第一篇：勞務派遣用工安全協議

安全協議

用工單位：

（以下稱甲方）派遣單位：

（以下稱乙方）

為確保貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，明確甲乙雙方的安全責任，確保乙方勞務派遣人員在甲方工作期間的人身安全與健康，避免各種事故及職業病的發生，根據有關安全生產法律法規和勞動合同規定，經雙方協商一致簽訂本協議。

一、甲方的責任與義務

1.甲方應為乙方被派遣人員提供符合國家規定的勞動條件、勞動保護和勞動環境，保證其在人身安全不受危害的條件下工作。

2.甲方應向乙方介紹所承擔工作的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、安全操作規程、崗位作業規范等。

3.甲方應認真識別工作場所的危險源、職業危害因素及注意事項，并履行告知義務。

4.甲方負責對乙方被派遣人員上崗前的安全培訓、考核；同時經常性地開展被派遣人員在崗培訓，包括規章制度、勞動紀律以及崗位操作必須技能等的教育和考核。

5.不得違章指揮或強令被派遣人員冒險作業，負責承擔因違章指揮發生事故的全部責任。

6.甲方有權進行安全檢查，對發現的問題及時提出整改意見，并限期整改完畢，同時按規定給予乙方相應的處罰。

7.在勞務用工期間，勞務人員發生的一切安全責任事故，甲方概不承擔任何費用。

二、乙方的責任和義務

1.乙方必須建立健全安全生產責任制和相關安全管理制度，并建立健全安全管理組織架構，責任到人。

2.負責向甲方提供年齡在*********的健康勞動者，根據甲方崗位要求辦理健康證等相關證件，并負責被派遣人員入廠前的安全培訓。

3.特種設備操作人員、特種作業人員等有特殊要求的崗位必須持證上崗，并向甲方提交資格證書復印件。

4.乙方應按照國家相關職業衛生法規的要求，委托有資質的醫療機構對被派遣人員進行崗前、在崗、轉崗和離崗的職業健康體檢，將檢查結果及處理意見反饋給甲方，接受甲方主管部門的監管。

5.乙方負責設置專職安全員負責安全管理工作，并與乙方用工單位保持密切聯系。

6.乙方應保證被派遣人員應遵守甲方有關安全生產制度、崗位作業規范、安全操作規程、勞動紀律等要求，不得違章作業和野蠻操作；在作業時接受甲方的安全監督和指導。

7.被派遣人員在崗發生因工傷亡事故，乙方要積極配合甲方進行搶救工作，并協助甲方做好事故調查和整改。

8.被派遣人員在工作期間應參加所在部門的安全活動，接受安全教育和培訓。

9.乙方應加強對派遣人員的安全生產管理，履行勞務派遣合同，保持被派遣人員的穩定。甲方發現被派遣人員違章違紀，經教育后未及時整改的，應及時告知乙方，由乙方處理。

10.被派遣人員在甲方務工期間，如發生因工傷亡事故及職業病，甲方應及時告知乙方并配合乙方處理事故，但工傷程序由乙方按國家政策規定全權負責處理并承擔賠償責任，甲方不承擔任何費用。

11.被派遣人員在上下班途中發生交通事故的，由乙方全權負責處理并承擔賠償責任，甲方不承擔任何費用。

12.凡在工作區域外發生的治安案件責任及費用，由乙方及責任者承擔，甲方不承擔任何費用。

三、違約責任：

1.被派遣人員違反甲方相關管理規定造成的損失，乙方全權負責處理并承擔賠償責任。

2.未經事宜，由雙方協商解決。3.本協議書自簽字之日起生效。

4.本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方蓋章： 乙方蓋章：

法定/授權代表（簽字）： 法定/授權代表（簽字）：

簽訂時間： 年 月 日

第二篇：勞務派遣用工協議

勞務派遣用工協議

甲方：浙江一品廚五金有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

甲方因生產業務需要，需乙方派遣人員配合生產，本著合作共贏的目的，經雙方協商達成如下協議：

一、協議期限：按以下第方式執行：

1.自月起至年月日止；

2.以完成工作任務。

二、人員需求數量：

1.甲方根據工作任務量，人，人；人；

2.在生產過程中，若出現人員不合格或不能勝任甲方工作要求的，乙方必須于內，將人員補足，逾期將予以扣款元/人/次/小時；

三、工作任務：

1.甲方安排乙方派遣人員在崗位工作，其主要工作內容為：；

2.乙方的崗位職責及產品質量要求，必須按照甲方的有關規定執行；

3.乙方應按質按量按時，完成甲方安排的工作任務；

4.乙方的派遣人員其人身安全及相關勞動保障，完全由乙方自行負責，甲方不承擔任何責任。

三、勞動報酬：

根據乙方所從事的工作崗位，勞動報酬為，同時要做到保密不公開。

四、勞動紀律：

1)乙方必須服從甲方的統一管理，遵守甲方的相關規章制度。

2)乙方有違反勞動紀律的，甲方可對其進行批評教育，并按甲方有關規定給予處分。

3)乙方有打架斗毆、盜竊、無理取鬧輕者按照公司規定處罰，嚴重者將報送公安機關處理。

五、本協議一式兩份，經雙方簽字生效，甲、乙雙方各持一份。

甲方：乙方：

簽訂日期：簽訂日期：

第三篇：勞務派遣用工安全協議書

勞務派遣用工安全協議書

甲方： 乙方：

為強化安全意識，確保勞務用工的安全與健康，實現安全無事故的目標，結合企業的實際情況，經雙方協商簽訂本協議書。

一、雙方的責任與義務：

（一）甲方的責任與義務：

1、甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，保證其在人身安全不受危害的條件下工作。

2、負責對乙方工人的入場教育和上崗前的安全培訓、考核。

3、根據甲方崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。

4、不得違章指揮或強令乙方人員冒險作業，負責承擔因違章指揮發生事故的全部責任。

5、甲方有權進行安全檢查，對發現的問題及時提出整改意見，并限期整改完畢，同時按規定給予相應的處罰。

6、甲方可定期審查勞務派遣單位對所派遣人員的工資支付清單、社會保險繳費結算單等。

7、在勞務用工期間，勞務人員發生的一切安全責任事故，甲方概不承擔任何費用。

（二）乙方的責任和義務：

1、乙方應按時為勞務人員發放工資，繳納社會保險。有義務接受用工單位定期審查。

2、負責向甲方提供年齡在18周歲以上至50周歲以下的健康勞動者，所有人員必須辦理健康憑證，特種作業人員必須持證上崗。

3、負責對其工人進行入場教育和安全知識考試。

4、負責按照有關規程、規范、標準和甲方安全技術要求進行操作，不得違章作業和野蠻操作。

5、乙方應對其工人每周至少進行一次班前安全教育活動，并做好記錄，或由甲乙方雙方協商崗前安全指導個教育工作。

6、乙方應保證其工人服從甲方的管理，遵守甲方的各項規章制度遵守勞動紀律。

7、負責承擔因務工人員自身原因所發生的一切安全事故的全部經濟責任和法律責任。

8、勞務人員在甲方務工期間，如發生因工傷、亡事故，甲方應及時告知乙方并配合乙方處理事故，但工傷程序由乙方按國家政策規定全權負責處理并承擔賠償責任，甲方不承擔任何費用。

二、違約責任

1、因工作原因造成的罰款概由乙方及責任者全部承擔。

2、凡在工作區域外發生的治安案件責任及費用，概由乙方及責任者承擔甲方不承擔任何費用。

三、未盡事宜，由雙方協商解決。

四、本協議書自簽字之日起生效。

五、本協議書一式兩份，甲方雙方各執一份。

甲方簽章： 乙方簽章：

甲方負責人： 乙方負責人： 20 年 月 日 20 年 月 日

第四篇：臨時用工、季節性用工勞務派遣協議

臨時用工、季節性用工

勞務派遣協議

甲方（實際用人方）：

乙方（勞務輸出方）：南京協成人力資源有限公司

甲方因生產需要，決定委托乙方組織派遣臨時勞務人員。根據《勞動法》和《勞動合同法》等法律法規，經雙方洽談，簽訂本協議如下： 第一條 勞動項目、人數與時間

1、乙方向甲方輸送臨時勞務人員若干名（含甲方根據生產任務需要自行招聘的臨時勞務人員）。

2、甲方安排乙方勞務人員從事的生產、工作崗位或勞動項目為;1)2)3)4)

3、本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日。

4、甲方缺員時，乙方應根據甲方要求，及時補充勞務人員。

5、根據《勞動合同法》規定，乙方應在一個月以內與派遣的勞務人員簽訂“勞動合同”，并及時辦理錄用簽證工作。第二條 勞務報酬標準和結算辦法

1、甲方向勞務人員支付的人員工資（除計件工資人員外），不得低于當地最低工資標準。如實行計件工資，則計件工資標準為90%以上人員在法定工作時間內可以完成。

2、甲方工資分配制度為 工資制，工資發放周期為月，工資發 1 放日為每月 日，工資支付形式為：貨幣。

3、甲方根據按勞分配原則和本單位有關規定，對不同崗位執行不同的工資標準，并建立考勤制度。

4、甲方應根據《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，發給勞務人員加班工資。

5、甲方根據考勤和生產業績，編制勞務人員工資發放表。

6、甲方將工資款匯入乙方賬戶，乙方在提取工資款，通過銀行制卡發放勞務工資或委托甲方代發放勞務工資，個人所得稅由乙方負責代扣代繳。乙方根據甲方編制的工資發放表的總額，給甲方開具勞務工資稅務發票。

7、甲方應按月給乙方支付勞務人員跟蹤管理服務費為工資總額的 %，或每人每月 元。第三條 社會保險

1、勞務人員的薪酬中，已含社保費用，因此勞務人員應自行到戶口所在地的勞動部門辦理參保手續。

2、甲方應按政府有關法規，為勞務人員支付社會保險費用。此項費用甲方應按月匯入乙方賬戶。如甲方未按月向乙方支付社保費用，而未繳納勞務人員社保費，今后勞動部門責令需補繳勞務人員社保費，乙方可幫助協調。最后如確實需補繳的社保費應由甲方承擔。

3、繳納社會保險的勞務人員，由乙方向市社保中心申報，并辦理相關手續。

4、農業戶口和外來臨時勞務人員，盡可能動員其在南京參加社會保險。如其本人確實要回原籍參加社會保險，應由其本人書面聲明。第四條 醫療和非因工負傷

1、對未參加醫保的勞務人員若患小病，需門診或住院治療，應在甲方指定的醫療機構醫治或由甲方發給每人每月 元醫療補助費，實習醫療包干制。

2、對未參加醫保的勞務人員若患重病或非因工負傷，甲方根據勞動部［1994］479號文、勞部發［1994］481號文規定，發給勞務人員 2 一定的經濟補償。

3、勞務人員如已參加醫保，則因病或非因工負傷，應按醫保規定處理。

第五條 工傷處理

1、甲方應建立、健全勞動安全衛生制度，執行國家安全規程和標準。

2、甲方必須為勞務人員提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

3、當勞務人員發生工傷時，甲方應及時組織搶救，并墊付醫療費用，同時通知乙方。

4、工傷事故由乙方負責申報，甲方給予配合取證。醫療終結后，需要做“勞動能力鑒定”的，由乙方負責與省、市有關職能部門聯絡，進行“勞動能力鑒定”。

5、工傷費用先從“工傷保險基金”和“人身意外保險機構”中理賠，對不夠部分，由甲方支付。如勞務人員沒有參加工傷保險和人身意外保險，則發生工傷時由乙方按規定標準處理，費用由甲方支付。乙方負責工傷事故的處理和家屬及其勞務人員的安撫工作。第六條 其它

1、乙方應在勞務人員到達用工單位后，一個月內與勞務人員簽訂勞動合同，甲方給予協助。

2、乙方負責處理勞務糾紛，甲方給予配合。

3、乙方配合甲方做好勞務人員的崗前培訓和安全生產、廠規廠紀教育。

4、勞務人員若發生《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條情況之一時，甲方可將勞務人員退給乙方。勞務人員若發生《勞動法》第二十六條和《勞動合同法》第四十條塊結合情況之一時，甲方應提前三十五天書面通知乙方，并告知辭退理由和支付補償金。

5、甲方辭退勞務人員，應提前三十五天書面通知乙方，然后乙方提前三十天書面通知勞務人員，并辦理解除或終止勞動關系手續。辭退勞務人員如發生《勞動合同法》第四十六條情況之一，需發放補償金 3 的，應由甲方支付。如屬于《勞動合同法》第四十二條情況之一的，甲方不得辭退勞務人員。

6、甲方應遵照《勞動法》第七章規定，對女職員和未成年人進行保護。女職工在“三期”內不得辭退。

7、甲、乙雙方如其中一方擬變更或提前終止合同的，應提前一個月通知對方，然后雙方本著平等互利原則，協商解決。

8、甲、乙雙方如其中一方違約，應向對方支付違約金 元。

本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份。本合同自雙方簽字蓋章后即生效。

甲 方（蓋章）乙方（蓋章）代表人： 代表人： 電 話;： 電 話： 地 址;： 地 址： 日 期： 日 期：

賬號：

開戶銀行：

第五篇：勞務派遣用工管理辦法

勞務派遣用工管理辦法

第一章 總則

第一條【目的】為了規范公司用工制度，實現公司勞務派遣用工的合法化、規范化、制度化，不斷提升公司組織效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》等規范性文件，制定本《勞務派遣用工管理辦法》（以下簡稱本辦法）。

第二條【定義】勞務派遣用工是指：勞務派遣單位與公司簽訂勞務派遣協議后，按照約定條件將已經與其訂立書面勞動合同的員工派遣至公司，公司在特定崗位上使用被派遣員工的用工方式。

第三條【權利義務劃分】勞務派遣單位與被派遣員工之間系勞動合同關系，勞務派遣單位享有并承擔用人單位的法定權利義務，負責被派遣員工的勞動關系管理、工資發放、社會保險及住房公積金繳納等。

公司與被派遣員工之間無直接或間接的勞動合同關系，公司享有并承擔用工單位的法定權利義務，負責被派遣員工的日常工作管理、績效管理和考核等。勞務派遣單位與公司的具體權利義務通過《勞務派遣協議》約定。第四條【基本原則】勞務派遣用工管理的基本原則是：

（一）依法用工，同工同酬。公司使用勞務派遣員工時必須嚴格遵守勞務派遣用工相關法律、法規，不得歧視被派遣員工，應當按照同工同酬原則，對被派遣員工與公司同類或者相近崗位的員工實行相同的勞動報酬分配辦法，并提供與工作崗位相關的福利待遇。

（二）科學評估，嚴格控制。勞動合同用工是公司的基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，必須科學評估、嚴格控制使用勞務派遣用工的崗位及用工數量。

（三）加強合作，管理過程。勞務派遣用工管理涉及生產多個部門,相關單位要加強溝通協調，實現對勞務派遣用工的全過程管理。

（四）評估，效率至上。公司對生產部的勞務派遣管理工作進行評估，評估結果將影響次年勞務派遣單位的確定及勞務派遣用工計劃。

第五條【內部職責分工】公司管理部是公司勞務派遣用工基本政策及總體規劃的制定部門，也是公司勞務派遣用工整體管理工作的組織牽頭部門。生產部是勞務派遣用工整體管理工作的參與部門。

第六條【崗位清單】公司管理部門根據臨時性、輔助性、替代性原則以及生產部的實際需要確定“勞務派遣崗位清單”。未列入“勞務派遣崗位清單”的崗位，不得使用勞務派遣用工。第二章 勞務派遣用工計劃

第八條【用工計劃制定】生產部應當根據本部門任務計劃，重點依據勞務派遣崗位的實際工作量和工作效率，制定勞務派遣崗位的人員編制數量以及人力成本預算。

生產部應當在制定計劃預算時向管理部提交下一的勞務派遣用工計劃。第九條【新增用工需求】生產部臨時增加勞務派遣用工需求的，報管理部批準后方可實施。

第十條【核定與下達】管理部就生產部提交的勞務派遣用工計劃進行預算溝通測算，核定詳細的人力編制及人力成本預算，并將最終核定的編制及成本預算報公司總經理審批確認后下達。

管理部對勞務派遣用工計劃進行核定時，應當參考上一勞務派遣用工情況的評價結果，同時應當確保使用的被派遣員工數量不超過用工總量的10%。第三章 對勞務派遣單位的管理

第十一條【工作小組】管理部負責開展勞務派遣供應商比選、商務談判、協議簽署等各項工作。

第十二條【資質要求】公司應當慎重選擇勞務派遣單位，認真核實勞務派遣單位的資質和實力。

為公司提供服務的勞務派遣單位必須符合下列條件：

（一）經勞動行政部門許可經營勞務派遣業務，依法辦理了相應的公司登記，營業執照經營范圍中含有勞務派遣內容；

（二）注冊資本不少于人民幣二百萬元；

（三）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

（四）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（五）最近三年沒有因勞動用工、社保繳納等事項受到行政處罰、刑事制裁，或者發生重大勞動爭議仲裁案件、民事案件；

（六）國家法律、法規及地方性法規規定的其他條件。

第十三條【商務談判】在與勞務派遣供應商進行商務談判的過程中，管理部、生產部應當明確向勞務派遣供應商告知公司對勞務派遣單位的要求，關注可能存在的勞動用工風險以及防范措施，并通過勞務派遣協議明確雙方的權利義務和責任。第十四條【盡職調查】在訂立勞務派遣協議前，管理部、生產部應當對勞務派遣單位的資信情況進行盡職調查，對其服務資質、服務質量、勞動用工管理水平、技術轉移、后續服務和信譽等相關情況進行必要的調查了解。

第十五條【勞務派遣協議的訂立】管理部就勞務派遣項目的具體內容與入圍勞務派遣單位達成一致后，由勞務派遣單位提供勞務派遣協議文本，公司管理部審查并出具修改意見，直至雙方達成一致訂立勞務派遣協議。

公司可以依據自身需求并結合市場情況同時與多家勞務派遣單位訂立勞務派遣協議。

第十六條【對勞動合同的審查】訂立、續訂勞務派遣協議前，以及勞務派遣協議履行期間需更換或新增被派遣員工時，公司應當對勞務派遣單位與被派遣員工訂立書面勞動合同的情況進行審查。

公司應當要求勞務派遣單位提供其與被派遣員工訂立的書面勞動合同并進行審查，審查范圍包括但不限于：是否為二年以上固定期限勞動合同；勞動合同期限是否能夠涵蓋勞務派遣協議期限；勞動合同是否包含必備條款。

審查后發現勞動合同的內容不完備有可能給公司帶來用工風險的，公司應當要求勞務派遣單位修改、變更勞動合同或者與被派遣員工訂立補充協議。

第十七條【勞務派遣協議必備條款】勞務派遣協議應當約定派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任，并應具備人力資源和社會保障部《勞務派遣暫行規定》第七條規定的內容。勞務派遣協議中應當約定勞務派遣單位負有依法與被派遣員工訂立二年以上固定期限書面勞動合同的義務，并約定勞務派遣單位的違約責任。

勞務派遣協議中應當約定公司有權要求勞務派遣單位提供其與被派遣員工訂立的書面勞動合同，或者約定公司有權檢查其與被派遣員工訂立的書面勞動合同。勞務派遣協議中應當約定被派遣員工的退回條件。

第十八條【勞務派遣協議的續訂】勞務派遣協議到期前1個月，公司管理部應當對是否續訂提出意見。

勞務派遣單位提供的勞務派遣服務符合公司要求，且原勞務派遣協議關鍵內容（如服務費標準、付款方式、合同期限、公司對被派遣員工的管理方式、被派遣員工薪資及“五險一金”標準等）沒有變動的，可直接與勞動派遣單位續訂勞務派遣協議。關鍵內容有變化的，必須按照公司采購制度的相關規定重新進行供應商比選。

第十九條【信息通報】生產部在用工過程中發現勞務派遣單位存在違反勞務派遣協議約定的行為或者其他違法、違規行為的，應當及時將信息通報管理部。第二十條【評價】管理部與生產部應當于每年年底對勞務派遣單位提供的服務進行評價，評價內容包括但不限于勞務派遣單位的招聘能力、薪資發放和社保繳納的及時性和規范性、應對用工風險的能力等。

評價結果為勞務派遣服務不能達到公司要求的，公司不再續訂勞務派遣協議，并將被派遣員工退回勞務派遣單位。第五章 對被派遣員工的管理

第二十一條【招聘】勞務派遣單位按照公司提供的用工計劃及崗位說明書等，選擇符合初審條件的擬派遣人員至公司生產部面試。

第二十二條【體檢】勞務派遣單位安排通過面試的擬派遣人員參加體檢，體檢機構為國家三級甲等以上醫院或管理部指定或認可的專業體檢機構。體檢項目和標準應當與生產部所屬機構的外勤員工入職體檢標準保持一致。

生產部所屬機構的管理部負責確認體檢結果。體檢費用由生產部承擔。第二十三條【資格審查】管理部對擬派遣人員進行資格審查，審查內容包括但不限于：擬派遣人員是否與勞務派遣單位訂立了書面勞動合同、擬派遣人員的身體狀況、學歷履歷是否符合崗位要求等。

第二十四條【派遣辦理】管理部確認被派遣員工后，生產部與勞務派遣單位按照勞務派遣協議的約定辦理派遣手續。

公司任何部門、人員不得以公司名義直接向擬派遣人員出具錄用通知書、聘用協議或任何其他書面材料。

第二十五條【試工】公司可以根據生產部的實際需求與勞務派遣單位約定被派遣員工的試工條件。試工期內被派遣員工的勞動報酬不得低于正式工資的80%，并不得低于被派遣員工工作地的最低工資標準。對于試工期內不能達到試工條件的被派遣員工，公司可以退回，并有權要求勞務派遣單位補足人員。

第二十六條【日常管理】生產部負責對被派遣員工進行現場管理。生產部應當根據實際情況制定適用于被派遣員工現場管理的規章制度，并作為勞務派遣協議的附件。

第二十七條【培訓與考核】生產部應當加強對被派遣員工的培訓與考核管理，建立健全優勝劣汰機制，確保被派遣員工隊伍的整體素質。

第二十八條【人員退回】被派遣員工有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，公司可以將被派遣員工退回勞務派遣

單位，勞務派遣單位可以依照法律規定與被派遣員工解除勞動合同。出現人力資源和社會保障部《勞務派遣暫行規定》第十二條規定情形，或者勞動派遣協議約定情形的，公司可以將被派遣員工退回勞務派遣單位。被派遣員工在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準向其按月支付報酬。

第二十九條【不得退回情形】被派遣員工有勞動合同法第四十二條規定情形的，在派遣期限屆滿前，公司不得依據人力資源和社會保障部《勞務派遣暫行規定》第十二條第一款第一項規定將被派遣員工退回勞務派遣單位；派遣期限屆滿的，應當延續至相應情形消失時方可退回。第六章 薪酬福利及社會保險

第三十條【薪酬福利標準】被派遣員工的薪資福利標準，由管理部依照法律、法規的規定，在同工同酬原則下，結合市場行情和公司政策確定。

第三十一條【薪酬福利結算】生產部應當指派專人每月按時計算被派遣員工的薪資福利并向勞務派遣單位提供《派遣人員實際薪資明細表》。

勞務派遣單位應當根據生產部提供的《派遣人員實際薪資明細表》及時、足額向被派遣員工發放薪資、繳納“五險一金”、代扣代繳個人所得稅。生產部在審核勞務派遣單位費用結算清單無誤后向勞務派遣單位付款。第三十二條【監督檢查】勞務派遣單位、生產部應當確保薪資福利發放真實、準確、及時且有據可查。

生產部及管理部應當通過定期對被派遣員工隨機抽查、要求勞務派遣單位提供相關證明材料等方式實施監督檢查。第七章 附則

第三十三條【解釋】本辦法由公司管理部人資課制定，由公司管理部人資課負責解釋。

第三十四條【實施時間】本辦法自2018年2月1日起實施。