第一篇：聘用人員管理的有關規定通知

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關于門診部聘用人員管理的有關規定通知

綜合門診部各醫療科室：

為了樹立綜合門診部良好形象，強化門診部管理使我門診醫療診治活動規范化、制度化，經門診部研究制定以下有關規定：

一、凡聘用的各科醫療業務人員，必須持執業醫師資格證、護士上崗證、畢業證、身份證，在區衛生局注冊批準后方可從事醫療活動。

二、各科室須有一名科室負責人，負責本科室的所有業務，并承擔本科室相關醫療責任。

三、各科室工作人員，每人寫工作簡歷、性別年齡、職稱、職務、聯系電話等情況，遞交中心門診部負責辦公會。

四、科室自帶的財產、醫療器械自己保管，丟失自負。

五、科室自帶的藥品，必須符合國家藥品要求，辦理財務手續后，一律進入門診部藥房，嚴禁科室私自存放賣藥收費，凡違者除追究違規責任外，罰款1——2萬元。

六、所有診療活動收費統一在收費處，嚴禁任何人私自收費，違反者處1:10罰款；各科室的收費標準，嚴格執行陜西省物價收費政策，并將收費價格提供收費處及門診辦公會，以作備案存查。

七、各科當日收入當天結賬。

八、各專科人員向門診交抵壓管理費一萬元，安全無事時故 1

如數返還。

九、堅決堵絕虛假廣告，凡宣傳自己醫療診治技術需要做廣告的，經有關部門審核認可獲準后方可宣傳，否則造成責任自己承擔外，罰款5000——2萬元。

十、各科室工作人員服從疾控中心領導管理，遵紀守法，不得從事違反國家政策活動，否則引起的一切后果自己承擔。

十一、按時參加本中心、本門診召開的相關會議，無故不參加者一次給予批評，連續3次予以解聘。

十二、各科室工作人員，不得互相拆臺、勾心斗角，更不允許打架斗毆、玩牌賭博，凡發生打架斗毆各處罰款100——500元。

十三、上班衣帽整潔禮貌待人，凡因服務態度惡劣和患者吵架打架者，除追究責任外罰款300元，影響疾控中心聲譽者，追究法律責任。

十四、除以上幾條外，請自覺遵守門診部已公布的相關規章制度及有關協議要求。

Xxxxxx辦公會

2008年10月30日

第二篇：聘用人員管理規定

實業分公司聘用人員管理規定

一、被聘用人員應在18歲以上，男60歲以下，女55歲以下，身體健康，具有一定工作經驗，并持有與聘用崗位相符的職業資格證書，愿意服從實業分公司的管理，遵守各項規章制度。下崗人員和退休人員可優先聘用，與實業分公司在職員工有親屬關系的應當謹慎聘用。

二、被聘用人員應當提供真實的個人信息，提交個人簡歷、身份證、下崗證或退休證復印件、家庭住址和聯系電話，與企業簽訂勞動合同書或聘用協議書。

三、聘用人員待遇實行談判工資，根據考核辦法、工資分配辦法和實際出勤計發工資。各種休息、休假、培訓等均不計發工資。

四、聘用人員應遵守國家的法律、法規和企業的各項管理規定，違反的可給予批評教育或經濟處罰，情節嚴重的可以解除勞動關系。

五、聘用人員辭職應提前30天提交書面申請，經批準后辦理工作交接，退還工具、勞保用品和辦公用品，結算工資和伙食費。

六、有下列行為之一的，企業可以隨時解除聘用關系，給企業造成損失的應予賠償。

① 嚴重違犯國家的各項法律法規受到處罰的；

②反勞動合同約定或不遵守企業的各項管理制度經教育、處罰再犯的；

③不服從管理或拒不履行項目部的決定的；

④酗酒鬧事、打架斗毆或擾亂正常生產工作秩序的； ⑤由于失職或不作為造成不良社會影響被媒體暴光的；

⑥由于失職或不作為造成各種事故或經濟損失達到2000元的。

第三篇：超齡人員聘用管理規定

超齡人員聘用管理規定

第一條 本規定根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民 共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》、《山西省勞動合同條例》、《勞務派遣暫行規定》等相關法律法規，結合公司的實際情況制定。

第二條 目的

為適應公司快速發展的需要,充分發揮關健特殊崗位的超齡老同 志豐富的經驗優勢和“傳、幫、帶”作用。第三條 聘用原則

1、堅持工作需要原則。各車間部門聘用人員，必須是在現有在崗人員中無法替代，具備豐富管理、經營、技術工作經驗的高級專業人才；或具備高級專業技術職稱、執業資格的專家；或生產技術能手。聘用的崗位必須是當前工作急需，且暫無合適替代人選。各車間部門在考慮聘用人員的同時，要應盡快考慮相應崗位人員的培養和替換工作。

2、堅持身體健康、勝任工作的原則。聘用的離退休人員必須是身體健康，能夠堅持正常工作的有關人員。

3、堅持聘用人員審查的原則。聘用人員原則上實行一年一聘，如因工作需要必須續聘的，由聘用車間部門提出申請，經人力資 源部審核匯總，報經公司領導批準后，續簽聘用協議。

4、堅持自愿的原則。必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

第四條 聘用條件

1、聘用人員男性年齡在55至63周歲、女性年齡在50至55周歲之間,超過本范圍的,不再聘用。

2、聘用人員必須是已經同金達勞務公司簽訂勞動合同的人員。

3、聘用人員的健康要求：需由勞務公司出具體檢報告（市級人民醫院體），確保聘用人員身體健康，無傳染疾病或無其他重大疾病，且精神狀態良好的人員。

第四條 聘用程序

1、聘用人員男員工年滿55周歲,女員工年滿50周歲(以身份證所示出生年月為準)的超齡員工,由本人向金達勞務公司提出書面申請。

2、勞務公司審核通過之后，簽訂《勞動合同》。

3、金達勞務公司與我公司簽訂《勞務派遣協議書》，并簽發《勞務派遣單》。

4、公司收到《勞務派遣單》后，與聘用人員簽訂《承諾書》以及《聘用協議書》，約定聘用期限以及聘用事宜，并由本人、直系家屬簽字方可生效。聘用期限根據工作需要,分為定期和臨時聘用兩種。定期聘用一年一聘;臨時聘用是針對項目技術、科研攻關等特殊崗位工作中的疑難問題,一事一聘,聘期不超過6個月。第五條 聘用待遇

聘用人員享有與本崗位其他員工相同的薪酬待遇,但工資由金達勞務公司統一發放。

第六條 聘用日常管理規定

1、聘用人員的聘用事宜由人力資源部完成。

2、聘用人員堅持誰使用誰管理的原則，用人單位應關心聘用人 員的生活、工作和身心健康，并負責聘用人貿的日常考勤與管理。受聘人員在聘用期間，應執行公司規章制度，服從管理，履行崗位職責，努力完成各部門交給的任務。

3、具有下列條件之可以解除聘用

(一)聘用人員在聘用期間違法亂紀而受到行政執法部門處理的;(二)聘用人員在聘用期間嚴重違反公司規章制度或因人責任給公司造成1000元以上經濟損失的

(三)聘用人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫療期在一個月以上的。

第七條 本規定自下發之日起生效。

第四篇：公司人員聘用管理規定

公司人員聘用管理規定

第一條 為了規范公司的員工聘用管理，以利于人力資源開發，特制定本規定。

第二條 本公司主管、副主管的錄用及薪酬，由總經理報請董事長核定，組長及一般員工由經理報請總經理核定。

第三條 本公司員工錄用除技術人員可由各單位向總經理呈報，自行選聘，再行報請總經理核定外，其他員工概由公司統一選聘。

第四條 本公司所屬各部門需要人員時，應填具申請書，由各主管呈請總經理、董事長核準后，交人力資源部公開招聘。

第五條 本公司新進的員工，無論公開招聘或內部員工引薦，均應先書寫個人簡歷一份、履歷表一份。經初選合格后，另行通知考試。

第六條 本公司新進員工的考試，有下列方式： 1.面試：分面談及口試； 2.筆試：分專業及英語測試； 3.測驗：定向測驗。

第七條 筆試合格后，依成績高低及專業需要，通知參加面試。

第八條 面試考官應注意下列各項： 1.要盡量使應征人員感到親切、自然輕松； 2.要了解自己所要獲知的答案及問題要點； 3.了解自己要告訴對方的問題； 4.要尊重對方的人格；

5.將口試結果隨時記錄于口試記錄單內。

第九條 本公司各級員工的任用，均以學識、品德、能力、經驗及工作的需要為原則。

第十條 參加考試成績優良者，由申請部門主管決定錄用后，即交由人力資源部通知報到試用。

第十一條 經通知報到的試用人員，應先辦理以下各項手續：

1.交驗學歷及相關工作經歷、證件復印件各一份、半身免冠照片 6張； 2.填寫員工資料表； 3.填寫服務志愿書一份； 4.保證書一份； 第十二條 凡經選聘合格的人員，應按通知指定的日期到本公司報到，因故未能按期報到者，須申請延緩報到，否則即以棄權論處。

第十三條 本公司各級新進員工試用期為三個月，根據實際情況可予以調整。

第十四條 在試用期間內，如有任何一方對試用情況不滿，均可隨時終止試用，試用期滿雙方認為滿意時，由人力資源部簽報總經理，正式通知錄用。

第十五條 經正式錄用的員工，均由公司發給聘任書。

第十六條 本公司正式錄用的員工均須具有保證人。保證人應具備下列資格之一，并經本公司認為適當者為限；

1.鋪保：資本充實，并經合法登記的工廠、商店。2.個人保：

（1）有正式職業，在社會上有相當信譽及地位的人士；

（2）擔任委員級以上的公務人員。

第十七條 本公司新進員工，應于辦妥保證書及服務志愿書后方可報到。

第十八條 經管現金、有價證券、票據、器材、產品及倉儲人員之保證限于鋪保，并經本公司確認。

第十九條 員工保證書得由人力資源部每年對保一次，必要時得隨時對保，如發現保證人情形變更時，須重新覓保不得異議。

第二十條 保證人責任，如保證書所列各項。被保證人有下列情形之一者，保證人應負賠償及追償的責任：

1.營私舞弊或以其他不法的行為導致本公司蒙受經濟損失者； 2.積欠公款者； 3.虧蝕公款、公物者； 4.棄職攜款潛逃者。

第二十一條 保證人有下列情形之一者，被保證人應即以書面報告人事單位，并限其一個月之內另覓妥保證人，重填保證書： 1.保證人死亡或犯案者； 2.本公司認為有換保必要時； 3.保證人遷入國外地區者； 4.保證人退休者； 5.保證人喪失保證能力者。

第二十二條 保證人如欲退保，應直接以書面通知本公司，經本公司同意后，被保證人應即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責任。第二十三條 依規定換保時，對于換保以前的責任，仍由原保證人負責。

第二十四條 本規定適用于公司全體員工。

第二十五條 本規定呈請董事長核準后實施。

第五篇：聘用退休人員管理的規定

聘用退休人員管理的規定

一、目的

為滿足公司生產管理經營需要，充分利用退休人員的工作經驗和專業特長，在關鍵崗位為年輕同志幫帶，促其快速成長、獨當一面，特制定本規定。

二、范圍

本辦法適用于正常退休人員、因特殊工種等原因提前退休人員。

三、定義

返聘：指聘用已正式辦理退休手續的人員繼續為公司工作的行為過程。

四、引用文件

（一）《關于全民所有制企業聘用退（離）休職工若干問題的暫行規定》

（二）《關于單位聘用退休職工的補充意見》

五、聘用條件

（一）返聘崗位原則限于主要專業崗位和直接生產崗位，主要專業崗位指生產管理、經營、財務、設計、開發、檢驗、調試等崗位；直接生產崗位指以電焊、裝配、管銅、鉗工、電工、火工、切割等為主要工作崗位。

（二）確因工作需要需返聘其它專業崗位，須由人力資源部簽報，分管副總經理審批，報總經理批準。

（三）返聘人員需具有相當的專業特長和豐富的實踐經驗。

（四）返聘人員年齡界限，男性不超過六十五周歲，女性不超過六十周歲（生產崗位女性不超過五十五周歲）

（五）返聘人員必須經公司職工醫院體檢合格后方可聘用。返聘期間因健康狀況不再符合被聘崗位要求者，公司將解除聘用協議。

六、聘用期限

（一）專業崗位返聘期限不超過二年，超過二年須由分管副總經理批準，超過三年必須由經理批準；

（二）生產崗位返聘期限不超過一年，超過一年須由分管副總經理批準，超過一年半須由總經理批準；、七、管理內容

（一）返聘人員列入各部門定編定員范圍，部門應嚴格控制定員。

（二）返聘人員的主要工作是通過傳幫帶，培養年輕人為主。聘用時要訂立帶徒協議，明確帶徒名單、帶徒目標、帶徒計劃和帶徒責任。嚴禁聘用退休人員從事高空、有毒、有害、特種作業和繁重體力勞動。

（三）返聘部門應每年年末制定返聘退休人員計劃，計劃內容應包括部門人力分析、返聘退休人員原因、返聘崗位（不允許高于原崗位）、人數、返聘期限、返聘費用預算。返聘計劃納入公司綜合計劃，經批準后正式實施，實施過程不得突破返聘計劃。

（四）返聘手續辦理以半年為一個聘期（一般以每年6月30日和12月31日為聘用期滿日期），一個聘用期期滿后終止聘用或辦理續聘手續。

（五）返聘人員工作方式以全日制為主，與在冊員工同等作息和考勤，原則上不安排加班，可以帶薪請事假但不享受年休假制度。

（六）根據“誰用工誰管理”的原則，返聘人員納入本部門口常管理及績效考核體系，參與正式員工一起績效考核。部門須對返聘人員工作階段內的工作業績、工作效率、能力、職業操守等進行績效考核，并根據考核結果決定續聘或終止聘用，報人力資源部備案。

（七）返聘人員返聘期限滿，如續聘，需由部門提前一個月向人力資源提出申請，經按規定批準和體檢合格后辦理續聘手續。

八、聘用待遇

返聘人員的每月返聘薪津由崗位工資和績效獎金兩部分組成。

崗位工資標準依據返聘的崗位確定，績效獎金以返聘崗位績效獎金的基數的80%為基數，經考核調整后核發。

九、聘用流程

（一）部門制定返聘退休人員計劃報人力資源部審批

（二）部門在返聘計劃報告內填寫《返聘人員初聘申請審批表》（附錄二），報人力資源部。

（三）人力資源部負責對各部門提出返聘的退休人員進行審核（首次由公司外聘用的人員需進行面試），對批準人員辦理返聘手續，與返聘簽定《返聘人員聘用協議書》（附錄三），并同時簽訂《帶教協議書》。

（四）返聘期滿，需繼續聘用，如在批準的返聘年限內，應在續聘前一個月填寫《返聘人員續聘申請表》（附錄四），報人力資源部辦理續聘手續，并另簽返聘協議；如超出返聘年限，應在續聘前一個月填寫《返聘人員續聘申請審批表》（附錄五），經分管副總經理或總經理批準后辦理續聘手續，并另簽返聘協議。如有返聘人員中途或期滿不再續聘，需填寫《返聘人員終止聘用表》（附錄六）。

（五）返聘部門憑人力資源部開具的異動單據辦理人員到崗手續。

十、本規定自2011年1月1日起執行，由人力資源部部負責解釋。