第一篇：北航項目聘用人員管理暫行規定

北京航空航天大學

項目聘用人員管理暫行規定（修訂）

第一章

總

則

第一條

為進一步深化學校人事制度改革，構建多元化的用人制度，在事業編制之外，對臨時短期用人實施項目聘用用人制度。為規范項目聘用人員的管理，保障用人單位和項目聘用人員的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，特制定本暫行規定。

第二條 本暫行規定適用于校本部教學、科研及管理單位的項目聘用崗位和聘用人員。后勤、產業集團聘用人員的管理，由后勤、產業集團依據國家、北京市及學校有關規定自行制定相關管理規定。

第三條 本暫行規定所指項目聘用人員限定為人事關系不在學校的事業編制外人員。

第四條 依據本暫行規定聘用的項目聘用人員僅在聘用期限內服務于學校某個項目或某個部門，不納入學校事業編制，其人事關系及人事檔案不調入學校。項目聘用人員的人事關系、人事檔案及社會保險等在聘期內由學校委托人才中介服務機構進行社會化管理。

第二章

項目聘用崗位的設置

第五條

項目聘用崗位是為完成學校教學、科研、管理等工作中的重大項目或重要專項任務而設置的階段性工作崗位，項目聘用崗位必須依據項目或工作任務的需要而設定，項目或工作任務完成后項目聘用崗位自然取消。

第六條 設置項目聘用崗位由項目或部門負責人提出設置需求，明確崗位設置理由、擬設置崗位數及所需經費來源，經所在部、處、院（系）研究決定負責人審核同意后，報人才交流服務中心審批。

校機關及直附屬單位設置管理服務項目聘用崗位，需經組織論證，人事處審核批準后方能設崗。

第七條 設置項目聘用崗位所需各項費用依照“誰用人誰負責”的原則，由用人單位從相關經費或行政事業經費中支出。

第三章

項目聘用人員的選聘

第八條

用人單位招聘項目聘用人員應當面向社會，凡符合條件的各類 人員均可報名應聘。

第九條

應聘人員必須具備以下條件：

1、品行端正，具有良好的職業道德；

2、遵紀守法，無黨紀、行政處分及刑事處罰的記錄；

3、適應崗位要求的身體條件；

4、具有崗位所需的專業或技能條件，具有完成崗位任務所必需的業務能力和相應的學歷或職稱；

5、對實行執業資格制度的專業技術崗位和社會通用工種崗位，應取得相應的執業資格證書；

6、被聘用人員原則上應年富力強、身體健康；

7、與其他單位沒有勞動關系。

8、聘用崗位要求的其他具體條件由用人單位另行確定。第十條

聘用原則

各用人單位根據其業務發展和工作需要，確定項目聘用人員聘用條件，對符合聘用條件的各類人員，均應按本管理辦法進行聘用。各用人單位負責人不得將與自已有親屬關系的人聘用到本單位設置的項目聘用崗位。

聘用人員時應遵循以下聘用原則：

1、公平、公開、公正的競爭原則；

2、德才兼備、任人唯賢的選才原則；

3、量才使用，擇優聘用，人盡其才的使用原則。第十一條

聘用程序

1．項目或部門負責人提出崗位設置申請，經所在部、處、院（系）研究審核同意，填寫《項目聘用崗位設置申請及審批表》，負責人簽署意見后，報校人才交流服務中心審批；

2．經人才交流服務中心批準設置項目聘用崗位，用人單位發布招聘信息；

3．用人單位受理應聘人員的申請，對應聘人員資格條件進行審查；

4、用人單位對應聘人員進行考試、考核，對初審合格擬聘用人員填寫《項目聘用人員聘任申請及審批表》，用人單位負責人簽署意見；此項與第一項有重復，應整合為一項；

5．報送經費管理職能部（處）對經費的使用簽署意見；

6、如招聘崗位屬涉密崗位，報保密處辦理保密審查；

7、聘用所需相關材料報送校人才交流開發服務中心審核；

8、經批準同意聘用的人員，由校人才交流中心代表學校與項目聘用人 員以書面形式訂立勞動合同。

第十二條

用人單位在招聘項目聘用人員時應當如實告知聘用人員工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及聘用人員要求了解的其他情況；應聘人員應當如實說明自身的實際情況并對自己所填寫的《項目聘用人員申請及審批表》中的內容負責。

第四章 項目聘用人員的管理

第十三條 項目聘用人員的管理實行校人才交流服務中心宏觀管理與用人單位具體管理相結合的原則。

第十四條 校人才交流中心是全校項目聘用人員的歸口管理部門，負責對全校項目聘用人員的宏觀管理，具體包括：

1、審核項目聘用人員的受聘資格；

2、負責與社會人才中介服務機構的聯系，并代表學校與之建立項目聘用人員的人事關系、人事檔案、社會保險的委托代理服務關系；

3、代表學校辦理項目聘用人員勞動合同的簽訂、變更、續訂和解除等有關手續；

4、審批項目聘用人員的工資發放，負責給財務處提供發放通知；

5、委托人才中介服務機構辦理建立、代繳及轉移項目聘用人員的各種基本社會保險和住房公積金手續。

第十五條

按照“誰用人誰負責” 的原則，用人單位負責項目聘用人員的選聘、使用、培訓、考核等具體管理工作，具體包括：

1、負責項目聘用人員的招聘考試、考核工作，為擬聘人員出具初步考 試、考核意見；

2、負責項目聘用人員工作的安排，負責項目聘用人員的考勤等日常管理；

3、負責依據國家有關政策法規及學校各項規章制度的規定，加強對項目聘用人員的政治思想教育、遵紀守法教育、安全教育和遵守學校規章制度的教育；

4、負責對項目聘用人員道德品質、業務水平、操作技能、遵守規章制度、敬業精神等綜合素質進行考核鑒定；

5、項目聘用人員如參與涉密工作，用人單位應負責對其進行政治審查及保密教育，承擔保密管理責任，并負責做好參與涉密工作的人員在勞動合同終止前的脫密工作；

6、負責在每年度及聘期結束時對項目聘用人員進行考核并建立考核檔案，考核內容、考核方法、考核程序、考核標準參照學校對事業編制人員中同類人員的要求，考核結果作為解除合同、續聘、確定續聘工資的依據。

第十六條

項目聘用人員受聘期間不參加學校的崗位聘任及技術職稱評定，但可參加人才中介服務機構組織的專業技術職務評定。

第十七條

項目聘用人員可將黨、團組織和工會會員關系轉入學校，參加學校的黨、團組織和工會活動。

第五章 聘用合同

第十八條 對所聘用的項目聘用人員，由學校、用人單位與受聘人員共 同簽訂勞動合同，項目聘用人員勞動合同按照國家有關法律、法規和政策的 規定，并結合項目聘用的具體要求制訂。勞動合同一式三份，人才交流服務中心、用人單位及項目聘用人員各執一份。

第十九條 視項目具體情況，學校及用人單位可與項目聘用人員簽訂固定期限勞動合同，也可簽訂以完成項目任務為期限的勞動合同。如簽訂固定期限勞動合同，聘期根據項目任務需要由用人單位確定，每個聘期一般不超過四年，其中包括試用期。

第二十條

聘用合同期滿后可根據需要進行續訂，續訂合同時免除試用期。續訂合同符合《勞動合同法》中簽訂無固定期限勞動合同的規定時，用人單位必須與其簽訂無固定期限勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同期間所產生的人員管理、經濟補償等后果由該用人單位負責承擔處理。

第二十一條

勞動合同簽訂后，合同各方應嚴格履行合同的各項約定，違反合同的一方應承擔相應的違約責任。如需變更合同內容，經用人單位與項目聘用人員協商一致后，由雙方簽署書面申請，報人才交流中心批準變更合同。未就變更合同內容達成一致意見的，原勞動合同繼續有效。

第二十二條

用人單位與項目聘用人員協商一致時可以解除勞動合同。

第二十三條

項目聘用人員有以下情況之一，學校及用人單位可隨時解除與項目聘用人員的勞動合同：

1、在試用期被證明不符合錄用條件的；

2、在應聘過程中提供不實聲明和虛假材料的；

3、嚴重違反學校及用人單位的工作行為準則、其他規章制度或勞動紀律的；

4、工作嚴重失職、營私舞弊，給學?；蛴萌藛挝焕嬖斐芍卮髶p害的；

5、違反有關保密規定，或擅自利用屬于用人單位非公開的資料，給學校及用人單位造成一定程度的損害的；

6、拒不接受用人單位的崗位調整或安排分配的工作任務，不履行本崗位工作職責的；

7、年度考核為不合格的；

8、同時與其他用人單位建立勞動關系的；

9、受到行政處罰或被依法追究刑事責任的。

第六章

項目聘用人員待遇

第二十四條

用人單位應根據項目聘用人員的崗位性質、崗位職責，確定項目聘用人員的工資。項目聘用人員的工資不執行結構工資，實行總額包干工資制，項目聘用人員應享有的各項福利待遇，包括但不限于各種補貼、津貼均包含在每月支付的工資中。工資數額、發放形式及所包含福利內容在勞動合同中予以明確。項目聘用人員的工資不得低于北京市最低工資標準。

第二十五條

項目聘用人員的工資由學校財務處統一發放，費用由用人單位負擔。

第二十六條

聘期內學校按國家有關規定為項目聘用人員建立基本社會保險（包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險等）和選擇繳納住房公積金。繳納基本社會保險及住房公積金的費用由用人單位與項目聘用人員本人按照國家有關規定的比例共同分擔，其中項目聘用人員負擔部分直接 7 從其工資中予以扣留。

第二十七條

簽訂勞動合同書時，用人單位應同時辦理當年所需費用的預繳手續，將當年（公歷自然年度）應支付給項目聘用人員的工資、繳納基本社會保險和住房公積金中單位負擔部分等費用暫存到學校財務處。每年12月份結算用人單位當年實際支付的費用并辦理下一年度所需費用的預繳手續。

第二十八條

項目聘用人員在聘期內享受國家規定的公休假、婚假、產假、喪假、探親假等。

第二十九條 項目聘用人員不享受學校事業編制人員的相關福利及醫療待遇。受聘人在聘用期間因工負傷，女性受聘人在孕期、產假期和哺乳期的工資以及醫療待遇，依據國家有關政策執行。

第七章

其他

第三十條

學校財務處負責代收用人單位應支付的項目聘用所需各項費用；負責根據人才交流中心的通知每月辦理項目聘用人員工資發放和工資單的打??；負責代扣代繳項目聘用人員應繳納的個人所得稅及社會保險費及住房公積金中個人應繳納部分；負責提供經費支出的月匯總表及年度匯總表；負責按期辦理繳納項目聘用人員的基本社會保險和住房公積金費用的手續。

第三十一條

用人單位應及時向人才交流中心提供聘用及解聘人員名單，人才交流中心應在發放當月工資前及時向財務處提供該名單。

第三十二條

項目聘用勞動合同終止或解除后，用人單位和項目聘用人員都應在一周內到人才交流中心結清各種經濟關系和變更人事委托代理關系。

第三十三條

由于項目聘用人員自身原因其人事關系不由學校委托人才中介服務機構代管的，本人需提交書面報告說明原因，人才交流服務中心視情況決定可不在我校建立基本社會保險和住房公積金個人賬戶。

第三十四條

研究生三助和聘用已享受離、退休待遇的人員參加學校臨時工作，按有關文件辦理，不在本暫行規定管理范疇。

第三十五條

項目聘用人員管理過程中出現的爭議，應本著互相諒解的原則協商解決，協商不成，可以向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十六條

項目聘用的其它未盡事宜依據有關政策法規執行。第三十七條

本暫行規定自發布之日起執行。第三十八條

本暫行規定由學校人事處負責解釋。

第三十九條

本暫行規定修訂下發后，原《北京航空航天大學項目聘用 人員管理暫行規定》（北航人字[2005]2號）同時廢止。

第二篇：臨時聘用人員管理暫行規定

XXX中醫院

臨時聘用人員管理暫行規定（討論稿）

一、臨時聘用人員的管理

1、臨時聘用人員必須自覺遵守國家法律、法規，嚴格執行各項政策，遵守醫院各項規章制度和業務操作規程，遵守醫療服務規范。

2、在科室負責人的領導下，認真履行崗位職責，刻苦鉆研業務，不斷提高業務技術水平和職業道德修養。

3、臨時聘用人員來我院工作的，首先應經院政工科登記備案，再由相關主管部門分配到用人科室。如未經院政工科登記備案的，任何科室擅自用人的，一切后果由相關人員及其本人負責。

4、用人科室和相關業務主管部門共同負責對首次聘用的人員進行教育與培訓。

5、臨時聘用人員試用期為一個月，試用期滿后到政工科簽定書面臨時用工勞動合同。

6、臨時聘用人員聘期均為一年，聘用時間從醫院正式決定聘用之日起計算。聘用期滿后由醫院對受聘者進行綜合考核，根據考核結果并結合實際工作需要，決定續聘或終止聘用。需要續聘的，簽續聘合同。

7、編外聘用非應屆畢業生須具備相應崗位資格證書或執業資格證書。應屆畢業生須在受聘后連續三個考試內取得相應崗位資格證書或執業資格證書，取得證書后享受相應工資待遇。第三個考試仍未未取得相應證書的（以考試成績為準），立即解除聘用關系。

8、臨時聘用人員必須服從醫院管理。聘用期內出現下列情行之一者，醫院可隨時解除聘用關系：

（1）違反聘用合同者;

（2）在規定時間內未取得相應執業資格者;

（3）考核連續兩年為“不合格”或“基本合格”等次者;

（4）發生嚴重差錯或事故，醫院按規定給予相應的處罰，并隨時解除聘用關系；

（5）因工作缺陷造成病員投訴3次（包括3次）以上，受到上級批評或查處者；

（6）不服從分配，影響科室正常工作秩序者；

（7）違反勞動紀律屢教不改或違反醫院及上級有關一票否決制度者，除承擔相應的責任外，醫院可隨時解除聘用關系；

（8）聘用第一年內生育者、一年累計請假超過一個月者，醫院可隨時解除聘用關系；

（9）其他情況經院長辦公會研究認為必須解除聘用關系的。

9、臨時聘用人員如在合同期內提出辭職，必須提前30天向院政工科遞交書面辭職申請（須經科室主任、主管部門及分管院長簽署意見），經醫院研究同意后，方可按規定辦理離院手續，對于擅自離崗辭職的，科室負責人應在第一時間內通知政工科，否則，由科室負責人承擔相應責任。具有下列情形者，臨時聘用人員可隨時解除聘用合同：

（1）、在試用期內的；

（2）、院方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；

（3）、院方未按有關法律、法規、規章和政策規定履行本合同的；

（4）、被錄用或選調到國家機關工作的；

（5）、考入教育機構接受高等學歷教育的；

（6）、依法服兵役的。

10、醫院根據運行情況及工作需要，可臨時變更部分人員的聘用關系。

11、離院人員必須交清單位財物、證件、服裝等，方可離院。

二、臨時聘用人員的待遇

1、臨時聘用人員試用期內無工資。

2、臨時聘用人員的工資測算參照2006年機關事業單位工作人員工資套改標準，具體按萬中醫【2012】06號（臨時聘用人員工資待遇發放標準（修訂版））文件執行，獎勵性績效發放標準在該文件基礎上上調20%，作為受聘人繳納社會保險的補償費用，單位不再承擔購買養老保險的任何費用。

3、院方以貨幣形式按月支付臨時聘用人員工作報酬（其中包含養老、失業、醫療、生育等社會保障費用）。

4、院方因工作需要聘用人員加班時，加班工資按法律規定支付。

5、臨時聘用人員的政治待遇、評先選優等與在編人員相同。

三、本規定如有與有關國家法律、法規相抵觸之處，按國家現行法律、法規、規章執行。

四、本規定之發文之日起執行，最終解釋權歸院長辦公會議。

第三篇：長春師范學院保衛處聘用人員管理暫行規定

長春師范學院保衛處聘用人員管理暫行規定

第一章 總則

第一條 為加強保衛處工作，規范聘用人員的職責、任務、權利與義務，適應學校改革和發展的需要，提高工作效率，根據有關法律、法規和學校的有關規定及工作實際，特制訂聘用人員管理規定。

第二條 保衛處聘用人員工作遵循以人為本，創新用人機制，合理配置人力資源的原則。

第三條 保衛處聘用人員工作實行科長領導下班長負責制的管理體制，“110”報警中心、護衛隊班長也受本規定管理。

第四條 保衛處聘用人員工作接受全處干部的監督。

第二章 職責和任務

第五條 保衛處聘用人員工作的主要職責是：

“110”隊員：

1、負責校園的接警、出警工作，及時、妥善處理各類報警，不得延誤。

2、負責處置校園內發生的各類突發案（事）件，做好現場保護、施救、情況報告等工作。

3、負責“110”出警的日常記錄，對校園實施24小時巡邏，堅守崗位，盡職盡責，按時交、接班，不得脫崗、漏崗，對值班期間發生的問題不得隱瞞、漏報、漏記，遇重要情況或重大案件及時向領導報告。

4、熟悉地掌握校園各部位及周邊環境，熟悉保衛設備，掌握操作規程，不得隨意調置、使用設備。

5、承擔義務消防隊任務，做好義務消防隊的培訓，熟悉氣、電、水閘位置及疏散門和消防器材存放位置，并掌握性能及操作方法，遇到火災要立即投入滅火戰斗。

6、接受師生員工的咨詢和求助，熱心為師生員工服務，為他們排憂解難，盡可能為師生員工提供幫助，嚴禁用值班、報警電話處理個人事宜。

7、維護學院大型活動的治安秩序，負責校園交通安全工作。

8、協助治安、防火部門做好安全防范工作。

9、負責值班室衛生，保持內務整潔。

10、完成領導交辦的其他工作。

“110”司機：

1、履行“110”隊員職責。

2、愛崗敬業、熱情服務，努力做好本職工作，不斷提高駕駛和維修的技術水平，做到愛車、守紀、安全、節約。

3、保證“110”車在良好的工作狀態下運行，隨時能出車，安全準時，圓滿完成各項工作任務。

4、自覺遵守交通法規和駕駛員操作規程，服從治安科干部及值班干部的管理，維護交通安全，樹立良好的司機形象。

5、嚴格執行出車任務，未經主管領導允許不得駛出校門外。

6、經常對車輛進行檢查和保養，保持車容整潔、車況良好，隨時掌握車輛技術狀況，堅持出車前后的檢查，及時排除故障和隱患，杜絕人為事故發生。

7、認真履行交接班制度，做好登記。

8、完成領導交辦的其他工作。

護衛隊隊員：

1、負責校門警衛、會客登記，維護校門莊嚴，盡力控制流動商販進入校園。

2、認真執行門衛管理制度，熟悉學院基本情況及大部分教職工的工作部門等基本情況。

3、嚴格控制校外閑散人員進入校園，講明規定，對故意違反規定或態度惡劣者，交干部處理。對來校人員要熱情接待，并填寫會客登記。

4、認真檢查進出物資、車輛及有關人員，進出物資要檢查有關證明后方可放行。校內經商業戶、送貨車輛憑證放行，遇特殊情況向領導請示。

5、負責室內外衛生，保持工作環境清潔整齊。

6、承擔義務消防隊任務，做好義務消防隊的培訓工作，熟悉氣、電、水閘位置及疏散門和消防器材存放位置，并掌握性能及操作方法，遇到火災要立即投入滅火戰斗。

7、嚴格履行處內各項規章制度，有問題及時匯報。

8、不斷提高政治覺悟和業務技能，積極參加業務學習和各項集體活動，積極同各種違法犯罪現象做斗爭，熱心為全校師生員工服務。

9、服從命令，聽從指揮，認真完成領導交辦的各項任務。

第六條 聘用人員工作六不準

1、不準辦人情案、關系案；

2、不準利用辦案之便徇私舞弊、勒索財物。

3、不準侵吞，挪用贓款、贓物、罰沒物品。

4、不準刑訊逼供，打人罵人，在辦案過程中要虛心聽取當事人的意見，不得因當事人的申辯而加重處罰。

5、不準主觀臆斷，聽信口供。

6、不準同無關人員談論案情及泄露偵察手段。

第七條 聘用人員工作四對待

1、對待違法人：言語要嚴肅、認真、合法；要講政策、講利害、講道理；不講違法話、無根據話。

2、對待受害人：言語要同情、寬慰、穩妥；要講安慰話、對癥話；不講剌激話、推拖話、責備話。

3、對待證人：言語要清楚、明確；要按政策說話。

4、對待來訪人：言語要關切、耐心、細致；要說關心話、勸導話、嚴謹話；不說嫌棄話、無原則話。

第八條 聘用人員工作五遵守

1、以事實為根據，以法律為準繩，遵循有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究，公正、公平、公開的辦案原則。

2、在調查案件時，辦案人員不得少于二人，并向被調查人員表明身份。

3、聘用人員與當事人有直接利害關系的，遵守回避制度。

4、對報案人提供的有關證據材料、物品等應當登記，并妥善保管，及時向領導匯報。

5、對案情及處理結果，聘用人員要及時、準確地向領導匯報。

第三章 工作規范

第九條 校園“110”報警中心、護衛隊實行二十四小時值班制度。白天工作時間由治安科干部擔任值班員，中午由綜合科干部擔任值班,下班后受值班干部領導，服從值班干部指揮。

第十條 值班員在接到報警或求助電話后，應核準報警求助人的姓名、所處位置、警情和求助事項，并認真做好接警記錄，將情況報告值班干部，出警后將警情、求助事項、處理結果等做好記錄。

第十一條 出警人員接到校園“110”報警中心指示后，應立即到現場并及時將警情報告值班干部，針對求助事項，妥善處理。

1、遇突然在校內摔傷人員應在傷者同意的情況下將傷員送校醫院，對突然病倒（特別是中、老年人）且病者無法說明病情時，應及時請校醫院派醫務人員，遵醫囑處理。原則上出警人員不離校園，確需離校由值班干部安排。

2、協助需去校外醫院急診的病號叫出租車、救護車。

3、出現火情、火險，出警人員到現場后，迅速疏散人員，控制勢態，保護現場。及時調動義務消防隊（校衛隊）控制火勢，同時報防火科干部、處領導、發生火情的部門負責人，必要時請示處領導報火警“119”。

4、室內發水，要根據情況幫助當事人減少損失，同時報后勤管理處及有關部門。

5、對其它合法求助事項要盡力幫助。

6、如遇較大治安、刑事案件，要及時向主管領導請示匯報。

7、學生出現問題要及時向學生工作處及院系管理人員通報。

8、校園內發生交通事故，出警人員趕赴現場，搶救傷者，保護現場。

第十二條 對師生的求助事項，出警人員應按照“熱情服務、排憂解難”的原則，給予幫助，出警人員無力解決的求助事項要向當事人解釋，酌情提供咨詢服務。

第十三條 聘用人員在當班期間不準離崗，不得隨意換班，換班經報治安科科長批準后，通知值班干部。

第十四條 嚴格交接班制度，每天早8時前進行交接，交班時應將當班情況、記錄本、設備、整理齊全后交接。原則上當班問題當班解決，確有遺留情況應交待清楚，由接班人員按科、處領導指示辦理。

第十五條 聘用人員的考核采取，“110”人員、“護衛隊”人員，由班長負責考核，匯總后報科長，由處長審定，班長由科集體考核后，由處領導審定。第十六條 考核要素：

“110”隊員、“護衛隊 ”隊員：

1、思想作風：遵紀守法，作風正派，熱愛本職工作，能抵御不良的歪風陋習，有良好的職業道德。

2、崗位職守：清楚自己的崗位職責，自覺履行崗位責任，當班時做到：① 不遲到早退；不擅離崗位；不打瞌睡；不喝酒；不與他人閑聊；不利用崗位專用電話撥打與工作無關的電話；不利用通訊設備、監控設備玩耍游樂；不帶外人進入校區留宿；不把保安專用設備交給他人；不組織或參與在校園內進行的營利性活動；不利用職權收取他人財物；不做損害保衛處名譽的事（包括向師生員工借錢、借物而造成不良影響行為）。

② 要服從命令聽從指揮；要在指定的時間內參加專業訓練和培訓活動；要團結協助；要敢于抵制不良行為；要及時報告發生的事故；要嚴格登記和查驗進出校區的外來車輛；要嚴格查驗進入校區的可疑和違禁物品；要防止可疑人員進入校區；要主動維護崗位周邊的環境衛生；要做好交班前的巡查安全工作；要做好交班時的工作記錄；要做好接班時的安全巡查是否與上一班工作記錄相符。

3、儀表儀容：

① 不蓄胡子；不留長發；不披衣；不敞懷；不卷袖；不挽褲腳；不把手插入衣褲袋；不倚；不靠；不蹲。

② 要統一著裝；要戴大檐帽（棉帽）；要系領帶；要扎腰帶；要戴胸卡。

4、文明服務：

① 不得與師生員工發生爭吵；不得侮辱刁難師生員工；不得嬉戲嘲笑師生員工；不得隨意誣陷師生員工；不得打罵師生員工。

② 遇到領導或外來到訪人員要立正敬禮；進入領導辦公室要先敲門，后敬禮

報告；車輛進出校區要先敬禮后登記、驗證；糾正違規行為時要先敬禮后勸導；調解糾紛，要文明用語、禮貌待人。

第十七條 班長的考核內容：

1、思想作風：遵紀守法，作風正派，熱愛保衛工作，能抵御不良的歪風陋習，有良好的職業道德。

2、崗位職守：

① 自覺貫徹落實各項工作計劃，主動協助科長（隊長）、副科長（副隊長）處理好日常工作，做好值班干部的參謀。

② 掌握崗位必備專業知識，盡忠職守，在科長（隊長）、副科長（副隊長）的領導下，負責協調實施當班期間學院的治安、消防安全工作。

③ 遇到問題迅速反應、主動處理、及時上報。

④ 抓好隊員的日常訓練和各類專業培訓工作，努力提高隊伍整體素質。⑤ 堅持每天查崗查哨、查值班記錄，把握學院各區域的治安和消防工作動態。⑥ 合理安排和調度各崗位人員工作，善于調動隊員的積極性。

⑦ 了解和掌握隊員的思想狀況，經常性地教育和指導隊員提高各種安全防范意識。

⑧ 對隊伍中的不良行為敢抓敢管，嚴肅隊伍紀律。

⑨ 抓好隊員考勤和考核工作，秉公辦事，不循私心。

⑩ 完成領導交辦的其他工作。

第十八條 聘用人員執行任務中應遵守有關法律、法規、規章和校內的有關規定。對違反國家法律、法規、規章及校內有關規定，不依法履行職責和實施違法亂紀行為的聘用人員，依法追究其法律責任。

第十九條 本規定最終解釋權歸保衛處。

第四篇：待崗人員管理暫行規定

一、為深化勞動人事制度改革，加強勞動紀律,加大內部勞動管理力度，結合我所實際情況,制定本規定，待崗人員管理暫行規定。

二、待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。

三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：1.自列為待崗人員的下月起，三個月內工資待遇不變（不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項），第四個月起，只發職務工資、醫藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項（含今后新增的有專項經費支持的政策性補貼款項）；若上述所發工資款項之和低于北京市最低工資標準，則改按北京市最低工資標準發放，管理制度《待崗人員管理暫行規定》。2.若六個月內仍未聘任上崗，從第七個月起，按北京市規定的最低生活費標準發放。

四、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關系轉歸所組織人事處。

五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關規定執行。

六、對于具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員，按以下辦法辦理：（1）

第一次給予告誡，并按北京市最低生活費標準發放生活費；（2）

第二次停發全部工資;（3）

第三次予以自動離職或除名處理。

七、對未經組織批準且未辦理任何手續又到其他單位謀職的待崗職工，除停發全部工資外，并按曠工辦理。對連續曠工超過十五天且經批評教育無效的，按除名處理。

第五篇：聘用人員管理暫行辦法

局聘用人員管理制度

為加強對局機關和局屬單位聘用人員的管理，提高聘用人員的素質，促進我局各項工作又好又快發展，根據《勞動合同法》和有關規定，特制定本暫行辦法。

（一）基本原則

1、聘用主體。根據工作需要，由聘用部門提出聘用人員計劃，并填寫人員信息登記表，經局長辦公會議研定后，確定聘用的有關事宜。

2、歸口聘用，雙重管理。凡聘用人員一律由人事教育科聘用、備案、簽定聘用合同。對其日常管理由所在部門進行管理，實行按月考核。于下月初將上月考核情況報人事教育科審核、作出工資表，由局長簽批后局辦公室財務統一發放。

3、工資待遇。原則與本人資質掛鉤，區別對待，經局長辦公會議研究確定后，按月付酬。

4、總量控制。本著精簡、高效的原則，聘請人員數要與工作量相適應，嚴禁超計劃、超范圍聘請人員。

（二）聘用人員的基本條件

1、思想進步、作風正派、遵紀守法、遵守國家計劃生育政策；

2、身體健康（經縣級以上醫院體檢合格）；

3、年滿18周歲，男的年齡應不超過50周歲，女的年齡應

不超過45周歲；有特殊專業技術職稱的年齡可適當放寬；

4、持有中華人民共和國《身份證》；

5、聘用人員要嚴格遵守局風局制，遵守審計職業道德，遵守社會公德，維護機關形象；

6、聘用人員的資質條件。聘用的業務人員必須具備相應的專業技術職稱或相當工作經驗，非業務人員必須具有中級以上或相當工作經驗;

7、建立與業務崗位相適應的人才庫。

（三）薪酬方式

1、受聘人員一律交押金2000元，由局辦公室財務統一管理。待本人聘用期滿或解聘時，經考核后再予退還。

2、實行固定工資與績效工資相結合。所有聘用人員的固定工資均包含本人的養老、失業、醫療等各項保險。具體標準為：具備高級專業技術職稱及相當工作經驗者月工資900元、具備中級專業技術職稱及相當工作經驗者月工資800元、具備初級專業技術職稱及相當工作經驗者月工資700元；高級工月工資800元、中級工月工資700元、初級工月工資600元?？冃ЧべY具體標準為：專業技術人員每月最高500元；工勤人員每月最高200元。其他人員月工資400元，不實行績效工資。

（四）聘用的時限

每期簽定勞動合同不超過一年，期滿后將依據考核、工作績效、工作需要等，商洽合同事宜。

（五）聘用人員責任

1、受聘人員必須接受局的領導和管理；

2、受聘人員有下列情形之一的，將由有關部門依法依紀作出處理處罰，并一律解除聘用關系：

（1）隱瞞審計發現的問題或與被審計單位串通舞弊的；

（2）利用受聘工作從被審計單位獲取不正當利益的；

（3）將審計結果用于與審計事項無關目的的；

（4）違反保密紀律或回避規定的；

（5）拒絕接受審計機關領導和監督的；

（6）未經同意擅自出車的、酒后駕駛的、行車過程中出現碰撞負對等及以上責任的等；

（7）違反其他有關規定的。

（六）本暫行辦法自2008年5月1日起執行。