第一篇：勞務派遣協議書 樣本

勞務派遣協議書

甲

方： 法定代表人： 地

址： 聯系電話： 傳

真：

乙

方：

法定代表人： 地

址： 聯系電話： 傳

真：

****年**月**日

根據國家有關的法律法規，經甲乙雙方在平等、自愿、互惠、互利的原則上，就甲方派遣勞動者到乙方工作的事宜協商一致，訂立本協議書。

第一條

甲方系依法注冊登記并合法存續的法人機構，甲方的營業執照（副本）復印件系本協議書附件。甲方為勞務派遣單位。

第二條

乙方系依法注冊登記并合法存續的法人機構，乙方的營業執照或組織機構代碼證（副本）復印件系本協議書附件。乙方為用工單位。

第三條 甲方的權利和義務

（1）按乙方要求招聘、推薦人員，由乙方確定派遣到崗。（2）組織派遣勞動者崗前體檢或年度體檢。

（3）組織派遣勞動者崗前職業道德教育和勞動政策培訓。（4）與派遣勞動者自乙方用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，勞動合同文本復印件系本協議書附件。

（5）與派遣勞動者辦理錄用登記備案、勞動合同簽訂、解除、終止、變更、鑒證、存檔等手續。

（6）協助乙方制訂派遣勞動者薪酬福利方案。

（7）每月15日前，對派遣勞動者的薪酬進行核算和按時發放。（8）為派遣勞動者按時辦理基本養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險的參保、續保、轉移手續及落實相關待遇。

（9）為派遣勞動者及時辦理社保手冊、工資卡的申領和發放。（10）為乙方提供合法票據，依法依規代扣代繳派遣勞動者個人

所得稅及其它費用。

（11）參與派遣勞動者與乙方之間的勞務糾紛處理，參與勞動仲裁和訴訟。

（12）按政策處理派遣勞動者醫療、工傷事故，根據乙方需求，代理商業保險投險及理賠手續。

（13）開展派遣勞動者余缺調配，提高乙方人力資源利用率。（14）組織派遣勞動者填寫入職申請登記表，并管理其檔案。（15）協助乙方組織派遣勞動者參加職業技能培訓和職業技能鑒定。

（16）協同社區做好派遣勞動者的計劃生育管理工作。（17）協同乙方開展派遣勞動者獎優評先等活動。（18）協同乙方開展派遣勞動者文體活動。

（19）做好派遣勞動者的信訪工作，及時與乙方反饋相關信息。（20）做好乙方勞動保障政策咨詢服務。第四條

乙方的權利和義務

（1）派遣勞動者被甲方派遣到乙方之前，與乙方因存在勞動關系或勞務關系而引起的糾紛或爭議，由乙方負責相關事宜的處理。

（2）為甲方提供所需用工人數、工作崗位、工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、獎金福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險、職工培訓、規章制度、勞動定額、錄用條件、試用期限、用工期限、上崗時間等信息資料。

（3）與到崗派遣勞動者簽訂上崗協議，系本協議書附件。

（4）嚴格遵守勞動用工的各項法律法規，執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

（5）每月5日前，負責支付派遣勞動者的勞動報酬、社會保險費、加班費、績效獎金、福利待遇等到甲方的銀行帳戶上。勞動報酬標準不得低于瀏陽市最低工資標準。社會保險（包括養老保險、城鎮居民醫保、失業保險、工傷保險）繳費基數按照瀏陽市社保局核定的標準計算。如遇派遣員工追索到城鎮職工醫保（生育保險）的補償由乙方負責。

（6）負責支付甲方管理服務費，標準為每人每月XX元。（7）負責支付派遣勞動者的體檢費用。

（8）負責每月及時將派遣勞動者增、減情況及工資發放明細表報給甲方。

（9）對派遣勞動者進行崗位所必需的技能培訓和崗位考核管理。（10）乙方連續用工的，實行正常的工資調整機制。（11）組織和管理派遣勞動者的工會活動。（12）協助社區管理派遣勞動者的計劃生育工作。（13）不得將派遣勞動者再派遣到其它用人單位。

（14）需要退回派遣勞動者時應提前30天書面形式通知甲方。（15）乙方有權將下列情形的派遣勞動者退回甲方： A、在試用期間被證明不符合錄用條件的； B、嚴重違反乙方的規章制度的；

C、嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的；

D、同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成乙方的工作任務造成嚴重影響，或者經乙方提出，拒不改正的；

E、依法追究刑事責任的；

F、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；

G、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

H、法律法規規定的其它情形。第五條

雙方協商事項

（1）乙方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生；派遣勞動者在乙方工作期間出現工傷，乙方負責積極組織搶救、保護現場，并2小時之內通知甲方。

（2）派遣勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，工傷認定前，醫療費用由乙方墊付。

（3）甲方負責派遣勞動者的工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，乙方應積極配合，工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由乙方承擔甲方依據《工傷保險條例》的有關規定用人單位需支付的費用。

（4）派遣勞動者在乙方工作期間非因工死亡的，由甲方負責相關事宜的協調處理。乙方承擔根據相關政策規定應由用人單位承擔的相關費用。

（5）派遣勞動者患病或者非因工負傷。經勞動能力鑒定委員會

確認不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作而退回甲方被解除勞動合同的。由乙方依據國家相關法律規定需支付的費用。

（6）乙方提出退回派遣勞動者，負責承擔甲方依據國家相關法律規定應支付給派遣勞動者的相關費用。乙方停止支付派遣勞動者社會保險費和勞務報酬的，視同為已退回該派遣勞動者。

（7）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，派遣勞動者不同意續訂的情形外，甲方與派遣勞動者的勞動合同期滿，派遣勞動者同意續訂勞動合同而乙方不同意繼續接受其派遣的，由甲方終止固定期限勞動合同，由乙方承擔甲方依據國家相關規定應支付給派遣勞動者的經濟補償金。

（8）派遣勞動者在工作中因故意或過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人負責賠償，甲方配合乙方進行追索賠償。

（9）由于甲方的過錯給派遣勞動者的利益造成損害的，由甲方承擔賠償責任。

（10）由于乙方的過錯給派遣勞動者的利益造成損害的，由乙方承擔賠償責任。

（11）乙方負責承擔甲方作為用人單位依據國家法律法規應支付派遣勞動者的其它相關費用，如因工傷（亡）事故和自然災害發生的傷亡在處理過程中發生的非政策支出由乙方負責。但甲方應積極參與配合事故的處理，做好善后工作。

（12）本協議期滿，如不續簽，甲乙雙方應提前2個月以書面形

式通知對方，并積極配合辦理相關手續。

（13）本協議有效期以乙方與派遣勞動者簽訂的崗位管理協議期限為準，如有不同期的情況出現，本協議有效期限自行延續至崗位管理協議期限一致。乙方與派遣勞動者簽訂的崗位管理協議期限為本協議所稱的派遣期限。

（14）甲乙雙方應嚴格遵守本協議，若有損害對方的行為。被害方可終止本協議，并向對方追索賠償責任。

（15）本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。

第六條

本協議適用中華人民共和國法律、行政法規。如有爭議，甲乙雙方友好協商解決，協商不成的依據法定程序處理。

第七條

本協議期限為自

****年**月**日起至

****年**月**日止。協議期內如有政策性變化或未盡事宜，甲乙雙方根據相關政策友好協商解決。

第八條

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，本協議經甲乙雙方法定代表人或授權代表蓋章簽字后生效。

附：收款人：

開戶行： 賬

號：

甲

方（單位公章）：

乙

方（單位公章）： 法定代表人（授權代表）：

法定代表人（授權代表）： 簽訂日期：

****年**月**日

簽訂日期：

****年**月**日

第二篇：勞務派遣協議書

勞務派遣協議書

甲方（用工單位）：

地址：聯系人：

電話：

傳真：

乙方：

地址：

聯系人：

電話：

傳真： 為了共同搞好2011暑假工招聘工作，甲乙雙方本著互惠互利，真誠合作，長期共同發展的原則，在平等自愿的基礎上，根據《中華人民共和國合同法》有關規定，經甲、乙雙方協議一致，達成如下協議：

乙方按甲方用工時間要求，為甲方組織輸送已滿十八歲學生工，甲方按議定標準付乙方勞務費等相關事宜。

一、勞務派遣人員的招錄與變更

（一）勞務人員由乙方負責按甲方的條件組織招錄，甲方具有獨立的用工錄選權。但甲方在錄用勞務人員后應及時向乙方提供錄用人員的花名冊，便于乙方掌握招聘情況。

（二）派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定【勞務派遣人員清單】并簽字、蓋章，以作為本協議的附件。被派遣的勞務人員進行變更時，乙方應填寫【勞務派遣人員增(減)清單】，并經雙方簽字、蓋章認可。

（三）甲方應及時與被錄用人員依法簽訂勞動合同，并配合乙方收集成功推薦就業人員的勞動合同、身份證，以及畢業證等相關證件的復印件，便于辦理用工備案。

二、勞務派遣人員的數量和派遣期 乙方按照男女比例向甲方派遣勞務人員，具體人數為**人。甲方安排勞務人員的具

體工作，派遣期限為2.5個月。

三、勞務派遣協議的期限

四、費用的支付標準及要求

（一）甲方應向乙方支付勞務派遣服務費用。合同有效期從2011年6月16日至2011年8月26日。本協議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，有效期為2.5月。

（二）勞務派遣服務費標準：每人每月元整。

（三）派遣人員當月的在職天數不足滿月天數時的費用計算：（1）乙方派遣人員工作滿十五天但不滿一個月離職的，乙方不收取其當月勞務派遣服務費。

（四）勞務派遣服務費按各工人發放工資當日同時支付。

（五）乙方負責做好所有員工的思想和穩定工作。

（六）甲方發放工資時全部派遣工工資由乙方簽約人（或指定人）領取現金。乙方在甲方工廠現場統一發放給乙方派遣員工。

（九）乙方派遣工保底工資為***元/月。獎勵給暑假工的獎金全部發給乙方，7月30日發放6月份工資，8月28日發清全部工資；暑假工工資按實際計件工資計算（計件方案與工廠正式員工一樣）。

五、乙方的義務和責任

(一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

（十）乙方不需開勞務發票，如甲方需要開勞務發票，甲方需承擔8.6％的稅點費用。

（二）享受合同規定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定；

（四）乙方承諾其就簽署本協議時已依法取得足夠的批準、授權或相關部門的同意。

（五）乙方只負責招聘人員，不負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保險、法律風險等。

（六）按協議條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方退回乙方的勞務人員，按照【勞動合同法】的規定視為乙方其接除勞動合同，同時按照甲方的要求及時、足量的派遣符合條件的勞務人員補充到甲方工作。

（七）乙方在每次組織勞務人員到甲方報到前通過電郵或傳真的方式向甲方提供勞務人員基本資料，甲方在審核后通知確定擬用人員，對乙方按甲方反饋的人員組織到甲方報道后，甲方保證安排崗位。

（八）乙方必須將甲方提供的招聘信息如實告知應聘人員。如有疑問，乙方應及時向甲方詢問。乙方必須依照國家相關法律規定開展招聘工作，不得采取任何違法行為。乙方必須確保應聘人員的資料真實、可靠。

（九）乙方應保證所送人員身體符合甲方要求，身體健康，無傳染性疾病或其它重大疾病，乙方務工人員可以提供一個月內縣級以上正規醫院的體檢表備查。

六、甲方的義務和責任

（一）甲方提供的招聘信息必須真實、可靠。

（二）負責勞務派遣人員的工資發放和日常管理。

（三）由甲方與勞務人員簽訂的勞務合同，（四）甲方應為派遣工提供必要的工作和勞動安全條件，必須將派遣工到無毒、無害、無高危險的崗位，須保證派遣工在廠區的生產安全并負責工廠內工傷事故的處理，因工傷產生的醫療費及相關賠償責任有甲方全部承擔。

（五）勞務人員在甲方工作期間因工傷亡、傷殘或患職業病的，應按【工傷保險條例】妥善處理，有關責任由派遣員工承擔。

（六）甲方對勞務人員的職業道德規范、工作任務、安全操作、崗位技能培訓、應達到 的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理、督查的義務。

（七）甲方為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品。

七、保密約定

雙方合作之具體內容，以及合作過程中涉及對方的應當保密的信息皆為保密的范圍，雙方共同承諾保守秘密。若因此而給對方造成負面影響或者損失的，由泄密方給蒙受損失的一方賠償相關損失。

八、協議的變更、解除、終止和續訂

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

2．連續曠工時間超過三天或一月內累計曠工時間超過三天的；

3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；

5．違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

6．偽造流程單及用其他不正當手段欺騙甲方的；

7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

8．其它違反甲方規定的。

九、其他

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：乙方：

簽字：（蓋章）簽字：（蓋章）

日期：年月日日期：年月日

第三篇：勞務派遣協議書--樣板

勞務派遣協議書

甲方（用工單位）：

法定代表人（委托人）：

地址：

電話：

乙方（勞務派遣單位）：上海勞務輸出有限公司

法定代表人（委托人）：

地 址：上海市閔行區浦江鎮

電話：021--

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根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家和上海市有關法律法規，甲乙雙方本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下協議。

一、派遣協議期限

協議有效期自年月日至年月日止。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經雙方協商一致，可續訂本協議。

二、勞務派遣崗位及人數

派遣崗位為，派遣員工人數見《派遣員工花名冊》，在服務期內派遣員工人數根據甲方的生產經營情況增減，以《派遣員工增減明細表》作為本合同的附件。

三、被派遣員工的管理

1、甲方根據工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作崗位錄用條件工作地點，職業危害工資待遇工作期限到崗時間及其他條件等具體要求。

2、乙方應在規定的時間內按照甲方的要求提供符合錄用條件的人員面試，并由乙方負責人員初步篩選考核前期思想教育工作，并將面試人員送達到甲方指定的面試地點。

3、派遣期內，被派遣員工因個人原因辭職的，應提前30日向甲乙雙方同時遞交書面申請，乙方應敦促該被派遣員工與甲方辦理移交手續。

4、派遣期內，被派遣員工離職或擅自離職的，根據甲方用工需求，乙方應在內向甲方及時補充被派遣人員。

5、甲方可根據業務需要，自行招用勞務人員，并在七天內告知乙方，由乙方辦理相關錄用手續。

6、乙方應該將其體檢合格的人員派遣至甲方，經甲方確認體檢合格者方可派遣到甲方工作。

7、派遣期內，乙方對員工有思想教育獎懲監督和轉移權。

8、在派遣期內，被派遣員工有下列情形之一者，甲方可以將派遣員工退回乙方：

（1）、派遣協議期滿的;

（2）、甲方的生產經營狀況發生變化，原派遣協議無法履行，甲乙雙方提前終止協議的;

（3）、患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的；

（4）、不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；

（5）、甲方與乙方訂立派遣協議時依據的客觀情況發生重大變化，致使與派遣人員協商不能達成一致的；

（6）派遣期內發現患有非務工引起的慢性病遺傳病傳染病地方病及實質性重

大疾病的；

（7）甲方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數的10%

以上的；

（8）甲方根據情況需要立即或無條件裁減人員的；

（9）被派遣人員提前三十日書面通知甲方乙方，要求終止使用關系或勞動關系的；

（10）試用期內被發現不符合錄用條件的；

（11）嚴重違反甲方規章制度的；

（12）嚴重失職營私舞弊對甲方造成損害的（以甲方的相關文件為準）；

（13）被司法機關依法追究責任的；

（14）被證實隱瞞真實身份（身份證學歷年齡婚姻狀況病史等）的。

甲方依據本條(1)~(8)項退回乙方的被派遣員工，需要乙方承擔法定退工補償金的，相關費用由甲方承擔；甲方依據本條(9)~(14)項退回乙方的被派遣員工，甲方不承擔退工補償金。需要甲方提供相應證據的，甲方應提供相應證據。

9、乙方要按照國家和地方的法律法規及政策規定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂和鑒證等各項用工手續，處理涉及被派遣員工勞動關系的有關事宜，負責建立、結轉被派遣員工檔案。

10、乙方應為被派遣員工按時足額繳納國家規定的各項保險，并負責辦理被派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報申領保險關系轉移理賠等相關手續，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會保險關系清楚，以方便參保。被派遣員工若有變動，甲方應該及時書面通知乙方辦理相關手續，如因甲方的原因導致漏?；蛎摫?，其責任由甲方承擔。

11、要求被派遣員工依法參加乙方工會，維護自身的合法權益。

12、被派遣員工在工作中因故意或過失給甲方造成經濟損失的，按相關法規及甲方規章制度判定由員工賠償。

13、被派遣員工享受國家規定的法定假期。

四、勞動保護

1、乙方在派遣前對被派遣員工進行崗前的職業道德、交通安全法規的教育。

2、甲方負責被派遣員工入廠后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規章制度和工作行為規范及違規處理辦法，以書面形式發給被派遣員工。

3、甲方應向被派遣員工提供符合國家規定的工作場所和勞動防護用品。

五、派遣費管理辦法

1、派遣費系指甲方支付給乙方的費用，包括:

(1)、勞務人員的工資報酬：（不包括加班薪資、考核工資、其他補貼）（基本工資不低于本市本規定的最低工資標準，具體標準需要乙方真實簽署）；（詳見工資表）

（2）、甲方每月支付給乙方的勞務管理費：每人每月元（按照每月實際使用人數計算）：

（3）、甲方每月支付給乙方外勞力綜合保險費：每人每月元;(上月25日后至當月退工人員照樣收取當月保險費用；保險費率按社保局每年的實際繳費基數調整)

（4）、甲方每月支付給乙方滬籍人員城保費：每人每月元，包括員工個人需要承擔的部分（按社保局每年的實際繳費基數調整）；城保人員甲方還另外向乙方支付每人每月根據工資繳費的1.6%作為殘疾人基金費。

（5）、甲方每月支付給乙方滬籍人員鎮保費：每人每月元（按社保局每年的實際繳費基數調整）；

（6）、甲方每月支付給乙方滬籍人員檔案管理費：每人每年100元；

（7）、甲方每月支付給乙方住房公積金：每人每月元（包括個人應繳納的部分）；

（8）、甲方每月須按照實際所產生勞務費用的5%作為稅金支付給乙方（稅率按照國家及地方現行法規規定進行調整）。

2勞動報酬的管理

（1）、被派遣員工享有與甲方相同崗位的勞動者同工同酬的權利。各崗位的薪點工資標準見附件一《派遣人員花名冊》；

（2）、被派遣員工連續在甲方工作超過一年，將參照甲方《評價制度》實行正常的工資調整機制；

（3）、被派遣員工在甲方工作期間，甲方應按國家的有關規定足額支付加班費；

（4）、被派遣員工依法享受的各類假期工資及加班工資，以薪點工資為基數發放。

（5）、工資支付辦法：

A乙方應在每月25日至次月5日期間與甲方核對派遣人員當月實際所產生的保險、工資、管理費用等，甲方并在次月5日前將相關費用足額轉至乙方指定帳戶（節假日提前）；

B甲方依據派遣員工的工資標準（見附表）及考勤記錄做當月工資，將工資表在次月5日前交給乙方，由乙方在次月10—15日前通過銀行發放工資，甲方將工資單發給被派遣員工，乙方將支付工資的復印件提供給甲方備查；

C若甲方未及時、足額支付乙方相關費用造成員工工資發放延遲、相關保險未能正常繳納等而引發相應的勞資糾紛、理賠、工傷及大病事宜的損失由甲方負全責。

3保險費用管理

（1）、甲方承擔國家、地方的有關規定支付被派遣員工的各項保險費用；

（2）、乙方負責被派遣員工各項保險的申報繳費手續，并按規定的時間辦理；

（3）、本市城保及鎮保保險員工，甲方還需支付每人每年內檔案管理費100元，及支付城保員工每人每月根據社保繳費基數1.6%的殘疾人基金費；

（4）、乙方每月25日—次月5日前向甲方報送加蓋公章的《被派遣人員參保繳費清冊》（社保、綜保等）。

4費用結算

（1）、甲方每月5日前將被派遣員工的保險費、工資、管理費用、其他實際產生的合理費用轉入乙方指定的賬戶。并在確認工資已到賬戶后，于5個工作日內將工資及派遣管理費轉入乙方指定的賬戶。乙方應在確認相關費用已到乙方指定帳戶后，于每月10日前辦理好員工工資轉賬、保險繳費及相應扣款等手續；

乙方指定帳戶為：

戶名：上海名江勞務派遣有限公司

開戶行：上海工商銀行張江高科園區支行

帳號：3127 4761 00098 1346

（2）、乙方在收到上述派遣費用（勞動報酬、保險費、管理費）后個工作日內向甲方提供國家正規發票作為甲方付款憑證；

（3）、以上費用以人民幣形式支付。

六、工傷處理

1、被派遣員工在務工期間發生工傷，甲方應首先采取急救措施，并同時通知乙方，乙方接到通知四小時內到現場并負責全程處理。

2、甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

3、乙方負責工傷的鑒定等手續的辦理。3000元以內的醫療費由乙方墊資處理，超過3000元醫療費用后則由甲方墊資，工傷事故處理過程中正常索賠以外的費用由甲方承擔。

七、其他費用承擔

1、有下列情形產生的費用由甲方承擔：

A、在服務期內由于甲方原因停工，甲方按上海市的有關規定向派遣人員

支付歇崗工資報酬。

B、乙方已應甲方要求辦妥派遣人員錄用手續，因甲方情況變化取消與乙

方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，由此造成的乙方的損失。

C、由甲方原因造成未及時辦理招工申報、繳納社保、綜保及工傷或大

病住院等造成的乙方的損失。

D、乙方所派遣員工在派遣期間發現懷孕后，根據甲方工作需要，勸其

休假或終止勞動關系的，相關手續由乙方辦理，但產生的相關費用由甲方承擔。

E、在派遣期限內，由于甲方原因未提前30日通知乙方需要裁員或批量

裁員，且每月裁員人數在所派遣人員總數的10%以上的，甲方除按照《勞動法》、《勞動合同法》及國家或地方法規規定的支付勞務人員的相關合理費用外，還應該按照勞務人員前12個月平均工資的2倍支付乙方作為對乙方的賠償金。

2、有下列情形產生的費用由乙方承擔：

因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費，工傷或大病住院等造成的甲方的損失。

八、管理責任

1、被派遣人員在務工期間發生工傷或職業病，由雙方共同處理，乙方負責善后工作（工傷認定、傷殘鑒定）和家屬安撫工作。

2、乙方每月定時派專人到甲方處理被派遣人員的日常管理和跟蹤教育工作。

3、乙方應協調甲方與被派遣人員的關系，處理被派遣人員在甲方工作期間與甲方發生的勞動爭議及其他與務工有關的事宜。

九、其他事項

1、本協議內容與《中華人民共和國勞動合同法》及國家上海市有關法律法規有悖的，按國家和上海市有關法律法規執行。

2、本協議未盡事宜再商定補充協議，補充協議與本協議同效。

3、雙方認為需要另選約定的條件。

A、甲方每月5日前未及時足額支付上月所實際產生的相關勞務費用的，超時需按照2%/天的標準向乙方支付滯納金，超過10天按照4%/天的標準支付滯納金，一個月以上按照10%/天的標準支付滯納金（滯納金計算的時間為本協議約定的費用支付月的10日開始計算）；同時造成乙方不能及時發放員工工資，繳納社會保險等引發的勞資糾紛、工傷理賠、補償金等均由甲方負全責。

B、乙方在約定時間內收到甲方相關費用的，而未及時辦理相關事宜的，由此所產生的一切后果由乙方承擔。

C、乙方員工在甲方發生工傷病變等突發事件時、甲方需要在12小時內通知乙方，緊急事件需要在5至240分鐘內通知乙方，以便乙方處理，需要甲方配合或提供相關資料的，甲方應配合和協助乙方處理；如果甲方未及時通知或乙方未及時處理所帶來的相應后果由責任方承擔相應后果；

D、除法律規定和本協議有約定外，甲方不得隨意遣返退回本協議期間的乙方勞務派遣人員，如有，則按照《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規支付員工補償金，并按照相關規定支付乙方賠償金。

E、本協議的附件應包括：

（1）、甲乙方的營業執照、組織代碼證復印件（加蓋彩印）；

（2）、甲方招工簡章和每月勞務人員明細、勞務費用結算清單為本協議有效組成部分；

（3）、乙方與勞務人員簽訂的《勞動合同》副本。

F、本協議簽字蓋章后生效，由甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

代表人：（簽名）代表人：（簽名）

年月日年月日

第四篇：勞務派遣協議書

勞務派遣協議書

甲方：

乙方：廣州市堅中建筑工程勞務有限公司辦事處

為了規范和完善勞務用工管理。甲方要求乙方派遣生產作業人員，到甲方承建的“利通廣場裝修工程施工專業承包（標段2）”工程項目工作，經雙方協商一致認定雙方責任和義務，特訂協議如下：

一、甲方責任：

1、派遣人員到生產現場后又甲方全面管理，并承擔一切責任。包括對勞務合同的履行，如發生工資糾紛的處理，如發生工作意外的補償等等一切經濟責任。

2、甲方應為派遣人員做好花名冊，記錄進場時間和退場時間。進行三級安全教育和交

底工作。要求每個員工簽訂勞動合同，并盡快把花名冊傳送勞務公司。

3、甲方應為派遣人員訂立工資標準和簽訂包干計算單價。每月定期發放工資，做工資

發放表。發放表要有領款人簽名并蓋指模，一式兩份，送一份乙方備案。

4、甲方要做好平安卡的管理工作，每月為派遣人員錄入發放工資數目和考勤工作。

5、甲方如需調換派遣人員時，甲方要提前三天用書面通知乙方。由乙方做好平安卡解

聘工作和退保工作。同時甲方必須為退場人員清算工資。

6、另外購買員工社會工傷

第五篇：勞務派遣協議書范本

勞務協議書

甲方（用工單位）：

乙方：

甲、乙雙方根據《勞動合同法》相關法規，本著平等互利的原則，經過友好協商，就乙方向甲方派遣人員事宜達成如下協議：

第一條乙方根據甲方需求，派遣_____到甲方從事____工作。

第二條派遣人員的工作地點、工作內容、工作崗位等由甲方根據工作需要確定。

第三條甲方按時支付派遣人員的勞動報酬、加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，代扣個人所得稅。

第四條自派遣之日起由甲方負責辦理派遣人員的養老、失業、醫療、工傷等社會保險。

第五條派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應積極采取搶救措施，對派遣人員的工傷事故進行處理，并及時將事故情況通報乙方。所發生費用由保險公司承擔，工傷保險以外的所有費用由甲方承擔。

第六條甲方必須按照國家現行規范、規程、標準及上級有關文件規定要求,做到安全文明施工,否則因派遣人員所造成一切傷亡事故的損失及由此引發一切民事、刑事、行政責任由甲方自行承擔,并接受公司的處罰決定。

第七條甲乙雙方在本協議執行過程中發生爭議，應本著協商的原則解決，協商不成時，采取訴訟的方式解決。

第八條 本協議書一式兩份。甲乙雙方各持正本一份。

甲方：乙方：

代表簽章：代表簽章：

年月日年月日