第一篇：勞務派遣用工安全協議書

勞務派遣用工安全協議書

甲方： 乙方：

為強化安全意識，確保勞務用工的安全與健康，實現安全無事故的目標，結合企業的實際情況，經雙方協商簽訂本協議書。

一、雙方的責任與義務：

（一）甲方的責任與義務：

1、甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，保證其在人身安全不受危害的條件下工作。

2、負責對乙方工人的入場教育和上崗前的安全培訓、考核。

3、根據甲方崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。

4、不得違章指揮或強令乙方人員冒險作業，負責承擔因違章指揮發生事故的全部責任。

5、甲方有權進行安全檢查，對發現的問題及時提出整改意見，并限期整改完畢，同時按規定給予相應的處罰。

6、甲方可定期審查勞務派遣單位對所派遣人員的工資支付清單、社會保險繳費結算單等。

7、在勞務用工期間，勞務人員發生的一切安全責任事故，甲方概不承擔任何費用。

（二）乙方的責任和義務：

1、乙方應按時為勞務人員發放工資，繳納社會保險。有義務接受用工單位定期審查。

2、負責向甲方提供年齡在18周歲以上至50周歲以下的健康勞動者，所有人員必須辦理健康憑證，特種作業人員必須持證上崗。

3、負責對其工人進行入場教育和安全知識考試。

4、負責按照有關規程、規范、標準和甲方安全技術要求進行操作，不得違章作業和野蠻操作。

5、乙方應對其工人每周至少進行一次班前安全教育活動，并做好記錄，或由甲乙方雙方協商崗前安全指導個教育工作。

6、乙方應保證其工人服從甲方的管理，遵守甲方的各項規章制度遵守勞動紀律。

7、負責承擔因務工人員自身原因所發生的一切安全事故的全部經濟責任和法律責任。

8、勞務人員在甲方務工期間，如發生因工傷、亡事故，甲方應及時告知乙方并配合乙方處理事故，但工傷程序由乙方按國家政策規定全權負責處理并承擔賠償責任，甲方不承擔任何費用。

二、違約責任

1、因工作原因造成的罰款概由乙方及責任者全部承擔。

2、凡在工作區域外發生的治安案件責任及費用，概由乙方及責任者承擔甲方不承擔任何費用。

三、未盡事宜，由雙方協商解決。

四、本協議書自簽字之日起生效。

五、本協議書一式兩份，甲方雙方各執一份。

甲方簽章： 乙方簽章：

甲方負責人： 乙方負責人： 20 年 月 日 20 年 月 日

第二篇：勞務派遣用工協議書

勞務派遣用工協議書

甲 方：乙 方：

甲方因生產需要，本著平等互利，自愿合作的原則，接受乙方派遣管理人員及員工進入工廠工作事宜，為明確雙方責、權、利的關系，經雙方協商同意簽訂協議如下：

（一）協議期限及工人條件：

（1-1）.甲方和乙方合作期限：自年月日至年月日。（1-2）.實際上班時間和離職日期按工人打卡記錄和甲乙雙方管理人員簽名為準。

（1-3）乙方輸送至甲方的員工條件：

1、人數：人。

2、民族、籍貫不限。

3、男女工人比例為。

4、年齡：周歲；

5、身體健康，沒有傳染疾病，女工無懷孕者。

6、所有員工乙方應在年月日前送到甲方工廠。

（二）甲、乙雙方責任劃分規定：

（2-1）工資報表由每個工人確認簽名，簽名后的工資報表由乙方提供一份給甲方留存。乙方人員在甲方工廠工作時間內，由甲方免費提供食宿，再不得以任何形式扣任何費用；所居住的宿舍必須有良好的通風條件，有風扇、燈光、衛生間及洗澡間或公共衛生間及洗澡室。

（2-2）乙方人員在甲方工作時，必須服從甲方的統一管理及工作安排，遵守甲方勞動紀律及廠方規章制度，如有違反者將按甲方公司規定做出相應處罰，甲方處理員工問題時必須告知乙方管理人員，經乙方或員工簽名為準。做到人性化、以教育指導為主。

（2-3）乙方輸入的人員在生活和工作上與甲方廠內正式員工，享有同等生活權益和待遇，甲方不得以任何方式排擠乙方輸入工人，不得隨意和無故打罵責罰乙方輸入的工人，甲方不得侮辱乙方工人的人格。

（2-4）乙方輸入甲方工廠的勞動力資源屬乙方所有，甲乙雙方合作期間或合同滿后半年內，甲方不得以任何理由和借口或通過任何方式直接聘用乙方輸入的工人。

（2-5）乙方員工的工資由乙方負責人發放，甲方無權發放與干涉。乙方員工工資所產生的勞資糾紛與甲方無關，（所發放員工簽字的工資表須備份給甲方）。

（2-6）乙方人員因自身原因自動離職的，甲方不支付工資及任何費用。

（2-6）乙方人員在甲方工作必須滿天方可提出辭職，同時，辭職員工必須提前 7 天書面通知甲方，便于甲方安排人員接替。否則，甲方可拒絕支付工資及其它費用。

（2-7）乙方派遣的管理人員必須在工作現場監督員工工作，也必須按時刷考勤卡，凡乙方派遣至甲方的管理人員及工人必須嚴格遵守甲方的各項規章制度及法律法規。

（三）勞務派遣工資及結算方式：

勞務派遣費用按照實際人數及上班時間支付，上班時間、出勤情況等應以乙方派遣人員在甲方出勤及相關資料為準，勞務派遣費用結算方式和支付方式如下：

1、勞務派遣費用結算方式：按每人每小時元人民幣結算，包食宿，不扣任何費用，不分節

假日，每月工時不低于小時。

2、工資支付方式：甲方應按乙方要求將工資以現金方式直接支付給乙方代表，乙方與勞務派遣人員的工資確定及計算由乙方自行負責解決，與甲方無關。

3、乙方人員若有曠工行為，曠工一天扣

4、乙方派遣人員的工時考勤周期為每月的1日到30日，每月期的考勤記錄、費用明細及相關資料提供乙方核對，乙方在3個工作日內制作費用結算表給甲方確認，甲方核對無誤后，于每月日前向乙方支付上月派遣員工工資總額（遇節假日應提前一個工作日），正常離職人員工資結算以實際工時為準。若甲方因未按期結算工資，所產生的勞資糾紛及其他事件，甲方負全部責任。若甲方按期結算工資給乙方代表，乙方未能按期發放工資導致勞資糾紛后果由乙方負責。

（四）工作管理

（4-1）當乙方人員到廠時，乙方應指定一們管理者，協助甲方對工人進行日常工作管理，同時，甲方可對其工作靈活安排，便于其管理。

（4-2）甲方根據工廠生產需要，負責對工人進行相關的企業文化教育，技能訓練，安全知識，現場操作等培訓實行先培訓后工作的原則。甲方提供符合國家規定的安全生產工作環境，以保證乙方工人和駐廠管理者人身安全。

（五）協議變更、終止、解除和生效：

（5-1）協議簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行協議規定的義務，任何一方不得擅自變更協議。確需變更時，雙方應通過協商后簽訂補充協議。

（5-2）協議期滿或者雙方約定的協議終止條件出現時，協議自行終止。協議經雙方當事人協商一致并經書面確認后，協議方可解除。

（5-3）合同終止后，繼續留職的作為甲方正式員工，跟乙方無關。

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

本協議經甲、乙雙方簽字蓋章后生效，同時具有法律效力。

甲方：（簽章）乙方：（簽章）

代表簽字：代表簽字：

簽訂日期：簽訂日期：

第三篇：勞務派遣用工安全協議

安全協議

用工單位：

（以下稱甲方）派遣單位：

（以下稱乙方）

為確保貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，明確甲乙雙方的安全責任，確保乙方勞務派遣人員在甲方工作期間的人身安全與健康，避免各種事故及職業病的發生，根據有關安全生產法律法規和勞動合同規定，經雙方協商一致簽訂本協議。

一、甲方的責任與義務

1.甲方應為乙方被派遣人員提供符合國家規定的勞動條件、勞動保護和勞動環境，保證其在人身安全不受危害的條件下工作。

2.甲方應向乙方介紹所承擔工作的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、安全操作規程、崗位作業規范等。

3.甲方應認真識別工作場所的危險源、職業危害因素及注意事項，并履行告知義務。

4.甲方負責對乙方被派遣人員上崗前的安全培訓、考核；同時經常性地開展被派遣人員在崗培訓，包括規章制度、勞動紀律以及崗位操作必須技能等的教育和考核。

5.不得違章指揮或強令被派遣人員冒險作業，負責承擔因違章指揮發生事故的全部責任。

6.甲方有權進行安全檢查，對發現的問題及時提出整改意見，并限期整改完畢，同時按規定給予乙方相應的處罰。

7.在勞務用工期間，勞務人員發生的一切安全責任事故，甲方概不承擔任何費用。

二、乙方的責任和義務

1.乙方必須建立健全安全生產責任制和相關安全管理制度，并建立健全安全管理組織架構，責任到人。

2.負責向甲方提供年齡在*********的健康勞動者，根據甲方崗位要求辦理健康證等相關證件，并負責被派遣人員入廠前的安全培訓。

3.特種設備操作人員、特種作業人員等有特殊要求的崗位必須持證上崗，并向甲方提交資格證書復印件。

4.乙方應按照國家相關職業衛生法規的要求，委托有資質的醫療機構對被派遣人員進行崗前、在崗、轉崗和離崗的職業健康體檢，將檢查結果及處理意見反饋給甲方，接受甲方主管部門的監管。

5.乙方負責設置專職安全員負責安全管理工作，并與乙方用工單位保持密切聯系。

6.乙方應保證被派遣人員應遵守甲方有關安全生產制度、崗位作業規范、安全操作規程、勞動紀律等要求，不得違章作業和野蠻操作；在作業時接受甲方的安全監督和指導。

7.被派遣人員在崗發生因工傷亡事故，乙方要積極配合甲方進行搶救工作，并協助甲方做好事故調查和整改。

8.被派遣人員在工作期間應參加所在部門的安全活動，接受安全教育和培訓。

9.乙方應加強對派遣人員的安全生產管理，履行勞務派遣合同，保持被派遣人員的穩定。甲方發現被派遣人員違章違紀，經教育后未及時整改的，應及時告知乙方，由乙方處理。

10.被派遣人員在甲方務工期間，如發生因工傷亡事故及職業病，甲方應及時告知乙方并配合乙方處理事故，但工傷程序由乙方按國家政策規定全權負責處理并承擔賠償責任，甲方不承擔任何費用。

11.被派遣人員在上下班途中發生交通事故的，由乙方全權負責處理并承擔賠償責任，甲方不承擔任何費用。

12.凡在工作區域外發生的治安案件責任及費用，由乙方及責任者承擔，甲方不承擔任何費用。

三、違約責任：

1.被派遣人員違反甲方相關管理規定造成的損失，乙方全權負責處理并承擔賠償責任。

2.未經事宜，由雙方協商解決。3.本協議書自簽字之日起生效。

4.本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方蓋章： 乙方蓋章：

法定/授權代表（簽字）： 法定/授權代表（簽字）：

簽訂時間： 年 月 日

第四篇：勞務派遣協議書(用工方版)

勞務派遣協議書

編號：【

】 派遣單位： 公司（以下簡稱“甲方”）公司住所： 郵政編碼： 電話號碼： 傳真號碼： 聯系人：【】 電話：【】 電郵：【】

用工單位：（以下簡稱“乙方”）公司住所： 郵政編碼： 電話號碼： 傳真號碼： 聯系人：【】 電話：【】 電郵：【】

鑒于：

1、甲方是一家依法成立、合法存續并具有勞務派遣資質的有限責任公司，具備簽署本協議的資格；根據乙方生產經營活動的需要，特向乙方派遣勞務派遣人員。

2、乙方是一家依法成立、合法存續的公司，具備簽署本協議的資格；同意接受甲方派遣的勞務派遣人員（下文或稱：勞動者或派遣人員）。

為此，甲、乙雙方本著自愿平等、公平合理的原則，就上述勞務派遣等相關事宜達成一致并簽署本協議，雙方共同遵守。

一、甲方作為用人主體與勞動者（派往乙方的派遣人員）簽訂勞動合同，按

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法律規定和勞動合同約定承擔對于勞動者的責任與義務。

二、乙方作為用工主體對派遣的勞務派遣人員（下或稱：員工）按本單位規定實施管理，并支付派遣勞務派遣人員的薪資、福利、社會保險等國家規定的相關費用；且向甲方支付管理服務費用。

三、本協議自 年 月 日起至 年 月 日止。如甲、乙雙方同意終止或續延本協議，需于期滿前60日通知對方，以便辦理相關手續。

四、甲方向乙方單位派遣的勞務派遣人員共計 人，在乙方工作的崗位為：。（具體派遣人數及崗位以每月雙方核對為準）

五、費用及支付方式

1、乙方于每月的 10 日前向甲方支付如下費用。乙方給付甲方的費用包括：（1）管理服務費用：

管理服務費從勞務派遣人員開始日所在的月份開始計算，按月計費，每人每月 元人民幣（大寫： 元），其中不足十五天的收取半月管理費，滿十五天的按一個月收取。

（2）社保費：

甲方為被派遣人員依法辦理繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等各項社會保險費用、住房公積金費用的企業繳納部分，該部分由乙方承擔；被派遣人員應自己承擔的社會保險、住房公積金個人繳納部分，由甲方在工資中代扣代繳。

（3）派遣人員勞務費：

派遣人員的工資、獎金等相關福利費用，由乙方在確定派遣人員時向甲方提供。

2、費用支付方式：

（1）每月 【5】日前（遇節假日提前），甲方向乙方發送上一個月實際發生的《派遣服務費用結算表》（包括：管理服務費、社保費、派遣人員勞務費）。

（2）乙方審核并確認《派遣服務費用結算表》后，在【5】個工作日內，當月【10】日前（遇節假日提前），以銀行轉帳方式向甲方支付費用。

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（3）甲方與乙方商定的員工工資發放形式為【甲方】發放派遣人員的工資，派遣員工的個人所得稅由【甲方】負責向稅務部門申報，如由此造成相關部門對【乙方】的處罰，該處罰由【甲方】承擔。

（4）甲方在收到乙方的服務費后，應依法為員工按時繳納社會保險、商業保險（如有）。

（5）甲方應在每次付款前提供合法有效的等額發票，甲方未提供發票或發票不合格的，乙方有權延遲付款，且不構成違約。發票開具信息如下：

發票信息：發票抬頭：【 】 發票內容：管理服務費：【】元

派遣員工社保保險費：【】元

派遣員工勞務費：【】元

（6）乙方在服務操作過程中涉及第三方收取費用的，乙方事先說明經甲方同意確認后由甲方支付。

（7）社保費支付方式：

a.每月【10】日前（遇節假日提前），乙方向甲方發送【下月】派遣員工《保險增減員名單》。

b.甲方收到乙方《保險增減員名單》后，應在【2】個工作日內審核完畢并確認。

c.乙方應在甲方確認《保險增減員名單》后，【5】個工作日內，當月【20】日前，以銀行轉帳方式向甲方支付社保費。

（8）甲方帳戶信息： 帳戶名稱：【

】 帳戶號碼：【 】 開 戶 行：【 】

甲方應對其指定的下列賬戶信息的真實性、安全性、準確性負責，并承擔賬戶錯誤、無效或非法的法律責任。乙方向甲方指定銀行賬戶付款，即視為完成本合同項下相應付款義務。若甲方變更銀行賬戶，應提前5個工作日以書面形式通知乙方。由于甲方未按照本協議約定通知乙方而導致延遲收到付款的不利后果及責任，由甲方全部承擔。

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六、勞務派遣人員可由乙方按照工作崗位服務標準直接招聘，也可由甲方按照乙方提供的工作崗位服務標準自行招聘（須經乙方審核、書面認可）。甲方協助乙方在北京以外地區招聘勞務派遣人員時，所發生的差旅費、食宿費及其他實際發生的合理費用由乙方承擔，實報實銷。

七、甲方的責任：

（1）按照乙方單位崗位要求及需求，協助乙方對派遣人員的性別、年齡、戶籍等身份信息、學歷、資質證書文件等的專業能力信息，以及派遣人員是否具備簽訂勞動或勞務協議的主體資格與繳納社保的條件等信息進行必要形式審查。

（2）應法律規定及乙方要求，與勞務派遣人員簽訂勞動合同并辦理、審查、調轉、保存人事檔案等有關事項；

（3）應乙方要求，與退休人員、在校生等特殊人群簽訂勞務協議；（4）甲方應在接到乙方書面通知后，在派遣員工實際入職上崗前簽訂書面 勞動合同或勞務協議同時辦妥工傷等相應社保手續，乙方應給予相應的協助。因員工用工手續不符合規定致使無法簽訂勞動合同或勞務協議（包括無法繳納社會保險、住房公積金）所產生的后果，除甲方按照乙方要求自行招聘的派遣人員外，甲方不承擔責任。

（5）按照國家有關的法律、法規的規定，為勞務派遣人員辦理相應的社會 保險、住房公積金手續；

（6）協助乙方對勞務派遣人員辦理入職手續及后期人事管理；（7）與乙方負責人共同協商、解決派遣過程中的各類人事問題；（8）在本協議履行期間，甲方應積極協助乙方解決派遣員工與乙方的勞動糾紛；

（9）對乙方提出的要求存在法律風險的，甲方應進行提示，為乙方提供合理化建議；

（10）甲方在收到乙方支付的本協議項下費用后，應依約按時足額向派遣人員支付勞動報酬。

八、乙方的責任：

（1）乙方應向甲方提供用工的相關條件及乙方的規章制度等相關規定；

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（2）按國家有關規定支付加班費、績效獎金及與工作崗位相關的福利待遇；（3）連續用工的，實行正常的工資調整機制；

（4）乙方不得將甲方派遣的勞務派遣人員再派遣到其他單位；

（5）甲方勞務派遣人員在乙方工作期間，乙方負責按國家規定的勞動保護 條件及標準，向甲方勞務派遣人員提供相應的勞動保護條件和勞動工具，甲方勞務派遣人員離開乙方工作崗位時，應將勞動工具歸還乙方；

（6）對勞務派遣人員進行與本崗位相關的業務培訓；（7）將勞務派遣人員的考勤和考核情況及時反饋給甲方。

九、遇有下列情況之一的，導致甲方與派遣人員的勞動關系解除或終止，乙方應依法承擔派遣人員的經濟補償金、賠償金：

（1）乙方與勞務派遣人員協商一致解除用工關系的；

（2）乙方的生產任務發生了重大變化，乙方無法履行用工義務的；（3）甲方的勞務派遣人員患病或者因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從 事原工作，亦不能從事乙方另行安排的工作，乙方解除用工關系的；

（4）非甲方選聘的勞務派遣人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗 位，仍不能勝任工作，乙方解除用工關系的；

（5）因乙方原因終止、解除勞務派遣協議的；（6）甲方應乙方要求，與派遣員工終止勞動合同的；（7）法律規定的其他應支付補償金的情形。

本協議中“經濟補償金”、“賠償金”的支付標準及支付年限，參照《勞動合同法》及相關法律法規執行。

十、遇有下列情況之一時，乙方可以將勞務派遣人員退回甲方：（1）勞務派遣人員提出書面辭職申請；

（2）勞務派遣人員嚴重違反甲方或乙方的規章制度；

（3）勞務派遣人員嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；（4）在勞務派遣期間，甲方將派遣人員同時派遣到除乙方之外的其他單位，或者派遣人員與其他單位建立勞動關系，經乙方提出，拒不改正的；

（5）甲方的勞務派遣人員違反社會治安處罰法或被依法追究刑事責任的；（6）派遣人員在應聘時未如實提供或者故意掩蓋、偽造、歪曲個人信息，5 / 7

導致派遣人員與乙方勞動合同無效的；

乙方應向甲方提供退回所需的相關材料，因乙方不能提供退回勞務派遣人員的相關材料的，由此產生的責任由乙方承擔；上述情形中，因甲方原因導致乙方退回派遣人員的，甲方應承擔相應法律義務及責任。十一、一方或雙方由于不可抗力原因導致不能履行本協議項下有關義務的，不承擔違約責任。遇有不可抗力的一方應在事發后24小時內盡快通知對另一方，另一方應積極采取有效措施避免損失擴大。遇有不可抗力的一方應于不可抗力發生后10日內提供有關證明。在不可抗力影響消除后，遇有不可抗力的一方或雙方應繼續履行本協議。

十二、違約責任：

（1）由于乙方未按本協議第五條約定向甲方支付相關費用而導致甲方未 能按勞動合同約定期限向勞務派遣人員支付工資的，由乙方負責解釋及處理善后工作。

（2）乙方在一個自然月內仍未履行支付義務的，甲方有權通知乙方解除本 協議并將勞務派遣員工撤回，乙方應承擔由此給甲方造成的損失，該損失包括甲方于本協議解除后依法必須為撤回員工承擔的一切費用。

（3）在乙方按時付款的前提下，因甲方原因造成延遲支付工資、繳納社會 保險、住房公積金費用所產生的相關責任由甲方承擔。

（4）在如下情形下，除承擔本協議約定外，乙方有權扣除相應管理費用，如給乙方造成其他損失的，甲方應據實賠償：

a.在甲方按乙方要求招聘派遣人員的情況下，甲方未依約盡到必要審查義務； b.未經乙方書面同意，甲方將本協議項下全部或部分權利或義務轉讓給其他第三方；

c.未依約向派遣人員支付工資等福利、繳納工傷等社保費用的； d.乙方出現其他違約行為。

（5）任何一方出現違約行為的，應就違約行為給守約方造成的直接經濟損 失承擔賠償責任。

十三、本協議未盡事宜按國家相關法律執行。

十四、雙方可就本協議未詳盡事宜簽署補充協議，補充協議與本協議具有同

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等法律效力。

十五、甲、乙雙方任何一方未按本協議期限約定，提前解除本協議的，應承擔違約責任。

十六、本協議履行期間若發生爭議，雙方本著誠實守信、實事求是的原則友好協商；如協商不成，由乙方所在地有管轄權的人民法院裁判。

十七、本協議一式【 】份，甲、乙雙方各執【 】份，均具有同等的法律效力。

十八、本協議經甲、乙雙方法定代表人或授權代表簽字并蓋公章（或合同專用章）后生效。

十九、本協議一方按照本協議項下通訊方式向另一方發送的任何文件、回復及其他任何聯系，必須采用書面形式，由專人傳遞或并采用掛號郵件或特快專遞的方式，發送至本合同首頁所列另一方的地址。由專人傳遞的，在送交收件人時視為送達；以掛號郵件或特快專遞送達的，除非有證據證明另一方確未收到，在投遞后第7日視為已送達另一方。任何一方更改聯系地址，均應提前3日書面通知另一方。

（以下無正文）

甲方（蓋章）：

法定代表人或授權代表（簽字）：

日期： 年 月 日

乙方（蓋章）：

法定代表人或授權代表（簽字）：

日期： 年 月 日

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第五篇：勞務派遣協議書(用工單位與派遣單位)

勞務派遣協議書

甲方（用工單位）：

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

乙方（派遣單位）：

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

甲、乙雙方根據《勞動合同法》相關法規，本著平等互利的原則，經過友好協商，就乙方向甲方派遣人員事宜達成如下協議：

第一章

派遣與費用

第一條

派遣系指乙方按照本協議約定，將與乙方建立勞動關系的人員（下稱派遣人員）派往甲方從事勞務的行為。

第二條

乙方根據甲方需求，派遣 人到甲方從事

工作。

第三條

派遣人員的工作地點、工作內容、工作崗位等由甲方根據工作需要確定。

第四條

甲方支付給乙方的勞務費包括：

4.1、派遣人員的勞動報酬。

4.2、派遣人員的養老、失業、醫療、工傷社會保險。（自派遣之日起由乙方辦理養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險等社會保險。）

4.3、勞務管理費。

第五條

根據派遣人員的數量，甲方每月支付乙方勞務費

元。（其中派遣人員的勞務報酬、各項社會保險費、勞務管理費每人

元/月標準支付）

第二章

甲方的責任、義務與權利 第六條

甲方承擔以下責任與義務：

6.1、尊重派遣人員的民族習慣，維護派遣人員合法權益。

6.2、為乙方派往現場的工作人員提供必要的辦公場所，并協助乙方工作人員做好各項服務工作。

6.3、嚴格貫徹執行《勞動合同法》的相關規定及甲方制訂（執行）的安全生產、行為規范、考核辦法等管理規章制度應向派遣人員公開，并送乙方備案，以便共同監督執行。

6.4、派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應積極采取搶救措施，并及時將事故情況通報乙方，甲、乙雙方共同對派遣人員的工傷事故進行處理。所發生費用由保險公司承擔，工傷保險以外的所有費用由甲方承擔。

6.5、甲方應于乙方派遣人員試用期滿前5個工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方（逾期視為合格），以便乙方辦理相關手續。

6.6、及時將派遣人員的工作、培訓、考核等情況以書面形式反饋乙方，協助乙方做好派遣人員的管理工作。

6.7、對試用期滿后，經實踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排其進行必要的技能培訓，若經培訓仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應提前5天以書面形式通知乙方及派遣人員，并按照規定支付工作期間的勞務報酬、保險及乙方與派遣人員解除勞動合同依法支付的補償金等費用。

6.8、在向乙方按時支付勞務費的前提下，對因乙方原因造成的派遣人員勞務報酬、社會保險延誤等問題不承擔任何責任。

6.9、甲方按時支付足額加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，代扣個人所得稅。

6.10、甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續用工的甲方單位，應實行正常的工資調整機制。

6.11、甲方應保證派遣人員依法參加或者組織工會的權利。

6.12、甲方對勞務派遣人員實行每天八小時工作制度，甲方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定給予調休。

第七條

甲方享有如下權利

7.1、甲方可對派遣人員規定試用期

天，并有權終止不符合條件人員的試用，但應按照規定支付試用期間的勞動報酬。

7.2、甲方擁有對派遣人員進行批評、教育、處罰及獎勵的權利。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權直接退返乙方，但應提前

天以書面形式通知乙方。涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照甲、乙雙方相關規定進行處理。具體情況如下：

（1）嚴重違反勞動紀律和規章制度的；

（2）嚴重失職，給甲方利益造成 元以上損失的；

（3）被依法追究刑事責任的；

（4）試用期內不符合甲方錄用條件的；

（5）不能勝任工作或連續

次考核為不合格。

第三章

乙方的責任、義務與權利

第八條

乙方承擔以下責任與義務：

8.1、根據甲方的要求推薦人選，并與甲方審核合格人員簽訂勞動合同。

勞動合同：三個月以上不滿一年的勞動合同（試用期不超過30天），一年以上不滿三年的勞動合同（試用期不超過60天），三年以上的勞動合同（試用期不超過半年）。

8.2、負責對派遣人員的基礎培訓，主要包括：

1、勞動法規和職業道德培訓；

2、安全防護、遵章守紀；

3、職業技能培訓等。

8.3、乙方應當與派遣人員訂立2年以上的固定期限勞動合同，同時規定乙方在派遣人員無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限未滿，沒有新的用工單位時，應向派遣人員按照乙方所在地人民政府規定的最低工資標準按月支付報酬。

8.4、按月按時足額支付派遣人員的勞動報酬。

8.5、嚴格貫徹執行《勞動合同法》及用工單位有關安全管理的法規和規定，加強派遣人員安全教育管理。8.6、依法為派遣人員辦理養老、失業、醫療和工傷等社會保險手續并按時繳納保險費用；為新簽及終止、解除勞動合同的派遣人員及時辦理社會保險關系轉移等事宜。

8.7、定期安排派遣人員到制定醫院體檢，項目包括：肝功能、心電圖、內、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查（招工體檢費用由派遣人員自行負擔）。

8.8、根據甲方工作需要，安排管理人員到甲方進行現場辦公，做好服務工作。

8.9、教育派遣人員嚴格遵守甲方管理規章制度，優質、高效完成工作任務。

8.10、為派遣人員提供良好的工作環境和工作條件。

8.11、按照《勞動合同法》有關工傷事故處理的規定，負責組織派遣人員進行工傷事故的處理工作。由乙方依照人員管理權限及事故處理程序進行事故申報及處理，所發生費用由甲方負責。

8.12、由于派遣人員違反服務期的約定（保守商業秘密）故意或無意造成重大損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，乙方應配合甲方進行追償。

8.13、乙方根據甲方需要，可對勞務人員進行崗前培訓，取得崗前培訓合格證者方可到甲方工作。

第九條

乙方享有如下權利：

9.1、乙方有權對甲方違反本協議有關條款或侵害乙方和派遣人員合法權益的行為提出書面意見及索賠要求。甲方應在收到乙方意見后的10個工作日之內，以書面形式回復乙方。

9.2、乙方有權提出對甲方因違反《勞動合同法》及本協議的約定擅自解除本協議進行經濟賠償的要求，甲方應按照《勞動合同法》的相關規定及標準向乙方支付補償金。

第四章

費用及結算

第十條

甲方須于每月

日前向乙方提供派遣人員上月出勤考核情況，于每月

日前以支票形式將上月勞務費支付給乙方（如遇到休息日或者法定節假日可以適當順延但最長不能超過5日）。

第十一條

乙方收到甲方支付的費用后，須向甲方開具正式發票，并按時支付派遣人員的勞動報酬，按時繳納派遣人員的各項社會保險。

第十二條

如遇有特殊情況，甲方不能按時支付勞務費用，應提前以書面形式通知乙方，并向乙方說明原因。

第十三條

甲方不按協議規定的付款方式撥付勞務費用時，乙方可向甲方發出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天內仍不能按要求支付時，甲方應承擔從拖欠之日起的違約責任，如超過60日仍未能支付的，乙方可單方面解除本協議，并向甲方追索所欠費用。

第十四條

加班費的計算及發放按照《勞動合同法》及甲方現行規定執行。

第五章

協議終止

第十五條

本協議在以下情況下終止： 15.1、本協議期滿；

15.2、發生不可抗力（自然傷害，經濟危機等）致使本協議無法履行；

15.3、協議任何一方宣布破產、依法解散、關閉或撤消；

15.4、協議任何一方嚴重違反本協議條款；

15.5、協議任何一方發生本章上述第（二）、第（三）、第（四）條的情況時，應向另一方發生書面通知，經對方書面確認后30日內解除本協議；

15.6、法律，行政法規規定的其他情形；

因違約致協議終止的賠償問題，按照《勞動合同法》的規定及本協議有關約定執行。

第六章

爭議處理

第十六條

甲乙雙方在本協議執行過程中發生爭議，應本著協商的原則解決，協商不成時，采取訴訟的方式解決。

第七章

其他條款

第十七條

本協議未盡事宜，國家有規定的按國家規定執行，國家無規定的由甲、乙雙方協商解決，或另行約定。

第十八條

本協議在履行過程中，如因頒布新的《勞動合同法》造成本協議條款必須進

行修訂時，均應以新的法規為準，并由甲、乙雙方協商修訂。

第十九條

甲、乙雙方不認真履行協議，造成損失應由責任方承擔全部賠償責任。

第二十條 本協議的有效期自 年

月

日起至

****年**月**日止。如協議任何一方意欲延長本協議書的期限，則應在本協議書期滿前30日前，以書面形式通知另一方，并經甲、乙雙方協商一致后，重新簽訂書面協議約定。

第二十一條 雙方約定的其他事項：

甲方： 代表簽章： 日期：

乙方： 代表簽章： 日期：