第一篇：編外用工勞務派遣人員管理辦法

機關事業單位編外用工管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為促進行政事業單位人力資源有效配置，加強機關事業單位編外用工管理，切實保障用工雙方合法權益，根據中共景寧畬族自治縣委辦公室、景寧畬族自治縣人民政府辦公室?關于印發〖進一步加強機構編制和人事管理工作的意見〗的通知?（景委辦〔2010〕21號）文件精神，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的編外用工是指機關事業單位因工作任務繁重、編內人員不足，而聘用在輔助性、事務性、臨時性、階段性或其它特殊崗位，不納入單位正式編制，實行合同管理的人員。

第三條 編外用工管理的原則：

1、實事求是的原則。行政事業單位提出用工計劃時，必須堅持實事求是，根據實際工作需要進行科學合理的設定。

2、精簡效能的原則。行政事業單位應按照科學合理、精簡效能的原則，結合核定的單位編制數和崗位設置情況實行編外用工。對現有已經超編的單位，要從緊從嚴控制編外用工，防止用工過濫。

3、依法規范的原則。合同簽訂、工資待遇、社會保障和用工管理等必須遵循勞動用工有關法律法規和政策。

第二章 編外用工條件

第四條 行政事業單位符合下列條件情況的，可以招聘編外人員：

1、編制空缺而行政事業任務繁重，人員配備一時難以到位，因工作需要聘用編外人員的；

2、用人單位因車輛、儀器等設備增加，在編人員無法滿足專業使用要求的；

3、因特殊專業(職業)技術崗位的工作需要而聘用編外人員的；

4、其他特殊情況需要聘用編外人員的； 社會公共事務管理崗位原則上不招聘編外人員。

第五條 招聘編外人員基本條件：

1、遵紀守法，品行端正，作風正派；

2、身體健康，能適應崗位工作要求；具有符合工作崗位所需的文化程度；

3、年齡在18周歲以上，其中新招聘人員男性一般不超過45周歲，女性不超過40周歲；

4、專業技術崗位原則上要有相應的專業技術資格或職業技術資格證書；

5、根據工作實際需要具備的其他條件。

第三章 編外用工審批和招聘

第六條 需招聘編外人員的單位提出用工計劃，填報?景寧縣機關事業單位編外用工計劃審批表?，經鄉鎮（管理區）或主管部門審核同意后，報縣編委審批。

第七條 編外用工申報每年二次，上半年在1月31日前，下半年在6月30日前上報用工需求計劃。上報需求計劃要結合用工單位編制數、實有人數、崗位設置和實際工作需要。對于目前聘用編外人員數已超過總編制15%的單位原則上不再審批用工計劃。

第八條 用工計劃指標下達后，用人單位及主管部門根據崗位要求提出用工條件，原則上由縣人才交流中心組織面向社會實行公開招聘。公開招聘方式根據崗位要求確定。

第九條 人員招錄后，由勞務派遣單位實行勞務派遣。勞務派遣單位為用人單位，與被派遣勞動者訂立勞動合同；與接受勞務派遣的用工單位訂立勞務派遣協議。

第四章 編外用工待遇和保障

第十條 用工單位應與派遣人員實行工資協商制度。編外人員工資分基本工資和崗位考核獎兩塊。基本工資不低于企業職工最低工資標準，每年基本工資增長幅度參照我縣城鎮職工平均工資增長幅度標準確定。崗位考核獎具體由用工單位根據有關規定結合考核情況確定。

第十一條 編外人員的養老、醫療、失業、工傷、生育保險等參照城鎮企業職工的社會保險有關規定執行。

第十二條 編外人員連續工作1年以上，按?職工帶薪年休假條例?有關規定享受年休假。

第十三條 事業單位或國有營運單位公開招聘時，可面向勞務派遣人員適當傾斜。

第十四條 對于勞動保障部門推薦的城鎮失業人員、駐軍家屬、國有企業改制下崗人員、再就業困難人員和未就業的高校畢業生，編外人員招錄工作中要給予傾斜照顧。對于聘用的下崗失業人員和再就業困難人員，可從再就業專項資金中給予社會保險補貼或崗位補貼。

第五章 編外用工管理 第十五條 勞務派遣公司與派遣勞動者應簽訂2年以上固定期限勞動合同。勞動合同應當約定工作內容、工資待遇、社會保險、合同解除或終止等情形。

第十六條 勞務派遣協議應當約定派遣期限、用工規則、勞動報酬、經費撥付、社會保險和派遣關系解除或終止等情形。

第十七條 根據勞務派遣協議，派遣人員基本工資、社會保險費及派遣服務費等費用由用工單位承擔并及時撥付到勞務派遣公司。崗位考核獎及工作期間產生的相關費用由用工單位直接給付。勞務派遣公司必須按勞動合同規定及時發放工資、交納社會保險等費用。

第十八條 對于編制空缺而頂編使用編外人員或編外人員控制在總編制15%之內的機關事業單位，縣財政將給用工單位一定的工作經費補助。

第十九條 各用工單位要加強對派遣人員的教育與管理，建立健全考核獎勵機制，對派遣人員履行勞動合同和工作情況進行日常考核。填寫?景寧縣機關事業單位編外人員年度考核登記表?，考核結果分優秀、稱職和不稱職等次，考核材料于次年1月31日前報勞務派遣公司存檔，考核結果將作為個人獎懲和合同管理的重要依據。縣組織、人事（機構編制）和財政等部門將對各單位編外用工執行情況開展不定期監督檢查。

第二十條 勞務派遣公司要建立編外人員個人檔案，做好有關材料歸檔和檔案管理。在勞務派遣期間，編外人員其黨、團組織關系遷轉至用工單位或主管部門。

第二十一條 勞動合同解除、終止或續訂，應當依照?中華人民共和國勞動合同法?等法律法規和雙方簽定的勞動合同執行。在勞務派遣期間，允許編外人員選擇到更適合其發展才能、專長的崗位或單位就業；合同期未滿本人要求另行就業的，經用工單位同意，按規定解除合同；派遣人員未經勞務派遣公司同意，單方面解除勞動合同給用工單位造成經濟損失的，根據有關規定由派遣人員承擔相應的賠償責任。

第二十二條 用工單位無故將派遣人員退回勞務派遣公司，給派遣人員造成損失的，由用工單位按?勞務派遣協議?的相關規定向派遣人員支付補償金。

第二十三條 編外用工雙方發生勞動爭議，當事人可以依法申請仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第二十四條 現已聘用在崗的編外人員，用工單位和編外人員要求實行勞務派遣的，用工雙方要對勞動合同、工資福利、社會保險等進行規范后，由用工單位和勞務派遣公司協商辦理勞務派遣手續，按照本辦法進行管理。

第六章 附 則

第二十五條 本辦法自發文之日起實施。我縣原有規定與本辦法不相符的，按本?辦法?執行。

第二十六條 本辦法由縣委組織部、縣人事勞動社會保障局（縣編辦）、縣財政局負責解釋。

二〇一〇年六月七日

第二篇：勞務派遣用工管理辦法

勞務派遣用工管理辦法

第一章 總則

第一條【目的】為了規范公司用工制度，實現公司勞務派遣用工的合法化、規范化、制度化，不斷提升公司組織效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》等規范性文件，制定本《勞務派遣用工管理辦法》（以下簡稱本辦法）。

第二條【定義】勞務派遣用工是指：勞務派遣單位與公司簽訂勞務派遣協議后，按照約定條件將已經與其訂立書面勞動合同的員工派遣至公司，公司在特定崗位上使用被派遣員工的用工方式。

第三條【權利義務劃分】勞務派遣單位與被派遣員工之間系勞動合同關系，勞務派遣單位享有并承擔用人單位的法定權利義務，負責被派遣員工的勞動關系管理、工資發放、社會保險及住房公積金繳納等。

公司與被派遣員工之間無直接或間接的勞動合同關系，公司享有并承擔用工單位的法定權利義務，負責被派遣員工的日常工作管理、績效管理和考核等。勞務派遣單位與公司的具體權利義務通過《勞務派遣協議》約定。第四條【基本原則】勞務派遣用工管理的基本原則是：

（一）依法用工，同工同酬。公司使用勞務派遣員工時必須嚴格遵守勞務派遣用工相關法律、法規，不得歧視被派遣員工，應當按照同工同酬原則，對被派遣員工與公司同類或者相近崗位的員工實行相同的勞動報酬分配辦法，并提供與工作崗位相關的福利待遇。

（二）科學評估，嚴格控制。勞動合同用工是公司的基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，必須科學評估、嚴格控制使用勞務派遣用工的崗位及用工數量。

（三）加強合作，管理過程。勞務派遣用工管理涉及生產多個部門,相關單位要加強溝通協調，實現對勞務派遣用工的全過程管理。

（四）評估，效率至上。公司對生產部的勞務派遣管理工作進行評估，評估結果將影響次年勞務派遣單位的確定及勞務派遣用工計劃。

第五條【內部職責分工】公司管理部是公司勞務派遣用工基本政策及總體規劃的制定部門，也是公司勞務派遣用工整體管理工作的組織牽頭部門。生產部是勞務派遣用工整體管理工作的參與部門。

第六條【崗位清單】公司管理部門根據臨時性、輔助性、替代性原則以及生產部的實際需要確定“勞務派遣崗位清單”。未列入“勞務派遣崗位清單”的崗位，不得使用勞務派遣用工。第二章 勞務派遣用工計劃

第八條【用工計劃制定】生產部應當根據本部門任務計劃，重點依據勞務派遣崗位的實際工作量和工作效率，制定勞務派遣崗位的人員編制數量以及人力成本預算。

生產部應當在制定計劃預算時向管理部提交下一的勞務派遣用工計劃。第九條【新增用工需求】生產部臨時增加勞務派遣用工需求的，報管理部批準后方可實施。

第十條【核定與下達】管理部就生產部提交的勞務派遣用工計劃進行預算溝通測算，核定詳細的人力編制及人力成本預算，并將最終核定的編制及成本預算報公司總經理審批確認后下達。

管理部對勞務派遣用工計劃進行核定時，應當參考上一勞務派遣用工情況的評價結果，同時應當確保使用的被派遣員工數量不超過用工總量的10%。第三章 對勞務派遣單位的管理

第十一條【工作小組】管理部負責開展勞務派遣供應商比選、商務談判、協議簽署等各項工作。

第十二條【資質要求】公司應當慎重選擇勞務派遣單位，認真核實勞務派遣單位的資質和實力。

為公司提供服務的勞務派遣單位必須符合下列條件：

（一）經勞動行政部門許可經營勞務派遣業務，依法辦理了相應的公司登記，營業執照經營范圍中含有勞務派遣內容；

（二）注冊資本不少于人民幣二百萬元；

（三）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

（四）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（五）最近三年沒有因勞動用工、社保繳納等事項受到行政處罰、刑事制裁，或者發生重大勞動爭議仲裁案件、民事案件；

（六）國家法律、法規及地方性法規規定的其他條件。

第十三條【商務談判】在與勞務派遣供應商進行商務談判的過程中，管理部、生產部應當明確向勞務派遣供應商告知公司對勞務派遣單位的要求，關注可能存在的勞動用工風險以及防范措施，并通過勞務派遣協議明確雙方的權利義務和責任。第十四條【盡職調查】在訂立勞務派遣協議前，管理部、生產部應當對勞務派遣單位的資信情況進行盡職調查，對其服務資質、服務質量、勞動用工管理水平、技術轉移、后續服務和信譽等相關情況進行必要的調查了解。

第十五條【勞務派遣協議的訂立】管理部就勞務派遣項目的具體內容與入圍勞務派遣單位達成一致后，由勞務派遣單位提供勞務派遣協議文本，公司管理部審查并出具修改意見，直至雙方達成一致訂立勞務派遣協議。

公司可以依據自身需求并結合市場情況同時與多家勞務派遣單位訂立勞務派遣協議。

第十六條【對勞動合同的審查】訂立、續訂勞務派遣協議前，以及勞務派遣協議履行期間需更換或新增被派遣員工時，公司應當對勞務派遣單位與被派遣員工訂立書面勞動合同的情況進行審查。

公司應當要求勞務派遣單位提供其與被派遣員工訂立的書面勞動合同并進行審查，審查范圍包括但不限于：是否為二年以上固定期限勞動合同；勞動合同期限是否能夠涵蓋勞務派遣協議期限；勞動合同是否包含必備條款。

審查后發現勞動合同的內容不完備有可能給公司帶來用工風險的，公司應當要求勞務派遣單位修改、變更勞動合同或者與被派遣員工訂立補充協議。

第十七條【勞務派遣協議必備條款】勞務派遣協議應當約定派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任，并應具備人力資源和社會保障部《勞務派遣暫行規定》第七條規定的內容。勞務派遣協議中應當約定勞務派遣單位負有依法與被派遣員工訂立二年以上固定期限書面勞動合同的義務，并約定勞務派遣單位的違約責任。

勞務派遣協議中應當約定公司有權要求勞務派遣單位提供其與被派遣員工訂立的書面勞動合同，或者約定公司有權檢查其與被派遣員工訂立的書面勞動合同。勞務派遣協議中應當約定被派遣員工的退回條件。

第十八條【勞務派遣協議的續訂】勞務派遣協議到期前1個月，公司管理部應當對是否續訂提出意見。

勞務派遣單位提供的勞務派遣服務符合公司要求，且原勞務派遣協議關鍵內容（如服務費標準、付款方式、合同期限、公司對被派遣員工的管理方式、被派遣員工薪資及“五險一金”標準等）沒有變動的，可直接與勞動派遣單位續訂勞務派遣協議。關鍵內容有變化的，必須按照公司采購制度的相關規定重新進行供應商比選。

第十九條【信息通報】生產部在用工過程中發現勞務派遣單位存在違反勞務派遣協議約定的行為或者其他違法、違規行為的，應當及時將信息通報管理部。第二十條【評價】管理部與生產部應當于每年年底對勞務派遣單位提供的服務進行評價，評價內容包括但不限于勞務派遣單位的招聘能力、薪資發放和社保繳納的及時性和規范性、應對用工風險的能力等。

評價結果為勞務派遣服務不能達到公司要求的，公司不再續訂勞務派遣協議，并將被派遣員工退回勞務派遣單位。第五章 對被派遣員工的管理

第二十一條【招聘】勞務派遣單位按照公司提供的用工計劃及崗位說明書等，選擇符合初審條件的擬派遣人員至公司生產部面試。

第二十二條【體檢】勞務派遣單位安排通過面試的擬派遣人員參加體檢，體檢機構為國家三級甲等以上醫院或管理部指定或認可的專業體檢機構。體檢項目和標準應當與生產部所屬機構的外勤員工入職體檢標準保持一致。

生產部所屬機構的管理部負責確認體檢結果。體檢費用由生產部承擔。第二十三條【資格審查】管理部對擬派遣人員進行資格審查，審查內容包括但不限于：擬派遣人員是否與勞務派遣單位訂立了書面勞動合同、擬派遣人員的身體狀況、學歷履歷是否符合崗位要求等。

第二十四條【派遣辦理】管理部確認被派遣員工后，生產部與勞務派遣單位按照勞務派遣協議的約定辦理派遣手續。

公司任何部門、人員不得以公司名義直接向擬派遣人員出具錄用通知書、聘用協議或任何其他書面材料。

第二十五條【試工】公司可以根據生產部的實際需求與勞務派遣單位約定被派遣員工的試工條件。試工期內被派遣員工的勞動報酬不得低于正式工資的80%，并不得低于被派遣員工工作地的最低工資標準。對于試工期內不能達到試工條件的被派遣員工，公司可以退回，并有權要求勞務派遣單位補足人員。

第二十六條【日常管理】生產部負責對被派遣員工進行現場管理。生產部應當根據實際情況制定適用于被派遣員工現場管理的規章制度，并作為勞務派遣協議的附件。

第二十七條【培訓與考核】生產部應當加強對被派遣員工的培訓與考核管理，建立健全優勝劣汰機制，確保被派遣員工隊伍的整體素質。

第二十八條【人員退回】被派遣員工有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，公司可以將被派遣員工退回勞務派遣

單位，勞務派遣單位可以依照法律規定與被派遣員工解除勞動合同。出現人力資源和社會保障部《勞務派遣暫行規定》第十二條規定情形，或者勞動派遣協議約定情形的，公司可以將被派遣員工退回勞務派遣單位。被派遣員工在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準向其按月支付報酬。

第二十九條【不得退回情形】被派遣員工有勞動合同法第四十二條規定情形的，在派遣期限屆滿前，公司不得依據人力資源和社會保障部《勞務派遣暫行規定》第十二條第一款第一項規定將被派遣員工退回勞務派遣單位；派遣期限屆滿的，應當延續至相應情形消失時方可退回。第六章 薪酬福利及社會保險

第三十條【薪酬福利標準】被派遣員工的薪資福利標準，由管理部依照法律、法規的規定，在同工同酬原則下，結合市場行情和公司政策確定。

第三十一條【薪酬福利結算】生產部應當指派專人每月按時計算被派遣員工的薪資福利并向勞務派遣單位提供《派遣人員實際薪資明細表》。

勞務派遣單位應當根據生產部提供的《派遣人員實際薪資明細表》及時、足額向被派遣員工發放薪資、繳納“五險一金”、代扣代繳個人所得稅。生產部在審核勞務派遣單位費用結算清單無誤后向勞務派遣單位付款。第三十二條【監督檢查】勞務派遣單位、生產部應當確保薪資福利發放真實、準確、及時且有據可查。

生產部及管理部應當通過定期對被派遣員工隨機抽查、要求勞務派遣單位提供相關證明材料等方式實施監督檢查。第七章 附則

第三十三條【解釋】本辦法由公司管理部人資課制定，由公司管理部人資課負責解釋。

第三十四條【實施時間】本辦法自2018年2月1日起實施。

第三篇：機關事業單位編外用工勞務派遣協議

附件2：

機關事業單位編外用工勞務派遣協議

（參考樣本）

甲方（勞務派遣單位）： 地 址： 聯系電話： 乙方（實際用工單位）： 地 址： 聯系電話：

甲方根據乙方的生產（工作）需要，為乙方派遣勞動者和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下協議：

一、勞務派遣期限：

本協議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、派遣崗位、人數和期限：

1、乙方需要接受派遣勞動者的崗位和人員數量如下：

（1）崗位，人數，工作的內容，工作地點，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

（2）崗位，人數，工作的內容，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、勞務派遣內容

1、甲方為乙方提供符合乙方用工需求的相關勞動者和勞務派遣服務；

2、甲方派遣給乙方的勞動者，為甲方員工，由甲方與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，并辦理各項社會保險以及其他人事管理相關事宜。

四、勞務費用結算與支付：

1、勞務費用的構成

（1）被派遣勞動者的勞動報酬。勞動報酬包括：基本工資、加 班費、津貼、獎金等，機關和財政補助事業單位按財政核定標準執行，其余單位支付被派遣勞動者的勞動報酬不得低于杭州市規定的最低工資標準；

（2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月 元；（3）乙方每月支付給甲方的社會保險費：每人每月 元（按社保局每年的實際繳費基數調整）：

（4）乙方每月支付給甲方的公積金費用；每人每月 元。

2、結算時間和方式：乙方應在每月 日前將實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。被派遣勞動者的勞動報酬應由在甲方在每月 日前支付給勞動者本人。

3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具有正式勞務費發票給乙方。

五、甲方的權利和義務：

1、甲方根據乙方的用工需求，在本協議簽訂后 天內為乙方派遣就業年齡內持勞動部門核發的有效上崗并體檢合格勞動者，經乙方確認后赴乙方工作，甲方在 天內辦理好相關手續；

2、甲方按本協議約定時間為被派遣勞動者發放工資，繳納各項社會保險費和公積金費用。被派遣勞動者個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳；

3、甲方協助乙方對被派遣勞動者進行日常管理；

4、甲方應對被派遣勞動者進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，體檢和培訓費用由乙方負擔；

5、甲方負責對被派遣勞動者的招用、解除或終止、辦理社會保險手續、處理勞動糾紛等事務，做好被派遣勞動者的人事檔案管理；

6、被派遣勞動者在乙方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事故的，由甲方負責處理。發生的相應費用由乙方根據國家政策規定承擔；

7、被派遣勞動者在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損 失的，應由甲方與勞動者約定賠償；

六、乙方的權利和義務；

1、乙方應執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；被派遣勞動者發生工傷等事故，乙方應協助甲方按國家相關規定做好善后處理；

2、乙方應告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；提供與工作崗位相關的福利待遇；

3、乙方應對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

4、乙方應按本協議規定，及時足額向甲方支付本協議相關勞務費用，不得拖欠；

5、乙方應按規定對派遣勞動者進行考勤、考核等綜合勞動考核，并按考核結果告知甲方核定工資、獎金等；

6、乙方有權查詢甲方支付給被派遣勞動者的勞動報酬以及繳納社會保險和公積金等情況，發現甲方克扣被派遣勞動者工資獎金福利的，乙方有權責令甲方糾正；

7、乙方對被派遣勞動者實行工作時間和休息休假制度管理，乙方因生產需要加班的應按國家有關規定支付給予調休。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育勞動者，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務；

2、勞動者按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及勞動者協商續延工作期限；乙方不留用的，勞動者由甲方安排；

3、乙方未按本協議約定承擔對勞動者義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情形，致使勞動者行使單方解除權的，由乙方承擔對勞動者的義務，甲方承擔連帶責任；

4、勞動者因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法指定的勞動規章制度，乙方有權退回甲方，由乙方按規定處理；員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需要退回的，應 與甲方協商妥善處理辦法；

5、勞動者有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方；派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

八、除法律規定和本協議有約定外，乙方不得隨意退回本協議期間甲方派遣的勞動者。

九、其他約定事項：

1、本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

2、本協議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協議無法繼續旅行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙方雙方協商變更；

3、甲方在辦理被派遣勞動者勞務派遣事物中遇有重要事項需要乙方決定的，應征得乙方同意后方能實施。

十、協議糾紛處理：

因履行本協議發生爭議的，由雙方協商處理；協商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。

本協議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

法定代表人： 法定代表人： 或委托代理人： 或委托代理人： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

第四篇：勞務派遣人員管理辦法

勞務派遣人員管理辦法

第一章 總則

第一條 為進一步加強勞務派遣人員的規范化管理，充分調動勞務派遣人員的工作積極性，更好地發揮勞務派遣人員的主觀能動性，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞務派遣暫行規定》等有關法律法規，結合本單位實際工作，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱勞務派遣公司是指與本單位簽訂《勞務派遣協議》的合法機關、企業（含個體經濟組織）及民辦非企業單位等組織；勞務派遣人員是指與勞務派遣公司簽訂《勞動合同》，并按一定方式協議，派遣至本單位工作的人員。

第三條 本辦法適用于勞務派遣人員的管理。

第二章 基本原則

第四條 使用勞務派遣人員必須堅持“臨時性、輔助性、替代性”和“合理規范使用、嚴格控制總量”的基本原則。

第五條 涉密崗位不得使用勞務派遣人員。

第六條 勞務派遣人員在工作期間的各項工作成果歸本單位所有。

第三章 派遣與管理

第七條 勞務派遣人員必須符合以下條件：

（一）身體健康，達到所需崗位要求的健康衛生標準；

（二）技術性崗位應具有本科及以上學歷或相關職業資格證書，具有相關崗位2年以上工作經驗者，學歷條件可適當放寬；

（三）遵紀守法，思想品德端正，具有吃苦耐勞的精神和履行崗位職責的能力。

第八條 人力資源部是勞務派遣的歸口管理部門，具體職責如下：

（一）按照相關制度流程，確定勞務派遣公司，簽訂勞務派遣協議,并履行協議內容；

（二）審核各部門勞務派遣人員用工、辭退、離崗申請；

（三）組織勞務派遣公司選拔派遣人員，審核勞務派遣人員資質；

（四）審定勞務派遣人員工作考核結果，及時反饋勞務派遣公司；

（五）按協議向勞務派遣公司支付相關費用；

（六）協調處理涉及勞務派遣的其他問題。

第九條 各部門是勞務派遣人員的使用和日常管理部門，具體職責如下：

（一）根據工作需要，申報勞務派遣人員需求；

（二）負責勞務派遣人員崗前培訓、工作安排；

（三）負責勞務派遣人員的日常管理及工作考核，并將考核結果按照相關要求進行報送；

（四）對不符合要求的派遣人員提出辭退申請，并按相關要求報人力資源部；

（五）負責通知被終止派遣人員，并監督做好相關離職交接和手續辦理；

（六）協助人力資源部做好勞務派遣的其他事宜。

第四章 績效考核

第十條 按照“嚴格規范、科學考核、優勝劣汰”的原則，每月對勞務派遣人員進行考核。

第十一條 勞務派遣人員考核內容包括工作紀律和工作質效兩項。

第十二條 各部門按月將勞務派遣人員考核結果報人力資源部。人力資源部根據考核結果，按照有關協議約定，進行費用劃轉。

第五章 離崗、辭退

第十三條 勞務派遣人員離崗，應提前15天向部門提交書面離崗申請，按規定辦理工作移交手續并報人力資源部。

第十四條 勞務派遣人員未履行離崗手續離開崗位的，所在部門要及時向人力資源部報告，由人力資源部按照相關規定處理。

第十五條 部門辭退勞務派遣人員，需向人力資源部提出書面意見，說明辭退理由和事實依據。經人力資源部批準后，通知辭退人員，并按有關規定辦理辭退手續。

第十六條 勞務派遣人員有下列情況之一的，將予以退回勞務派遣公司：

（一）在工作期間被證明不符合派遣條件的；

（二）違法違紀，損害本單位利益或者公共利益的；

（三）嚴重違反工作紀律或規章制度的；

（四）嚴重失職，徇私舞弊，造成損失的。

第六章 附則

第十七條 本辦法由人力資源部負責解釋。第十八條 本辦法自下發之日起執行。

第五篇：勞務派遣人員管理辦法

勞務派遣人員管理辦法

因學校工作需要，為了管理使用好勞務派遣人員，依據有關法規，結合學校實際，特制定如下規定：

一、學校對勞務派遣人員實行校辦統一聘用，分部門管理使用

（一）聘用程序

1.使用部門根據工作需要提出需聘用勞務派遣人員計劃，并書面提出工作職責及要求，報分管領導同意。

2.使用部門批薦勞務派遣人選，由分管校長、校辦及使用部門共同進行面試。

3.校辦負責檢驗擬聘人員有關證件，特殊工種需特相關資格證。

4．校辦聯系并委托第三方機構與臨聘人員簽訂勞務派遣協議（合同中需附部門擬定的勞務派遣人員工作職責）。

（二）統一發放工資程序

1.每月25日前由各分管部門根據勞務派遣人員工作情況（包括品德、出勤、業績等），對其工資發放簽署意見，并交校辦公室。2.校辦公室統一整理后，經分管領導簽字，交由第三方勞務派遣機構發放工資。

（三）分部門管理要求

1.分管部門必須明確告知勞務派遣人員的工作職責和要求。對勞務派遣人員工作失誤及工作表現作出正確評價，工作出現失誤，應在當月工資中進行扣罰。如未實行則視為部門負責人工作失誤。

2.勞務派遣人員工作失誤或工作不到位，部門負責人必須責令整改，如不服從可提出處罰意見，交分管領導。如對勞務派遣人員管理不善，造成不良后果，將對部門負責人進行批評處罰。

二、聘用條件

（一）必須遵紀守法，服從學校管理，認真完成學校分配的工作任務。

（二）年齡：男65歲以下，女60歲以下。

（三）身體健康，無傳染病，提供包括肝功、血常規等內容的能夠證明身體健康的健康證明（二甲以上醫院）。

三、聘用合同一年簽一次，聘期為一年，試用期為一個月

四、待遇

（一）勞務派遣人員工資分為三部分，即地市最低工資標準、學歷工資、津貼，養老保險、失業生育保險等社保項目由第三方勞務派遣機構辦理；寒暑假工作時間由合同中具體規定。如不需上班，停發工資。

（二）工資按合同工資標準每月發放一次。

（三）加班由部門上報，分管處室審核后給予換休。(四)勞務派遣人員在聘用期間，辭工需提前一個月向學校報告，學校通知第三方勞務派遣機構解聘。工作時間不足半個月的，發放半個月工資，工作時間不足月的發足一個月工資；工作時間足月的，除發足本月工資，另再加發半個月工資。

五、臨時工在聘用期內發生違法、違紀及重大責任事故情況，立即辭退。

本辦法自2018年1月1日期執行。

2017年11月17日