第一篇：終止勞務派遣協議

勞務派遣終止協議

甲方： 乙方：

經雙方平等協商，就終止

年

月簽訂的《勞務派遣服務協議》達成如下協議：

一、自

****年**月**日起雙方終止《勞務派遣服務協議》。

二、乙方自

****年**月**日起解除與派遣至甲方工作人員的勞動合同，該部分人員由乙方整體接收安排工作，建立勞動關系。

三、根據實際情況，乙方配合甲方做好為派遣至甲方工作的員工辦理社保繳納等相關人事移交工作。

四、本協議一式貳份，雙方各執壹份。

甲方：

乙方：

（蓋章）

（蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

第二篇：終止勞務派遣協議

勞務派遣終止協議

甲方：

乙方：

經雙方平等協商，就終止年月簽訂的《勞務派遣服務協議》達成如下協議：

一、自年月日起雙方終止《勞務派遣服務協議》。

二、乙方自年月日起解除與派遣至甲方工作人員的勞動合同，該部分人員由乙方整體接收安排工作，建立勞動關系。

三、根據實際情況，乙方配合甲方做好為派遣至甲方工作的員工辦理社保繳納等相關人事移交工作。

四、本協議一式貳份，雙方各執壹份。

甲方：乙方：

（蓋章）（蓋章）

年月日年月日

第三篇：勞務派遣協議

勞務派遣協議

甲方：（用工單位）地址： 電話： 傳真： 郵政編碼： 開戶行： 帳號：

乙方：（派遣單位）地址： 電話： 郵政編碼： 開戶行： 帳號：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規，本著誠實信用、平等互利的原則，經友好協商，達成本協議。

第一章 總則

第一條 乙方根據甲方的工作需要，以勞務派遣的形式為甲方提供優質勞務派遣服務，建立并管理勞務派遣員工的人事勞資、社會保險及相關勞動事務服務。

第二條 本協議為雙方合作框架協議，具體勞務派遣員工的崗位、數量、派遣期限等由甲方與乙方在本協議確定的原則下簽訂。輸送頻率根據所組織的人員狀況及甲方需求緊急程度而定。

第三條 乙方在向甲方派遣勞動者時，應依據法律、法規，與被派遣勞動者簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并告知被派遣勞動者將被派遣至甲方工作。

第四條 本協議及其相關附件，適用中華人民共和國的法律、法規及地方的相關規定。本協議在履行過程中，條款內容與國家新頒布的法律、法規相悖時，以新的法律、法規為準，并由甲、乙雙方協商予以變更。

第五條 如因乙方的違法行為給派遣員工造成損害導致甲方承擔連帶賠償責任的，乙方應當賠償甲方的全部經濟損失。

第六條 如因甲方的違法行為給派遣員工造成損害導致乙方承擔連帶賠償責任 的，甲方應當賠償乙方的全部經濟損失。

第二章 派遣人員的招錄與變更

第七條 甲方根據生產需要可隨時向乙方提出勞務派遣用工需求，由乙方負責按照甲方的用工要求條件組織招錄，也可由甲方向乙方推薦派遣員工。

第八條 乙方向甲方派遣的員工進入甲方前必須在甲方指定的醫療機構體檢合格。

第九條 協議期間內，派遣人員若有增減，雙方應及時變更《勞務派遣人員清單》，并經雙方簽字蓋章確認。

第三章 雙方的權利與義務

第十條 甲方享有下列權利：

1、明確告知勞務派遣人員工作內容（包括工作時間、工作地點、工作內容、工作量、工作方式以及勞務報酬等）。

2、甲方根據本協議的約定為派遣員工安排工作崗位，并可根據工作需要，調整其工作崗位。

3、自派遣員工至甲方報到之日起，對派遣員工實施用工管理。監督、檢查、考核派遣員工的完成工作情況，并受乙方委托對勞務人員進行日常管理。

5、可以根據確定的用工期限，要求乙方依法與首次派遣員工約定試用期。

6、甲方出資對派遣員工進行業務、技能培訓的，甲方有權與派遣人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。

7、對派遣人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規定向勞務人員索賠，乙方有義務給予協助。

8、對乙方不履行協議的，甲方有權追究違約責任。

9、法律、法規規定的其他權利。

第十一條 甲方承擔下列義務：

1、在確定推薦派遣員工名單后，應于5日內，將名單交由乙方審核辦理錄用以及派遣手續。

2、對派遣員工的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務。

3、為派遣員工提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品。負責對派遣員工進行安全生產教育和安全生產管理。安排派遣員工從事接觸職業病危害作業的，做好防治職業病措施，并應在其離崗前進行職業健康檢查。

4、對采用勞務派遣形式的勞動者實行同工同酬原則。

6、派遣期間，甲方不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。

7、按時足額支付每月勞務派遣管理費、員工報酬、社保費用等。甲方無乙方認可的正當理由未按本合同約定結清費用而延遲支付付款：延遲支付管理費及員工報酬的，逾期 30 日以上的，從逾期之日起每日按應付款1‰的比例加付違約金。逾期兩個月仍未支付的，乙方有權解除本合同，因甲方逾期付款造成勞動爭議等糾紛產生的賠償責任由甲方承擔；延遲支付社保費用，導致當月社保未按期繳納的，一切后果由甲方負責。

第十二條 乙方享有的權利：

1、根據法律、法規和本合同有關規定，乙方有權要求甲方依據本合同規定保障乙方的派遣員工合法權益。對甲方違法、違約侵犯派遣員工合法權益的行為，有權提出書面意見，進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見的5個工作日內，以書面或其他形式回復乙方。

2、派遣員工由于甲方原因而與乙方發生勞動爭議、仲裁或法院訴訟時，乙方有權要求甲方予以配合，提供相關證據。

3、乙方或乙方派遣員工有權拒絕甲方的違規操作要求，如因該違規操作

造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權要求甲方承擔責任并賠償經濟損失。

4、有權敦促甲方按時足額支付管理費用及員工報酬和社會保險費用。第十三條 乙方承擔的義務：

1、乙方必須與派遣到甲方工作的員工簽訂勞動合同，負責按乙方所在地的合同管理規定進行勞動合同的管理工作，并將與被派遣員工簽訂的勞動合同復印件提供給甲方一份。

2、根據本協議和附件的約定，為派遣員工辦理合法的錄用、派遣以及退工等手續。

3、告知派遣員工在甲方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及派遣員工要求了解的其他情況，以及應當遵循的規章制度等；

4、接受處理甲方依據本協議約定可退回情形而退回的派遣員工。

5、教育派遣員工遵守甲方依法制訂的規章制度，服從用工管理，保守甲方商業秘密，按照操作規范要求安全生產，努力工作。

6、當社會保險繳費比例和繳費基數調整，以及派遣員工個人資料等發生變更，應及時通知甲方。

7、在收到甲方支付的勞務費后，按照相關法律法規的規定，按時繳納相應的社會保險費；當派遣員工發生工傷事故時，由此產生的損害賠償責任和相關的事故處理費用，按本合同約定處理。

8、按時向派遣人員支付工資并依法代扣代繳派遣員工的各項社會保險費及個人所得稅，如甲方已按時支付勞務費用，卻由于乙方不如實按時發放工資和繳納社會保險費所引起的勞務糾紛，全部責任由乙方承擔。

乙方應按月向甲方提供被派遣勞務人員的工資簽收單或銀行回單的復印件，以及為被派遣勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據的復印件。

9、派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，由乙方按照社保繳納地的工傷保險條例及有關規定進行妥善處理，并負責辦理申報和協助派遣員

工理賠事宜。派遣人員由于工傷產生的費用中，不屬于工傷保險基金支付的費用按照國務院第586號令修改過的《工傷保險條例》執行，由乙方承擔10%，甲方承擔90％。

10、派遣人員在甲方工作期間患病或非因工發生的傷亡事故，乙方負責按有關政策法規規定處理事故，甲方應予以積極協助。由于一方違約造成派遣人員不能享受醫療保險待遇的（不可抗力因素除外），全部責任由違約方承擔。

11、在乙方權限范圍內，為甲方及派遣員工出具相關證明。

12、根據相關約定為甲方提供勞動法律法規的咨詢服務，以及勞動資訊信息。

第四章 退工

第十四條 本協議約定的派遣員工派遣期滿，甲方不需要該員工繼續提供派遣服務的，可提前 30 日書面通知乙方，并按約定結清派遣員工在職期間工資、社保費用及管理費。

第十五條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方有權立即將派遣員工退回乙方，但應當向乙方提供相關書面證明材料，甲方根據生產需要，有權要求乙方在20日內重新派遣符合條件的勞務人員： 1．在試用期內被證明不符合甲方錄用條件或身體不合格的；

2、不服從工作安排；

3．嚴重違反甲方規章制度、業務規程或勞動紀律的；

4．嚴重失職，營私舞弊，不遵守生產規范、工藝規程、質量規程、安全操作規程等給甲方造成嚴重不良影響或重大經濟損失（2000元及以上）的；

5、派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗； 6．派遣員工被依法追究刑事責任的。

第十六條 在協議期限內，派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方及派遣員工本人。

1．不能勝任甲方所安排的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任甲方崗位工作的；

2．患病或非因工負傷，醫療期（按國家規定計算）滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

3．本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化如生產任務減少、企業轉產、重大技術革新或經營方式調整、企業搬遷、改制、轉讓等，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞務協議達成一致的。

第十七條 派遣員工有下列情形之一的，甲方不得將乙方派遣員工退回乙方，期間甲方應依照相關法律規定為派遣員工發放工資

1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、從事接觸職業病危害作業的派遣員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病派遣員工在診斷或者醫學觀察期間的；

4、派遣員工因工負傷，在停工留薪期間的；

5、法律、行政法規規定的其他情形。

第十八條 在本協議有效期內，無法定事由，甲乙雙方不得將派遣人員退回或調回，給對方及派遣人員造成的經濟損失由違約方負全部責任。

第十九條 在本協議有效期內，因甲方將派遣員工退回乙方，如符合勞動法和相關法規規定的關于辭退員工規定的情形，需要進行經濟補償、補助的，甲方應支付相應的經濟補償金和補助金，發放金額標準按相關法律法規計算。

第五章 費用及其結算

第二十條 甲方每月向乙方支付的派遣員工費用，其計算方法包括以下各項：

（1）勞務派遣管理費：

1、由乙方負責按照甲方的用工要求條件組織招錄的派遣員工，按每人每月 70 元。

2、由甲方向乙方推薦的派遣員工，按每人每月 30 元。收費類型在《勞務派遣人員清單》中注明。（2）派遣員工的工作報酬。（3）派遣員工的社保費用。

每月應支付的勞務派遣管理費=當月實際使用的勞務人員數×派遣服務費標準/人〃月×時間系數（當月派遣期不超過半月的，時間系數為0.5，當月派遣期超過半月、不滿一月的，時間系數為1。）

當月實際使用的勞務人員數及日期以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》上的人數、日期為準。

第二十一條 支付時間和方式：甲方于每月 10 日前將派遣員工上月的工作報酬、勞務派遣管理費及當月保險費劃到乙方指定帳戶上，乙方收到后5個工作日以內將派遣員工工資總額、保險費和管理服務費正規稅務發票送達甲方。

乙方收到甲方支付的上述款項后，應在10個工作日內支付勞務派遣員工的工資，并代扣代繳社會保險個人繳納部分、個人收入所得稅等費用。

第二十二條 甲方停工期間、派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規定醫療期間以及女工在孕期、產期、哺乳期的工資待遇，由甲方支付。

第六章 協議期限

第二十三條 本協議期限為 壹 年，自 2012 年04月01 日至 2013 年 03月

日止。協議期滿，雙方若無異議，則本協議自動順延同一個協議期限。

第七章 協議變更、終止和解除

第二十四條 甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款。在協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家政策改變或不可抗力等因素不能履行協議，應及時通知對方，雙方通過協商，對協議進行變更或解除。如任何一方嚴重違反本協議中的條款，另一方有權提前終止協議而無需支付對方任何經濟補償。

第二十五條 本協議期滿前一個月，甲乙雙方應就協議是否終止或續訂進行協商。如其中一方提出不再續約的意向并經雙方達成一致后，乙方將不再向甲方派遣新的勞務人員，但本協議終止期限應順延至乙方所派遣的最后一批勞務人員的派遣期終止日期。如未及時辦理協議終止或續訂手續，協議到期后，甲方仍繼續使用勞務人員的，則視為雙方已續訂同一期限的協議，雙方應及時補辦續訂手續。

第八章 附則

第二十六條 未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理。無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本協議進行修改、補充達成的補充協議與本協議具有同等法律效力。

第二十七條 甲乙雙方在履行本協議的過程中，如發生爭議，由雙方友好協商解決，如協商不成，可向甲方所在地仲裁機構提起仲裁或向乙方所在地人民法院提起訴訟。

第二十八條 本協議一式二份，甲乙雙方各持一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方（單位蓋章）： 乙方（單位蓋章）：

甲方代表簽字： 乙方代表簽字：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

附件：

1.雙方營業執照（社團法人證書）、稅務登記證、法定代表人身份證復印件，法定代表人委托授權書等資質證明資料。

2、《勞務派遣人員清單》。3.其他必要資料。

第四篇：勞務派遣協議2012新版

勞務派遣協議

甲方（勞務派遣單位）： 地址：

乙方（用工單位）： 地址：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規之規定，雙方就甲方向乙方派遣勞務人員事宜，經協商一致，簽訂如下協議，共同遵守。

一、派遣期限。

派遣期限為二年。自

****年**月**日起至

****年**月**日日止。期滿如乙方需要繼續派遣勞務人員，甲、乙雙方于期滿前三個月另簽協議約定。

二、派遣人數。

甲方向乙方派遣員工

名，具體名單、身份等情況，詳見附后《派遣勞務人員登記表》，該登記表需經甲、乙雙方簽字蓋章予以確認，并作為本協議附件一。

本協議履行中如發生派遣人員增減變更情況，由甲、乙雙方在《派遣勞務人員變更登記表》簽字蓋章確認，并作為本協議附件二。

三、被派遣人員崗位及工作地點。

被派遣人員在乙方駐地或駐地區、縣范圍內直屬及分支機構工作，從事____ __

崗位，乙方可根據工作需要，安排被派遣人員從事駐地以外的臨時性工作。

四、勞動報酬、社會保險及服務管理費。

1.被派遣人員的勞動報酬由乙方承擔，乙方根據其工作崗位、工作情況、出勤天數、加班時數及績效考核標準等確定，但正常出勤情況下的工資不得低于甲方與被派遣人員所簽勞動合同約定的工資數額，并不得低于員工服務地市政府公布的當最低工資標準。

2.被派遣人員的社會保險費需由單位繳納部分，由乙方承擔，其個人承擔部分直接由甲方在其工資中代為扣除；被派遣人員若需繳納個人所得稅，亦由甲方從其工資中代扣代交。

3.乙方根據甲方派遣人數向甲方支付服務管理費，按每人每月___元支付。4.乙方應當編制被派遣人員的工資表，每月發放工資前將編制好的工資表加蓋公章后交付甲方一份，以作為甲方支付其工資的憑據。

五、支付方式。

1.乙方于每月 日前，將全部被派遣人員的工資、社會保險費及應付的服務管理費一次性匯入甲方指定的下列銀行賬戶：

戶名： 開戶銀行： 銀行賬號：

2.如需變更上述銀行賬戶，必須經甲方向乙方出具加蓋公章且由甲方授權代表紀德力簽名確認的書面變更通知方可有效。否則，乙方應拒絕付款。

3.甲方收取乙方支付款項后，由甲方通過被派遣人員在銀行開設的賬戶向其支付工資，并向社保機構為其繳納社會保險。

六、被派遣人員的招錄及檔案管理。

1.被派遣人員由甲方招錄，并由甲方與其簽訂勞動合同。合同副本交乙方一份備案。2.若乙方直接推薦勞務人員或推薦乙方用工尚未簽訂勞動合同的勞務人員作為甲方派遣人員，由甲方與其簽訂勞動合同，并與乙方簽訂本《勞務派遣協議》附件一，勞務人員與甲方簽訂勞動合同前的糾紛與甲方無關。

3.被派遣人員與甲方簽訂勞動合同后，其檔案由甲方保管或委托有關部門保管，保管費用及辦理檔案和社會保險關系轉移手續，由乙方負責。

4.乙方若要將被派遣人員轉為其正式員工，須經甲方同意，并由被派遣人員向甲方申請解除勞動合同，解除后與乙方簽訂勞動合同，并將其檔案轉交乙方。

七、被派遣人員退回相關問題處理。

1.派遣期間，被派遣人員具有下列情形之一的，乙方可將被派遣人員退回甲方：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反乙方規章制度、勞動紀律和崗位操作規程；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成乙方的工作任務造成嚴重影響，或者經乙方提出，拒不改正的；

（5）提供虛假入職資料的；

（6）被依法追究刑事責任的。

（7）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；

（8）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（9）乙方生產經營發生重大變化；

乙方依據上述約定解除與被派遣人員的使用關系的，應提前30日通知甲方，并應于退回前及時向甲方出具書面退回理由，并加附相關證據材料，甲方予以辦理相關人員的解除勞動合同手續。

2、有下列情形之一的，乙方不可以將被派遣人員退回甲方：

（1）派遣員工在乙方工作期間從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；（2）派遣員工在乙方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）派遣員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）派遣員工在孕期、產期、哺乳期的；（5）法律、行政法規規定的其他情形的。

八、工傷及職業病問題的處理。

被派遣人員發生工傷事故時，乙方應立即通知甲方處理，并做好現場處理工作。由甲方向社保機構申請認定，并進行傷殘勞動能力鑒定，乙方予以協助，并提供相關證據材料。被派遣人員發生工傷、職業病或非因工傷亡，除《工傷保險條例》等法律規定由工傷保險基金支付的費用外，按照法律及地方有關規定需由用人單位支付費用及承擔的責任，由乙方承擔。

九、社會保險及費用承擔。

根據乙方要求甲方為被派遣人員辦理下列社會保險（確定的選項在□中劃“√”，不予辦理的選項劃“×”）：

養老保險□

醫療保險□

工傷保險□

失業保險□

生育保險□ 社會保險費由乙方按規定承擔，向甲方支付，由甲方統一向社保機構繳納。被派遣的勞務人員的增加和減少，乙方應于每月8日前以書面形式或電子郵件形式通知甲方，逾期通知造成不能申報或變更的，所產生的不利后果由乙方承擔。對由于甲方原因造成未繳、遲繳或少繳勞務人員社會保險費用的不利后果由甲方自行承擔。

十、雙方權利、義務。甲方：

1.甲方有權對乙方違反本合同損害被派遣人員合法權益的行為提出糾正意見；有權要求乙方及時結清各項費用；有權要求乙方協助處理涉及被派遣人員勞動爭議事宜。

2.甲方不得克扣乙方按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；不得向被派遣勞動者收取費用。

3.甲方向乙方派遣符合招工條件的勞務人員，并負責建立、接轉和管理勞務人員檔案，負責辦理勞務人員的社會保險及工資發放。

4.派遣期間及被退回的派遣人員不服提起仲裁或訴訟，若因乙方原因敗訴的，由乙方承擔判決（裁決）確定的履行義務。

乙方：

1.凡乙方要求在本協議第七條第一項情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前30日向乙方提出書面要求，經甲方同意后，方能停止派遣或更換。按照有關規定應當支付給被派遣勞動者的經濟補償金，由乙方承擔。2.乙方應執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續用工的，實行正常的工資調整機制；不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

十一、違約責任。

1.本協議生效后，未經對方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除。否則，應由違約方向守約方支付派遣剩余期限內應交管理費總額20%的違約金。并按本協議約定處理被派遣人員的勞動爭議。

2.甲方違反本協議第五條3項約定，致使被派遣人員投訴、仲裁、訴訟的，由甲方負責處理；造成被派遣人員經濟損失的，由甲方賠償。

3.乙方違反本協議第五條1項約定逾期付款，按應付款總額每日千分之四向甲方加付滯納金。若違反該條第2項約定，應由乙方賠償甲方的實際損失。包含但不限于甲方為挽回損失支出的律師費、訴訟費、交通費、住宿費等。

4.甲、乙任何一方違反本協議第十條約定的義務，造成一方或被派遣人員經濟損失或其他損害的，由違約方承擔責任。

十二、協議變更、解除、終止及不可抗力。

1.本協議經甲、乙雙方協商一致，可以變更或解除，并就有關事項簽訂補充協議。2.本協議履行期滿，自動終止，若需延長派遣期限，雙方另簽協議約定。3.因不可抗力的原因無法履行本協議的，雙方互不承擔責任。

十三、爭議解決。

本協議履行中如發生爭議，由甲、乙雙方友好協商解決，如協商不成，可向人民法院訴訟解決。

十四、本協議字體均為打印，并無修改，由甲、乙雙方簽字蓋章之日生效。

十五、本協議及附件一式兩份，甲、乙方各持一份，本協議附件為本協議不可缺少的部分，與本協議具有同等法律效力。

附：本協議附件《派遣勞務人員登記表》一份；

甲、乙雙方營業執照復印件。

甲方：

乙方：

代表人：

代表人：

電話：

電話：*** 傳真：

傳真：

E-mail：

E-mail：GZLL7199@163.COM

第五篇：勞務派遣協議

彩虹勞務派遣有限公司

勞 務 派 遣 合 作 協 議

甲

方：

企業類型：

法人代表：

委托代理人：

協議編號：

乙

方：

企業類型：

法人代表：

委托代理人：

為適應市場經濟的發展需要，構建和諧穩定的勞動關系，本劇《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《山西省企業全面實行勞動合同制的實施辦法》和國家有關法律法規及政策規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，就甲方向乙方派遣人員提供勞務事宜簽訂本協議，并承諾共同遵守執行。

一、本協議為

協議，協議期自

****年**月**日起，至

****年**月**日止，共

年（月）。

二、甲方的權利和義務

（一）甲方根據乙方生產（工作）需要向乙方派遣勞務人員（）名提供勞務。

（二）甲方根據乙方提出的用人需求（崗位、條件和人數等），向社會公開招聘，甲方于15日內向乙方推薦擬派遣人員候選人，候選人數一般不得低于乙方需求人數的150%。

（三）甲方接到乙方篩選的人員名單后，于3日內辦理派遣手續向乙方派遣勞務人員。

（四）甲方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《山西省企業全面實行勞動合同制的實施辦法》和國家有關法律法規及政策規定與被派遣勞動者簽訂《勞動合同書》。

（五）甲方要建立健全派遣勞務人員個人檔案，實行統一管理，及時為被派遣勞動者簽訂勞動合同書，代交各項社會保險。①、乙方向甲方按實際簽訂勞動合同書人數辦理社會保險； ②、凡符合養老、醫療、失業、工傷生育保險應享受的待遇時，辦理各項手續；

③、乙方如不按實際簽訂人數繳納社會各項保險金，一旦發生問題，由乙方自行承擔由此帶來的后果。

（六）甲方應向乙方提供勞動保障政策咨詢，教育勞務人員遵守乙方各項規章制度和勞動紀律，嚴格履行崗位職責并服從乙方的管理和工作安排。

（七）甲方向乙方派遣的勞動者，在本協議履行期間所發生的勞動糾紛，依據法律、法規及有關政策由甲乙雙方及被派遣勞動者協商處理，責任由過錯一方承擔。

（八）勞動合同的終止：甲乙雙方在任何情況下，對被派遣勞動者解除和終止勞動合同都必須嚴格遵照勞動合同法關于解除和終止合同的有關規定條款按程序解除和終止合同。

三、乙方的權利和義務

（一）乙方對甲方擬派遣的勞動者進行面試、筆試，確定所需要人員后書面通知甲方。

（二）社會保險和福利待遇

①、乙方查驗勞務人員與甲方所簽勞動合同后，安排被派遣勞動者上崗，在無工作期間，乙方應當按照所在地政府規定的最低工資標準向其按月支付報酬；

②、乙方須支付被派遣勞動者勞動報酬及各項集體部分社會保險金，被派遣勞動者個人部分的各項社會保險金由甲方從個人工資中代扣代繳。

（三）乙方與被派遣人員簽訂用工協議，用工協議不得違背國家有關法律法規（注明工作內容、崗位職責、工作紀律、單位規章制度），乙方負責按崗位協議內容進行崗前培訓，安全知識教育，需達到國家規定和企業要求的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。

乙方不得將被派遣勞動者再派遣到其它用工單位。

（四）乙方按照國務院有關職工工作時間的規定實行每日工作8小時，每周40小時的工作制度。

（五）乙方可以依照本企業同等崗位人員工作待遇標準對勞務人員進行考核、考勤，依據熟練程度可適當調整勞務人員的工資待遇，但不得低于當地政府最低工資標準（不含各種津貼與獎金）以貨幣形式支付給被派遣勞動者。

（六）乙方按國家有關規定為勞務人員提供勞動保護、勞務條件及職業危害防護，并按相關工種配備勞動保護用品。

（七）乙方要建立工傷事故報告制度，在發生一般工傷事故后立即通知甲方，并在三日內以書面形式報告甲方事故經過，發生一人死亡事故，應在2日內報告，發生三人以上死亡事故的，應在24小時以內報告。如不按時通知甲方，乙方承擔所有責任及費用。

（八）被派遣勞動者再乙方工作過程中因工負傷或死亡，在合同期間患職業病的按照長治市人民政府長政發[2004]34號文件有關規定解決，工傷保險規定中由用人單位承擔的費用部分由乙方承擔。

被派遣勞動者在職期間因病或非因工死亡所需的費用，由乙方按照晉勞社廳發[2006]301號文的有關規定解決。

（九）被派遣勞動者再合同期間的各種公休假，探親假，婚、喪假、工傷、病假和女工四期等福利待遇由乙方按國家和省有關規定執行。

（十）被派遣勞動者有下列情形之一的，乙方有權將其退回甲方，并要求甲方重新選派人員：

①、在試用期間被證明不符合乙方錄用條件的；

②、嚴重違反乙方各項規章制度的；

③、嚴重失職，營私舞弊給乙方造成重大損害的；

④、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成乙方工作造成嚴重影響拒不改正的；

⑤、被依法追究刑事責任的。

（十一）除本協議第二天第七款規定的情形外，乙方退回派遣人員，須提前30日以書面形式通知甲方，經濟補償金、賠償金由乙方按《中華人民共和國勞動合同法》相關規定支付甲方，由甲方對派遣人員進行補償或賠償。

四、其他

（一）被派遣勞動者在到達乙方崗位之日起試用期一般不超過一個月。試用期滿，乙方根據考核情況，以書面形式通知甲方是否訂立勞動合同。

(二)乙方以實際簽訂協議人數，每人每月按（）元標準向甲方支付管理費。

(三)在協議履行期間，乙方應在次月10日前將派遣人員上月工資的綜合考核結果反饋甲方，并支付本協議規定的費用（遇法定節假日順延），不能按期足額支付的，乙方每延期一日向甲方支付未付金額0.2‰的滯納金。

（四）違約責任：

①、甲乙雙方任何一方違反協議時，應向對方支付違約金（）元；

②、甲乙雙方任何一方違反協議，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定向對方支付賠償金（）元。

（五）本協議未盡事宜，雙方可另立補充協議予以明確。本協議實施中出現的問題，雙方應本著友好、合作的精神共同協商解決，與法律法規和政策有抵觸的，按國家現行有關規定執行。

（六）本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方蓋章和授權代表簽字后生效。

本協議自

****年**月**日至

****年**月**日止，有效期為

年（月），如需續訂協議，雙方應在本協議終止前一個月內協商，并續簽書面協議。

甲

方：

乙

方：

（蓋章）

法定代表人：

（蓋章）

委托代理人：

（蓋章）

（蓋章）法定代表人：

（蓋章）委托代理人：

（蓋章）