第一篇：勞務派遣人員暫行管理辦法

勞務派遣管理制度

目錄

第一章

總則 第二章

招聘與錄用 第三章

勞動關系管理 第四章

第五章

第六章

第七章

第八章

第九章

第十章

第十一章

崗位管理

勞動報酬和福利待遇 社會保險管理 績效管理

派遣終止及派遣人員的退回獎懲

基本行為準則 附則

第一章 總 則

第一條

為防范勞動用工法律風險，規范派遣員工行為和管理，滿足滄州市朗潔勞務派遣有限公司（以下簡稱“公司”）為創建一流人力資源服務企業目標的需要，不斷完善和深化市場化選人用人新機制，著力構建新型和諧勞動關系，實現勞務派遣用工合法化、規范化、制度化，結合公司實際制定本辦法。第二條

本辦法的主要依據是：中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動合同法實施條例》、公司與用工單位簽訂的《勞務派遣協議》和公司《人力資源配置管理辦法》等。

第三條

本辦法所稱用工單位是指與公司簽訂了《勞務派遣服務合同》的單位。派遣員工是指與公司簽訂《勞動合同》后，被派遣到用工單位工作的員工。公司負責派遣員工的勞動關系、社會保險繳納等管理。用工單位負責派遣員工日常工作管理及績效管理等，直接管理和考核派遣員工完成的工作任務。第四條

公司對勞務派遣工作管理的基本原則：合法用工、分工協作、總量控制、統一管理。用工單位對派遣員工管理的基本原則：按需定員、依崗派遣。用工單位對派遣員工管理的基本內容：日常工作管理、績效管理等。

第二章 派遣員工的招聘與錄用

第一條

招聘基本原則

招聘派遣員工應堅持面向社會、公開招聘、全面測評、公開競爭、擇優錄用的原則，從學識品德、能力水平、工作經驗、健康狀況、崗位匹配度等方面進行多方位評價。

第二條

招聘基本條件

（一）具備良好的道德品質，身體健康，無違法違紀記錄。

（二）適應工作崗位要求，符合崗位任職條件。第三條

招聘方式

根據用工單位業務發展需要及用工計劃、崗位說明書等有關條件制定招聘方案并組織實施，招聘完成后按照《勞務派遣服務合同》由公司履行派遣手續。第四條

派遣員工錄用

派遣員工人選確定后，由公司與用工單位按照《勞務派遣服務合同》辦理派遣手續。用工單位應在派遣前向公司提供派遣人員工作崗位的《崗位說明書》（包

括崗位職責、崗位權限、任職條件、考核標準等基本內容）及崗位保密事項要求等制式文本。

第三章 勞動關系管理

第一條

派遣員工的人事及勞動關系隸屬于公司，所有與人事及勞動關系相關事宜由公司負責。

第二條

派遣員工應認真學習由公司編制的《派遣員工手冊》。公司將手冊發放應做到人手一冊，首次發放予以免費。用工單位可監督公司發放手冊并督促公司向派遣員工宣傳。？

第三條

派遣期限由公司與用工單位按照《勞務派遣服務協議》確定。第四條

用工單位可以為派遣員工設定試用期，試用期期限根據派遣期確定且計入派遣期。試用期設定具體如下：

1、派遣期為二年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

2、派遣期為三年以上的，試用期不得超過六個月。

第五條

派遣員工的黨、團關系由公司負責（也可通過協商由用工單位負責）。公司（或用工單位）應按有關規定為派遣員工每年至少組織一次團員活動或黨員民主生活會等黨的活動。為增強派遣員工集體榮譽感，用工單位在組織相關活動時，也可將派遣員工納入范圍。

第六條

派遣員工檔案由公司人力資源部（或部門專人）負責管理。檔案管理應按照人事檔案管理標準，由公司人力資源部（或部門專人）負責收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉移等工作，做到規格管理、妥善保存。用工單位應積極配合公司人力資源部（或部門專人），提供檔案管理所需資料。

第四章 崗位管理

第一條

公司負責對派遣員工進入入職培訓（《派遣員工手冊》、社會保險政策、公司及用工單位相關規章制度宣講等），用工單位對派遣員工進行工作崗位所必需的安全、操作規程培訓。

第二條

用工單位與公司協商一致并經派遣員工本人同意，可對派遣員工崗位及工作地點進行變更。

第三條

派遣員工各種假期規定及請銷假程序由用工單位根據當地政府有關規定并參照公司工資支付暫行規定制定，并應抄公司備案。

第四條

派遣員工均可參加用工單位先進工作者、勞動模范、三八紅旗手等爭先創優評選和參加各級各類技術比賽、技能比賽等活動。對獲得比賽名次或榮譽稱號的派遣員工，用工單位應將資料抄公司備案，由公司人力資源部（或部門專人）負責裝入本人檔案。

第五章 勞動報酬和福利待遇

第一條

用工單位應按照派遣員工工作崗位，根據崗位要素和當地工資標準，會同公司合理確定派遣員工的勞動報酬標準及其試用期間的勞動報酬，并在《勞務派遣服務合同》中列明。

派遣員工試用期內的勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣員工工作所在地人民政府規定的最低月平均工資標準。

派遣員工在醫療期內的工資標準以及女性人員孕期、產期、哺乳期內的工資標準按照政府相關法律法規及參照用工單位工資支付有關規定執行。

第二條

派遣員工的勞動報酬以銀行轉帳的形式支付，工資發放日以《勞動合同》約定日期為準（遇節假日順延）。

第三條

派遣員工的工資、獎金、加班費、社會保險及以貨幣形式支付的津貼等，由用工單位以勞務費的形式轉帳給公司指定帳戶，由公司負責薪酬發放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳等。

第四條

用工單位承擔國家有關法律法規所規定派遣員工福利費為：冬季取暖費、夏季降溫費、喪葬補助費、當地工傷保險政策規定的未參加工傷保險人員的供養親屬撫恤金、殘疾人基金。

上述福利費中個人應當繳納的個稅由公司代扣代繳。

上述福利費用中已由公司或用工單位上級向有關機構統一繳納且繳納范圍包括用工單位在內時，用工單位不再承擔。

第五條

用工單位應依法向派遣員工提供符合有關勞動保護規定的工作場所、工作條件。派遣員工從事有職業危害工作的，用工單位應依照國家相關政策提供職業危害防護，并在派遣期內不定期安排派遣員工進行職業健康檢查，及按國家有關規定保證派遣員工的休息休假。

第六條

派遣員工各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇由用工單位根據政府有關規定及參照單位工資支付暫行規定自行制定，并抄公司備案。

第七條

用工單位按照單位整體調整員工工資時，對連續使用的派遣員工按正常機制調整。

第六章 社會保險管理

第一條

用工單位應當按照社會保險經辦機構規定，按月為派遣員工支付法定社會保險參保費用，由公司社會保部負責及時辦理參保手續和繳納相關費用。第二條

派遣員工在派遣期間發生工傷的，用工單位應在事發24小時內立即電話或書面通知公司，并及時將受傷的派遣員工送往工傷治療醫院進行治療。需要墊付醫療費用的，由用工單位墊付（對參加了團體保險的派遣員工，由公司負責牽頭會同保險公司完成權益確認簽訂）。

派遣員工的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由公司負責（鑒定費由用工單位承擔）。派遣員工的工傷待遇除由社會保險基金及團體保險支付的保險賠償金額（由保險公司支付給公司，墊付款可用于沖抵勞務派遣服務費）外，根據“受益歸責原則”的規定：即“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。保險賠付不足的部分由用工單位承擔。派遣員工工傷醫療期間及確認喪失或部分喪失勞動能力的，公司與用工單位應主動協作，共同按照國家有關政策規定和用工單位內部規章制度妥善處理。

第三條

為分用工單位工傷、醫療“空檔期”風險，用工單位可根據崗位風險需要，為從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害、易燃易爆、粉塵、輻射等危險作業崗位的派遣員工，按照分類參加的原則，參加人身意外傷害保險和團體醫療保險。繳費和賠付辦法按照操作協議約定辦理。

用工單位向公司支付了人身意外傷害保險和團體醫療保險費后，若因公司原因未及時辦理參保手續而發生意外傷害事故應由保險公司支付的賠償費用由公司承擔。

第四條

用工單位向公司提供了當月勞務派遣新增人員信息且公司已經申報社會保險費用后，若派遣員工不按規定流程辦理離職手續且社會保險經辦機構不予退費時，已產生的社會保險費用由派遣員工承擔。

第五條

派遣員工派遣期屆滿后，社會保險關系的轉移等手續由公司負責辦理。

第七章 績效管理

第一條 為建立有效的激勵約束機制，充分調動派遣員工的積極性和創造性，用

工單位負責對派遣員工實行績效考核?？己私Y果與薪酬直接掛鉤，用工單位將考核結果在《廣西宏業投資集團勞務服務有限公司派遣員工費用構成表》中體現，由公司勞資部在發放薪酬時予以執行。

第二條

績效考核一般分為試用期考核、月（季）度考核、年度考核及專項考核等多種形式。

第三條

績效考核一般應當從工作能力、工作態度、工作業績、安全生產、超值貢獻、勞動紀律等方面進行全面、客觀的考核。具體考核指標由各用工單位自行量化確定，公司予以協助并提供一定義務咨詢支持。

第四條

績效考核等級一般分為優秀、良好、稱職、不稱職四個檔次。原則上，90分以上為優秀，76分——89分為良好，61分——75分為稱職，60分以下為不稱職。

第五條

績效考核結果作為派遣員工培訓與開發、績效工資發放、崗位調整、評優評先、專業技術任職資格評審、職業技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據。

對連續兩次考核不稱職的派遣員工，用工單位應與其溝通，幫助其改進工作。對連續三次考核不稱職的，用工單位對其進行一定期限離崗培訓，經培訓合格方可重新上崗；上崗后仍不能勝任工作的，應重新調整到新的工作崗位（按前述崗位管理規定履行有關程序）；在新崗位仍不能勝任工作的，可履行派遣員工退回手續，退回到本公司。

第八章 派遣終止及派遣人員的退回

第一條

用工單位可將存在如下情形的派遣員工退回公司，但應提前5個工作日以書面形式通知公司勞資部，公司勞資部應配合用工單位提供相應證據和依據：

（一）派遣員工在試用期內被發現不符合錄用條件的；

（二）派遣員工嚴重違反用工單位的規章制度和勞動紀律；

（三）派遣員工嚴重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；

（四）派遣員工與第三方建立勞動關系，對用工單位工作造成嚴重影響，或經用工單位提出拒不改正的；

（五）派遣員工被司法機關依法追究刑事責任的；

（六）派遣員工以欺詐或脅迫的手段，致使公司在違背真實意思的情況下訂立或

變更勞動合同的；

（六）其他符合政策規定的情形。

第二條

用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回公司，但應提前30天通知公司勞資部：

（一）派遣員工因病或非因工負傷的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的（用工單位對因此而退回的派遣人員除支付經濟補償外，對有關政策規定的其他費用還應另行承擔）；

（二）用工單位提供的證據證明派遣員工不能勝任派遣崗位工作，且經用工單位調崗或培訓后仍不能勝任工作的；

（三）經用工單位、公司和派遣員工協商，達成書面協議同意解除派遣勞務關系的；

（四）派遣員工的派遣期限屆滿而終止派遣的；

（五）《勞動合同》訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使用工單位派遣員工的條件不復存在。

第三條

派遣員工提起仲裁、訴訟時，經仲裁委員會或法院認定用工單位提供的資料及證據存在不實或不足，用工單位應按要求予以核實、補充。

派遣員工與公司發生勞動爭議或法律糾紛時，由公司負責處理。

第四條

用工單位可將達到法定退休年齡或已經開始享受基本養老保險待遇的派遣員工退回公司。

第五條

對于存在下列情形的派遣員工，用工單位不得終止或解除《上崗協議》，并不得退回公司。

（一）從事接觸職業病危害作業而未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的；

（二）在用工單位患職業病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（三）患病或非因工負傷，在醫療期內的；

（四）女性派遣員工在孕期、產期、哺乳期內的；

（五）法律法規規定的其他情形。

第六條

派遣員工因以下原因提出解除勞動合同并根據《勞動合同》應得的經濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位承擔：

（一）用工單位未按照法律規定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的；

（二）因用工單位原因未能及時向公司足額支付勞動報酬的；

（三）因用工單位原因未依法向公司支付社會保險的；

（四）用工單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者利益的。第七條

派遣員工派遣期限屆滿前，用工單位如繼續使用該員工的，應在派遣期限屆滿前30日內書面通知公司勞資部。

第八條

用工單位接到派遣員工的離職通知后，應在5日（如遇國家法定節假日順延）內書面告知公司并將經派遣員工本人簽字的辭職申請或其他證據資料交公司勞資部存檔。

第九條

派遣員工向公司提出解除或終止勞動合同的，必須按辭職規定流程辦理。

第九章 獎 懲

第一條

對有下列情形之一的派遣員工，用工單位可按本單位的相關規定給予獎勵或晉職：

（一）在完成生產任務或者工作任務、提高服務質量等方面，做出顯著成績的；

（二）在生產、科研、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或提高合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；

（三）在改進企業經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的；

（四）保護公共財產，防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；

（五）與違法違規行為作斗爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序、維護社會治安，有顯著功績的；

（六）維護勞動紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；

（七）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

（八）其他應當給予獎勵的。

第二條

對有下列情形之一的派遣員工，根據情節輕重，依照用工單位相關規定給予處罰，并由公司給予相應解釋。情節特別嚴重，觸犯刑律的，移交司法機關依法辦理。

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或

者工作任務的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序、生活秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或違章指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財產造成損失的；

（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源、造成經濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法規，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費用工單位財產資源，損公肥私，使用工單位在經濟上遭受損失的；

（六）犯有其他嚴重錯誤的。

第三條

對獲得先進工作者、勞動模范榮譽稱號和技術技能比賽的派遣員工，用工單位可根據自身實際制定表彰方案，給予適當的一次性經濟獎勵或調整工資及精神鼓勵。

第四條

對違法亂紀、病事假長期不上班、曠工、雇人頂替上班等嚴重違反用工單位規章制度，或連續三次考核不合格的派遣員工，公司有權解除勞動關系，并不需支付任何經濟補償。

第十章 基本行為準則

第一條

著裝及禮儀

（一）派遣員工在工作期間應按照勞動保護的規定和崗位要求著裝，保持衣冠、頭發整潔；

（二）上班前和上班時間不得飲酒（公務接待除外）；

（三）談話時態度要和藹，使用文明用語；

（四）注重禮儀，講究文明禮貌，自覺維護用工單位的集體榮譽和對外形象。第二條

基本行為準則

（一）工作時間堅守崗位，不準擅離職守或聊天；

（二）應當致力于維護正常的工作秩序，不得進行任何干擾和破壞工作秩序的行為；

（三）維護平等、信任、協作、健康的員工關系；

（四）自覺遵守用工單位規章制度，忠于職守，熟悉業務，高效率的完成所擔負 的工作任務；

（五）注意保持清潔、良好的辦公環境，不得在辦公區域進食、吸煙、聊天、高聲喧嘩；

（六）愛護公共財產，不得盜用或非法挪用用工單位的財物；

（七）嚴守用工單位商業秘密，維護集體利益，未經批準不得向任何人透露用工單位經營狀況，更不能越權簽署任何文件、合同；

（八）公私分明，不得利用用工單位資源謀取私人利益；

（九）未經批準，不得影響正常工作在外兼職。第三條

安 全

（一）具備安全意識，確保工作場所安全；

（二）工作結束離開工作場所時，要確保窗戶、電源、水源的關閉，確保鎖好大門；

（三）發現可疑分子要及時報告，未經領導批準不得將辦公室財物搬出室外；

（四）如果發現用工單位或個人財產被盜，應及時匯報。

第四條

派遣人員應自覺遵守用工單位各項規章制度，按規定時間上下班，不遲到、不早退，服從工作安排。

第五條

用工單位實行的標準工時制或綜合計時制及不定時工時制應獲得政府相關部門審批。

第六條

因工作需要，派遣員工需要加班的，由用工單位按加班審批程序確定加班事宜。

第七條

派遣員工出現下列情況之一的按曠工處理：

（一）無正當理由不接受或不完成工作任務的；

（二）無故遲到、早退，月累計3次按曠工1天處理；

（三）在工作時間內未經請假或請假未經批準而擅自離開工作崗位的；

（四）未按規定辦理請假手續或請假手續不完善的。

第十一章 附 則

第一條

本辦法如與國家有關法律法規和上級文件規定相抵觸，按國家有關法律法規和上級文件規定執行。

第二條

用工單位制定對派遣員工的工資支付、勞動紀律、績效考核、獎懲等規

章制度實施細則，應依法履行職代會討論及告知義務。須與公司協商的，應提前協商一致，并將有關規章制度抄公司勞資部備案。用工單位及公司應當以多種形式將有關規定制度告知派遣員工。

第三條

本辦法由滄州市朗潔勞務派遣有限公司負責解釋。第四條

本辦法自印發之日起執行。

滄州市朗潔勞務派遣有限公司

二零一四年二月

第二篇：勞務派遣人員暫行管理辦法

勞務派遣管理暫行辦法

目錄

第一章

總則 第二章

招聘與錄用 第三章

勞動關系管理 第四章

第五章

第六章

第七章

第八章

第九章

第十章

第十一章

崗位管理

勞動報酬和福利待遇 社會保險管理 績效管理

派遣終止及派遣人員的退回獎懲

基本行為準則 附則

第一章 總 則

第一條

為防范勞動用工法律風險，規范派遣員工行為和管理，滿足XXX公司（以下簡稱“公司”）為創建一流人力資源服務企業目標的需要，不斷完善和深化市場化選人用人新機制，著力構建新型和諧勞動關系，實現勞務派遣用工合法化、規范化、制度化，結合公司實際制定本辦法。

第二條

本辦法的主要依據是：中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動合同法實施條例》、原勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2008〕3號）及最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》（法釋〔2010〕12號）等法律法規，廣西壯族自治區《企業工資支付條例》、《安全生產條例》等法規規章，公司與用工單位簽訂的《勞務派遣服務合同》和公司《人力資源配置管理辦法》等。

第三條

本辦法所稱用工單位是指與公司簽訂了《勞務派遣服務合同》的單位。派遣員工是指與公司簽訂《勞動合同》后，被派遣到用工單位工作的員工。公司負責派遣員工的勞動關系、社會保險繳納等管理。用工單位負責派遣員工日常工作管理及績效管理等，直接管理和考核派遣員工完成的工作任務。第四條

公司對勞務派遣工作管理的基本原則：合法用工、分工協作、總量控制、統一管理。用工單位對派遣員工管理的基本原則：按需定員、依崗派遣。用工單位對派遣員工管理的基本內容：日常工作管理、績效管理等。

第二章 派遣員工的招聘與錄用

第一條

招聘基本原則

招聘派遣員工應堅持面向社會、公開招聘、全面測評、公開競爭、擇優錄用的原則，從學識品德、能力水平、工作經驗、健康狀況、崗位匹配度等方面進行多方位評價。

第二條

招聘基本條件

（一）具備良好的道德品質，身體健康，無違法違紀記錄。

（二）適應工作崗位要求，符合崗位任職條件。第三條

招聘方式

根據用工單位業務發展需要及用工計劃、崗位說明書等有關條件制定招聘方案并組織實施，招聘完成后按照《勞務派遣服務合同》由公司履行派遣手續。第四條

派遣員工錄用

派遣員工人選確定后，由公司與用工單位按照《勞務派遣服務合同》辦理派遣手續。用工單位應在派遣前向公司提供派遣人員工作崗位的《崗位說明書》（包括崗位職責、崗位權限、任職條件、考核標準等基本內容）及崗位保密事項要求等制式文本。

第三章 勞動關系管理

第一條

派遣員工的人事及勞動關系隸屬于公司，所有與人事及勞動關系相關事宜由公司負責。

第二條

派遣員工應認真學習由公司編制的《派遣員工手冊》。公司將手冊發放應做到人手一冊，首次發放予以免費。用工單位可監督公司發放手冊并督促公司向派遣員工宣傳。？

第三條

派遣期限由公司與用工單位按照《勞務派遣服務合同》確定。第四條

用工單位可以為派遣員工設定試用期，試用期期限根據派遣期確定且計入派遣期。試用期設定具體如下：

1、派遣期為二年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

2、派遣期為三年以上的，試用期不得超過六個月。

第五條

派遣員工的黨、團關系由公司負責（也可通過協商由用工單位負責）。公司（或用工單位）應按有關規定為派遣員工每年至少組織一次團員活動或黨員民主生活會等黨的活動。為增強派遣員工集體榮譽感，用工單位在組織相關活動時，也可將派遣員工納入范圍。

第六條

派遣員工檔案由公司人力資源部（或部門專人）負責管理。檔案管理應按照人事檔案管理標準，由公司人力資源部（或部門專人）負責收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉移等工作，做到規格管理、妥善保存。用工單位應積極配合公司人力資源部（或部門專人），提供檔案管理所需資料。

第四章 崗位管理

第一條

公司負責對派遣員工進入入職培訓（《派遣員工手冊》、社會保險政策、公司及用工單位相關規章制度宣講等），用工單位對派遣員工進行工作崗位所必

需的安全、操作規程培訓。

第二條

用工單位與公司協商一致并經派遣員工本人同意，可對派遣員工崗位及工作地點進行變更。

第三條

派遣員工各種假期規定及請銷假程序由用工單位根據當地政府有關規定并參照公司工資支付暫行規定制定，并應抄公司備案。

第四條

派遣員工均可參加用工單位先進工作者、勞動模范、三八紅旗手等爭先創優評選和參加各級各類技術比賽、技能比賽等活動。對獲得比賽名次或榮譽稱號的派遣員工，用工單位應將資料抄公司備案，由公司人力資源部（或部門專人）負責裝入本人檔案。

第五章 勞動報酬和福利待遇

第一條

用工單位應按照派遣員工工作崗位，根據崗位要素和當地工資標準，會同公司合理確定派遣員工的勞動報酬標準及其試用期間的勞動報酬，并在《勞務派遣服務合同》中列明。

派遣員工試用期內的勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣員工工作所在地人民政府規定的最低月平均工資標準。

派遣員工在醫療期內的工資標準以及女性人員孕期、產期、哺乳期內的工資標準按照政府相關法律法規及參照用工單位工資支付有關規定執行。

第二條

派遣員工的勞動報酬以銀行轉帳的形式支付，工資發放日以《勞動合同》約定日期為準（遇節假日順延）。

第三條

派遣員工的工資、獎金、加班費、社會保險及以貨幣形式支付的津貼等，由用工單位以勞務費的形式轉帳給公司指定帳戶，由公司負責薪酬發放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳等。

第四條

用工單位承擔國家有關法律法規所規定派遣員工福利費為：冬季取暖費、夏季降溫費、喪葬補助費、當地工傷保險政策規定的未參加工傷保險人員的供養親屬撫恤金、殘疾人基金。

上述福利費中個人應當繳納的個稅由公司代扣代繳。

上述福利費用中已由公司或用工單位上級向有關機構統一繳納且繳納范圍包括用工單位在內時，用工單位不再承擔。

第五條

用工單位應依法向派遣員工提供符合有關勞動保護規定的工作場所、工

作條件。派遣員工從事有職業危害工作的，用工單位應依照國家相關政策提供職業危害防護，并在派遣期內不定期安排派遣員工進行職業健康檢查，及按國家有關規定保證派遣員工的休息休假。

第六條

派遣員工各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇由用工單位根據政府有關規定及參照單位工資支付暫行規定自行制定，并抄公司備案。

第七條

用工單位按照單位整體調整員工工資時，對連續使用的派遣員工按正常機制調整。

第六章 社會保險管理

第一條

用工單位應當按照社會保險經辦機構規定，按月為派遣員工支付法定社會保險參保費用，由公司社會保部負責及時辦理參保手續和繳納相關費用。第二條

派遣員工在派遣期間發生工傷的，用工單位應在事發24小時內立即電話或書面通知公司，并及時將受傷的派遣員工送往工傷治療醫院進行治療。需要墊付醫療費用的，由用工單位墊付（對參加了團體保險的派遣員工，由公司負責牽頭會同保險公司完成權益確認簽訂）。

派遣員工的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由公司負責（鑒定費由用工單位承擔）。派遣員工的工傷待遇除由社會保險基金及團體保險支付的保險賠償金額（由保險公司支付給公司，墊付款可用于沖抵勞務派遣服務費）外，根據“受益歸責原則”的規定：即“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。保險賠付不足的部分由用工單位承擔。派遣員工工傷醫療期間及確認喪失或部分喪失勞動能力的，公司與用工單位應主動協作，共同按照國家有關政策規定和用工單位內部規章制度妥善處理。

第三條

為分用工單位工傷、醫療“空檔期”風險，用工單位可根據崗位風險需要，為從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害、易燃易爆、粉塵、輻射等危險作業崗位的派遣員工，按照分類參加的原則，參加人身意外傷害保險和團體醫療保險。繳費和賠付辦法按照操作協議約定辦理。

用工單位向公司支付了人身意外傷害保險和團體醫療保險費后，若因公司原因未及時辦理參保手續而發生意外傷害事故應由保險公司支付的賠償費用由公司承擔。

第四條

用工單位向公司提供了當月勞務派遣新增人員信息且公司已經申報社

會保險費用后，若派遣員工不按規定流程辦理離職手續且社會保險經辦機構不予退費時，已產生的社會保險費用由派遣員工承擔。

第五條

派遣員工派遣期屆滿后，社會保險關系的轉移等手續由公司負責辦理。

第七章 績效管理

第一條

為建立有效的激勵約束機制，充分調動派遣員工的積極性和創造性，用工單位負責對派遣員工實行績效考核?？己私Y果與薪酬直接掛鉤，用工單位將考核結果在《廣西宏業投資集團勞務服務有限公司派遣員工費用構成表》中體現，由公司勞資部在發放薪酬時予以執行。

第二條

績效考核一般分為試用期考核、月（季）度考核、考核及專項考核等多種形式。

第三條

績效考核一般應當從工作能力、工作態度、工作業績、安全生產、超值貢獻、勞動紀律等方面進行全面、客觀的考核。具體考核指標由各用工單位自行量化確定，公司予以協助并提供一定義務咨詢支持。

第四條

績效考核等級一般分為優秀、良好、稱職、不稱職四個檔次。原則上，90分以上為優秀，76分——89分為良好，61分——75分為稱職，60分以下為不稱職。

第五條

績效考核結果作為派遣員工培訓與開發、績效工資發放、崗位調整、評優評先、專業技術任職資格評審、職業技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據。

對連續兩次考核不稱職的派遣員工，用工單位應與其溝通，幫助其改進工作。對連續三次考核不稱職的，用工單位對其進行一定期限離崗培訓，經培訓合格方可重新上崗；上崗后仍不能勝任工作的，應重新調整到新的工作崗位（按前述崗位管理規定履行有關程序）；在新崗位仍不能勝任工作的，可履行派遣員工退回手續，退回到本公司。

第八章 派遣終止及派遣人員的退回

第一條

用工單位可將存在如下情形的派遣員工退回公司，但應提前5個工作日以書面形式通知公司勞資部，公司勞資部應配合用工單位提供相應證據和依據：

（一）派遣員工在試用期內被發現不符合錄用條件的；

（二）派遣員工嚴重違反用工單位的規章制度和勞動紀律；

（三）派遣員工嚴重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；

（四）派遣員工與第三方建立勞動關系，對用工單位工作造成嚴重影響，或經用工單位提出拒不改正的；

（五）派遣員工被司法機關依法追究刑事責任的；

（六）派遣員工以欺詐或脅迫的手段，致使公司在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

（六）其他符合政策規定的情形。

第二條

用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回公司，但應提前30天通知公司勞資部：

（一）派遣員工因病或非因工負傷的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的（用工單位對因此而退回的派遣人員除支付經濟補償外，對有關政策規定的其他費用還應另行承擔）；

（二）用工單位提供的證據證明派遣員工不能勝任派遣崗位工作，且經用工單位調崗或培訓后仍不能勝任工作的；

（三）經用工單位、公司和派遣員工協商，達成書面協議同意解除派遣勞務關系的；

（四）派遣員工的派遣期限屆滿而終止派遣的；

（五）《勞動合同》訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使用工單位派遣員工的條件不復存在。

第三條

派遣員工提起仲裁、訴訟時，經仲裁委員會或法院認定用工單位提供的資料及證據存在不實或不足，用工單位應按要求予以核實、補充。

派遣員工與公司發生勞動爭議或法律糾紛時，由公司負責處理。

第四條

用工單位可將達到法定退休年齡或已經開始享受基本養老保險待遇的派遣員工退回公司。

第五條

對于存在下列情形的派遣員工，用工單位不得終止或解除《上崗協議》，并不得退回公司。

（一）從事接觸職業病危害作業而未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的；

（二）在用工單位患職業病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（三）患病或非因工負傷，在醫療期內的；

（四）女性派遣員工在孕期、產期、哺乳期內的；

（五）法律法規規定的其他情形。

第六條

派遣員工因以下原因提出解除勞動合同并根據《勞動合同》應得的經濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位承擔：

（一）用工單位未按照法律規定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的；

（二）因用工單位原因未能及時向公司足額支付勞動報酬的；

（三）因用工單位原因未依法向公司支付社會保險的；

（四）用工單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者利益的。第七條

派遣員工派遣期限屆滿前，用工單位如繼續使用該員工的，應在派遣期限屆滿前30日內書面通知公司勞資部。

第八條

用工單位接到派遣員工的離職通知后，應在5日（如遇國家法定節假日順延）內書面告知公司并將經派遣員工本人簽字的辭職申請或其他證據資料交公司勞資部存檔。

第九條

派遣員工向公司提出解除或終止勞動合同的，必須按辭職規定流程辦理。

第九章 獎 懲

第一條

對有下列情形之一的派遣員工，用工單位可按本單位的相關規定給予獎勵或晉職：

（一）在完成生產任務或者工作任務、提高服務質量等方面，做出顯著成績的；

（二）在生產、科研、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或提高合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；

（三）在改進企業經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的；

（四）保護公共財產，防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；

（五）與違法違規行為作斗爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序、維護社會治安，有顯著功績的；

（六）維護勞動紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；

（七）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

（八）其他應當給予獎勵的。

第二條

對有下列情形之一的派遣員工，根據情節輕重，依照用工單位相關規定給予處罰，并由公司給予相應解釋。情節特別嚴重，觸犯刑律的，移交司法機關依法辦理。

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序、生活秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或違章指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財產造成損失的；

（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源、造成經濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法規，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費用工單位財產資源，損公肥私，使用工單位在經濟上遭受損失的；

（六）犯有其他嚴重錯誤的。

第三條

對獲得先進工作者、勞動模范榮譽稱號和技術技能比賽的派遣員工，用工單位可根據自身實際制定表彰方案，給予適當的一次性經濟獎勵或調整工資及精神鼓勵。

第四條

對違法亂紀、病事假長期不上班、曠工、雇人頂替上班等嚴重違反用工單位規章制度，或連續三次考核不合格的派遣員工，公司有權解除勞動關系，并不需支付任何經濟補償。

第十章 基本行為準則

第一條

著裝及禮儀

（一）派遣員工在工作期間應按照勞動保護的規定和崗位要求著裝，保持衣冠、頭發整潔；

（二）上班前和上班時間不得飲酒（公務接待除外）；

（三）談話時態度要和藹，使用文明用語；

（四）注重禮儀，講究文明禮貌，自覺維護用工單位的集體榮譽和對外形象。第二條

基本行為準則

（一）工作時間堅守崗位，不準擅離職守或聊天；

（二）應當致力于維護正常的工作秩序，不得進行任何干擾和破壞工作秩序的行為；

（三）維護平等、信任、協作、健康的員工關系；

（四）自覺遵守用工單位規章制度，忠于職守，熟悉業務，高效率的完成所擔負的工作任務；

（五）注意保持清潔、良好的辦公環境，不得在辦公區域進食、吸煙、聊天、高聲喧嘩；

（六）愛護公共財產，不得盜用或非法挪用用工單位的財物；

（七）嚴守用工單位商業秘密，維護集體利益，未經批準不得向任何人透露用工單位經營狀況，更不能越權簽署任何文件、合同；

（八）公私分明，不得利用用工單位資源謀取私人利益；

（九）未經批準，不得影響正常工作在外兼職。第三條

安 全

（一）具備安全意識，確保工作場所安全；

（二）工作結束離開工作場所時，要確保窗戶、電源、水源的關閉，確保鎖好大門；

（三）發現可疑分子要及時報告，未經領導批準不得將辦公室財物搬出室外；

（四）如果發現用工單位或個人財產被盜，應及時匯報。

第四條

派遣人員應自覺遵守用工單位各項規章制度，按規定時間上下班，不遲到、不早退，服從工作安排。

第五條

用工單位實行的標準工時制或綜合計時制及不定時工時制應獲得政府相關部門審批。

第六條

因工作需要，派遣員工需要加班的，由用工單位按加班審批程序確定加班事宜。

第七條

派遣員工出現下列情況之一的按曠工處理：

（一）無正當理由不接受或不完成工作任務的；

（二）無故遲到、早退，月累計3次按曠工1天處理；

（三）在工作時間內未經請假或請假未經批準而擅自離開工作崗位的；

（四）未按規定辦理請假手續或請假手續不完善的。

第十一章 附 則

第一條

本辦法如與國家有關法律法規和上級文件規定相抵觸，按國家有關法律法規和上級文件規定執行。

第二條

用工單位制定對派遣員工的工資支付、勞動紀律、績效考核、獎懲等規章制度實施細則，應依法履行職代會討論及告知義務。須與公司協商的，應提前協商一致，并將有關規章制度抄公司勞資部備案。用工單位及公司應當以多種形式將有關規定制度告知派遣員工。第三條

本辦法由XXX公司負責解釋。第四條

本辦法自印發之日起執行。

XXX公司 二0一二年

第三篇：勞務派遣人員管理辦法

勞務派遣人員管理辦法

第一章 總則

第一條 為進一步加強勞務派遣人員的規范化管理，充分調動勞務派遣人員的工作積極性，更好地發揮勞務派遣人員的主觀能動性，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞務派遣暫行規定》等有關法律法規，結合本單位實際工作，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱勞務派遣公司是指與本單位簽訂《勞務派遣協議》的合法機關、企業（含個體經濟組織）及民辦非企業單位等組織；勞務派遣人員是指與勞務派遣公司簽訂《勞動合同》，并按一定方式協議，派遣至本單位工作的人員。

第三條 本辦法適用于勞務派遣人員的管理。

第二章 基本原則

第四條 使用勞務派遣人員必須堅持“臨時性、輔助性、替代性”和“合理規范使用、嚴格控制總量”的基本原則。

第五條 涉密崗位不得使用勞務派遣人員。

第六條 勞務派遣人員在工作期間的各項工作成果歸本單位所有。

第三章 派遣與管理

第七條 勞務派遣人員必須符合以下條件：

（一）身體健康，達到所需崗位要求的健康衛生標準；

（二）技術性崗位應具有本科及以上學歷或相關職業資格證書，具有相關崗位2年以上工作經驗者，學歷條件可適當放寬；

（三）遵紀守法，思想品德端正，具有吃苦耐勞的精神和履行崗位職責的能力。

第八條 人力資源部是勞務派遣的歸口管理部門，具體職責如下：

（一）按照相關制度流程，確定勞務派遣公司，簽訂勞務派遣協議,并履行協議內容；

（二）審核各部門勞務派遣人員用工、辭退、離崗申請；

（三）組織勞務派遣公司選拔派遣人員，審核勞務派遣人員資質；

（四）審定勞務派遣人員工作考核結果，及時反饋勞務派遣公司；

（五）按協議向勞務派遣公司支付相關費用；

（六）協調處理涉及勞務派遣的其他問題。

第九條 各部門是勞務派遣人員的使用和日常管理部門，具體職責如下：

（一）根據工作需要，申報勞務派遣人員需求；

（二）負責勞務派遣人員崗前培訓、工作安排；

（三）負責勞務派遣人員的日常管理及工作考核，并將考核結果按照相關要求進行報送；

（四）對不符合要求的派遣人員提出辭退申請，并按相關要求報人力資源部；

（五）負責通知被終止派遣人員，并監督做好相關離職交接和手續辦理；

（六）協助人力資源部做好勞務派遣的其他事宜。

第四章 績效考核

第十條 按照“嚴格規范、科學考核、優勝劣汰”的原則，每月對勞務派遣人員進行考核。

第十一條 勞務派遣人員考核內容包括工作紀律和工作質效兩項。

第十二條 各部門按月將勞務派遣人員考核結果報人力資源部。人力資源部根據考核結果，按照有關協議約定，進行費用劃轉。

第五章 離崗、辭退

第十三條 勞務派遣人員離崗，應提前15天向部門提交書面離崗申請，按規定辦理工作移交手續并報人力資源部。

第十四條 勞務派遣人員未履行離崗手續離開崗位的，所在部門要及時向人力資源部報告，由人力資源部按照相關規定處理。

第十五條 部門辭退勞務派遣人員，需向人力資源部提出書面意見，說明辭退理由和事實依據。經人力資源部批準后，通知辭退人員，并按有關規定辦理辭退手續。

第十六條 勞務派遣人員有下列情況之一的，將予以退回勞務派遣公司：

（一）在工作期間被證明不符合派遣條件的；

（二）違法違紀，損害本單位利益或者公共利益的；

（三）嚴重違反工作紀律或規章制度的；

（四）嚴重失職，徇私舞弊，造成損失的。

第六章 附則

第十七條 本辦法由人力資源部負責解釋。第十八條 本辦法自下發之日起執行。

第四篇：勞務派遣人員管理辦法

勞務派遣人員管理辦法

因學校工作需要，為了管理使用好勞務派遣人員，依據有關法規，結合學校實際，特制定如下規定：

一、學校對勞務派遣人員實行校辦統一聘用，分部門管理使用

（一）聘用程序

1.使用部門根據工作需要提出需聘用勞務派遣人員計劃，并書面提出工作職責及要求，報分管領導同意。

2.使用部門批薦勞務派遣人選，由分管校長、校辦及使用部門共同進行面試。

3.校辦負責檢驗擬聘人員有關證件，特殊工種需特相關資格證。

4．校辦聯系并委托第三方機構與臨聘人員簽訂勞務派遣協議（合同中需附部門擬定的勞務派遣人員工作職責）。

（二）統一發放工資程序

1.每月25日前由各分管部門根據勞務派遣人員工作情況（包括品德、出勤、業績等），對其工資發放簽署意見，并交校辦公室。2.校辦公室統一整理后，經分管領導簽字，交由第三方勞務派遣機構發放工資。

（三）分部門管理要求

1.分管部門必須明確告知勞務派遣人員的工作職責和要求。對勞務派遣人員工作失誤及工作表現作出正確評價，工作出現失誤，應在當月工資中進行扣罰。如未實行則視為部門負責人工作失誤。

2.勞務派遣人員工作失誤或工作不到位，部門負責人必須責令整改，如不服從可提出處罰意見，交分管領導。如對勞務派遣人員管理不善，造成不良后果，將對部門負責人進行批評處罰。

二、聘用條件

（一）必須遵紀守法，服從學校管理，認真完成學校分配的工作任務。

（二）年齡：男65歲以下，女60歲以下。

（三）身體健康，無傳染病，提供包括肝功、血常規等內容的能夠證明身體健康的健康證明（二甲以上醫院）。

三、聘用合同一年簽一次，聘期為一年，試用期為一個月

四、待遇

（一）勞務派遣人員工資分為三部分，即地市最低工資標準、學歷工資、津貼，養老保險、失業生育保險等社保項目由第三方勞務派遣機構辦理；寒暑假工作時間由合同中具體規定。如不需上班，停發工資。

（二）工資按合同工資標準每月發放一次。

（三）加班由部門上報，分管處室審核后給予換休。(四)勞務派遣人員在聘用期間，辭工需提前一個月向學校報告，學校通知第三方勞務派遣機構解聘。工作時間不足半個月的，發放半個月工資，工作時間不足月的發足一個月工資；工作時間足月的，除發足本月工資，另再加發半個月工資。

五、臨時工在聘用期內發生違法、違紀及重大責任事故情況，立即辭退。

本辦法自2018年1月1日期執行。

2017年11月17日

第五篇：編外用工勞務派遣人員管理辦法

機關事業單位編外用工管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為促進行政事業單位人力資源有效配置，加強機關事業單位編外用工管理，切實保障用工雙方合法權益，根據中共景寧畬族自治縣委辦公室、景寧畬族自治縣人民政府辦公室?關于印發〖進一步加強機構編制和人事管理工作的意見〗的通知?（景委辦〔2010〕21號）文件精神，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的編外用工是指機關事業單位因工作任務繁重、編內人員不足，而聘用在輔助性、事務性、臨時性、階段性或其它特殊崗位，不納入單位正式編制，實行合同管理的人員。

第三條 編外用工管理的原則：

1、實事求是的原則。行政事業單位提出用工計劃時，必須堅持實事求是，根據實際工作需要進行科學合理的設定。

2、精簡效能的原則。行政事業單位應按照科學合理、精簡效能的原則，結合核定的單位編制數和崗位設置情況實行編外用工。對現有已經超編的單位，要從緊從嚴控制編外用工，防止用工過濫。

3、依法規范的原則。合同簽訂、工資待遇、社會保障和用工管理等必須遵循勞動用工有關法律法規和政策。

第二章 編外用工條件

第四條 行政事業單位符合下列條件情況的，可以招聘編外人員：

1、編制空缺而行政事業任務繁重，人員配備一時難以到位，因工作需要聘用編外人員的；

2、用人單位因車輛、儀器等設備增加，在編人員無法滿足專業使用要求的；

3、因特殊專業(職業)技術崗位的工作需要而聘用編外人員的；

4、其他特殊情況需要聘用編外人員的； 社會公共事務管理崗位原則上不招聘編外人員。

第五條 招聘編外人員基本條件：

1、遵紀守法，品行端正，作風正派；

2、身體健康，能適應崗位工作要求；具有符合工作崗位所需的文化程度；

3、年齡在18周歲以上，其中新招聘人員男性一般不超過45周歲，女性不超過40周歲；

4、專業技術崗位原則上要有相應的專業技術資格或職業技術資格證書；

5、根據工作實際需要具備的其他條件。

第三章 編外用工審批和招聘

第六條 需招聘編外人員的單位提出用工計劃，填報?景寧縣機關事業單位編外用工計劃審批表?，經鄉鎮（管理區）或主管部門審核同意后，報縣編委審批。

第七條 編外用工申報每年二次，上半年在1月31日前，下半年在6月30日前上報用工需求計劃。上報需求計劃要結合用工單位編制數、實有人數、崗位設置和實際工作需要。對于目前聘用編外人員數已超過總編制15%的單位原則上不再審批用工計劃。

第八條 用工計劃指標下達后，用人單位及主管部門根據崗位要求提出用工條件，原則上由縣人才交流中心組織面向社會實行公開招聘。公開招聘方式根據崗位要求確定。

第九條 人員招錄后，由勞務派遣單位實行勞務派遣。勞務派遣單位為用人單位，與被派遣勞動者訂立勞動合同；與接受勞務派遣的用工單位訂立勞務派遣協議。

第四章 編外用工待遇和保障

第十條 用工單位應與派遣人員實行工資協商制度。編外人員工資分基本工資和崗位考核獎兩塊?；竟べY不低于企業職工最低工資標準，每年基本工資增長幅度參照我縣城鎮職工平均工資增長幅度標準確定。崗位考核獎具體由用工單位根據有關規定結合考核情況確定。

第十一條 編外人員的養老、醫療、失業、工傷、生育保險等參照城鎮企業職工的社會保險有關規定執行。

第十二條 編外人員連續工作1年以上，按?職工帶薪年休假條例?有關規定享受年休假。

第十三條 事業單位或國有營運單位公開招聘時，可面向勞務派遣人員適當傾斜。

第十四條 對于勞動保障部門推薦的城鎮失業人員、駐軍家屬、國有企業改制下崗人員、再就業困難人員和未就業的高校畢業生，編外人員招錄工作中要給予傾斜照顧。對于聘用的下崗失業人員和再就業困難人員，可從再就業專項資金中給予社會保險補貼或崗位補貼。

第五章 編外用工管理 第十五條 勞務派遣公司與派遣勞動者應簽訂2年以上固定期限勞動合同。勞動合同應當約定工作內容、工資待遇、社會保險、合同解除或終止等情形。

第十六條 勞務派遣協議應當約定派遣期限、用工規則、勞動報酬、經費撥付、社會保險和派遣關系解除或終止等情形。

第十七條 根據勞務派遣協議，派遣人員基本工資、社會保險費及派遣服務費等費用由用工單位承擔并及時撥付到勞務派遣公司。崗位考核獎及工作期間產生的相關費用由用工單位直接給付。勞務派遣公司必須按勞動合同規定及時發放工資、交納社會保險等費用。

第十八條 對于編制空缺而頂編使用編外人員或編外人員控制在總編制15%之內的機關事業單位，縣財政將給用工單位一定的工作經費補助。

第十九條 各用工單位要加強對派遣人員的教育與管理，建立健全考核獎勵機制，對派遣人員履行勞動合同和工作情況進行日?？己?。填寫?景寧縣機關事業單位編外人員考核登記表?，考核結果分優秀、稱職和不稱職等次，考核材料于次年1月31日前報勞務派遣公司存檔，考核結果將作為個人獎懲和合同管理的重要依據?？h組織、人事（機構編制）和財政等部門將對各單位編外用工執行情況開展不定期監督檢查。

第二十條 勞務派遣公司要建立編外人員個人檔案，做好有關材料歸檔和檔案管理。在勞務派遣期間，編外人員其黨、團組織關系遷轉至用工單位或主管部門。

第二十一條 勞動合同解除、終止或續訂，應當依照?中華人民共和國勞動合同法?等法律法規和雙方簽定的勞動合同執行。在勞務派遣期間，允許編外人員選擇到更適合其發展才能、專長的崗位或單位就業；合同期未滿本人要求另行就業的，經用工單位同意，按規定解除合同；派遣人員未經勞務派遣公司同意，單方面解除勞動合同給用工單位造成經濟損失的，根據有關規定由派遣人員承擔相應的賠償責任。

第二十二條 用工單位無故將派遣人員退回勞務派遣公司，給派遣人員造成損失的，由用工單位按?勞務派遣協議?的相關規定向派遣人員支付補償金。

第二十三條 編外用工雙方發生勞動爭議，當事人可以依法申請仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第二十四條 現已聘用在崗的編外人員，用工單位和編外人員要求實行勞務派遣的，用工雙方要對勞動合同、工資福利、社會保險等進行規范后，由用工單位和勞務派遣公司協商辦理勞務派遣手續，按照本辦法進行管理。

第六章 附 則

第二十五條 本辦法自發文之日起實施。我縣原有規定與本辦法不相符的，按本?辦法?執行。

第二十六條 本辦法由縣委組織部、縣人事勞動社會保障局（縣編辦）、縣財政局負責解釋。

二〇一〇年六月七日