第一篇：淺議工會組織在安全生產工作中的作用

淺議工會組織在安全生產工作中的作用

摘 要：工會是一個群眾組織。有些人存在一種錯誤的認識：工會的主要職責就是帶領職工搞文體活動。“安全生產人人有責”，工會組織在安全工作中更有其獨特的作用，本文著重論述工會組織在安全工作中溝通、監督、協調、宣傳作用。

關鍵詞：安全生產；作用

在平常工作中，有些人存在一種錯誤的認識：工會的主要職責就是帶領職工搞文體活動。“安全生產人人有責”這句話大家耳熟能詳，安全工作只有分工不同和責任大小差異，沒有與其無關不用負責任的說法，工會組織在安全工作中更有其獨特的作用。

2014年第十二屆全國人民代表大會常務委員會第四次會議修改的《中華人民共和國安全生產法》明確規定：工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。生產經營單位制定或修改有關安全生產的規章制度，應當聽取工會的意見。

一、工會在安全生產中要發揮好溝通協調作用

工會組織是架設在企業和職工之間的橋梁紐帶，要做好安全生產的監督工作，工會要配合企業安全管理部門進一步加強協調作用。大唐安陽發電廠工會從基礎著手，建立健全安全生產群眾監督網絡。該廠根據行政機構變化和工會換屆情況，重新調整和完善了廠工會勞動保護監督檢查組織，由廠工會主席擔任勞動保護監督檢查委員會主任；基層分會主席擔任勞動保護監督檢查組組長；基層班組工會小組長擔任勞動保護監督員；全過程、廣角度的建立三級群眾監督網絡。廠工會定期組織職工代表參加安全巡視主題活動，通過深入細致的檢查和調查，掌握一線最基本的安全生產情況，及時發現問題，有效杜絕安全隱患。巡視檢查主要通過查看資料、現場檢查、詢問當事人和安措責任人座談等方式，對重點接觸粉塵的工作場所勞動保護現狀進行檢查。

廠工會每年組織召開職代會，通過職代會，積極參與到企業在安全生產管理決策中，幫助企業決策人制定安全生產管理的各項規章制度，從源頭上參與安全生產管理，實現工會在企業安全生產中的監督作用。

二、工會在安全生產中要發揮好群眾優勢

工會組織是職工的娘家人，工會在安全生產中要充分利用好群眾優勢。企業工會要積極主動組織開展群眾性的安全生產活動，把這類活動作為搞好安全生產的有效形式和維護職工勞動安全衛生合法權益的重要載體，廣泛發動宣傳，使企業職工共同參與到安全生產和安全競賽中。大唐安陽發電廠工會結合企業生產實際，開展“安康杯”、“創建安全標兵”、“排查隱患”等群眾性安全生產競賽活動，把競賽指標、規章制度、安全措施落實到班組、崗位，分解到每個職工，激發職工參與安全生產的積極性，使安全生產工作得到進一步加強。

三、工會在安全生產中要發揮好監督作用

在目前的安全生產格局中，對企業安全生產最直接、最全面、最經常、最有效的監督，就是廣大職工群眾及其代表者――工會組織的“群眾監督”。實行職工代表安全糾察制度，就是“群眾監督”的一種有效形式。在生產單位配備以一線職工為主體的職工代表安全糾察員和工會勞動保護檢查員，讓他們以參與管理者的身份，從維護職工切身利益的角度開展安全檢查工作，他們了解安全生產現場各種各樣的情況，深諳操作者的心理狀態，更容易與操作人員交流溝通，工人也更愿意接受他們的安全檢查行為。同時，工會還要擔任起監督企業安全投入和勞動保護的職責。企業要實現安全生產，必須要有裝備和設施等硬件方面的投入。僅僅強調規范職工的操作行為和加強日常管理工作，而忽視必要的物質投入，是不可能搞好企業安全生產工作的。有的企業為達到盡量壓低生產成本、謀取更大利潤的目的，忽視或減少安全投入，致使安全技術裝備落后，教育培訓工作滯后，安全保證系數下降。如何通過各種渠道，促進企業安全生產投入，就顯得十分重要，工會組織可以在這方面有所作為。《安全生產法》賦予了工會組織監督企業安全生產的權利，因此，工會組織要利用好法律賦予自己的權利，把促進企業加大對安全生產的投入，作為工會維權的重要職能，作為職工代表安全檢查的重要內容。監督安全投入費用的使用情況，檢查安全投入是否到位，并有針對性地向企業提出增加安全投入的建議。對安全投入的不合理使用現象，要通過民主渠道及時提出整改意見。

四、工會在安全生產中要發揮好宣傳作用

工會是群眾組織，積累了豐富的“搞宣傳”“搞活動”的經驗。因此，工會組織就可以發揮自身優勢，利用各種形式手段，宣傳安全文化，營造良好的安全生產氛圍。

運用廣播、板報和專欄等多種形式宣傳“以人為本”的安全價值觀，宣傳“安全第一、預防為主”的方針，把安全價值觀、安全方針、安全原則、安全理念和安全思想全面灌輸到每一名職工思想當中；建立、鞏固和完善適合本單位安全生產特點、適應職工安全生產需要的安全文化宣傳陣地；使企業處處都有安全文化的展示，使職工處處都可接受到安全文化的熏陶。通過各種活動，如征文、演講比賽、知識競賽、文藝演出以及妻子給丈夫、子女給父母寫一封安全信等各種人性化的安全教育活動，以寓教于樂、潛移默化的形式使廣大職工自覺安全生產，充分營造“關愛生命、關注安全”的良好安全文化氛圍。

安全生產人人有責，而工會應在其中扮演重要而獨特的角色。工會組織應結合自身特點，發揮工會在安全生產工作中溝通、監督、協調、宣傳作用，為職工說話，為職工代言，讓職工真正把工會當作自己的“娘家人”。

第二篇：工會組織要在安全生產工作中發揮積極作用

工會組織要在安全生產工作中發揮積極作用《安全生產法》第七條明確規定：工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。由此可見，黨和國家賦予了工會組織依法監督企業安全生產、維護職工權益的神圣職責。

在實踐工作中，工會應當著力解決好如何履行職責，在企業的安全生產工作中發揮積極作用，解決在安全生產工作中“做什么”、“怎么做”的問題。

一、發揮工會組織在安全生產工作中重要作用，是工會組織自身職責的要求

搞好安全生產，切實保障職工群眾的生命安全和身體健康，體現了最廣大職工群眾的根本利益。在安全生產工作中積極發揮各級工會組織的作用，預防安全生產事故的發生，努力維護和促進企業的安全生產工作持續、穩定、健康發展，是工會組織圍繞中心服務的具體要求，是履行職責、維護權益的職責所在。因此，工會組織要發揮積極作用、依法監督企業的安全生產工作、參與企業安全管理，并把這項工作當作踐行“三個代表”重要思想、展示工會干部組織能力、展現工會組織作為、建樹工會組織形象的一件大事，常抓不懈，抓緊抓好。

二、發揮工會組織和職工代表的監督作用，是工會組織促進安全生產的重要手段

在目前的安全生產格局中，對企業安全生產最直接、最全面、最經常、最有效的監督，就是廣大職工群眾及其代表者——工會組織的“群眾監督”。實行職工代表安全糾察制度，就是“群眾監督”的一種有效形式。在生產單位配備以一線職工為主體的職工代表安全糾察員和工會勞動保護檢查員，讓他們以參與管理的身份，從維護職工切身利益的角度開展安全檢查工作，他們了解安全生產現場各種各樣的情況，深諳操作者的心理狀態，更容易與操作人員交流溝通，工人也更愿意接受他們的安全檢查行為。這樣，將有利于形成復合層面的監督檢查機制，使制度化的安全檢查注入人性化的群體關懷。

同時，工會組織還要擔任起監督企業安全投入和勞動保護的職責。企業要實現安全生產，必須要有裝備和設施等硬件方面的保證，光強調規范職工的操作行為和加強日常管理工作，而忽視必要的物質投入，是不可能搞好企業安全生產工作的。有的企業為達到盡量壓低生產成本、謀取更大利潤的目的，忽視或減少安全投入，致使安全技術裝備落后，教育培訓工作滯后，安全保證系數下降。如何通過各種渠道，促進企業安全生產投入，就顯得十分重要，工會組織可以在這方面有所作為。《安全生產法》賦予了工會組織監督企業安全生產的權利，因此，工會組織要利用好法律賦予自己的權利，把促進企業加大對安全生產的投入，作為工會維權的重要職能，作為職工代表安全檢查的重要內容。監督安全投入費用的使用情況，檢查安全投入是否到位，并有針對性地向企業提出增加安全投入的建議。對安全投入的不合理使用現象，要通過民主渠道及時提出整改意見。從而與企業行政一道，共同維護職工的切身利益，實現企業安全生產。

三、提高職工安全生產素質，是工會組織促進安全生產的基礎

針對我公司從業人員結構復雜、素質良莠不齊等現狀，工會組織要把協助、督促企業做好從業人員的安全生產教育培訓和操作技能培訓工作作為一項日常工作來抓緊抓好。要充分發揮安全技術人員和老工人、老師傅的作用，積極參與對職工的安全技術培訓，以每周三的井口有獎知識問答和周四的必知必會有獎問答為平臺，不斷提高從業人員安全生產的理論水平,全面打造知識型、學習型的職工隊伍。

在進行安全知識教育的同時，還要注重從業人員的安全操作能力，要廣泛開展職工安全操作技術的傳、幫、帶活動，積極選樹規范操作、安全操作能手，開展安全生產競賽活動，引導職工提高規范操作、安全操作的能力。

四、以生動活潑的形式推進企業安全文化建設，是工會組織促進安全生產的有效方法

工會是群眾組織，積累了豐富的“搞宣傳”“搞活動”的經驗。因此，工會組織就可以發揮自身優勢，利用各種形式手段，宣傳安全文化，營造良好的安全生產氛圍。

首先可以運用廣播、板報和專欄等多種形式宣傳“以人為本”的安全價值觀，宣傳“安全第一、預防為主”的方針，把安全價值觀、安全方針、安全原則、安全理念和安全思想全面灌輸到每一名職工思想當中；二是建立、鞏固和完善適合本單位安全生產特點、適應職工安全生產需要的安全文化宣傳陣地。比如安全文化專欄、安全文化標語、安全專題廣播等，使企業處處都有安全文化的展示，使職工處處都可接受到安全文化的熏陶。三是通過各種活動，比如征文、演講比賽、知識競賽、文藝演出以及妻子給丈夫、子女給父母寫一封安全信等各種人性化的安全教育活動，以寓教于樂、潛移默化的形式使廣大職工自覺安全生產，充分營造“關愛生命、關注安全”的良好安全文化氛圍。

總之，安全生產是一件需要常抓不懈的大事，而工會應在其中扮演重要而獨特的角色。工會組織應結合自身特點，發揮工會在安全生產工作中的積極作用，使工會組織更加“有位”，更加“有為”。

第三篇：工會組織在構建和諧的勞動關系工作中的作用

工會組織在構建和諧的勞動關系工作中的作用

十六團加工廠：甘海燕

工會組織在構建和諧的勞動關系工作中的作用

十六團加工廠：甘海燕

構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會，開創中國特色社會主義事業新局面大局出發提出的一項重大戰略任務，它既適應了我國改革發展進入關鍵時期的客觀要求，又充分體現了廣大人民群眾的根本利益和共同心愿。而建立穩定和諧的勞動關系，是構建和諧社會的重要組成部分和一項基礎工作，也是新形勢下工會工作的重要任務。本文試就工會組織如何努力構建和諧勞動關系談以下粗淺認識。

一、和諧的勞動關系，是構建合諧社會的重要方面

胡錦濤同志在提高構建社會主義和諧社會能力研究會上的重要講話，從我黨全面建設小康社會，開創社會主義事業新局面的全局出發，提出了構建社會主義和諧社會的戰略任務，深刻闡明了構建社會主義和諧社會的重大意義和主要任務。“和諧”反映的是事物在其發展過程中表現出來的協調，完整和合乎規律的存在狀態，就是社會結構中的各個部分、各種要素處于一種相互協調的狀態。“和諧”社會就是結構中的各個部分、各中要素處于一種相互協調、相互穩定的狀態。“和諧社會”是胡錦濤總書記為首的黨中央提出的建設社會主義社會的一個全新概念，對于促進人類文明，社會進步，發展社會經濟具有重大意義。其內涵和外延都十分豐富。和諧的勞動關系，是社會結構各種關系中非常重要的一種關系，和諧勞動關系不僅是經濟發展的前提，更是和諧社會的重要基石。職工是企業發展、壯大、穩定的主體，是構建和諧

企業、和諧社會的主體。通過建立和諧的勞動關系，可以積極推動構建社會主義和諧社會。

二、落實依靠方針，強化民主管理維護職工的政治權益是構建和諧勞動關系的前提

堅定不移地落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，依 靠職工辦企業，發揮職工的主人翁作用，強化職工民主管理、民主監督，不但是辦好企業的基礎，也是促進企業勞動關系和諧的一個顯著標志，必須予以強化。

一是要堅持好職工代表大會制度。企業的發展大計、工作思路、工作安排、財務預決算及審計結果、業務招待費使用、企業福利費、公積金的使用，以及涉及職工利益的重大事項在職代會會上向職工代表報告并經職工代表審議通過。職工代表對企業管理人員進行民主測評，既體現了職代會的權威性，也體現了由職工選舉產生的職工代表參與企業管理、實施民主監督的作用，進而折射出一個企業和諧的民主氣氛和職工與企業管理者的和諧關系。同時，要建立健全民主管理、民主監督制度體系，從制度上確保民主管理、民主監督的工作的順利進行。

二是要做好廠務公開工作，滿足廣大職工的知情權。滿足職工對企業的知情權是企業勞動關系是否和諧的要素之一。通過對企業、部門、班組工作的三級公開，最大限度的讓廣大職工了解企業的安全生產、經營管理，了解與自已切身利益相關的事，滿足職工的知情權、參與權，擁有發表自已意見的權力，是社會文明，企業進步的標志，也是管理者和被管理者及企業勞動關系和諧的標志。

三、完善協商機制，簽訂和履行《集體合同》是構建和諧勞 動關系的重要平臺

工會組織是勞動關系雙方中勞動者一方的代表，要發揮社會主義市場經濟條件下工會組織的優勢堅持平等協商、勞資兩利的方針，代表職工與企業行政簽訂《集體合同》，堅持和完善雙方協商機制，定期與行政平等協商，定期在職工中對《集體合同》執行情況進行調研和測評，要和企業行政對《集體合同》履行情況進行檢查，并對檢查情況進行通報，使《集體合同》真正成為約束勞資關系的法律文件，真正成為維護職工合法權益的保障，真正成為企業和諧勞動關系的重要保證。同時，為確保職工個人的權益，工會組織還要積極協助職工簽訂好《勞動合同》，并監督《勞動合同》中職工權益的落實。

四、充分運用法律法規維護職工經濟得益，是構建和諧勞動關系的基礎

在構建企業和諧勞動關系中，工會組織一方面要牢牢把握職 工總體受益的原則，一方面還要考慮職工個體的差異和承受能力，最大限度的協助企業把職工的公積金、養老金、醫療金、企業年金以及失業保險、工傷保險、生育保險這些事關職工切身利益的事落到實處，解決職工后顧之憂。因此工會要充分運用各種法律法規，以各種法律法規為橋梁，溝通勞動關系的雙方，維護好職工權益。要特別督促和監督《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》《婦女兒童權益保障法》的執行和落實，引導組織職工學法律知識，依法維護自已的權益和自覺遵守法律，使和諧的勞動關系建立在法律的基礎之上。同時，還要依法督促企

業對職工的培訓教育投入，確保職工終身學習的需求，把培訓當作一項最大福利，讓職工終身受用。把職工個性化發展的培訓當作培訓的長遠目標，滿足職工個人的發展需求。

第四篇：內蒙古自治區人民政府關于支持工會組織在安全生產工作中切實發揮

【發布單位】內蒙古自治區 【發布文號】內政字〔2006〕49號 【發布日期】2006-02-20 【生效日期】2006-02-20 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】內蒙古自治區

內蒙古自治區人民政府關于支持工會組織在安全生產工作中切實發揮作用的意見

(內政字〔2006〕49號)

各盟行政公署、市人民政府，自治區各有關委、辦、廳、局，各大企業單位：

工會作為黨領導下的工人階級群眾組織，在安全生產工作中肩負著監督的職責，在維護職工安全與健康、促進企業安全生產、保障經濟發展和社會穩定中發揮著不可替代的作用。為支持工會組織履行職責，進一步發揮其在安全生產工作中的作用，現提出如下意見。

一、切實發揮工會組織在安全生產中的重要作用

《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國安全生產法》和《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規中，對工會組織在安全生產工作中的權利和義務作出了明確規定。《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》（國發〔2004〕2號）要求各級工會、共青團組織要圍繞安全生產，發揮各自優勢，開展群眾性安全生產活動。2005年頒布實施的《內蒙古自治區安全生產條例》規定各級工會依法對安全生產工作履行群眾監督的職責。工會組織依法進行的群眾監督，是對企業安全生產最直接、最經常、最全面、最有效的監督。各地區、各有關部門要高度重視并大力支持工會組織依法開展勞動保護工作，發揮工會組織在安全生產工作中的重要作用，積極推動我區安全生產監管長效機制的建立和完善，促進全區安全生產形勢的進一步好轉。

二、積極支持工會組織參與安全生產管理

地方各級政府在研究制定涉及職工勞動安全衛生權益的政策措施時，要聽取工會組織的意見。旗縣級以上地方政府應當通過召開會議或者其他有效方式，研究解決工會組織反映的意見和要求。各級安全生產委員會要將同級工會組織作為成員單位，并支持工會組織參與本地區安全生產工作的安排和部署，共同協調解決重大安全生產問題。

地方各級政府及有關部門要加強與同級工會組織的信息溝通，建立有關部門與工會組織的經常性溝通協調機制。要將勞動安全衛生工作納入政府與工會組織聯席會議及勞動保障、工會和企業家協會三方協商機制的內容。旗縣以上安全生產監督管理部門要與同級工會組織建立聯席（聯系）會議制度，就本地區安全生產的重要事項及需要協商解決的問題進行研究、溝通；要加強與工會組織的配合與協作，進一步做好有關信息的收集、綜合和交流工作，特別是要做好重大安全生產事故、安全重要信息的通報工作，保證信息交流渠道暢通。

三、積極支持工會組織依法履行監督職責

地方各級政府及其安全生產監督管理部門組織的安全生產大檢查和安全生產專項檢查，要邀請同級工會組織參加，并支持工會組織獨立開展安全檢查，監督和協助企業貫徹落實國家有關法律法規和標準。

職工傷亡事故發生后，工會組織應當按照有關法律法規的規定，參加事故調查處理工作，維護從業人員合法權益。

地方各級政府及有關部門要大力支持工會組織依法參加建設項目“三同時”的審查驗收工作，充分發揮工會組織在“三同時”審查驗收中的監督作用。各有關部門組織建設項目“三同時”審查驗收時，要邀請同級工會組織參加，對工會組織提出的意見和建議，企業或有關部門要認真聽取，并及時反饋處理結果。

安全生產監督管理部門要與工會組織加強配合與協作，在各類企業中深入開展“安康杯”競賽活動，并結合我區安全生產形勢，不斷豐富“安康杯”競賽的內容，創新活動形式，擴大競賽范圍，提高競賽的實效性。地方各級政府要把“安康杯”競賽活動的開展，作為安全生產工作的重要內容，并在經費上予以支持，用于競賽活動的宣傳教育、典型推廣、指導服務、監督檢查和表彰獎勵。

四、努力為工會組織依法履行職責、有效開展工作創造條件

加大工會組織組建力度。要在各類企業中建立健全工會組織，把企業工會組織組建和發揮職工群眾在安全生產工作中的監督作用情況，作為安全生產檢查的內容和企業及企業主要負責人評選先進集體和先進個人的條件。

各企業要積極支持工會組織通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的安全生產民主決策、民主管理和民主監督。支持工會組織與企業就職工的勞動安全衛生條件、勞動保護用品的發放等涉及職工切身利益的問題進行平等協商，簽訂集體合同。對與職工勞動安全衛生利益密切相關，又有利于發揮工會組織優勢的工作，要更多地委托給工會組織去做，充分發揮工會組織在安全生產工作中的作用。

各盟市和工業經濟比較發達的旗縣（市、區），要在不突破人員總編制的前提下，充實工會組織勞動保護工作人員，為工會組織更好履行職責、發揮作用創造條件。

2006年2月20日

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：工會組織在企業安全文化建設作用探討

工會組織在企業安全文化建設作用探討

企業文化是企業發展的靈魂，安全文化是企業文化的重要組成部分，它是員工普遍認同并共同遵守的企業安全價值觀，是推動企業安全發展的源動力，其內容包括安全思想文化、安全制度文化、安全物質文化、安全行為文化。加強企業安全文化建設對維護職工安全健康，促進企業和諧發展有著重大的現實意義。

企業安全文化建設關系著企業的健康發展，涉及到職工的生命安全，工會作為維護職工利益和組織、教育職工的群眾組織，其自身職能、優勢和特點，決定了工會組織在企業安全文化建設中處于重要的地位，發揮著不可替代的作用。

一、發揮群眾優勢，在安全思想文化建設中發揮宣傳引導作用

安全思想文化建設，主要是安全氛圍的營造，安全理念的確立，安全指導思想的形成，重點是在企業全員樹立“安全第一”的理念，其核心是堅持“以人為本”，這是安全文化建設的基礎，決定著企業生產經營決策和職工的行為。

在安全思想文化建設中，發揮工會組織的群眾優勢，組織職工開展各種活動，營造安全生產的氛圍，在活動中潛移默化使廣大職工思想得到感染，境界得以升華；通過宣傳教育，以不同的方式、不同的載體增強職工的安全意識，樹立安全生產的理念，實現“要我安全”向“我要安全”的轉變；通過與企業行政溝通，引導經營管理者正確處理安全與生產、安全與效益、安全與發展的關系，確立安全是企業發展的基礎、安全就是效益的觀點，始終把安全作為生產經營決策第一考慮因素。通過教育、引導，形成人人講安全、處處為安全的良好氛圍，使安全生產的理念深入人心。

二、突出維護職能，在安全制度文化建設中發揮參與監督作用

安全制度文化建設，主要是健全各種安全規章制度，確定先進合理的安全管理目標，設立科學有效的安全管理機制，構建獎懲分明的安全責任體系，保證規章制度能夠落到實處的有效運行機制。安全制度文化是企業安全文化的重要組成部分，是企業安全生產的機制保障。在安全制度文化建設中，履行工會組織源頭參與監督檢查權，認真搞好調查研究，了解廣大職工的訴求，發揮橋梁紐帶作用，積極協助企業行政建立健全各項規章制度，主要是建立和完善橫向到邊、縱向到底的安全責任體系；分工明確、合力監管的安全監管體系；反應及時、保障有力的安全預防體系。同時發揮監督職能，將維護職工安全健康權益的主張體現在各項制度之中，保證企業所制訂的各項規章制度及運行機制在程序上合規，內容上合法，理念上合情，執行上合理，既能體現企業安全發展意志，又要保證職工的各項權益得以維護，從而達到調動職工參與安全管理的積極性的目的。通過職代會、安全生產監督檢查委員會、群監網員等多渠道、多形式進行安全生產民主管理和民主監督，促使企業將各項安全規章制度落到實處。

三、組織廣大職工，在安全物質文化建設中發揮主力軍作用

安全物質文化建設，主要是指使用安全先進的生產設施，配備直觀準確的檢查儀器，設置靈敏可靠的防護裝備，制訂科學合理的生產工藝，創造舒適達標的工作環境，創建管理有序的作業場所等，是安全文化的物態表現，企業安全生產的物質保障。其實質是依靠科技進步，加大安全投入，建設本質安全型企業。

在安全物質文化建設中，工會組織在主動掌握企業安全工作規劃、及時了解企業安全生產工作動態，注意發現企業安全生產的薄弱環節，組織廣大職工發揚主人翁精神，開展各種競賽活動，通過競賽激發職工的工作熱情，調動職工的積極性和創造性，為安全生產獻策，為優化安全環境出力，消除安全隱患、堵塞各種漏洞。組織職工開展技術攻關，開展群眾性經濟技術創新活動，依靠科技創新和技術進步推動企業換代升級，加大安全投入，提升安全水平。通過不斷的技術創新、持續的安全投入和職工的辛勤勞動，創造一個工藝先進、裝備安全、防護可靠、檢測靈敏、管理有序、現場文明的既符合國家職業衛生標準又舒適安全的工作環境。

四、強化安全培訓，在安全行為文化建設中發揮督促教育作用

安全行為文化建設，主要是規范全員的安全行為，包括科學的安全決策，合理的安全管理，有效的安全教育，規范的安全操作，必須的應急預案等，它是安全思想文化的行為體現，其核心是要把“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針貫穿到企業生產經營全過程。在安全行為文化建設中，發揮工會組織督促、教育、引導作用。督促企業科學決策，正確處理安全與生產的矛盾，制定科學有效的安全應急預案；加強職工安全教育，增強對事故隱患的判斷和處置能力，培養良好的安全行為習慣，實現“我要安全”向“我會安全”的轉變，提升職工的安全素質；引導廣大職工開展查隱患反“三違”的活動，抵制違章指揮、糾正違章作業、執行勞動紀律；發揮工會勞動保護三級網絡的作用，開展日常的安全監督檢查；組織職工開展傳、幫、帶活動，使職工在生產作業時“ 不傷害別人、不被人傷害、相互提醒、互幫互助”。創造一個決策科學、管理有力、操作規范、防范有效、文明互助的安全和諧企業。

工會組織在推進企業安全文化建設及在發揮組織、教育、引導、監督作用的同時，應正確處理好以下關系：一是正確處理工會推進與企業行政主抓的關系，只要主動做好企業行政的助手與參謀，才能形成合力；二是正確處理工會推進與職工參與的關系，只有發揮凝聚力，組織職工全員參與，才能形成聲勢；三是正確處理安全文化建設與企業安全生產實際的關系，只有緊緊與企業安全工作實際相結合，才能取得實效。