第一篇：勞務(wù)派遣協(xié)議2017

編號(hào)：

單位：

勞務(wù)派遣協(xié)議

簽訂協(xié)議須知

一、簽訂本協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則。

二、簽訂本協(xié)議同應(yīng)當(dāng)用黑色鋼筆清晰填寫(xiě)或打印，協(xié)議內(nèi)容涂改無(wú)效，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

三、本協(xié)議簽訂后具有約束力，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議的約定，全面履行各自的義務(wù)。

四、本協(xié)議條款發(fā)生變更或者協(xié)議期滿(mǎn)需要續(xù)訂的，甲乙雙方再行協(xié)商。

甲方： 地 址： 電 話(huà)： 傳 真：

乙方：

地 址： 電 話(huà)： 傳 真：

乙方因工作需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

第一條 協(xié)議期限

本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議到期雙方無(wú)書(shū)面異議則協(xié)議同期順延有效。

第二條 派遣崗位、人數(shù)和期限

1.乙方需要接受派遣人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工）的崗位和人員數(shù)量如下： 崗位，人數(shù) 人；工作地點(diǎn)，派遣期限自 年 月 日至 年 月 日止。派遣期限到期雙方無(wú)書(shū)面異議則期限同期順延有效。

2.甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)員工的用工單位義務(wù)。

3.崗位人員增減變動(dòng)：人員變動(dòng)以雙方確認(rèn)蓋章的人員名單為準(zhǔn)。乙方承諾，以上崗位工種符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并保證沒(méi)有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

第三條 工作時(shí)間和休息休假

1.工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作 小時(shí)，每周休息 天。

2.休息、休假：按國(guó)家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班工資。

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

1.員工享有與乙方相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

2.甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為，工資由甲方發(fā)放。員工當(dāng)月收入超過(guò)國(guó)家個(gè)稅起征點(diǎn)時(shí)，由甲方代扣代繳個(gè)人所得稅。

3.甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）種方式：（1）員工實(shí)行月薪制，代扣除個(gè)人承擔(dān)保險(xiǎn)后每月為 元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。其標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定現(xiàn)行最低工資。

（2）員工實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元；績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙的規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為。乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。

第五條 社會(huì)保險(xiǎn)

1.員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方按時(shí)支付給甲方，其標(biāo)準(zhǔn)按照甲方所屬地統(tǒng)籌區(qū)最新規(guī)定執(zhí)行。

2.員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)按時(shí)足額繳納，其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

3.每年因社保基數(shù)調(diào)整所產(chǎn)生的上調(diào)差額部分費(fèi)用需由乙方支付給甲方，由甲方代為繳納。實(shí)際產(chǎn)生上調(diào)金額由甲方根據(jù)統(tǒng)籌區(qū)實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)核算。

第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1.乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。

2.乙方安排員工的工作不屬于國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查，并按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)向員工支付崗位津貼（補(bǔ)貼）。

3.派遣期間員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

4.員工發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，乙方應(yīng)按照“及時(shí)就近”的原則，將其送往具備資質(zhì)及醫(yī)療條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，并在12小時(shí)內(nèi)電話(huà)及短信通知甲方指定負(fù)責(zé)人；甲方必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)派遣員工的工傷進(jìn)行申報(bào)，因甲方申報(bào)不及時(shí)產(chǎn)生的法律后果，由甲方承擔(dān)，申報(bào)所需材料由乙方配合甲方完成。甲方負(fù)責(zé)為其辦理工傷申報(bào)、認(rèn)定、補(bǔ)償申領(lǐng)等手續(xù)。乙方按照《工傷保險(xiǎn)條例》、地方政府關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)派遣員工因工傷所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用。有關(guān)工傷事故的其他事項(xiàng)，由甲乙雙方協(xié)商處理。

5.員工患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇由乙方按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

1.甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。

2.員工按約定在乙方工作期限屆滿(mǎn)，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。

3.乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對(duì)員工的相關(guān)義務(wù)。

4.員工因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章，乙方有權(quán)退回甲方，且乙方需提前30天以書(shū)面形式通知甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)提前30天與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

5.員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿(mǎn)的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

6.在協(xié)議期內(nèi)因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的符合法律法規(guī)所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金由乙方支付。

第八條 本協(xié)議履行中相關(guān)問(wèn)題的處理

1.本協(xié)議履行過(guò)程中，若甲乙雙方或一方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本協(xié)議。

2.本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定處理。

第九條 勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算

1.勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)、工會(huì)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。即：

（1）勞務(wù)工工資費(fèi)用（見(jiàn)第四條）；（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（見(jiàn)第五條）；

（3）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)：甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月 元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的 / %收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)；

（4）工會(huì)費(fèi)：甲方按照派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額的2%收取工會(huì)費(fèi)；（5）其它相關(guān)費(fèi)用：甲方按照實(shí)際產(chǎn)生時(shí)向乙方收取。

2.費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：

（1）費(fèi)用乙方按 支付，于 前支付給甲方，甲方出具正規(guī)發(fā)票給乙方。

（2）乙方應(yīng)按時(shí)向甲方指定賬戶(hù)匯入本合同約定的需繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及相關(guān)費(fèi)用，否則，由此引起的責(zé)任，由乙方承擔(dān)；若乙方超過(guò)合同約定時(shí)間5天以上（含5天）未匯入上述費(fèi)用，同時(shí)應(yīng)支付滯納金5‰每天。

第十條 其他約定

1.乙方出現(xiàn)下列違約情形之一的，甲方可以提前解除本合同，由違約方承擔(dān)一切違約責(zé)任，并賠償守約方人民幣2萬(wàn)元違約金。

（1）乙方未按本合同約定向甲方支付服務(wù)費(fèi)及其他應(yīng)由乙方支付的費(fèi)用，致使合同無(wú)法履行的；

（2）法律法規(guī)規(guī)定的侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形。

2.有下列情形之一的，乙方可以提前解除本合同，由違約方承擔(dān)一切違約責(zé)任，并賠償守約方人民幣2萬(wàn)元違約金。

（1）甲方未能按照雙方協(xié)商確定的時(shí)間內(nèi)，派遣員工到乙方的；

（2）因甲方原因未按時(shí)、足額發(fā)放派遣員工薪資，經(jīng)乙方催告無(wú)效的；

（3）因甲方原因未按約定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，經(jīng)乙方催告無(wú)效的。

3.有下列情形之一的，甲乙雙方均可終止本合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知對(duì)方；

（1）本合同到期雙方或其中一方不愿續(xù)簽合同的；

（2）甲乙雙方其中一方遭遇不可抗力的重大變化，需要終止合同的，但因解除而產(chǎn)生的派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由提出終止方承擔(dān)。

4.甲方將每年為乙方派遣員工提供兩次免費(fèi)培訓(xùn)（所需項(xiàng)目每年一次,因乙方未安排的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任）。

職業(yè)道德□ 拓展訓(xùn)練□ 公務(wù)行政禮儀□

5.為提升派遣員工自身的素質(zhì)，提高員工工作的效率及質(zhì)量，需進(jìn)行成人教育、或參加各種國(guó)家職業(yè)資格考試、職業(yè)技能培訓(xùn)的，甲方均為其提供優(yōu)先機(jī)會(huì)，具體費(fèi)用及相關(guān)報(bào)考條件以甲方通知為準(zhǔn)。

6.本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。

7.本協(xié)議一式肆份，自雙方簽字蓋章之日起生效；甲方貳份，乙方壹份，送相關(guān)部門(mén)備案一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

附件：《勞務(wù)派遣協(xié)議》附表

甲方（蓋章）________ 乙方（蓋章）________ 法定代表人 法定代表人

或委托代理人（簽章）： 或委托代理人（簽章）： ________年____月____日 ________

年____月____日

第二篇：勞務(wù)派遣協(xié)議

勞務(wù)派遣協(xié)議

甲方：（用工單位）地址： 電話(huà)： 傳真： 郵政編碼： 開(kāi)戶(hù)行： 帳號(hào)：

乙方：（派遣單位）地址： 電話(huà)： 郵政編碼： 開(kāi)戶(hù)行： 帳號(hào)：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)，本著誠(chéng)實(shí)信用、平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成本協(xié)議。

第一章 總則

第一條 乙方根據(jù)甲方的工作需要，以勞務(wù)派遣的形式為甲方提供優(yōu)質(zhì)勞務(wù)派遣服務(wù)，建立并管理勞務(wù)派遣員工的人事勞資、社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)勞動(dòng)事務(wù)服務(wù)。

第二條 本協(xié)議為雙方合作框架協(xié)議，具體勞務(wù)派遣員工的崗位、數(shù)量、派遣期限等由甲方與乙方在本協(xié)議確定的原則下簽訂。輸送頻率根據(jù)所組織的人員狀況及甲方需求緊急程度而定。

第三條 乙方在向甲方派遣勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)依據(jù)法律、法規(guī)，與被派遣勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系，并告知被派遣勞動(dòng)者將被派遣至甲方工作。

第四條 本協(xié)議及其相關(guān)附件，適用中華人民共和國(guó)的法律、法規(guī)及地方的相關(guān)規(guī)定。本協(xié)議在履行過(guò)程中，條款內(nèi)容與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相悖時(shí)，以新的法律、法規(guī)為準(zhǔn)，并由甲、乙雙方協(xié)商予以變更。

第五條 如因乙方的違法行為給派遣員工造成損害導(dǎo)致甲方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的全部經(jīng)濟(jì)損失。

第六條 如因甲方的違法行為給派遣員工造成損害導(dǎo)致乙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 的，甲方應(yīng)當(dāng)賠償乙方的全部經(jīng)濟(jì)損失。

第二章 派遣人員的招錄與變更

第七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)需要可隨時(shí)向乙方提出勞務(wù)派遣用工需求，由乙方負(fù)責(zé)按照甲方的用工要求條件組織招錄，也可由甲方向乙方推薦派遣員工。

第八條 乙方向甲方派遣的員工進(jìn)入甲方前必須在甲方指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢合格。

第九條 協(xié)議期間內(nèi)，派遣人員若有增減，雙方應(yīng)及時(shí)變更《勞務(wù)派遣人員清單》，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。

第三章 雙方的權(quán)利與義務(wù)

第十條 甲方享有下列權(quán)利：

1、明確告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員工作內(nèi)容（包括工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作量、工作方式以及勞務(wù)報(bào)酬等）。

2、甲方根據(jù)本協(xié)議的約定為派遣員工安排工作崗位，并可根據(jù)工作需要，調(diào)整其工作崗位。

3、自派遣員工至甲方報(bào)到之日起，對(duì)派遣員工實(shí)施用工管理。監(jiān)督、檢查、考核派遣員工的完成工作情況，并受乙方委托對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行日常管理。

5、可以根據(jù)確定的用工期限，要求乙方依法與首次派遣員工約定試用期。

6、甲方出資對(duì)派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與派遣人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書(shū)面通知乙方。

7、對(duì)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向勞務(wù)人員索賠，乙方有義務(wù)給予協(xié)助。

8、對(duì)乙方不履行協(xié)議的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任。

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第十一條 甲方承擔(dān)下列義務(wù)：

1、在確定推薦派遣員工名單后，應(yīng)于5日內(nèi)，將名單交由乙方審核辦理錄用以及派遣手續(xù)。

2、對(duì)派遣員工的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)。

3、為派遣員工提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和安全生產(chǎn)管理。安排派遣員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，做好防治職業(yè)病措施，并應(yīng)在其離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

4、對(duì)采用勞務(wù)派遣形式的勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬原則。

6、派遣期間，甲方不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。

7、按時(shí)足額支付每月勞務(wù)派遣管理費(fèi)、員工報(bào)酬、社保費(fèi)用等。甲方無(wú)乙方認(rèn)可的正當(dāng)理由未按本合同約定結(jié)清費(fèi)用而延遲支付付款：延遲支付管理費(fèi)及員工報(bào)酬的，逾期 30 日以上的，從逾期之日起每日按應(yīng)付款1‰的比例加付違約金。逾期兩個(gè)月仍未支付的，乙方有權(quán)解除本合同，因甲方逾期付款造成勞動(dòng)爭(zhēng)議等糾紛產(chǎn)生的賠償責(zé)任由甲方承擔(dān)；延遲支付社保費(fèi)用，導(dǎo)致當(dāng)月社保未按期繳納的，一切后果由甲方負(fù)責(zé)。

第十二條 乙方享有的權(quán)利：

1、根據(jù)法律、法規(guī)和本合同有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方依據(jù)本合同規(guī)定保障乙方的派遣員工合法權(quán)益。對(duì)甲方違法、違約侵犯派遣員工合法權(quán)益的行為，有權(quán)提出書(shū)面意見(jiàn)，進(jìn)行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書(shū)面意見(jiàn)的5個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面或其他形式回復(fù)乙方。

2、派遣員工由于甲方原因而與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁或法院訴訟時(shí)，乙方有權(quán)要求甲方予以配合，提供相關(guān)證據(jù)。

3、乙方或乙方派遣員工有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作

造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。

4、有權(quán)敦促甲方按時(shí)足額支付管理費(fèi)用及員工報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十三條 乙方承擔(dān)的義務(wù)：

1、乙方必須與派遣到甲方工作的員工簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)按乙方所在地的合同管理規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)合同的管理工作，并將與被派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件提供給甲方一份。

2、根據(jù)本協(xié)議和附件的約定，為派遣員工辦理合法的錄用、派遣以及退工等手續(xù)。

3、告知派遣員工在甲方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及派遣員工要求了解的其他情況，以及應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)章制度等；

4、接受處理甲方依據(jù)本協(xié)議約定可退回情形而退回的派遣員工。

5、教育派遣員工遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度，服從用工管理，保守甲方商業(yè)秘密，按照操作規(guī)范要求安全生產(chǎn)，努力工作。

6、當(dāng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整，以及派遣員工個(gè)人資料等發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方。

7、在收到甲方支付的勞務(wù)費(fèi)后，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；當(dāng)派遣員工發(fā)生工傷事故時(shí)，由此產(chǎn)生的損害賠償責(zé)任和相關(guān)的事故處理費(fèi)用，按本合同約定處理。

8、按時(shí)向派遣人員支付工資并依法代扣代繳派遣員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及個(gè)人所得稅，如甲方已按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)用，卻由于乙方不如實(shí)按時(shí)發(fā)放工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)所引起的勞務(wù)糾紛，全部責(zé)任由乙方承擔(dān)。

乙方應(yīng)按月向甲方提供被派遣勞務(wù)人員的工資簽收單或銀行回單的復(fù)印件，以及為被派遣勞務(wù)人員所繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的有效單據(jù)的復(fù)印件。

9、派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，由乙方按照社保繳納地的工傷保險(xiǎn)條例及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和協(xié)助派遣員

工理賠事宜。派遣人員由于工傷產(chǎn)生的費(fèi)用中，不屬于工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用按照國(guó)務(wù)院第586號(hào)令修改過(guò)的《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，由乙方承擔(dān)10%，甲方承擔(dān)90％。

10、派遣人員在甲方工作期間患病或非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方負(fù)責(zé)按有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定處理事故，甲方應(yīng)予以積極協(xié)助。由于一方違約造成派遣人員不能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的（不可抗力因素除外），全部責(zé)任由違約方承擔(dān)。

11、在乙方權(quán)限范圍內(nèi)，為甲方及派遣員工出具相關(guān)證明。

12、根據(jù)相關(guān)約定為甲方提供勞動(dòng)法律法規(guī)的咨詢(xún)服務(wù)，以及勞動(dòng)資訊信息。

第四章 退工

第十四條 本協(xié)議約定的派遣員工派遣期滿(mǎn)，甲方不需要該員工繼續(xù)提供派遣服務(wù)的，可提前 30 日書(shū)面通知乙方，并按約定結(jié)清派遣員工在職期間工資、社保費(fèi)用及管理費(fèi)。

第十五條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即將派遣員工退回乙方，但應(yīng)當(dāng)向乙方提供相關(guān)書(shū)面證明材料，甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，有權(quán)要求乙方在20日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員： 1．在試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件或身體不合格的；

2、不服從工作安排；

3．嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的；

4．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，不遵守生產(chǎn)規(guī)范、工藝規(guī)程、質(zhì)量規(guī)程、安全操作規(guī)程等給甲方造成嚴(yán)重不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失（2000元及以上）的；

5、派遣期未滿(mǎn)，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗； 6．派遣員工被依法追究刑事責(zé)任的。

第十六條 在協(xié)議期限內(nèi)，派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方及派遣員工本人。

1．不能勝任甲方所安排的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任甲方崗位工作的；

2．患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期（按國(guó)家規(guī)定計(jì)算）滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

3．本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化如生產(chǎn)任務(wù)減少、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、企業(yè)搬遷、改制、轉(zhuǎn)讓等，致使本協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞務(wù)協(xié)議達(dá)成一致的。

第十七條 派遣員工有下列情形之一的，甲方不得將乙方派遣員工退回乙方，期間甲方應(yīng)依照相關(guān)法律規(guī)定為派遣員工發(fā)放工資

1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病派遣員工在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

4、派遣員工因工負(fù)傷，在停工留薪期間的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十八條 在本協(xié)議有效期內(nèi)，無(wú)法定事由，甲乙雙方不得將派遣人員退回或調(diào)回，給對(duì)方及派遣人員造成的經(jīng)濟(jì)損失由違約方負(fù)全部責(zé)任。

第十九條 在本協(xié)議有效期內(nèi)，因甲方將派遣員工退回乙方，如符合勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)規(guī)定的關(guān)于辭退員工規(guī)定的情形，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)助的，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)助金，發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)法律法規(guī)計(jì)算。

第五章 費(fèi)用及其結(jié)算

第二十條 甲方每月向乙方支付的派遣員工費(fèi)用，其計(jì)算方法包括以下各項(xiàng)：

（1）勞務(wù)派遣管理費(fèi)：

1、由乙方負(fù)責(zé)按照甲方的用工要求條件組織招錄的派遣員工，按每人每月 70 元。

2、由甲方向乙方推薦的派遣員工，按每人每月 30 元。收費(fèi)類(lèi)型在《勞務(wù)派遣人員清單》中注明。（2）派遣員工的工作報(bào)酬。（3）派遣員工的社保費(fèi)用。

每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣管理費(fèi)=當(dāng)月實(shí)際使用的勞務(wù)人員數(shù)×派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)/人〃月×?xí)r間系數(shù)（當(dāng)月派遣期不超過(guò)半月的，時(shí)間系數(shù)為0.5，當(dāng)月派遣期超過(guò)半月、不滿(mǎn)一月的，時(shí)間系數(shù)為1。）

當(dāng)月實(shí)際使用的勞務(wù)人員數(shù)及日期以雙方簽字蓋章的《勞務(wù)派遣人員清單》上的人數(shù)、日期為準(zhǔn)。

第二十一條 支付時(shí)間和方式：甲方于每月 10 日前將派遣員工上月的工作報(bào)酬、勞務(wù)派遣管理費(fèi)及當(dāng)月保險(xiǎn)費(fèi)劃到乙方指定帳戶(hù)上，乙方收到后5個(gè)工作日以?xún)?nèi)將派遣員工工資總額、保險(xiǎn)費(fèi)和管理服務(wù)費(fèi)正規(guī)稅務(wù)發(fā)票送達(dá)甲方。

乙方收到甲方支付的上述款項(xiàng)后，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)支付勞務(wù)派遣員工的工資，并代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分、個(gè)人收入所得稅等費(fèi)用。

第二十二條 甲方停工期間、派遣員工患病、因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇，由甲方支付。

第六章 協(xié)議期限

第二十三條 本協(xié)議期限為 壹 年，自 2012 年04月01 日至 2013 年 03月

日止。協(xié)議期滿(mǎn)，雙方若無(wú)異議，則本協(xié)議自動(dòng)順延同一個(gè)協(xié)議期限。

第七章 協(xié)議變更、終止和解除

第二十四條 甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國(guó)家政策改變或不可抗力等因素不能履行協(xié)議，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，雙方通過(guò)協(xié)商，對(duì)協(xié)議進(jìn)行變更或解除。如任何一方嚴(yán)重違反本協(xié)議中的條款，另一方有權(quán)提前終止協(xié)議而無(wú)需支付對(duì)方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十五條 本協(xié)議期滿(mǎn)前一個(gè)月，甲乙雙方應(yīng)就協(xié)議是否終止或續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商。如其中一方提出不再續(xù)約的意向并經(jīng)雙方達(dá)成一致后，乙方將不再向甲方派遣新的勞務(wù)人員，但本協(xié)議終止期限應(yīng)順延至乙方所派遣的最后一批勞務(wù)人員的派遣期終止日期。如未及時(shí)辦理協(xié)議終止或續(xù)訂手續(xù)，協(xié)議到期后，甲方仍繼續(xù)使用勞務(wù)人員的，則視為雙方已續(xù)訂同一期限的協(xié)議，雙方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)訂手續(xù)。

第八章 附則

第二十六條 未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理。無(wú)規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

第二十七條 甲乙雙方在履行本協(xié)議的過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向甲方所在地仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁或向乙方所在地人民法院提起訴訟。

第二十八條 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（單位蓋章）： 乙方（單位蓋章）：

甲方代表簽字： 乙方代表簽字：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

附件：

1.雙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照（社團(tuán)法人證書(shū)）、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證復(fù)印件，法定代表人委托授權(quán)書(shū)等資質(zhì)證明資料。

2、《勞務(wù)派遣人員清單》。3.其他必要資料。

第三篇：勞務(wù)派遣協(xié)議2012新版

勞務(wù)派遣協(xié)議

甲方（勞務(wù)派遣單位）： 地址：

乙方（用工單位）： 地址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，雙方就甲方向乙方派遣勞務(wù)人員事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，共同遵守。

一、派遣期限。

派遣期限為二年。自

****年**月**日起至

****年**月**日日止。期滿(mǎn)如乙方需要繼續(xù)派遣勞務(wù)人員，甲、乙雙方于期滿(mǎn)前三個(gè)月另簽協(xié)議約定。

二、派遣人數(shù)。

甲方向乙方派遣員工

名，具體名單、身份等情況，詳見(jiàn)附后《派遣勞務(wù)人員登記表》，該登記表需經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章予以確認(rèn)，并作為本協(xié)議附件一。

本協(xié)議履行中如發(fā)生派遣人員增減變更情況，由甲、乙雙方在《派遣勞務(wù)人員變更登記表》簽字蓋章確認(rèn)，并作為本協(xié)議附件二。

三、被派遣人員崗位及工作地點(diǎn)。

被派遣人員在乙方駐地或駐地區(qū)、縣范圍內(nèi)直屬及分支機(jī)構(gòu)工作，從事____ __

崗位，乙方可根據(jù)工作需要，安排被派遣人員從事駐地以外的臨時(shí)性工作。

四、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及服務(wù)管理費(fèi)。

1.被派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬由乙方承擔(dān)，乙方根據(jù)其工作崗位、工作情況、出勤天數(shù)、加班時(shí)數(shù)及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等確定，但正常出勤情況下的工資不得低于甲方與被派遣人員所簽勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額，并不得低于員工服務(wù)地市政府公布的當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.被派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)需由單位繳納部分，由乙方承擔(dān)，其個(gè)人承擔(dān)部分直接由甲方在其工資中代為扣除；被派遣人員若需繳納個(gè)人所得稅，亦由甲方從其工資中代扣代交。

3.乙方根據(jù)甲方派遣人數(shù)向甲方支付服務(wù)管理費(fèi)，按每人每月___元支付。4.乙方應(yīng)當(dāng)編制被派遣人員的工資表，每月發(fā)放工資前將編制好的工資表加蓋公章后交付甲方一份，以作為甲方支付其工資的憑據(jù)。

五、支付方式。

1.乙方于每月 日前，將全部被派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及應(yīng)付的服務(wù)管理費(fèi)一次性匯入甲方指定的下列銀行賬戶(hù)：

戶(hù)名： 開(kāi)戶(hù)銀行： 銀行賬號(hào)：

2.如需變更上述銀行賬戶(hù)，必須經(jīng)甲方向乙方出具加蓋公章且由甲方授權(quán)代表紀(jì)德力簽名確認(rèn)的書(shū)面變更通知方可有效。否則，乙方應(yīng)拒絕付款。

3.甲方收取乙方支付款項(xiàng)后，由甲方通過(guò)被派遣人員在銀行開(kāi)設(shè)的賬戶(hù)向其支付工資，并向社保機(jī)構(gòu)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

六、被派遣人員的招錄及檔案管理。

1.被派遣人員由甲方招錄，并由甲方與其簽訂勞動(dòng)合同。合同副本交乙方一份備案。2.若乙方直接推薦勞務(wù)人員或推薦乙方用工尚未簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)人員作為甲方派遣人員，由甲方與其簽訂勞動(dòng)合同，并與乙方簽訂本《勞務(wù)派遣協(xié)議》附件一，勞務(wù)人員與甲方簽訂勞動(dòng)合同前的糾紛與甲方無(wú)關(guān)。

3.被派遣人員與甲方簽訂勞動(dòng)合同后，其檔案由甲方保管或委托有關(guān)部門(mén)保管，保管費(fèi)用及辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由乙方負(fù)責(zé)。

4.乙方若要將被派遣人員轉(zhuǎn)為其正式員工，須經(jīng)甲方同意，并由被派遣人員向甲方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，解除后與乙方簽訂勞動(dòng)合同，并將其檔案轉(zhuǎn)交乙方。

七、被派遣人員退回相關(guān)問(wèn)題處理。

1.派遣期間，被派遣人員具有下列情形之一的，乙方可將被派遣人員退回甲方：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和崗位操作規(guī)程；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給乙方造成重大損害的；

（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成乙方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)乙方提出，拒不改正的；

（5）提供虛假入職資料的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

（7）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；

（8）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（9）乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化；

乙方依據(jù)上述約定解除與被派遣人員的使用關(guān)系的，應(yīng)提前30日通知甲方，并應(yīng)于退回前及時(shí)向甲方出具書(shū)面退回理由，并加附相關(guān)證據(jù)材料，甲方予以辦理相關(guān)人員的解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

2、有下列情形之一的，乙方不可以將被派遣人員退回甲方：

（1）派遣員工在乙方工作期間從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）派遣員工在乙方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

八、工傷及職業(yè)病問(wèn)題的處理。

被派遣人員發(fā)生工傷事故時(shí)，乙方應(yīng)立即通知甲方處理，并做好現(xiàn)場(chǎng)處理工作。由甲方向社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)認(rèn)定，并進(jìn)行傷殘勞動(dòng)能力鑒定，乙方予以協(xié)助，并提供相關(guān)證據(jù)材料。被派遣人員發(fā)生工傷、職業(yè)病或非因工傷亡，除《工傷保險(xiǎn)條例》等法律規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用外，按照法律及地方有關(guān)規(guī)定需由用人單位支付費(fèi)用及承擔(dān)的責(zé)任，由乙方承擔(dān)。

九、社會(huì)保險(xiǎn)及費(fèi)用承擔(dān)。

根據(jù)乙方要求甲方為被派遣人員辦理下列社會(huì)保險(xiǎn)（確定的選項(xiàng)在□中劃“√”，不予辦理的選項(xiàng)劃“×”）：

養(yǎng)老保險(xiǎn)□

醫(yī)療保險(xiǎn)□

工傷保險(xiǎn)□

失業(yè)保險(xiǎn)□

生育保險(xiǎn)□ 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由乙方按規(guī)定承擔(dān)，向甲方支付，由甲方統(tǒng)一向社保機(jī)構(gòu)繳納。被派遣的勞務(wù)人員的增加和減少，乙方應(yīng)于每月8日前以書(shū)面形式或電子郵件形式通知甲方，逾期通知造成不能申報(bào)或變更的，所產(chǎn)生的不利后果由乙方承擔(dān)。對(duì)由于甲方原因造成未繳、遲繳或少繳勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的不利后果由甲方自行承擔(dān)。

十、雙方權(quán)利、義務(wù)。甲方：

1.甲方有權(quán)對(duì)乙方違反本合同損害被派遣人員合法權(quán)益的行為提出糾正意見(jiàn)；有權(quán)要求乙方及時(shí)結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用；有權(quán)要求乙方協(xié)助處理涉及被派遣人員勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

2.甲方不得克扣乙方按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

3.甲方向乙方派遣符合招工條件的勞務(wù)人員，并負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)和管理勞務(wù)人員檔案，負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)及工資發(fā)放。

4.派遣期間及被退回的派遣人員不服提起仲裁或訴訟，若因乙方原因敗訴的，由乙方承擔(dān)判決（裁決）確定的履行義務(wù)。

乙方：

1.凡乙方要求在本協(xié)議第七條第一項(xiàng)情形之外停止派遣或更換勞務(wù)人員的，應(yīng)提前30日向乙方提出書(shū)面要求，經(jīng)甲方同意后，方能停止派遣或更換。按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給被派遣勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由乙方承擔(dān)。2.乙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

十一、違約責(zé)任。

1.本協(xié)議生效后，未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，任何一方不得擅自變更或解除。否則，應(yīng)由違約方向守約方支付派遣剩余期限內(nèi)應(yīng)交管理費(fèi)總額20%的違約金。并按本協(xié)議約定處理被派遣人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2.甲方違反本協(xié)議第五條3項(xiàng)約定，致使被派遣人員投訴、仲裁、訴訟的，由甲方負(fù)責(zé)處理；造成被派遣人員經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方賠償。

3.乙方違反本協(xié)議第五條1項(xiàng)約定逾期付款，按應(yīng)付款總額每日千分之四向甲方加付滯納金。若違反該條第2項(xiàng)約定，應(yīng)由乙方賠償甲方的實(shí)際損失。包含但不限于甲方為挽回?fù)p失支出的律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。

4.甲、乙任何一方違反本協(xié)議第十條約定的義務(wù)，造成一方或被派遣人員經(jīng)濟(jì)損失或其他損害的，由違約方承擔(dān)責(zé)任。

十二、協(xié)議變更、解除、終止及不可抗力。

1.本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除，并就有關(guān)事項(xiàng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.本協(xié)議履行期滿(mǎn)，自動(dòng)終止，若需延長(zhǎng)派遣期限，雙方另簽協(xié)議約定。3.因不可抗力的原因無(wú)法履行本協(xié)議的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。

十三、爭(zhēng)議解決。

本協(xié)議履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向人民法院訴訟解決。

十四、本協(xié)議字體均為打印，并無(wú)修改，由甲、乙雙方簽字蓋章之日生效。

十五、本協(xié)議及附件一式兩份，甲、乙方各持一份，本協(xié)議附件為本協(xié)議不可缺少的部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

附：本協(xié)議附件《派遣勞務(wù)人員登記表》一份；

甲、乙雙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

甲方：

乙方：

代表人：

代表人：

電話(huà)：

電話(huà)：*** 傳真：

傳真：

E-mail：

E-mail：GZLL7199@163.COM

第四篇：勞務(wù)派遣協(xié)議

彩虹勞務(wù)派遣有限公司

勞 務(wù) 派 遣 合 作 協(xié) 議

甲

方：

企業(yè)類(lèi)型：

法人代表：

委托代理人：

協(xié)議編號(hào)：

乙

方：

企業(yè)類(lèi)型：

法人代表：

委托代理人：

為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，本劇《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《山西省企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的實(shí)施辦法》和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，就甲方向乙方派遣人員提供勞務(wù)事宜簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守執(zhí)行。

一、本協(xié)議為

協(xié)議，協(xié)議期自

****年**月**日起，至

****年**月**日止，共

年（月）。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方根據(jù)乙方生產(chǎn)（工作）需要向乙方派遣勞務(wù)人員（）名提供勞務(wù)。

（二）甲方根據(jù)乙方提出的用人需求（崗位、條件和人數(shù)等），向社會(huì)公開(kāi)招聘，甲方于15日內(nèi)向乙方推薦擬派遣人員候選人，候選人數(shù)一般不得低于乙方需求人數(shù)的150%。

（三）甲方接到乙方篩選的人員名單后，于3日內(nèi)辦理派遣手續(xù)向乙方派遣勞務(wù)人員。

（四）甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《山西省企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的實(shí)施辦法》和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定與被派遣勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。

（五）甲方要建立健全派遣勞務(wù)人員個(gè)人檔案，實(shí)行統(tǒng)一管理，及時(shí)為被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。①、乙方向甲方按實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同書(shū)人數(shù)辦理社會(huì)保險(xiǎn)； ②、凡符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育保險(xiǎn)應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)手續(xù)；

③、乙方如不按實(shí)際簽訂人數(shù)繳納社會(huì)各項(xiàng)保險(xiǎn)金，一旦發(fā)生問(wèn)題，由乙方自行承擔(dān)由此帶來(lái)的后果。

（六）甲方應(yīng)向乙方提供勞動(dòng)保障政策咨詢(xún)，教育勞務(wù)人員遵守乙方各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)并服從乙方的管理和工作安排。

（七）甲方向乙方派遣的勞動(dòng)者，在本協(xié)議履行期間所發(fā)生的勞動(dòng)糾紛，依據(jù)法律、法規(guī)及有關(guān)政策由甲乙雙方及被派遣勞動(dòng)者協(xié)商處理，責(zé)任由過(guò)錯(cuò)一方承擔(dān)。

（八）勞動(dòng)合同的終止：甲乙雙方在任何情況下，對(duì)被派遣勞動(dòng)者解除和終止勞動(dòng)合同都必須嚴(yán)格遵照勞動(dòng)合同法關(guān)于解除和終止合同的有關(guān)規(guī)定條款按程序解除和終止合同。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）乙方對(duì)甲方擬派遣的勞動(dòng)者進(jìn)行面試、筆試，確定所需要人員后書(shū)面通知甲方。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

①、乙方查驗(yàn)勞務(wù)人員與甲方所簽勞動(dòng)合同后，安排被派遣勞動(dòng)者上崗，在無(wú)工作期間，乙方應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬；

②、乙方須支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬及各項(xiàng)集體部分社會(huì)保險(xiǎn)金，被派遣勞動(dòng)者個(gè)人部分的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金由甲方從個(gè)人工資中代扣代繳。

（三）乙方與被派遣人員簽訂用工協(xié)議，用工協(xié)議不得違背國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)（注明工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、工作紀(jì)律、單位規(guī)章制度），乙方負(fù)責(zé)按崗位協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行崗前培訓(xùn)，安全知識(shí)教育，需達(dá)到國(guó)家規(guī)定和企業(yè)要求的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，持證上崗。

乙方不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其它用工單位。

（四）乙方按照國(guó)務(wù)院有關(guān)職工工作時(shí)間的規(guī)定實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)的工作制度。

（五）乙方可以依照本企業(yè)同等崗位人員工作待遇標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核、考勤，依據(jù)熟練程度可適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)人員的工資待遇，但不得低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（不含各種津貼與獎(jiǎng)金）以貨幣形式支付給被派遣勞動(dòng)者。

（六）乙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)人員提供勞動(dòng)保護(hù)、勞務(wù)條件及職業(yè)危害防護(hù)，并按相關(guān)工種配備勞動(dòng)保護(hù)用品。

（七）乙方要建立工傷事故報(bào)告制度，在發(fā)生一般工傷事故后立即通知甲方，并在三日內(nèi)以書(shū)面形式報(bào)告甲方事故經(jīng)過(guò)，發(fā)生一人死亡事故，應(yīng)在2日內(nèi)報(bào)告，發(fā)生三人以上死亡事故的，應(yīng)在24小時(shí)以?xún)?nèi)報(bào)告。如不按時(shí)通知甲方，乙方承擔(dān)所有責(zé)任及費(fèi)用。

（八）被派遣勞動(dòng)者再乙方工作過(guò)程中因工負(fù)傷或死亡，在合同期間患職業(yè)病的按照長(zhǎng)治市人民政府長(zhǎng)政發(fā)[2004]34號(hào)文件有關(guān)規(guī)定解決，工傷保險(xiǎn)規(guī)定中由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用部分由乙方承擔(dān)。

被派遣勞動(dòng)者在職期間因病或非因工死亡所需的費(fèi)用，由乙方按照晉勞社廳發(fā)[2006]301號(hào)文的有關(guān)規(guī)定解決。

（九）被派遣勞動(dòng)者再合同期間的各種公休假，探親假，婚、喪假、工傷、病假和女工四期等福利待遇由乙方按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十）被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的，乙方有權(quán)將其退回甲方，并要求甲方重新選派人員：

①、在試用期間被證明不符合乙方錄用條件的；

②、嚴(yán)重違反乙方各項(xiàng)規(guī)章制度的；

③、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給乙方造成重大損害的；

④、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成乙方工作造成嚴(yán)重影響拒不改正的；

⑤、被依法追究刑事責(zé)任的。

（十一）除本協(xié)議第二天第七款規(guī)定的情形外，乙方退回派遣人員，須提前30日以書(shū)面形式通知甲方，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金由乙方按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定支付甲方，由甲方對(duì)派遣人員進(jìn)行補(bǔ)償或賠償。

四、其他

（一）被派遣勞動(dòng)者在到達(dá)乙方崗位之日起試用期一般不超過(guò)一個(gè)月。試用期滿(mǎn)，乙方根據(jù)考核情況，以書(shū)面形式通知甲方是否訂立勞動(dòng)合同。

(二)乙方以實(shí)際簽訂協(xié)議人數(shù)，每人每月按（）元標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付管理費(fèi)。

(三)在協(xié)議履行期間，乙方應(yīng)在次月10日前將派遣人員上月工資的綜合考核結(jié)果反饋甲方，并支付本協(xié)議規(guī)定的費(fèi)用（遇法定節(jié)假日順延），不能按期足額支付的，乙方每延期一日向甲方支付未付金額0.2‰的滯納金。

（四）違約責(zé)任：

①、甲乙雙方任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金（）元；

②、甲乙雙方任何一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金（）元。

（五）本協(xié)議未盡事宜，雙方可另立補(bǔ)充協(xié)議予以明確。本協(xié)議實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題，雙方應(yīng)本著友好、合作的精神共同協(xié)商解決，與法律法規(guī)和政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方蓋章和授權(quán)代表簽字后生效。

本協(xié)議自

****年**月**日至

****年**月**日止，有效期為

年（月），如需續(xù)訂協(xié)議，雙方應(yīng)在本協(xié)議終止前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商，并續(xù)簽書(shū)面協(xié)議。

甲

方：

乙

方：

（蓋章）

法定代表人：

（蓋章）

委托代理人：

（蓋章）

（蓋章）法定代表人：

（蓋章）委托代理人：

（蓋章）

第五篇：勞務(wù)派遣協(xié)議范本

編號(hào)：派遣服務(wù)協(xié)議

甲方(用工單位)：

地址：

電話(huà)：

傳真：

郵編：

聯(lián)系人：

電子郵件： 乙方（用人單位）：地址:電話(huà)： 傳真： 郵編： 聯(lián)系人： 電子郵件：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”)等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等互利的原則，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成本協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議”）。

一、協(xié)議內(nèi)容

1.應(yīng)甲方的要求，乙方將建立了勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“派遣員工”）派遣至甲方工作，甲方依法承擔(dān)用工單位的責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)向乙方支付相應(yīng)的派遣費(fèi)用。

二、協(xié)議期限

2.本協(xié)議有效期從年月日起至年月日止。

3.本協(xié)議到期前30日，若雙方?jīng)]有書(shū)面異議的，則本協(xié)議順延相同的期限；若任何一方提出書(shū)面異議的，則本協(xié)議到期終止

或雙方另行簽訂協(xié)議。

三、派遣崗位和數(shù)量

4.派遣員工數(shù)量、崗位、薪酬及派遣期限等均以附件列示。附件為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

四、甲方的權(quán)利與義務(wù)

5.甲方對(duì)最終確定使用的派遣員工應(yīng)按照本協(xié)議所附的《員工入職明細(xì)表》填寫(xiě)并蓋章確認(rèn)。

6.甲方可根據(jù)派遣員工的專(zhuān)業(yè)技能及工作表現(xiàn)依法合理的調(diào)整其工作崗位。甲方應(yīng)在變更前填寫(xiě)本合同所附的《勞動(dòng)合同變

更、續(xù)簽通知表》并通知乙方，乙方可根據(jù)變更表的內(nèi)容和派遣員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。

7.對(duì)嚴(yán)重違反中國(guó)法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向派遣員工公示并在乙方備案）的，嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊

使甲方利益蒙受重大損失（重大損失的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在甲方規(guī)章制度中明示）的派遣員工，甲方可在提供相應(yīng)的書(shū)面證明材料后予以解聘并退還給乙方。

8.派遣員工在甲方期間的勞動(dòng)紀(jì)律、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核等事務(wù)由甲方負(fù)責(zé)組織實(shí)施，甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程、考核辦

法、規(guī)章制度等應(yīng)依法制定并事前向派遣員工及乙方明示。甲方可以通過(guò)乙方或者直接與派遣員工簽訂“培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議”“保密協(xié)議”“安全協(xié)議”等，該類(lèi)協(xié)議應(yīng)在簽訂后15日內(nèi)交乙方備案留存一份。

9.甲方應(yīng)遵守勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章和本協(xié)議之規(guī)定，履行用工單位及本協(xié)議約定的義務(wù)。

五、乙方的權(quán)利與義務(wù)

10.乙方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議，向甲方提供各項(xiàng)服務(wù)。

11.乙方根據(jù)本協(xié)議約定與甲方結(jié)算派遣費(fèi)用。

12.乙方應(yīng)與派遣員工依法辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議，并辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，法定不能簽訂勞動(dòng)合同的情/

5況除外。

13.乙方對(duì)甲方存在的損害派遣員工合法權(quán)益的行為可提出整改意見(jiàn)和要求，甲方應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式回復(fù)并予以整

改。

14.應(yīng)甲方和派遣員工的要求，乙方可對(duì)甲方和派遣員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行初步調(diào)解。

15.派遣員工在工作期間發(fā)生職業(yè)病、工傷、死亡等情況的，由乙方負(fù)責(zé)申報(bào)，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和地方政策的規(guī)定承

擔(dān)用人單位應(yīng)付的費(fèi)用，并通過(guò)乙方支付給派遣員工或法定繼承人。

六、雙方共同的權(quán)利與義務(wù)

16.雙方應(yīng)保證具備合法的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。

17.雙方均負(fù)有保密的義務(wù)，除配合政府執(zhí)法部門(mén)公務(wù)必需或甲乙雙方另有約定外，未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意一方不得將保密信息用

于任何與其職務(wù)無(wú)關(guān)的情況或以任何形式向第三方泄漏，雙方應(yīng)盡其一切努力防止第三方竊取保密信息。任何一方違反保密義務(wù)給對(duì)方造成損失的，違約方對(duì)受損失方均負(fù)有停止侵害、消除影響、賠償損失的責(zé)任。保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日開(kāi)始，到該商業(yè)秘密公開(kāi)時(shí)為止。本協(xié)議的到期終止或解除均不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。

18.派遣員工的合法權(quán)益受到本協(xié)議任何一方侵犯而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律訴訟，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或司法機(jī)關(guān)調(diào)解或裁決或判

決應(yīng)給予派遣員工賠償或補(bǔ)償?shù)?，則過(guò)錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任及相關(guān)費(fèi)用（包括但不限于各類(lèi)補(bǔ)償和賠償費(fèi)用、仲裁費(fèi)、訴訟案件受理費(fèi)、律師費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、鑒定費(fèi)等），此等責(zé)任及相關(guān)費(fèi)用不受本協(xié)議期限限制。

19.任何一方違反本協(xié)議約定給對(duì)方或派遣員工造成損害的，均應(yīng)根據(jù)損害情況承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

七、派遣員工的退回與勞動(dòng)合同的解除、終止

20.派遣員工有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，甲方可以立即退回員工并無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，并書(shū)面通知員工及

乙方，但甲方應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)。

21.派遣員工提出辭職，甲方收到員工的辭職信后應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知乙方，并提供員工的辭職信。如不能提供辭職信，由此產(chǎn)生的責(zé)任由甲方承擔(dān)。

22.派遣員工依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定辭職時(shí)，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)責(zé)任。

23.根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的規(guī)定，甲方可以退回員工，但應(yīng)當(dāng)提前三十五日書(shū)面通知乙方或提前五日通知

乙方并向員工或通過(guò)乙方向員工支付相當(dāng)于員工上一個(gè)月的工資。同時(shí)甲方應(yīng)按員工在甲方的工作年限，向員工或通過(guò)乙方向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如發(fā)生依法需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等情形，甲方還應(yīng)依法支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。乙方可據(jù)此與員工辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

24.有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形的，甲方不能按照本協(xié)議20、23條的約定將派遣員工退回乙方。

25.在派遣期限內(nèi)，如不具備上述條件而甲方希望退回員工的，乙方可協(xié)助甲方與員工進(jìn)行協(xié)商，在與員工達(dá)成一致后甲方方

可將員工退回乙方，由乙方辦理相應(yīng)的手續(xù)，但甲方應(yīng)依照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

26.甲方應(yīng)在員工派遣合同期滿(mǎn)前三十五日以書(shū)面形式通知乙方是否繼續(xù)接受派遣員工派遣：

26.1.甲方書(shū)面明示繼續(xù)接受派遣的，應(yīng)明確派遣期限且不得少于2年。

26.2.甲方?jīng)Q定終止派遣時(shí)應(yīng)根據(jù)派遣員工在甲方的工作年限通過(guò)乙方向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

26.3.有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形的，甲方不得終止接受派遣。

26.4.如果甲方?jīng)]有提前通知乙方，則視為甲方接受派遣員工順延相同的派遣期限。

27.除上述規(guī)定或甲乙雙方協(xié)商一致以外，甲方不得隨意將派遣員工退回乙方。如甲方違反約定退回派遣員工的，甲方應(yīng)按法

定標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的補(bǔ)償或賠償金。派遣員工因仲裁或訴訟而被判恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，則應(yīng)同時(shí)恢復(fù)派遣員工和甲方的用工關(guān)系。

28.甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生重大變化，需要退回乙方的派遣員工超過(guò)派遣給甲方總派遣人數(shù)的90%（含90%）以上時(shí)，甲方應(yīng)

提前三十天向全體員工說(shuō)明情況并將甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生重大變化的情況通報(bào)乙方，乙方應(yīng)接收退回的派遣員工。

29.未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得隨意撤回已派往甲方的派駐員工。

30.因一方原因?qū)е屡汕矄T工勞動(dòng)關(guān)系解除不合法所產(chǎn)生的相關(guān)賠償、補(bǔ)償費(fèi)用等均由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)。

八、派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬

31.派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）及其他福利待遇，由甲方確定，但應(yīng)與甲方同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬，甲方無(wú)同

類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照甲方所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

32.甲方根據(jù)公司制度規(guī)定可以實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制，派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

33.甲方確定的派遣員工試用期間工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)

地政府公布的當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

34.乙方為派遣員工發(fā)放工資，依國(guó)家規(guī)定代扣代繳派遣員工個(gè)人承擔(dān)的個(gè)人所得稅等相關(guān)費(fèi)用，將勞動(dòng)報(bào)酬情況告知派遣員

工。

九、派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

35.乙方按國(guó)家及地方規(guī)定按期、足額為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工個(gè)人承擔(dān)部分由乙方在派遣員工工資中代扣代繳。

36.乙方應(yīng)將派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)及相關(guān)憑證交甲方確認(rèn)后留復(fù)印件供甲方備案。

十、派遣員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

37.甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

38.甲方應(yīng)健全工作安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，并對(duì)派遣員工進(jìn)行工作安全衛(wèi)生教育。

39.派遣員工從事有害身體健康的崗位工作，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。

40.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報(bào)告制度。不得違章指揮，強(qiáng)令派遣員工冒險(xiǎn)作業(yè)；不得有危害派遣

員工生命安全和身體健康的行為。

十一、協(xié)議變更與解除

41.本協(xié)議在履行中，如國(guó)家和當(dāng)?shù)卣骂C布了有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，應(yīng)以新頒布的規(guī)定為準(zhǔn)。法律環(huán)境變化造成按本協(xié)

議約定繼續(xù)履行顯失公平時(shí)，須按照公平原則就協(xié)議條款進(jìn)行協(xié)商達(dá)成變更、補(bǔ)充協(xié)議，任何一方不得拒絕變更協(xié)議條款。

42.本協(xié)議需要終止或解除，而甲方所使用的派遣員工的勞動(dòng)合同尚未到期的，則甲方可采取下列措施A：

A、協(xié)議到期即終止,甲方配合乙方與派遣員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如產(chǎn)生相關(guān)費(fèi)用的，則由甲方承擔(dān)；

B、乙方不再向甲方派遣員工，待原有的全部派遣員工的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，本協(xié)議自動(dòng)終止；

C、甲方將勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)的派遣員工退回給乙方，乙方應(yīng)盡可能的與該員工協(xié)商變更用工單位，變更成立的，甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)派遣員工在甲方的工作年限，通過(guò)乙方向派遣員工支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；變更不成的，乙方繼續(xù)為派遣員工繳納社保和住房公積金并按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)（三期女員工除外）向派遣員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，該費(fèi)用由甲方承擔(dān)。在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)員工仍然無(wú)工作的，乙方應(yīng)終止勞動(dòng)合同，須向派遣員工支付補(bǔ)償?shù)?，甲方按照法律法?guī)的規(guī)定和雙方約定承擔(dān)；

無(wú)論甲方選擇上述哪種措施，甲方應(yīng)向乙方提交員工的所有離職資料，乙方收到上述手續(xù)后辦理離職手續(xù)。

43.甲方提出解除本協(xié)議的，服務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)支付至最后一名員工辦理離職手續(xù)完畢。

44.任何一方解除本協(xié)議，必須提前60天以書(shū)面形式通知對(duì)方。

45.協(xié)議期內(nèi)任何一方有違法或違反本協(xié)議約定的行為，損害另一方或派遣員工利益的，遭受損害方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，解除通知自到達(dá)對(duì)方時(shí)生效。同時(shí)受損方有權(quán)要求另一方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償受損方全部損失。

十二、費(fèi)用及結(jié)算方式

46.甲方按月向乙方支付服務(wù)費(fèi)每人每月（人民幣大寫(xiě)）陸拾元（￥：元），政府部門(mén)另行收取的行政費(fèi)用

（如：殘疾人保障金、工本費(fèi)等），由甲方另行支付。

47.甲方須于每月 5日前告知乙方派遣員工的增減情況。甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定，按照乙方向甲方派遣的員工人數(shù)、身份、工作起止時(shí)間、繳費(fèi)基數(shù)等結(jié)算派遣費(fèi)用（具體計(jì)算方式按照甲方每月出具的《員工入職明細(xì)表》執(zhí)行）。

48.乙方須于每月 5日前將《社保清單》交甲方確認(rèn)。甲方應(yīng)當(dāng)在收到乙方的《社保清單》后的2個(gè)工作日內(nèi)對(duì)《社保清

單》進(jìn)行確認(rèn)。甲方確認(rèn)乙方的《社保清單》無(wú)誤后，應(yīng)于每月 10日前以轉(zhuǎn)賬方式將社保費(fèi)用和服務(wù)費(fèi)匯入乙方指定的賬戶(hù)，乙方在 每月 30日之前開(kāi)具發(fā)票給甲方。

49.雙方約定：具體勞動(dòng)報(bào)酬按以下C項(xiàng)的辦法發(fā)放，發(fā)放日期為每月日（逢法定節(jié)假日應(yīng)提前）。

A、由乙方核算工資，并向派遣員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。由我公司制作《派遣員工服務(wù)費(fèi)結(jié)算表》（包括派遣員工工資明細(xì)、社保清單）。甲方收到我乙方《派遣員工服務(wù)費(fèi)結(jié)算表》后 3 日內(nèi)審核確認(rèn)。甲方應(yīng)在工資發(fā)放日的前2日將工資費(fèi)用及服務(wù)費(fèi)以轉(zhuǎn)賬方式匯入公司指定的賬戶(hù)。

B、由甲方核算工資，乙方向派遣員工發(fā)放工資的，甲方須于每月工資發(fā)放日的前 5 日內(nèi)將派遣員工的《工資清單》和乙方進(jìn)行確認(rèn)，并在工資發(fā)放日的前2日將工資費(fèi)用及服務(wù)費(fèi)以轉(zhuǎn)賬方式匯入乙方指定的賬戶(hù)。

C、乙方委托甲方直接向派遣員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，派遣員工個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、法定福利中員工個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣后交乙方繳納。甲方應(yīng)當(dāng)在每月的工資發(fā)放后的3個(gè)工作日內(nèi)，將工資發(fā)放的憑證向乙方書(shū)面?zhèn)浒噶舸妗?/p>

50.甲方可以直接向派遣員工發(fā)放除勞動(dòng)報(bào)酬以外的其他福利費(fèi)用，該等福利費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等由甲方自行決定并承擔(dān)

相應(yīng)的責(zé)任。

51.乙方指定的結(jié)算賬戶(hù)資料如下：

戶(hù)名：

銀行賬號(hào)：

開(kāi)戶(hù)銀行：

十三、違約責(zé)任

52.任何一方違反或擅自變更本協(xié)議約定的均應(yīng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

53.甲方未按本協(xié)議約定而延遲付款，向乙方按每日應(yīng)付款額0.5%的比例加付違約金，給乙方和派遣員工造成損失的，還應(yīng)當(dāng)

承擔(dān)賠償責(zé)任。

54.乙方未按本協(xié)議約定履行義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方及派遣員工的相應(yīng)損失。

55.任何一方違法或違約行為導(dǎo)致另一方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，應(yīng)承擔(dān)由此給守約方造成的損失。

56.任何一方嚴(yán)重違反協(xié)議約定經(jīng)守約方書(shū)面提醒后超過(guò)10個(gè)工作日仍未改正的，另一方有權(quán)書(shū)面通知對(duì)方解除本協(xié)議，協(xié)議

自書(shū)面通知發(fā)出之日起即行解除。本協(xié)議解除后甲方應(yīng)按照相關(guān)的法律、行政法規(guī)或地方政府的規(guī)章規(guī)定及協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償責(zé)任等。

十四、雙方約定的其他事項(xiàng)

57.若雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)任何一方均可選擇采取以下 A種方式解決（如雙方在合同中沒(méi)有明確選

擇則表示雙方同意通過(guò)訴訟的方式解決）：

A.B.向原告所在地的人民法院提起訴訟，訴訟費(fèi)用由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān) 向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁費(fèi)用由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)。

58.協(xié)議首部約定的地址、聯(lián)系電話(huà)、聯(lián)系人和電子郵件地址等為雙方指定的有效聯(lián)系方式，任何從其發(fā)出或接收到的信息均

視為獲得了充分的授權(quán)和認(rèn)可。

59.雙方之間的任何通知及通訊應(yīng)以中文及（或）英文的形式通過(guò)傳真及（或）專(zhuān)人派送（包括快遞）及（或）掛號(hào)信及（或）

郵件方式送達(dá)雙方約定的地址和聯(lián)系人，雙方變更以上信息均應(yīng)提前10個(gè)工作日告知對(duì)方，否則由此產(chǎn)生的不利后果均由信息變更方承擔(dān)。

60.雙方根據(jù)本協(xié)議而交付、確認(rèn)的全部文件、表格等，作為本合同的附件，與本協(xié)議具有同等效力。

61.本協(xié)議未盡事宜雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效力。

62.其他事項(xiàng)：

63.本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等效力。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，若雙方簽署日期不一致時(shí)

以最后的簽署日期為準(zhǔn)。

64.附件：

附件一:《員工入職明細(xì)表》

附件二：《員工離職明細(xì)表》

附件三：《社保清單》

附件四：《勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽通知表》

附件五：《勞動(dòng)合同》

其他：

（以下無(wú)正文）

甲方：乙方：

法定代表人法定代表人

或授權(quán)代理人：或授權(quán)代理人：

簽署日期：年月日簽署日期：年月日