第一篇：發(fā)揮工會組織作用,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

發(fā)揮工會組織作用 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

和諧是社會發(fā)展進(jìn)步的標(biāo)志。一個國家要興旺發(fā)達(dá)，必然要有一個和諧穩(wěn)定的社會基礎(chǔ)。同樣，一個企業(yè)要發(fā)展強(qiáng)大，取得良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，必然要以和諧為引領(lǐng)。企業(yè)要創(chuàng)建和諧的氛圍，人是主要的因素。工會組織作為連接黨和群眾間的橋梁紐帶，推進(jìn)建設(shè)和諧企業(yè)是工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用的重要著力點(diǎn)。推進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè)，要以推動建設(shè)和諧勞動關(guān)系為切入點(diǎn)，有效解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，協(xié)調(diào)解決企業(yè)和職工的矛盾，維護(hù)好企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。只有這樣，才能進(jìn)一步促進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè)。

一、要切實(shí)提高認(rèn)識，認(rèn)清角色，突出工會的維護(hù)職能

建設(shè)和諧勞動關(guān)系，首先要充分認(rèn)識此項(xiàng)工作的重要性和緊迫性，必須從思想上認(rèn)識到建設(shè)和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組成部分，是建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)的內(nèi)在要求，是推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障。其次，建設(shè)和諧勞動關(guān)系，工會組織要擺正自己的位置，認(rèn)清自己的角色。維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。當(dāng)前，有這樣一種現(xiàn)象，工會組織在黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，對自己的工作認(rèn)識不清，角色不明，在維護(hù)職工的合法權(quán)益中不能夠真正發(fā)揮工會組織的作用。以至于，在職工中對工會形成了這樣的認(rèn)識，認(rèn)為工會只不過是搞搞活動，發(fā)發(fā)福利，別的職能作用員工群眾則是一知半解，不甚清楚。報上曾登載了這樣一件事，一名企業(yè)職工因企業(yè)侵犯了其合法權(quán)益，訴

諸于法律，而與這名職工對簿公堂的是這家企業(yè)的工會主席。此舉，受到了上級工會的通報批評。因此，作為工會組織，在建設(shè)和諧勞動關(guān)系中要擺正自己的位置，明確自己的角色。充分維護(hù)職工的合法權(quán)益不受到侵害，得到廣大職工群眾的信賴和擁護(hù)，才能進(jìn)一步在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會組織的作用。

二、結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新工作，不斷提高自身素質(zhì)

在推動建設(shè)和諧企業(yè)中，工會組織只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應(yīng)建設(shè)和諧企業(yè)發(fā)展的需要。這就需要工會組織不斷加強(qiáng)和提高自身的建設(shè)，以適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的步伐。加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)，首先要加強(qiáng)工會組織的作風(fēng)建設(shè)。工作作風(fēng)的優(yōu)良與否是決定工作成敗的重要條件，堅(jiān)強(qiáng)、團(tuán)結(jié)、勤奮是開展工作的重要條件，軟弱、散漫、懶惰則是工作的大敵。推進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建設(shè)是一項(xiàng)長期而艱巨的工程，在工作中一定會有這樣那樣的新情況新課題需要研究破解，沒有扎實(shí)的工作作風(fēng)作保證，目的就很難達(dá)到。其次，要加強(qiáng)工會組織的自身能力建設(shè)。加強(qiáng)能力建設(shè)，是工會組織在改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮作用的最根本保證，是建設(shè)和諧勞動關(guān)系必須具備的重要條件。一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式，用市場經(jīng)濟(jì)的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念取代不合事宜的舊觀念。二要勇于開拓創(chuàng)新。面對出現(xiàn)的新情況、新問題，僅憑過去的老經(jīng)驗(yàn)是難以應(yīng)付的，必須在實(shí)踐中堅(jiān)持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任

務(wù)。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進(jìn)當(dāng)作事業(yè)去追求。要敢于向陳規(guī)陋習(xí)、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)，敢于提出新假設(shè)、新觀點(diǎn)、新方法。三要熟悉和運(yùn)用法律武器。隨著依法治國方略的實(shí)施，法制越來越成為工會履行職責(zé)的主要手段。無論是維護(hù)職工的合法權(quán)益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需要不斷提高正確運(yùn)用法律武器的能力。要樹立強(qiáng)烈的法律意識，作到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運(yùn)用法律觀點(diǎn)分析認(rèn)識問題，用法律知識指導(dǎo)工作。

三、加強(qiáng)教育，加大力度，不斷提高企業(yè)職工素質(zhì)

職工群眾是企業(yè)各項(xiàng)工作的主力軍。職工群眾的素質(zhì)，是決定企業(yè)發(fā)展的重要因素，是推動和諧勞動關(guān)系建設(shè)的重要基礎(chǔ)，也是提高職工群眾參與市場競爭能力的重要條件。提高職工群眾的素質(zhì)，也是當(dāng)前工會對職工合法權(quán)益的一種根本性維護(hù)。因?yàn)樵谑袌鼋?jīng)濟(jì)條件下，勞動者知識水平、技能狀況和管理能力與其勞動就業(yè)權(quán)、工資報酬以及民主參與權(quán)的實(shí)現(xiàn)程度緊密相連，因此，提高職工的綜合素質(zhì)就成為新形式下職工生存發(fā)展的必然選擇，成為職工生存發(fā)展的第一需要。工會要積極配合企業(yè)把職工素質(zhì)培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓(xùn)計劃的擬定、實(shí)施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)重點(diǎn)和培訓(xùn)方式等提出積極的意見和建議，使培訓(xùn)方案更加切合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，更加科學(xué)和規(guī)范。教育培訓(xùn)要取得好的效果，就要為職工構(gòu)筑學(xué)習(xí)的平臺，吸引職工廣泛參與。工會要鼓勵職工在搞好崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，通過多種途徑，如讀書自學(xué)、技能培訓(xùn)、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，在實(shí)踐中完善充實(shí)自己。

提高職工素質(zhì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，做好此項(xiàng)工作必須堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的精神，做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，在工作中不走形式、不擺花架子，積極創(chuàng)新培訓(xùn)模式，努力建立規(guī)范的、長期的、有實(shí)效的培訓(xùn)機(jī)制，才能在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提高職工群眾的整體素質(zhì)上有所建樹，有所作為。

第二篇：淺談在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中如何發(fā)揮企業(yè)工會組織作用

淺談在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中如何發(fā)揮企業(yè)工會組織作用

包廣平（銅川鋁業(yè)有限公司工會 陜西銅川 727100）

企業(yè)工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也是推動建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會的重要力量，要深刻理解“發(fā)展和諧勞動關(guān)系”這一論斷，在構(gòu)建和諧企業(yè)的實(shí)踐中發(fā)揮積極作用。

一、充分認(rèn)識構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的重要性。構(gòu)建社會主義和諧社會是高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面建設(shè)小康社會的一項(xiàng)重大任務(wù)，也是堅(jiān)持走中國特色社會主義公會發(fā)展道路的重要內(nèi)容。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,則是新形勢下黨對工會提出的更高要求。規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定是社會主義新型勞動關(guān)系的基本內(nèi)涵。和諧勞動關(guān)系是社會和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求，是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的原動力。加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會推動構(gòu)建社會主義和諧社會的切入點(diǎn)。當(dāng)前我國勞動關(guān)系總體穩(wěn)定，但各種利益矛盾開始凸顯。企業(yè)工會必須清醒地認(rèn)識和研究所遇到的新情況、新問題，正確調(diào)處勞動關(guān)系矛盾，通過建立和諧勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)“和諧企業(yè)”這一目標(biāo)，推動構(gòu)建和諧社會。

二、強(qiáng)化企業(yè)民主管理，維護(hù)職工民主權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的前提。堅(jiān)持黨的依靠方針，維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、表達(dá)權(quán)，是當(dāng)前做好企業(yè)民主管理工作、構(gòu)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系的一個重要工作。首先是堅(jiān)持以職工代表大會制度為基本形式的民主制度。這是企業(yè)在制度上落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的最基本體現(xiàn)。企業(yè)工會通過建立健全民主管理、民主監(jiān)督制度體系，從制度上確保民主管理、民主監(jiān)督的工作的順利進(jìn)行。企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展大計、生產(chǎn)經(jīng)營工作、財務(wù)預(yù)決算、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使

1用等以及涉及職工利益的重大事項(xiàng)均在職代會上向職工代表報告并經(jīng)職工代表審議，尊重職工民主監(jiān)督權(quán)和參與審議權(quán)，體現(xiàn)企業(yè)和諧的民主氣氛和職工與企業(yè)管理者的和諧關(guān)系。其次，積極落實(shí)廠務(wù)公開各項(xiàng)措施。實(shí)行廠務(wù)公開，落實(shí)職工知情權(quán)，拓展企業(yè)民主管理渠道，是推動全心全意依靠職工辦企業(yè)的前提和基礎(chǔ)。成功的廠務(wù)公開有利于企業(yè)推進(jìn)民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會通過從高層到班組的廠務(wù)公開制度網(wǎng)絡(luò)，使職工最大限度的了解公司生產(chǎn)經(jīng)營管理決策情況、工資在家、獎金分配等事項(xiàng)，使職工的民主權(quán)利得到充分尊重，在民主的環(huán)境中達(dá)到人與人的和諧，企業(yè)與人的和諧，經(jīng)營者與勞動者的和諧。

三、健全平等協(xié)商機(jī)制，簽訂《集體合同》，積極發(fā)揮工會組織平衡器作用。工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，也是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主體，建立和完善勞動關(guān)系的協(xié)商機(jī)制，是職工與企業(yè)之間化解矛盾、降低風(fēng)險、達(dá)到安定有序發(fā)展的平衡器。尉健行同志曾經(jīng)指出：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。平等協(xié)商和簽訂集體合同是調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律手段，工會站在協(xié)調(diào)各方利益、實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動者和諧發(fā)展的高度，促使勞動關(guān)系矛盾雙方按照集體合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，履行各自職責(zé)，共同保持和諧勞動關(guān)系，從而達(dá)到勞動關(guān)系雙方雙贏和諧發(fā)展。當(dāng)前工會要著眼于市場經(jīng)濟(jì)下經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系的新變化和面臨的新問題，以創(chuàng)造和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系為目標(biāo)，樹立社會主義科學(xué)維權(quán)觀，建立健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處、利益保障等科學(xué)維權(quán)機(jī)制，推行工資集體協(xié)商，使集體合同真正成為勞動關(guān)系雙方共同遵守的“法律武器”、“尚方寶劍”。

四、服務(wù)職工，建立和完善幫扶體系，充分發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的潤滑劑作用。和諧勞動關(guān)系能夠激發(fā)廣大職工發(fā)自內(nèi)心工作的主動

性、積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)工會應(yīng)牢固樹立“服務(wù)職工，爭先創(chuàng)優(yōu)”意識，把竭誠服務(wù)職工群眾作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，用良好的企業(yè)文化來營造和諧勞動關(guān)系氛圍，建設(shè)名副其實(shí)的“職工之家”，適應(yīng)職工群眾的需求，不斷提升服務(wù)能力、服務(wù)質(zhì)量、工作層次，提高職工認(rèn)同感和歸宿感，增強(qiáng)職工向心力，這也是凝聚人心的“軟件工程”。工會要建立困難職工幫扶機(jī)制，堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)，牢記職工利益無小事的觀點(diǎn)，實(shí)行工會干部基層聯(lián)系點(diǎn)制度，“進(jìn)萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”，大力實(shí)施“十二五”期間基本消除貧困職工家庭行動，為職工解難事、辦實(shí)事、做好事，切實(shí)履行好“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”職責(zé)，讓職工切實(shí)親身感覺“娘家人”的溫暖。

五、大力實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，積極發(fā)揮工會組織推進(jìn)器作用。職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的主體，培養(yǎng)人才是企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。工會必須把提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)作為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的長遠(yuǎn)任務(wù)來抓。大力實(shí)施“職工素質(zhì)提升工程”，充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，全面提高職工科學(xué)文化素質(zhì)和專業(yè)技能水平，引導(dǎo)職工爭當(dāng)學(xué)習(xí)型、知識型、技能型、專家型人才，不斷深化群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，通過開展技術(shù)創(chuàng)新、技能競賽、合理化建議、節(jié)能降耗、“建功十二五，和諧奔小康”等為主題的勞動競賽活動，把職工潛在的智慧和活力充分激發(fā)出來，把蘊(yùn)藏在職工中的積極性和創(chuàng)造性調(diào)動起來，培養(yǎng)和造就一支具有先進(jìn)階級理想、社會主義道德、現(xiàn)代科學(xué)文化知識和嚴(yán)格組織紀(jì)律的職工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)職工體面勞動，實(shí)現(xiàn)自身價值，使職工快樂生活、快樂工作、快樂創(chuàng)造，不斷增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動和諧勞動關(guān)系的建立。

六、進(jìn)一步加強(qiáng)工會自身建設(shè)，發(fā)揮工會組織在發(fā)展和構(gòu)建和諧勞動關(guān)

系中的組織保障作用。和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的基石，工會自身建設(shè)是實(shí)現(xiàn)和諧勞動關(guān)系的保障，為推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧打下堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)和社會基礎(chǔ)。企業(yè)工會要堅(jiān)持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路不動搖，堅(jiān)持以人為本，大膽創(chuàng)新工會組織形式，強(qiáng)化對新形勢下肩負(fù)職責(zé)的深刻認(rèn)識、準(zhǔn)確定位，強(qiáng)化工會陣地建設(shè)，落實(shí)工會自身建設(shè)工作責(zé)任制。要創(chuàng)新工會工作機(jī)制，堅(jiān)持黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建，增強(qiáng)工會組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系做好保障，更好地發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。

總之，工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、建設(shè)和諧企業(yè)中具有十分積極重要的獨(dú)特作用，工會在企業(yè)維護(hù)職工合法權(quán)益，靠的就是建立起調(diào)整勞動關(guān)系的機(jī)制。工會作為職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識維護(hù)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要性，堅(jiān)定不移地把工會工作的主線調(diào)整到發(fā)展和諧勞動關(guān)系上，履行好維護(hù)、建設(shè)、參與、教育職能，加強(qiáng)利益共同體教育，堅(jiān)持和諧發(fā)展、互利共贏的理念，為企業(yè)建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系發(fā)揮積極作用。

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第三篇：淺談如何在和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮工會組織作用

淺談如何在和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮工會組織作用 作為社會重要細(xì)胞國有企業(yè)，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾析根本利益，保持和諧穩(wěn)定，對于鞏固黨執(zhí)政的社會基礎(chǔ)，建立民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會主義社會具有特殊意義。和諧勞動關(guān)系不僅是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容，更是構(gòu)建和諧企業(yè)的有力保障。胡錦濤總書記曾多次指出：在關(guān)心群眾生產(chǎn)生活，解決好民生問題方面有大量工作可做，要在社會主義和諧社會建設(shè)中充分發(fā)揮服務(wù)群眾作用。而如何把工會工作提出了更高要求，值得工會干部深思。在和諧勞動關(guān)系進(jìn)程中，工會組織應(yīng)如何發(fā)揮作用?展示工會組織作為呢?作者在結(jié)合工作實(shí)際，主要有發(fā)下幾點(diǎn)認(rèn)識：

一、工會要在和諧勞動關(guān)系中著力調(diào)節(jié)好勞動關(guān)系

一個企業(yè)的基礎(chǔ)的關(guān)系，就是勞動關(guān)系。構(gòu)建和諧企業(yè)最基礎(chǔ)、最直接的工作，也必然是“勞動關(guān)系和諧企業(yè)的勞動關(guān)系。如果沒有和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定將難以實(shí)現(xiàn)。近年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化。在當(dāng)前勞動力總體過剩的情況下，勞動者作為最重要的勞動要素，在分配中同樣處于弱勢地位，勞動才作為最重要的勞動要素，在分配中同樣處于弱勢地位結(jié)果造成職工在企業(yè)分配中的利益經(jīng)常受到損害，甚至有的企業(yè)在職工享受社會保障、安全衛(wèi)生、接受職工培訓(xùn)和企業(yè)福利上的權(quán)利更加不公正。這些現(xiàn)象直接影響企業(yè)的勞動關(guān)系，給企業(yè)帶來不穩(wěn)定因素。

工會正是勞動關(guān)系的產(chǎn)物，是調(diào)整勞動關(guān)系的最重要的社會團(tuán)體，在調(diào)整勞動關(guān)系方面有著不可替代的作用。面對當(dāng)前企業(yè)矛盾和存在的問題，工會應(yīng)承擔(dān)起協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、理順員情緒、化解勞企矛盾、穩(wěn)定員工隊(duì)伍的重要責(zé)任。一是要堅(jiān)持員工合作與參與原則。企業(yè)應(yīng)該實(shí)現(xiàn)公開管理，最大限度地讓員工參與決策過程，使勞企雙方獲得共同發(fā)展，使企業(yè)成為利益共同體。二是要加大宣傳和落實(shí)《勞動法》的力度。《勞動法》是工會維護(hù)和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的一部重要法律，工會組織應(yīng)該充分運(yùn)用這個武器，推進(jìn)員工勞動權(quán)益的落實(shí)。三是

要建立和完善集體合同制度。這是和諧勞動關(guān)系的法律保證。集體合同的建立要堅(jiān)持把員工關(guān)心的勞動關(guān)系方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為平等協(xié)商集體合同的重點(diǎn)，增加其針對性和時效性，以保證勞動關(guān)系的和諧。四是要建立工會組織的利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處等勞動關(guān)系協(xié)調(diào)約束機(jī)制。五是要用活、用足國家及地方有關(guān)勞動保障的政策和法規(guī)，加快勞動保障法制化、體系化建設(shè)步伐，加快勞動合同法、社會保險法、就業(yè)促進(jìn)法和企業(yè)工資條例等法律法規(guī)的立法步伐，提高企業(yè)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的能力和質(zhì)量。工會通過其卓有成效的工作，引導(dǎo)員工積極投身到提高生產(chǎn)勞動率，發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)和創(chuàng)造先進(jìn)文化的事業(yè)中去，這樣才能使企業(yè)充滿活力。

二、工會在和諧勞動關(guān)系中進(jìn)一步拓展民主管理渠道

工會組織員工通過職工大會或職代會等形式積極參與企業(yè)管理，是企業(yè)民主管理工作的客觀要求，充分發(fā)揮職代會作用對于落實(shí)職代會職責(zé)，和諧勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)“兩個維護(hù)”具有深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。開好職代會很大程度上取決于職工代表的政治素質(zhì)和構(gòu)成比例，工會要進(jìn)一步拓展民主管理渠道，重視職工代表的選舉、管理和巡查工作，提高職工代表的質(zhì)量和參政議政能力。

為提高職工代表大會的質(zhì)量，進(jìn)一步拓寬民主管理的渠道，除了堅(jiān)持每年一次職工代表大會履行民主管理民主堅(jiān)督職責(zé)之外，工會還要好抓職代會職工代表的民主管理、民主監(jiān)督工作。認(rèn)真執(zhí)行《中國鐵路總公司職工(代表)大會實(shí)施辦法》和《職代會實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定。嚴(yán)格控制職代會代表構(gòu)成比例，確保一線職工能夠積極參與企業(yè)管理之中。要提高職代會代表的質(zhì)量和政治素質(zhì)，工會要認(rèn)真落實(shí)職工代表競選制度、職工代表的津貼制度和職工代表述職評議制度。通過競選述職、評議職工代表，將職工代表置于群眾監(jiān)督之下，有效地增強(qiáng)職工代表的責(zé)任感和緊迫感，使職工的合理要求、建議得到及時采納，形成企業(yè)關(guān)愛職工，職工敬業(yè)愛崗的局面。

三、工會在和諧勞動關(guān)系中要履行好維權(quán)職務(wù)

維護(hù)職工合法權(quán)益，做好職工權(quán)益保障工作，是工會基本職責(zé)。工會組織和維權(quán)行動，有助于保障企業(yè)秩序的穩(wěn)定與和諧。工會維權(quán)的內(nèi)容包括：參與企業(yè)管理的民主權(quán)利、各種勞動權(quán)利、精神文化娛樂權(quán)利、身體健康及心理健康權(quán)利等等，所有這些權(quán)利，工會都應(yīng)當(dāng)予以維護(hù)。特別是要以下崗失業(yè)人員和困難職工群體作為重點(diǎn)對象，切實(shí)維護(hù)好職工群眾在勞動就業(yè)，收入分配、社會保障，技術(shù)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益。工會要立足本職履行維權(quán)職責(zé)，把職工的好事辦實(shí)，把實(shí)事辦好，為建設(shè)和諧企業(yè)貢獻(xiàn)力量。

建設(shè)和諧企業(yè)，只有保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好各方面的積極性;實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工的根本利益;企業(yè)才能有穩(wěn)定發(fā)展，政通人和的局面，企業(yè)才能真正實(shí)現(xiàn)和諧。為此工會組織一是要積極抓好崗位職工技能培訓(xùn)工作，加快高技能人才的培養(yǎng)，建立職業(yè)技術(shù)技能考核機(jī)制，積極推進(jìn)職業(yè)技能證書。通過崗位練兵，技術(shù)比武，等級考核等方式，不斷提高職工技能。二是加強(qiáng)再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，以培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)，工會要針對企業(yè)實(shí)際情況，加強(qiáng)再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，以技能培訓(xùn)、技能鑒定為手段，以就業(yè)服務(wù)為依托，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，努力提高職工培訓(xùn)后上崗率和就業(yè)率。三是建立健全平等協(xié)商、集體合同制度，維護(hù)職工生產(chǎn)經(jīng)營，勞動所得合法經(jīng)濟(jì)利益，督促企業(yè)按期足額為員工繳納“三金”，著力解決員工社會保險問題，解除后顧之憂。四是協(xié)助黨和政府做好困難職工的幫扶工作。在社會救助體制、政策框架內(nèi)，充分發(fā)揮工會的職能和機(jī)制優(yōu)勢，關(guān)心困難職工的生產(chǎn)生活，按照國家政府有關(guān)政策，保障最低工資標(biāo)準(zhǔn)和下崗職工最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放。特別是對待弱勢群體的職工，要落實(shí)好“三不讓”承諾，即不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病。開展好“冬送溫暖，夏送清涼”活動。通過一系列的措施和工會“維權(quán)”工作，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

四、發(fā)揮工會作用，必須提高縱權(quán)機(jī)制運(yùn)行質(zhì)量

職工利益是企業(yè)最為敏感的問題之一。企業(yè)工會組織要堅(jiān)持把保障職工利益作為事關(guān)企業(yè)發(fā)展全局的重要問題來對待、來落實(shí)。構(gòu)建和諧企業(yè)必須尊重職工的主人翁地位，重視職

工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益，首先要保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好、各方面的積極性，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾的根本利益。保護(hù)職工利益，首先要保護(hù)職工的政治權(quán)利。要全面落實(shí)職工(代表)大會職權(quán)，堅(jiān)持民主評議干部制度，凡是企業(yè)重大決策、有關(guān)職工薪酬、福利的重大事項(xiàng)，必須由職工(代表)大會審議通過或決定，確保職工(代表)大會的五項(xiàng)職權(quán)落實(shí)到實(shí)處。工會組織要通過建立完善平等協(xié)商、廠務(wù)公開工作機(jī)制，將集體合同不折不扣地貫徹到基層項(xiàng)目部，惠及到全體職工。以職工關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題為重點(diǎn)，針對項(xiàng)目部容易出現(xiàn)漏洞、職工疑慮較多的物資設(shè)備采購、工程分包、勞務(wù)使用、工資獎金分配和領(lǐng)導(dǎo)收入、保險特遇等問題，切實(shí)做到真公開、出成效，促進(jìn)企業(yè)管理過程的和諧。其次，基層工會要保護(hù)廣大職工的勞動權(quán)力，注重解決好勞動關(guān)系的熱點(diǎn)問題，嚴(yán)格控制職工息工待崗和督促行政按期支付職工工資。勞動權(quán)是職工生存的基本權(quán)利，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要基礎(chǔ)。按時、足額支付職工和民工工資、職工待崗生活費(fèi)、社會保險金，是保證職工及家庭成員生存、勞動力再生產(chǎn)的基本條件，是各級領(lǐng)導(dǎo)義不容辭的法定職責(zé)。各級工會應(yīng)從職工最關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題入手，把矛盾預(yù)防在源頭，解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，真正做到以維護(hù)職工隊(duì)伍的和諧與穩(wěn)定，促進(jìn)整個社會的和諧與穩(wěn)定。

五、發(fā)揮工會在和諧勞動關(guān)系中的作用，必須做好勞動保護(hù)及“三不讓”承諾工作要按照《[安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和工會勞動保護(hù)《三個條例》的要求，不斷深化職工勞動安全保護(hù)工作。要圍繞公司安全生產(chǎn)目標(biāo)，以開展安全生產(chǎn)教育、組織“安康杯”競賽、貫徹職業(yè)健康安全體系、加強(qiáng)職工現(xiàn)場安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)監(jiān)督檢查為重點(diǎn)，積極主動地配合行政搞好安全工作。要充分發(fā)揮勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員的作用，切實(shí)搞好群防群治工作，把法律賦予工會組織在安全生產(chǎn)方面的責(zé)任和權(quán)利落到實(shí)處。工會勞動保護(hù)工作事關(guān)職工的健康和生命安全，是工會實(shí)現(xiàn)“組織起來，切實(shí)維護(hù)”的亮點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)體制改革使企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)、經(jīng)營方式等都發(fā)生了重大變化，為工會勞動保護(hù)工作提出了新課題。工會必須把維護(hù)職工的勞動保護(hù)權(quán)作為最大的維權(quán)，切實(shí)保護(hù)好職工健康和生命安全，充分發(fā)揮工

會勞動工作在促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。而職工利益的代表者—工會必須加大勞動保護(hù)監(jiān)督力度，維護(hù)他們的職業(yè)健康與生命安全。為創(chuàng)建和諧企業(yè)發(fā)揮工會和積極作用。

全面落實(shí)“三不讓”承諾，強(qiáng)化幫扶救困體系，努力維護(hù)好職工的合法權(quán)益，切實(shí)為職工辦實(shí)事、做好事、解難事，使幫扶救困工作落到實(shí)處。落實(shí)“三不讓”承諾，是貫徹科學(xué)發(fā)展觀，體現(xiàn)以人為本理念，構(gòu)建和諧社會的具體行動，對促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展意義十分重大。要按照“三不讓”承諾的實(shí)施辦法的有關(guān)要求，認(rèn)真搞好困難職工基本情況調(diào)查，結(jié)合各自實(shí)際制定切實(shí)可行的幫扶措施，從服務(wù)大局、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展的高度出發(fā)，切實(shí)關(guān)注困難職工群體和勞務(wù)工群體，堅(jiān)持為職工尤其是困難職實(shí)事、好事，為企業(yè)分憂，替職工解難。切實(shí)落實(shí)好“不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病”的承諾，使困難職工的利益得到更好的維護(hù)和保障。同時，工會組織要維護(hù)好廣大職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益。在積極協(xié)助行政進(jìn)一步做好勞動用工、醫(yī)療保險、工傷保險、養(yǎng)老保險制度改革和住房公積金管理等涉及職工群眾利益工作的同時，千方百計、盡責(zé)盡力地為職工多辦一些實(shí)事，多謀一些實(shí)利，多解決一些實(shí)際困難。要進(jìn)一步健全工會勞動法律監(jiān)督組織和勞動爭議調(diào)解組織，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，完善預(yù)警機(jī)制，提高工作水平，妥善處理各種勞動糾紛和勞動爭議，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。

六、切實(shí)加強(qiáng)工會的力量，建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍

各級工會組織要增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，建立真正的集體合同談判制度，切實(shí)起到維護(hù)好廣大職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益，監(jiān)督各項(xiàng)法律法規(guī)落實(shí)的作用。工會組織應(yīng)積極轉(zhuǎn)變職能，學(xué)習(xí)掌握市場經(jīng)濟(jì)條件下薪酬決策的知識和技能，在推行工資集體協(xié)商和談判的過程中，依靠科學(xué)的理論方法，維護(hù)員工的合理合法要求，實(shí)現(xiàn)職工工資水平的逐年提高。勞動關(guān)系和諧企業(yè)，與高素質(zhì)的職工隊(duì)伍密不可分。企業(yè)經(jīng)營者的高素質(zhì)體現(xiàn)了依法經(jīng)營，懂得愛護(hù)職工，維護(hù)好廣大職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益，另一方面，也要要求員工才知道維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以說高素質(zhì)的員工才知道維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以說高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營者，高素質(zhì)的員工

是勞動關(guān)系和諧企業(yè)的中堅(jiān)，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)+鍵。只要我們把勞動關(guān)系調(diào)整到共同促進(jìn)科技進(jìn)步，共同提高員工素質(zhì)上來。構(gòu)建和諧企業(yè)關(guān)系的建立，有賴于先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。建立符合市場經(jīng)濟(jì)要求的和諧的勞動關(guān)系，治理好勞動關(guān)系領(lǐng)域存在的問題，相信企業(yè)，員工以及社會的共同努力，人與自然的和諧企業(yè)，和諧的勞動關(guān)系一定能實(shí)現(xiàn)。

第四篇：工會組織在構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系工作中的作用

工會組織在構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系工作中的作用

十六團(tuán)加工廠：甘海燕

工會組織在構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系工作中的作用

十六團(tuán)加工廠：甘海燕

構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設(shè)小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面大局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)，它既適應(yīng)了我國改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時期的客觀要求，又充分體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同心愿。而建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分和一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，也是新形勢下工會工作的重要任務(wù)。本文試就工會組織如何努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系談以下粗淺認(rèn)識。

一、和諧的勞動關(guān)系，是構(gòu)建合諧社會的重要方面

胡錦濤同志在提高構(gòu)建社會主義和諧社會能力研究會上的重要講話，從我黨全面建設(shè)小康社會，開創(chuàng)社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)，提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務(wù)，深刻闡明了構(gòu)建社會主義和諧社會的重大意義和主要任務(wù)。“和諧”反映的是事物在其發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的協(xié)調(diào)，完整和合乎規(guī)律的存在狀態(tài)，就是社會結(jié)構(gòu)中的各個部分、各種要素處于一種相互協(xié)調(diào)的狀態(tài)。“和諧”社會就是結(jié)構(gòu)中的各個部分、各中要素處于一種相互協(xié)調(diào)、相互穩(wěn)定的狀態(tài)。“和諧社會”是胡錦濤總書記為首的黨中央提出的建設(shè)社會主義社會的一個全新概念，對于促進(jìn)人類文明，社會進(jìn)步，發(fā)展社會經(jīng)濟(jì)具有重大意義。其內(nèi)涵和外延都十分豐富。和諧的勞動關(guān)系，是社會結(jié)構(gòu)各種關(guān)系中非常重要的一種關(guān)系，和諧勞動關(guān)系不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提，更是和諧社會的重要基石。職工是企業(yè)發(fā)展、壯大、穩(wěn)定的主體，是構(gòu)建和諧

企業(yè)、和諧社會的主體。通過建立和諧的勞動關(guān)系，可以積極推動構(gòu)建社會主義和諧社會。

二、落實(shí)依靠方針，強(qiáng)化民主管理維護(hù)職工的政治權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的前提

堅(jiān)定不移地落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，依 靠職工辦企業(yè)，發(fā)揮職工的主人翁作用，強(qiáng)化職工民主管理、民主監(jiān)督，不但是辦好企業(yè)的基礎(chǔ)，也是促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧的一個顯著標(biāo)志，必須予以強(qiáng)化。

一是要堅(jiān)持好職工代表大會制度。企業(yè)的發(fā)展大計、工作思路、工作安排、財務(wù)預(yù)決算及審計結(jié)果、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用、企業(yè)福利費(fèi)、公積金的使用，以及涉及職工利益的重大事項(xiàng)在職代會會上向職工代表報告并經(jīng)職工代表審議通過。職工代表對企業(yè)管理人員進(jìn)行民主測評，既體現(xiàn)了職代會的權(quán)威性，也體現(xiàn)了由職工選舉產(chǎn)生的職工代表參與企業(yè)管理、實(shí)施民主監(jiān)督的作用，進(jìn)而折射出一個企業(yè)和諧的民主氣氛和職工與企業(yè)管理者的和諧關(guān)系。同時，要建立健全民主管理、民主監(jiān)督制度體系，從制度上確保民主管理、民主監(jiān)督的工作的順利進(jìn)行。

二是要做好廠務(wù)公開工作，滿足廣大職工的知情權(quán)。滿足職工對企業(yè)的知情權(quán)是企業(yè)勞動關(guān)系是否和諧的要素之一。通過對企業(yè)、部門、班組工作的三級公開，最大限度的讓廣大職工了解企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，了解與自已切身利益相關(guān)的事，滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán)，擁有發(fā)表自已意見的權(quán)力，是社會文明，企業(yè)進(jìn)步的標(biāo)志，也是管理者和被管理者及企業(yè)勞動關(guān)系和諧的標(biāo)志。

三、完善協(xié)商機(jī)制，簽訂和履行《集體合同》是構(gòu)建和諧勞 動關(guān)系的重要平臺

工會組織是勞動關(guān)系雙方中勞動者一方的代表，要發(fā)揮社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工會組織的優(yōu)勢堅(jiān)持平等協(xié)商、勞資兩利的方針，代表職工與企業(yè)行政簽訂《集體合同》，堅(jiān)持和完善雙方協(xié)商機(jī)制，定期與行政平等協(xié)商，定期在職工中對《集體合同》執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)研和測評，要和企業(yè)行政對《集體合同》履行情況進(jìn)行檢查，并對檢查情況進(jìn)行通報，使《集體合同》真正成為約束勞資關(guān)系的法律文件，真正成為維護(hù)職工合法權(quán)益的保障，真正成為企業(yè)和諧勞動關(guān)系的重要保證。同時，為確保職工個人的權(quán)益，工會組織還要積極協(xié)助職工簽訂好《勞動合同》，并監(jiān)督《勞動合同》中職工權(quán)益的落實(shí)。

四、充分運(yùn)用法律法規(guī)維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)得益，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)

在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中，工會組織一方面要牢牢把握職 工總體受益的原則，一方面還要考慮職工個體的差異和承受能力，最大限度的協(xié)助企業(yè)把職工的公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療金、企業(yè)年金以及失業(yè)保險、工傷保險、生育保險這些事關(guān)職工切身利益的事落到實(shí)處，解決職工后顧之憂。因此工會要充分運(yùn)用各種法律法規(guī)，以各種法律法規(guī)為橋梁，溝通勞動關(guān)系的雙方，維護(hù)好職工權(quán)益。要特別督促和監(jiān)督《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》《婦女兒童權(quán)益保障法》的執(zhí)行和落實(shí)，引導(dǎo)組織職工學(xué)法律知識，依法維護(hù)自已的權(quán)益和自覺遵守法律，使和諧的勞動關(guān)系建立在法律的基礎(chǔ)之上。同時，還要依法督促企

業(yè)對職工的培訓(xùn)教育投入，確保職工終身學(xué)習(xí)的需求，把培訓(xùn)當(dāng)作一項(xiàng)最大福利，讓職工終身受用。把職工個性化發(fā)展的培訓(xùn)當(dāng)作培訓(xùn)的長遠(yuǎn)目標(biāo)，滿足職工個人的發(fā)展需求。

第五篇：在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中充分發(fā)揮工會組織作用

緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局 在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中充分發(fā)揮工會組織作用

李玉賦

2015年05月19日05:41

來源：人民網(wǎng)-人民日報

《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》頒布實(shí)施后，在社會各界引發(fā)熱烈反響。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益日益成為職工群眾、工會干部、企業(yè)等用人單位的共識。工會作為勞動關(guān)系中勞動者一方合法權(quán)益的代表者維護(hù)者，在推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中承擔(dān)著重要的責(zé)任，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨中央、國務(wù)院的重大戰(zhàn)略部署，從協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局的高度來認(rèn)識構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重大意義，明確工作抓手，創(chuàng)新方式方法，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中充分發(fā)揮工會作用。

一、深入學(xué)習(xí)貫徹總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述和黨中央的重大決策部署，切實(shí)把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系擺在工會工作的重要位置

黨和國家高度重視勞動關(guān)系。早在2011年8月，中央召開全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會時，習(xí)近平同志就代表黨中央出席會議并發(fā)表重要講話，深刻闡述了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重大意義，對這項(xiàng)工作作出了部署。黨的十八大明確提出，要健全勞動標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁，構(gòu)建 和諧勞動關(guān)系。

黨的十八大以來，總書記多次就工人階級和工會工作發(fā)表重要講話、作出重要批示，就構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提出許多新思想新要求。在2015年4月28日慶祝“五一”國際勞動節(jié)暨表彰全國勞動模范和先進(jìn)工作者大會上，總書記強(qiáng)調(diào)指出：“要最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)社會和諧”。對工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中如何發(fā)揮作用，總書記也多次提出明確要求，強(qiáng)調(diào)工會要發(fā)揮好協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，善于從兩個方面做工作，既要站在職工的角度為職工說話辦事，維護(hù)好職工的利益，也要從維護(hù)社會穩(wěn)定的角度，加強(qiáng)對職工的引導(dǎo)；要推動發(fā)展和諧勞動關(guān)系，代表職工群眾主動參與立法和政策制定，從制度上源頭上保障職工群眾利益、發(fā)展職工群眾利益；要掌握好政策，既使職工利益得到維護(hù)，又使社會和諧得到保障；要深入研究勞動關(guān)系領(lǐng)域存在的突出問題，具體問題具體分析，有針對性地做好工作。這些重要論述，明確了工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的地位和作用，是工會做好構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作的根本遵循。

當(dāng)前，全黨全國各族人民正在積極投身全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴(yán)治黨的偉大實(shí)踐。勞動關(guān)系是最基本、最重要的社會關(guān)系之一，勞動關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會和諧。建設(shè)和發(fā)展中國特色和 諧勞動關(guān)系，是協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局的必然要求；勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定必然有助于“四個全面”戰(zhàn)略布局的實(shí)現(xiàn)。只有大力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，充分激發(fā)廣大職工群眾勞動、創(chuàng)造、奉獻(xiàn)的熱情和力量，才能有效調(diào)動勞動關(guān)系雙方的積極性，為實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅(jiān)強(qiáng)保障；才能正確處理全面深化改革帶來的利益關(guān)系調(diào)整，有效平衡勞動關(guān)系雙方的利益關(guān)系、預(yù)防和化解勞動關(guān)系矛盾；從而把調(diào)整勞動關(guān)系、化解矛盾糾紛納入法治化軌道，落實(shí)全面依法治國、建設(shè)法治國家的要求。同時，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，速度變化、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、動力轉(zhuǎn)化的特點(diǎn)更加明顯，科學(xué)應(yīng)對經(jīng)濟(jì)下行壓力加大帶來的挑戰(zhàn)，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和結(jié)構(gòu)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定，都需要有和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系來保障。

各級工會和廣大工會干部一定要從奪取中國特色社會主義新勝利、鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的高度出發(fā)，深刻認(rèn)識構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要性和緊迫性，把深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神特別是關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述與學(xué)習(xí)貫徹《意見》精神結(jié)合起來，把思想和行動統(tǒng)一到黨中央對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系形勢判斷和工作部署上來。按照協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局的要求，把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作擺在工會工作的突出位置，堅(jiān)決貫徹落實(shí)《意見》的各項(xiàng)部署，增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，積極主動作為，形成工作合力，在構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮工會組織的獨(dú)特優(yōu)勢和 積極作用。

二、準(zhǔn)確把握《意見》的主要內(nèi)容和基本精神，找準(zhǔn)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮作用的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)

黨中央、國務(wù)院頒布的《意見》，是新的歷史條件下構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系的頂層設(shè)計，是指導(dǎo)當(dāng)前和今后一個時期構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作的綱領(lǐng)性文件。各級工會和廣大工會干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)《意見》，深刻理解構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的指導(dǎo)思想、工作原則、目標(biāo)任務(wù)，全面把握依法保障職工基本權(quán)益、健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、加強(qiáng)企業(yè)民主管理制度建設(shè)、健全勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制等政策措施，深刻領(lǐng)會《意見》的精神實(shí)質(zhì)，聚焦主責(zé)主業(yè)，抓好重點(diǎn)工作。

以依法保障職工基本權(quán)益為重點(diǎn)，加強(qiáng)工會維權(quán)工作。各級工會要切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，自覺把工會維權(quán)工作納入黨政主導(dǎo)的維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制。依法保障職工的勞動就業(yè)權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享受社會保險的權(quán)利和接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。當(dāng)前，在轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、化解過剩產(chǎn)能、企業(yè)兼并重組過程中，一些職工遇到了不少實(shí)際困難，要特別注重維護(hù)好他們的合法權(quán)益，讓廣大職工公平分享改革發(fā)展的成果，有更多的獲得感。

以推行集體協(xié)商和集體合同制度為重點(diǎn)，推動健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。各級工會要把集體協(xié)商制度作為維護(hù)職工權(quán)益、平衡勞動關(guān)系雙方利益的重要手段，加強(qiáng)職工參與、職工監(jiān)督，依法推進(jìn)企業(yè)普遍開展集體協(xié)商，提升集體協(xié)商的質(zhì)量和實(shí)效，充分發(fā)揮集體協(xié)商制度對調(diào)整勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性作用。要特別重視開展工資集體協(xié)商。加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行勞動合同制度的監(jiān)督，幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，加強(qiáng)和創(chuàng)新三方機(jī)制組織建設(shè)，健全工作制度，共同研究解決勞動關(guān)系重大問題，調(diào)處集體勞動爭議。完善勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制和勞動關(guān)系群體性事件預(yù)防和應(yīng)急處置機(jī)制，代表職工參與矛盾糾紛處理，有效維護(hù)職工合法權(quán)益。

以健全完善職代會制度為重點(diǎn)，推進(jìn)企業(yè)民主管理。健全完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，積極穩(wěn)妥推進(jìn)非公有制企業(yè)民主管理制度建設(shè)。推進(jìn)廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化，完善公開程序，充實(shí)公開內(nèi)容。推行公司制企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。不斷豐富職工民主參與形式，暢通職工民主參與渠道，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

以加強(qiáng)對職工的教育引導(dǎo)和人文關(guān)懷為重點(diǎn)，努力營造良好社會氛圍。在努力解決職工切身利益問題的同時，引導(dǎo)職工正確對待社會利益關(guān)系調(diào)整，以理性合法形式表達(dá)利益訴求。加強(qiáng)對職工的人文關(guān)懷，及時了解掌握職工思想動態(tài)，更加注重職工的精神需求和心理健 康，有針對性地做好思想引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)工作。特別要關(guān)心關(guān)愛農(nóng)民工，深入開展“農(nóng)民工入會集中行動”，最大限度地吸收農(nóng)民工入會，把廣大農(nóng)民工更加緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周圍。積極參與國家農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃，推動解決農(nóng)民工權(quán)益實(shí)現(xiàn)中的突出問題，促進(jìn)農(nóng)民工同工同酬同權(quán)、均等享有基本公共服務(wù)。加強(qiáng)對農(nóng)民工特別是新生代農(nóng)民工的關(guān)心幫扶，豐富精神文化生活，幫助農(nóng)民工融入城市，促進(jìn)社會融合。

三、始終堅(jiān)持正確方向，更好地發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的優(yōu)勢和特點(diǎn)

總書記指出，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是堅(jiān)持中國特色社會主義道路、理論體系、制度的重要組成部分，具有重要的經(jīng)濟(jì)、政治、社會意義。各級工會務(wù)必準(zhǔn)確把握我國勞動關(guān)系的性質(zhì)特點(diǎn)，增強(qiáng)大局意識，認(rèn)真履行肩負(fù)的政治責(zé)任和社會責(zé)任，在推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中始終保持正確方向。

堅(jiān)持以職工為本。解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，切實(shí)維護(hù)其根本權(quán)益，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶、國家政權(quán)的重要社會支柱、職工利益的代表者維護(hù)者，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中要明確職責(zé)定位，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系，切實(shí)履行基本職責(zé)，旗幟鮮明地維 護(hù)職工合法權(quán)益。

堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的企業(yè)工會工作原則。在我國社會主義制度條件下，企業(yè)利益和職工利益在根本上是一致的。要統(tǒng)籌處理好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系，一方面引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者積極履行社會責(zé)任，關(guān)心愛護(hù)職工；一方面教育職工做企業(yè)發(fā)展的主人，積極為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。要積極倡導(dǎo)協(xié)商協(xié)調(diào)溝通，積極促進(jìn)合作共建共贏，凝聚共識、化解矛盾，努力使企業(yè)和職工成為利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體。

堅(jiān)持運(yùn)用法治思維和法治方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。勞動關(guān)系只有在法治的框架內(nèi)運(yùn)行，方能穩(wěn)定和諧。要加大源頭參與力度，推動健全勞動法律法規(guī)體系，加強(qiáng)群眾性法律監(jiān)督，促進(jìn)勞動法律法規(guī)的貫徹落實(shí)，把勞動關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處等環(huán)節(jié)都納入法治化軌道，依法保障職工基本權(quán)益，依法解決矛盾糾紛。要深入開展勞動法律法規(guī)宣傳教育，引導(dǎo)勞動關(guān)系雙方學(xué)法、尊法、守法、用法，養(yǎng)成依法辦事、依法維權(quán)的習(xí)慣。

堅(jiān)持把加強(qiáng)基層工會建設(shè)作為推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮作用，優(yōu)勢在基層，工作的重點(diǎn)也在基層。要著力擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)代表性，著力強(qiáng)化服務(wù)意識、提高維權(quán)能力，著力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、提升保障水平，激發(fā)基層工會活力，發(fā)揮 基層工會作用，努力在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的第一線有所作為、體現(xiàn)價值。工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對基層工會工作的指導(dǎo)服務(wù)，健全保護(hù)基層工會干部合法權(quán)益制度，加強(qiáng)防范抵御工作，提高工會干部參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的能力。

堅(jiān)持以改革創(chuàng)新精神推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，加強(qiáng)對構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系理論與實(shí)踐的研究，積極推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作制度、機(jī)制和方法創(chuàng)新。加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下勞動關(guān)系熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的研究，有針對性地提出對策建議。深入推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，積極推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)（市）建設(shè)，努力探索創(chuàng)造更多切實(shí)可行的經(jīng)驗(yàn)和做法。

（作者為中華全國總工會黨組書記、副主席、書記處第一書記）