第一篇：淺談工會組織在和諧企業的作用

淺談工會組織在和諧企業 和諧社會建設中的作用

摘要：用王村礦工會對工會十五大精神的實踐說明工會組織在構建和諧企業、和諧社會的建設中，只要各級工會組織行動起來積極參與，勇于承擔特使角色的歷史使命和責任，圍繞主題主動工作、創新工作，帶動和引導工人階級這支和黨有著歷史淵源和深厚情感的力量，正確解決好他們與企業、與社會的現實問題，就能獨特作用。從工會組織發揮職工教育“大學校”作用、職工權利維護作用、人文關懷職工生活保障作用準確定位，積極作為進行總結實踐的效果。

關鍵詞：工會組織

和諧企業

作用

王村礦

實踐

工會十五大精神

黨的十七大的主題是，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗。王兆國在工會十五大報告里指出：實現黨的十七大提出的奮斗目標，工會肩負著光榮使命。勞動者是社會和企業最重要的資源，最寶貴的財富，在經濟全球化的社會歷史條件下，我國已初步完成了向勞動力市場化的過渡，以此為時代背景，企業勞動關系是否和諧，直接影響到我國社會主義和諧社會的建構。在社會主義市場經濟條件下，勞動關系的和諧是整個社會和諧的基礎，勞動關系的和諧要以勞資之間的利益均衡和權利義務的充分實

現為前提，而工會是黨領導的群眾組織，是黨聯系職工的橋梁和紐帶，是職工合法權益的表達者和維護者，工會就必須在勞動者權利的實現和利益均衡方面積極參與，只有工會的積極參與，才能提高工會在職工中的吸引力和凝聚力，才能在建設和諧企業、和諧社會的進程中發揮其獨特的作用

接下來，以對我礦工會組織在構建和諧企業、和諧社會中發揮的作用的認識和分析，淺談工會組織在和諧企業和諧社會建設中的作用。

一、用工會十五大精神準確定位、積極作為，為實現企業和諧，社會和諧以其獨特的作用做出了貢獻。

王村礦工會以黨的十七大、工會十五大精神為指導，準確定位工會在經濟社會發展中的作用，積極作為，為實現企業和諧，社會和諧以其獨特的作用做出了貢獻。以工會十五大“適應新形勢的要求，今后五年的主要任務是：推動科學發展，以創建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展職工建功立業活動，大力實施職工素質建設工程，更加充分地發揮工人階級主力軍作用；促進社會和諧，以創建勞動關系和諧企業為手段，大力發展和諧勞動關系，維護職工隊伍和社會穩定；推動共建共享，以勞動就業、收入分配、社會保障和勞動安全衛生為重點，健全完善維權機制，不斷增強維權實效；加強民主管理和基層民主建設，以職代會為基本制度，擴大有序參與，維護職工民主政治權利；激發組織活力，以加強基層工會建設為著力點，提高領導機關服務基層、服務職工的水平，增強工會組織吸引力、凝聚力。各級工會要緊

緊圍繞目標任務，全面布局、突出重點，深化調研、創新體制，研究新情況，總結新經驗，解決新問題，努力開創中國工會事業的新局面。”開展具體工作。工會組織是工人階級的群眾組織，是黨同工人階級聯系的天然紐帶。具體來講，企業工會就是要按照“政治上保證，制度上落實，素質上提高，權利上維護”的要求，把依靠方針進一步落實到企業工作的方方面面，實現企業和諧，為構建社會主義和諧社會做出貢獻。

兩年來，礦工會結合煤礦安全生產經營活動的特點，在上級工會和礦黨委的堅實指導下，積極貫徹黨的十七大和工會十五大精神，健全下級工會組織，堅持讓基層活起來，讓班組活起來，讓做為細胞的每一個職工活起來。通過廣泛開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”等活動，推進“職工書屋”建設，創新職工技能素質培訓的方式、載體和手段，全面提升培訓質量和水平，用社會主義核心價值體系教育引領職工，大力推進職工文化、企業文化建設；以創建“工人先鋒號”為主要載體，深入開展“當好主力軍、建功‘十一五’、建設文明富裕新澄合”和“我為節能減排作貢獻”等活動，激發職工創造活力，團結動員廣大職工為推動企業科學發展作出更大貢獻；積極督導企業落實《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，堅持工會是職工利益的代表者和維護者，圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，發展和諧勞動關系，促進實現體面勞動，維護職工合法權益，做為工會的神圣職責，以收入分配、社會保障、勞動安全衛生為重點，推動了職工在共建的基礎上共享經濟社會發展成果；以及時召開各級“職代

會”和礦屬各單位“三會”、礦務公開、隊務公開、班務公開等，深入民主決策、民主管理、民主監督，落實職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權，保障職工享有更多更切實的民主權利；加強工會干部思想作風建設，不斷擴展工會在企業安全生產經營活動中的參與面，不斷化解人企矛盾，推動人企高度協調和統一，不斷創新工作方法、流程，以改革創新精神加強自身建設，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。礦各級工會組織積極行動，勇于作為,用其特殊的地位和影響不斷奠定和諧企業、和諧社會基礎，開創新時期下工會工作新局面，又快又好的實踐著工會十五大精神交付光榮使命。

二、解放思想、勇于探索，勤于學習、善于思考，結合企業特點堅定不移的貫徹落實工會十五大精神，大處著想、細處著手，不斷深化、不斷創新，開創新時期下工會工作新局面。

工會擔負著教育引導職工的社會責任，其目的是把職工群眾團結和凝聚在黨的周圍，造就一支和諧社會建設的重要力量。中華全國總工會2005年7月作出的《關于堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》明確要求，要把中國工會建設成為培養高素質職工隊伍的大學校。個體素質培訓教育提升也是企業和職工一直共同關心的突出問題，礦工會根據企業發展的實際情況積極參與指導、領導、督導具體事宜。礦工會組織積極在礦屬各級工會中開展多種形式的教育活動，教育內容包括《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》等國家的法律法規、黨的路線方針政策、企業文化、煤礦安全知識、安全技術技能培訓等。采取了在各隊設置職工讀書柜創建職工讀書園地、開

展了班組現場培訓法活動、堅持了“一日一題、一周一例、一月一考”班前職工安全與技術技能日培訓教育制度、堅持每季度舉辦各種技術比武活動、開展了班組“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動、組織了“親情囑安全聯誼活動”和親情日常教育活動、組織全員觀看安全知識教育片、舉辦安全征文、安全演講、安全展板、安全宣誓、安全承諾、安全座談、安全大討論等多種形式的系列教育活動。幫助職工不斷提高了思想道德素質、科學文化素質和技術業務技能，提高了職工的學習能力、創新能力和競爭能力，推進了職工隊伍的知識化進程。新時期的工會工作就是要堅持黨的領導，在上級工會領導下，在加強職業道德建設、創建學習型企業，安全生產、豐富職工文化生活等方面發揮作用，為造就一支具有先進階級理想、社會主義道德、現代科學文化知識和嚴格組織紀律的強大隊伍不斷打下堅實的基礎，不斷滿足了企業快速發展對人的要求。

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，歷來是為黨的中心任務服務的，黨的十七大報告指出，科學發展觀的第一要務是發展，必須堅持以經濟建設為中心。結合企業生產經營，立足企業發展，礦工會組織發揮傳統優勢，用“企業靠我發展、我靠企業生存，企業關愛職工、職工回報企業，礦興我榮、礦衰我恥”的相互感恩活動，解放職工思想，凝聚人心，凝聚智慧，凝聚力量，以創建“工人先鋒號”為載體，在廣大職工群眾中廣泛開展創新活動，團結帶領廣大職工為企業適應形勢任務的發展，在廣大職工群眾中深入開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作和發明創造等活動，把蘊藏在廣大職

工群眾中的智慧和力量充分發掘出來，推動群眾性的創新活動扎扎實實地開展下去，促進企業又好又快發展，有力支持和推動了企業的改革發展，為開創企業發展新局面奠基鋪路。

按照工會十五大精神“完善基層民主制度，保障職工享有更多更切實的民主權利。”的要求，我礦從上到下積極推動建家活動，在建家活動中著重體現工會組織“職工利益的表達者、職工權益的維護者、勞動關系的協調者”的特殊功能。工會促進構建和諧企業，不是一味地局限于職工當前的具體利益，而是從利益的協調與共享出發，因此，通過職代會制度，三方平等協商會等形式代表和組織職工廣泛參與企業的安全生產經營管理，參與企業的決策過程，審議涉及職工利益的內部規章、制度、方案的內容，確保與職工的需求協調一致，認真整理歸納反映職工提案中的利益訴求和安全生產經營管理建議，合理解決職工與企業利益關系，協調達成維護職工權益與促進企業發展的統一，從宏觀上維護職工群眾的全局性利益，從而促進企業與職工的利益的和諧穩定，實現勞資雙贏。堅持督導企業礦、隊、班組的日常民主管理，隨時以職工利益的表達者、維護者和協調者的角色出現，在遇到影響企業和諧和職工隊伍穩定的現象時，及時有效地采取維護措施。采取的主要工作方法就是通過民主協商會制度，建立了有效的溝通機制，規定一個雙方都能接受的、共同遵守的規范，各自的利益代表在規范的約束下開展對話，大力推行工資集體協商分配。由上而下建立了礦務、隊務、班務公開制度，根據企業實際設立了具有本企業特色的公開平臺，使礦務、隊務、班務公開深度化、日常化、隨時化，方便廣大職工群眾的有效監督。在企業和職工的利益動向方面充分實現了民主決策、民主管理、民主監督，落實職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權。通過職工代表大會制度、民主聯席會制度、工資協商制度等，在日常生產經營過程中，時時處處維護職工利益，讓職工感到有依靠。作為企業領導管理層，也需要有人提醒，把問題解決在萌芽狀態。工會的橋梁作用構建了和諧和諧穩定的勞動關系，為職工提供人企平等的工作環境，維護了職工隊伍穩定，進而推動了企業健康良好快速發展。

礦工會還按照工會十五大精神要求，積極開展人文關懷，從保障職工的基本生活出發，為他們排憂解難，加強對弱勢群體的教育和引導，既要幫助他們樹立克服困難的信心和決心，還要引導他們正確對待和處理各種利益關系，樹立對社會和對生活的信心。這方面主要開展了對職工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險的督促，重點推動養老保險、失業保險、醫療保險的依法統籌，解決農民工流動中的社保接續問題，提高了職工的保障水平；大力推動實施安康工程，本著“群眾利益無小事”的觀念，大力開展了訪貧問苦和困難職工救助的“送溫暖工程”、及時組織了金秋助學活動等，積極為困難職工提供各類及時、快捷、高效的服務，為他們排憂解難，幫助他們渡過難關，把組織的關懷及時有效的發出，發揮了黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，為構建和諧企業、和諧社會作出了積極貢獻。

王村礦工會對工會十五大精神貫徹落實的實踐證明，工會組織在實踐黨的十七大精神，構建和諧企業和諧社會建設中的作用是具有極

其現實的意義，是積極和有效的，只要各級工會組織行動起來積極參與，勇于承擔特使角色的歷史使命和責任，圍繞主題主動工作、創新工作，帶動和引導工人階級這支和黨有著歷史淵源和深厚情感的力量，正確解決好他們與企業、與社會的現實問題，就能營造好和諧企業和諧社會的良好氛圍，就能發揮出工人階級主力軍作用，奪取全面建設小康社會新勝利就一定能夠順利實現。

參考文獻：

[1] 王兆國在中國工會十五大報告《高舉中國特色社會主義偉大旗幟團結動員億萬職工為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗》

第二篇：創建和諧企業 發揮工會組織作用

創建和諧企業 發揮工會組織作用

西藏汽工貿總公司勞動爭議調解工作總結

近年來，在公司黨委的領導下，西藏汽工貿總公司工會堅持和發揚黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，認真貫徹實踐“三個代表”的重要思想，努力構建和諧企業。尤其是公司黨委提出“推進新跨越、走出新路子、建設和諧新汽貿”發展戰略以來，公司工會組織在新的形勢和任務面前，根據公司黨委的統一部署，把工會工作的著眼點放在團結動員廣大職工積極投身企業改革發展上、放在維護職工群眾的合法權益上，放在推動企業建立穩定協調的勞動關系上，鞏固和發展企業安定團結的大好局面。

一、抓住關鍵，強化企業民主管理工作，完善四項制度，構建和諧企業

職工和諧相處是企業和諧的基礎，保證職工和企業的和諧，關鍵是要充分保障職工群眾的合法權益，落實職工的知情、參與和監督權。工會組織作為職工群眾利益的代表者，必須始終在黨委領導下，加大源頭參與和宏觀維護的力度，旗幟鮮明地維護職工合法權益。因此工會從完善四項制度入手，即：完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，完善廠務公開制度，完善平等協商和集體合同制度，完善勞動爭議調解制度，強化企業民主管理工作。

一是全面總結了廠務公開工作。我們對廠務公開民主管理工作進行了全面總結，結合公司的實際，起草了《西藏汽工貿總公司關于進一步規范和深化廠務公開，加強民主管理工作的實施意見》（草案），召開了公司廠務公開領導小組會，進行了研究。二是堅持在企業改革發展過程中，維護職工合法權益。工會根據

總公司黨委的統一部署，從維護職工的經濟利益、保障職工當家作主的政治權利、維護職工精神文化需求等方面開展調查研究。工會領導親自到一線基層單位與有關領導進行座談，探討如何在企業改革發展中作好職工合法權益的維護工作，并就改革發展過程中發揮工會組織的作用提出具體要求。三是積極開展勞動爭議調解工作，協調穩定勞動關系。近年來，工會加強了勞動爭議調解中心的各項工作，完善了《勞動爭議調解中心工作制度》等管理制度，積極組織開展為職工提供勞動法律服務活動。

二、突出重點，開展群眾性經濟技術創新工程，構建和諧企業

企業的發展和效益與職工的收入和生活息息相關，這是保證企業穩定、職工隊伍穩定的前提。推動企業經濟建設持續健康快速發展，提高職工群眾的物質水平，是構建和諧企業的基礎，也是工會組織的重要職責。

近年來，工會緊緊圍繞公司轉型發展戰略，發動和組織職工開展了多種形式的勞動競賽、崗位練兵和提金點子建議活動。工會圍繞經營目標，組織職工，發動職工，集中職工群眾的智慧和力量，通過開展生動有效的評比競賽活動，鼓勵先進，創造最佳，使群眾性經濟技術創新活動深入蓬勃開展，促進了總公司經營生產建設任務的全面完成。

我們還通過自辦文藝節目、職工讀書活動、職工運動會等多種形式大力弘揚和宣傳企業文化，在全公司營造了一個學先進、趕先進的熱潮,推動了企業的發展。

三、發揮優勢，開展送溫暖工程，構建和諧企業

實現、維護和發展職工群眾的利益，是我們黨最大最重要的政治，也是企業改革和發展的根本出發點。加大對困難職工的幫扶力度，是構建和諧企業的一項重要工作。

為此，工會在黨委領導下，不斷挖掘現有的幫扶資源，加強幫扶工作的針對性，從社會保障的薄弱環節入手，從困難職工最迫切需要幫助的地方入手，傾盡全力幫助困難職工解決子女入學、就醫、就業問題，為職工排憂解難。

1、實施三道防線，解決因難職工的生活保障問題。

一是建立健全了特困、困難職工檔案，實施動態管理，為符合低保條件的職工辦理低保證，享受社會求助。

二是建立完善困難補助制度，為家庭生活困難的職工提供生活救助，逢年過節期間進行慰問、發放糧油及困難補助金，對特殊困難職工發放幫困救助金。

三是建立幫困基金，為家庭生活遇到突發或重大困難的職工提供資金救助。

四是建立慰問金制度，公司堅持每年的各個年節期間，慰問離退休職工和在職職工制度。每年全公司為209名在職和離退休人員發放慰問補助金86.63萬元；為14名遇到特殊困難的職工發放幫困基金10萬余元。

2、啟動了幫困助學工程，解決了困難職工子女助學問題 按公司黨委的要求，工會成立了幫困助學基金，完善了管理制度，建立了幫困助學長效機制。每對特困、困難職工子女就學進行救助。目前，工會按照章程規定，嚴格審批手續，已經為3名困難職工家庭子女發放幫困助學金6萬余元。幫困助學工作在廣

大職工隊伍中引起強烈反響，普遍認為這是公司黨委為廣大職工辦的一件大好事大實事。

3、實施了困難職工崗位救助，解決困難職工的就業問題 為緩解特困和困難職工家庭的生活困難，幫助他們早日脫貧。工會對特困和困難職工家庭成員就業情況進行調查。及時將調查情況向黨委進行反饋，逐步安排他們就業。目前，已經為18名重新安排了工作，使困難職工家庭增加了收入，減輕了生活困難。

四、根植基層，啟動職工素質工程，加強企業文化建設，構建和諧企業

全面提高職工隊伍的綜合素質，為公司的各類人才打造培養平臺、激勵平臺和服務平臺，是形成公司人才建設體系的重要內容，是構建和諧企業的一項非常必要的基礎工作。

一是啟動職工素質教育工程。多年以來，根據公司黨委的統一部署，工會多次研究職工素質教育工程，研究制定了《公司人才教育培訓管理辦法》，認真落實“公司人才隊伍建設”規劃，大張旗鼓地宣傳職工素質教育工程的意義目的，啟動了職工素質教育工程。多年來公司先后有31名先進工作者、業務骨干、管理人員參加了在職培訓、各類成人電大教育等職工素質培訓班和學歷教育班等。

二是開展文化創新工程。豐富多彩的文化體育活動，是企業文化建設的重要載體，也是構建和諧企業的重要內容。通過豐富多彩的文化體育活動，可以使職工保持強健體魄，增強企業的凝聚力，以最佳的精神狀態和飽滿的工作熱情投身到各項建設之中。幾年來我們已經舉辦文化活動20多場。還舉辦了職工文藝晚會，職工運動會、職工讀書活動等職工喜聞樂見，健康向上的文化活

動。在公司職工家屬小區，修建文化體育活動器材，千方百計地滿足職工的需求，保證他們在工作之余有一個滿意的文化體育活動空間。

工會作為黨委領導下的群眾組織，維護職工隊伍的團結，幫助困難職工解決生活問題，建立和諧穩定的勞動關系，是促進企業加快改革發展的需要，是推進構建和諧企業的需要，是維護廣大職工群眾根本利益的需要。我們要發揮工會組織在構建和諧企業中的作用，增強工會組織的適應力，親和力、凝聚力和創造力，為公司構建和諧企業作出新的更大的貢獻。

第三篇：工會組織在企業發展中作用

工會組織在企業發展中作用

【摘要】隨著市場經濟的發展和現代企業制度的建立，企業工會面臨著前所未有的錯綜環境和嚴峻的挑戰。因而，面對企業發展中的困難，企業工會必須要進行職能創新，對員工進行教育和輔導，以適應時代特色和自身特點。

【關鍵詞】工會職能，企業，職工

工會組織聯系的對象是廣大職工，是生產力中最活躍、最關鍵的因素。工會工作必須著力于激發和調動廣大職工的積極性和創造性，推進經濟和社會的全面發展，通過解放思想，擴大開放，實事求是，發展從根本上實現好、維護好廣大職工的利益。我廠目前正面臨著許多的困難，面對困難，工會更應該從根本上發揮作用，站在企業長遠發展的角度，鼓勵企業員工的創造性，團結帶領職工參與企業技改，產品結構調整中發揮作用。

一、企業工會職能內容的移位和創新

經濟體制改革、勞動關系的變化決定了工會職能從“政治”向“經濟”移位和創新，為保障企業的健康發展，其職能內容必須有所創新。

（一）加強職工的思想教育，增強企業凝聚力

在新的形勢下，公司工會在教育方面，也進行政治思想教育，但現在的思想教育總是與職工的切身利益和企業的效益、發展掛鉤，主要是為了增強職工的覺悟及團隊、企業的凝聚力，以便促進職工努力工作提高企業的經濟效益，從而使職工獲得更好的發展機會，提高薪資、福利等。例如：企業工會可以在生產工作中，實踐“三個代表”重要思想，工會可以通過豐富多彩的集體活動和靈活的思想教育工作，增強了企業的活力和凝聚力，創新自由創新的氛圍。同時，工會負責對黨員、干部、職工進行黨的路線、方針、政策教育和形勢、任務、法治教育，組織開展以”凝聚力工程”為主體的職工思想政治工作，培養職工團隊精神，增強企業凝聚力。這樣可以有效地調動了職工的積極性，并通過開展思想政治教育和文娛活動，增強了企業的凝聚力和戰斗力。將思想教育與企業的凝聚力緊密聯系起來，這正是新時期工會教育職能的創新。.（二）要組織職工開展群眾性技術創新活動

組織職工開展群眾性技術創新活動，是調動職工積極性和創造性的有效方法，是工會工作融入企業經營管理的基礎，是實現企業職工雙贏的重要途徑。當前，工會的群眾性技術創新活動更具時代性，要在認真總結以往成功經驗和有效做法的基礎上，適應新技術革命和知識經濟時代的社會化大生產特點，更加卓有成效地開展技術協作、技術攻關、技術創新。要以推動企業技術進步，提高企業經濟效益為中心，以發動廣大職工參與并為職工群眾所歡迎為標準，與企業的科技、經營、流通、信息等方面的工作相結合，突出技術創新，注重科技成果向現實生產力轉化。要創新社會主義勞動競賽的形式和方法，設計好載體，打造工會系統的名牌，在活動中建立起有效的激勵機制，實現精神鼓勵與物質利益并重、晉職晉級與利益掛鉤并舉、成果推廣與社會宣傳共濟，最大限度地調動廣大職工群眾的積極性和創造性，在全面建設小康社會的事業中充分發揮工人階級的主力軍作用。

（三）加強對員工培訓，增強員工主人翁精神

為適應市場經濟發展的要求，增強員工的主人翁態度，從而更好的促進企業的持續發展，現代企業工會對職工教育的重心需要向實用技能上轉移。現代企業中，專家學者及企業人員都己認識到:企業的競爭力決定企業的發展，而企業的競爭力來自于企業人員素質、技術技能等各方面的支持。不僅如此，職工的就業能力、收入待遇、發展前途等，都與其知識水平和技術技能素質密切相關。加強技能培訓和教育，培養造就高素質的職工隊伍，才能適應經濟發展的需要。例如某企業將2005年作為職工的培訓年，把職工的培訓根使用、待遇直接掛鉤，從而增強了職工的危機意識和學習的積極性，逐漸提高了全廠的職工素質，我們就可以

借鑒該企業的做法。

現代企業工會對職工教育的重心需要向實用技能上轉移也是職工面對“失業”危機的實際需要。加入WTO后，我國將按照世界的經濟規則實施并進行一系列重大改革。實施產業結構性調整必然帶來結構性“失業”。據有關資料表明，第三產業吸納就業的能力為第二產業的4~5倍，以同樣的投資計，小企業吸納就業量為大企業的14倍，這就必然要求國企職工提高素質、技能適應新崗位的需要，否則很可能面臨失業。加入WTO初期，我國失業率有可能比目前水平提高4個百分點，達到7%左右。在當前就業競爭十分激烈的情況下，提高職工的知識文化水平和職業技能，實際上是對職工就業權利、經濟利益的維護。這也正體現了工會適應市場的需求，與時俱進的將教育職能從政治領域想經濟領域移位和創新。

二、企業工會職能實現方式的創新

面對企業發展中存在的內容，工會的職能，除了在內容上有所創新外，在實現方式上也有創新的必要和可能，才能在最大程度上調動員工主人翁的精神，參與企業的建設和發展中。

（一）進行有效的溝通

溝通是員工參與管理重要途徑。當前的治理結構理論學者普遍認為，企業應該由所有的利益相關者共同治理。員工也是企業的利益相關者，企業經營的好壞直接關系到員工的切身利益。因此，為了維護自身的利益，員工也應該參與企業的管理。由于員工自身所處的不利地位:談判力量不對等，管理者獨裁，經濟地位無保障(理查德·伊利)，很難能直接參與企業管理。員工要實現對企業管理的參與，途徑就是與管理層溝通，迫使管理者接受員工的意見。這種溝通需要有以下幾個條件:如果員工沒有統一的組織，單個的員工在管理者面前顯得微不足道，所以溝通時應該有統一的組織，形成強大的力量，迫使管理層重視員工的管理意見;由于員工自身素質的制約，員工的意見并非都是合理的，需要一個組織對員工的提議進行管理;需要有一個組織對提出意見的員工進行保護。

某市對企業員工的一份調查顯示，有72.6%員工認為自己在企業中的愿望表達不夠，有62.2%企業員工渴望提高自己的主人地位。企業員工對于沒有充分行使做主人的權利表示不滿，表現出較強的參與意識。如果這樣的需求得不到滿足，員工就會感到不滿，感到自己的利益受到了損害，就對企業的發展不夠關心，從而可能導致積極性下降的行為，反而不利于企業的發展了。

（二）工會要積極的實施輔助職能

由工會職能的復雜性、多樣性，以及工會職能的移位，我們可以看到:工會參與經濟管理，應該有一個限度，有些工作工會起主導作用，有些工作工會起輔助作用。對起輔助做也能夠的，工會也應該積極參與，帶動員工的積極性，促進企業的發展。

企業經營的好壞直接關系到員工個人的利益。不能因為企業的委托代理式管理就否定企業員工的主人地位。所以本企業員工有對生產經營的知情權和參與權。作為“職業團體”，工會是工人階級的自發自助組織，組建工會的目的，就是為了將分散的員工組織起來，以使自己有力量代表替員工說話。員工參與管理在國外己經司空見慣，隨著社會的發展，工會職能從政治向經濟的移位，員工素質越來越高，企業員工也越來越迫切希望自己能夠參與管理，而且他們也有能力參與管理。但是，員工畢竟不是管理者，由于員工自身素質不夠、信息不對稱等原因，他們的意見未必都是可行的，甚至是錯誤的。這就需要身為員工代言人的工會將員工組織起來，以企業一個強大階層的身份參與管理。但是，這種參與只能起輔助作用。首先，工會參與經營管理，是因為工會有維護職工權利的職責。工會參與經營管理是從維護職工權利出發的，員工參與管理的目的也在于維護自己的權利。一旦超出這一范圍，工會的工作就不合法了。其次，企業經營管理的各項工作，都有各自的職能部門，工會不能覆蓋其他職能部門的工作，工會只能尋找維護職工權利這一切入點，輔助職能部門完成工作。

三、結論

工會作為職工群眾自愿結合的組織，代表和維護職工的具體利益，是工會性質的基本要求，也理所當然地成為工會組織的基本宗旨。在計劃經濟時代，工會的一切職能和工作都應當圍繞維護職工的利益，反映職工的意愿這個中心展開。但是，隨著市場經濟的發展，職工已經和企業的命運緊緊聯系起來，工會作為企業的一個組成部門，有責任調動員工的積極性和責任感，為企業的發展貢獻力量。因此，本文對新形勢下工會的職能定位和手段進行了探討。參考文獻

1、劉世錦.企業治理結構中經營者“定位”問題分析.改革，2008(5)

2、李劍銘.公司化改造以來我國企業治理結構的實證分析.改革，2007(4)

3、盧嘉，時勘.如何調查員工滿意度.人力資源開發，2007(6)

第四篇：淺談工會組織在和諧企業、和諧社會建設中的作用

淺談工會組織在和諧企業、和諧社會建設中的作用

【摘要】企業工會有著得天獨厚的政治優勢、組織優勢和法律地位優勢，在建設和諧社會、和諧企業中發揮著團結教育職工群眾的功能、維護職工合法權益和切身利益的功能，在企業安全生產中的宣傳教育和監督檢查作用及在推進企業改革發展中的組織引導作用。企業工會組織要認識到自己得天獨厚的優勢，增強建設和諧企業、和諧社會的信心。工會組織的獨特優勢，要求我們必須在建設和諧企業、和諧社會中發揮應有的作用，做出更大的貢獻。

【關鍵詞】工會組織，和諧社會，和諧企業，建設，作用

構建社會主義和諧社會，是黨中央從全面建設小康社會，開創中國特色社會主義新局面的戰略目標出發，向全黨、全國人民提出的一項重大任務、企業是社會的細胞，構建和諧企業是構建和諧社會的一項重要內容。煤礦企業作為國家的能源支柱產業在構建和諧社會中發揮著重要作用，煤礦企業工會作為群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，構建和諧企業，工會組織承擔著重要任務。企業工會有著得天獨厚的政治優勢、組織優勢和法律地位優勢，在建設和諧社會、和諧企業中發揮著團結教育職工群眾的功能、維護職工合法權益和切身利益的功能，在企業安全生產中的宣傳教育和監督檢查作用及在推進企業改革發展中的組織引導作用。企業工會組織和工會干部要正確理解建設和諧企業及和諧社會的重要意義，正確認識工會組織的各方面優勢和應做的貢獻。

一、企業工會組織要認識到自己得天獨厚的優勢，增強建設和諧企業、和諧社會的信心。

（一）工會組織有各級黨政的正確領導和大力支持。各級黨政領導都把工會組織作為團結教育職工、調動職工積極性的重要依靠力量，在企業改革發展步伐不斷加快的新形勢下，尤其注重發揮工會組織的作用，從各方面為工會組織開展工作創造了有利條件，這是工會的政治優勢。

（二）工會有深深植根于基層組織的網絡體系。它既有著各級黨組織領導下的深得職工群眾信賴的、正式的各級工會組織和積極工作在基層的廣大工會干部，又有著職工自發組織起來的自愿歸屬工會組織管理的各類民間文化體育藝術團體，這種雖屬非正式群體的組織，對職工群眾中的各類人才有著強大的吸引力，同樣是工會組織因勢利導，做好職工群眾工作的重要載體，這是工會的組織優勢。

（三）工會多年來開展了建設職工之家活動。一批逐漸提高水平的基層職工小家不斷涌現，工會有自己的文化藝術、體育場館，有相對固定的工會經費，這些場所和費用的保證，成為工會組織團結和吸引職工群眾的重要物質保障。

二、工會組織的獨特優勢，要求我們必須在建設和諧企業、和諧社會中發揮應有的作用，做出更大的貢獻。

（一）發揮工會組織團結教育職工群眾的功能。工會是職工之家，廣大職工群眾對各級工會組織都充滿信賴并寄予厚望，工會組織要因勢利導，引導職工提高道德素質，樹立新觀念，用新的思維方式審視社會。

（二）發揮工會組織維護職工合法權益和切身利益的功能。維護職工群眾的合法權益和切身利益，是工會組織的根本職能。我們要在原來的工作基礎上，進一步完善職代會制度、工會主席接待日制度和工會與經理班子聯席會制度，其次要依法建立新型的符合市場經濟要求的勞動關系，盡最大力量做好醫療保險制度下的大病、重病職工救助工作，緩解大病、重病職工的生活壓力，讓他們感受到企業的溫暖、社會的和諧、人間的真情。

（三）發揮工會在企業安全生產中的宣傳教育和監督檢查作用。安全責任，重如泰山。職工是安全生產的主體，又是事故危害的對象。工會要向廣大職工宣傳黨和國家安全生產方針、政策、法律、法規和企業安全生產的規章制度，以強化職工安全意識。

三、工會組織在建設和諧社會、和諧企業中的努力方向。

（一）認真貫徹黨的依靠方針，把職工群眾最大限度地組織到工會中來，在構筑和諧企業建設中發揮主力軍作用提供組織保障。堅持貫徹黨的“依靠”方針，既是工會服務大局，推進和諧企業建設的方式和手段，更是工會工作必須堅持的重大政治原則。工會是職工群眾利益的代表和維護者，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。工會只有認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，把職工群眾最大限度地組織到自己的隊伍中來，才能更好地代表和反映廣大職工群眾的意愿和要求，才能在構筑和諧企業建設中發揮應有的作用。

（二）不斷深化和完善企業民主管理和廠務公開工作，在調解各方面利益關系中強化工會依法維權職能，激發職工主人翁責任感，在構建和諧企業建設的進程中發揮好橋梁和紐帶作用。“和諧”從哲學的意義上講，反映的是事物內部結構在其發展過程中表現出的相互協調、相互依存、合乎規律的狀態。“和諧企業”就是企業在發展進程中其內部結構的各個部分、各個要素保持相互協調的基本狀況。主要包括人與自然的和諧、企業發展的和諧、利益關系的和諧、人際關系的和諧等諸多方面。工會是工人階級的群眾性組織，作為企業內部抓好民主管理和民主監督的組織者和參與者，他們自身的性質和職能決定了在調解企業各方面關系，特別是利益方面有著重要作用。堅持以人為本、不斷深化和完善企業民主管理和廠務公開工作，依法維護職工群眾、個體勞動者的合法權益，是工會的最基本職能。加強企業的民主管理、抓好廠務公開，強化工會的維權職能，是煤礦企業各級工會在構建和諧企業建設中的一項主要工作。

職工作為企業的主人，廣大勞動者作為煤礦企業經濟發展的直接動力，工會只有把他們最廣泛地組織起來，讓他們在各個方面有充分的知情權、參與權，在經濟發展運行中依法行使自己的民主管理、民主監督權利，才能更有效地避免因決策失誤或其它原因給職工切身利益和企業發展帶來的危害。才能使企業內部和企業各種利益關系經常處在一種協調發展的狀態，從而實現企業的穩定和健康和諧發展。搞好企業的民主管理和廠務公開，強化工會的維權職能，作為煤礦各級工會要在總結各方面經驗的基礎上努力開拓、不斷創新。

應該說隨著民主法制建設的不斷加強，煤炭企業在實行民主管理、民主監督，在推進廠務公開方面形成了比較系統的工作制度和運行機制，為企業的協調健康發展提供了有力的保證。

（三）要把提高職工整體素質作為工會的一項必須堅持的長期任務抓實抓好，為構建和諧企業培養過硬的職工隊伍。構建和諧企業必須堅持以人為本，把實現企業的全面進步和人的全面發展作為根本目標。

職工群眾是推進企業和諧發展的主體，廣大職工是構建企業和諧的根本力量，他們素質的高低從根本上決定了企業發展進步的速度。工會作為工人階級的群眾性組織，作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在構建和諧企業建設進程中必須充分發揮好組織、教育職能，把提高職工勞動整體素質作為一項長期堅持的主要任務。筆者認為，從企業實際狀況出發，應有重點地抓好以下幾方面的工作。

一是堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，認真抓好形勢任務、主人翁責任教育，要充分利用會議和電視、廣播、報刊等各種形式，向廣大職工群眾宣傳黨的方針政策，宣傳黨在新時期提出的各項工作任務的出發點和落腳點，宣傳煤炭企業發展的大好形勢和發展目標，進行職工權利、義務、責任教育，提高職工群體的思想覺悟和政治理論水平，增強他們在和諧企業建設中的主人翁意識。

二是以職工學校為載體組織職工學習科學文化知識，采取集中培訓、電視講座、崗位練兵、技能大賽、技術比武、參觀學習等多種形式，對廣大職工進行專業技術、技能培訓，提高他們的科學文化水平和技術業務素質。在教育、學習、培訓中要堅持從實際出發，注意總結經驗，樹立先進典型，推廣先進經驗，激發廣大群眾參與學習與實踐活動的積極性和創造性，促進廣大職工整體素質的不斷提高。

三是加大普法宣傳工作力度，強化職工群眾的道德規范教育。職工法律意識和思想道德水平的提高是構建和諧企業的重要保證。要從完善制度建設入手，有計劃、有步驟地開展經常性的法律宣傳和道德規范教育，使各項活動走上經常化、制度化、規范化健康發展的軌道。要努力提高職工遵紀守法、依法維權的自覺性，大力倡導愛企遵法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的基本道德規范。

四是積極開展有益于職工身心健康的各項文化體育活動和企業公益活動，加速企業精神文明建設，用以陶冶職工群眾情操，提高工會組織在職工群眾中的吸引力和凝聚力。

構建和諧社會是我們黨向全國人民提出的一項偉大戰略任務，和諧企業是和諧社會的重要組成部分。企業工會作為群眾性組織，在具體工作實踐中必須堅持黨的領導，把工會工作放在推進和諧企業建設、保持企業穩定、促進企業健康發展的大局中去考慮，按照自身的性質、職能和任務找準自己的定位，積極主動、創造性地開展各方面工作。實現工會工作的開拓創新，必須處理好以下幾方面的工作關系。

一是正確處理局部與整體、眼前與長遠的關系。和諧企業建設是一個有機整體，有一個不斷發展、完善向更高層次邁進的過程，這就決定了工會工作在總體思路上必須服從服務于大局，在具體工作上實現開拓創新。在研究眼前工作時要考慮到長遠發展的需要，在制定長期規劃中又必須強調眼前重點問題的解決。特別是在加強企業民主管理、維護職工合法權益方面，必須堅持從實際出發，正確處理好整體利益和局部利益、眼前利益和長遠利益的關系。只有正確處理好這方面的關系，才能保持工會工作有序健康地開展。

二是正確處理好重點工作和一般工作的關系。工會工作是群眾性工作，涉及到組織群眾參與企業民主管理、安全生產、扶貧幫困、宣傳教育等方方面面的工作。在具體工作中既要突出重點，又要照顧一般。要善于抓住主要矛盾，突出工作重點。實踐表明，抓不住重點，工作就不會有大的突破和創新。

三是正確處理好繼承與發展的關系。工會工作在長期的社會實踐中積累了豐富的經驗，取得了豐碩的成果，這是作好工會工作的最寶貴財富。必須加以繼承和發展。時代在進步、社會在發展，工會要在和諧企業建設中發揮自己更大的作用，就必須堅持與時俱進，在工作內容、工作方法等方面不斷實現新的突破，努力開拓創新。只有在繼承的基礎上不斷發展，在發展的基礎上不斷創新，工會組織才會永遠保持自己的青春活力。

企業工會組織的性質、地位和特色決定了工會有責任、有義務、有能力促進職工隊伍的穩定，促進和諧企業的建設。企業改革發展的新形勢、新任務為工會組織提供了施展才能的舞臺，我們要發揮優勢、扎實工作、開拓進取，努力創造和諧的環境，促進企業加快發展，為實現建設小康社會的目標做出更大的貢獻。

參考文獻：

[1]王永璽，顏輝.《中國工會縱橫談》.中央黨史出版社

[2]上海海事大學工會理論研究室編寫《工會理論與基礎.知識讀本》.上海交通大學出版社 2009.12

[3]趙健杰，黃紹國，張同華.主編 《中國工會理論文庫》中國言實出版社.2010.06

第五篇：工會組織在創建和諧企業中的作用

工會組織在創建和諧企業中的作用

中國網通集團提出了“寬帶、奧運、國際化”三大戰略，天津網通把2007年作為“創新發展”年，這些目標的實現是我們天津網通在新的競爭形勢下二次創業的重大舉措。工會組織如何將自身工作融入企業的中心工作，并為此做出新的貢獻是我們工會工作者應時刻思考并為之做出不懈努力的出發點。

創建和諧企業是工會工作的重要任務，和諧企業的創建和發展是保證企業中心工作實現的重要保證，因此我們要以市總工會提出的工作要求，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領工會工作。認真落實“組織起來，切實維權”的工作方針，按照“適應新機制，經受新考驗，堅持高標準，追求高水平”的基本要求，緊緊抓住“創新發展”這條主線，以發展和諧勞動關系、健全利益協調機制，保證職工合法權益，解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，實實在在的加強基層工會為創建和諧企業努力奮斗。

一、融入中心服務大局

增強員工的學習能力、創新能力、競爭能力，增強服務品質，提升服務品位，創建服務品牌，是工會工作融入中心工作，服務大局的重要任務。我們要針對企業發展需要，以學技能、提素質、比貢獻、創一流這主題實踐活動為載體，建立以企業為主體，職工為主力、市場為導向的員工崗位創新活動。圍繞創新發展的難

1點和重點，搞好群眾性的管理創新、技術革新、營銷創新和服務創新。實現樹新風、鑄誠信、創和諧、促發展，優化服務環境，提高服務水平，提升員工基本素質，創建創新型的員工隊伍，為實現創建和諧企業而努力工作。

二、強化企業文化，增強員工責任

基層工會組織要充分發揮工會的宣傳教育陣地作用，教育激勵廣大職工積極投身“創新發展”年的活動之中。強化職工參與企業經營管理的主動性和主人翁責任感，開展好以“崗位創新”為主要內容的“從我做起，為企業做貢獻”活動，開展好向孔祥瑞同志學習的活動，打造“勞模品牌”弘揚勞模精神。使用廣大員工樹立起“敬業愛崗，樂于奉獻”的主人翁情懷，認真拓展市場發展業務，努力“保存量、抑流失、推業務”，使寬帶業務、系統集成、寬業商務、寬視界、IDC等轉型業務大力發展，拓展合作渠道和經營模式，為創新發展提高企業核心競爭力發揮積極作用。

三、依法維權，講求實效

維護企業和職工的合法權益是工會組織工作的重要環節，要創建和諧企業，必須建立穩固和諧的勞動關系，因此工會必須積極參與“民主管理”制度的落實。督促職工代表大會決議的落實，時刻聽取職工、職工代表的意見，傾聽職工的心聲，對切實與職工合法權益的有關的實際問題一抓到底、一管到底，切實維護職工的合法權益，確保工會組織在企業發展中有作為，確保工會

組織在企業、職工維權中有實效，確保工會組織參與企業管理有渠道，確保工會組織能實實在在地為職工辦實事，實現企業與職工的真誠合作，共謀發展，實現促進企業發展與維護職工權益的高度統一。只有這樣才能為創建和諧企業打下良好基礎。

四、加強工會建設，提高工作水平

工會組織要想在融入大局工作中有所作為，就必須加強工會組織的自身建設，不斷提高工會工作水平。這就需要工會工作者要努力學習，緊緊圍繞企業的中心工作，加強工會工作的理論創新和工作創新，對工會工作面臨的重大理論問題和現實問題深入研究，認真落實，加強對新問題、新情況的思考，進行有深度、有價值的研究，提出建設性的建議。只有這樣工會組織才能為創建和諧企業做出貢獻。

工會組織在創建和諧企業的工作中，如何更好發揮作用是一個新課題，我們只有以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，努力實踐，認真探討，不斷進步，才能真正實現為創建和諧企業保駕護航的作用，這需要我們做出長效的艱苦的努力。