第一篇：勞務派遣協議書

勞務派遣協議書

甲 方: 乙 方 : 聯系地址 : 聯系地址 : 聯系電話 : 聯系電話 : 傳 真 ： 傳 真 : 法定代表人: 法定代表人:

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規的規定，本著平等互利的原則，經甲、乙雙方充分協商，就乙方為甲方提供勞務派遣服務事宜達成本協議（以下簡稱“本協議”）。

一、協議內容及期限

乙方推薦人員為甲方服務期限為 年 月 日起至 年 月 日止,推薦人員性別、年齡、學歷及人數： 根據雙方實際用工需求確認，人員到崗時間為 天內。

二、工作時間、地點

1、工作時間按照國家規定或甲方的規章制度執行。

2、工作地點為。

三、甲方權利和義務

1、甲方負責向乙方提供企業用工信息，提前15天通知乙方做好用工組織。

2、甲方應當按照同工同酬原則，對派遣員工與甲方同類崗位的員工實行相同的勞動報酬分配辦法。甲方無同類崗位員工的，參照甲方所在地相同或者相近崗位員工的勞動報酬確定。

3.甲方對最終確定使用的派遣員工應按照本協議所附的《員工入職明細表》填寫并蓋章確認。

4、乙方推薦人員在甲方工作期間必須遵守甲方廠紀廠規和勞動紀律，服從甲方管理，積極配合甲方做好各項工作。

5、甲方可根據派遣員工的專業技能及工作表現依法合理的調整其工作崗位。

6、乙方推薦人員在甲方服務期間若不能配合公司生產，經調崗后仍不能勝任工作者，及嚴重違規人員，甲方有權將推薦人員退還給乙方，并有權要求乙方重新派遣符合條件的勞務人員。

7、甲方每月及時向乙方提供推薦人員在甲方的在/離職情形；有權查詢乙方推薦人員的薪資和保險情況。

8、甲方應為推薦人員提供基本的勞動條件和崗位保護。推薦人員在甲方期間的勞動紀律、教育培訓、績效考核等事務由甲方負責組織實施，甲方的勞動紀律、操作規程、考核辦法、規章制度等應依法制定

并事前向派遣員工及乙方明示。

四、乙方權利和義務

1、乙方嚴格按甲方的用工條件和需求時間，保質保量招募推薦人員。

2、乙方根據本協議約定與甲方結算派遣費用。

3、乙方應與派遣員工依法辦理錄用手續，簽訂勞動合同或勞務協議，并辦理相關社會保險手續（法定不能簽訂勞動合同的情況除外），建立工作檔案、日常事務處理等。

4、推薦人員入職前，乙方負責組織安排推薦人員到甲方指定的醫院體檢，并組織體檢合格的員工入職報到。乙方對推薦人員進行崗前基本素質培訓，教育員工遵紀守法，并協助甲方處理相關糾紛。

5、派遣員工在工作期間發生職業病、工傷、死亡等情況的，由乙方負責申報，甲方應根據國家法律法規和地方政策的規定承擔用人單位應付的費用，并通過乙方支付給派遣員工或法定繼承人。

6.派遣員工在工作期期間如遇女員工三期（孕期、產期、哺乳期）的，由乙方負責辦理申報，甲方應根據國家法律法規和地方政策的規定承擔用人單位應付的費用。

7.乙方依照法律規定及時支付推薦人員工資，如因不及時或不足額支付工資，引發的勞動糾紛、發生的賠償或處罰責任由乙方全部承擔。

五、費用及結算方式

1、甲方按月向乙方支付服務費每人每月（人民幣大寫）元（￥： 元）。

2.甲方須于每月 5日前將上月退回人員名單交乙方簽收，乙方應當及時辦理退回等有關手續，否則引起的一切法律責任由乙方自行承擔。

3、勞務報酬發放方式：經甲方與乙方商定，由乙方向派遣員工發放工資。甲方每月 10 日前提供給乙方所推薦人員上月勞務報酬數據（包含考勤報表、薪酬總表及員工管理費總表，均為電子及傳真形式），乙方在核對數據后開具同等金額的增值稅發票給甲方。甲方于每月 13 日前以轉賬方式支付至乙方賬戶，乙方 15 日前將推薦人員工資發放完畢。如未按本協議約定而延遲付款，應向乙方按每日應付款額0.5%的比例加付滯納金，給乙方和派遣員工造成損失的，還應當承擔賠償責任。

4、甲方可以直接向派遣員工發放除勞動報酬以外的其他福利費用，該等福利費用的標準、發放時間等由甲方自行決定并承擔相應的責任。

5、乙方推薦人員如發生辭職的，其工資在甲方與乙方未結算日前，由乙方根據甲方確認的考勤記錄或工資單先行墊付。待甲方與乙方結算月度工資時，甲方一并支付。

3、乙方指定賬戶為：賬戶名稱：

賬 號：

開戶銀行：

4、協議到期若甲方還有乙方推薦人員在職，應繼續按本協議之相關規定執行，直至乙方推薦人員全

部離職。

5、甲乙雙方協商一致，可以解除、變更或終止本協議，但需履行書面手續。

6、甲乙雙方如遇特殊情況需提前解除本協議的或人員有批量變化時（一次性辭退5人以上），必須提前30天通知乙方，以便乙方做好辭退員工的安置工作。

六、其它事項

1、雙方應保證具備合法的經營資質。

2、本協議條款如與國家法律法規相抵觸的，以國家的法律法規為準，本協議的其它條款繼續有效。本協議在履行中，如國家和當地政府新頒布了有關法律、法規和規定，應以新頒布的規定為準。

3、如國家法律、法規和當地政府對本合同中的未盡事宜無相應規定，可由甲、乙雙方另行協商約定，簽定附件。該附件應經甲、乙雙方簽字蓋章確認，且與本協議具有同等法律效力。

4甲、乙雙方對本協議若有爭議，應本著友好協商的原則加以解決，如協商不成，可向合同履行地人民法院提起訴訟。

5、協議期內任何一方有違法或違反本協議約定的行為，損害另一方或派遣員工利益的，遭受損害方有權單方面解除本協議，解除通知自到達對方時生效。同時受損方有權要求另一方承擔違約責任，賠償受損方全部損失。

6、本協議一式兩份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效并由雙方各執一份。

甲 方（蓋章）

乙 方（蓋章）法定代表人 法定代表人

或委托代理人（簽名）： 或委托代理人（簽名）：

年 月 日

年 月 日

第二篇：勞務派遣協議書

勞務派遣協議書

甲 方（勞務派遣單位）：

地 址： 聯系電話： 乙 方（實際用工單位）：

地 址： 聯系電話：

甲方根據乙方的生產（工作）需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《云南省勞動合同條例》等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下協議：

一、勞務派遣期限：

本協議期限自________ 年______ 月_______ 日起至________ 年_______ 月__________ 日止。

二、勞務派遣內容：

1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。（乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉）；

2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。

三、勞務費用結算與支付：

1、勞務費用的構成：

（1）勞務人員的工資報酬（基本勞務費、考核勞務費）（標準不低于云南省規定的最低工資標準）；（2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月__________元；

（3）乙方每月支付給甲方的商業保險費：每人每月__________元；

（4）乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月__________ 元（按社保局每年的實際繳費基數調整）；

（5）乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月__________ 元（按社保局每年的實際繳費基數調整）。

2、結算時間和方式：乙方應在每月__________ 日前將實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月___________ 日前支付。

3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。

四、甲方的權利和義務：

1、甲方根據乙方的用人需求，在本協議簽定后 天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在 天內辦理好相關上崗手續并提供勞動政策指導服務。

2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協議約定時間為勞務派遣人員發放工資、繳納相關保險費用（勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）。

3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵 守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規范、崗位責任制等乙方各項管理規章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務。

4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應協助乙方教 育勞務派遣人員遵守國家法律、法規，有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。

5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。

6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由 負擔。

7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續，協助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務工作的事宜。

8、勞務派遣人員在乙方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發生的相應費用以及辦理處理手續由甲方負責處理。

9、乙方如有違反本協議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。

五、乙方的權利和義務：

1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等。

2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），乙方應協助甲方按國家相關規定處理。

3、乙方需按本協議規定及時足額向甲方支付本協議相關勞務費用，不得拖欠。

4、乙方有權按照制定的各項管理規章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。

5、乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資（勞務費）和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定支付勞務人員加班費或給予調休。

7、根據《中華人民共和國勞動法》和《云南省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照乙方相關規章制度由甲方負責處理 后返還乙方。

（1）試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的；

（2）嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成 元以上損失的；（4）被依法追究刑事責任的；

（5）被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的；

（6）被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；

（7）被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。

8、根據本協議第五項第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認后處理；根據本協議第7條（6）、（7）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。

9、除法律規定和本協議有約定外，乙方不得隨意遣返退回本協議期間的甲方勞務派遣人員，如有按《云南省勞動合同條例》和有關法律法規處理。

六、其他約定事項：

1、因乙方生產經營發生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續用工的，由甲乙雙方協商處理，確定乙方需裁減或 不能用工的，乙方應按《云南省勞動合同條例》和有關法律法規相應規定支付經濟補償金。

2、本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

3、本協議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協議無法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。

4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。

5、甲方因乙方需要本市城鎮勞務人員，有關用工手續辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。

6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應征得乙方同意后方能實施。

7、因客觀情況發生變化或本協議期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協議是否繼續履行，是否繼續履行由雙方協商處理。

七、協議糾紛處理： 因履行本協議發生爭議的，由雙方協商處理；協商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。

八、其他事項：

1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務費用結算明細內容為本協議有效組成內容部分。

2、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面補充約定，補充協 議與本協議內容有不一致的，以補充協議內容為準。

3、本協議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

甲 方（蓋章）：

法定代表人：

或委托代理人：

簽訂日期： 年

日 乙 方（蓋章）： 法定代表人： 或委托代理人： 簽訂日期： 年7

日 月 月

第三篇：勞務派遣協議書

勞務派遣協議書

甲方(勞務派遣單位)全稱 ： 法定代表人（或負責人）：

乙方(用工單位)全稱：重慶富鴻達電子有限公司 法定代表人（或負責人）：徐娟

乙方因生產需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。

一、協議期限：

本協議自 年 月 日起至 年 月 日止。協議期滿前30日內，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續。

二、派遣崗位、人數和期限：

1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數量如下： 崗位，人，具體崗位以乙方用工需求為準。

2、乙方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。

三、工作時間和休息休假：

1、工作時間：員工在乙方實行綜合計算工時工作制。常白班、夜班、倒班運轉工作制。

2、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利，具體辦法按乙方規定執行。

四、勞動報酬：

1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇權利。

2、派遣員工工資以乙方確定時間支付為準，由甲方發放。

3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第（2）方式：

（1）員工實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方規定執行。

（2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 ；績效獎金考核發放辦法根據乙方績效福利管理制度規定執行。

4、員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。

五、社會保險：

1、員工社會保險由甲方負責。甲方應依法為員工繳納社會保險費，其中員工應繳納部分由甲方代扣代繳。

2、因社保費用為提前申報，故乙方每月15日前應將社保費用增減情況通知甲方（如遇休息日及節假日應相應提前一日）。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同監督員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

2、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

3、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，由甲方負責及時救治、并保障員工依法享受工傷保險及相關待遇的義務，乙方協助。

4、甲方派遣到乙方的員工，應附有相關的健康檢查。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止：

1、甲乙雙方共同監督員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限；乙方不留用的員工由甲方負責自行安排。

3、未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由甲方承擔對員工的義務和責任。

4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理；員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，由甲方妥善處理。

5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。

八、本協議履行中相關問題的處理

1、因甲方原因不能按照約定時間提供或補充人員者，甲方需按照乙方產線標準產量價值的5%作為損失賠償。

2、涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。

3、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

九、勞務費用結算

1、勞務費：勞務派遣服務管理費標準為每人每月80.00元；

2、費用結算標準和方式：社會保險費用數額按雙方約定的標準，憑社保經辦機構出具的繳費憑證支付。

3、乙方應于每月15日前將上述費用以銀行轉帳形式支付到甲方的指定帳號。

開戶行全稱： 帳號：

十、本協議未盡事宜，以附件或者補充協議的形式完善，附件或者補充協議具有同等法律效力。因履行本協議所發生的爭議由乙方所在地人民法院管轄。

十一、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。附件：富鴻達電子有限公司招聘簡章

甲方（蓋章）乙方（蓋章）法定代表人、負責人 法定代表人、負責人

或委托代理人（簽名）： 或委托代理人（簽名）：

簽訂日期： 年 月 日

第四篇：勞務派遣協議書

編號：

大連融通人力資源服務有限公司

勞 務 派 遣 協 議 書

甲方：

乙方：

大連融通人力資源服務有限公司

簽訂時間：

****年**月**日 勞務用工單位（甲方）： 電話：

傳真： 地址：

郵編： 負責人：

聯系人： 開戶行：

帳號： 納稅人識別號：

郵箱：

勞務派遺單位（乙方）：

大連融通人力資源服務有限公司

電話： ***

地址：大連市沙河口區民政街353號7層17號

郵編： 116021

法人代表：

夏冬

聯系人：

李女士

銀行戶名： 中國銀行服務有限公司大連天興支行

帳號： 293468662248

郵箱：29836742@qq.com

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省、市有關規定，經雙方友好協商，就使用勞務人員在甲方工作，甲、乙雙方建立勞務派遣合作關系事宜，為明確雙方的責、權、利，雙方本著誠實守信、平等互利的原則簽訂本協議，以共同遵守。

一、勞務人員的數量、派遣期、試用期和提供勞務的方式

1、乙方按照甲方要求從 年月日起派遣名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費。派遣期為月。試用期為個月。

2、提供勞務派遣的方式：按照用工單位的生產或者經營需要，派遣符合甲方錄用條件的勞務人員。

二、勞務人員的招錄與變更

1、招錄：勞務人員由乙方負責按照協議條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，2 按照擇優的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經甲方確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本協議的附件。

2、變更：甲乙雙方按照本協議約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。

三、勞務協議的期限

本協議自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，自____年月日起至最后一名派遣人員勞務合同期滿止。

四、甲方應支付的勞務費用包括：

（一）勞務人員的勞務報酬(包含采暖費)：按照派遣崗位標準確定，但試用期工資不得低于派遣勞務人員所在崗位最低檔工資，不得低于乙方所在地人民政府規定的最低工資標準；該費用于每月開資前3日（即每月

日前）一次性支付于乙方。甲、乙雙方均不得以任何理由和借口扣押勞務人員的居民身份證和其他證件，也不得以其它名義收取勞務人員的財物。

（二）勞務人員的養老、醫療、工傷、生育、失業保險費、采暖費、住房公積金（國家規定的企業應繳的部分）；該費用于每月

15日前一次性支付于乙方。（按照勞務人員的戶籍類型，應區分非農戶口、農業戶口、非大連戶口，社會保險參保種類有所不同，以大連地區法規和政策規定為準）。

（三）向乙方支付的勞務派遣服務費用。經雙方協商，服務費標準為派遣勞務人員當月工資總額的百分之

（%)或人民幣 元每人／月。該費用于每月日前一次性支付于乙方。[注：派遣期不滿一月的，以一個月計算；當月實際使用的勞務人員數量根據雙方確認的勞務人員名單為準。]

五、甲方權利與義務

（一）甲方的義務

1、甲方應根據勞務人員從事的工種（崗位），進行各項規章制度和安全生產教育，加強對勞務人員的勞動安全培訓與管理。對直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項或者決定、甲方有義務以書面形式告知乙方和勞務人員：

2、甲方應如實告知勞務人員工作內容、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等。依工作崗位的要求對勞務人員進行職業技能、安全生產、職業道德、勞動紀律等方面的培訓與教育；并應根據工種（崗位）的需要，向勞務人員提供國家規定的勞動保護用品，如勞務人員從事國家規定職業危害工作崗位的，甲方應承擔定期健康檢查的費用；并有義務使勞務人員享受同工種（崗位）的福利待遇，勞務人員如發生工傷，甲方應及時通報乙方，并協助乙方做好善后處理工作；

3、甲方有義務使勞務人員享受甲方正常的工資調整機制。嚴格執行國家規定的工時制度，因生產經營需要，在現形勞動法律法規范圍內，征得勞務人員的同意后，甲方可安排勞務人員延長工作時間或在法定節假日工作，并依法支付加班工資和績效獎金；員工在派遣期間的各類假期的休假待遇，按照國家有關規定享受，費用由甲方承擔；

4、勞務人員患職業病或因工負傷的待遇，按照國家、省、市關于工傷保險規定執行，其中《工傷保險條例》規定由用人單位承擔的工傷保險項目所需費用，由甲方承擔；

5、勞務人員患病或因工負傷，甲方應按法律規定保證其應享受的醫療期待遇和病假工資（或疾病救濟費），勞務人員因病或非因工死亡喪葬費和直系親屬一次性救濟費，按照國家和地方法律規定執行，由甲方承擔；按照國家和地方的有關規定，承擔女性勞務人員在派遣服務期間，由于懷 孕、生育、哺乳期間的工資及相關待遇；

6、甲方退工應嚴格按《勞動合同法》規定執行，承擔派遣勞務人員被終止、解除勞動合同應享受的經濟補償金和賠償金等費用和相關待遇，同時甲方應及時（退工后5日內）；向乙方提供書面退工證明。

7、甲方應按照國家、省、市有關規定為勞務人員參加社會保險，并承擔所需的費用。因法律、法規或政策的調整而導致社會保險費的繳費基數和比例有調整或增設新的險種時，甲方應按新的政策規定執行，甲方應于每月1 0日前將勞務人員的增減變動情況書面通知乙方，并雙方確認，以便乙方對勞務人員的社會保險的繳納及相關福利做出及時的處理。

甲方承諾：甲乙應依照相關規定為派遣職工繳納社保、公積金，如因繳納基數引起的各項糾紛，責任由甲方承擔。

8、甲方應及時配合乙方與派遣員簽訂勞動合同，如因甲方未及時配合乙方與員工簽訂勞動合同而造成賠償員工雙倍工資的責任由甲方承擔。甲方同時應確認勞動合同為員工本人簽字，如因代簽勞動合同而產生的責任由甲方承擔。

9、甲方因工作需要，要求乙方招用退休、內退、返聘、實習、離崗人員等無法與乙方建立正常勞動關系、不能繳納各項社會保險費的人員，如發生與工作內容相關的勞務糾紛等所產生的各項費用與責任由甲方承擔。

10、對于實行不定時工作制和綜合工時工作制的單位，甲方應及時向勞動人事部門提出申請，勞動人事部門批準申請，甲方應及時（接到批準通知后3日內）告知乙方，并向全體員工公示（不低于5個工作日），且應保留公示的相關證據。

11、如甲方與乙方終止或解除本協議的，乙方即與派遣人員終止／解除勞動關系，因終止／解除《勞動合同》而產生的經濟補償金及賠償金，甲方須按規定支付派遣人員相關補償及賠償費用，經濟補償金及賠償金數額按照相關法律法規執行。

（二）甲方的權利

1、有權對乙方為甲方招聘的勞務人員進行甄選確定；

2、有權了解乙方與勞務人員簽訂勞動合同、為勞務人員繳納社會保險費和勞務報酬發放情況：

3、勞務人員有以下情形之一的，甲方提前五日書面通知乙方，將勞務人員退回乙方，并有權要求乙方在拾日內重新派遣符合條件的勞務人員：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反甲方的規章制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的：

(4)勞務人員同時與其他用人單位建立勞動關系：

(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(6)被依法追究刑事責任的。

(7)勞務人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的：

5(8)勞務人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的：(9)派遣期未滿、被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗的。

4、有權與勞務人員簽訂上崗協議，但不得違反有關法律、法規和本協議的內容：

5、有權與甲方出資培訓的派遣人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并將上述全部情況書面通知乙方，但不得違反相關法律、法規：

6、有權對乙方違反本協議有關條款的行為提出意見和合理化建議，要求乙方妥善處理。

第六條

乙方的權利與義務

（一）乙方的義務

1、負責勞動合同的簽訂、錄用備案，終止、解除勞動合同手續的辦理；

2、負責勞務人員檔案接轉、保管、出具以人事檔案為依據的相關證明：

3、對勞務人員進行派遣前遵紀守法、職業道德、勞動安全方面的教育；

4、代扣代繳個人所得稅：

5、依據甲方提供的勞務人員名單和支付的費用，為勞務人員建立個人社會保險賬戶：

6、勞務人員發生工傷事故，乙方接到甲方通報后，應按有關規定及時做好工傷事故上報、工傷認定、勞動能力鑒定和工傷待遇辦理及與勞務人員協商解決工傷糾紛等事宜；

7、經常到甲方了解勞務人員思想動態、工作表現等情況，協助甲方做好勞務人員在甲方工作期間的日常管理工作：

8、聽取甲方意見和建議，不斷改進工作。

（二）乙方的權利

1、有權對甲方違反本協議約定或損害勞務人員合法權益的行為提出意見和建議，并要求甲方依法予以糾正：

2、有權了解甲方對勞務人員進行“三級”安全教育和崗位培訓等情況，并要求甲方向乙方提供教育和培訓等檔案材料：

3、有權了解甲方為勞務人員提供的勞動條件和勞動保護情況，提出改進意見，6 對不符合國家規定的，甲方應按國家規定和乙方提出的意見進行整改，否則，產生的法律責任，由甲方承擔。

4、有權了解甲方退工原因，對不符合《勞動合同法））規定的退工，雙方應協商解決，若協商不成導致發生勞動爭議，非乙方原因由甲方承擔全部法律責任。

第七條特別約定

勞務人員有下列情形之一的，且甲方對該等勞務人員仍負有法定義務和責任的，則在本協議終止或被解除時，甲方仍然按照《工傷保險條例》等相關法律法規承擔該等法定義務和責任：

1、勞務人員患職業病或因工負傷，經鑒定傷殘等級確定為一至四級的。

2、勞務人員患職業病或因工負傷，在規定的醫療期內的。

3、鑒于勞務人員入職時間與企業繳納各項社保費時間可能存在不同步的情況，當月入職繳納社會保險的勞務人員，甲方應安排其于當月25日后正式上崗，以避免發生工傷。

第八條

違反協議的責任

l、甲乙雙方應認真履行本協議。乙方有權要求甲方按時結清各項費用，若甲方無故拖欠，乙方可停止為甲方提供勞務派遣服務，由此導致的損失由甲方承擔。

2、甲乙雙方任何一方違反本協議給對方造成經濟損失的，違約方應承擔賠償責任。

3、甲乙雙方任何一方違反本協議給勞務人員合法權益造成損害的，由違約方承擔賠償責任。

4、勞務人員在甲方工作期間，因違章違紀、玩忽職守等給甲方造成經濟損失的，由勞務人員自行承擔賠償責任，乙方不承擔連帶賠償責任。

5、甲乙雙方在履本協議時，應嚴格遵守國家法律、法規和勞動保障政策。以誠信為本，如一方弄虛作假，營私舞弊，對由此造成的法律后果負全部責任，同時，另一方有權解除本協議。

第九條其它事項

1、未盡事宜：法律、法規有規定的，按照相關規定辦理：無規定的，由雙方協商 7 解決。經雙方協商一致對本協議進行修改、補充達成的補充協議與本協議具有同等效力。

2、雙方在履行協議時發生爭議，應本著實事求是的精神友好協商解決；協商不成的，由大連市仲裁委委員進行仲裁。

本協議條款與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規、政策為準。本協議正本一式兩份，甲乙雙方各執一份，協議自雙方簽字之日起生效。

甲方（用工單位）：

（蓋章）

法定代表人：

簽字（蓋章）：

乙方（派遣單位）：

大連融通人力資源服務有限公司

(蓋章）

法定代表人：

簽字（蓋章）：

員工入職通知書

我公司決定于

年

月起，為員工

繳納各項保險，員工身份證號為

繳費保險基數為 是否繳納采暖費 是否繳納公積金 公積金基數為

單位名稱（公章）

****年**月**日

員工離職通知書

我公司決定于

年

月起，不再為員工

繳納各項保險，員工身份證號為

員工離職原因為：

離職時間：

單位名稱（公章）

****年**月**日

第五篇：勞務派遣協議書

甲方(勞務派遣企業)全稱

單位類型法定代表人（或負責人）

登記注冊地

實際經營地

勞動保障證號組織機構代碼證號

聯系方式及電話

乙方(職工)姓名性別文化程度

身份證件號勞動保障卡號

戶籍所在地

實際居住地

聯系方式及電話

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

一、勞動合同期限

本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止（合同期限不少于兩年）。

二、工作內容及要求

1、甲方派遣乙方在（實際用工單位）的崗位從事工作，（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。工作地點為。

2、派遣期限為自年月日起至年月日止。

3、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協議內容如實告知乙方。

4、乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求，努力提高職業技能，完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：乙方在實際用工單位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為；

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工單位報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方。

2、甲方負責協調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另外計發。

四、勞動報酬

1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。

2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發放日為每月日，基本工資的發放形式為（由甲方發放、由實際用工單位直接發放）。

3、甲方與實際用工單位協商確定，乙方的工資標準采用下列第（）方式：

（1）乙方實行月薪制，每月為元。

（2）乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元/月；績效獎金由實際用工單位直接發放。

（3）乙方實行計件工資制，定額單價為元，超過法定工作時間以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發。

乙方在實際用工單位連續用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規定，為乙方實行工資調整。

五、社會保險

1、自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。

2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。

2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲方負責協調實際用工單位，按照本合同和勞務派遣協議的約定，三方全面履行各自的義務。

2、乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內，甲方應按本地區最低工資標準的規定，向乙方按月支付報酬，繳納社會保險。

3、本合同存續期間、且原派遣任務完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，雙方同時書面變更本合同相關內容。

4、實際用工單位未按勞務派遣協議約定承擔對乙方義務，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。

5、乙方因出現《勞動合同法》第三十九條規定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規章被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律規定與乙方解除本合同；乙方因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務，按規定發放報酬，積極重新派遣。

6、乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。

八、其他約定條款：

九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

十一、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

甲方（蓋章）乙方（簽名）：

法定代表人、負責人

或委托代理人（簽名）：

年月日年月日