第一篇：勞務派遣人員上崗協議

勞務派遣人員上崗協議

甲方：寶應縣汽車運輸總公司（以下稱“甲方”）乙方：____________________（以下稱“乙方”）

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_________________________________________________

聯系方式：_____________（固定電話）

緊急聯系人：___________________

應乙方要求和寶應縣長虹勞動力就業服務有限公司

遣，甲方接受乙方到所屬單位工作。甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議，并共同遵守。

一、甲方根據工作需要，安排乙方主要從事

位）的工作。乙方愿意服從甲方的工作安排，項工作任務。

二、甲方是國有客運企業，公交客運生產經營管理活動限定在寶應縣內區域，甲方依據工作需要協商安排乙方工作地點。

需要，安排乙方在甲方開展生產經營管理活動的任一地點從事工作。

三、本協議期限為年，自

止。協議期滿，本協議自行終止。

四、乙方上崗前必須繳納安全、運營、運營行為、文明服務等方面的考核管理。保證金不計息，協議期滿全額退還。因事故、違章違紀被處罰或沖抵的，在職期間必須在或協議中止的，退還余額。

五、勞動報酬：甲方根據工作需要安排乙方工作，工資基數為每月

（含崗位工資和各種津補貼）。甲方安排乙方加班加點，按照國家有關規定另支付加班費或安排調休。

六、社會保險：甲方按照國家有關規定和派遣單位的要求為乙方支付社會保險費，按照國家的規定應由個人負擔的社會保險費，乙方的代發工資中代扣，并由甲方統一支付給派遣單位。

七、甲方因工作任務不飽滿或歇工期間，經過甲乙雙方協商同意，甲方按照當地政府規定的最低工資標準發給乙方生活費。

八、乙方因工負傷或死亡，由甲方和勞務派遣單位按國家相關規定共同辦理。因工負傷醫療期間工資及補貼標準為800

九、甲方按規定提供符合規定的工作條件及本工種必要的勞動保護用品。

十、乙方應當嚴格遵守國家法律法規和甲方的規章制度及勞動紀律，方的管理和教育。如有違反國家法律、法規和甲方規章制度，經營秩序、損害甲方利益的，甲方有權責令其改正，情節嚴重的，提請勞務派遣 _____________（移動電話）________________（以下稱派遣單位）公交車輛駕駛員工種（崗并承諾保質保量完成所在崗位的各乙方同意甲方根據生產經營管理任務月日至年2.5萬元，用于事故、15日內補齊款額，協議期滿受派遣單位的委托由甲方從/月，按月發放，一般不超過妨礙甲方正常生產 的派日元個月。服從甲 1 / 5聯系電話：年月服務質量保證金 1100 元12

單位和司法部門處理。

十一、乙方有下列行為之一的，是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權終止本協議，并根據甲方的規章制度對乙方進行經濟處罰：

1、一個月內遲到或早退累計達10次及以上；

2、連續曠工達5天及以上、一個月內累計曠工達10天及以上或一年累計曠工達30天及以上；

3、消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的，經批評教育三次或三次以上仍無效；

4、在上班時間內長時間從事非工作范圍內的事項，經批評教育仍不改正且有三次及以上的類似行為；

5、不服從正常的工作分配和調動，經批評教育仍無悔改之意的；

6、拒絕上級主管合理調遣和工作安排，并有嚴重侮辱或恐嚇之行為者；

7、服務態度差，與業主客戶吵架或遭到業主客戶投訴三次及以上；

8、聚眾鬧事、對同事暴力威脅、毆打同事或相互斗毆的，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序；

9、擅離職守、違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使企業遭受經濟損失達到5000元及以上；

10、故意毀損企業公物價值500元及以上；

11、工作中發生意外而不及時通知公司，致使公司遭受重大經濟損失或信譽損失的；

12、故意泄露企業機密，經查屬實；

13、偽造、盜用企業印章者，或偷竊、涂改、偽造企業檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；

14、在工作時間內進行賭博活動；

15、散播謠言或利用企業名義招搖撞騙，使企業名義受損害；

16、在給企業提供資料時，偽造個人身份、個人工作學習經歷等文件資料；

17、偷竊、盜用、藏匿任何屬于企業或任何企業有關人士的財物；

18、參與和企業利益沖突的其他經營活動或受雇于其中，或從中獲利；

19、其他嚴重違反企業規章制度的行為。

十二、乙方有下列行為之一的，是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權終止本協議，并根據甲方的規章制度對乙方進行經濟處罰：

A.乙方有下列行為之一的，甲方直接解除協議并予以返還乙方至寶應縣長虹勞動力就業服務有限公司，并處600元罰款，情節嚴重的追究法律責任。

1、直接或間接參與“三私”行為的；

2、拒不服從管理，與甲方無理糾纏、恐嚇、威脅，甚至打罵甲方管理人員的；

3、出現違規行為，拒不接受甲方處罰而采取過激行為的；

4、在一個月或30個工作日內，發生負同等及以上責任的一般道路交通事故兩起（含兩起）、發生負次要及以上責任的一般道路交通事故三起（含三起）、或全年累計發生一般道路交通事故五起的；

5、發生重大道路交通事故負同等及以上責任或發生商務、一般性交通事故給甲方造成保險理賠不足經濟損失的；

6、破壞、盜竊甲方車輛零部件、設備或財產，或將車輛零部件、設備拆除、轉移、隱匿及提供給他人使用的；

7、因違反《治安管理處罰法》受處理或有違法犯罪行為被追究法律責任的；

8、罷運、堵站、堵路等擾亂公交客運市場秩序等行為的；

9、飲酒、服用國家管制的精神藥品或麻醉藥品后駕駛營運車輛的；

10、將車輛交給無證人員駕駛的。

B.乙方有下列行為之一的，罰款400元：

1、不服從甲方指揮調度安排的；

2、車輛安全機件不符合安全技術要求，不上報檢修仍然駕駛的；

3、未經甲方批準，擅自將營運車輛交給他人駕駛的；

C.乙方有下列行為之一的，罰款200元：

1、不按規定停車或者車輛發生故障不立即移開，造成交通嚴重堵塞的；

2、私自拆卸或損毀監控設備或發現監控設備遭破壞而隱瞞不報的；

3、發生事故而隱瞞不報的；

4、出現突發事件不及時報案、不積極疏散和搶救旅客的；

5、毆打、謾罵旅客造成旅客人身傷害的，除賠償傷害損失外并處罰；

6、拒絕接受公司管理人員檢查的；

7、正常情況下駛入非機動車道的；

8、不按經營線路的運行走向，擅自改變營運線路的；

9、在路口、坡道、橋梁、繁華路段、混合道路路段、高速公路高架橋等處，違法強行超車的；

10、在行車前從事影響休息的活動而疲勞駕駛的；

11、進站車速快、不靠邊、攔搶其它車頭進站的；

12、駕車時雙手脫離方向盤的。

13、遮擋、污損、拆卸或故意損壞（毀）監控設備的，全價賠償損壞的監控設備；

14、闖紅燈等違法行為被違章記錄的；

15、雨、雪、霧、冰凍等惡劣天氣環境，車隊已通知暫時停運，駕駛員在視線不清及路面濕滑的情況下仍然開冒險車的。

D.乙方有下列行為之一的，罰款100元：

1、違反交通信號指示的；

2、行經道路交叉路口不按規定行車或者停車的；

3、進站車速快、不靠邊、攔搶其它車頭進站的；

4、不按規定進廠保養或保養不在現場監督的；

5、在站點或習慣地點（非違章地點）有客不帶的；

6、對旅客托運的貨物保管不善而造成遺失的；

7、旅客乘車未投幣的；

8、駕駛轉向器、制動器、燈光裝臵等機件不符合安全要求的車輛的；

9、運行中無故甩站、甩客、發生服務質量糾紛事件或車門傷客事故的；

10、車門未關閉就起步，車未停穩就開門上下旅客的；

11、車內發生旅客斗毆、失竊等治安案件時不聞不問，不主動協助處理的 E.乙方有下列行為之一的，罰款50元：

1、不按規定超車或者讓車的；

2、違反交通標志、標線行為的；

3、在同車道行駛中，不按規定與前車保持必要的安全距離的；

3、不按規定使用燈光的；

4、進入導向車道后，不按規定方向行駛或違法變換導向車道的；

5、行經人行橫道不按規定停車、減速避讓行人的；

6、駛入或者駛出非機動車道，不避讓非機動車的；

7、不按規定站點上下旅客的；

8、不及時報修車輛故障及車內服務設施設備故障，影響次日正常運行的；

9、超過發車時間，仍滯留站臺攬客的；

10、對待旅客態度惡劣或語言不文明的；

11、無故不參加安全學習和公司及車隊組織的活動的；

12、車速超過道路限速或公司線路運行限速的；

F.乙方有下列行為之一的，罰款20元。

1、不及時通過語音或語言提示旅客為老、弱、病、殘、孕讓座的；

2、駕車時吸煙、飲食、與旁人閑談或駕駛室引擎蓋上坐人的；

3、駕車時戴耳機聽音樂，穿高跟鞋、拖鞋或赤腳、赤膊開車的；

4、不按“車輛駛入站臺（亭）停車順直，距道路邊緣不超過30厘米”進站規定的；

5、駕車時未靠邊停車接、打移動電話，向車外拋擲物品等影響交通安全和市容的；

6、長時間單手持方向盤的；

7、進、出場站時速超過5公里/小時或逆向行駛的；

8、路口遇有交通堵塞，強行駛入的；

9、進、出站點不正確使用轉向燈示意的；

10、違反鳴號規定的；

11、未佩帶服務證上崗的；

12、未攜帶駕駛證、行駛證及從業資格證的；

13、不及時清潔車輛，維護車容車貌良好的；

14、不按規定會車、倒車的；

15、每日在發車前和收班后，不按規定對車輛進行檢查和保潔的；

16、在沒有劃分中心線和機動車道與非機動車道的道路上，不按規定行駛的；

17、班次運營中，未按照規定的區間時間運行，拖、壓、頂班達2分鐘的；

18、班次運營中，未按照規定的發車時間運行，提前或延遲1分鐘發車的。

19、遲到的，罰款20元；因遲到而造成班次停運的，罰款50元；

20、當日營運中因個人原因每缺少一個班次，并經車隊同意的，罰款10元，未同意的，罰款100元；

21、班次運營中，車輛未到起訖站的，罰款100元。

十三、乙方違反甲方安全管理規定及發生交通事故時，按照甲方公司化經營安全管理相關規定及事故處理辦法執行。

十四、本協議從訂立之日起生效，涂改或代簽無效。本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

年月日年月日

第二篇：勞務人員派遣協議

甲方：___________

地址：___________

電話：___________

乙方：___________

地址：___________

電話：___________

甲、乙雙方根據國家法律、法規的規定，就甲方派遣其合同制員工（以下簡稱勞務人員）至乙方工作之有關事宜，在平等自愿、互信互利的基礎上，經協商一致，簽訂本合同。

第一條 甲乙雙方合作期限

甲、乙雙方合作期限為_______年，自本合同生效之日起計算。

第二條 勞務人員的派遣

1．乙方向甲方提出勞務派遣書面申請，經甲乙雙方確定后簽訂本合同。乙方可自行招聘勞務人員，也可委托甲方招聘。

2．經乙方與求職人員雙向選擇后，乙方將決定錄用人員的名單、工作期限、擬安置的工種、工作崗位及地點、崗位要求、勞務人員在法定時間提供正常工作之情況下的月工資及福利待遇、各項保險、住房公積金額以及勞務人員崗位調整情況等具體列明，以書面的形式提交甲方并作為本合同的附件。

3．甲方根據乙方提交的有關記載著被乙方決定錄用人員的具體名單、工作期限、工資福利待遇等書面材料，分別與錄用的人員簽訂勞動合同，建立勞務人員檔案，辦理繳交社會保險、退工、工傷等手續。

第三條 勞務人員的工作期限

1．勞務人員的工作期限自勞務人員應向乙方工作報到之日起至工作期限屆滿且勞務人員與乙方辦妥交接手續止。

2．勞務人員的試用期包括在工作期限內。工作期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；工作期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；工作期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。乙方對同一勞務人員只能試用一次。

第四條 勞務人員的工資、社會保險及福利待遇等

1．勞務人員在法定時間內提供正常勞動的情況下，試用期月工資與試用期滿后的月工資由甲方與勞務人員具體協商確定并書面載明作為本合同的附件，工資標準的確定應符合規定要求。乙方需要勞務人員延長工作時間的，應采用面洽或預先告知等適當方式與勞務人員進行協商，并依法給付加班工資。

2．甲方依照廈門市有關社會保險規定的標準，為勞務人員繳納的養老、失業、醫療、工傷、生育保險、特種行業保險和住房公積金等費用由乙方承擔。

3．乙方應于每月_______日前向甲方逐月支付應付給勞務人員的工資和應繳納的社會保險費、住房公積金。當月日前報到的勞務人員的工資按全月標準支付；當月_______日后報到的工資按半月標準支付，但社會保險費和住房公積金需按全月標準支付。因勞務人員報到日期的原因而致乙方未能及時給付勞務人員第一個月工資及社會保險費的，乙方應于次月_______日前一并補足支付給甲方。甲方根據乙方提供的勞務人員當月的工資清單及社會保險、住房公積金額，在次月_______日前支付給勞務人員，并負責辦理勞務人員社會保險費、住房公積金繳交手續。根據崗位考核，個人工資有出人的，在本人下月工資中進行清算。

4．勞務人員在工作期限內發生工傷或其他事故，乙方負責搶救，并及時通知甲方。甲方負責辦理工傷保險待遇的申請手續。除由社會保險機構承擔勞務人員和第三人的部分保險待遇外，其余應由甲方向勞務人員和第三人承擔的各種相關費用由提供崗位的乙方承擔。

5．乙方應按照國家有關規定為勞務人員提供安全、衛生的工作環境及勞動條件，保障勞務人員的工作安全。

6．乙方可根據需要對勞務人員進行業務和技能方面的培訓，其培訓費用由乙方和勞務人員直接商定。

7．勞務人員在乙方工作期間享有法定的節假日、婚假、產假等待遇。

第五條 甲方的管理費收取

1．乙方依據甲方實際派遣的勞務人員人數，按月向甲方給付勞務人員管理費。乙方使用派遣人員在_______人以下的，管理費標準為每人每月元；人以上人以下的，管理費標準為每人每月_______元；_______人以上的，管理費標準為每人每月_______元。當月_______日前向乙方報到的勞務人員當月管理費按全月的標準計算；當月_______日后向乙方報到的勞務人員，當月管理費按半價支付。

2．乙方應在每月_______日前將甲方上月應得的勞務管理費和勞務人員上個月的養老、失業、醫療、工傷、生育保險、特種行業保險和住房公積金等費用匯人甲方指定的銀行賬號。因雙方與勞務人員均可諒解的原因而致乙方未能及時向甲方給付的各項費用，乙方應于次月日前一并補足支付給甲方。

第六條 勞務人員的教育管理

1．乙方負責教育、管理在乙方工作的勞務人員，甲方予以配合。

2．乙方遵照國家法律、法規及本單位的實際情況，制定教育和管理勞務人員的規章制度并書面告知勞務人員，該規章制度應提供給甲方備案。

3．乙方應加強商業秘密保密措施。勞務人員和甲方有義務保密，不得泄露。甲方違反保密義務對乙方造成損失的，甲方承擔賠償責任；勞務人員違反保密義務對乙方造成損失的，由乙方直接追究勞務人員責任并承擔崗位管理不善責任。

第七條 勞務人員工作期限的解除

（一）協商解除勞務人員工作期限

1．甲、乙雙方經協商一致，并征得勞務人員同意，勞務人員的工作期限可以提前解除。乙方提出并經各方協商一致解除勞務人員工作期限的，甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金而產生的一切相關費用由乙方承擔。

2．勞務人員以書面形式提前_______天通知甲方決定不在乙方工作的，或勞務人員不同意乙方調換工作崗位、工種或加大工作強度而決定不在乙方工作的，乙方同意與甲方解除勞務人員的工作期限，但乙方可要求甲方在_______日內補充新的勞務人員至乙方工作。

（二）乙方解除勞務人員的工作期限

1．勞務人員發生下列情形之一的，乙方應及時向甲方反映，經甲方核實后，乙方可以隨時書面通知勞務人員與甲方解除勞務人員工作期限，向甲方退回勞務人員，并可就勞務人員的過錯行為所造成的損失向勞務人員主張賠償：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反乙方規章制度或勞動紀律的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，對乙方造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任或勞動教養的；

（5）有侵占財產、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。

2．勞務人員發生下列情形之一的，乙方應及時向甲方反映，經甲方核實后，乙方可以提前_______日以書面形式通知甲方及勞務人員解除勞務人員的工作期限，并向甲方退回勞務人員甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。

（1）勞務人員患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事乙方另行安排工作的；

（2）勞務人員不能勝任乙方安排的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）乙方決定錄用勞務人員時所依據的客觀情況發生重大變化，致使乙方無需再錄用勞務人員，經甲、乙雙方及勞務人員協商不能達成新合意的。

（三）乙方不得解除勞務人員工作期限

勞務人員發生下列情形之一時，乙方不得提前解除勞務人員的工作期限并向甲方退回勞務人員，否則，甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金及賠償金等而產生的一切相關費用均由乙方承擔：

（1）患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或者負傷，在規定醫療期內的；

（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

（四）甲方解除勞務人員工作期限

1．勞務人員在試用期內決定不在乙方工作的，甲方可隨時提出與乙方解除勞務人員工作期限。乙方應按勞務人員實際工作天數向甲方給付勞務人員工資、社會保險費用及甲方應得的管理費等。

2．乙方以暴力、威脅或者非法限制勞務人員人身自由的手段強迫勞務人員勞動，或未按照國家有關規定提供勞動條件的情形而使勞務人員決定不在乙方工作的，甲方有權與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。

3．乙方沒有按照本合同約定及時向甲方給付勞務人員工資、社會保險費、管理費及檔案管理費等各種費用時，甲方有權與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。

甲方與勞務人員簽訂的勞動合同，未經協商一致乙方不得變更，勞務人員與甲方發生勞動爭議，經相關機構處理應支付給勞務人員的一切費用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。

第八條 離職手續

在勞務人員的工作期限解除或終止時，甲方應督促勞務人員與乙方辦妥離職交接手續，交還從乙方領取的物品等。因乙方原因拖延辦理解除或終止手續的，一切責任由乙方承擔。

第九條 違約責任

1．任何一方違約而給對方造成損失的，均應向對方承擔賠償責任。

2．乙方未按合同約定及時向甲方給付勞務人員工資、社會保險費用、住房公積金、管理費等，甲方未按合同約定及時給付勞務人員工資、繳交社會保險費和住房公積金等，均按涉及金額的_______編加收日滯納金，過錯方還應承擔因此而被社會保險基金

征繳部門、住房公積金征繳部門征收的罰款、滯納金等費用。

3．乙方違約解除勞務人員工作期限的，除應承擔甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的賠償金等而產生的一切相關費用外，還應向甲方給付就該被解除勞務人員在剩余工作期限甲方應可收取的管理費及檔案管理費之總額。

第十條 爭議解決

甲、乙雙方在履行本合同的過程中發生爭議，應協商解決。協商不成，可提交司法解決。

第十一條 雙方認為需要約定的其他事項：______________________

第十二條 其他

1．本合同未盡事宜，雙方可協商訂立補充協議。補充協議與本合同具有同等的法律效力。

2．本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。一式四份，甲、乙雙方各執二份。

甲方：______________________

甲方代表：__________________

開戶銀行：__________________

賬號：______________________

日期：_____年_____月______日

乙方代表：__________________

開戶銀行：__________________

賬號：______________________

日期：_____年_____月______日

第三篇：勞務派遣協議

勞務派遣協議

甲方：（用工單位）地址： 電話： 傳真： 郵政編碼： 開戶行： 帳號：

乙方：（派遣單位）地址： 電話： 郵政編碼： 開戶行： 帳號：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規，本著誠實信用、平等互利的原則，經友好協商，達成本協議。

第一章 總則

第一條 乙方根據甲方的工作需要，以勞務派遣的形式為甲方提供優質勞務派遣服務，建立并管理勞務派遣員工的人事勞資、社會保險及相關勞動事務服務。

第二條 本協議為雙方合作框架協議，具體勞務派遣員工的崗位、數量、派遣期限等由甲方與乙方在本協議確定的原則下簽訂。輸送頻率根據所組織的人員狀況及甲方需求緊急程度而定。

第三條 乙方在向甲方派遣勞動者時，應依據法律、法規，與被派遣勞動者簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并告知被派遣勞動者將被派遣至甲方工作。

第四條 本協議及其相關附件，適用中華人民共和國的法律、法規及地方的相關規定。本協議在履行過程中，條款內容與國家新頒布的法律、法規相悖時，以新的法律、法規為準，并由甲、乙雙方協商予以變更。

第五條 如因乙方的違法行為給派遣員工造成損害導致甲方承擔連帶賠償責任的，乙方應當賠償甲方的全部經濟損失。

第六條 如因甲方的違法行為給派遣員工造成損害導致乙方承擔連帶賠償責任 的，甲方應當賠償乙方的全部經濟損失。

第二章 派遣人員的招錄與變更

第七條 甲方根據生產需要可隨時向乙方提出勞務派遣用工需求，由乙方負責按照甲方的用工要求條件組織招錄，也可由甲方向乙方推薦派遣員工。

第八條 乙方向甲方派遣的員工進入甲方前必須在甲方指定的醫療機構體檢合格。

第九條 協議期間內，派遣人員若有增減，雙方應及時變更《勞務派遣人員清單》，并經雙方簽字蓋章確認。

第三章 雙方的權利與義務

第十條 甲方享有下列權利：

1、明確告知勞務派遣人員工作內容（包括工作時間、工作地點、工作內容、工作量、工作方式以及勞務報酬等）。

2、甲方根據本協議的約定為派遣員工安排工作崗位，并可根據工作需要，調整其工作崗位。

3、自派遣員工至甲方報到之日起，對派遣員工實施用工管理。監督、檢查、考核派遣員工的完成工作情況，并受乙方委托對勞務人員進行日常管理。

5、可以根據確定的用工期限，要求乙方依法與首次派遣員工約定試用期。

6、甲方出資對派遣員工進行業務、技能培訓的，甲方有權與派遣人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。

7、對派遣人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規定向勞務人員索賠，乙方有義務給予協助。

8、對乙方不履行協議的，甲方有權追究違約責任。

9、法律、法規規定的其他權利。

第十一條 甲方承擔下列義務：

1、在確定推薦派遣員工名單后，應于5日內，將名單交由乙方審核辦理錄用以及派遣手續。

2、對派遣員工的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務。

3、為派遣員工提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品。負責對派遣員工進行安全生產教育和安全生產管理。安排派遣員工從事接觸職業病危害作業的，做好防治職業病措施，并應在其離崗前進行職業健康檢查。

4、對采用勞務派遣形式的勞動者實行同工同酬原則。

6、派遣期間，甲方不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。

7、按時足額支付每月勞務派遣管理費、員工報酬、社保費用等。甲方無乙方認可的正當理由未按本合同約定結清費用而延遲支付付款：延遲支付管理費及員工報酬的，逾期 30 日以上的，從逾期之日起每日按應付款1‰的比例加付違約金。逾期兩個月仍未支付的，乙方有權解除本合同，因甲方逾期付款造成勞動爭議等糾紛產生的賠償責任由甲方承擔；延遲支付社保費用，導致當月社保未按期繳納的，一切后果由甲方負責。

第十二條 乙方享有的權利：

1、根據法律、法規和本合同有關規定，乙方有權要求甲方依據本合同規定保障乙方的派遣員工合法權益。對甲方違法、違約侵犯派遣員工合法權益的行為，有權提出書面意見，進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見的5個工作日內，以書面或其他形式回復乙方。

2、派遣員工由于甲方原因而與乙方發生勞動爭議、仲裁或法院訴訟時，乙方有權要求甲方予以配合，提供相關證據。

3、乙方或乙方派遣員工有權拒絕甲方的違規操作要求，如因該違規操作

造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權要求甲方承擔責任并賠償經濟損失。

4、有權敦促甲方按時足額支付管理費用及員工報酬和社會保險費用。第十三條 乙方承擔的義務：

1、乙方必須與派遣到甲方工作的員工簽訂勞動合同，負責按乙方所在地的合同管理規定進行勞動合同的管理工作，并將與被派遣員工簽訂的勞動合同復印件提供給甲方一份。

2、根據本協議和附件的約定，為派遣員工辦理合法的錄用、派遣以及退工等手續。

3、告知派遣員工在甲方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及派遣員工要求了解的其他情況，以及應當遵循的規章制度等；

4、接受處理甲方依據本協議約定可退回情形而退回的派遣員工。

5、教育派遣員工遵守甲方依法制訂的規章制度，服從用工管理，保守甲方商業秘密，按照操作規范要求安全生產，努力工作。

6、當社會保險繳費比例和繳費基數調整，以及派遣員工個人資料等發生變更，應及時通知甲方。

7、在收到甲方支付的勞務費后，按照相關法律法規的規定，按時繳納相應的社會保險費；當派遣員工發生工傷事故時，由此產生的損害賠償責任和相關的事故處理費用，按本合同約定處理。

8、按時向派遣人員支付工資并依法代扣代繳派遣員工的各項社會保險費及個人所得稅，如甲方已按時支付勞務費用，卻由于乙方不如實按時發放工資和繳納社會保險費所引起的勞務糾紛，全部責任由乙方承擔。

乙方應按月向甲方提供被派遣勞務人員的工資簽收單或銀行回單的復印件，以及為被派遣勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據的復印件。

9、派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，由乙方按照社保繳納地的工傷保險條例及有關規定進行妥善處理，并負責辦理申報和協助派遣員

工理賠事宜。派遣人員由于工傷產生的費用中，不屬于工傷保險基金支付的費用按照國務院第586號令修改過的《工傷保險條例》執行，由乙方承擔10%，甲方承擔90％。

10、派遣人員在甲方工作期間患病或非因工發生的傷亡事故，乙方負責按有關政策法規規定處理事故，甲方應予以積極協助。由于一方違約造成派遣人員不能享受醫療保險待遇的（不可抗力因素除外），全部責任由違約方承擔。

11、在乙方權限范圍內，為甲方及派遣員工出具相關證明。

12、根據相關約定為甲方提供勞動法律法規的咨詢服務，以及勞動資訊信息。

第四章 退工

第十四條 本協議約定的派遣員工派遣期滿，甲方不需要該員工繼續提供派遣服務的，可提前 30 日書面通知乙方，并按約定結清派遣員工在職期間工資、社保費用及管理費。

第十五條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方有權立即將派遣員工退回乙方，但應當向乙方提供相關書面證明材料，甲方根據生產需要，有權要求乙方在20日內重新派遣符合條件的勞務人員： 1．在試用期內被證明不符合甲方錄用條件或身體不合格的；

2、不服從工作安排；

3．嚴重違反甲方規章制度、業務規程或勞動紀律的；

4．嚴重失職，營私舞弊，不遵守生產規范、工藝規程、質量規程、安全操作規程等給甲方造成嚴重不良影響或重大經濟損失（2000元及以上）的；

5、派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗； 6．派遣員工被依法追究刑事責任的。

第十六條 在協議期限內，派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方及派遣員工本人。

1．不能勝任甲方所安排的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任甲方崗位工作的；

2．患病或非因工負傷，醫療期（按國家規定計算）滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

3．本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化如生產任務減少、企業轉產、重大技術革新或經營方式調整、企業搬遷、改制、轉讓等，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞務協議達成一致的。

第十七條 派遣員工有下列情形之一的，甲方不得將乙方派遣員工退回乙方，期間甲方應依照相關法律規定為派遣員工發放工資

1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、從事接觸職業病危害作業的派遣員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病派遣員工在診斷或者醫學觀察期間的；

4、派遣員工因工負傷，在停工留薪期間的；

5、法律、行政法規規定的其他情形。

第十八條 在本協議有效期內，無法定事由，甲乙雙方不得將派遣人員退回或調回，給對方及派遣人員造成的經濟損失由違約方負全部責任。

第十九條 在本協議有效期內，因甲方將派遣員工退回乙方，如符合勞動法和相關法規規定的關于辭退員工規定的情形，需要進行經濟補償、補助的，甲方應支付相應的經濟補償金和補助金，發放金額標準按相關法律法規計算。

第五章 費用及其結算

第二十條 甲方每月向乙方支付的派遣員工費用，其計算方法包括以下各項：

（1）勞務派遣管理費：

1、由乙方負責按照甲方的用工要求條件組織招錄的派遣員工，按每人每月 70 元。

2、由甲方向乙方推薦的派遣員工，按每人每月 30 元。收費類型在《勞務派遣人員清單》中注明。（2）派遣員工的工作報酬。（3）派遣員工的社保費用。

每月應支付的勞務派遣管理費=當月實際使用的勞務人員數×派遣服務費標準/人〃月×時間系數（當月派遣期不超過半月的，時間系數為0.5，當月派遣期超過半月、不滿一月的，時間系數為1。）

當月實際使用的勞務人員數及日期以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》上的人數、日期為準。

第二十一條 支付時間和方式：甲方于每月 10 日前將派遣員工上月的工作報酬、勞務派遣管理費及當月保險費劃到乙方指定帳戶上，乙方收到后5個工作日以內將派遣員工工資總額、保險費和管理服務費正規稅務發票送達甲方。

乙方收到甲方支付的上述款項后，應在10個工作日內支付勞務派遣員工的工資，并代扣代繳社會保險個人繳納部分、個人收入所得稅等費用。

第二十二條 甲方停工期間、派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規定醫療期間以及女工在孕期、產期、哺乳期的工資待遇，由甲方支付。

第六章 協議期限

第二十三條 本協議期限為 壹 年，自 2012 年04月01 日至 2013 年 03月

日止。協議期滿，雙方若無異議，則本協議自動順延同一個協議期限。

第七章 協議變更、終止和解除

第二十四條 甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款。在協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家政策改變或不可抗力等因素不能履行協議，應及時通知對方，雙方通過協商，對協議進行變更或解除。如任何一方嚴重違反本協議中的條款，另一方有權提前終止協議而無需支付對方任何經濟補償。

第二十五條 本協議期滿前一個月，甲乙雙方應就協議是否終止或續訂進行協商。如其中一方提出不再續約的意向并經雙方達成一致后，乙方將不再向甲方派遣新的勞務人員，但本協議終止期限應順延至乙方所派遣的最后一批勞務人員的派遣期終止日期。如未及時辦理協議終止或續訂手續，協議到期后，甲方仍繼續使用勞務人員的，則視為雙方已續訂同一期限的協議，雙方應及時補辦續訂手續。

第八章 附則

第二十六條 未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理。無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本協議進行修改、補充達成的補充協議與本協議具有同等法律效力。

第二十七條 甲乙雙方在履行本協議的過程中，如發生爭議，由雙方友好協商解決，如協商不成，可向甲方所在地仲裁機構提起仲裁或向乙方所在地人民法院提起訴訟。

第二十八條 本協議一式二份，甲乙雙方各持一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方（單位蓋章）： 乙方（單位蓋章）：

甲方代表簽字： 乙方代表簽字：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

附件：

1.雙方營業執照（社團法人證書）、稅務登記證、法定代表人身份證復印件，法定代表人委托授權書等資質證明資料。

2、《勞務派遣人員清單》。3.其他必要資料。

第四篇：勞務派遣協議2012新版

勞務派遣協議

甲方（勞務派遣單位）： 地址：

乙方（用工單位）： 地址：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規之規定，雙方就甲方向乙方派遣勞務人員事宜，經協商一致，簽訂如下協議，共同遵守。

一、派遣期限。

派遣期限為二年。自

****年**月**日起至

****年**月**日日止。期滿如乙方需要繼續派遣勞務人員，甲、乙雙方于期滿前三個月另簽協議約定。

二、派遣人數。

甲方向乙方派遣員工

名，具體名單、身份等情況，詳見附后《派遣勞務人員登記表》，該登記表需經甲、乙雙方簽字蓋章予以確認，并作為本協議附件一。

本協議履行中如發生派遣人員增減變更情況，由甲、乙雙方在《派遣勞務人員變更登記表》簽字蓋章確認，并作為本協議附件二。

三、被派遣人員崗位及工作地點。

被派遣人員在乙方駐地或駐地區、縣范圍內直屬及分支機構工作，從事____ __

崗位，乙方可根據工作需要，安排被派遣人員從事駐地以外的臨時性工作。

四、勞動報酬、社會保險及服務管理費。

1.被派遣人員的勞動報酬由乙方承擔，乙方根據其工作崗位、工作情況、出勤天數、加班時數及績效考核標準等確定，但正常出勤情況下的工資不得低于甲方與被派遣人員所簽勞動合同約定的工資數額，并不得低于員工服務地市政府公布的當最低工資標準。

2.被派遣人員的社會保險費需由單位繳納部分，由乙方承擔，其個人承擔部分直接由甲方在其工資中代為扣除；被派遣人員若需繳納個人所得稅，亦由甲方從其工資中代扣代交。

3.乙方根據甲方派遣人數向甲方支付服務管理費，按每人每月___元支付。4.乙方應當編制被派遣人員的工資表，每月發放工資前將編制好的工資表加蓋公章后交付甲方一份，以作為甲方支付其工資的憑據。

五、支付方式。

1.乙方于每月 日前，將全部被派遣人員的工資、社會保險費及應付的服務管理費一次性匯入甲方指定的下列銀行賬戶：

戶名： 開戶銀行： 銀行賬號：

2.如需變更上述銀行賬戶，必須經甲方向乙方出具加蓋公章且由甲方授權代表紀德力簽名確認的書面變更通知方可有效。否則，乙方應拒絕付款。

3.甲方收取乙方支付款項后，由甲方通過被派遣人員在銀行開設的賬戶向其支付工資，并向社保機構為其繳納社會保險。

六、被派遣人員的招錄及檔案管理。

1.被派遣人員由甲方招錄，并由甲方與其簽訂勞動合同。合同副本交乙方一份備案。2.若乙方直接推薦勞務人員或推薦乙方用工尚未簽訂勞動合同的勞務人員作為甲方派遣人員，由甲方與其簽訂勞動合同，并與乙方簽訂本《勞務派遣協議》附件一，勞務人員與甲方簽訂勞動合同前的糾紛與甲方無關。

3.被派遣人員與甲方簽訂勞動合同后，其檔案由甲方保管或委托有關部門保管，保管費用及辦理檔案和社會保險關系轉移手續，由乙方負責。

4.乙方若要將被派遣人員轉為其正式員工，須經甲方同意，并由被派遣人員向甲方申請解除勞動合同，解除后與乙方簽訂勞動合同，并將其檔案轉交乙方。

七、被派遣人員退回相關問題處理。

1.派遣期間，被派遣人員具有下列情形之一的，乙方可將被派遣人員退回甲方：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反乙方規章制度、勞動紀律和崗位操作規程；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成乙方的工作任務造成嚴重影響，或者經乙方提出，拒不改正的；

（5）提供虛假入職資料的；

（6）被依法追究刑事責任的。

（7）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；

（8）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（9）乙方生產經營發生重大變化；

乙方依據上述約定解除與被派遣人員的使用關系的，應提前30日通知甲方，并應于退回前及時向甲方出具書面退回理由，并加附相關證據材料，甲方予以辦理相關人員的解除勞動合同手續。

2、有下列情形之一的，乙方不可以將被派遣人員退回甲方：

（1）派遣員工在乙方工作期間從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；（2）派遣員工在乙方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）派遣員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）派遣員工在孕期、產期、哺乳期的；（5）法律、行政法規規定的其他情形的。

八、工傷及職業病問題的處理。

被派遣人員發生工傷事故時，乙方應立即通知甲方處理，并做好現場處理工作。由甲方向社保機構申請認定，并進行傷殘勞動能力鑒定，乙方予以協助，并提供相關證據材料。被派遣人員發生工傷、職業病或非因工傷亡，除《工傷保險條例》等法律規定由工傷保險基金支付的費用外，按照法律及地方有關規定需由用人單位支付費用及承擔的責任，由乙方承擔。

九、社會保險及費用承擔。

根據乙方要求甲方為被派遣人員辦理下列社會保險（確定的選項在□中劃“√”，不予辦理的選項劃“×”）：

養老保險□

醫療保險□

工傷保險□

失業保險□

生育保險□ 社會保險費由乙方按規定承擔，向甲方支付，由甲方統一向社保機構繳納。被派遣的勞務人員的增加和減少，乙方應于每月8日前以書面形式或電子郵件形式通知甲方，逾期通知造成不能申報或變更的，所產生的不利后果由乙方承擔。對由于甲方原因造成未繳、遲繳或少繳勞務人員社會保險費用的不利后果由甲方自行承擔。

十、雙方權利、義務。甲方：

1.甲方有權對乙方違反本合同損害被派遣人員合法權益的行為提出糾正意見；有權要求乙方及時結清各項費用；有權要求乙方協助處理涉及被派遣人員勞動爭議事宜。

2.甲方不得克扣乙方按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；不得向被派遣勞動者收取費用。

3.甲方向乙方派遣符合招工條件的勞務人員，并負責建立、接轉和管理勞務人員檔案，負責辦理勞務人員的社會保險及工資發放。

4.派遣期間及被退回的派遣人員不服提起仲裁或訴訟，若因乙方原因敗訴的，由乙方承擔判決（裁決）確定的履行義務。

乙方：

1.凡乙方要求在本協議第七條第一項情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前30日向乙方提出書面要求，經甲方同意后，方能停止派遣或更換。按照有關規定應當支付給被派遣勞動者的經濟補償金，由乙方承擔。2.乙方應執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續用工的，實行正常的工資調整機制；不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

十一、違約責任。

1.本協議生效后，未經對方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除。否則，應由違約方向守約方支付派遣剩余期限內應交管理費總額20%的違約金。并按本協議約定處理被派遣人員的勞動爭議。

2.甲方違反本協議第五條3項約定，致使被派遣人員投訴、仲裁、訴訟的，由甲方負責處理；造成被派遣人員經濟損失的，由甲方賠償。

3.乙方違反本協議第五條1項約定逾期付款，按應付款總額每日千分之四向甲方加付滯納金。若違反該條第2項約定，應由乙方賠償甲方的實際損失。包含但不限于甲方為挽回損失支出的律師費、訴訟費、交通費、住宿費等。

4.甲、乙任何一方違反本協議第十條約定的義務，造成一方或被派遣人員經濟損失或其他損害的，由違約方承擔責任。

十二、協議變更、解除、終止及不可抗力。

1.本協議經甲、乙雙方協商一致，可以變更或解除，并就有關事項簽訂補充協議。2.本協議履行期滿，自動終止，若需延長派遣期限，雙方另簽協議約定。3.因不可抗力的原因無法履行本協議的，雙方互不承擔責任。

十三、爭議解決。

本協議履行中如發生爭議，由甲、乙雙方友好協商解決，如協商不成，可向人民法院訴訟解決。

十四、本協議字體均為打印，并無修改，由甲、乙雙方簽字蓋章之日生效。

十五、本協議及附件一式兩份，甲、乙方各持一份，本協議附件為本協議不可缺少的部分，與本協議具有同等法律效力。

附：本協議附件《派遣勞務人員登記表》一份；

甲、乙雙方營業執照復印件。

甲方：

乙方：

代表人：

代表人：

電話：

電話：*** 傳真：

傳真：

E-mail：

E-mail：GZLL7199@163.COM

第五篇：勞務派遣協議

彩虹勞務派遣有限公司

勞 務 派 遣 合 作 協 議

甲

方：

企業類型：

法人代表：

委托代理人：

協議編號：

乙

方：

企業類型：

法人代表：

委托代理人：

為適應市場經濟的發展需要，構建和諧穩定的勞動關系，本劇《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《山西省企業全面實行勞動合同制的實施辦法》和國家有關法律法規及政策規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，就甲方向乙方派遣人員提供勞務事宜簽訂本協議，并承諾共同遵守執行。

一、本協議為

協議，協議期自

****年**月**日起，至

****年**月**日止，共

年（月）。

二、甲方的權利和義務

（一）甲方根據乙方生產（工作）需要向乙方派遣勞務人員（）名提供勞務。

（二）甲方根據乙方提出的用人需求（崗位、條件和人數等），向社會公開招聘，甲方于15日內向乙方推薦擬派遣人員候選人，候選人數一般不得低于乙方需求人數的150%。

（三）甲方接到乙方篩選的人員名單后，于3日內辦理派遣手續向乙方派遣勞務人員。

（四）甲方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《山西省企業全面實行勞動合同制的實施辦法》和國家有關法律法規及政策規定與被派遣勞動者簽訂《勞動合同書》。

（五）甲方要建立健全派遣勞務人員個人檔案，實行統一管理，及時為被派遣勞動者簽訂勞動合同書，代交各項社會保險。①、乙方向甲方按實際簽訂勞動合同書人數辦理社會保險； ②、凡符合養老、醫療、失業、工傷生育保險應享受的待遇時，辦理各項手續；

③、乙方如不按實際簽訂人數繳納社會各項保險金，一旦發生問題，由乙方自行承擔由此帶來的后果。

（六）甲方應向乙方提供勞動保障政策咨詢，教育勞務人員遵守乙方各項規章制度和勞動紀律，嚴格履行崗位職責并服從乙方的管理和工作安排。

（七）甲方向乙方派遣的勞動者，在本協議履行期間所發生的勞動糾紛，依據法律、法規及有關政策由甲乙雙方及被派遣勞動者協商處理，責任由過錯一方承擔。

（八）勞動合同的終止：甲乙雙方在任何情況下，對被派遣勞動者解除和終止勞動合同都必須嚴格遵照勞動合同法關于解除和終止合同的有關規定條款按程序解除和終止合同。

三、乙方的權利和義務

（一）乙方對甲方擬派遣的勞動者進行面試、筆試，確定所需要人員后書面通知甲方。

（二）社會保險和福利待遇

①、乙方查驗勞務人員與甲方所簽勞動合同后，安排被派遣勞動者上崗，在無工作期間，乙方應當按照所在地政府規定的最低工資標準向其按月支付報酬；

②、乙方須支付被派遣勞動者勞動報酬及各項集體部分社會保險金，被派遣勞動者個人部分的各項社會保險金由甲方從個人工資中代扣代繳。

（三）乙方與被派遣人員簽訂用工協議，用工協議不得違背國家有關法律法規（注明工作內容、崗位職責、工作紀律、單位規章制度），乙方負責按崗位協議內容進行崗前培訓，安全知識教育，需達到國家規定和企業要求的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。

乙方不得將被派遣勞動者再派遣到其它用工單位。

（四）乙方按照國務院有關職工工作時間的規定實行每日工作8小時，每周40小時的工作制度。

（五）乙方可以依照本企業同等崗位人員工作待遇標準對勞務人員進行考核、考勤，依據熟練程度可適當調整勞務人員的工資待遇，但不得低于當地政府最低工資標準（不含各種津貼與獎金）以貨幣形式支付給被派遣勞動者。

（六）乙方按國家有關規定為勞務人員提供勞動保護、勞務條件及職業危害防護，并按相關工種配備勞動保護用品。

（七）乙方要建立工傷事故報告制度，在發生一般工傷事故后立即通知甲方，并在三日內以書面形式報告甲方事故經過，發生一人死亡事故，應在2日內報告，發生三人以上死亡事故的，應在24小時以內報告。如不按時通知甲方，乙方承擔所有責任及費用。

（八）被派遣勞動者再乙方工作過程中因工負傷或死亡，在合同期間患職業病的按照長治市人民政府長政發[2004]34號文件有關規定解決，工傷保險規定中由用人單位承擔的費用部分由乙方承擔。

被派遣勞動者在職期間因病或非因工死亡所需的費用，由乙方按照晉勞社廳發[2006]301號文的有關規定解決。

（九）被派遣勞動者再合同期間的各種公休假，探親假，婚、喪假、工傷、病假和女工四期等福利待遇由乙方按國家和省有關規定執行。

（十）被派遣勞動者有下列情形之一的，乙方有權將其退回甲方，并要求甲方重新選派人員：

①、在試用期間被證明不符合乙方錄用條件的；

②、嚴重違反乙方各項規章制度的；

③、嚴重失職，營私舞弊給乙方造成重大損害的；

④、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成乙方工作造成嚴重影響拒不改正的；

⑤、被依法追究刑事責任的。

（十一）除本協議第二天第七款規定的情形外，乙方退回派遣人員，須提前30日以書面形式通知甲方，經濟補償金、賠償金由乙方按《中華人民共和國勞動合同法》相關規定支付甲方，由甲方對派遣人員進行補償或賠償。

四、其他

（一）被派遣勞動者在到達乙方崗位之日起試用期一般不超過一個月。試用期滿，乙方根據考核情況，以書面形式通知甲方是否訂立勞動合同。

(二)乙方以實際簽訂協議人數，每人每月按（）元標準向甲方支付管理費。

(三)在協議履行期間，乙方應在次月10日前將派遣人員上月工資的綜合考核結果反饋甲方，并支付本協議規定的費用（遇法定節假日順延），不能按期足額支付的，乙方每延期一日向甲方支付未付金額0.2‰的滯納金。

（四）違約責任：

①、甲乙雙方任何一方違反協議時，應向對方支付違約金（）元；

②、甲乙雙方任何一方違反協議，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定向對方支付賠償金（）元。

（五）本協議未盡事宜，雙方可另立補充協議予以明確。本協議實施中出現的問題，雙方應本著友好、合作的精神共同協商解決，與法律法規和政策有抵觸的，按國家現行有關規定執行。

（六）本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方蓋章和授權代表簽字后生效。

本協議自

****年**月**日至

****年**月**日止，有效期為

年（月），如需續訂協議，雙方應在本協議終止前一個月內協商，并續簽書面協議。

甲

方：

乙

方：

（蓋章）

法定代表人：

（蓋章）

委托代理人：

（蓋章）

（蓋章）法定代表人：

（蓋章）委托代理人：

（蓋章）