第一篇：勞務(人才)派遣協議書

勞 務 派 遣 協 議

甲方：

乙方： 南京川蘇人力資源有限公司

內部協議 敬請保密

甲方因經營需要，委托乙方提供勞務（人才）派遣，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規，甲乙雙方協商一致，簽訂如下協議，并共同遵照執行。

第一部分派遣概況

1、乙方根據甲方的要求自年月日起派遣相應數量的工作人員到甲方（工作地點包括但不限于南京）工作。被派遣人員的具體人數、姓名、身份證號、工作崗位、派遣起止時間等詳見附件1《被派遣勞動者明細表》。

2、派遣合作期：按照附件1《被派遣勞動者明細表》中約定的被派遣人員的派遣起止時間確定，即從年月日起至最后一名被派遣勞動者的派遣期終止后，本協議終止。

第二部分錄用流程

1、乙方根據甲方的需求負責向甲方推薦符合要求的各類候選人員并進行初步面試，甲方負責復試及錄用決策，甲方確定錄用的員工交由乙方辦理入職手續，具體入職所需材料由乙方確定，對于甲方有特殊要求的，乙方負責通知錄用人員進行準備。錄用人員到甲方入職時，必須將所有材料（含勞動合同或相關協議）帶至甲方進行備份存檔。如甲方自行招聘確定錄用或者將已入職的員工交由乙方作為派遣員工時，甲方負責安排該人員至乙方辦理相關手續，甲方若在此之前使用未經乙方確認的派遣員工所造成的用工風險由甲方全部承擔。

2、乙方應于派遣員工至甲方上班后一周內與被派遣人員簽訂《派遣員工勞動合同書》或《上崗協議》，明確工作崗位、工作內容、工作要求、作息時間、工資標準、技能要求、職業危害風險說明等，組織學習公司各項規章制度以及員工手冊，確保派遣人員的各項知情權。因甲方要求乙方與派遣至甲方的人員簽訂一年的勞動合同，勞動合同期滿后如甲方不愿意繼續使用被派遣勞動者，由乙方與被派遣勞動者進行協商溝通，如需支付經濟補償或賠償金的由甲方支付。

3、自派遣合同書約定的派遣之日起，乙方應及時為被派遣員工辦理社會保險各項事務，辦理派遣員工工資卡、被派遣人員的檔案、戶口以及組織關系事務。

第三部分各項費用結算

1、工資：被派遣人員工資乙方負責發放，甲方負責提供考勤、績效等數據。員工承擔的社會保險、住房公積金、個人所得稅、甲方應當承擔的次月社會保險（含參保首月）和當月派遣服務費一并交由乙方計算，乙方于每月日（節假日提前）前提交正式發票給甲方，甲方核對無誤后于每月日前（如遇節假日則提前）將費用總額匯入己方指定帳戶。費用結算明細表由乙方蓋章后甲方留存。乙方于每月日（如遇節假日則提前）將工資發放給被派遣人員。被派遣員工工資條由乙方負責向員工提供，并由乙方負責要求員工簽字確認并留存一份工資條。

2、社會保險和住房公積金：員工個人承擔的部分由乙方計算并在工資獎金表中計算扣除；單位承擔的部分由乙方計算并提交書面文件交由甲方確認并支付。甲方首次支付的時間為被派遣勞動者上崗當月。

3、派遣服務費：乙方按照每月被派遣員工實有人數：元/月/人,每月結算一次。

4、檔案托管費：被派遣人員檔案需送達乙方委托的勞動部門和人事部門管理的，其檔案托管費乙方按勞動和人事部門的收費憑據向甲方按實據收，但是必須事先獲得甲方的書 1

面同意；派遣人員檔案也可個人自行托管，其費用自理。

5、戶口掛靠費用：如被派遣員工需要掛靠戶口至乙方的，有關戶口掛靠應當收取的費用由被派遣員工個人承擔。

6、經濟補償和賠償金：如發生《勞動合同法》規定的應向勞動者發放經濟補償金或支付賠償金情形之一的，該經濟補償金應由甲方在通知乙方解除該員工勞動合同的20日之內支付給乙方，然后由乙方發放給該員工。

6、退休人員的社會化管理等費用：派遣人員達到法定退休條件時為其辦理相關手續所發生的費用，包括但不限于社會化管理費。

第四部分有關工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、醫療工傷的約定

（一）工作時間和休假

1甲方保障員工享有各類休假權利（含帶薪休假），具體按甲方相關規定執行。甲方因工作需要安排員工延長工作時間或在假日加班的，應當事后給予調休或直接依法支付加班加點工資；但是保證被派遣人員每周至少休息一日。如采用綜合計算工作時間的崗位（如銷售類崗位），甲方應當得到勞動行政部門的批準并委托乙方告知被派遣員工。

2、其他方面按國家有關法律法規的規定和乙方有關制度執行。

（二）勞動報酬

1、甲方向被派遣人員支付的工資，不低于當地政府規定的最低工資標準。

2、甲方應建立正常的工資調整機制，保證被派遣人員的工資水平與甲方經濟效益和本人貢獻相適應。

3、被派遣員工應當享受同工同酬的待遇，甲方應依法給派遣人員享有必要的福利待遇。員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。

4、派遣員工應繳納的個人所得稅由乙方在工資中給予扣繳。

5、乙方應在與被派遣人員的勞動合同書中約定加班工資的計算基數為南京市最低工資標準。

（三）社會保險

1、甲方承擔被派遣人員社會保險費用中的單位部分費用，按月匯入乙方帳戶

2、社會保險個人繳納部分，有乙方在被派遣人員工資中扣繳。

3、和乙方（或乙方下屬公司）簽訂《勞務派遣合同》的派遣人員，乙方應按規定及時向當地社會保險管理部門申報，并辦理相關手續。

（四）醫療、非因工受傷、職業病和工傷處理

1、甲方已通過乙方為被派遣人員繳納醫療保險，則被派遣人員患病或非因公負傷，應按醫保規定處理。甲方有權根據企業實際情況而定是否為被派遣勞動者辦理補充意外保險。

2、甲方應建立、健全勞動安全制度，執行國家勞動安全規程和標準。甲方必須為被派遣人員提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

3、甲方應在被派遣人員崗前培訓中和派遣過程中，加強對勞務人員的安全意識和執行安全操作規程教育，做到安全生產。

4、當被派遣人員發生工傷時，甲方應及時組織搶救，送醫院治療并墊付相關費用，同時通知乙方。有關問題的處理辦法按照《工傷保險條例》執行。

5、工傷事故的申報、能力鑒定等事宜由乙方負責辦理，甲方給予配合。

6、工傷費用，按工傷保險條例規定，屬于“工傷保險基金”中支付的，由乙方向工傷保險部門申請理賠；屬于單位支付的費用，由甲方承擔支付。

7、被派遣人員參加“人身意外保險”的，若發生人身意外傷害，由乙方負責向保險機構申請理賠，甲方給予相應配合。

8、被派遣勞動者因工致殘，按照傷殘等級乙方須保留其勞動關系的（不論是否退出派遣工作崗位），乙方按照規定標準向被派遣勞動者支付至退休時的傷殘補助金或在崗報酬等一切有關費用，由甲方承擔并一次性支付；如因工致殘的被派遣勞動者依法與乙方解除（終止）勞動合同的，乙方按照規定向其支付或承擔的一切費用，由甲方承擔并一次性支付。

9、被派遣勞動者在派遣期內患職業病的，參照本協議對工傷的約定處理。

第五部分甲方的責任、權利和義務

1、甲方負責被派遣人員的面試及錄用，確認錄用后交由乙方簽訂派遣人員勞動合同并辦理相應入職手續后作為派遣人員上崗。

2、甲方如將已入職的員工轉由乙方派遣，應當將轉出之前的該員工的社會保險、公積金、工資及獎金以及年假等關系員工權益的事務全部結清或辦理完畢，否則轉出時應當給予乙方文字說明。

3、被派遣人員發生工傷事故或因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），甲方要配合乙方處理，有關處理辦法按國家有關規定執行。

4、甲方應按本合同規定，及時足額向乙方支付派遣服務費和有關代收代繳費用，不得因考核而延遲發放的獎金或績效工資在員工離職后仍由乙方為發放。甲方結算完畢后應一次行委托乙方發放給該派遣員工。

5、甲方有權按照規章制度對被派遣人員進行考核獎懲。

6、甲方有權查詢乙方發放派遣人員的工資和社會保險繳納情況。如發現乙方克扣勞務人員工資或拖欠繳納社保費的，甲方可以依法向乙方交涉，并要求盡快糾正。因此造成甲方或派遣員工損失的，乙方應當給予賠償。在乙方為被派遣勞動者繳納社會保險并由社會保障機構結算、地稅扣繳前，若甲方用工，甲方承擔全部用工風險責任；如甲方已將社會保險費及時支付給乙方到款后，因乙方原因未及時為被派遣勞動者繳納社會保險導致的用工風險責任由乙方承擔。

7、如出現《勞動合同法》第四十二條之一情況時，甲方不得將被派遣人員退給乙方。甲方未按本協議約定承擔對被派遣員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情況，致使被派遣員工行使單方解除權的，由甲方承擔對被派遣員工的義務。

8、如出現《勞動合同法》第三十九條情況之一時，甲方可將被派遣人員退回乙方。被派遣人員發生《勞動合同法》第四十條或第四十一條情況之一時，甲方應提前三十五天書面形式通知乙方，以便乙方能提前三十天通知被派遣人員。

9、甲方對下月擬退回的被派遣人員（停繳社保），應在本月24日前以郵件形式通知乙方（如遇周六、周日應相應提前），以便乙方為該被派遣人員辦理停繳社保手續。否則，甲方應為該被派遣人員承擔下一個月的社保費用。

第六部分 乙方的責任、權利和義務

1、乙方根據甲方的需求代為招聘和推薦人員。

2、派遣到甲方工作的被派遣人員，乙方應在派遣人員入職一周內簽訂完《勞務派遣勞動合同》并辦好合同的錄用備案工作，在規定的時間內申報繳納社會保險事宜。

3、乙方應每月向甲方提交經蓋章確認的乙方發放派遣人員的工資和社會保險繳納的書面情況。在甲方應當支付給乙方及派遣員工有關款項即時到帳的情況下，乙方應及時發放被派遣員工工資并辦理社保，并負責在規定期限內，按照實際情況申報被派遣人員工傷和生育保險事宜。如乙方故意拖欠或者無故延遲發放工資以及繳納社保，則有關責任以及損失由乙方承擔。

4、乙方應按時將被派遣人員的經濟補償金發給員工，如乙方故意拖延或者無故延遲，則有關責任以及損失由乙方承擔。

5、乙方應配合甲方做好被派遣人員崗前培訓，并有責任對被派遣人員進行遵章守紀教育和安全生產教育。

6、乙方對被甲方辭退的或者自行申請離職的被派遣人員，在派遣員工已在甲方辦理完離職手續后，應及時辦理退工手續，并且負責辦理失業金的審批、社會保險的轉移等手續。對于未正常辦理離職手續的派遣員工乙方應督促其在甲方辦理離職手續，未在甲方辦理離職手續的，乙方不得為其結算工資及辦理社會保險轉移各項手續。

7、乙方應適時督促被派遣人員，遵守甲方依法制定的規章制度和安全生產規程，接受甲方培訓，服從甲方安排，并保質保量地完成生產工作任務。

8、乙方應做好被派遣人員的跟蹤管理服務工作，定期或不定期走訪用工單位和被派遣人員，發現問題要及時溝通解決。

9、乙方應經常保持與甲方溝通，認真聽取甲方的建議和意見，不斷改進派遣工作的管理，促進甲方和被派遣人員工作的規范、合法、有序、高效。

10、如發現甲方違法勞動政策法規，損害被派遣人員的合法利益，乙方有責任同甲方交涉，并要求其改正。

11、被派遣人員如需辦理出國政審、職稱申報、婚育證明、購房時的個人收入證明、戶口落戶手續等事宜，乙方應及時給予協助。

12、乙方負責處理勞動爭議糾紛，甲方給予配合。如因乙方行為及原因造成甲方對派遣人員承擔賠償責任（包括連帶賠償責任），乙方應賠償因此給甲方造成的一切損失（包括但不限于因乙方行為只是甲方在勞動仲裁、訴訟中對勞務人員進行的賠償、補償及所支付的仲裁費、訴訟費等）；

第八部分 其他事項

1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方發生和合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。

2、甲乙雙方如其中一方擬變更或提前一個月書面形式通知對方，并本著平等互利的原則協商解決。本協議的解除或終止，應當在妥協處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

3、甲乙雙方，如其中一方違約，影響對方的，應承擔違約責任。

4、本協議履行過程中，協議有關內容如與國家頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，應按新的法律、法規、政策執行。

5、因本協議或本協議在執行過程中發生的任何爭議，應當通過友好協商解決，若協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

6、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面補充，補充協議與本協議具有同等效力。

7、本協議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

代理人簽字：代理人簽字：

日期：日期：

附件：

1、被派遣勞動者明細表；

2、雙方營業執照、企業代碼證、稅務登記證、執業許可證等資質證明材料；

3、甲方公司及具體部門的規章制度或員工手冊；

4、《派遣員工勞動合同書》。

第二篇：勞務派遣協議書

勞務派遣協議書

甲方（用工單位）：

地址：聯系人：

電話：

傳真：

乙方：

地址：

聯系人：

電話：

傳真： 為了共同搞好2011暑假工招聘工作，甲乙雙方本著互惠互利，真誠合作，長期共同發展的原則，在平等自愿的基礎上，根據《中華人民共和國合同法》有關規定，經甲、乙雙方協議一致，達成如下協議：

乙方按甲方用工時間要求，為甲方組織輸送已滿十八歲學生工，甲方按議定標準付乙方勞務費等相關事宜。

一、勞務派遣人員的招錄與變更

（一）勞務人員由乙方負責按甲方的條件組織招錄，甲方具有獨立的用工錄選權。但甲方在錄用勞務人員后應及時向乙方提供錄用人員的花名冊，便于乙方掌握招聘情況。

（二）派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定【勞務派遣人員清單】并簽字、蓋章，以作為本協議的附件。被派遣的勞務人員進行變更時，乙方應填寫【勞務派遣人員增(減)清單】，并經雙方簽字、蓋章認可。

（三）甲方應及時與被錄用人員依法簽訂勞動合同，并配合乙方收集成功推薦就業人員的勞動合同、身份證，以及畢業證等相關證件的復印件，便于辦理用工備案。

二、勞務派遣人員的數量和派遣期 乙方按照男女比例向甲方派遣勞務人員，具體人數為**人。甲方安排勞務人員的具

體工作，派遣期限為2.5個月。

三、勞務派遣協議的期限

四、費用的支付標準及要求

（一）甲方應向乙方支付勞務派遣服務費用。合同有效期從2011年6月16日至2011年8月26日。本協議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，有效期為2.5月。

（二）勞務派遣服務費標準：每人每月元整。

（三）派遣人員當月的在職天數不足滿月天數時的費用計算：（1）乙方派遣人員工作滿十五天但不滿一個月離職的，乙方不收取其當月勞務派遣服務費。

（四）勞務派遣服務費按各工人發放工資當日同時支付。

（五）乙方負責做好所有員工的思想和穩定工作。

（六）甲方發放工資時全部派遣工工資由乙方簽約人（或指定人）領取現金。乙方在甲方工廠現場統一發放給乙方派遣員工。

（九）乙方派遣工保底工資為***元/月。獎勵給暑假工的獎金全部發給乙方，7月30日發放6月份工資，8月28日發清全部工資；暑假工工資按實際計件工資計算（計件方案與工廠正式員工一樣）。

五、乙方的義務和責任

(一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

（十）乙方不需開勞務發票，如甲方需要開勞務發票，甲方需承擔8.6％的稅點費用。

（二）享受合同規定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定；

（四）乙方承諾其就簽署本協議時已依法取得足夠的批準、授權或相關部門的同意。

（五）乙方只負責招聘人員，不負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保險、法律風險等。

（六）按協議條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方退回乙方的勞務人員，按照【勞動合同法】的規定視為乙方其接除勞動合同，同時按照甲方的要求及時、足量的派遣符合條件的勞務人員補充到甲方工作。

（七）乙方在每次組織勞務人員到甲方報到前通過電郵或傳真的方式向甲方提供勞務人員基本資料，甲方在審核后通知確定擬用人員，對乙方按甲方反饋的人員組織到甲方報道后，甲方保證安排崗位。

（八）乙方必須將甲方提供的招聘信息如實告知應聘人員。如有疑問，乙方應及時向甲方詢問。乙方必須依照國家相關法律規定開展招聘工作，不得采取任何違法行為。乙方必須確保應聘人員的資料真實、可靠。

（九）乙方應保證所送人員身體符合甲方要求，身體健康，無傳染性疾病或其它重大疾病，乙方務工人員可以提供一個月內縣級以上正規醫院的體檢表備查。

六、甲方的義務和責任

（一）甲方提供的招聘信息必須真實、可靠。

（二）負責勞務派遣人員的工資發放和日常管理。

（三）由甲方與勞務人員簽訂的勞務合同，（四）甲方應為派遣工提供必要的工作和勞動安全條件，必須將派遣工到無毒、無害、無高危險的崗位，須保證派遣工在廠區的生產安全并負責工廠內工傷事故的處理，因工傷產生的醫療費及相關賠償責任有甲方全部承擔。

（五）勞務人員在甲方工作期間因工傷亡、傷殘或患職業病的，應按【工傷保險條例】妥善處理，有關責任由派遣員工承擔。

（六）甲方對勞務人員的職業道德規范、工作任務、安全操作、崗位技能培訓、應達到 的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理、督查的義務。

（七）甲方為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品。

七、保密約定

雙方合作之具體內容，以及合作過程中涉及對方的應當保密的信息皆為保密的范圍，雙方共同承諾保守秘密。若因此而給對方造成負面影響或者損失的，由泄密方給蒙受損失的一方賠償相關損失。

八、協議的變更、解除、終止和續訂

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

2．連續曠工時間超過三天或一月內累計曠工時間超過三天的；

3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；

5．違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

6．偽造流程單及用其他不正當手段欺騙甲方的；

7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

8．其它違反甲方規定的。

九、其他

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：乙方：

簽字：（蓋章）簽字：（蓋章）

日期：年月日日期：年月日

第三篇：勞務派遣協議書--樣板

勞務派遣協議書

甲方（用工單位）：

法定代表人（委托人）：

地址：

電話：

乙方（勞務派遣單位）：上海勞務輸出有限公司

法定代表人（委托人）：

地 址：上海市閔行區浦江鎮

電話：021--

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根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家和上海市有關法律法規，甲乙雙方本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下協議。

一、派遣協議期限

協議有效期自年月日至年月日止。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經雙方協商一致，可續訂本協議。

二、勞務派遣崗位及人數

派遣崗位為，派遣員工人數見《派遣員工花名冊》，在服務期內派遣員工人數根據甲方的生產經營情況增減，以《派遣員工增減明細表》作為本合同的附件。

三、被派遣員工的管理

1、甲方根據工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作崗位錄用條件工作地點，職業危害工資待遇工作期限到崗時間及其他條件等具體要求。

2、乙方應在規定的時間內按照甲方的要求提供符合錄用條件的人員面試，并由乙方負責人員初步篩選考核前期思想教育工作，并將面試人員送達到甲方指定的面試地點。

3、派遣期內，被派遣員工因個人原因辭職的，應提前30日向甲乙雙方同時遞交書面申請，乙方應敦促該被派遣員工與甲方辦理移交手續。

4、派遣期內，被派遣員工離職或擅自離職的，根據甲方用工需求，乙方應在內向甲方及時補充被派遣人員。

5、甲方可根據業務需要，自行招用勞務人員，并在七天內告知乙方，由乙方辦理相關錄用手續。

6、乙方應該將其體檢合格的人員派遣至甲方，經甲方確認體檢合格者方可派遣到甲方工作。

7、派遣期內，乙方對員工有思想教育獎懲監督和轉移權。

8、在派遣期內，被派遣員工有下列情形之一者，甲方可以將派遣員工退回乙方：

（1）、派遣協議期滿的;

（2）、甲方的生產經營狀況發生變化，原派遣協議無法履行，甲乙雙方提前終止協議的;

（3）、患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的；

（4）、不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；

（5）、甲方與乙方訂立派遣協議時依據的客觀情況發生重大變化，致使與派遣人員協商不能達成一致的；

（6）派遣期內發現患有非務工引起的慢性病遺傳病傳染病地方病及實質性重

大疾病的；

（7）甲方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數的10%

以上的；

（8）甲方根據情況需要立即或無條件裁減人員的；

（9）被派遣人員提前三十日書面通知甲方乙方，要求終止使用關系或勞動關系的；

（10）試用期內被發現不符合錄用條件的；

（11）嚴重違反甲方規章制度的；

（12）嚴重失職營私舞弊對甲方造成損害的（以甲方的相關文件為準）；

（13）被司法機關依法追究責任的；

（14）被證實隱瞞真實身份（身份證學歷年齡婚姻狀況病史等）的。

甲方依據本條(1)~(8)項退回乙方的被派遣員工，需要乙方承擔法定退工補償金的，相關費用由甲方承擔；甲方依據本條(9)~(14)項退回乙方的被派遣員工，甲方不承擔退工補償金。需要甲方提供相應證據的，甲方應提供相應證據。

9、乙方要按照國家和地方的法律法規及政策規定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂和鑒證等各項用工手續，處理涉及被派遣員工勞動關系的有關事宜，負責建立、結轉被派遣員工檔案。

10、乙方應為被派遣員工按時足額繳納國家規定的各項保險，并負責辦理被派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報申領保險關系轉移理賠等相關手續，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會保險關系清楚，以方便參保。被派遣員工若有變動，甲方應該及時書面通知乙方辦理相關手續，如因甲方的原因導致漏保或脫保，其責任由甲方承擔。

11、要求被派遣員工依法參加乙方工會，維護自身的合法權益。

12、被派遣員工在工作中因故意或過失給甲方造成經濟損失的，按相關法規及甲方規章制度判定由員工賠償。

13、被派遣員工享受國家規定的法定假期。

四、勞動保護

1、乙方在派遣前對被派遣員工進行崗前的職業道德、交通安全法規的教育。

2、甲方負責被派遣員工入廠后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規章制度和工作行為規范及違規處理辦法，以書面形式發給被派遣員工。

3、甲方應向被派遣員工提供符合國家規定的工作場所和勞動防護用品。

五、派遣費管理辦法

1、派遣費系指甲方支付給乙方的費用，包括:

(1)、勞務人員的工資報酬：（不包括加班薪資、考核工資、其他補貼）（基本工資不低于本市本規定的最低工資標準，具體標準需要乙方真實簽署）；（詳見工資表）

（2）、甲方每月支付給乙方的勞務管理費：每人每月元（按照每月實際使用人數計算）：

（3）、甲方每月支付給乙方外勞力綜合保險費：每人每月元;(上月25日后至當月退工人員照樣收取當月保險費用；保險費率按社保局每年的實際繳費基數調整)

（4）、甲方每月支付給乙方滬籍人員城保費：每人每月元，包括員工個人需要承擔的部分（按社保局每年的實際繳費基數調整）；城保人員甲方還另外向乙方支付每人每月根據工資繳費的1.6%作為殘疾人基金費。

（5）、甲方每月支付給乙方滬籍人員鎮保費：每人每月元（按社保局每年的實際繳費基數調整）；

（6）、甲方每月支付給乙方滬籍人員檔案管理費：每人每年100元；

（7）、甲方每月支付給乙方住房公積金：每人每月元（包括個人應繳納的部分）；

（8）、甲方每月須按照實際所產生勞務費用的5%作為稅金支付給乙方（稅率按照國家及地方現行法規規定進行調整）。

2勞動報酬的管理

（1）、被派遣員工享有與甲方相同崗位的勞動者同工同酬的權利。各崗位的薪點工資標準見附件一《派遣人員花名冊》；

（2）、被派遣員工連續在甲方工作超過一年，將參照甲方《評價制度》實行正常的工資調整機制；

（3）、被派遣員工在甲方工作期間，甲方應按國家的有關規定足額支付加班費；

（4）、被派遣員工依法享受的各類假期工資及加班工資，以薪點工資為基數發放。

（5）、工資支付辦法：

A乙方應在每月25日至次月5日期間與甲方核對派遣人員當月實際所產生的保險、工資、管理費用等，甲方并在次月5日前將相關費用足額轉至乙方指定帳戶（節假日提前）；

B甲方依據派遣員工的工資標準（見附表）及考勤記錄做當月工資，將工資表在次月5日前交給乙方，由乙方在次月10—15日前通過銀行發放工資，甲方將工資單發給被派遣員工，乙方將支付工資的復印件提供給甲方備查；

C若甲方未及時、足額支付乙方相關費用造成員工工資發放延遲、相關保險未能正常繳納等而引發相應的勞資糾紛、理賠、工傷及大病事宜的損失由甲方負全責。

3保險費用管理

（1）、甲方承擔國家、地方的有關規定支付被派遣員工的各項保險費用；

（2）、乙方負責被派遣員工各項保險的申報繳費手續，并按規定的時間辦理；

（3）、本市城保及鎮保保險員工，甲方還需支付每人每年內檔案管理費100元，及支付城保員工每人每月根據社保繳費基數1.6%的殘疾人基金費；

（4）、乙方每月25日—次月5日前向甲方報送加蓋公章的《被派遣人員參保繳費清冊》（社保、綜保等）。

4費用結算

（1）、甲方每月5日前將被派遣員工的保險費、工資、管理費用、其他實際產生的合理費用轉入乙方指定的賬戶。并在確認工資已到賬戶后，于5個工作日內將工資及派遣管理費轉入乙方指定的賬戶。乙方應在確認相關費用已到乙方指定帳戶后，于每月10日前辦理好員工工資轉賬、保險繳費及相應扣款等手續；

乙方指定帳戶為：

戶名：上海名江勞務派遣有限公司

開戶行：上海工商銀行張江高科園區支行

帳號：3127 4761 00098 1346

（2）、乙方在收到上述派遣費用（勞動報酬、保險費、管理費）后個工作日內向甲方提供國家正規發票作為甲方付款憑證；

（3）、以上費用以人民幣形式支付。

六、工傷處理

1、被派遣員工在務工期間發生工傷，甲方應首先采取急救措施，并同時通知乙方，乙方接到通知四小時內到現場并負責全程處理。

2、甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

3、乙方負責工傷的鑒定等手續的辦理。3000元以內的醫療費由乙方墊資處理，超過3000元醫療費用后則由甲方墊資，工傷事故處理過程中正常索賠以外的費用由甲方承擔。

七、其他費用承擔

1、有下列情形產生的費用由甲方承擔：

A、在服務期內由于甲方原因停工，甲方按上海市的有關規定向派遣人員

支付歇崗工資報酬。

B、乙方已應甲方要求辦妥派遣人員錄用手續，因甲方情況變化取消與乙

方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，由此造成的乙方的損失。

C、由甲方原因造成未及時辦理招工申報、繳納社保、綜保及工傷或大

病住院等造成的乙方的損失。

D、乙方所派遣員工在派遣期間發現懷孕后，根據甲方工作需要，勸其

休假或終止勞動關系的，相關手續由乙方辦理，但產生的相關費用由甲方承擔。

E、在派遣期限內，由于甲方原因未提前30日通知乙方需要裁員或批量

裁員，且每月裁員人數在所派遣人員總數的10%以上的，甲方除按照《勞動法》、《勞動合同法》及國家或地方法規規定的支付勞務人員的相關合理費用外，還應該按照勞務人員前12個月平均工資的2倍支付乙方作為對乙方的賠償金。

2、有下列情形產生的費用由乙方承擔：

因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費，工傷或大病住院等造成的甲方的損失。

八、管理責任

1、被派遣人員在務工期間發生工傷或職業病，由雙方共同處理，乙方負責善后工作（工傷認定、傷殘鑒定）和家屬安撫工作。

2、乙方每月定時派專人到甲方處理被派遣人員的日常管理和跟蹤教育工作。

3、乙方應協調甲方與被派遣人員的關系，處理被派遣人員在甲方工作期間與甲方發生的勞動爭議及其他與務工有關的事宜。

九、其他事項

1、本協議內容與《中華人民共和國勞動合同法》及國家上海市有關法律法規有悖的，按國家和上海市有關法律法規執行。

2、本協議未盡事宜再商定補充協議，補充協議與本協議同效。

3、雙方認為需要另選約定的條件。

A、甲方每月5日前未及時足額支付上月所實際產生的相關勞務費用的，超時需按照2%/天的標準向乙方支付滯納金，超過10天按照4%/天的標準支付滯納金，一個月以上按照10%/天的標準支付滯納金（滯納金計算的時間為本協議約定的費用支付月的10日開始計算）；同時造成乙方不能及時發放員工工資，繳納社會保險等引發的勞資糾紛、工傷理賠、補償金等均由甲方負全責。

B、乙方在約定時間內收到甲方相關費用的，而未及時辦理相關事宜的，由此所產生的一切后果由乙方承擔。

C、乙方員工在甲方發生工傷病變等突發事件時、甲方需要在12小時內通知乙方，緊急事件需要在5至240分鐘內通知乙方，以便乙方處理，需要甲方配合或提供相關資料的，甲方應配合和協助乙方處理；如果甲方未及時通知或乙方未及時處理所帶來的相應后果由責任方承擔相應后果；

D、除法律規定和本協議有約定外，甲方不得隨意遣返退回本協議期間的乙方勞務派遣人員，如有，則按照《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規支付員工補償金，并按照相關規定支付乙方賠償金。

E、本協議的附件應包括：

（1）、甲乙方的營業執照、組織代碼證復印件（加蓋彩印）；

（2）、甲方招工簡章和每月勞務人員明細、勞務費用結算清單為本協議有效組成部分；

（3）、乙方與勞務人員簽訂的《勞動合同》副本。

F、本協議簽字蓋章后生效，由甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

代表人：（簽名）代表人：（簽名）

年月日年月日

第四篇：勞務派遣協議書

勞務派遣協議書

甲方：

乙方：廣州市堅中建筑工程勞務有限公司辦事處

為了規范和完善勞務用工管理。甲方要求乙方派遣生產作業人員，到甲方承建的“利通廣場裝修工程施工專業承包（標段2）”工程項目工作，經雙方協商一致認定雙方責任和義務，特訂協議如下：

一、甲方責任：

1、派遣人員到生產現場后又甲方全面管理，并承擔一切責任。包括對勞務合同的履行，如發生工資糾紛的處理，如發生工作意外的補償等等一切經濟責任。

2、甲方應為派遣人員做好花名冊，記錄進場時間和退場時間。進行三級安全教育和交

底工作。要求每個員工簽訂勞動合同，并盡快把花名冊傳送勞務公司。

3、甲方應為派遣人員訂立工資標準和簽訂包干計算單價。每月定期發放工資，做工資

發放表。發放表要有領款人簽名并蓋指模，一式兩份，送一份乙方備案。

4、甲方要做好平安卡的管理工作，每月為派遣人員錄入發放工資數目和考勤工作。

5、甲方如需調換派遣人員時，甲方要提前三天用書面通知乙方。由乙方做好平安卡解

聘工作和退保工作。同時甲方必須為退場人員清算工資。

6、另外購買員工社會工傷

第五篇：勞務派遣協議書范本

勞務協議書

甲方（用工單位）：

乙方：

甲、乙雙方根據《勞動合同法》相關法規，本著平等互利的原則，經過友好協商，就乙方向甲方派遣人員事宜達成如下協議：

第一條乙方根據甲方需求，派遣_____到甲方從事____工作。

第二條派遣人員的工作地點、工作內容、工作崗位等由甲方根據工作需要確定。

第三條甲方按時支付派遣人員的勞動報酬、加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，代扣個人所得稅。

第四條自派遣之日起由甲方負責辦理派遣人員的養老、失業、醫療、工傷等社會保險。

第五條派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應積極采取搶救措施，對派遣人員的工傷事故進行處理，并及時將事故情況通報乙方。所發生費用由保險公司承擔，工傷保險以外的所有費用由甲方承擔。

第六條甲方必須按照國家現行規范、規程、標準及上級有關文件規定要求,做到安全文明施工,否則因派遣人員所造成一切傷亡事故的損失及由此引發一切民事、刑事、行政責任由甲方自行承擔,并接受公司的處罰決定。

第七條甲乙雙方在本協議執行過程中發生爭議，應本著協商的原則解決，協商不成時，采取訴訟的方式解決。

第八條 本協議書一式兩份。甲乙雙方各持正本一份。

甲方：乙方：

代表簽章：代表簽章：

年月日年月日