第一篇：幼兒園外聘人員聘用與管理暫行辦法與考核方法

幼兒園外聘人員聘用與管理暫行辦法與考核方法

為進(jìn)一步深化學(xué)校人員聘用制度改革，規(guī)范外聘人員管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本辦法。

一、適用范圍

因?qū)W校教學(xué)、管理、后勤服務(wù)等工作需要而聘用的未納入事業(yè)單位編制管理的人員（集體職工管理辦法另行制訂）。

二、聘用原則

1、按需設(shè)崗、擇優(yōu)聘用的原則。

2、平等自愿、合同約定的原則。

3、動(dòng)態(tài)管理、能進(jìn)能出的原則。

4、以崗定薪、崗變薪變的原則。

三、崗位設(shè)置及聘用條件

在學(xué)校編制內(nèi)人員不足的情況下，單位（部門）如工作需要，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可在學(xué)校核定的崗位限額內(nèi)聘用編制外人員；

因工作職責(zé)變化或增加臨時(shí)性工作，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可在已核定的編制外增設(shè)臨時(shí)崗位，工作任務(wù)結(jié)束后，臨時(shí)崗位同時(shí)撤銷，勞動(dòng)關(guān)系或雇用關(guān)系自行解除。

聘用人員須具備如下條件：

1、自覺(jué)遵紀(jì)守法，具備良好的思想政治素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)應(yīng)聘崗位的工作。

2、具有履行崗位職責(zé)的能力，勝任崗位工作，較好地完成工作任務(wù)。

3、應(yīng)聘者應(yīng)滿足相應(yīng)的學(xué)歷、年齡及其它崗位任職條件要求。教師崗位須具備研究生學(xué)歷或高級(jí)職稱，有相應(yīng)的教育教學(xué)能力和科學(xué)研究能力，取得高等學(xué)校教師資格，能夠承擔(dān)相應(yīng)職務(wù)的課程和規(guī)定課時(shí)的教學(xué)任務(wù)；管理崗位（含輔導(dǎo)員崗位）須具有全日制本科以上學(xué)歷，首次聘用年齡在30周歲以下，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和計(jì)算機(jī)操作水平，財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位專業(yè)性較強(qiáng)的崗位須提供職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書；教學(xué)輔助崗位須具備全日制大專以上學(xué)歷，首次聘用年齡在35周歲以下，專業(yè)性較強(qiáng)的崗位其所學(xué)專業(yè)應(yīng)與所聘崗位專業(yè)一致，有職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求的需提供相應(yīng)的證書；工勤崗位須具備工勤技術(shù)崗位所需的工人技術(shù)等級(jí)證書（普通工崗位除外），年齡能夠滿足崗位工作需要。

4、身體健康，能夠保證正常工作需要。

四、聘期

聘期一般不超過(guò)5年（以勞動(dòng)合同書為準(zhǔn)），為完成一定工作任務(wù)而聘用的人員，按實(shí)際需要確定聘期。

五、聘用程序

1、各單位（部門）根據(jù)工作需要提出外聘崗位申請(qǐng)。

2、確定外聘崗位。非經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位由人事師資處審核報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定；獨(dú)立法人和經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定，審定結(jié)果由人事師資處備案。

3、公布擬聘崗位，公開(kāi)招聘。原則上非經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位由人事師資處統(tǒng)一組織招聘；獨(dú)立法人和經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位由用人單位自行組織招聘，并將聘用結(jié)果報(bào)人事師資處備案。

4、簽訂勞動(dòng)合同（協(xié)議）。非獨(dú)立法人單位聘用人員在勞動(dòng)合同文本經(jīng)人事師資處審核認(rèn)定后，與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同，由聘用單位（部門）安排工作；獨(dú)立法人單位聘用人員與聘用單位簽訂勞動(dòng)合同。不具備簽訂勞動(dòng)合同條件的聘用人員簽訂雇用協(xié)議或非全日制用工協(xié)議。勞動(dòng)合同書、雇用協(xié)議書、非全日制用工協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)人事師資處備案一份。

六、薪酬待遇

與學(xué)校確定勞動(dòng)合同關(guān)系人員，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于錦州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布的當(dāng)年城市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照錦州市社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)政策繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

（一）非經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位

1、教師崗位一般實(shí)行課時(shí)工資制度，工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)定。學(xué)校聘用的教學(xué)、科研水平突出的高層次人才可執(zhí)行協(xié)議工資。

2、管理崗位、教輔崗位、工勤崗位一般實(shí)行月薪制。管理崗位、教輔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為500-1000元/月；工勤崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按崗位需要確定。學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、外聘人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀者，第二年起，月薪酬標(biāo)準(zhǔn)按上一年度月薪酬標(biāo)準(zhǔn)的5%晉升，最高月薪酬標(biāo)準(zhǔn)一般不超過(guò)當(dāng)年學(xué)校初次聘用外聘崗位月薪酬標(biāo)準(zhǔn)的150%。薪酬達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)的外聘人員，如年度考核為優(yōu)秀，當(dāng)年度給予本人一個(gè)月薪酬金額的年終獎(jiǎng)金。

4、外聘人員缺勤的工資扣減辦法按照《渤海大學(xué)教職工考勤管理暫行規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。

5、外聘人員原則上不享受學(xué)校事業(yè)單位編制內(nèi)人員工資以外的其他福利待遇。

（二）獨(dú)立法人、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及薪酬管理辦法按照國(guó)家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定自行確定。

（三）與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同的外聘人員，社會(huì)保險(xiǎn)由學(xué)校統(tǒng)一繳納，經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位聘用人員所需保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)由其自行承擔(dān)，由學(xué)校從其部門經(jīng)費(fèi)中統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)或扣減。

（四）凡與學(xué)校（含學(xué)校下屬獨(dú)立法人單位）簽訂勞動(dòng)合同、雇用協(xié)議以及非全日制用工協(xié)議的外聘人員的工資支付，須經(jīng)人事師資處審核備案，由學(xué)校財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一劃入聘用人員的工資卡（折），工資發(fā)放表與人事師資處備案的勞動(dòng)關(guān)系必須一致，未經(jīng)人事師資處審核備案，不得發(fā)放外聘人員工資。

七、考核

1、外聘人員的考核由聘用部門采取日常考核與年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，考核結(jié)果（除獨(dú)立法人單位外）報(bào)人事師資處審核后記入個(gè)人考核檔案。

2、年度考核按《渤海大學(xué)教職工年度考核辦法》執(zhí)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)等級(jí)。考核結(jié)論作為工資晉級(jí)和聘用的重要依據(jù)。年度考核為稱職以上者，在合同期限內(nèi)下一年度繼續(xù)聘用。

八、解除勞動(dòng)關(guān)系（雇用關(guān)系）

（一）有下列情形之一的，學(xué)校解除與聘用人員的勞動(dòng)關(guān)系（雇用關(guān)系）：

1、年度考核不合格或受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)（含通報(bào)批評(píng)）以上處理的；

2、損害單位權(quán)益及嚴(yán)重違背社會(huì)道德或行業(yè)規(guī)定造成惡劣影響的；

3、蓄意滋事、打擊報(bào)復(fù)、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

4、違反學(xué)校規(guī)章制度、所在部門管理規(guī)定或崗位操作規(guī)程，造成較為嚴(yán)重后果或雖未造成較為嚴(yán)重后果但經(jīng)教育不改的；

5、工作散漫、效率低下，經(jīng)教育不改的；

6、嚴(yán)重失職、弄虛作假、營(yíng)私舞弊，給學(xué)校帶來(lái)不良影響的；

7、違反國(guó)家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任或雖未被追究刑事責(zé)任但情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的；

8、參與非法活動(dòng)或以各種形式組織、參與影響學(xué)校正常工作秩序活動(dòng)的；

9、按照《渤海大學(xué)教職工考勤管理暫行規(guī)定》應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的；

10、符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其它解除勞動(dòng)關(guān)系條件的；

11、其他經(jīng)學(xué)校與工會(huì)組織協(xié)商認(rèn)定應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的。

（二）考入全日制普通高等院校、應(yīng)征入伍、被考錄（選調(diào)）到國(guó)家機(jī)關(guān)、脫產(chǎn)參加非學(xué)校安排的進(jìn)修培訓(xùn)的，學(xué)校解除與聘用人員的勞動(dòng)關(guān)系（雇用關(guān)系）。

（三）學(xué)校崗位設(shè)置情況、崗位工作任務(wù)或工作量發(fā)生變化，或?qū)W校編制內(nèi)人員已能滿足工作需要等原訂立勞動(dòng)合同時(shí)的條件發(fā)生變化，不再需要外聘人員或需要減少外聘人員數(shù)量的，學(xué)校解除與聘用人員的勞動(dòng)關(guān)系（雇用關(guān)系）。

（四）學(xué)校因工作條件發(fā)生變化與聘用人員解除勞動(dòng)關(guān)系（雇用關(guān)系），須提前30天告知聘用人員。聘用人員因自身原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系，須提前30天向人事師資處提出書面申請(qǐng)；聘用人員因?qū)W校原因依法隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的，也應(yīng)書面告知人事師資處。

九、違規(guī)聘用責(zé)任

各用人單位（部門）要嚴(yán)格遵守學(xué)校關(guān)于外聘人員聘用管理的相關(guān)規(guī)定，對(duì)未履行聘用程序私自聘用外聘人員的，或按學(xué)校有關(guān)規(guī)定不宜聘用的人員，因隱報(bào)、瞞報(bào)聘用人員信息而造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，或未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，私自辦理續(xù)聘手續(xù)的，對(duì)單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處罰，直至免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，涉及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，由單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。

十、相關(guān)說(shuō)明

1、各用人單位（部門）應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)外聘人員管理工作，根據(jù)學(xué)校有關(guān)要求制定管理辦法，建立健全規(guī)章制度。

2、各用人單位（部門）首次聘用合同期滿，在辦理續(xù)聘手續(xù)之前，必須向?qū)W校提交續(xù)聘申請(qǐng)，并附續(xù)聘崗位及續(xù)聘人員名單，由人事師資處審核，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過(guò)，方可續(xù)聘。

幼兒園外聘人員

聘用與管理暫行辦法與考核方法

涇渭中心幼兒園

第二篇：聘用人員管理暫行辦法

局聘用人員管理制度

為加強(qiáng)對(duì)局機(jī)關(guān)和局屬單位聘用人員的管理，提高聘用人員的素質(zhì)，促進(jìn)我局各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，特制定本暫行辦法。

（一）基本原則

1、聘用主體。根據(jù)工作需要，由聘用部門提出聘用人員計(jì)劃，并填寫人員信息登記表，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議研定后，確定聘用的有關(guān)事宜。

2、歸口聘用，雙重管理。凡聘用人員一律由人事教育科聘用、備案、簽定聘用合同。對(duì)其日常管理由所在部門進(jìn)行管理，實(shí)行按月考核。于下月初將上月考核情況報(bào)人事教育科審核、作出工資表，由局長(zhǎng)簽批后局辦公室財(cái)務(wù)統(tǒng)一發(fā)放。

3、工資待遇。原則與本人資質(zhì)掛鉤，區(qū)別對(duì)待，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究確定后，按月付酬。

4、總量控制。本著精簡(jiǎn)、高效的原則，聘請(qǐng)人員數(shù)要與工作量相適應(yīng)，嚴(yán)禁超計(jì)劃、超范圍聘請(qǐng)人員。

（二）聘用人員的基本條件

1、思想進(jìn)步、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法、遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策；

2、身體健康（經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院體檢合格）；

3、年滿18周歲，男的年齡應(yīng)不超過(guò)50周歲，女的年齡應(yīng)

不超過(guò)45周歲；有特殊專業(yè)技術(shù)職稱的年齡可適當(dāng)放寬；

4、持有中華人民共和國(guó)《身份證》；

5、聘用人員要嚴(yán)格遵守局風(fēng)局制，遵守審計(jì)職業(yè)道德，遵守社會(huì)公德，維護(hù)機(jī)關(guān)形象；

6、聘用人員的資質(zhì)條件。聘用的業(yè)務(wù)人員必須具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)，非業(yè)務(wù)人員必須具有中級(jí)以上或相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn);

7、建立與業(yè)務(wù)崗位相適應(yīng)的人才庫(kù)。

（三）薪酬方式

1、受聘人員一律交押金2000元，由局辦公室財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理。待本人聘用期滿或解聘時(shí)，經(jīng)考核后再予退還。

2、實(shí)行固定工資與績(jī)效工資相結(jié)合。所有聘用人員的固定工資均包含本人的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)保險(xiǎn)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱及相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)者月工資900元、具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱及相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)者月工資800元、具備初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱及相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)者月工資700元；高級(jí)工月工資800元、中級(jí)工月工資700元、初級(jí)工月工資600元。績(jī)效工資具體標(biāo)準(zhǔn)為：專業(yè)技術(shù)人員每月最高500元；工勤人員每月最高200元。其他人員月工資400元，不實(shí)行績(jī)效工資。

（四）聘用的時(shí)限

每期簽定勞動(dòng)合同不超過(guò)一年，期滿后將依據(jù)考核、工作績(jī)效、工作需要等，商洽合同事宜。

（五）聘用人員責(zé)任

1、受聘人員必須接受局的領(lǐng)導(dǎo)和管理；

2、受聘人員有下列情形之一的，將由有關(guān)部門依法依紀(jì)作出處理處罰，并一律解除聘用關(guān)系：

（1）隱瞞審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題或與被審計(jì)單位串通舞弊的；

（2）利用受聘工作從被審計(jì)單位獲取不正當(dāng)利益的；

（3）將審計(jì)結(jié)果用于與審計(jì)事項(xiàng)無(wú)關(guān)目的的；

（4）違反保密紀(jì)律或回避規(guī)定的；

（5）拒絕接受審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督的；

（6）未經(jīng)同意擅自出車的、酒后駕駛的、行車過(guò)程中出現(xiàn)碰撞負(fù)對(duì)等及以上責(zé)任的等；

（7）違反其他有關(guān)規(guī)定的。

（六）本暫行辦法自2008年5月1日起執(zhí)行。

第三篇：外聘人員聘用合同工管理試行辦法

xx市xx公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法

為了進(jìn)一步深化企業(yè)用工制度的改革，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)公路事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本辦法。

第一章 總則

第一條 本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實(shí)行全權(quán)辦理，其勞動(dòng)關(guān)系在本公司。

第二條 聘用合同工必須是身體健康、品學(xué)兼優(yōu)的大、中專院校畢業(yè)的路橋?qū)I(yè)人員。

第三條 聘用合同工不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。

第四條 聘用合同工使用的原則

一、堅(jiān)持“編制控制”原則，嚴(yán)格在計(jì)劃范圍內(nèi)使用。

二、堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)選用”的原則，面向社會(huì)招聘。

三、堅(jiān)持“獎(jiǎng)勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出”原則，進(jìn)行績(jī)效考核和管理。

第五條 公司辦公室是勞動(dòng)綜合管理的職能部門，合同工的聘用、配置、培訓(xùn)、薪酬激勵(lì)及社會(huì)保險(xiǎn)等工作歸院辦管理。

第二章 合同工的聘用

第六條 本公司根據(jù)單位業(yè)務(wù)量、工作量進(jìn)行科學(xué)測(cè)算，核定缺員數(shù)量，并根據(jù)崗位說(shuō)明書的具體要求，擬定招聘條件，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后進(jìn)行招聘。由撫州市人才交流中心協(xié)助辦理。

第七條 本公司應(yīng)聘的人員必須符合本公司聘用條件，并與社會(huì)上其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。

第八條 受聘的合同工均實(shí)行六個(gè)月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，由本公司簽訂為期1-5年的勞動(dòng)合同，同時(shí)與其簽訂上崗協(xié)議書。

第三章 聘用合同工人員的崗位管理及人員配置

第九條 聘用合同工崗位共設(shè)一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原則。

第十條 招聘的大、中專畢業(yè)生企業(yè)與其簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，并實(shí)行有別于企業(yè)現(xiàn)有員工工資的談判工資，不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。

第四章 聘用合同工人的培訓(xùn)及開(kāi)發(fā)

第十一條 公司辦公室負(fù)責(zé)組織聘用合同工的崗前培訓(xùn)。

第十二條 聘用合同工依法享有培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。公司辦公室制定培訓(xùn)計(jì)劃和臨時(shí)性培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)應(yīng)將聘用合同工考慮進(jìn)去，并進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)時(shí)登記和相關(guān)培訓(xùn)效果考核評(píng)估。

第十三條 聘用合同工的職稱評(píng)定本院協(xié)助辦理。

第五章 聘用合同工的薪酬、福利管理

第十四條 聘用合同工的勞動(dòng)薪酬由崗位工資和工地補(bǔ)貼組成，崗位工資根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、本人工作業(yè)績(jī)和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格等因素確定（具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）；工地補(bǔ)貼按其完成的工作量由項(xiàng)目經(jīng)理部核定發(fā)放。試用期發(fā)放試用工資。

第十五條 聘用合同工的勞動(dòng)薪酬，實(shí)行按月考核，按月發(fā)放。

第十六條 聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費(fèi)、烤火取暖費(fèi)等。

第十七條 聘用合同工可設(shè)立服務(wù)年限獎(jiǎng)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月以20為基數(shù)，每服務(wù)一年加發(fā)10元。

第十八條 本公司按有關(guān)規(guī)定為合同工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，聘用合同工人個(gè)繳納的部分，由本公司在其工資中代扣代繳，企業(yè)應(yīng)繳納的部分，由財(cái)務(wù)科按月核定，并統(tǒng)一辦理落實(shí)。

第十九條 聘用合同工不享受單位福利分房待遇。

第六章 合同工的管理

第二十條 公司各部門負(fù)責(zé)對(duì)聘用合同工人員的日常管理，布置、安排其應(yīng)完成的各項(xiàng)生產(chǎn)（工作），并按公司（部門）的考核辦法對(duì)合同工進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。公司對(duì)聘用合同工應(yīng)加強(qiáng)日常考核和考核，對(duì)其各方面表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

第二十一條 聘用合同工有下列情形之一的，本公司與合同工解除勞動(dòng)關(guān)系可以將該合同工退回，但不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（1）在試崗期被證明不符合上崗條件的；

（2）嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)委或規(guī)章制度的；（3）上崗過(guò)程中失職、營(yíng)私舞弊、泄露有關(guān)商業(yè)秘密、結(jié)企業(yè)利益造成損害的；

（4）因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴(yán)重影響社會(huì)秩序，違反治安管理法規(guī)的；

（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的；

（7）違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的；

（8）甲乙雙方認(rèn)可的其它情況。

第二十二條 聘用合同工具有下列情形之一的，不再聘用，并按國(guó)家勞動(dòng)政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>下一頁(yè)

第四篇：醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法

文章標(biāo)題：醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范對(duì)編外聘用人員（以下簡(jiǎn)稱聘用人員）的管理，調(diào)動(dòng)聘用人員的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)聘用人員更認(rèn)真地履行崗位職責(zé)，根據(jù)XX號(hào)文件精神以及有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我院具體情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用范圍：院長(zhǎng)辦公會(huì)議決定聘用的中專及中專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員。

第二章聘用工作管理

第三條各科室在充分考慮本科室實(shí)際運(yùn)行的情況下，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報(bào)院辦公室（人事科）。[此篇文章來(lái)源于好范文 wenmi114.com-www.tmdps.cn-好范文 wenmi114.com-幫您找文章，12小時(shí)內(nèi)解決您的文章需求]

第四條院辦公室（人事科）負(fù)責(zé)招聘的具體工作，根據(jù)各科室招聘增員申請(qǐng)情況，報(bào)院長(zhǎng)，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究同意，辦理招聘錄用手續(xù)。

第五條聘用人員基本要求：中專以上（含中專）學(xué)歷，年齡30歲以下，身體健康，特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。

第六條聘用必須本著公正公平的原則，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用。聘用人員須提交學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格、醫(yī)師（護(hù)士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關(guān)材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。

第七條聘用人員實(shí)行試用期。試用期為三個(gè)月，試用期期滿由所在科室考核合格后，聘用人員填寫《聘用人員登記表》，報(bào)縣衛(wèi)生局批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式聘用人員，享受相應(yīng)待遇（見(jiàn)下第三章）。

第三章聘用人員有關(guān)待遇

第八條試用期內(nèi)發(fā)給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發(fā)給定職工資。

第九條試用期滿按受聘者意愿由醫(yī)院按國(guó)家規(guī)定給予辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。其養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人承擔(dān)部分由單位在工資中代扣代繳。

第十條為保證聘用人員的業(yè)務(wù)隊(duì)伍穩(wěn)定，醫(yī)院對(duì)聘用人員每滿二年給予50元/月的增資。

第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓(xùn)機(jī)會(huì)，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎(jiǎng)金和福利待遇（包括全勤獎(jiǎng)）。

第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團(tuán)員需將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入醫(yī)院黨團(tuán)組織，非黨、團(tuán)員可申請(qǐng)入團(tuán)、入黨。

第四章聘用人員管理

第十三條醫(yī)院與聘用人員之間以書面合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。合同一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

第十四條聘用合同由醫(yī)院統(tǒng)一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長(zhǎng)不超過(guò)三年。聘用人員年滿55歲（男）、50歲（女）原則上不予續(xù)聘。

第十五條建立聘用人員人事檔案。醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，同樣適用于聘用人員。醫(yī)院每年年終對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，考核結(jié)束并記入個(gè)人檔案，同時(shí)作為評(píng)比先進(jìn)的依據(jù)。

第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫(yī)院有權(quán)解聘：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、經(jīng)過(guò)考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的；

3、未獲得崗位所需的相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的；

4、嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章；失職、瀆職、營(yíng)私舞弊給醫(yī)院造成重大損失的；

5、聘期內(nèi)事假累計(jì)超出半個(gè)月、曠工三天以上者；

6、嚴(yán)重違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的；

7、被依法追究刑事責(zé)任的；

第十七條聘用人員應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平。凡未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的不得從事醫(yī)技崗位工作，在聘期內(nèi)調(diào)崗，期滿不予續(xù)聘。

第十八條聘用人員辭職程序：

1、聘用人員在聘期內(nèi)應(yīng)予辭職前至少一個(gè)月向所在科室提出辭職要求，經(jīng)科主任簽署意見(jiàn)后報(bào)院辦。

2、若聘用人員辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，應(yīng)辦理離職移交手續(xù)：收回工作卡牌、工作服以及其它醫(yī)院提供的辦公、生活用品。

3、辭職職工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結(jié)算款項(xiàng)、結(jié)算工資；其他應(yīng)付給職工本人的款項(xiàng)，須扣除以下項(xiàng)目：①職工未交接手續(xù)的賠償金；②住宿水電費(fèi)；③原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給職工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后再辦理手續(xù)。

4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續(xù)后，方可轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系等。否則不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第十九條辭職職工未得到批準(zhǔn)并且未辦好交接工作手續(xù)時(shí)，不得以任何理由擅自離開(kāi)崗位，否則由此帶來(lái)的損失由其自負(fù)。

第二十條辭職手續(xù)辦理完畢后，與辭職者脫離勞動(dòng)關(guān)系。

第二十一條解聘人員參照上述規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。

第五章附則

第二十

文章標(biāo)題：醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范對(duì)編外聘用人員（以下簡(jiǎn)稱聘用人員）的管理，調(diào)動(dòng)聘用人員的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)聘用人員更認(rèn)真地履行崗位職責(zé)，根據(jù)XX號(hào)文件精神以及有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我院具體情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用范圍：院長(zhǎng)辦公會(huì)議決定聘用的中專及中專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員。

第二章聘用工作管理

第三條各科室在充分考慮本科室實(shí)際運(yùn)行的情況下，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報(bào)院辦公室（人事科）。[此篇文章來(lái)源于好范文 wenmi114.com-www.tmdps.cn-好范文 wenmi114.com-幫您找文章，12小時(shí)內(nèi)解決您的文章需求]

第四條院辦公室（人事科）負(fù)責(zé)招聘的具體工作，根據(jù)各科室招聘增員申請(qǐng)情況，報(bào)院長(zhǎng)，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究同意，辦理招聘錄用手續(xù)。

第五條聘用人員基本要求：中專以上（含中專）學(xué)歷，年齡30歲以下，身體健康，特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。

第六條聘用必須本著公正公平的原則，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用。聘用人員須提交學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格、醫(yī)師（護(hù)士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關(guān)材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。

第七條聘用人員實(shí)行試用期。試用期為三個(gè)月，試用期期滿由所在科室考核合格后，聘用人員填寫《聘用人員登記表》，報(bào)縣衛(wèi)生局批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式聘用人員，享受相應(yīng)待遇（見(jiàn)下第三章）。

第三章聘用人員有關(guān)待遇

第八條試用期內(nèi)發(fā)給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發(fā)給定職工資。

第九條試用期滿按受聘者意愿由醫(yī)院按國(guó)家規(guī)定給予辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。其養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人承擔(dān)部分由單位在工資中代扣代繳。

第十條為保證聘用人員的業(yè)務(wù)隊(duì)伍穩(wěn)定，醫(yī)院對(duì)聘用人員每滿二年給予50元/月的增資。

第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓(xùn)機(jī)會(huì)，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎(jiǎng)金和福利待遇（包括全勤獎(jiǎng)）。

第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團(tuán)員需將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入醫(yī)院黨團(tuán)組織，非黨、團(tuán)員可申請(qǐng)入團(tuán)、入黨。

第四章聘用人員管理

第十三條醫(yī)院與聘用人員之間以書面合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。合同一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

第十四條聘用合同由醫(yī)院統(tǒng)一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長(zhǎng)不超過(guò)三年。聘用人員年滿55歲（男）、50歲（女）原則上不予續(xù)聘。

第十五條建立聘用人員人事檔案。醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，同樣適用于聘用人員。醫(yī)院每年年終對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，考核結(jié)束并記入個(gè)人檔案，同時(shí)作為評(píng)比先進(jìn)的依據(jù)。

第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫(yī)院有權(quán)解聘：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、經(jīng)過(guò)考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的；

3、未獲得崗位所需的相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的；

4、嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章；失職、瀆職、營(yíng)私舞弊給醫(yī)院造成重大損失的；

5、聘期內(nèi)事假累計(jì)超出半個(gè)月、曠工三天以上者；

6、嚴(yán)重違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的；

7、被依法追究刑事責(zé)任的；

第十七條聘用人員應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平。凡未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的不得從事醫(yī)技崗位工作，在聘期內(nèi)調(diào)崗，期滿不予續(xù)聘。

第十八條聘用人員辭職程序：

1、聘用人員在聘期內(nèi)應(yīng)予辭職前至少一個(gè)月向所在科室提出辭職要求，經(jīng)科主任簽署意見(jiàn)后報(bào)院辦。

2、若聘用人員辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，應(yīng)辦理離職移交手續(xù)：收回工作卡牌、工作服以及其它醫(yī)院提供的辦公、生活用品。

3、辭職職工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結(jié)算款項(xiàng)、結(jié)算工資；其他應(yīng)付給職工本人的款項(xiàng)，須扣除以下項(xiàng)目：①職工未交接手續(xù)的賠償金；②住宿水電費(fèi)；③原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給職工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后再辦理手續(xù)。

4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續(xù)后，方可轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系等。否則不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第十九條辭職職工未得到批準(zhǔn)并且未辦好交接工作手續(xù)時(shí)，不得以任何理由擅自離開(kāi)崗位，否則由此帶來(lái)的損失由其自負(fù)。

第二十條辭職手續(xù)辦理完畢后，與辭職者脫離勞動(dòng)關(guān)系。

第二十一條解聘人員參照上述規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。

第五章附則

第二十[page_break]二條聘用人員必須遵守醫(yī)院一切規(guī)章制度，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第二十三條本辦法其他未盡事宜，按院長(zhǎng)辦會(huì)會(huì)議決定執(zhí)行。

第二十四條本辦法由院長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。

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第五篇：學(xué)生輔導(dǎo)員聘用及管理考核暫行辦法

湖南人文科技學(xué)院

學(xué)生輔導(dǎo)員聘用及管理暫行辦法

第一章 總

則

第一條 為了加強(qiáng)學(xué)生的思想教育與管理，引導(dǎo)學(xué)生德智體美諸方面全面發(fā)展，使學(xué)生成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義事業(yè)的高質(zhì)量的建設(shè)者和接班人，學(xué)校根據(jù)需要在全校各專業(yè)系設(shè)置學(xué)生輔導(dǎo)員崗位，負(fù)責(zé)所屬系學(xué)生思想教育與常規(guī)管理的各項(xiàng)工作。

學(xué)生輔導(dǎo)員是學(xué)校各系從事學(xué)生思想政治工作的專職人員，是學(xué)生思想政治教育和管理工作第一線的組織者和教育者，是學(xué)校師資隊(duì)伍的重要組成部分。

第二條 為了加強(qiáng)學(xué)生輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)和學(xué)生輔導(dǎo)員工作的管理，使輔導(dǎo)員工作規(guī)范化、制度化，以增強(qiáng)學(xué)生工作的實(shí)效和促進(jìn)校風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，特制訂本辦法。

第二章 學(xué)生輔導(dǎo)員的任職資格

第三條 學(xué)生輔導(dǎo)員應(yīng)具備以下任職條件

1、具有堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，能用鄧小平理論指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐。具有一定的政治理論水平和從事學(xué)生思想教育的理論知識(shí)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和鍛煉，具有擔(dān)任思想政治教育課程的教學(xué)能力。

2、熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，思想素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好，原則上是中共黨員。熱愛(ài)并志愿從事學(xué)生思想政治工作和管理工作，有高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心，有良好的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，能言傳身教，為人師表，能密切聯(lián)系學(xué)生，秉公辦事，能熱心為學(xué)生服務(wù)，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞。

3、具有一定的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，有一定的組織管理、協(xié)調(diào)能力及社會(huì)交往能力，在高校擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)或團(tuán)支部書記以上干部的優(yōu)先。

4、具有碩士或全日制本科以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)原則上是思想政治專業(yè)方向或者與所聘專業(yè)系專業(yè)設(shè)置相同或相近，英語(yǔ)過(guò)四級(jí)，計(jì)算機(jī)水平文科的通過(guò)一級(jí)、理科的通過(guò)二級(jí)，普通話水平過(guò)二等乙級(jí)。

5、身體健康，本科畢業(yè)年齡 30 歲以下，碩士畢業(yè)年齡 35 歲以下。

第三章 學(xué)生輔導(dǎo)員崗位職責(zé)

第四條 學(xué)生輔導(dǎo)員應(yīng)履行如下工作職責(zé)

一、學(xué)生教育工作

按照學(xué)院黨委、行政的部署和學(xué)生工作部（處）的安排，組織學(xué)生有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)。在重大政治問(wèn)題上要立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明，與黨中央保持高度一致，堅(jiān)決維護(hù)黨和國(guó)家的利益及學(xué)院穩(wěn)定。

1、對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育，包括理想與信念、愛(ài)國(guó)主義與集體主義、黨團(tuán)知識(shí)、品德與修養(yǎng)、愛(ài)校與尊師、形勢(shì)與政策等；

2、對(duì)學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)教育，包括入學(xué)教育、學(xué)習(xí)方法教育、專業(yè)思想教育、畢業(yè)（就業(yè)思想、就業(yè)指導(dǎo)、愛(ài)崗敬業(yè)等）教育等；

3、對(duì)學(xué)生進(jìn)行法紀(jì)和文明教育，包括法律、紀(jì)律、行為、養(yǎng)成等教育；

4、對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全健康教育，包括安全、防火、防盜、衛(wèi)生、心理、生理等；

5、對(duì)學(xué)生進(jìn)行學(xué)院安排的班會(huì)等其他教育。

二、學(xué)生管理工作

聘期內(nèi)要求輔導(dǎo)員住學(xué)生宿舍。經(jīng)常深入班級(jí)、寢室，接觸、了解、關(guān)心學(xué)生，掌握學(xué)生的思想狀況、專業(yè)成績(jī)、興趣愛(ài)好、性格特征、家庭狀況和生活情況。有針對(duì)性地做好思想政治工作，引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

1、負(fù)責(zé)學(xué)生的政治學(xué)習(xí)和有關(guān)活動(dòng)的組織工作。指導(dǎo)系團(tuán)總支、學(xué)生分會(huì)干部開(kāi)展工作；

協(xié)助院、系做好院系學(xué)生及團(tuán)的干部的選聘、班級(jí)和學(xué)生干部隊(duì)伍的建設(shè)與管理，充分發(fā)揮學(xué)生“三自”（自我教育、自我管理、自我服務(wù)）作用；

2、了解并掌握所在系學(xué)生的各種情況，負(fù)責(zé)建立和整理所在系學(xué)生的基本情況檔案（包括特困生檔案），了解掌握學(xué)生的思想狀況，開(kāi)展有針對(duì)性的教育幫助工作；落實(shí)后進(jìn)生的幫教措施；

3、配合院系協(xié)調(diào)、督促、組織做好所在系各班級(jí)學(xué)生的綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)工作，做好學(xué)生獎(jiǎng)懲工作，負(fù)責(zé)推薦省級(jí)、院級(jí)三好學(xué)生，優(yōu)秀學(xué)生干部，協(xié)助教務(wù)處搞好“專升本”學(xué)生的考察工作，協(xié)助院系做好學(xué)生的獎(jiǎng)勵(lì)管理及違紀(jì)學(xué)生的處罰工作；

4、抓好學(xué)生常規(guī)管理工作。對(duì)升旗儀式、晚自習(xí)、課堂紀(jì)律、文建衛(wèi)生、集會(huì)等常規(guī)管理工作全面負(fù)責(zé)。學(xué)生的學(xué)習(xí)、行為和生活管理，包括早鍛煉、上課（含實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)等）、自習(xí)、寢室（含建設(shè)、衛(wèi)生、秩序等）、文明行為等；

5、協(xié)助系黨總支（黨支部）做好學(xué)生黨團(tuán)組織的建設(shè)與管理，包括組織生活、積極分子考察、黨員發(fā)展和教育等；

6、實(shí)施學(xué)生素質(zhì)教育，包括組織開(kāi)展學(xué)生文娛活動(dòng)、體育活動(dòng)、藝術(shù)活動(dòng)、科技活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等；

7、建立暢通的學(xué)生信息渠道，及時(shí)報(bào)告和妥善處理學(xué)生中發(fā)生的重大問(wèn)題，及時(shí)上報(bào)各種要求上報(bào)的材料；

8、協(xié)助做好新生的入學(xué)教育及畢業(yè)生文明離校工作；

9、協(xié)助搞好學(xué)生特困補(bǔ)助費(fèi)的評(píng)定、勤工助學(xué)組織和助學(xué)貸款的申請(qǐng)發(fā)放等工作；

10、完成院系交辦的學(xué)生其他相關(guān)管理工作。

三、思政教學(xué)和科研工作

1、新聘專職學(xué)生輔導(dǎo)員前兩年不能兼課，從第三年起可擔(dān)任一定量的教學(xué)工作（每周不多于2節(jié)），并參加教學(xué)科研活動(dòng)；

2、參加學(xué)生素質(zhì)教育的教育和研究工作；

3、每年有一篇以上有關(guān)學(xué)生教育管理工作的論文或有價(jià)值的工作總結(jié)。

第四章 學(xué)生輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)

第五條 輔導(dǎo)員的選聘工作。做好輔導(dǎo)員的選聘配備工作是加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)。

1、學(xué)院根據(jù)實(shí)際工作需科學(xué)合理地配備足夠數(shù)量的輔導(dǎo)員，專職輔導(dǎo)員總體上按1:300的比例配備，保證每個(gè)系的每個(gè)年級(jí)都有一定數(shù)量的專職輔導(dǎo)員。

2、輔導(dǎo)員的選聘必須堅(jiān)持政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的標(biāo)準(zhǔn)，把德才兼?zhèn)洹?lè)于奉獻(xiàn)、熱愛(ài)大學(xué)生思想政治教育事業(yè)的人員選聘到輔導(dǎo)員隊(duì)伍中來(lái)。

3、專職輔導(dǎo)員原則上要從黨員教師和黨政干部中選聘。輔導(dǎo)員選聘工作在學(xué)院黨委行政的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，采取組織推薦和公開(kāi)招聘相結(jié)合的方式進(jìn)行，最后由學(xué)院統(tǒng)一聘任。任期3—4年，試用期一年。為保持我院專職輔導(dǎo)員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，輔導(dǎo)員一般必須擔(dān)任一屆學(xué)生工作。

第六條 輔導(dǎo)員的培訓(xùn)。加強(qiáng)輔導(dǎo)員的培養(yǎng)工作，是加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵。輔導(dǎo)員應(yīng)該做到先培訓(xùn)后上崗，要堅(jiān)持日常培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)相結(jié)合。職能部門要重點(diǎn)組織輔導(dǎo)員學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)時(shí)事政策，學(xué)習(xí)管理學(xué)、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)和心理學(xué)，學(xué)習(xí)就業(yè)指導(dǎo)、學(xué)生事務(wù)管理等方面的知識(shí)。要適時(shí)安排輔導(dǎo)員進(jìn)行脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或在職培訓(xùn)進(jìn)修，選拔優(yōu)秀輔導(dǎo)員定向攻讀學(xué)位。通過(guò)培訓(xùn)不斷提高輔導(dǎo)員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

學(xué)院積極組織輔導(dǎo)員參加社會(huì)實(shí)踐和學(xué)習(xí)考察，使他們開(kāi)闊視野，拓展思路，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力，增長(zhǎng)做好思想政治教育工作的才干。

第五章 學(xué)生輔導(dǎo)員工作考核

第一節(jié) 輔導(dǎo)員考核的組織機(jī)構(gòu)及考核辦法

第七條 學(xué)生政治輔導(dǎo)員的考核實(shí)行院、系兩級(jí)考核體制。學(xué)院成立由學(xué)生工作部（處）、人事處、招生就業(yè)處、團(tuán)委、教務(wù)處等部門組成的學(xué)生輔導(dǎo)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全院學(xué)生輔導(dǎo)員的考核工作。

第八條 各系成立以黨總支（黨支部）書記為組長(zhǎng)，系主任、黨總支副書記及系副主任和有關(guān)教師為成員的學(xué)生輔導(dǎo)員考核工作小組（人數(shù)為5—7人），負(fù)責(zé)所在系學(xué)生輔導(dǎo)員的考核工作。

第九條 學(xué)院學(xué)生輔導(dǎo)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組以及各系考核工作小組對(duì)學(xué)生輔導(dǎo)員的考核采取日常考核、學(xué)期考核和年終考核相結(jié)合的方式，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。

學(xué)生輔導(dǎo)員的考核工作于每年12月初進(jìn)行，12月底結(jié)束。對(duì)輔導(dǎo)員的考核先由學(xué)生輔導(dǎo)員結(jié)合自己工作開(kāi)展情況，實(shí)事求是地寫出工作總結(jié)，再由所在系考核工作小組認(rèn)真了解輔導(dǎo)員工作情況，廣泛聽(tīng)取學(xué)生對(duì)輔導(dǎo)員的意見(jiàn)，參考輔導(dǎo)員工作日志，填寫學(xué)生輔導(dǎo)員考核表報(bào)學(xué)生工作處。系分管領(lǐng)導(dǎo)一般在考核結(jié)束后找專職輔導(dǎo)員談話一次，反饋考核意見(jiàn)，肯定工作成績(jī)，提出改進(jìn)和努力的方向。

學(xué)院學(xué)生輔導(dǎo)員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各系的考核情況，集中考評(píng)，考核結(jié)果由學(xué)生工作部<處>匯總后公布上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，并送人事處備案。

第十條 學(xué)生輔導(dǎo)員的考核結(jié)果歸入輔導(dǎo)員工作檔案，作為其評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)和晉職、晉級(jí)的重要依據(jù)。

第二節(jié) 輔導(dǎo)員考核的內(nèi)容

第十一條 對(duì)學(xué)生輔導(dǎo)員的考核由學(xué)生民主評(píng)議、系考核和學(xué)生工作部（處）考核三部分組成。考核總分為100分，其中學(xué)生民主評(píng)議15分，系考核50分，學(xué)生工作部<處>考核35分。

第十二條 學(xué)生輔導(dǎo)員考核包括學(xué)生民主評(píng)議、學(xué)生思想政治工作、學(xué)風(fēng)建設(shè)、學(xué)生日常管理和輔導(dǎo)員自身建設(shè)五個(gè)方面的內(nèi)容。學(xué)院學(xué)生輔導(dǎo)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組以及各系考核工作小組將從上述五個(gè)方面對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行量化考核，實(shí)事求是地對(duì)輔導(dǎo)員的德、能、勤、績(jī)做出評(píng)價(jià)。

第三節(jié) 輔導(dǎo)員考核的細(xì)則

第十三條 學(xué)生民主評(píng)議（15分）

一、每學(xué)期末，各系學(xué)生輔導(dǎo)員考核工作小組組織各班學(xué)生對(duì)所帶班級(jí)輔導(dǎo)員工作情況進(jìn)行評(píng)議，具體評(píng)議內(nèi)容見(jiàn)附件《輔導(dǎo)員民主評(píng)議表（學(xué)生用）》。

二、學(xué)生民主評(píng)議得分按班級(jí)學(xué)生民主評(píng)議平均分計(jì)算，如學(xué)生輔導(dǎo)員帶多個(gè)班級(jí)，其學(xué)生民主評(píng)議得分按所帶班級(jí)平均得分計(jì)算。

第十四條 學(xué)生思想政治工作（25分）

一、經(jīng)常深入學(xué)生，認(rèn)真做好學(xué)生的思想政治工作。每周與2名以上學(xué)生談心，每次談心不少于半小時(shí)，并將談話內(nèi)容記入工作記錄本。（系考核3分）（學(xué)生工作部<處>考核2分）

二、每學(xué)期組織所帶班級(jí)的學(xué)生黨員、入黨積極分子和學(xué)生干部聽(tīng)取有關(guān)黨的基本知識(shí)、形勢(shì)與政策、理想信念、如何發(fā)展學(xué)生黨員、學(xué)生干部積極作用等內(nèi)容的講座，并將講稿于學(xué)期末交學(xué)生工作部<處>。（系考核3分）（學(xué)生工作部<處>、團(tuán)委考核2分）

三、每學(xué)期作一次學(xué)生思想政治狀況調(diào)查，寫成調(diào)查報(bào)告，并就學(xué)生中存在的突出問(wèn)題提出有針對(duì)性的整改意見(jiàn)。（系考核2分）（學(xué)生工作部<處>考核2分）

四、每期有學(xué)生教育和管理工作計(jì)劃。工作計(jì)劃在開(kāi)學(xué)后三周內(nèi)交各系及學(xué)生工作部<處>，并認(rèn)真組織落實(shí)。（系考核2分）（學(xué)生工作部<處>考核1分）

五、在每學(xué)期開(kāi)學(xué)后兩周內(nèi)完成所帶班級(jí)學(xué)生上學(xué)期的綜合測(cè)評(píng)。（系考核3分）（學(xué)生工作部<處>考核2分）

六、抓好新生入學(xué)教育和畢業(yè)生文明離校教育。（系考核2分）（學(xué)生工作部<處>考核1分）

第十五條 學(xué)風(fēng)建設(shè)（20分）

一、積極協(xié)助有關(guān)部門做好學(xué)生的英語(yǔ)三、四、六級(jí)考試和考研、專升本工作。（系考核3分）（學(xué)生工作部<處>考核1分）

二、積極采取措施，建設(shè)良好的班級(jí)學(xué)風(fēng)。舞弊一人次扣0.5分，直至扣完為止。（系考核5分）（學(xué)生工作部<處>考核2分）

三、認(rèn)真抓好晚自習(xí)和平時(shí)的自習(xí)課，每周不少于兩個(gè)晚上到所帶班級(jí)晚自習(xí)教室了解情況，處理有關(guān)問(wèn)題。（系考核3分）（學(xué)生工作部<處>考核1分）

四、每?jī)芍苷匍_(kāi)班團(tuán)干部會(huì)一次，每月召開(kāi)班會(huì)一次，有會(huì)議記錄。（系考核4分）（學(xué)生工作部<處>、團(tuán)委考核1分）

第十六條 學(xué)生日常管理（30分）

一、建立暢通的學(xué)生信息渠道，及時(shí)報(bào)告和妥善處理學(xué)生中發(fā)生的重大問(wèn)題。（系考核1分）（學(xué)生工作部<處>考核1分）

二、有帶班學(xué)生的基本情況表，經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的具體情況統(tǒng)計(jì)表。（系考核1分）（學(xué)生工作部<處>考核1分）

三、按時(shí)參加每月一次的升旗儀式。（系考核2分）（學(xué)生工作部<處>考核2分）

四、每周至少下學(xué)生寢室二次，了解和檢查學(xué)生的生活情況并記入《工作日志》。（系考核4分）（學(xué)生工作部<處>考核3分）

五、按要求完成學(xué)生工作部<處>安排的值班任務(wù)，認(rèn)真做好日常值班工作。（系考核1分）（學(xué)生工作部<處>考核1分）

六、抓好學(xué)生獎(jiǎng)懲工作，按要求及時(shí)上報(bào)獎(jiǎng)懲材料。（系考核1分）（學(xué)生工作部<處>考核1分）

七、了解并掌握所帶班級(jí)學(xué)生的異動(dòng)、入黨、大學(xué)英語(yǔ)的三、四、六級(jí)通過(guò)率、計(jì)算機(jī)和普通話等級(jí)考試及其他學(xué)生獎(jiǎng)懲情況，并隨時(shí)登載、歸檔，記入《工作日志》。（系考核2分）（學(xué)生工作部<處>、團(tuán)委考核1分）

八、帶領(lǐng)班級(jí)參加學(xué)院、系組織的和自行組織的集體活動(dòng)。系級(jí)以上的學(xué)生集體活動(dòng)，專職輔導(dǎo)員一般應(yīng)隨學(xué)生一起參加。（系考核1分）（學(xué)生工作部<處>、團(tuán)委考核1分）

九、按要求做好新生檔案的清點(diǎn)和畢業(yè)生檔案的整理工作。（學(xué)生工作部<處>、招生就業(yè)處考核2分）

十、積極配合招生就業(yè)處做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)與推薦工作，保證畢業(yè)生就業(yè)和推薦工作的有序進(jìn)行。（招生就業(yè)處考核2分）

十一、完成學(xué)院、系交辦的其他工作。（系考核1分）（學(xué)生工作部<處>考核1分）

第十七條 輔導(dǎo)員自身建設(shè)（10分）

一、政治上積極要求進(jìn)步，能認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。（系考核0.5分）（學(xué)生工作部<處>考核0.5分）

二、在學(xué)習(xí)、工作、生活上對(duì)自己要求嚴(yán)格，為人師表，無(wú)任何不良言行。（系考核0.5分）（學(xué)生工作部<處>考核0.5分）

三、熱愛(ài)學(xué)生工作、具有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，處事公正，原則性強(qiáng)。（系考核1分）（學(xué)生工作部<處>考核1分）

四、每學(xué)年在公開(kāi)發(fā)行的刊物上至少發(fā)表思想政治工作論文一篇，否則不得參加當(dāng)年優(yōu)秀輔導(dǎo)員的評(píng)選。（系考核2分）（學(xué)生工作部<處>考核1分）

五、注重學(xué)習(xí)國(guó)家、省、學(xué)院有關(guān)學(xué)生教育管理文件，熟悉學(xué)校《學(xué)生手冊(cè)》中的有關(guān)規(guī)定。（系考核1分）（學(xué)生工作部<處>考核0.5分）

六、按時(shí)參加學(xué)生工作會(huì)議和業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和水平。（系考核0.5分）（學(xué)生工作部<處>考核1分）

第十八條 考核加分和扣分

一、在工作中有下列業(yè)績(jī)的學(xué)生輔導(dǎo)員，在考核總分中給予加分：

1.負(fù)責(zé)管理的集體(專業(yè)、班級(jí)、寢室，下同)受到國(guó)家級(jí)表彰的，每項(xiàng)加10分，受到省級(jí)表彰的，每項(xiàng)加5分，受到學(xué)院級(jí)表彰的，每項(xiàng)加2分；

2.在學(xué)院組織的各種競(jìng)賽評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)中，獲得集體前三名的，每項(xiàng)分別加3分、2分、1分；獲得更高級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)，視情況加分。

3.輔導(dǎo)員本人受到國(guó)家級(jí)表彰的，每次加10分；受到省級(jí)表彰的每次加5分；受到院級(jí)表彰的每次加2分；

4.輔導(dǎo)員在省級(jí)刊物上發(fā)表學(xué)生工作論文的，每篇加3分，在國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表的加10分；

5.工作創(chuàng)新有成效，酌情加5-10分（由所在系與學(xué)生工作部<處>共同確定）。

二、在工作中有下列情形者，在考核總分中給予扣分：

1.無(wú)故缺席例會(huì)者，每次扣1分；

2.無(wú)特殊情況未按時(shí)完成工作任務(wù)者，每次扣2分，未完成者每次扣5分；

3.工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，如上報(bào)材料數(shù)據(jù)不審核把關(guān)，畢業(yè)生推薦材料中弄虛作假，工作不按正常程序操作等，出現(xiàn)明顯失誤，視情節(jié)每次扣2－10分；

4.對(duì)違紀(jì)事件及違紀(jì)學(xué)生的處理不上報(bào)學(xué)生工作部<處>備案，每次扣2分。

5.學(xué)生工作處要求參加的工作、活動(dòng)，無(wú)故缺席一次扣1分，請(qǐng)假一次扣0.2分，遲到或早退一次扣0.5分，特殊情況(如外出出差，進(jìn)修)不扣分。

6.不注意工作方法，與學(xué)生發(fā)生沖突或吵架，影響惡劣的，視情節(jié)扣3－5分；

7.學(xué)生中有夜不歸宿、校外租房住宿者，每人次扣0.5分；

8.衛(wèi)生抽查有不合格宿舍，每間扣1分；

9.學(xué)生發(fā)生傷亡事故，視學(xué)生政治輔導(dǎo)員責(zé)任大小扣5－20分；

10.所管轄班級(jí)學(xué)生出現(xiàn)罷課，散發(fā)大小字報(bào)和非法傳單、集體上訪、非法游行示威等危及穩(wěn)定事故的或重大群體性違紀(jì)事件，視情節(jié)和責(zé)任，扣10－20分。

第六章 學(xué)生輔導(dǎo)員的政策保障

第十九條 輔導(dǎo)員的待遇

1、專職輔導(dǎo)員的各種待遇與專業(yè)教師同等對(duì)待。一個(gè)專職輔導(dǎo)員帶300個(gè)學(xué)生且工作達(dá)到考核要求的，其年基本工作量為一個(gè)教師的滿工作量。為確保工作質(zhì)量，一個(gè)輔導(dǎo)員原則上所帶學(xué)生不得超過(guò)350人。為穩(wěn)定輔導(dǎo)員隊(duì)伍，各系要根據(jù)本系實(shí)際情況，確保輔導(dǎo)員總體收入不低于本系教師的平均水平。按職務(wù)（職稱）兌現(xiàn)輔導(dǎo)員津貼后的節(jié)余部分，由各系設(shè)立輔導(dǎo)員專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金。

2、專職輔導(dǎo)員的職稱評(píng)定按思政教師對(duì)待，既可評(píng)教師系列，又可以評(píng)政工系列，在同等條件時(shí)要優(yōu)先考慮。輔導(dǎo)員不再擔(dān)任輔導(dǎo)員工作后回到有關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)，其在任輔導(dǎo)員期間發(fā)表的有關(guān)學(xué)生工作的論文，在評(píng)定中級(jí)及以下技術(shù)職稱時(shí)可視同為相關(guān)的專業(yè)論文。專職輔導(dǎo)員的住房分配按教師對(duì)待，并在同等條件時(shí)優(yōu)先考慮，單身職工分房盡可能安排單間，單邊職工分房盡可能照顧。專職輔導(dǎo)員在涉及到評(píng)優(yōu)、晉職、晉級(jí)、子女入托或入學(xué)等其他福利待遇問(wèn)題時(shí)，均在同等條件時(shí)優(yōu)先考慮。

3、各系要為輔導(dǎo)員落實(shí)必要的工作辦公條件，有條件的系允許利用系的發(fā)展基金定額給輔導(dǎo)員訂閱一份報(bào)紙或一份青年學(xué)生工作有關(guān)的雜志。

第七章 學(xué)生輔導(dǎo)員的待遇

第二十條 在崗輔導(dǎo)員經(jīng)學(xué)院考核合格，可享受如下待遇。

1、考核為合格的輔導(dǎo)員，其實(shí)際收入應(yīng)與所在系專任教師的平均收入水平相當(dāng)。

2、考核為合格的輔導(dǎo)員，經(jīng)組織部門按程序考察，可按三、六、九三個(gè)年限分別相應(yīng)享受副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)待遇。

3、凡擔(dān)任專職輔導(dǎo)員的，工作認(rèn)真努力，且成績(jī)顯著者，經(jīng)批準(zhǔn)可報(bào)考思想政治專業(yè)研究生或第二學(xué)位，也可報(bào)考普通研究生。

4、有條件的可擔(dān)任政治理論課和社會(huì)哲學(xué)課專任教師；擔(dān)任輔導(dǎo)員的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)作為晉升專業(yè)技術(shù)職稱和行政職務(wù)的重要依據(jù)。

第二十一條 聘用期滿的輔導(dǎo)員經(jīng)學(xué)院考核，可享受如下待遇。

1、學(xué)院鼓勵(lì)任期滿屆專職輔導(dǎo)員繼續(xù)從事學(xué)生工作，因工作需要亦可續(xù)聘，聘期內(nèi)可按規(guī)定晉升職級(jí)。

2、期滿考核合格，符合招聘教師條件的，也可根據(jù)自愿回原專業(yè)或相近專業(yè)從事教學(xué)或管理工作。招聘教師時(shí)，在同等條件下優(yōu)先。

3、優(yōu)秀的專職輔導(dǎo)員可選拔充實(shí)到學(xué)院黨政有關(guān)部門工作。

第八章 學(xué)生輔導(dǎo)員的獎(jiǎng)懲措施

第二十二條 學(xué)院每年評(píng)選一次優(yōu)秀輔導(dǎo)員。優(yōu)秀輔導(dǎo)員由各系推薦，院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定，學(xué)院按輔導(dǎo)員人數(shù)的15%予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書并發(fā)給一定的獎(jiǎng)金。對(duì)所帶年級(jí)、班級(jí)的學(xué)生獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，為學(xué)院贏得較高榮譽(yù)的學(xué)生輔導(dǎo)員，學(xué)院將給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)年終考核不稱職的學(xué)生輔導(dǎo)員，其職工考核不得評(píng)為稱職或優(yōu)秀。

第二十三條 對(duì)工作不到位，工作實(shí)效不佳的輔導(dǎo)員提出批評(píng)，扣發(fā)津貼或年終獎(jiǎng)；對(duì)不稱職的及時(shí)予以撤換并直接影響其一次職務(wù)職稱的晉升。輔導(dǎo)員在工作中，如有違紀(jì)或不履行輔導(dǎo)員工作職責(zé)，思想上不求進(jìn)步，工作上不思進(jìn)取，作風(fēng)渙散拖拉，貽誤工作或造成不良后果的，可視情節(jié)輕重給予批評(píng)、扣發(fā)津貼、直至必要的處分。并按人事部門的有關(guān)規(guī)定處理，調(diào)離輔導(dǎo)員工作崗位。

第九章 學(xué)生輔導(dǎo)員的管理體制

第二十四條 對(duì)輔導(dǎo)員實(shí)行院系雙層管理制，以系為主，編制屬于所在系。由學(xué)生工作部<處>、人事處和所在系負(fù)責(zé)輔導(dǎo)員的聘任，學(xué)生工作部<處>、人事處、團(tuán)委、教務(wù)處、招生就業(yè)處負(fù)責(zé)輔導(dǎo)員的考核，學(xué)生工作部<處>、人事處負(fù)責(zé)輔導(dǎo)員的培訓(xùn)，黨委組織部、學(xué)生工作部<處>負(fù)責(zé)輔導(dǎo)員的提拔。

第二十五條 輔導(dǎo)員實(shí)行在學(xué)生工作部<處>指導(dǎo)下，各系黨總支（黨支部）和行政雙重領(lǐng)導(dǎo)，以黨總支（黨支部）領(lǐng)導(dǎo)管理為主的體制，全面負(fù)責(zé)所帶班級(jí)的學(xué)生思想教育和管理工作。

第二十六條 學(xué)生工作部<處>作為學(xué)院學(xué)生工作綜合管理職能部門，負(fù)有制定全院輔導(dǎo)員的隊(duì)伍建設(shè)和培訓(xùn)計(jì)劃、對(duì)輔導(dǎo)員的任用資格進(jìn)行審定，并指導(dǎo)各系對(duì)輔導(dǎo)員的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行審定和考核；各系黨總支（黨支部）具體負(fù)責(zé)輔導(dǎo)員選拔任用工作安排、日常管理和考核。