第一篇：人才派遣協議書

人 才 派 遣 協 議 書

代理單位：委托單位：

編號：

人才派遣協議書

甲方：

乙方：子洲縣同利人才開發有限責任公司

經甲乙雙方共同協商，就乙方向甲方派遣人事事宜達成如下協議：

一．根據國家、省、市的有關政策，法規和辦法，乙方負責派遣甲方

需要的人員，乙方負責與派遣員工建立勞動關系（根據實際情況簽訂勞動合同或臨時勞動協議），保存人事檔案，甲方負責乙方派遣人員繳納社會統籌保險等勞動相關事宜。

二、派出人員培訓期間和正式上崗的工資及各項待遇按甲方規定執行，乙方派到甲方的員工，在勞動合同（臨時勞動協議）期內，員工因違紀違規等原因，違反甲方的管理制度，甲方提出退工要求，乙方應予以受理，并根據乙方的相關管理規定做出處理。

三、乙方為甲方上崗員工提供的各項服務及由此發生的費用，甲方按

國家規定將外派人員的工資和保險費按時交給乙方，由于甲方沒能及時將費用交至乙方，由此產生的一切后果，均由甲方承擔；甲乙雙方每月結算一次。

四、按照物價部門規定的收費標準，甲方根據外派員工人數每人每月

繳納乙方20元服務費，甲方必須向乙方繳納最少一年的服務費。

五、乙方派遣的人員因工死亡、因工負傷，由甲乙雙方負責人共同出

面解決，確定解決方法后，由甲方負責其全部費用，其費用甲方應按國家的有關規定執行。

六、甲方嚴格執行國家和本縣有關勞動保護方面的規定，對乙方派遣的人員進行安全生產和操作規程的教育和培訓。

七、根據甲方要求，乙方派遣職工共計人，崗位為：

八、以上各項條款的未盡事宜由甲乙雙方協商解決，作為本協議附件，并具有同等效力，約定如下：

1、2、九、本協議各項條款如與國家和省、市有關規定相抵觸的，以國家和

省、市有關規定執行。

十、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方：（蓋章）乙方：子洲縣同利人才開發有限責任公司

負責人：

代理人：經辦人：

年月日

聯系電話：

聯系人： 年月日 聯系電話：72321567217886 聯系人：馬飛馬鵬飛

第二篇：勞務(人才)派遣協議書

勞 務 派 遣 協 議

甲方：

乙方： 南京川蘇人力資源有限公司

內部協議 敬請保密

甲方因經營需要，委托乙方提供勞務（人才）派遣，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規，甲乙雙方協商一致，簽訂如下協議，并共同遵照執行。

第一部分派遣概況

1、乙方根據甲方的要求自年月日起派遣相應數量的工作人員到甲方（工作地點包括但不限于南京）工作。被派遣人員的具體人數、姓名、身份證號、工作崗位、派遣起止時間等詳見附件1《被派遣勞動者明細表》。

2、派遣合作期：按照附件1《被派遣勞動者明細表》中約定的被派遣人員的派遣起止時間確定，即從年月日起至最后一名被派遣勞動者的派遣期終止后，本協議終止。

第二部分錄用流程

1、乙方根據甲方的需求負責向甲方推薦符合要求的各類候選人員并進行初步面試，甲方負責復試及錄用決策，甲方確定錄用的員工交由乙方辦理入職手續，具體入職所需材料由乙方確定，對于甲方有特殊要求的，乙方負責通知錄用人員進行準備。錄用人員到甲方入職時，必須將所有材料（含勞動合同或相關協議）帶至甲方進行備份存檔。如甲方自行招聘確定錄用或者將已入職的員工交由乙方作為派遣員工時，甲方負責安排該人員至乙方辦理相關手續，甲方若在此之前使用未經乙方確認的派遣員工所造成的用工風險由甲方全部承擔。

2、乙方應于派遣員工至甲方上班后一周內與被派遣人員簽訂《派遣員工勞動合同書》或《上崗協議》，明確工作崗位、工作內容、工作要求、作息時間、工資標準、技能要求、職業危害風險說明等，組織學習公司各項規章制度以及員工手冊，確保派遣人員的各項知情權。因甲方要求乙方與派遣至甲方的人員簽訂一年的勞動合同，勞動合同期滿后如甲方不愿意繼續使用被派遣勞動者，由乙方與被派遣勞動者進行協商溝通，如需支付經濟補償或賠償金的由甲方支付。

3、自派遣合同書約定的派遣之日起，乙方應及時為被派遣員工辦理社會保險各項事務，辦理派遣員工工資卡、被派遣人員的檔案、戶口以及組織關系事務。

第三部分各項費用結算

1、工資：被派遣人員工資乙方負責發放，甲方負責提供考勤、績效等數據。員工承擔的社會保險、住房公積金、個人所得稅、甲方應當承擔的次月社會保險（含參保首月）和當月派遣服務費一并交由乙方計算，乙方于每月日（節假日提前）前提交正式發票給甲方，甲方核對無誤后于每月日前（如遇節假日則提前）將費用總額匯入己方指定帳戶。費用結算明細表由乙方蓋章后甲方留存。乙方于每月日（如遇節假日則提前）將工資發放給被派遣人員。被派遣員工工資條由乙方負責向員工提供，并由乙方負責要求員工簽字確認并留存一份工資條。

2、社會保險和住房公積金：員工個人承擔的部分由乙方計算并在工資獎金表中計算扣除；單位承擔的部分由乙方計算并提交書面文件交由甲方確認并支付。甲方首次支付的時間為被派遣勞動者上崗當月。

3、派遣服務費：乙方按照每月被派遣員工實有人數：元/月/人,每月結算一次。

4、檔案托管費：被派遣人員檔案需送達乙方委托的勞動部門和人事部門管理的，其檔案托管費乙方按勞動和人事部門的收費憑據向甲方按實據收，但是必須事先獲得甲方的書 1

面同意；派遣人員檔案也可個人自行托管，其費用自理。

5、戶口掛靠費用：如被派遣員工需要掛靠戶口至乙方的，有關戶口掛靠應當收取的費用由被派遣員工個人承擔。

6、經濟補償和賠償金：如發生《勞動合同法》規定的應向勞動者發放經濟補償金或支付賠償金情形之一的，該經濟補償金應由甲方在通知乙方解除該員工勞動合同的20日之內支付給乙方，然后由乙方發放給該員工。

6、退休人員的社會化管理等費用：派遣人員達到法定退休條件時為其辦理相關手續所發生的費用，包括但不限于社會化管理費。

第四部分有關工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、醫療工傷的約定

（一）工作時間和休假

1甲方保障員工享有各類休假權利（含帶薪休假），具體按甲方相關規定執行。甲方因工作需要安排員工延長工作時間或在假日加班的，應當事后給予調休或直接依法支付加班加點工資；但是保證被派遣人員每周至少休息一日。如采用綜合計算工作時間的崗位（如銷售類崗位），甲方應當得到勞動行政部門的批準并委托乙方告知被派遣員工。

2、其他方面按國家有關法律法規的規定和乙方有關制度執行。

（二）勞動報酬

1、甲方向被派遣人員支付的工資，不低于當地政府規定的最低工資標準。

2、甲方應建立正常的工資調整機制，保證被派遣人員的工資水平與甲方經濟效益和本人貢獻相適應。

3、被派遣員工應當享受同工同酬的待遇，甲方應依法給派遣人員享有必要的福利待遇。員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。

4、派遣員工應繳納的個人所得稅由乙方在工資中給予扣繳。

5、乙方應在與被派遣人員的勞動合同書中約定加班工資的計算基數為南京市最低工資標準。

（三）社會保險

1、甲方承擔被派遣人員社會保險費用中的單位部分費用，按月匯入乙方帳戶

2、社會保險個人繳納部分，有乙方在被派遣人員工資中扣繳。

3、和乙方（或乙方下屬公司）簽訂《勞務派遣合同》的派遣人員，乙方應按規定及時向當地社會保險管理部門申報，并辦理相關手續。

（四）醫療、非因工受傷、職業病和工傷處理

1、甲方已通過乙方為被派遣人員繳納醫療保險，則被派遣人員患病或非因公負傷，應按醫保規定處理。甲方有權根據企業實際情況而定是否為被派遣勞動者辦理補充意外保險。

2、甲方應建立、健全勞動安全制度，執行國家勞動安全規程和標準。甲方必須為被派遣人員提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

3、甲方應在被派遣人員崗前培訓中和派遣過程中，加強對勞務人員的安全意識和執行安全操作規程教育，做到安全生產。

4、當被派遣人員發生工傷時，甲方應及時組織搶救，送醫院治療并墊付相關費用，同時通知乙方。有關問題的處理辦法按照《工傷保險條例》執行。

5、工傷事故的申報、能力鑒定等事宜由乙方負責辦理，甲方給予配合。

6、工傷費用，按工傷保險條例規定，屬于“工傷保險基金”中支付的，由乙方向工傷保險部門申請理賠；屬于單位支付的費用，由甲方承擔支付。

7、被派遣人員參加“人身意外保險”的，若發生人身意外傷害，由乙方負責向保險機構申請理賠，甲方給予相應配合。

8、被派遣勞動者因工致殘，按照傷殘等級乙方須保留其勞動關系的（不論是否退出派遣工作崗位），乙方按照規定標準向被派遣勞動者支付至退休時的傷殘補助金或在崗報酬等一切有關費用，由甲方承擔并一次性支付；如因工致殘的被派遣勞動者依法與乙方解除（終止）勞動合同的，乙方按照規定向其支付或承擔的一切費用，由甲方承擔并一次性支付。

9、被派遣勞動者在派遣期內患職業病的，參照本協議對工傷的約定處理。

第五部分甲方的責任、權利和義務

1、甲方負責被派遣人員的面試及錄用，確認錄用后交由乙方簽訂派遣人員勞動合同并辦理相應入職手續后作為派遣人員上崗。

2、甲方如將已入職的員工轉由乙方派遣，應當將轉出之前的該員工的社會保險、公積金、工資及獎金以及年假等關系員工權益的事務全部結清或辦理完畢，否則轉出時應當給予乙方文字說明。

3、被派遣人員發生工傷事故或因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），甲方要配合乙方處理，有關處理辦法按國家有關規定執行。

4、甲方應按本合同規定，及時足額向乙方支付派遣服務費和有關代收代繳費用，不得因考核而延遲發放的獎金或績效工資在員工離職后仍由乙方為發放。甲方結算完畢后應一次行委托乙方發放給該派遣員工。

5、甲方有權按照規章制度對被派遣人員進行考核獎懲。

6、甲方有權查詢乙方發放派遣人員的工資和社會保險繳納情況。如發現乙方克扣勞務人員工資或拖欠繳納社保費的，甲方可以依法向乙方交涉，并要求盡快糾正。因此造成甲方或派遣員工損失的，乙方應當給予賠償。在乙方為被派遣勞動者繳納社會保險并由社會保障機構結算、地稅扣繳前，若甲方用工，甲方承擔全部用工風險責任；如甲方已將社會保險費及時支付給乙方到款后，因乙方原因未及時為被派遣勞動者繳納社會保險導致的用工風險責任由乙方承擔。

7、如出現《勞動合同法》第四十二條之一情況時，甲方不得將被派遣人員退給乙方。甲方未按本協議約定承擔對被派遣員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情況，致使被派遣員工行使單方解除權的，由甲方承擔對被派遣員工的義務。

8、如出現《勞動合同法》第三十九條情況之一時，甲方可將被派遣人員退回乙方。被派遣人員發生《勞動合同法》第四十條或第四十一條情況之一時，甲方應提前三十五天書面形式通知乙方，以便乙方能提前三十天通知被派遣人員。

9、甲方對下月擬退回的被派遣人員（停繳社保），應在本月24日前以郵件形式通知乙方（如遇周六、周日應相應提前），以便乙方為該被派遣人員辦理停繳社保手續。否則，甲方應為該被派遣人員承擔下一個月的社保費用。

第六部分 乙方的責任、權利和義務

1、乙方根據甲方的需求代為招聘和推薦人員。

2、派遣到甲方工作的被派遣人員，乙方應在派遣人員入職一周內簽訂完《勞務派遣勞動合同》并辦好合同的錄用備案工作，在規定的時間內申報繳納社會保險事宜。

3、乙方應每月向甲方提交經蓋章確認的乙方發放派遣人員的工資和社會保險繳納的書面情況。在甲方應當支付給乙方及派遣員工有關款項即時到帳的情況下，乙方應及時發放被派遣員工工資并辦理社保，并負責在規定期限內，按照實際情況申報被派遣人員工傷和生育保險事宜。如乙方故意拖欠或者無故延遲發放工資以及繳納社保，則有關責任以及損失由乙方承擔。

4、乙方應按時將被派遣人員的經濟補償金發給員工，如乙方故意拖延或者無故延遲，則有關責任以及損失由乙方承擔。

5、乙方應配合甲方做好被派遣人員崗前培訓，并有責任對被派遣人員進行遵章守紀教育和安全生產教育。

6、乙方對被甲方辭退的或者自行申請離職的被派遣人員，在派遣員工已在甲方辦理完離職手續后，應及時辦理退工手續，并且負責辦理失業金的審批、社會保險的轉移等手續。對于未正常辦理離職手續的派遣員工乙方應督促其在甲方辦理離職手續，未在甲方辦理離職手續的，乙方不得為其結算工資及辦理社會保險轉移各項手續。

7、乙方應適時督促被派遣人員，遵守甲方依法制定的規章制度和安全生產規程，接受甲方培訓，服從甲方安排，并保質保量地完成生產工作任務。

8、乙方應做好被派遣人員的跟蹤管理服務工作，定期或不定期走訪用工單位和被派遣人員，發現問題要及時溝通解決。

9、乙方應經常保持與甲方溝通，認真聽取甲方的建議和意見，不斷改進派遣工作的管理，促進甲方和被派遣人員工作的規范、合法、有序、高效。

10、如發現甲方違法勞動政策法規，損害被派遣人員的合法利益，乙方有責任同甲方交涉，并要求其改正。

11、被派遣人員如需辦理出國政審、職稱申報、婚育證明、購房時的個人收入證明、戶口落戶手續等事宜，乙方應及時給予協助。

12、乙方負責處理勞動爭議糾紛，甲方給予配合。如因乙方行為及原因造成甲方對派遣人員承擔賠償責任（包括連帶賠償責任），乙方應賠償因此給甲方造成的一切損失（包括但不限于因乙方行為只是甲方在勞動仲裁、訴訟中對勞務人員進行的賠償、補償及所支付的仲裁費、訴訟費等）；

第八部分 其他事項

1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方發生和合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。

2、甲乙雙方如其中一方擬變更或提前一個月書面形式通知對方，并本著平等互利的原則協商解決。本協議的解除或終止，應當在妥協處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

3、甲乙雙方，如其中一方違約，影響對方的，應承擔違約責任。

4、本協議履行過程中，協議有關內容如與國家頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，應按新的法律、法規、政策執行。

5、因本協議或本協議在執行過程中發生的任何爭議，應當通過友好協商解決，若協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

6、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面補充，補充協議與本協議具有同等效力。

7、本協議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

代理人簽字：代理人簽字：

日期：日期：

附件：

1、被派遣勞動者明細表；

2、雙方營業執照、企業代碼證、稅務登記證、執業許可證等資質證明材料；

3、甲方公司及具體部門的規章制度或員工手冊；

4、《派遣員工勞動合同書》。

第三篇：人才派遣

服務名稱： 人才派遣

類別： 人才派遣

聯系電話：

服務類別： 人才派遣

服 務 說 明

人才派遣也稱人才租賃，是指用人單位選聘急需的人才，由我們分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時，通過派遣公司為所聘員工發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。公司的人才派遣分為兩類，一類是專才派遣，面向企業招聘難度較大或招聘成本與職位重要程度不匹配的職位，例如某些行業專門人才、前臺行政財務等事務性人才等；另一類是勞務派遣，針對事業單位超編制用人、企業發展擴大用人、急增訂單用人等。

辦理所需材料：

1、用人單位的營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證、經辦人身份證。

2、用工單位填寫《人才派遣需求意向書》并蓋章確認。

3、派遣人員根據用人單位的具體要求提供相關證件及材料。人才派遣的操作流程

1、與用工單位協商簽訂人才（勞務）派遣協議；

2、根據用工單位人員派遣需求和工資福利待遇等，組織招聘、面試、測評，提供候選人員由用工單位篩選；

3、用工單位確定上崗人員，與人才服務公司簽訂派遣人員名單確認書；

4、對選定的派遣人員進行上崗前的體檢、調檔、培訓等項工作；

5、人才服務公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關手續、派遣人員到用人單位就職。

6、根據用工單位提供的派遣人員的薪酬標準和考核結果，由鄭州新城人力資源服務有限公司按時發放薪酬；

7、派遣合作期間，為派遣員工提供日常人事服務；

8、派遣期滿，人才服務公司分別與租賃單位和派遣人員續簽或終止協議。

第四篇：人才派遣

人才派遣

人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才服務機構根據自己提出的人才標準、條件、工資，由人才服務公司選聘急需的人才備選最終確定錄用人員，并由該服務機構分別與用人單位簽訂人才派遣合同，形成勞務關系；與派遣人員簽訂勞動合同，形成勞動關系，以此規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

人才派遣的服務形式:

（一）按性質分

1、完全派遣（全程派遣）：由人才派遣機構承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質測評體檢等，到合同簽訂、人事檔案關系轉接、工資計發、社會保險的辦理、職稱評審等一系列的人事管理服務。

2、接轉派遣（轉移派遣）：由用人單位自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》后上崗，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

3、減員派遣：企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司，并由派遣公司負責員工的人事檔案關系接轉、工資計發、社會保險的辦理、績效考核評價、職稱評審、黨團組織關系管理等人事事務。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

4、試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生誤差風險，有效降低了人事成本。

5、項目派遣：企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關專業的專業技術人才。

（二）以時間劃分

1、長期派遣：適用于人員流動性不大、比較重要、穩定的工崗位，一般派遣期限在一年以上。如：客戶經理、銀行柜員等崗位。

2、短期派遣：適用于人員流動性大、工作性質和內容較為簡單的崗位，一般派遣期限在一年以內。如：鐘點派遣、雙休日派遣等崗位。

3、階段性派遣：適用于項目性、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據工作項目所需的時間長短而定。如：項目經理、技術顧問、程序員等崗位。

人才派遣是一種非常機動靈活、合理有效的用人機制，它做到了人盡其所、才盡其用，人由人才派遣機構管理，才為用人單位所用，充分實現了用人單位“不求所有、只求所用”的新用人理念。

用人單位使用人才派遣的十大益處：

1、用人機制靈活。在市場經濟條件下，企業業務變化很大，采用人才派遣，可以在業務發展時增加人員，在公司的雇用需求下降時，也可以隨時減員。

2、人事管理便捷。

人才派遣打破了人事關系與勞動關系一體管理的傳統方式，派遣單位用人，專業機構管人，免去辦理各種瑣碎的人員招、錄用、簽訂勞動合同、統籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續，使用人單位既節省了人事管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔，人力資源工作者可以有更充裕的時間去做更重要的工作。

3、降低用人成本和人事管理成本

使用人才派遣，用人單位直接使用推薦人才，在招聘、選拔、錄用、培訓、離退休、人事管理等環節上，員工使用城本降低，以崗租人，有效控制員工數量，精簡管理機構，人力資源使用率提高。

4、減少人事（勞動）糾紛

由于用人單位和人才派遣機構是一種勞務關系，它沒有與被派遣人員發生勞動關系，被派遣人員的勞動關系隸屬于人才派遣機構。這樣，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事（勞動）糾紛的發生，從而省卻用人單位的管理精力，專心于事業的發展。

5、享受專業高效服務

人才派遣機構是專門從事人事、勞動工作的專業化服務部門，對人事、勞動、社會保障政策以及其他相關法律、法規的熟識與掌握有著不可比擬的優勢，有長感人肺腑從事人力資源管理工作的專家，有強大的信息和業務支撐、廣泛的人才資源網絡。用人單位通過人才派遣可以得到專業、高效的、便捷的、優質的服務。

6、轉移用人風險

7、提高企業核心競爭力

人才派遣能使用人單位把資源集中于那些與企業的核心競爭力有關的活動上。在激烈競爭的情勢下企業沒有過多的精力去關注于企業價值鏈的其他環節。對公司的如招聘員工、新員工培訓、工資發放、人事檔案管理等轉義給社會上的專業服務公司或顧問人員，從而使這些活動盡可能少地干擾企業構建核心競爭力。

8、使人才和崗位更匹配

9、間接延長重要崗位人員的考察期

10、解決人事編制與勞動力需求的矛盾

人力派遣業務范圍：

1、為各類企業有較大流動性崗位和需實行靈活的人事管理的崗位，提供人才派遣服務。

2、為受編制、計劃等政策限制的機關、事業單位提供人才派遣服務。

3、為各企事業單位突擊性工作用人、階段性工作用人提供人才派遣服務。

辦理所需材料：

1、用人單位的營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證、經辦人身份證。

2、用工單位填寫《人才派遣需求意向書》并蓋章確認。

3、派遣人員根據用人單位的具體要求提供相關證件及材料。

第五篇：人才派遣人員薪酬協議書

人才派遣人員薪酬協議書

（黨政管理崗位）

比照《中國科學技術大學三元結構薪酬制度調整方案》（以下簡稱“調整方案”），經安徽興皖人才服務中心（甲方）與同志（乙方）雙方同意，達成如下薪酬協議：

一、乙方由甲方派遣至中國科學技術大學崗位工作；薪酬協議期限從2010年1月1日起，至派遣協議終止日止。

二、在派遣期內，乙方的基礎薪酬比照國家和中國科學技術大學的有關規定執行，崗位薪酬為每元人民幣，績效薪酬比照中國科學技術大學相關政策和考核結果確定。

三、乙方承諾受派遣期內全時在中國科學技術大學工作，按照“調整方案”和相關的崗位責任要求，完成《崗位任務申報書》中所明確的具體任務。

四、在派遣期內，甲方委托中國科學技術大學比照“調整方案”和相應的崗位責任要求對乙方進行管理。若乙方未能完成規定的崗位任務，或有違反校紀校規、職業道德，以及缺勤、考核未達合格等級等情況，甲方將根據相關政策與具體情況，緩發、扣減或停發乙方的有關薪酬。

五、乙方在本協議有效期內，如出現派遣終止情況，本協議自動終止。

六、本協議書一式3份，甲、乙雙方各執1份，中國科學技術大學備案1份。

甲方（簽字蓋章）：安徽興皖人才服務中心乙方（簽字）：

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