守安全生產規范和操作要求，如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。往返交通要注意交通安全，隨時注意檢查交通工具的安全性能，遵守交通規則。要注意自身健康，及時到醫院檢查。

3．特殊情況不能上班時需事先向分管領導請假，并與值周領導做好工作交接。

4.愛護公共財產，保管好自己的工作用具，發生丟失要給予賠償。未經分管領導同意，嚴禁任何人擅自將公共財物帶出單位。

五、合同終止、解除的條件 出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1．乙方在試用期內不符合聘用條件的；

2．乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的；

3．甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的； 4．乙方屢次不執行工作安排，無故曠工3天以上情節嚴重的；

5．如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前30天通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它原因如有不滿，有權解除合同，但需提前30天通知甲方。

六、社會保險 甲方依據上級政策規定為乙方辦理校方責任保險，費用由甲方承擔。乙方同意依據國家和地方有關規定自行在社保部門辦理基本養老保險、基本醫療保險等。

七、本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，合同期滿則自動解除勞動關系。

甲方負責人（簽字）：

乙方（簽字）：

參加人員：

****年**月**日

第四篇：臨時聘用人員合同

臨時聘用人員 勞

甲 方：

乙 方：

簽訂日期：

動 合 年 同 書

月 日 海西州交通局、海西州郵政管理局 勞 動 合 同

地址: 德令哈市格爾木東路3號 甲方（用人單位）名稱: 海西州交通局、海西州郵政管理局

乙方（勞動者）姓名: 性別: 出生年月: 民族: 文化程度: 身份證號碼： 住址: 聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等協商，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同。合同期從2016年12月1 日起至2017年12月31日止，暫訂一年，合同期滿后雙方無異議可順延。

二、工作內容

乙方同意根據甲方工作需要，在門衛、保潔崗位從事臨時輔助性工作。甲乙雙方可另行明確崗位具體職責和要求。

三、工作時間

乙方必須嚴格遵守甲方規定的工作時間制度。

四、勞動報酬

乙方的月工資共計3800元，（州交通局每月支付1300元，州郵政管理局每月支付2500元），工資待遇按月支付。乙方不享受假期、加班工資和其他社會保險以及福利待遇。

五、勞動紀律

甲、乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。乙方應服從甲方的管理，并嚴格遵守政府的有關規定及甲方依法制定的規章制度。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。乙方來甲方工作，甲方應根據需要添置勞動工具，乙方要妥善保管，不得無故丟失。乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度。

七、勞動合同變更、解除和終止

1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第八項中約定。

2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明；乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續。

八、當事人約定的其他事項 經協商一致，甲、乙雙方約定以下內容：

乙方主要負責樓內安全保衛工作，同時負責樓內包括樓道、衛生間等公共區域以及單位樓前的衛生保潔、綠化工作，負責加強與德令哈市水氣公司、電力公司的聯系，做好辦公樓上下水、暖氣管網、辦公用電的維護，以及領導安排交待的臨時事項。

九、勞動爭議處理及其他

1.甲、乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，也可以向甲方勞動爭議調解委員會或所在街道勞動社會保障和社會求助服務所及人民調解委員會申請調解。調解不成或不愿調解的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2.本合同條款與法律、法規、規章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

3.本合同一式三份，甲乙三方各執一份。

甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）：

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

第五篇：臨時人員聘用合同

XXXXXX衛生院

臨時人員聘用合同書

聘用單位（甲方）

法定代表人

受聘人員（乙方）

性別出生年月身份證號

文化程度畢業院校執業資格聯系電話

XXX中心衛生院制

填寫說明

一、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份交衛生局備案。

二、本合同書必須使用藍、黑墨水工整填寫，涂改處雙方簽字，否則無效。

三、本合同由聘用單位法定代表和受聘當事人親自簽訂，代簽

無效。

四、本合同內的年月日一律用公歷，數字均為阿拉伯數字，重

要數字一律使用大寫。

甲乙雙方經平等協商，在知情同意的情況下自愿簽訂本合同并共同遵照執行。本合同自雙方簽字之日起生效。

一、合同期限

本合同有效期為年，自年月日到年月日止，到時本合同自動終止，是否續聘由雙方再行商定。試用期為自 年 日止。

二、崗位及職責要求

甲方聘用乙方在科室從事崗位的工作，乙方必須嚴格按照受聘崗位的工作職責和標準要求完成規定的工作任務。

三、崗位紀律

1、甲方有權按照崗位職責建立健全各項規章和考核制度，做到職權清晰、責任分明、考核嚴格、獎懲分明。

2、乙方應嚴格遵守各項法律法規，遵守甲方的各項規章制

度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

3、乙方如有違紀行為，甲方有權對乙方進行批評教育，并

按有關規章制度給予相應的處理。

四、工作條件及待遇

1、甲方為乙方提供必須的工作條件和勞動安全防護措施，甲方積極組織乙方參加各項培訓學習活動。

2、乙方工資福利待遇按甲方《臨時工待遇規定》執行。

五、聘用合同的變更與解除

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除和變更本合同。

2、乙方有下列之一甲方可以隨時單方面解除本合同： ⑴、連續曠工超過七個工作日或者一年內累計曠工超過15天者；

⑵、違反工作規定或操作規程，發生責任事故或失職、瀆職造成嚴重后果的；

⑶、拒不執行甲方各項工作要求或嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；

⑷被判刑收監或勞教者。

3、乙方考核不合格甲方又沒有合適的可調崗們的。

4、乙方因身體、工作、上學等其他情況要求解除合同者要

提前一個月通知甲方。到期甲方協助乙方辦清解聘手續，不得以任何理由拖延辦理相關手續。

六、聘用合同的續簽

本合同期滿前30天，由乙方提出，經雙方協商一致可以按照規定的程序續簽聘用合同，聘用合同期滿沒有續簽的，本合同將自動終止，雙方解除聘用關系。

七、甲方及其上級主管部門的規定、制度均為本合同的附件，是本合同的組成部分。本合同未盡事宜，雙方另行商定。

甲方：乙方：

法定代表人：

年月日年月日