第一篇：勞務派遣用工管理辦法

勞務派遣用工管理辦法

第一章 總則

第一條【目的】為了規范公司用工制度，實現公司勞務派遣用工的合法化、規范化、制度化，不斷提升公司組織效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》等規范性文件，制定本《勞務派遣用工管理辦法》（以下簡稱本辦法）。

第二條【定義】勞務派遣用工是指：勞務派遣單位與公司簽訂勞務派遣協議后，按照約定條件將已經與其訂立書面勞動合同的員工派遣至公司，公司在特定崗位上使用被派遣員工的用工方式。

第三條【權利義務劃分】勞務派遣單位與被派遣員工之間系勞動合同關系，勞務派遣單位享有并承擔用人單位的法定權利義務，負責被派遣員工的勞動關系管理、工資發放、社會保險及住房公積金繳納等。

公司與被派遣員工之間無直接或間接的勞動合同關系，公司享有并承擔用工單位的法定權利義務，負責被派遣員工的日常工作管理、績效管理和考核等。勞務派遣單位與公司的具體權利義務通過《勞務派遣協議》約定。第四條【基本原則】勞務派遣用工管理的基本原則是：

（一）依法用工，同工同酬。公司使用勞務派遣員工時必須嚴格遵守勞務派遣用工相關法律、法規，不得歧視被派遣員工，應當按照同工同酬原則，對被派遣員工與公司同類或者相近崗位的員工實行相同的勞動報酬分配辦法，并提供與工作崗位相關的福利待遇。

（二）科學評估，嚴格控制。勞動合同用工是公司的基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，必須科學評估、嚴格控制使用勞務派遣用工的崗位及用工數量。

（三）加強合作，管理過程。勞務派遣用工管理涉及生產多個部門,相關單位要加強溝通協調，實現對勞務派遣用工的全過程管理。

（四）年度評估，效率至上。公司對生產部的勞務派遣管理工作進行年度評估，評估結果將影響次年勞務派遣單位的確定及勞務派遣用工計劃。

第五條【內部職責分工】公司管理部是公司勞務派遣用工基本政策及總體規劃的制定部門，也是公司勞務派遣用工整體管理工作的組織牽頭部門。生產部是勞務派遣用工整體管理工作的參與部門。

第六條【崗位清單】公司管理部門根據臨時性、輔助性、替代性原則以及生產部的實際需要確定“勞務派遣崗位清單”。未列入“勞務派遣崗位清單”的崗位，不得使用勞務派遣用工。第二章 勞務派遣用工計劃

第八條【用工計劃制定】生產部應當根據本部門年度任務計劃，重點依據勞務派遣崗位的實際工作量和工作效率，制定勞務派遣崗位的人員編制數量以及人力成本預算。

生產部應當在制定年度計劃預算時向管理部提交下一年度的勞務派遣用工計劃。第九條【新增用工需求】生產部臨時增加勞務派遣用工需求的，報管理部批準后方可實施。

第十條【核定與下達】管理部就生產部提交的年度勞務派遣用工計劃進行預算溝通測算，核定詳細的人力編制及人力成本預算，并將最終核定的編制及成本預算報公司總經理審批確認后下達。

管理部對勞務派遣用工計劃進行核定時，應當參考上一年度勞務派遣用工情況的評價結果，同時應當確保使用的被派遣員工數量不超過用工總量的10%。第三章 對勞務派遣單位的管理

第十一條【工作小組】管理部負責開展勞務派遣供應商比選、商務談判、協議簽署等各項工作。

第十二條【資質要求】公司應當慎重選擇勞務派遣單位，認真核實勞務派遣單位的資質和實力。

為公司提供服務的勞務派遣單位必須符合下列條件：

（一）經勞動行政部門許可經營勞務派遣業務，依法辦理了相應的公司登記，營業執照經營范圍中含有勞務派遣內容；

（二）注冊資本不少于人民幣二百萬元；

（三）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

（四）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（五）最近三年沒有因勞動用工、社保繳納等事項受到行政處罰、刑事制裁，或者發生重大勞動爭議仲裁案件、民事案件；

（六）國家法律、法規及地方性法規規定的其他條件。

第十三條【商務談判】在與勞務派遣供應商進行商務談判的過程中，管理部、生產部應當明確向勞務派遣供應商告知公司對勞務派遣單位的要求，關注可能存在的勞動用工風險以及防范措施，并通過勞務派遣協議明確雙方的權利義務和責任。第十四條【盡職調查】在訂立勞務派遣協議前，管理部、生產部應當對勞務派遣單位的資信情況進行盡職調查，對其服務資質、服務質量、勞動用工管理水平、技術轉移、后續服務和信譽等相關情況進行必要的調查了解。

第十五條【勞務派遣協議的訂立】管理部就勞務派遣項目的具體內容與入圍勞務派遣單位達成一致后，由勞務派遣單位提供勞務派遣協議文本，公司管理部審查并出具修改意見，直至雙方達成一致訂立勞務派遣協議。

公司可以依據自身需求并結合市場情況同時與多家勞務派遣單位訂立勞務派遣協議。

第十六條【對勞動合同的審查】訂立、續訂勞務派遣協議前，以及勞務派遣協議履行期間需更換或新增被派遣員工時，公司應當對勞務派遣單位與被派遣員工訂立書面勞動合同的情況進行審查。

公司應當要求勞務派遣單位提供其與被派遣員工訂立的書面勞動合同并進行審查，審查范圍包括但不限于：是否為二年以上固定期限勞動合同；勞動合同期限是否能夠涵蓋勞務派遣協議期限；勞動合同是否包含必備條款。

審查后發現勞動合同的內容不完備有可能給公司帶來用工風險的，公司應當要求勞務派遣單位修改、變更勞動合同或者與被派遣員工訂立補充協議。

第十七條【勞務派遣協議必備條款】勞務派遣協議應當約定派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任，并應具備人力資源和社會保障部《勞務派遣暫行規定》第七條規定的內容。勞務派遣協議中應當約定勞務派遣單位負有依法與被派遣員工訂立二年以上固定期限書面勞動合同的義務，并約定勞務派遣單位的違約責任。

勞務派遣協議中應當約定公司有權要求勞務派遣單位提供其與被派遣員工訂立的書面勞動合同，或者約定公司有權檢查其與被派遣員工訂立的書面勞動合同。勞務派遣協議中應當約定被派遣員工的退回條件。

第十八條【勞務派遣協議的續訂】勞務派遣協議到期前1個月，公司管理部應當對是否續訂提出意見。

勞務派遣單位提供的勞務派遣服務符合公司要求，且原勞務派遣協議關鍵內容（如服務費標準、付款方式、合同期限、公司對被派遣員工的管理方式、被派遣員工薪資及“五險一金”標準等）沒有變動的，可直接與勞動派遣單位續訂勞務派遣協議。關鍵內容有變化的，必須按照公司采購制度的相關規定重新進行供應商比選。

第十九條【信息通報】生產部在用工過程中發現勞務派遣單位存在違反勞務派遣協議約定的行為或者其他違法、違規行為的，應當及時將信息通報管理部。第二十條【年度評價】管理部與生產部應當于每年年底對勞務派遣單位提供的服務進行評價，評價內容包括但不限于勞務派遣單位的招聘能力、薪資發放和社保繳納的及時性和規范性、應對用工風險的能力等。

評價結果為勞務派遣服務不能達到公司要求的，公司不再續訂勞務派遣協議，并將被派遣員工退回勞務派遣單位。第五章 對被派遣員工的管理

第二十一條【招聘】勞務派遣單位按照公司提供的用工計劃及崗位說明書等，選擇符合初審條件的擬派遣人員至公司生產部面試。

第二十二條【體檢】勞務派遣單位安排通過面試的擬派遣人員參加體檢，體檢機構為國家三級甲等以上醫院或管理部指定或認可的專業體檢機構。體檢項目和標準應當與生產部所屬機構的外勤員工入職體檢標準保持一致。

生產部所屬機構的管理部負責確認體檢結果。體檢費用由生產部承擔。第二十三條【資格審查】管理部對擬派遣人員進行資格審查，審查內容包括但不限于：擬派遣人員是否與勞務派遣單位訂立了書面勞動合同、擬派遣人員的身體狀況、學歷履歷是否符合崗位要求等。

第二十四條【派遣辦理】管理部確認被派遣員工后，生產部與勞務派遣單位按照勞務派遣協議的約定辦理派遣手續。

公司任何部門、人員不得以公司名義直接向擬派遣人員出具錄用通知書、聘用協議或任何其他書面材料。

第二十五條【試工】公司可以根據生產部的實際需求與勞務派遣單位約定被派遣員工的試工條件。試工期內被派遣員工的勞動報酬不得低于正式工資的80%，并不得低于被派遣員工工作地的最低工資標準。對于試工期內不能達到試工條件的被派遣員工，公司可以退回，并有權要求勞務派遣單位補足人員。

第二十六條【日常管理】生產部負責對被派遣員工進行現場管理。生產部應當根據實際情況制定適用于被派遣員工現場管理的規章制度，并作為勞務派遣協議的附件。

第二十七條【培訓與考核】生產部應當加強對被派遣員工的培訓與考核管理，建立健全優勝劣汰機制，確保被派遣員工隊伍的整體素質。

第二十八條【人員退回】被派遣員工有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，公司可以將被派遣員工退回勞務派遣

單位，勞務派遣單位可以依照法律規定與被派遣員工解除勞動合同。出現人力資源和社會保障部《勞務派遣暫行規定》第十二條規定情形，或者勞動派遣協議約定情形的，公司可以將被派遣員工退回勞務派遣單位。被派遣員工在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準向其按月支付報酬。

第二十九條【不得退回情形】被派遣員工有勞動合同法第四十二條規定情形的，在派遣期限屆滿前，公司不得依據人力資源和社會保障部《勞務派遣暫行規定》第十二條第一款第一項規定將被派遣員工退回勞務派遣單位；派遣期限屆滿的，應當延續至相應情形消失時方可退回。第六章 薪酬福利及社會保險

第三十條【薪酬福利標準】被派遣員工的薪資福利標準，由管理部依照法律、法規的規定，在同工同酬原則下，結合市場行情和公司政策確定。

第三十一條【薪酬福利結算】生產部應當指派專人每月按時計算被派遣員工的薪資福利并向勞務派遣單位提供《派遣人員實際薪資明細表》。

勞務派遣單位應當根據生產部提供的《派遣人員實際薪資明細表》及時、足額向被派遣員工發放薪資、繳納“五險一金”、代扣代繳個人所得稅。生產部在審核勞務派遣單位費用結算清單無誤后向勞務派遣單位付款。第三十二條【監督檢查】勞務派遣單位、生產部應當確保薪資福利發放真實、準確、及時且有據可查。

生產部及管理部應當通過定期對被派遣員工隨機抽查、要求勞務派遣單位提供相關證明材料等方式實施監督檢查。第七章 附則

第三十三條【解釋】本辦法由公司管理部人資課制定，由公司管理部人資課負責解釋。

第三十四條【實施時間】本辦法自2018年2月1日起實施。

第二篇：編外用工勞務派遣人員管理辦法

機關事業單位編外用工管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為促進行政事業單位人力資源有效配置，加強機關事業單位編外用工管理，切實保障用工雙方合法權益，根據中共景寧畬族自治縣委辦公室、景寧畬族自治縣人民政府辦公室?關于印發〖進一步加強機構編制和人事管理工作的意見〗的通知?（景委辦〔2010〕21號）文件精神，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的編外用工是指機關事業單位因工作任務繁重、編內人員不足，而聘用在輔助性、事務性、臨時性、階段性或其它特殊崗位，不納入單位正式編制，實行合同管理的人員。

第三條 編外用工管理的原則：

1、實事求是的原則。行政事業單位提出用工計劃時，必須堅持實事求是，根據實際工作需要進行科學合理的設定。

2、精簡效能的原則。行政事業單位應按照科學合理、精簡效能的原則，結合核定的單位編制數和崗位設置情況實行編外用工。對現有已經超編的單位，要從緊從嚴控制編外用工，防止用工過濫。

3、依法規范的原則。合同簽訂、工資待遇、社會保障和用工管理等必須遵循勞動用工有關法律法規和政策。

第二章 編外用工條件

第四條 行政事業單位符合下列條件情況的，可以招聘編外人員：

1、編制空缺而行政事業任務繁重，人員配備一時難以到位，因工作需要聘用編外人員的；

2、用人單位因車輛、儀器等設備增加，在編人員無法滿足專業使用要求的；

3、因特殊專業(職業)技術崗位的工作需要而聘用編外人員的；

4、其他特殊情況需要聘用編外人員的； 社會公共事務管理崗位原則上不招聘編外人員。

第五條 招聘編外人員基本條件：

1、遵紀守法，品行端正，作風正派；

2、身體健康，能適應崗位工作要求；具有符合工作崗位所需的文化程度；

3、年齡在18周歲以上，其中新招聘人員男性一般不超過45周歲，女性不超過40周歲；

4、專業技術崗位原則上要有相應的專業技術資格或職業技術資格證書；

5、根據工作實際需要具備的其他條件。

第三章 編外用工審批和招聘

第六條 需招聘編外人員的單位提出用工計劃，填報?景寧縣機關事業單位編外用工計劃審批表?，經鄉鎮（管理區）或主管部門審核同意后，報縣編委審批。

第七條 編外用工申報每年二次，上半年在1月31日前，下半年在6月30日前上報用工需求計劃。上報需求計劃要結合用工單位編制數、實有人數、崗位設置和實際工作需要。對于目前聘用編外人員數已超過總編制15%的單位原則上不再審批用工計劃。

第八條 用工計劃指標下達后，用人單位及主管部門根據崗位要求提出用工條件，原則上由縣人才交流中心組織面向社會實行公開招聘。公開招聘方式根據崗位要求確定。

第九條 人員招錄后，由勞務派遣單位實行勞務派遣。勞務派遣單位為用人單位，與被派遣勞動者訂立勞動合同；與接受勞務派遣的用工單位訂立勞務派遣協議。

第四章 編外用工待遇和保障

第十條 用工單位應與派遣人員實行工資協商制度。編外人員工資分基本工資和崗位考核獎兩塊。基本工資不低于企業職工最低工資標準，每年基本工資增長幅度參照我縣城鎮職工平均工資增長幅度標準確定。崗位考核獎具體由用工單位根據有關規定結合考核情況確定。

第十一條 編外人員的養老、醫療、失業、工傷、生育保險等參照城鎮企業職工的社會保險有關規定執行。

第十二條 編外人員連續工作1年以上，按?職工帶薪年休假條例?有關規定享受年休假。

第十三條 事業單位或國有營運單位公開招聘時，可面向勞務派遣人員適當傾斜。

第十四條 對于勞動保障部門推薦的城鎮失業人員、駐軍家屬、國有企業改制下崗人員、再就業困難人員和未就業的高校畢業生，編外人員招錄工作中要給予傾斜照顧。對于聘用的下崗失業人員和再就業困難人員，可從再就業專項資金中給予社會保險補貼或崗位補貼。

第五章 編外用工管理 第十五條 勞務派遣公司與派遣勞動者應簽訂2年以上固定期限勞動合同。勞動合同應當約定工作內容、工資待遇、社會保險、合同解除或終止等情形。

第十六條 勞務派遣協議應當約定派遣期限、用工規則、勞動報酬、經費撥付、社會保險和派遣關系解除或終止等情形。

第十七條 根據勞務派遣協議，派遣人員基本工資、社會保險費及派遣服務費等費用由用工單位承擔并及時撥付到勞務派遣公司。崗位考核獎及工作期間產生的相關費用由用工單位直接給付。勞務派遣公司必須按勞動合同規定及時發放工資、交納社會保險等費用。

第十八條 對于編制空缺而頂編使用編外人員或編外人員控制在總編制15%之內的機關事業單位，縣財政將給用工單位一定的工作經費補助。

第十九條 各用工單位要加強對派遣人員的教育與管理，建立健全考核獎勵機制，對派遣人員履行勞動合同和工作情況進行日常考核。填寫?景寧縣機關事業單位編外人員考核登記表?，考核結果分優秀、稱職和不稱職等次，考核材料于次年1月31日前報勞務派遣公司存檔，考核結果將作為個人獎懲和合同管理的重要依據。縣組織、人事（機構編制）和財政等部門將對各單位編外用工執行情況開展不定期監督檢查。

第二十條 勞務派遣公司要建立編外人員個人檔案，做好有關材料歸檔和檔案管理。在勞務派遣期間，編外人員其黨、團組織關系遷轉至用工單位或主管部門。

第二十一條 勞動合同解除、終止或續訂，應當依照?中華人民共和國勞動合同法?等法律法規和雙方簽定的勞動合同執行。在勞務派遣期間，允許編外人員選擇到更適合其發展才能、專長的崗位或單位就業；合同期未滿本人要求另行就業的，經用工單位同意，按規定解除合同；派遣人員未經勞務派遣公司同意，單方面解除勞動合同給用工單位造成經濟損失的，根據有關規定由派遣人員承擔相應的賠償責任。

第二十二條 用工單位無故將派遣人員退回勞務派遣公司，給派遣人員造成損失的，由用工單位按?勞務派遣協議?的相關規定向派遣人員支付補償金。

第二十三條 編外用工雙方發生勞動爭議，當事人可以依法申請仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第二十四條 現已聘用在崗的編外人員，用工單位和編外人員要求實行勞務派遣的，用工雙方要對勞動合同、工資福利、社會保險等進行規范后，由用工單位和勞務派遣公司協商辦理勞務派遣手續，按照本辦法進行管理。

第六章 附 則

第二十五條 本辦法自發文之日起實施。我縣原有規定與本辦法不相符的，按本?辦法?執行。

第二十六條 本辦法由縣委組織部、縣人事勞動社會保障局（縣編辦）、縣財政局負責解釋。

二〇一〇年六月七日

第三篇：用工勞務派遣合同

用工勞務派遣合同1

甲方：_________

乙方：_________

簽訂日期：____年____月___日

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲、乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方_________

法定代表人（主要負責人）或委托代理人_________

注冊地址_________

經營地址_________

第二條乙方_________性別_________戶籍類型（非農業、農業）_________

居民身份證號碼_________

或者其他有效證件名稱_________證件號碼_________

在甲方工作起始時間____年____月___日

家庭住址_________郵政編碼_________

在京居住地址_________郵政編碼_________

戶口所在地_________省（市）_________區（縣）_________街道（鄉鎮）

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于____年____月___日生效，其中試用期至____年____月___日止。本合同于____年____月___日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月___日開始。

三、工作內容和工作地點

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位_________

第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_________崗位（工種）工作。

第六條根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_____

第七條乙方按用工單位的要求應達到_________工作標準。

四、工作時間和休息休假

第八條用工單位安排乙方執行_________工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_________。

用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_____________________

五、勞動報酬

第十條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元。乙方在試用期期間的工資為_________元。

甲乙雙方對工資的其他約定______________________________

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其他

第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

用工勞務派遣合同2

勞動合同制和勞務派遣制的區別：

1、勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班

2、勞務派遣制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在B公司上班

不管簽訂哪種合同，簽訂時一定要明確保險、福利、待遇，避免今后麻煩

勞動合同制和勞務派遣制的區別：

1、勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班

2、勞務派遣制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在B公司上班

你好。

是這樣的勞務派遣是一個時代的產物，90年代一大批人下崗或是簽訂協保。這批人員再就業的時候單位無需為其繳納社保、公積金，并有稅收上的優惠這批人的派遣合同就是勞務派遣合同。

勞動合同就是與用人單位直接簽訂合同。

勞動派遣合同就是和人力資源派遣單位簽訂用工合同，但是工作還是在現有單位。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差，主要是在福利待遇上，工資應該是差不多的。

形象就是孤兒院的孩子被人領回去過周末，雖然人在別人家里，但還是孤兒院的人。

歡迎來空間看看。

最簡單的說一個是有編制，一個是沒得編制，派遣人員，始終不屬于用工單位員工。這就是最大區別。

用工勞務派遣合同3

甲方:

乙方:

因工程需要，甲方將工作分包給乙方施工，為了維護雙方的權利和利益，明確雙方的責任、權利、義務經雙方共同協商達成如下協議:

一、工程名稱:

二、工程地點

三、承包方式:單包工：

四、承包內容:

五、工作內容及單價:

1.生活區化糞池接市政的排污管道安裝

2.單包人工費30.0元/米(不包括任何機械和材料費)

3.檢查井內直1.0米80.0元/米。

六、付款方式:工程完工后兩周內結清全部工程款。

七、工期和人員要求力爭在__年4月30內完成。

八、安全要求:乙方施工人員在甲方施工現場發生意外事故，200.0元以下的醫療費用由乙方自己承擔，200.0元以上由甲方承擔;若乙方不服從甲方安全管理或不佩帶安全設施所發生安全醫療事故全部由乙方承擔。

九、質量要求

1.觀感質量按照現行驗收規范執行;

2.工完場清，愛護現場成品。

十、其它未盡事宜，雙方協商解決。

十一、如在履約過程中產生爭議時雙方同意向建設主管部門進行調解，未調解成功，雙方同意向仲裁委員會提起仲裁。

十二、一式二份，雙方各執一份：工完款清合同自動失效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

用工勞務派遣合同4

一、改簽范圍和條件

工作表現好，身體健康的在崗勞務派遣人員（限公司引進的專科畢業生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍。

（一）連續與**公司簽訂兩次勞務派遣合同，期滿的（時間統計至20xx年12月31日）；

（二）在技術員以上管理崗位工作的（以聘任時間為準）；

（三）連續4年考核結果均“優秀”的；

（四）獲得集團公司首席管理者、首席業務能手、首席員工、總經理特別獎或連續三年獲得集團公司優秀管理者、優秀業務能手、優秀員工的；

（五）獲得**市及以上個人榮譽稱號（勞模、標兵、五一獎章等）的；

（六）參加**職工技能競賽，個人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續三年獲取名次的；

（七）參加集團公司技術比武，個人連續三年獲得第一名的。

（八）取得技師或高級技師職業資格的。

二、辦理程序

（一）個人申請。個人持獲獎證件、職業資格等級證書、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門報名。

（二）基層單位初審。基層單位依照申報條件進行初審；審查合格的填寫《錄用職工花名冊》，在規定時間將申報人員“花名冊”、“證書（證件）原件及復印件各1份”等一并上報集團公司人力資源開發管理部。報送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個人基本信息及內裝材料(用A4紙打印，仿宋3號字體)

（三）集團公司審定。集團公司人力資源開發管理部對各基層單位上報人員進行匯總、審核，報集團公司領導辦公會審核通過，并在集團公司進行為期五天的公示。

（四）簽訂勞動合同。經公示無異議后，由集團公司人力資源開發管理部填寫《錄用職工審批表》，并按規定簽訂直接用工勞動合同。

三、有關事項及要求

（一）各單位務于**日前將申報人員材料報集團公司人力資源開發管理。

（二）從勞務派遣工中吸收直接用工工作關系隊伍穩定，敏感性強，各單位要及時傳遞信息，正確引導，精心組織，嚴格把關，穩妥實施。

（三）所有的復印件均需用A4紙復印。

（四）本規定于20xx年 月 日起生效；

（五）未盡事宜由集團公司人力資源開發管理部負責解釋。

用工勞務派遣合同5

甲方：__________________

法定代表人：__________________

住所：__________________

郵編：__________________

聯系電話：__________________

乙方：__________________

身份證號碼：__________________

家庭住址：__________________

郵政編碼：__________________

電話：__________________

鑒于甲方業務的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。

第一條、勞務合同期限

_____年_____月_____日——_____年_____月_____日

第二條、雙方權利義務

乙方認真遵守賣場各項規章制度，積極負責完成公司銷售目標和商品陳列標準，保證柜面商品的衛生及充足。

第三條、勞務報酬支付

甲方每月10號根據上月銷售數據支付乙方應得報酬。

第四條、合同的終止與解除

甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個月告知，并在一切手續交接清楚后辦理。

第五條、違約責任

甲方每月對乙方提供100元商品免賠責任，超出短少按價格6折承擔。

第六條、爭議解決

甲乙雙方若發生爭議應在相互諒解的基礎上進行友好協商，直至達到雙方滿意。

第七條、文本及生效

1、本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。

2、本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。

甲方：____________________

乙方：____________________

日期：_____年_____月_____日

用工勞務派遣合同6

甲方：_________

地址：_________

法定代表人（主要負責人）：_________

乙方：_________

性別：_________

身份證號碼：_________

現通信地址：_________

聯系電話：_________

為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、員工勞動合同法等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條本合同期限自________年________月_______日起至________年________月_______日止。其中試用期為________年________月_______日起至________年________月_______日止。

第二條甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為，工作地點為_____經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月_____日支付工資，支付的工資為______元/月，其中試用期的工資為_____元/月。或者實行計件制，計件單價為______。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條雙方解除或終止員工勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除員工勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

第七條雙方其他約定。

第八條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方（蓋章）：_________

乙方（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

用工勞務派遣合同7

甲方（勞務派遣企業）全稱：

單位類型 :

法定代表人（或負責人）：

乙方（職工）姓名：

性別：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛生保護，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。

一、勞動合同期限

本合同期限采用下列方式確定：

合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協議終止為合同終止期限。

二、工作內容及要求

1.甲方派遣乙方在_____（實際用工單位）的__

___崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規定的質量標準。

2.乙方應當積極參加實際用工單位的職業技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。

3.實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協商一致。

三、工作時間和休息休假

1.甲方監督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規定并結合本單位實際生產經營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周（月）工作不超過__________小時。

2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，按國家規定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發放，不包括在勞務費中。

四、勞動保護和勞動條件

1.甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

五、勞動報酬

乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月_____日代發。由于實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實際用工單位按雙方協議追償。

六、社會保險和福利

1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規定，參加養老、失業、醫療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費；其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。

3.合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

七、勞動紀律

1.甲方應依法建立勞務派遣規章制度，并以書面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的規章制度，對乙方無約束力。

2.乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。

八、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1.甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。

2.出現勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續履行勞動合同條件的，應當繼續履行；不具備繼續履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。

3.經雙方協商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。

4.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續的_____個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用。

九、雙方需要約定的事項：

十、違約資任

1.甲方的違約責任：

（1）甲方違反規定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時續訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。

（2）其他：

2.乙方的違約責任：

十一、勞動爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、合同未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，由甲乙雙方平等協商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章不符的，應按國家新規定執行。

用工勞務派遣合同8

甲方：____________

乙方：____________

身份證號：

甲方聘用乙方為甲方員工制職工，并委派乙方到(以下簡稱丙方)工作。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《上海市員工勞動合同條例》及其它有關法律、法規，雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上，簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限為____年，自________年________月_______日至________年________月_______日止，其中前三個月為試用期。

第二條工作崗位、工作職責

1、具體工作崗位及其工作職責由丙方與乙方在崗位合同中確定。

2、丙方可根據生產經營需要，以及依照乙方的能力(專業、工作、體力)和工作表現，調整乙方工作崗位以及相應的工作職責。

第三條工作時間和休息休假

丙方按照國家有關規定安排乙方的工作時間;在乙方自愿的基礎上，丙方可以安排乙方加班，并且按國家的相應規定支付給乙方加班費。

第四條生產、工作條件和勞動保護

1、丙方為乙方提供符合政府規定的安全及人體不受危害的環境和工作條件。

2、丙方根據工作需要，按照國家和甲方的規定，向乙方提供防護用品。

第五條勞動報酬

1、月工資為人民幣______元。

2、乙方的獎金、津貼，按丙方有關制度執行。

第六條社會保險、福利待遇

1、甲方按照國家有關規定為乙方辦理養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金。

2、乙方的工資待遇由丙方支付(或由甲方代為支付);其他福利待遇按照丙方的標準執行，由丙方承擔。

3、乙方不享受甲方員工的一切待遇。

4、乙方在工作期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，丙方按國家有關規定確定乙方醫療期。

第七條勞動紀律及獎懲

1、乙方應嚴格遵守國家法律法規和甲方、丙方依法制定的各項規章制度。

2、對于違反規章制度的乙方，甲方、丙方可按規定予以處罰;直至解除員工勞動合同。

第八條解除和不得解除合同的規定

1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：

(1)在試用期被證明不符合丙方錄用條件;

(2)嚴重違反勞動紀律或者丙方規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊、對丙方利益造成重大損害的。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日書面通知乙方：

(1)乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由丙方另行安排的`工作;

(2)乙方不能勝任丙方安排的工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

(3)員工勞動合同訂立時依據的客觀情形發生重大變化，致使員工勞動合同無法履行，經甲乙丙三方協商，不能就變更員工勞動合同達成協議的。

3、乙方解除合同，須提前三十日書面通知甲方、丙方。

4、有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：

(1)在試用期內的;

(2)丙方不按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

(3)丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

5、有下列情形之一的，員工勞動合同即自行解除：

(1)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

(2)丙方宣告解散。

6、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

第九條協商約定條款

1、關于保守丙方商業秘密的約定

(1)乙方在丙方所從事的工作中所涉及的單位及個人資料都屬商業秘密，乙方不得向任何單位和個人泄露。

(2)乙方因本合同終止或解除離開甲方后，不得利用丙方商業信息為任何單位或個人謀取利益。

2、乙方在本合同期內接受丙方出資培訓的，如合同期未滿乙方要求解除合同，乙方應賠償丙方所有培訓費用。

第十條違約賠償責任

1、雙方任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失，應根據給對方造成的損失情況承擔賠償責任。

2、乙方屬從事丙方商業秘密工作的，在約定服務期內違反第七條第1、2款之規定解除本合同，須承擔違約責任。

第十一條勞動爭議的處理

甲乙雙方履行本合同而發生勞動爭議時，適用勞動爭議處理程序。

第十二條對合同條款的修改和解釋須經甲乙雙方協商一致認可。

第十三條合同條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規為準。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，在簽字蓋章后生效。

甲方：________(章)乙方：________

代表簽字：________

________年________月_______日

用工勞務派遣合同9

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一． 合同期限

本合同自__________年_________月_________日起，至_________年_______月_____日止

二． 甲方的權利和義務

1.自簽訂合同之日起，乙方成為甲方正式員工，由甲方安排乙方到_________ （以簡稱第三方）工作，甲方負責乙方檔案建立和日常管理。

2.甲方自乙方到第三方上班之日起，于當月內給乙方辦理醫療保險、工傷保險和意外傷害保險。

3.甲方負責乙方每月工資的發放及個人所得稅的代扣和代交.。若第三方到期（按第三方明文規定的發放工資的日期）不能將乙方收入劃入甲方賬戶，15日內甲方墊付全額工資及工資總額3%的滯納金發放給乙方，特殊情況下，30日內甲方墊付全額工資及5%的滯納金給乙方。

4．甲方負責定期對乙方在第三方的工作情況進行有效的勞務跟蹤及勞務管理，并就乙方在第三方出現的各種勞務糾紛進行協調。

5．甲方負責乙方在第三方工作期間出現的工傷職業病等事故的理賠及善后事宜的處理。

6．甲方為了第三方生產的正常運作，也為了乙方各類保險的正常交納需向乙方收取用工合同風險抵押金______元/人。此押金于甲乙雙方正常解除勞務合同關系時一次性退還乙方；若乙方不愿交納風險保證金，甲方有權扣留乙方一月工資及獎金做為風險保證金。

7．乙方若因個人原因不服從第三方的工作安排或者工作不認真造成第三方經濟損失，無論第三方是否將乙方退回給甲方，甲方即不再返還風險抵押金。

8．若因第三方原因造成乙方工傷事故，甲方負責乙方各類保險及工傷索賠，并于索賠款到期的次日全部交給乙方。

三． 乙方的權利和義務

1. 乙方必須認真遵守和執行第三方的各項規章制度，服從第三方的工作安排。

2. 乙方必須愛崗敬業，圓滿完成第三方規定的各項生產指標。

3. 乙方充分享受第三方給職工提供的各項勞動保障和福利待遇。

4. 若因乙方原因造成第三方重大經濟損失，甲方有權幫助第三方向乙方進行索賠。

5. 乙方在工作期間造成的民事責任和刑事責任自負。

6. 合同期滿后，乙方有續簽合同的優先權。

四． 解除勞動合同的條件

1. 乙方無論任何原因無故離職，被第三方除名的；

2. 嚴重違反第三方的勞動紀律和各項規章制度的；

3. 嚴重失職，營私舞弊，給第三方造成重大經濟損失的（以第三方做出的書面決定為準）；

4. 被依法追究刑事責任的；

5. 乙方與其他單位建立勞務關系影響第三方正常生產，經提出拒不改正者；

6. 乙方患病或者因工傷、醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；

7. 乙方不能勝任第三方安排的工作，經培訓或崗位調整，仍不能勝任工作的。

以上情況，甲方有權利解除與乙方的勞務合同，甲方不再返還乙方的風險抵押金。

五，其他約定事項

1. 因第三方經營原因造成企業裁員，乙方被遣返，甲方須給乙方另行安排工作（應以第三方書面形式為準）；

2. 本合同執行過程中，合同內容與國家新頒布的法律法規和勞動保障政策不一致的，按新法律，法規政策執行；

3. 甲乙雙方任何一方想解除本合同，需提前30天提出書面申請，征得雙方（含第三方）同意后辦理解除合同的正式手續。

六．合同糾紛處理。

因履行本合同造成的爭議，由雙方協商解決，協商不成的，雙方均有權向人民法院提起訴訟。

七．其他事項

1、.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商后一致書面補充，補充合同與本合同有不一致的，以補充合同為準；

2、.本合同一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等效力。

甲方： 乙方：

法定代表人/ 授權人簽字： 法定代表人/授權人簽字：

簽訂日期_____年____月____日 簽訂日期_____年____月____日

用工勞務派遣合同10

甲方(接受勞務方)：

乙方(提供勞務方)：

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條

本合同期限為____年。本合同于___年___月___日生效，至___年___月___日終止。

第二條

乙方承擔的勞務內容、要求為：

第三條

乙方提供勞務的方式為：

第四條

乙方認為，根據自身目前的健康狀況，能依據本合同第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第五條

乙方負有保守甲方商業秘密的義務。

第六條

甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

第七條

乙方依法繳納個人所得稅。

第八條

發生下列情形之一，本合同終止：

1、本合同期滿的;

2、雙方就解除本合同協商一致的;

3、乙方由于健康原因不能履行本合同義務的。

第九條

甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需提前天通知另一方即可。

第十條

本合同終止、解除后，乙方應在天內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十一條

甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限相同。

第十二條

乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

第十三條

依據本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。

第十四條

本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決;協商不成的，按下列第_____種方式解決：

1、提交_________仲裁委員會仲裁;

2、依法向人民法院起訴。

第十五條

本合同一式份，甲乙雙方各執份。

甲方簽字(蓋章)：乙方簽字(蓋章)：

合同簽訂時間：____年___月___日

用工勞務派遣合同11

甲方：

乙方：

經甲乙雙方協商一致，就乙方向甲方派遣勞務人員有關事宜，協商如下，雙方遵照執行。

一、甲方、乙方及勞務人員三方關系

甲乙雙方為經濟合同關系，乙方與勞務人員為勞動關系。乙方負責向甲方提供勞務，并承擔對勞務人員的勞動關系責任和日常管理職責。

二、合同期限

本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。(一般不超過一年)

三、勞務人員的條件及數量

1、年齡為18～40周歲(有特殊技能者可適當放寬)，男性，初中及以上文化程度。

2、身體健康(入場前提供縣級以上醫院體驗證明)，品行端正，無違法犯罪史。

3、操作技能符合甲方的工作崗位要求，從事技術工種的人員須持有《職業資格證書》或《上崗證》;從事特種作業人員(起重機械作業、電工作業、金屬焊接與切割作業、登高架設作業、機動車輛駕駛作業等)須持有勞動部門頒發的特種作業操作證。

4、乙方向甲方提供勞務人員的數量為 人。

5、乙方必須向甲方提供乙方與勞務人員簽訂的勞動合同副本及勞務人員花名冊。

6、乙方向甲方提供的勞務人員在合同期內應保持穩定，未經甲方同意不得私自調離、調換。乙方私自調離勞務人員，甲方按每調換一人罰款 元進行處罰。

四、勞務人員作業項目及要求

1、勞務人員作業項目： 。

2、乙方勞務人員要按照甲方對施工生產任務和責任制的要求，完成規定的工程數量、質量指標或工作目標，必須遵守安全、文明施工、環境保護等方面法律法規的要求。

3、乙方應對勞務人員進行職業道德和敬業愛崗教育，使勞務人員遵章守紀，愛護甲方財產，維護甲方聲譽。

4、由于乙方管理不善發生勞務人員在甲方場所滋事，影響甲方人員正常生產、生活的，甲方可對乙方處以1000～20xx0元的罰款。

五、勞務費用的結算

1、乙方提供勞務人員完成了甲方規定的生產任務后，甲方根據經甲方簽字確認的乙方考勤，按月向乙方支付勞務費用。勞務費用包括勞務人員工資及乙方管理費用。其中：

2、乙方應按月及時支付勞務人員工資。發放后應將發放單據交甲方一份,作為甲方監督的依據,對無正常原因,乙方不發放或不及時發放勞務人員工資的行為應予以處罰。

3、勞務人員的一切稅費均由乙方承擔。

4、甲方每月從管理費中扣留10%作為乙方管理保證金，如乙方管理達到甲方要求，次月返還一半，其余在工程竣工后一次性返還，由于乙方管理不善給甲方帶來損失，扣除罰款后返還剩余金額。

六、勞務人員的勞動保護、勞動保險待遇。

1、乙方在向甲方提供勞務前，必須對勞務人員進行勞動安全、職業技能培訓，達到上崗的要求。必要時乙方可書面委托甲方培訓、取證，乙方應承擔相關費用。

2、甲方按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，由乙方向勞務人員發放，甲方進行監控。

3、乙方的作息時間、作業方式與甲方同步。

4、乙方人員患病或非因工負傷，醫療費由乙方自理。

5、乙方人員因工負傷或死亡，由乙方負責，并承擔費用。

七、勞務合同的變更和解除

1、經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞務合同。

2、發生下列情況之一者，勞務合同終止：

①經甲乙雙方協商一致解除勞務合同的;

②勞務合同期限屆滿的。

3、發生下列情況之一者，甲方有權單方解除勞務合同：

①甲方施工任務提前完成或發生變化，在向乙方說明情況后有權提前解除合同;

②乙方勞務人員不能勝工作，不遵守甲方的規章制度或嚴重違紀，身體狀況不能滿足施工要求，甲方有權退回乙方或提前解除勞務用工合同。

4、發生下列情況之一者，乙方有權單方解除勞務合同：

①甲方未嚴格執行國家法律、法規，致使勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞務人員身體健康，并得到勞動行政部門確認的;

②甲方連續3個月拖欠勞務費。

5、甲乙雙方要求解除勞務合同時，應提前15天書面通知對方。

八、違約責任

1、甲乙雙方應認真履行勞務合同，如有違反應承擔違約責任。

2、違約方應按給對方造成的實際損失進行賠償。

九、甲方和乙方在履行合同時發生爭議，可以自行和解或要求有關主管部門調解，任何一方不愿和解、調解或和解、調解不成的，向西安仲裁委員會申請仲裁。

十、甲、乙雙方協商約定的其他事項：

十一、本合同一式肆份，甲、乙雙方各執兩份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

第四篇：“勞務派遣用工”相關規定

“勞務派遣用工”相關規定

法律法規：、《山東省生產經營單位安全生產主體責任規定》（山東省人民政府令第260號）依據：第十三條第一款 生產經營單位與從業人員簽訂的勞動合同、聘用合同以及與勞務派遣單位訂立的勞務派遣協議，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業病危害的事項。生產經營單位應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知從業人員，不得隱瞞或者欺騙。勞務派遣單位無能力或逃避支付勞務派遣人員工傷、職業病相關待遇的，由生產經營單位先行支付。

第十三條第二款生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故、職業病危害事故依法應當承擔責任的協議。使用勞務派遣人員的生產經營單位應當將現場勞務派遣人員納入本單位從業人員統一管理，履行安全生產保障責任，不得將安全生產保障責任轉移給勞務派遣單位。

罰則：第三十五條 生產經營單位有下列行為之一的，由安全生產監督管理部門或者有關部門責令限期改正，可處以5000元以上2萬元以下的罰款，對其主要負責人處以1000元以上1萬元以下的罰款；逾期不改正的，責令限期整頓，可處以2萬元以上3萬元以下的罰款，對其主要負責人處以1萬元以上2萬元以下的罰款；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任：

（三）未按規定使用勞務派遣人員的；

第五篇：勞務派遣用工證明

勞務派遣用工證明

身份證號：，被

我公司派遣至。

特此證明

單位公章

或（人事部門公章）：

年月日